餐饮行业求职简历
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《餐饮行业求职简历》的内容，具体内容：简历是餐饮求职者的引玉之砖。下面是由我分享的，希望对你有用。(一)姓名：XX国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东...
简历是餐饮求职者的引玉之砖。下面是由我分享的，希望对你有用。 (一)
姓名：XX
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广东省
身材： 172 cm 130 kg
婚姻状况：未婚
年龄：岁
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：餐饮/娱乐领班经理/员工
求职类型：全职
可到职- 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：兴业银行
起止年月：2020-05--2020-05
公司性质：股份制企业
所属行业：广告，策划，营销
担任职务：营销代表
教育背景
毕业院校：金桥管理干部学院
最高学历：大专
毕业-
所学专业一：工商管理
所学专业二：报关
语言能力
外语：其他一般
国语水平：良好
粤语水平：精通
自我介绍
本人学习成绩好.有强烈责任感.在学校能得到老师表扬.本人一直在寻找一份好的工作,平平无奇的我,在老师和同学都系不为人知.只系做好自已民作从不要人担心.我有着热诚工作之心.在学校生活期间都想能站在这个社会上工作要把自已站在最高点.
(二)
目前所在：海珠区
年龄： 21
户口所在：湖北
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高： 176 cm
诚信徽章：未申请
体重： 66 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：餐饮/娱乐：
工作年限： 1
职称：无职称
求职类型：兼职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：海珠区,天河区,白云区
工作经历
菲宝服饰有线公司
起止年月：～
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：岳口高中
最高学历：高中
获得学位:
毕业日期：
专业一：服装
专业二：
起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力
外语：英语较差
粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
服装行业。五官端正。吃苦耐劳
(三)
姓名：黄小姐
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材： 162 cm 55 kg
婚姻状况：未婚
年龄： 21 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：咨询热线/呼叫中心服务人员：电讯、餐饮/娱乐类：餐饮、金融/证券/保险类：银行
工作年限： 2
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：和记环球电讯
起止年月：2007-08 ～ 2008-03公司性质：
所属行业：邮政，电信
担任职务：客户服务主任
工作描述：
离职原因：
公司名称：白天鹅宾馆
起止年月：2006-06 ～ 2007-07公司性质：
所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：服务员
工作描述：
离职原因：
公司名称：东方豪城大酒店
起止年月：2006-04 ～ 2006-05公司性质：
所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：服务员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东省旅游职业技术学校
最高学历：中专
毕业日期：
所学专业一：商务英语、旅游英语
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号 1995-09 2001-07 天秀小学小学毕业证
2001-09 2004-07 广州市豪贤中学初中毕业证
2004-09 2007-07 广东省旅游职业技术学校旅游英语毕业证语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
详细个人自传
月薪要求：1500元
希望工作地区：越秀区、荔湾区、天河区
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：手机：
QQ号码：电子邮件：个人主页：
PERSONAL RESUME 某某某 求职意向：美术主编 给我一个机会，还你一个精彩 / A chance ，a surprise 教育经历 某某某出版社原画学院 美术设计 2011.4-2012.7 ? 专业摄影及摄影作品欣赏、专业摄影技术、出版物设计、古典工艺、超级写实油画、包装设计、广告摄影、印刷艺术与书籍装帧设计、设计艺术学概论、设计色彩等 乒乓球、篮球、网球、羽毛球、游泳、健身、围棋、绘画 兴趣爱好 荣誉证书 ?2008年获得校园文化先进分子称号 ?2009年获国家奖学金 ?2010年获省三好学生 ?2010年获“青年梦”主题动漫展优秀作品奖 ?2012年重彩壁画临摹作品入选万点美院重彩画展 ? 2012年担任万点映画乐风动漫社社长 实践经验 某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成 某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成 职业技能 PS PS PS 自我评价 ?有扎实的美术基础和审美眼光，对平面设计有独特的思维能力 ?娴熟操作Photoshop 、Illustrator 、Indesin 等平面软件 ?坚持不懈的创作激情，能独立完成各项设计任务 ? 严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通，协调能力强 基本信息 院校： 美术学院 专业： 美术设计 学历： 本科 年龄： 24周岁 籍贯： 江苏 XX ： 1234567890 XX ： XXXXXX
简历 个人信息 姓名：性别：男 出生日期：居住地： 工作年限：应届毕业生电子邮件： 手机： 身高：178cm 婚姻状况：未婚 政治面貌：中共党员 地址： 邮编： QQ： 自我评价 本人是一位做事认真谨慎，吃苦耐劳，诚恳踏实，敢于挑战以及适应能力强的应届大学毕业生；做事谨慎、拥有较强的责任心和组织能力是我工作的优势；虚心学习，善于思考，具有缜密的思辨能力是我学习的态度；在校期间曾经历多次校外兼职，勇于接触社会积累工作经验，具有较高的工作效率，善于沟通与协调，得到老师与领导的好评。 求职意向 到岗时间：一周以内 工作性质：全职 希望行业：娱乐/休闲/体育；教育/培训/院校；房地产开发；家具/家电/玩具/礼品；影视/媒体/艺术/文化传播 目标地点：天津 期望薪水：3000-4499/月 目标职能：出纳员；会计文员；人事专员；人事助理 工作经验 2012/6--2012/9：天津力神电池股份有限公司（10000人以上） 所属行业：新能源 质检部质量检验员/测试员 锂电池检验 2011/6--2011/9：天津红桥区苏宁电器（150-500人） 所属行业：家具/家电/玩具/礼品 销售部销售代表 销售电器
2010/11--2010/12：天津三电汽车空调股份有限公司（1000-5000人） 所属行业：机械/设备/重工 质检部质量检验员/测试员 汽车空调检验 2010/11--2010/12：天津三电汽车空调股份有限公司（1000-5000人） 所属行业：机械/设备/重工 质检部质量检验员/测试员 汽车空调检验 2010/6--2010/9：天津捷玛自行车股份有限公司（500-1000人） 所属行业：生活服务 质检部质量检验员/测试员 自行车质量检测 教育经历 2012/9 -- 2014/6 经济学本科 专业课程：会计学，基础会计学，会计专业外语，财务会计，成本会计，管理会计，金融会计，税务会计，税法，审计学，财政学，会计信息系统，会计实训，新概念英语，西方经济学，宏观经济学，微观经济学，现代企业管理，中国近代史纲要，ERP管理，能熟练应用用友软件和金蝶软件，XBRL理论，C语言毕业设计：资产减值计量问题的研究 证书 2014/1 会计上岗证70 2012/3 大学英语四级429 语言能力 英语（熟练）：听说（良好），读写（良好） 英语等级：英语四级 IT技能 技能名称熟练程度使用时间 CAD/CAM 一般6月
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同只有一份合法吗 篇一：订劳动合同必须了解的五个问题 订劳动合同必须了解的五个问题 Q1:劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
其他事项。” Q2：哪些劳动合同是无效的？ 前程无忧：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？ 前程无忧：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。 Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？ 前程无忧：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。 Q5：外国公司无代表处可以用工吗？ 前程无忧：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。 由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资
让网申简历前程无忧 网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 网申技巧2：一份好的简历，工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 网申技巧3：使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。网申技巧4：专业人才填写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分
显示了你的技术实力! 注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”网申技巧5：简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗? 试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新! 网申技巧6：别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。网申技巧7：你经常上网更新简历吗?你知道经常更新的好处吗? 最新最完整的简历是人 事经理较为关注的，同时51job 的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时，是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当
示范文本编号： 广东省劳动合同范本 广东省劳动合同范本 （全日制用工适用） 方： 甲 方 方： 乙 方 签订日期：年月日 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话：12333 仅供参考 —1—
使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 仅供参考 —2—
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 仅供参考 —3—
简历个人信息 姓名：性别： 男 出生日期：1990年6月6日居住地：洛阳 工作年限：在读学生电子邮件： 手机： 关键词：心理咨询管理心理 自我评价 本人在校期间，在不影响学习的情况下在院系先后担任过四种职务，组织活动多次，对组织管理工作有深入的了解，并在校内外做过促销、宣传、理货、客服等多种兼职，自己做过的小生意包括电话卡、手机、学生用品、被褥、耳机，为所在团队或者个人创造了高出一般工作人员所创造的利润 求职意向 到岗时间：待定 工作性质：全职 希望行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)；教育/培训/院校；批发/零售 目标地点：洛阳 期望薪水：1500以下/月 目标职能：人事专员；人事助理；招聘专员/助理；销售代表 教育经历 2008/9 --至今洛阳师范学院心理学本科 四年制本科课程，学习普通心理学、管理心理学、人力资源管理、教育心理学、发展心理学、认知心理学、心理咨询理论与实务、犯罪心理学、实验心理学、心理测量学等基本课程 所获奖项 2010/12 校三等奖学金 2009/12 校三好学生 社会经验 2011/9 -- 2011/10 洛阳市第五人民医院实习在第五人民医院（精神病院）实习期间，与护士一起查病房，与医生一起 讨论精神病人的病因病史及治疗状况，大量阅读病例，对焦虑症、抑郁 症、精神分裂等病征有了深入的了解，对医院工作流程和考勤制度也很熟 悉 2011/2 -- 2011/6 百事公司校园理货员在洛阳师范学院和校园周边超市做理货工作，内容包括货品短缺登记、促
销活动的实施、整理货架以及各种宣传工作 2010/10 -- 2011/3 辅导机构招生教育在洛阳市北清教育机构（铁一中附近）负责招生宣传任课教育工作，工作 内容为前期的机构成立、宣传、招生和稳定期的教师分配、课程安排 2009/7 -- 2009/8 “三下乡”青年志愿者支教在洛阳市伊川县高山乡坡头村实施为期三十天的支教活动，期间担任小学 四年级班主任并任安全负责人，主管本班的教育和全校的安全工作，艰苦 的生活和繁杂的事务对本人的责任心和吃苦耐劳的精神是一个很大的提 高。 2008/10 -- 2008/10 手机促销兼职在洛阳市王城广场胜天手机城金立手机柜台做促销，做为一名临时促销人 员在一天内独自销售10部手机，这对本人的沟通表达与人交往的能力也 有很大的提高。 校内职务 2009/10 -- 2010/6 网编部干事维护教育科学学院主页和校心灵之约社团的主页，定期更新院系和社团的 有关新闻和指示 2008/11 -- 2009/5 院体育部副部长组织院系内的体育比赛，根据校体育部的指示配合搞好院系体育运动比赛 2008/10 -- 2009/6 副社长在洛阳师范学院心灵之约社团任副社长，组织社团的校内外活动策划、赞 助和实施，上传下达各部门的指示和要求，并组织成员高标准完成。 培训经历 2010/9 -- 2010/11 华夏教育三级企业人力资源管理师国家三级人力资源管理师 对企业人力资源管理师有基础知识和劳动法的相关知识能熟悉的掌握，对六大模块理论知识很了解，对招聘和培训工作比较感兴趣 2009/9 -- 2009/11 华夏教育三级心理咨询理论与实务国家三级心理咨询师 对心理咨询的理论和实际操作有深入的了解，能独自完成一般心理障碍的咨询工作对当下流行的心理咨询方法理论方面比较熟悉，虽不能运用自如，但对个人的交往能力有很大的帮助 语言能力 英语（良好）：听说（一般），读写（良好） 英语等级：英语四级
网上求职申请指南 作者：就业处发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南 --- 以51job为例做详细介绍 为什么要网上录入简历？ 专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括： 一份高质量的求职简历 51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。 免费在51job网站上投递求职简历 只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。 如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。 让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务 51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。 高级人才有机会得到“猎头”服务 有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。 及时更新简历，获得更多机会 在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。 如何在51job上填写简历？ 上网填写简历 只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。 离线填写简历 网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。 使用方法如下 在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库 怎样在51job上找到好工作？ 51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。 寻找您所在的城市的最新招聘职位： 为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。 使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。 “51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招
兼职合同有哪些要注意的地方 1.谨防招工陷阱，不要急于参加工作 就业机会少，无论是像在前程无忧这种求职平台求职的白领，还是像在58同城、线下小广告看到招工信息而去应聘的蓝领，都难免会遇到各种招工陷阱。通常遇到高薪诱惑、抵押上岗等，求职者都应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。 在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。 2.单位确实存在不签合同的现象 如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断。或到搜索引擎上查询一下单位的情况，如果发现有负面的记录与评价，最好不要主动往火坑里跳。 3.谨防霸王合同 为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式劳动合同签订前，可以咨询律师或向劳动行政部门征求意见。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4.注意合同本身是合法的 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 5.合同要严密，自己要保存一份 一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。在签订前一定要拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方
甲方 Party A ： 乙方 Party B ：上海网聚人才咨询有限公司北京分公司 甲方委托乙方为其招聘员工，乙方为51job 集团内的公司。经友好协商，甲乙双方达成如下协议: Party A has engaged Party B to support its recruitment process. Party B is entity of the 51job Group. After discussion, the following agreement is reached ： （二） 双方义务 Rights and Obligations : 1．依据本合同，乙方向甲方提供咨询猎头服务，每个职位的服务期限为签约日起六个月。服务期限结束 后，若甲方需要乙方继续提供服务，乙方也同意的基础上，或者甲方仍在对候选人进行筛选录用，则甲方需继续履行本合同的所有条款。如出现以下第2条中乙方需要提供替代候选人的情况，服务期限相应延长3个月。服务期限的结束并不影响甲方在以下第3条中的费用承诺。 According to this contract, Party B jointly provides executive search service to Party A. The service period for each position is 6 months from the date of signing of the corresponding supplementary contract. After the service period, if Party B chooses to continue to provide services according to Party A's request, or Party A is still in the progress of selection or employment of candidates, then Party A shall continue to adhere to all the terms of this contract. If Party B is required to provide replacement candidate service under the conditions in Item 2 below, then the service period shall be extended for 3 additional months accordingly. The expiration of the service period shall not affect the obligations of Party A as listed in Item 3 below. 2．甲方录用的乙方所荐之候选人，若在入职日起计三个月内自行离职，或被甲方终止聘用，乙方在服务 期限内，负责为甲方免费提供该岗位的替代候选人；如甲方通过其它渠道找到候选人、或单方面更改委托职位要求、或取消所委托职位，则该职位合作终止；服务费用不予退还。此条款仅适用于甲方已按时支付了乙方的服务费用。 If the candidate placed by Party B resigns or is terminated by Party A within 3 month from the date of employment, Party B shall find a replacement candidate without additional charges. The obligation on Party B to find replacement candidate is released at the end of the service period. If Party A fills the position through other channels or means, or changes the search assignment without consent from Party B, or cancels the search assignment, then this service contract is terminated accordingly. All service fees paid are not refundable. The search for replacement candidates only applies if Party A has paid all the outstanding
前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历 个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:
工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养 进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
员工被调至分公司必须新签合同吗？ 我是2004年在原公司工作，2009年领导把我调到分公司工作。因两个公司的法人不一样，所以在调动同时，分公司和我重新签订劳动合同，并在合同中约定工龄延续。但是合同签订后，公司一直没有把原件发到我手上，期间我催了人事好几次要合同，他们只是说帮我问问，却一直没有结果。到了2010年我原公司合同到期时，人事要求我再次签订合同。我不明白我已经签过合同了，为什么还要再次签订？ 另外，如果调动时的合同没有签订成功，而我现在不想再做这个工作了，那么我是不是可以要求以下赔偿： 1、从调动之日起按两倍的月工资赔偿金； 2、之前每年一个月的工资赔偿。 <前程无忧特约顾问阿克答复：> 《公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。分公司的负责人可以是总公司的法定代表人，也可以另由他人担任，但是法定代表人只有一个。
你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。 子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人可以是同一人。 关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。 如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同——当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。
XX年劳动合同法年终奖 XX劳动合同法年终奖 岁末年初，除了跨年晚会，职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。拿“27薪”的让诸多拿“13薪”的员工心脏剧痛，拿最少为6位数年终奖的更是让年终奖为“Hard”模式的“白领”们眼红到几要泣血。年终奖的普遍性极差究竟有多大?据人力资源调研中心发布的《XX年终奖调研报告》显示，从全国不同层级员工的年终奖人均水平来看，中级管理层员工的年终奖人均水平是普通员工的倍，而高管层的年终奖人均水平则是中管层的倍。 企业能对年终奖的发放时间自作规定吗?年终奖是必须发给员工的吗?在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗?企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗?小编请来了前程无忧特约劳动法专家苗其巍，为大家拨云见雾，解开年终奖的门道。 Q1：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗? 年终奖是全年的一次性奖金，一般企业会在年底发放，因此大家都俗称它为年终奖。据前程无忧XX年年底所做的
“年终奖”调查结果显示，有66%的受访者表示会在1月份的春节前拿到年终奖，有1成受访者表示要在春节后才能拿到年终奖。也有些企业的年终奖不在年底发放，而在五六月份的企业财年结算时发放，但本质是一样的。 年终奖有广义狭义之分。一些单位发年底双薪，称之为年终奖，一些单位除了发年底双薪之外，还额外再发放一笔年终奖，形式非常多样。所以，当你与朋友之间交流起年终奖来，含义和范围要明确清楚。 Q2：年终奖是企业必须发给员工的吗?谁对年终奖有话语权? 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。 很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权?通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径
简历个人信息 姓名： 出生日期： 工作年限： 手机： 目前年薪： 户口： 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上 进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未 来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力， 与企业同步发展。求职意向 到岗时间： 工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能：即时全职互联网/电子商务；计算机服务(系统、数据服务、维修) 上海 3000-4499/月 seo搜索引擎优化；产品专员；网络推广专员；网络推广经理/主管工作经验 2012/8--至今：上海邦赢投资管理有限公司（50-150人） 所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修) 网络部门 seo搜索引擎优化 企业网站推广,品牌营销,企业网站制作,百度seo推广教育经历 2012/4 --至今政和二中计算机网络高中 本专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础 知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网 络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计 算机相关应用工作，德、智、体、美全面发展的计算机专业高等应用型人才，实现“一张文 凭，多种证书，一技之长，一专多能，品学兼优”的培养目标。 篇二：前程无忧个人简历模版 个人简历 个人背景资料： 姓名：户籍：性别：婚姻状况：出 生日期：身高：健康状况：目前所在地： 联系方式： 手机： e-mail：教育背景资料： 目前工作职责： 任职公司： 在职时间： 2005/03-2008/11 职务： 汇报对象： 下属人数： 工作概要： 工作业绩： 过往工作经历：
关于劳动合同的五大问题 Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款？ 前程无忧：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” Q2：哪些劳动合同是无效的？ 前程无忧：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？ 前程无忧：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。
Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？ 前程无忧：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。 Q5：外国公司无代表处可以用工吗？ 前程无忧：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。 由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。
如何准备简历素材模板 一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师 的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家! 一、如何准备简历? 简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不 言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢? (1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职 位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历， 一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也 仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢? A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面 简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。) B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。 (2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项 目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历 这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主 要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。 (3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势 可单独描述。 (4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设 计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的 荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。
前程无忧 LOGO “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路 36号北京环球贸易中心B 座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制 一、基本概念 （无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占 有领导地位的专业招聘网站。 CEO甑荣辉照片 二、服务项目 前程无忧服务包括： （一）．求职 --帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库（求职中心） 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式（找工作） 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统（个人简历） 提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息（订阅文章） 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心（My51job） 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。 （二）．求才 --帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括： 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统
采购及销售人员必备合同法律知识&风险防控 培训时间：2012年6月22~23日（星期五~星期六） 培训地点：上海 课程背景： 企业经营与合同密不可分，几乎每天都要签署各种合同、协议，然而很多企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度的也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。但由于在合同签订中没有把握先机，出现纠纷后一旦涉及法律程序就陷入被动，有苦难言。而这样的局面，完全可以通过在合同订立中通过合理、充分的风险评估和预防措施来避免。 本课程中，田庭峰律师将利用自身丰富的合同法律实战经验，结合大量生动典型的案例，使学员充分认识到其日常商务作业中潜伏的法律风险，了解必要的法律知识并在实际工作中做到活学活用，结合不同经济合同类型介绍谈判技巧、合同管理流程、合同供应商评估及管理等知识。 课程收益： 商务人员必备的法律工具如何有效进行合同管理 合同管理的流程与重要性合同陷阱的识别与风险的防范 商务合同纠纷的处理与应对常见商务合同的合同管理的难点及重点 通过案例了解世界级企业合同管理运作模式掌握绩效的管理方法 课程大纲： 第一天 9：00~16：30 销售、采购必备合同知识 一、企业合同法律风险的法律分析和概述 二、企业合同法律风险的成因及法律对策 （一）企业合同法律风险的成因 （二）企业合同法律风险防范的可行性 三、合同的订立与生效 （一）合同的订立 1、要约 2、承诺 3、特殊的合同订立方式 4、采购合同通常采取的订立方式及特点 （二）合同的主要条款 1、合同的八大主要条款 2、合同条款的规则 3、合同条款的解释 （三）合同的效力 1、合同的成立与生效 2、无效的合同，效力待定的合同，可撤销合同 3、附条件的合同和附期限的合同 第二天9：00~16：30 采购合同特殊问题详解与风险应对 一、采购合同的特殊法律问题及其应对 （一）采购合同中交付与所有权转移 1、交付的种类与法律效力 2、动产所有权转移 3、不动产所有权的转移 （二）采购合同中的风险转移原则 1、什么叫风险转移 2、采购合同风险转移的具体规定 3、采购合同风险转移的应对策略 二、几种特殊的采购合同 （一）购买水、电、煤等标的合同 （二）连续采购合同 （三）购买服务的采购合同 （四）特殊采购合同可能存在的法律风险与应对策略 三、采购合同的重要条款常见问题及应对 （一）数量及质量条款 （二）价款条款