建筑行业农民工工资保障金制度
内空提示：实施范围、保障金的缴纳、使用与支付、保障金的管理、监督与处罚（一）实施范围
自治区参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。
（二）保障金的缴纳、使用与支付
1、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳：
（1）建设单位按工程中标价的2％缴纳农民工工资保障金。
（2）总承建施工企业中标后，投标保证金（投标总价2％）不再退回企业，直接转为农民工工资保障金，若投标保证金不足中标价2％，须补足2％作为农民工工资保障金。
2、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。
农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。
3、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：
（1）建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况，需特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。
（2）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。
（3）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否决”。同时，如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资保障金的，由建设行政主管部门通报批评，并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。
4、建设单位申领施工许可证时，必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：为保障按时足额支付农民工工资，将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
5、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的问题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先予划支：
（1）建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的。
（2）建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的。（3）其他依法应支付的工资而未支付的。
（三）保障金的管理
1、建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。
2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后，建设单位和承建施工企业应及时将农民工工资保障金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户，持银行凭证方可到建设行政主管部门申办建筑施工许可证，同时到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的凭证，建设行政主管部门不予颁发建筑施工许可证。
3、劳动保障行政部门经调查认定承建施工企业或各专业及劳务分包企业拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的，责令其限期支付农民工及其他职工工资；逾期仍不予支付的，由劳动保障行政部门向建设行政主管部门提出从建筑业企业缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。劳动保障行政部门经调查认定建筑业企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。建设行政主管部门接到劳动保障行政部门的意见书后，应在3个工作日内作出如何划支的决定，并由建设工程招投标办公室具体负责办理相关手续。
4、工程竣工后，经建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构调查核实，该项目工程没有发生或不存在拖欠、无故克扣工资情况后，共同向该工程项目的建设单位和承建施工企业出具相关证明，建设单位和承建施工企业凭此证明到建设行政主管部门办理工资保障金的退还手续。建设行政主管部门接到承建施工企业或建设单位申请后，应在5个工作日内通知银行将其所缴纳的工资保障金本金或余额及其利息一并退还承建施工企业或建设单位。
5、建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构在出具没有拖欠工资情况的有关证明前，必须认真核实是否有工资拖欠的情况。如有以下情况之一的，不予出具没有拖欠工资行为的有关证明：
（1）无论什么原因，凡出现拖欠农民工工资行为的；
（2）正在办理涉及该建筑工程项目的职工工资拖欠案件的；
（3）工程竣工后在工地张贴公示，在公示15日内接到拖欠、克扣工资投诉举报的。
（四）监督与处罚
1、为减少和避免发生拖欠、克扣工资行为的发生，各级劳动保障和建设行政主管部门要加强对建筑业企业的监管，规范劳动用工管理和劳务分包行为。承建施工企业应与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，明确专业工程及劳务价款的支付时间、方式等，并在7日内向建设行政主管部门备案。各专业及劳务分包企业必须与建筑工人个人订立劳动合同，明确工资以货币形式按月发放和总结算方式，并在7日内向当地劳动保障部门进行用工备案。禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任。
2各级劳动保障行政部门与建设行政主管部门要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性，认真履行职责，加强协调配合，确保农民工工资保障金制度的建立以及有效运转，切实解决建筑业拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益。要依法管理和使用农民工工资保障金。违法违规使用农民工工资保障金的，依法追究法律责任。
农民工工资的保证体系及措施 7.1项目部农民工工资管理体系 为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解 决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权 益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域 农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本管理制度并下发 执行。 1、组织机构 项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行 监督，项目经理为第一责任人，财务管理部、综合办公室是第二责任 人，在项目经理的领导下开展工作。 农民工工资发放管理机构图如下： 项目经理 综合办公室财务管理部 道路施工队排水施 工队 景观施 工队 绿化施 工队 交通施 工队 给水施 工队 加固施 工队各班组财务人员、劳资管理员
2、管理职责 （1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。 （2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。 （3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同，并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。 （4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。 （5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员，负责农民工工资发放的管理工作。 （6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。 （7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账，并且将工资发放情况进行公示。
建设工程农民工工资支付承诺书 发包单位（全称）： 承包单位（全称）：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经双方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下： 一、承包人是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。 二、承包人必须选择有劳务分包资质的劳务分包企业承担本工程施工任务，所招用农民工必须与施工企业或劳务分包企业签订有效劳动用工合同。 三、承包人在施工过程中，必须确保按规定、按时支付农民工工资，民工工资必须直接发放到民工本人手中： （1）承包人承诺在收到工程款后10 日内付清全部农民工工资。 （2）所支付的农民工工资必须直接发到农民工本人或劳务分包人，并由其签收。 四、期间如发生拖欠农民工工资现象，按以下方式处理： （1）、剩余工程款大于等于拖欠数额的N倍（N为合同补充条款中所确定的系数）时，由发包人垫付农民工工资，垫付费用由发包人按垫付总额乘以系数N 向承包人收回，从剩余工程款中直接扣除。 （2）、剩余工程款大于等于拖欠数额但小于拖欠数额的N 倍时，由承、发包双方共同支付所拖欠工资，其中发包人支付拖欠数额的[（2-N） 100]%，承包人支付剩余拖欠额，发包人所支付数额抵扣全部剩余工程款。 （3）、剩余工程款小于拖欠数额时，由承、发包双方共同支付所拖欠工资，其中发包人以剩余工程款的[（2-N） 100]%为支付额度，承包人支付剩余拖欠额，发包人所支付数额抵扣全部剩余工程款。 五、任何一方未履行承诺，负全部法律责任。 六、本承诺书一试三份，发包方、承包方、建设局各一份。 发包单位（公章）：承包单位（公章）： 法人代表（签字）：法人代表（签字）： 2012 年 1 月 6 日2012年 1 月6日
工资证明承诺书 所开具的月收入为元的收入证明（工资证明），使本人为了能够顺利办理 ，本人声明开具工资证明后，在以后的工作生活中若产生法律或法律以外的经济纠纷都与公司无关，所产生的后果都有本人承担。 承诺人： 身份证号： 联系方式： 部门负责人签批： 主管领导签批： 申请日期： 员工收入证明承诺书 本人_______，性别______，身份证号：__________________。在_____年_____月_____日要求本人之工作单位_____________开具了月收入为_______元人民币的个人收入证明，但本人与公司劳动合同约定工资收入为______元人民币/月，其余为考核工资，由公司根据本人业绩和考核情况发放。现本人承诺，该收入证明仅用于本人向银行申请购房贷款使用，不会用于其它任何场合（包括但不限于以该证明作为劳动部门申请劳动仲裁的证据），该证明
不视为公司对本人的工资和报酬的承诺，如因本人将该收入证明用于其它用途所造成的一切责任均由本人承担。 承诺人：（签章） ____年____月____日 工资证明承诺函 泉口信用社： 同志是我单位职工，月实发工资为元，我单位对给你社提供的该职工的身份证明及工资证明的真实性负有法律责任，若该职工借款元，到期后未能偿还，我单位承诺，每月负责直接从该职工的工资中扣除，用于归还该职工所欠的借款本息，直至借款本息全部还清为止。 承诺单位（盖章）： 单位领导（签字、盖章）： 单位财务主管（签字、盖章）: 单位联系电话： 财务会计联系电话: 年月日 借款人工资证明及承诺函 门源联社营业部：
同志是我单位干部（职工），每个月应领工资元，实发工资元。我单位对给你部提供的该职工身份证明及工资证明的真实性承担法律责任。先该职工在你部申请借款元，若该职工的贷款到期后未能偿还，我单位承诺从该职工的月工资中扣除上述实发工资，用于归还该职工所欠你部的借款本息，直至借款本息全部还清为止。承诺单位（公章财务章）： 单位领导（签字盖章）： 财务主管（签字盖章）： 单位领导电话号码： 财务电话号码： 年月日
《农民工工资保证金管理暂行办法》已经县人民政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。 附件： 1、农民工工资保证金确认表 2、农民工工资保证金发放申报表 3、农民工工资强制支付通知书 4、农民工工资支付情况公示表 5、农民工工资支付情况季度报表 农民工工资保证金管理暂行办法 第一条为保证农民工工资保证金制度运行，预防和解决企业拖欠农民工工资问 题，维护农民工的合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发 ,2006? 5 号）和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理办法》（新政办发, 2007? 114 号）的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于民丰县行政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、水利、 通讯、工矿等新建、扩建、改建工程中使用农民工较多的重点监控建筑施工单位（含总承包、 专业承包、劳务分包、区外进县建筑施工企业）和发生过拖欠工资的其他企业以及建设单位。 第三条本办法所称工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施 工企业，在建设项目开工前按照规定比例向民丰县劳动保障行政部门指定的银行专用账户存入的 专项资金，未经劳动行政部门许可，任何单位不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证 金帐户或挪为他用。在企业未能及时支付农民工 第四条县劳动保障行政部门是农民工工资保证金制度实施的主管部门，建设、水利、交通、 国土资源等行政部门和银行机构按照职责共同负责农民工工资保证金制度的实施工作。 第五条劳动保障行政部门指定银行设立农民工工资保证金统一专户。银行机构在统一专 户项下为各建筑施工单位分别建立单位帐户。 第六条农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价 款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证 金专户企业帐户，所转入资金列入已支付工程款。 第七条农民工工资保证金存入银行专户后，银行机构为建筑施工单位出具《农民工工资保 证金确认表》，建筑施工单位持《农民工工资保证金确认表》到项目所在地劳动保障行政部门 办理备案手续。 第八条农民工工资保证金制度实行属地管理。外省、自治区、地区驻民丰单位，跨县区生 产经营单位，到生产经营或项目所在地劳动保障行政部门办理备案登记。 第九条农民工工资保证金专项用于拖欠农民工工资时的应急支付。使用农民工 保证金由建筑施工单位填写《农民工工资保证金发放申请表》，经劳动保障行政部门审定并签署 意见后，银行机构方可办理划拨支付手续。劳动保障行政部门对建筑施工单位支取的农民工工资 保证金发放情况实施监督。
农民工工资保障承诺书2篇Migrant workers' wage guarantee letter 编订：JinTai College
农民工工资保障承诺书2篇 前言：承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式，通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。本文档根据承诺书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：农民工工资保障承诺书 2、篇章2：农民工工资保障承诺书范文 篇章1:农民工工资保障承诺书 【第1篇】农民工工资保障承诺书 致：_________ 我司承建_________________项目施工，为进一步贯彻落实《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：
1.本合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人 资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人; 2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工 内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担; 3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付 情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。 特此承诺! 授权代表人：_________ 日期：20____年____月____日 【第2篇】农民工工资保障承诺书
农民工工资支付承诺书范文 为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，而写农民工工资支付承诺书。下面是为大家带来的农民工工资承诺书,欢迎大家阅读! 农民工工资承诺书1 ___公司： 为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我单位分包承包工程的劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺： 1、我单位将严格按照上级主管部门(项目部)关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作; 2、我单位必须按照规定将农民工工资按时、足额、直接发放到农民工手中;并构成农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字); 3、如因拖欠农民工工资发放，或工资发放处置不力，导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生，公司可将立即停止对我单位劳务工程款的支付，我公司愿意将剩余工程款
用作农民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我单位承担。 特此承诺! 劳务队伍负责人(签字、手印)： 劳务公司盖章： 日期： 农民工工资承诺书2 致：(招标人全称) 为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名) 以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：本单位如果中标承建(项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到： 1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。 2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致
使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。 3、严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。 4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件理解业主采取的经济等处罚，同时愿意理解交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。 投标人：(全称)(盖章) 投标人法定代表人：(签字) 或被授权的代理人：(签字) 日期：年月日 注：本承诺书原件应装订在投标文件正本中，必须由法定代表人签字方可有效。 农民工工资承诺书3 _______份有限公司： 为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包_______工程的劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺：
建设领域民工工资保证金暂行办法 第一章总则 第一条为切实保障进城务工人员合法权益，维护社会稳定，打造“平安宿迁”，依据《江苏省工资支付 条例》、《省政府办公厅关于进一步做好清理建设领域拖欠工程款工作的通知》、《宿迁市建筑劳务工程 款和建筑业企业工资支付管理暂行办法》有关要求，特制定本办法。 第二条本办法所称的建筑业企业，是指在 ...... 辖区内从事土木建筑、机电设备安装、装饰装修、管道 线路敷设、园林绿化、市政基础设施等生产经营活动的施工总承包企业、专业承包企业和劳务作业分包企 业。 本办法所称的民工工资，是指建筑业企业根据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 本办法所称民工工资保证金，是指在....... 辖区内从事建筑业经营活动的建筑业企业，为保证足额支付其所使用进城务工人员劳动报酬，依法在我区指定的银行专户预存一定数额的资金，或提交由金融机构出具 的相应资金保函。 第二章民工工资保证金制度 第三条区建设等职能部门负责民工工资保证金制度的监督管理，区建设主管部门具体承担辖区内民工工资保证金的征缴、动用和退还等日常事务。
第四条凡建筑业企业在签订工程承包合同后，必须在区建设主管部门指定银行设立农民工工资保证金 专户，接受区建设等职能部门监管，该账户由区建设主管部门与建筑业企业共同掌管，未经区建设主管部 门同意，建筑业企业和银行不得动用该农民工工资保证金专户资金。 第五条各建筑企业依照下列规定缴纳保证金（确认表见附件一）： （一）重点监控企业按工程项目合同造价的2％缴纳民工工资支付保证金。 （二）一般监控建筑业企业实行担保或定额预存民工工资支付保证金制度。其中担保可采用银行保函、 保险公司保函、担保公司保函等方式，保证金必须划入区建设主管部门处指定银行的企业专用账户。保证 金缴纳有下列两种方式： 1、以工程项目为单位办理缴纳民工工资支付保证金。该方式只对该工程项目有效。工程合同价在300 0 万元以下的工程，民工工资保证金为工程合同价的2％；工程合同价3000 万元以上的工程，实行分阶段 滚动缴纳制，即对已完成3000 万元工程量部分，经区建设部门核实未发生拖欠民工工资行为的，其保证 金可结转到下阶段工程量。外地来....... 一般监控建筑业企业适用该保证金方式。 2、以企业为单位办理担保。该方式的担保应当连续担保并对该企业在市区范围内所有承建工程项目有 效。支付担保额度为：劳务作业企业10 万元；三级资质企业20 万元；二级资质企业30 万元；一级、特级资质企业40 万元。当地一般监控建筑业企业适用该担保方式。 第六条当发生下列情形之一的，区建设行政主管部门可以责成建筑业企业动用保证金： （一）建筑业企业未依法及时结算民工工资，受到民工举报或造成民工集体上访，经查拖欠行为属实的； （二）施工总承包人将劳务作业分包给非法个体承包人，非法个体承包人未能兑现民工工资的；
农民工工资保障体系标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤 界）段建设项目LH1标 农 民 工 工 资 保 证 体 系 江西久久园林开发有限公司 江西公路工程监理公司
目录 一、民工工资保障目标 二、民工工资管理措施 三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因 四、民工工资拖欠带来的影响 五、农民工工资支付管理制度 六、工资支付 民工工资保证体系 一、民工工资保障目标 为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。 二、民工工资管理措施 （一）组织机构 项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。 组长：李国英
副组长：余小桃 组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云 附表：LH1 （二）管理职责 1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。 2、项目部农民工工资管理办公室： ⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 ⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。 ⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。 （三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理
1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 2、为本项目开设专户，专款专用；按月支付工资； 3、接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查； 4、所有民工工资直接由我公司造册发放；实行登记、备案、培训、建档一体化，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。 （四）建立农民工工资发放管理台账 对农民工基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，定期或不定期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工工资发放情况，定期检查劳务人员上岗证、特殊岗位培训证发放及管理情况，实行动态管理，使各项工作的情况处于透明状态。 （五）相关要求 1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。 2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。 3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
农民工工资承诺书 关于《农民工工资承诺书》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺： 1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。 2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。 3、我公司分包单位使用农民工的，要求分包单位按照第1条规定执行，并负责督促其按规定及时支付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。 4、按规定向人力资源社会保障行政部门缴纳工资支付保证金。 5、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、城乡建设、公安、交通运输、房地产等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。 单位全称：(单位或项目部盖章) 法定代表人或委托人：(签字) 农民工工资承诺书范文二: 致xxx水务局： 由我公司承建安县《xxxxxxxxxxx》项目现已完工，已于XX年9月底通过安县主管部门自检验收。 我公司郑重承诺： 1、在完成该项目期间，按照《劳动法》规定雇佣和使用的农民工工资已及时如数发放给农民工。 2、如果违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成相关纠纷及责任，均由本公司承担，均与业主单位(xxx水务局)无关。 xxxxxxx 农民工工资承诺书范文三: 发包人(全称)： 承包人(全称)： 劳务分包人(全称)： 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经三方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下： 一、承包人是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。 二、承包人必须选择有劳务分包资质的劳务分包企业承担本工程施工任务，所招用农民工必须与施工企业或劳务分包企业签订有效劳动用工合同。 三、承包人在施工过程中，必须确保按规定、按时支付农民工工资，民工工资必须直接发放到民工本人手中： (1)、承包人承诺在收到工程款后10日内付清全部农民工工资。 (2)、劳务分包人承诺在收到农民工工资后5日内全部如数发到农民工本人。 (3)、所支付的农民工工资必须直接发到农民工本人或劳务分包人，并由其签收。
《关于印发〈江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法〉的通知》 江苏省清理拖欠工程款和农民工工资协调领导小组办公室 (苏清办〔2009〕36号) 江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法 第一章总则 第一条为了维护建筑市场秩序，规范建设领域农民工工资支付行为，建立农民工工资支付保障制度，切实维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《江苏省建筑市场管理条例》、《江苏省农民工权益保护办法》（省政府第42号令）等法律法规以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《省政府办公厅关于进一步做好清理拖欠工程款的通知》（苏政办发〔2005〕76号）的规定，结合实际，制定本办法。 第二条凡在本省从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程、建筑装饰装修、改扩建工程、建筑拆除等工程项目建设活动的建筑业企业和建设单位，均应遵守本办法。 第三条本办法所称的农民工工资保证金（以下简称保证金），是指建筑业企业在承揽工程项目施工业务后，向行政主管
部门提交的不拖欠、不克扣农民工工资的履约费用，专项用于应急支付建筑业企业拖欠的农民工工资。 第四条各市、县（市）建设、劳动保障等行政主管部门和工会组织应当按照各自的职责分工，对农民工工资支付行为进行监管。 第二章保证金的交纳与退还 第五条保证金一般采用资金转账方式提交，也可采用工程所在地的银行保函或专业担保公司出具的担保书。 第六条建筑业企业在市、县（市）的区域内累计交纳保证金不超过80万元，并存入指定银行专户。 第七条按照建筑业企业信用程度，保证金交纳实行差别化管理。建筑业企业在市、县（市）行政区域内交纳保证金连续满3年，且没有发生拖欠农民工工资行为，退还不少于交纳保证金的80%。 第八条退还保证金时，应当将利息一并退还。 第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。 第十条各级建设行政主管部门应当及时将通报批评和限制市场准入的建筑业企业和拖欠工程款的建设单位名单报送同
民工工资支付承诺书 下面为大家精心整理了民工工资支付承诺书，以供参考。 民工工资支付承诺书篇一：班组民工工资支付承诺书我班组在绵阳鑫宏丰泽苑工程中承包的;从2011年开工至2014年元月在绵阳鑫宏丰泽苑工程中，根据合同价计算，现已领万元，已领占% 。 已领的款，我班组已付清工人工资，我保证我班组所有民工工资已全部付清，如有我班组民工未领到工资而造成的一切责任和后果由我本人负全部经济及法律责任。 特此承诺!班组班组长(姓名)：班组长(身份证号)：班组长(住址)：时间：XXXX年XX月XX日民工工资支付承诺书篇二：民工工资支付承诺书致：为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人以法定代表人的资格，郑重承诺：我单位承建的工程项目，将保证做到：1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头。 2.分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。 如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。 我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。 3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接
受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。 承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日 明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;2、按月支付民工工资。 将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。 明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话;4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。 承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日民工工资支付承诺书相关文章：1.保证民工工资承诺书3篇2.保证农民工工资承诺书3篇3.不拖欠工资承诺书范文5篇4.工资发放承诺书3篇5.发工资承诺书范文3篇6.工程进度承诺书范文7.保证金承诺书格式3篇
工资承诺书范文 单位全称：（盖章） 法定代表人或委托人：（签字） 年月日 农民工工资承诺书范文 为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下： 1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。 2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。 3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。 4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。 5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。 6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专
业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。 7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。 8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。 9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。 承诺单位：xx-x第一建筑工程有限公司 项目负责人： 2015年9月20日 不拖欠农民工工资承诺书 为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代表人姓名）以（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
建筑行业农民工工资保障金制度 内空提示：实施范围、保障金的缴纳、使用与支付、保障金的管理、监督与处罚 （一）实施范围 自治区参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。 （二）保障金的缴纳、使用与支付 1、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳： （1）建设单位按工程中标价的2%缴纳农民工工资保障金。 （2 ）总承建施工企业中标后，投标保证金（投标总价2%）不再退回企业，直接转为农民 工工资保障金，若投标保证金不足中标价2%，须补足2%作为农民工工资保障金。 2、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。 农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。 3、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承 诺： （1）建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况，需特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。 （2）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。 （3 ）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否 决”。同时，如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资 保障金的，由建设行政主管部门通报批评，并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。 4、建设单位申领施工许可证时，必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺： 为保障按时足额支付农民工工资，将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程款导致 建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划 支。 5、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的问 题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先予划支： （1 ）建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的。 （2）建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的。 （3 ）其他依法应支付的工资而未支付的。 （三）保障金的管理 1、建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。 2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后，建设单位和承建施工企业应及时将农民 工工资保障金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户，持银行凭证方可到建设行政主管 部门申办建筑施工许可证，同时到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的凭证，建设
农民工工资保障的承诺书范文 严把出货关，强化检验制度。切实做到对产品进行批批检验，保证检验结果准确，不符合食品安全标准的产品决不出货。 违反承诺情节轻微给予经济处罚，并如数赔偿造成的一切经济损失;情节严重者开除处理或移交司法机关处理，并如数赔偿造成的一切经济损失。 农民工的工资得到有效保证才能够开展好他们的工作和保障社会的稳定，下面是整理的农民工工资保障承诺书范文，欢迎阅读。 农民工工资保障承诺书第一篇 为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下： 积极参加项目部及所属工区的各种安全培训、安全学习、安全活动和事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。 1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。 2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。 3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及
时结付民工工资。 4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。 5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。 6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。 7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。 8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。 9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送
工资发放承诺书范文3篇 苏滁现代产业园管委会： 1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。 2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在2013年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。 3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。 4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。 特此承诺! 武汉建工股份有限公司 苏滁现代产业园安置房首期工程项目部 年月日 上海生根建筑工程有限公司： 为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司(或个人)分承包工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺： 1、我公司(或个人)将严格按照上级主管部门以及生根建筑公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作; 2、我公司(或个人)一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民
工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受 贵司的处理; 3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工 资保证金。 由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺! 承诺单位(或个人)： 法人代表或授权委托人： 日期： 中国十七冶集团冶金工程技术公司： 为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接工程项目的施工实 际情况，特作如下慎重承诺： 1、我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工 资发放工作; 2、我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项 目部，并保证资料的真实有效性;如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚; 3、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此 造成的一切不良后果; 4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一 切不良后果由我公司承担。
农民工工资保障金交纳与使用承诺书 致：玉林市玉开龙潭开发投资有限公司（招标人名称） 如我公司在贵单位的玉林龙潭产业园龙鹏路Ⅲ标段道路工程施工招标中中标，根据玉林市人民政府的相关规定，我方在此向招标人承诺： 1、我方保证在玉林龙潭产业园龙鹏路Ⅲ标段道路工程项目的投标文件中，如实反映我方以前所承建工程中工资支付的情况，并特别注明至提交投标文件截止之日止，不存在拖欠或克扣农民工工资的行为。 2.我方参与投标的玉林龙潭产业园龙鹏路Ⅲ标段道路工程项目，一旦中标，我方保证在收到中标通知书之日起20个工作日内，及时并足额将农民工工资保障金存入指定帐户，作为本项目农民工工资保障金。 3.如我方在承包玉林龙潭产业园龙鹏路Ⅲ标段道路工程项目中出现拖欠或克扣农民工工资和其它职工工资情况的，由建设行政主管部门从本企业缴纳的农民工工资保障金中先予划支。 4.如我方不按时、足额存入农民工工资保障金，招标人有权取消我方中标资格。 投标人（盖章）：广西北流土木建筑工程有限责任公司 法定代表人或其授权代理人（签字或盖章）： 日期：2010年9月12日
七、农民工工资保障金交纳与使用承诺书 致：玉林市玉东新区建设投资有限公司（招标人名称） 根据广西壮族自治区劳动和社会保障厅、广西壮族自治区建设厅桂劳设发[2009]50号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅、广西壮族自治区建设厅关于建立农民工工资保障金制度的通知》文件规定，我方在此向招标人承诺： 1、我方在玉林市玉梧路（教育东路〈龟山路至海峡两岸试验区段〉）道路改造工程（K3+020～K4+027.559）土建施工（工程名称）项目的投标截止日前不存在拖欠或克扣农民工工资的行为。 2.我方参与投标的玉林市玉梧路（教育东路〈龟山路至海峡两岸试验区段〉）道路改造工程（K3+020～K4+027.559）土建施工（工程名称）项目，一旦中标，我方保证按招标文件的要求，及时并足额将农民工工资保障金转入招投标站指定的资金专户，作为本项目农民工工资保障金。 3.如我方在承包的玉林市玉梧路（教育东路〈龟山路至海峡两岸试验区段〉）道路改造工程（K3+020～K4+027.559）土建施工（工程名称）项目中出现拖欠农民工和工人工资情况的，由建设行政主管部门从其农民工工资保障金中先予划支。 4.如我方不按时、足额存入农民工工资保障金，招标人有权取消我方中标资格。 投标人：广西北流土木建筑工程有限责任公司（盖章） 法定代表人或其授权代理人：（签字） 日期：2010年8月30日
农民工工资保障体系 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤 界）段建设项目LH1标 农 民 工 工 资 保 证 体 系 江西久久园林开发有限公司 江西公路工程监理公司
目录 一、民工工资保障目标 二、民工工资管理措施 三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因 四、民工工资拖欠带来的影响 五、农民工工资支付管理制度 六、工资支付 民工工资保证体系 一、民工工资保障目标 为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。 二、民工工资管理措施 （一）组织机构 项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。 组长：李国英
副组长：余小桃 组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云 附表：LH1 （二）管理职责 1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。 2、项目部农民工工资管理办公室： ⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 ⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。 ⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。 （三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理
工资承诺书范文：3篇 工资承诺书范文篇一：农民工工资支付承诺书 利达装饰集团有限公司(四川分公司)： 为保护农民工合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名) 以法定代表人资格郑重承诺，由我公司承接的项目，在合同执行期间，将保证做到以下几点： 按照现行《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中，保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字按手指印)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部。 我公司同意，在合同执行期间由甲方每月扣留工程计量款的5%作为农民工工资支付保证金，在项目施工完工后，我司提交退还保证金申请，并提交真实、有效的农民工工资结算以及支付证明原件后，贵司无息返还我司保证金。 若我司在合同执行期间，出现无法满足甲方合同约定和管理要求情况，自行或甲方要求退场的情况，仍需按本承诺书第三条约定执行后方能返还保证金。 若在合同执行期间，出现因我司拖欠农民工工资或贵司收到农民工因欠薪举报，我司承诺在事件发生24小时内由乙方本项目
负责人出面解决，确存在工资拖欠情况需要支付相关工资的，将由我司先行垫付欠款。 若我司对欠薪处置不当，对贵司项目施工、管理正常秩序造成影响超过3天仍未解决的，贵司有权在有第三方见证的情况下，单方面从扣留的保证金中进行支付，我司均认可处置结果。若扣留金额不足支付欠薪，我司同意贵司从应付我司工程款计量款中扣除进行支付，并在后期过程支付或最终结算时由贵司扣回贵司代付款项，我司均认可处置结果。如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、闹事等事件发生，贵司项目部将立即停止对我司付款，并由我司承担由此造成的一切不良后果和损失以及应承担的法律责任。 特此承诺! 承诺单位(印章)： 法定代表人或授权委托人(签字)： 承诺人(签字按指印)： 时间：xxxx年xx月xx日 工资承诺书范文篇二：劳务用工承诺书 为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)、《劳动合同法》等文件规定，对于向做如下承诺： 一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策
关于建立建筑行业农民工工资保障金制度 的通知 各市、县（市、区）劳动保障（人事劳动保障）局，建委（建设局）： 建筑业的发展，离不开农民工的贡献，农民工已成为建筑业发展的一支骨干力量。但是，近年来，建筑业企业中无故克扣或拖欠农民工工资的案件以及因建设单位拖欠工程款导致建筑业拖欠农民工工资的案件大幅度增多，由此引发的集体上访、罢工、甚至群体打架斗殴、闹事等突发事件时有发生，严重影响了正常的生产和生活秩序，已成为社会各界密切关注的社会焦点问题。为了进一步贯彻落实国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）和自治区人民政府办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（桂政办发[2003]91号）的精神，从源头上治理和预防拖欠或克扣农民工工资行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，经自治区劳动和社会保障厅与自治区建设厅研究，决定在我区的建筑行业中建立农民工工资保障制度。现将有关事项通知如下： 一、凡在我区参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和
申领建筑工程施工许可证的建设单位都必建立农民工工资保障制度。 二、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺： （一）建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付情况，须特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。 （二）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能及时、足额存入农民工工资保障金。 （三）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺，一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先预划支。工程投标申请人提交的投标文件没有具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否决”。同时，如经调查发现建筑企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资保障金的，由建设行政主管部门通报批评。 三、建设单位申领施工许可证时必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：一旦其出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。 四、每一建设工程项目的农民工工资保障金按以下规定存入：