附件1 操作技能考试要求
1.1焊接方法
1.1.1民用核安全设备制造、安装和维修中常用的焊接方法的分类和代号见表1，表1中的各类焊接方法之间不能互相代替。
1.1.2操作技能考试可以由一名焊工或者焊接操作工在同一个试件上采用一种焊接方法进行，也可以由一名焊工、焊接操作工在同一个试件上采用不同焊接方法进行组合考试；或者由两名以上焊工、焊接操作工在同一个试件上采用相同或不同焊接方法进行组合考试。由三名以上焊工、焊接操作工的组合考试试件的厚度不得小于20mm。每个焊工、焊接操作工焊接整体焊缝的有效长度不小于150mm。
注
注：对于采用的焊接方法不属于表1的情况，考核中心应将新增的焊接方法分类代号报国务院核安全监管部门备案。
1.1.3组合焊接方法的代号可用每种焊接方法的代号并列表示。例如：手工钨极氩弧焊打底，其余层采用焊条电弧焊的组合方法表示为“HWS/HD”。
1.2母材类别
1.2.1母材金属的分类和代号见表2。表2的分类适用于轧制、锻造和铸造等材料。
1.2.2焊工、焊接操作工在操作技能考试时应符合下列规定：
（1）焊工采用同类材料中任一钢号考试合格后可免去该类其它材料的考试。
（2）焊工采用Ⅰ～Ⅳ类材料中类别较高的考试合格后，可免去类别较低材料的考试。
（3）焊工采用Ⅵ～Ⅸ类材料的考试不能由其它类别材料互相代替。
（4）对于异种材料的焊接，焊工若采用母材中的两类材料均包括在表2中第Ⅰ—Ⅳ类别内，并且对两者中较高类别的材料已考试合格，则可免考；若采用两类材料中有第Ⅵ类，且已对两类母材分别考试合格，则可免考，但焊接材料采用镍基合金材料时，仍须考试。
（5）焊接操作工采用某类别任一钢号经焊接操作技能考试合格后，适用其他类别钢号。
表2 母材金属的分类和代号
1.2.3异种材料在考试项目代号中的表示方法用“X/Y”表示，X、Y表示母材金属的类别号。
1.2.4 当母材金属为表2之外的材料类别时，考核中心可根据材料焊接性能试验或者焊接工艺评定的结果对母材进行分类，并将分类意见报国务院核安全监管部门备案。
1.3试件形式
1.3.1操作和技能考试试件形式分为板、管及管-板（接管）三种形式，其代号分别为P、T、P-T。
1.3.2焊工、焊接操作工考试必须在板或管材上进行，焊工焊接外径D大于25mm 管材焊缝的考试结果适用于板材的焊缝。
1.3.3焊工焊接板状试件的考试结果适用于外径大于等于500mm的管材。在平焊（PA）、横角焊（PB）或横焊（PC）位置板材试件考试合格后，适用于管外径大于等于150mm的管材。
1.3.4焊工焊接板材上接管的考试结果不能适用于管材上的接管，但管材上的接管考试结果可以适用于板材上的接管。
1.4焊缝形式
1.4.1 操作技能考试试件的焊缝形式分为坡口焊缝（包括对接焊缝和接管焊缝）、角焊缝、堆焊三种形式，代号分别为GW、FW、D。
1.4.2 坡口焊缝试件分带衬垫和不带衬垫两种。双面焊、部分焊透的坡口焊缝均视为带衬垫。
1.4.3 对接焊缝的考试结果可以适用于任何接头形式的对接焊缝，但1.4.5规定的接管焊缝除外。
1.4.4 产品上多数为角焊缝，焊工、焊接操作工应进行相应的角焊缝考试。产品上多数为对接焊缝，对接焊缝考试结果可以适用于角焊缝。
1.4.5 产品以接管焊接为主或者涉及到复杂的接管焊接，焊工应进行接管焊接的考试。焊工进行操作技能考试时，在符合下列条件时，应附加接管典型试件：（1）对全焊透接管焊缝，主管外径D1与支管的外径D2的比值小于5。
（2）接管焊接的支管角度小于75°（主管轴线或支撑板平面与支管轴线的角度）。
1.4.6主管直径与支管直径比值评定的适用范围为大于或等于考试试件直径的比
值。
1.4.7支管角度评定的适用范围为大于或等于考试试件支管的角度α。
1.5焊接位置
1.5.1 焊接位置的分类和代号见图1、2、3。
1.5.2 焊接位置的适用范围见表3。
1.5.3 管材试件H-L045和J-L045焊接位置认可了生产工件上所有的焊接位置。
1.5.4焊接操作工采用螺柱焊试件，经仰焊位置考试合格后，适用于任何位置的螺柱焊试件，其他位置考试合格后，只适用相应位置的焊件。螺柱焊试件焊接位置见图4。
图1 焊接位置用代号表示图
图4 螺柱焊试件焊接位置
1.6 焊缝金属厚度和管材外径
1.6.1焊工采用坡口焊缝试件进行操作技能考试合格后，试件焊缝金属厚度的适用范围见表4。t为每名焊工采用一种焊接方法在试件上的坡口焊缝金属厚度(余高不计)，当某焊工用一种焊接方法考试且试件截面全焊透时，t与试件母材厚度T相等。
焊接操作工采用坡口焊缝或角焊缝试件考试时，母材厚度T自定，经焊接操作技能考试合格后，适用于焊件焊缝金属厚度t不限。
表4手工焊板或管材坡口焊缝试件焊缝金属厚度的适用范围
注：（1）气焊：t ～1.5 t。
（2）气焊：3 ～1.5 t。
（3）对于厚度大于50mm，考核中心有选择权，或用产品实际厚度，或在带有挡板装置的厚度T＞20mm的钢板上进行，但挡板装置h的坡口开度和深度应模拟实际产品（见图5）。
（4）在用挡板进行试验时，为实施表面焊道，应去掉挡板。
图5 模拟厚板焊接试样
1.6.2焊工采用坡口焊缝试件进行操作技能考试合格后，管材外径的适用范围见表5。
注：管材向下焊试件
焊接操作工采用管材坡口焊缝或角焊缝考试时，管外径自定，经操作技能考试合格后，适用于管材坡口焊缝和角焊缝试件管外径的最小值为试件外径，最大值不限。
1.6.3对于接管焊缝，表4中的管材焊缝金属厚度和表5中的管材外径是指：
（1）骑座式：支管焊缝金属厚度及外径；
（2）插入式：主管或壳体焊缝金属厚度及支管外径。
1.6.4手工焊角焊缝试件的材料厚度的适用范围见表6。
注
1.6.5堆焊试件材料厚度的适用范围见表7。
1.7 焊接材料
1.7.1焊接材料分类同母材组别，见表2。如填充材料与母材同组别时，无需单独在项目代号中注明，如填充材料与母材不同组别时，应在考试项目代号中母材代号后以括号注明焊接材料的代号。
1.7.2电焊条根据涂料的特性分类见表8。进口焊条可参照本规定进行。
1.7.3焊丝的制品型式：采用无填充焊丝、实心焊丝的代号分别为01、02（药芯焊丝代号可通过焊接方法代号体现）。
1.7.4带填充金属的考试合格后，不带填充金属的焊接可免考，反之则需重新考试。
1.7.5实心焊丝和药芯焊丝不能互相等效。
1.7.6熔化衬环：当使用熔化衬环时，熔化衬环的形状和截面变化时要进行重新考试。
1.7.7当采用奥氏体不锈钢焊接材料进行耐蚀堆焊时，堆焊金属的类别号用“A” 表示。采用镍及镍合金的焊接材料堆焊时，堆焊金属的类别号用“Ni” 表示。耐磨堆焊用“H”表示。
注：（×）为考试用焊条，×为可替代焊条
无衬垫打底焊道所使用的药皮类型应与实际生产相同。
1.8 试件规格尺寸
1.8.1 板材对接焊缝和角焊缝考试试件的尺寸分别见图6、7。对于机械化焊，图6中的试板长应大于等于400mm。
T 为试板厚度
图6 板材对接焊缝试件尺寸(mm)
T 为试板厚度
图7 板材角焊缝试件尺寸(mm)
1.8.2管材对接焊缝考试试件的尺寸见图8。管板考试试件的尺寸见图9。
D为管外径 T为管壁厚
图8 管材对接焊缝试件尺寸(mm)
为试板长度 D为管外径 T为管壁厚
l
1
图9 管板试件尺寸(mm)
1.8.3堆焊试件
试板尺寸不小于宽150mm×长150mm，堆焊层尺寸不小于宽38mm×长150mm。如在管子上堆焊，最小管长应为150mm，最小直径应能满足取样数量的要求，且应绕圆周连续堆焊。
对耐蚀堆焊焊接操作工技能考试,当焊道熔敷宽度大于13mm时，首层堆焊
应至少由三个焊道组成。
1.8.4螺柱焊试件：图4(a)中L为（8-10）D，B大于等于50mm。
1.9 焊接要素
表9为一些焊接要素及其代号。表10、11为焊接要素的适用范围。
焊接操作工在操作技能考试时，每面坡口内多层焊考试合格后，可以适用单层焊；反之不适用。
自动钨极惰性气体保护焊无稳压系统考试合格后，可以适用有稳压系统的，反之不适用；机械化焊无自动跟踪系统的可以适用有自动跟踪系统的，反之不适用。
使用气焊方法进行焊接时，左焊法改成右焊法或反之均要求新的考试。
表9 焊接要素和代号
表10 坡口焊缝焊接要素的适用范围
表11 角焊缝焊接要素的适用范围注
1.10 项目代号举例
示例1
技能考试项目代号：HM P GW PA bs ml 05
技能考试项目代号：HD PGW Ⅲ c t15 PC ss nb
示例3
技能考试项目代号：HD P GW Ⅲc（Ⅶ）t20 PA ss nb
示例4
技能考试项目代号：HD T GW Ⅶ/Ⅵc（Ⅶ）t30 D300PFss nb
技能考试项目代号：HWS T GW Ⅵ 02 t 6 D60 PF ss nb
示例6
技能考试项目代号：HWS/HD T GW Ⅵ02/c t 20（5/15）D200 PA ss nb
技能考试项目代号：HWZ P-T FW01 D16 PF-PT ml04/05(GD注)
示例8
技能考试项目代号：HDP-T GW Ⅵc t 10 D60/220 PC ss nb
技能考试项目代号：HD（D）P Ⅲc（A）T50 PA
示例10
技能考试项目代号：HRB P FWⅠT10 PB ml
法院强制执行通知书 本文是关于法院强制执行通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 法院强制执行通知书范文一 法院强制执行申请书 申请人：______，男，xx年xx月xx日出生，汉族，农民，______乡县xx乡xx村xx组。被申请人：______，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，个体户，______县xx镇xx路xx号。请求事项：⒈强制被申请人支付________元劳务承包款; ⒉强制被申请人支付诉讼费用_______元; ⒊强制被申请人双倍支付_______元劳务承包款从____年___月___日起至执行完毕之日止的贷款利息; ⒋强制被申请人支付执行费。事实和理由：申请人与被申请人因劳务承包合同纠纷一案，____县人民法院已于____年___月___日作出了(____)____民初字第____号民事判决书，被申请人不服一审判决上诉，____市中级人民法院又于____年___月___日作出了(____)____中民一终字第____号民事判决书，判决被申请人于第二审判决生效之日起向申请人支付上述_____元劳务承包款。第二审判决已经生效，但被申请人仍拒不履行支付义务。为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特提出上列请求，请予以支持。 此致 _____县人民法院 申请人：_________ _ ___年___月___日 法院强制执行通知书范文二 申请执行人：xxxxx北京分公司 住所地：xxxxxx 负责人：xxx职务：xx 电话：xxxxxxxx 被执行人：xxxxxx 住所地：xxxxx。 法定代表人：xxxx职务：xxx
案由：xxxxx纠纷 请求事项： 1、强制被执行人履行北京市顺义人民法院20xx年九月三日作出的(XX)顺民初字第67xx号民事判决书，立即给付申请人货款五万九千八百元并支付利息损失(20xx年七月一日至20xx年七月三十日的利息为二百九十一元五角三分，自20xx 年七月三十一日至付清之日止的利息按中国人民银行规定的同期企业流动资金贷款利率标准计算)，并承担案件受理费六百五十四元; 2、由被执行人加倍支付迟延履行该判决确定义务期间的债务利息; 3、由被执行人承担本案申请执行费用。 事实与理由： 申请执行人与被执行人买卖合同纠纷一案，贵院已经作出(XX)顺民初字第67xx号民事判决，根据该判决，被执行人应于该判决生效后十日内偿还申请执行人货款五万九千八百元并支付利息损失(20xx年七月一日至20xx年七月三十日的利息为二百九十一元五角三分，自20xx年七月三十一日至付清之日止的利息按中国人民银行规定的同期企业流动资金贷款利率标准计算)，于判决生效后十日内执行。案件受理费六百五十四元，由被执行人负担，于判决书生效后七日内交纳。现该判决已经生效，但被执行人并未履行判决书所确定的义务。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”被执行人应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 为维护申请人的合法权益，现依据《民事诉讼法》第207条之规定提出以上请求，请人民法院依法强制被执行人履行生效的判决所确定的义务。 此致 xx法院 申请人： xxxxxx公司
执行力与创新服务力试题带答案较全 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
1.?执行力对团队而言执行力就是（）。?(单选?) A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力 2.()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A韦尔奇B王石C柳传志D马云 3.?把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选?)A人员流程B战略流程C?运营流程D决策流程 4.?做对的事指的是执行的核心流程中的（）。?(单选)A人员流程B战略流程?单选?)C?运营流程D决策流程 5.?用对的人指的是执行的核心流程中的（）。?(单选?) A人员流程B战略流程C?运营流程D决策流程 6.?（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。 A责任心B创造力C专业能力D应变能力 7.?（）是指对环境和流程变化应激反应。?(单选?) A责任心B创造力C专业能力D应变能力 8.?（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。?(单选?) A服从法则B目标法则C冠军法则?单选?)D裸奔法则 9.?企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。(单选?) A原始B加工C完整D重要 10.?企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。(单选?) A积极性B专注性C认真度D专一性 11.?（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选?)
A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统 12.?（）是确保执行能力的最后一项要素。(单选?) A工作计划系统B奖励系统C培训和发展系统D决策系统 13.?（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。(单选?) A内部沟通B外部沟通C制定计划 D培训和发展计划? 14.?企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选?) A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统 15.?组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。(单选?) A办事能力B应变能力C执行力D经营能力 16.?企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选?) A保障B决策C管理D启动 17.?（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。?(单选?) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统 18.?（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选?) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统 19.?执行力的流程不包括（）。(单选?) A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程 20.?（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选?) A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程 21.?（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。(单选?)
执行通知书 （____）____执____号 ____： 你／你单位与____（写明案由）一案，本院（或其他生效法律文书的作出机关）（____）____号民事判决（或写明其他生效法律文书）已发生法律效力。申请执行人（或委托、移送、报请执行的单位）____于____年____月____日向本院申请／委托／移送／报请强制执行，本院于____年____月____日立案。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第24条规定，责令你／你单位履行下列义务： 开户银行：____ 账户名称：____ 账号：____ 特此通知。 ____年____月____日 （院印） 联系人：______ 联系电话：____ 本院地址：____ 邮编：________ 风险提示： 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条的规定，被执行人有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务并具有下列情形之一的，人民法院将其纳入失信被执行人名单。依法对其进行信用惩戒。 （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规进执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不压行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 【说明】 1．本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第24条、《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条规定制定，供人民法院在执行立案后向被执行人送达执行通知书，告知义务及不履行的风险时用。 2.被执行人履行的义务中应当写明案件受理费、其他诉讼费用、申请执行费的数额。
受理执行案件通知书 ____人民法院 受理执行案件通知书 执字第号 ___________________________： 你于____年____月____日申请执行____________________一案，经审查，申请执行符合法定受理条件，本院决定立案执行，并将有关事项通知如下： 一、申请执行人应当向本院提供所了解的被执行人的财产状况或线索。 二、如需委托代理人代领执行款的，须特别授权。 三、其他： 执行单位：____________________人民法院 收款银行：_______________账号：___________________ 地址：___________________电话：___________________
______年____月____日 ____________ 附： 一、首部 依次写明以下事项： 1．制作文书的法院名称，即“人民法院”。法院名称一般应当与院印文字一致，但基层人民法院应冠以省、市、自治区名称。法院名称应当写全称，如果是涉外执行文书应当在法院的前面加上“中华人民共和国”。法院名称，一般用2号老宋体字。 2．文书名称，即“受理执行案件及缴款通知书”。文书名称应当写在法院名称的下一行，一般用1号老宋体字。 3．文书编号，即“字第号”。文书编号用3号仿宋体字。文书编号的内容和顺序为：年度。在括弧中填写制作本文书的年度，如：“”； 制作文书的人民法院的简称。通常是把人民法院名称中的具有代表意义的一个字
作为简称，如北京市朝阳区人民法院可简称为“朝”； 案件类别。民事案件简称为“民”；行政案件简称为“行”。 执行程序的代字，即“执”。 案件的顺序号。即本类文书年度内发文序号，一般是从1号开始逐次填列。 例如，北京市朝阳区人民法院20XX年制作的第24个执行程序民事裁定书的文书编号可写为：“朝民执字第24号”。 应当注意的是，文书编号应当按照“一案一号”的原则统一编制案号，同一执行案件的法律文书文号应当统一；同一执行案件需制作多份执行文书时，应在原案号不变的基础上，在文号尾部加，“一x”。 二、正文 1．抬头写明申请执行人的姓名或名称。 2．说明本院决定立案执行情况。在“你于______年______月______日申请执行……一案”的空格内分别填写收到申请执行书的时间，当事人姓名或名称和案由。 3．通知事项。主要包括：
关于全面执行《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》的通知 各设区市医疗保障局、人力资源和社会保障局： 根据《国家医保局人力资源社会保障部关于印发的通知》（医保发〔2019〕46号）、《国家医保局人力资源社会保障部关于调整规范部分药品名称等的通知》（医保发〔2019〕64号）和《国家医保局人力资源社会保障部关于将2019年谈判药品纳入乙类范围的通知》（医保发〔2019〕65号）文件要求，经省政府常务会审议通过，现就我省执行《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》（以下简称《国家新版目录》）通知： 一、自2020年1月1日起，全面执行《国家新版目录》 全省各级医疗保险经办机构、工伤保险经办机构、定点医药机构、大病保险承办机构自2020年1月1日起统一启动实施《国家新版目录》，省医疗保障局将会同省人力资源和社会保障厅及时调入《国家新版目录》新增药品品种，并逐步建立全省药品目录动态调整机制。各统筹地区要严格遵循《国家新版目录》关于凡例、西药、中成药、协议期内谈判药品、中药饮片的管理规范，执行目录中规定的药品编号、名称、剂型和限定支付范围，不得自行制定目录或用变通的方法增加目录内药品，也不得自行调整目录内药品的限定支付范围。 二、严格支付管理 对有通过一致性评价仿制药的目录新准入药品，以及有仿制药的协议到期谈判药品，省医疗保局原则上按照通过一致性评价的仿制药价格水平对原研药和通过一致性评价仿制药制定统一的医保支付标准。 《国家新版目录》内医疗保险支付的乙类药品个人先行自付比例按现行比例统一设定,再按基本医疗保险的规定给付。生育保险、工伤保险支付药品费用时不区分甲、乙类，不设个人先行自付比例。省医疗保障局将根据医保基金的负担能力和管理要求，进一步完善医疗保险用药分类支付管理办法，对规定有限定支付范围的药品，各统筹地区要制定审核支付细则，并加强临床依据的核查。工伤保险支付药品费用时不受限定支付范围限制。 各统筹地区要参照国家卫生健康委办公厅、国家中医药局办公室印发的《关于印发第一批国家重点监控合理用药药品目录（化药和生物制品）的通知》（国卫办医函〔2019〕558号）的要求，由具有相应资质的医师开具的中成药处方和中药饮片处方，基金方可按规定支付。各统筹地区要建立医保协议医师制度，加强对医师开具处方资格的核定管理。 三、建立过渡期政策 对于原我省药品目录内按规定调增的乙类药品，应在三年过渡期内逐步消化。对于原我省药品目录内超出《国家新版目录》的西药和中成药，建立过渡期管理机制，明确过渡期保留的超出《国家新版目录》的西药、中成药及保留期限（另行通知），实行超出《国家新版目录》药品的医保支付基金专项管理。 赣人社字〔2018〕201号文件未纳入《国家新版目录》的中药饮片（另行通知）予以保
1、主动工作和被动工作效能相差多少（10 分） ? A ?3倍 ? B ?4倍 ? C ?5倍 ? D ?6倍 ?正确答案:D ? ?2、制定部门目标时，要遵循什么原则（10 分） ? A ?公司原则 ? B ?SMART原则 ? C
热炉原则 ? D ?南风原则 ?正确答案:B ?多选题 ? 1、领导没时间，下属没事干的原因是（10 分） ? A ?领导者不懂如何授权和委派工作 ? B ?下属缺乏工作主动性 ? C ?委派工作时未明确的任务的结果与目的 ? D ?下属停留在为工作而工作 ?正确答案:A B C D ? ? 2、优秀的管理者在面对任务时，首先要梳理什么（10 分） ?
A ? 任务本身 ? B ? 可用资源 ? C ? 安排人员 ? D ? 计划时间结点 ? 正确答案:A B ? ?3、一个优秀的目标应具备的条件有（10 分） ? A ?清晰可量化的 ? B ?有时间限制的 ? C ?具体的 ?
D ?可见成果的 ? E ?可接受可达成的 ?正确答案:A B C D E ? ? 4、委派工作需界定哪几个要素（10 分） ? A ? 结果 ? B ? 期限 ? C ? 责任 ? D ? 奖罚 ? 正确答案:A B C D ? ? 5、高效执行的步骤有哪几项（10 分） ?
A ? 命令授出、理解到位 ? B ? 为结果找对策 ? C ? 简单、服从和重复 ? D ? 监督和检查 ? 正确答案:A B C D ? ?6、如何有效地监控任务的执行（10 分） ? A ?结果定义要清晰 ? B ?一对一界定责任 ? C ?建立严密的检查体系 ?
药品目录动态调整管理办法 （一）目的 为保证医院先进的治疗水平，结合医院临床实际用药情况，制定《药品目录动态调整管理办法》，包含新药遴选与药品淘汰。 （二）新药遴选 1.医疗机构新药定义为首次进入本医院的药品（包括新的剂型、规格）。在安全性、有效性、经济性等方面有显著特点，解决医院未能满足的临床治疗需求，提升医院现有药物治疗水平的新药。 2.新药遴选原则是科学、有序、公平、合理、公正、透明。 3.新药遴选技术指导方案 临床需要、安全有效、质量优先、价格合理为保证药品安全使用，降低管理成本，执行品规数量限制的原则；优先遴选国家基本药物，国家医保目录药品、创新药、国家谈判品种药品，通过一致性评价药品，推荐使用卫生技术评估方法进行药品评价和新药遴选。 4.以下药品不在新药申请范围内: （1）在药品安全性、有效性、经济性方面无显著特点，不优于医院已有品种的药品。 （2）已被医院淘汰的品种。 （3）近年来发生过药品销售违规或不正当竞争行为的生产企业的产品。 5.按照医院新药遴选通知中具体操作流程填写并提交新药申请
表。 6.药剂科药事工作组对申请新药逐一进行专业及形式审查。 7.药剂科临床药学组对符合规定的药品将按照提交的证据资料进行循证评价、快速药物经济学评估。 8.药剂科药事组将经初步审核后的新药相关信息整理后递交相应临床科室核心组讨论进行二次审核，并参照以下依据和细则生成新药信息表格（包含但不限于）: （1）注明医院现有同类品种。依据:同一通用名药品的品种，其注射剂型和口服剂型各不得超过2种，处方组成类同的复方制剂1~种，因特殊诊疗需要使用其他剂型和剂量规格药品的特例品种，其数量不超过本院所用药品总品种数的1％。 （2）注明新药的质量标准及类别。依据:药品质量层次为专利或GMP；国家一类新药。注明新药最小包装单位规格、临床药品用药规格。临床药品用药规格以最新版《临床用药须知》和《新编药物学》为准。 （3）对比新药与医院现有同类品种比较最小单位规格单价。所选品种规格确保以正常人群平均日剂量为最经济合理者优先。 （4）注明新药的医保信息、国家基本药物信息、循证评价信息、卫生技术评估信息等。 9.通过临床科室核心组审核后的药品由医院药事管理与药物治疗学委员会相关专业小组包括但不限于抗菌药小组、中药小组、营养及其他治疗用药小组进行三次审核，并对候选品种进行排序。
尊敬的各位领导、同事们：大家好！我演讲的题目是：《用执行力，谋发展事，做港航人》。 为政之道，贵在力行，重在履事。所谓执行力，其核心就是“做”和“干”，就是实现既定目标的具体过程，就是抓落实的手段和能力，就是完成任务的态度和精神。提高执行力，能力是基础，态度是关键。加强执行力建设，就是打造一支思想统一、行动一致、高效执行的团队，能够做到上下同心、上下同力，拧成一股绳，劲往一处使，确保完成港航海事各项目标任务。那么，执行力到底是什么呢？ 执行力就是责任心。明代大思想家顾炎武曾说过：“天下兴亡，匹夫有责。”一个有担当的人，才是能够成就大业的人。作为年轻人，我们更要树立起强烈的责任意识和进取精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。要能够把矛盾和问题解决在自己手上，做到对上级负责，让领导放心。 执行力就是行动力。行动了，就有50%的成功希望，不行动，永远只能是失败。作为基层单位，虽然我们的岗位很平凡，我们的分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就一定能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果只是一事无成。天下大事必作于细，古今事业必成于实。只要我们真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，就能一步一步地向成功迈进。 执行力就是高效率。记得听过这样一个事故，四川边远地带有一个富
和尚和一个穷和尚，穷和尚对富和尚说：“我想去南海游历。”富和尚说：“就凭你什么都没有，怎么去南海？”穷和尚说：“我一个碗一个瓶就足够了。”富和尚：“多少年来，我都想买艘船去南海游历，但还没去成呢，你怎么可能到达？”到了第二年，穷和尚从南海游历回来，将游历的情景告诉富和尚，富和尚感到很羞愧和后悔。穷和尚之所以能达成目标，关键在于他作出决策就立即行动，而富和尚犹豫不决，迟迟不肯动身，自然达不成目标。“明日复明日，明日何其多。”工作懒散、办事拖拉，这是我们年轻人最常见的毛病。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。对待手中的每项工作都要抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后。 执行力就是创新力。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展和核心要素。许多政策措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创造性的执行。我们要想完成目标，不光需要知识，更在于新的思维方式。因为思维决定思路，思路决定行为，而行为决定结果。我们要提高执行力，就要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻找新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。 执行力就是凝聚力。一个人只能做事情，一个组织才能成就一番事业。任何工作是相互联系、有机统一的整体，只有每个人都尽职尽责，相互配合，建立起协调运转机制，形成工作合力，达到“1+1>2”的效果。在工作中，大家相互支持，密切配合，营造鼓励探索、善待挫折、激励成功、
1.执行力简单来说就是（）。 (单选 A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云 4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 (单选 A全员性 B系统性 C操作性
D可量化性 5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 6.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 7.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 A服从法则 B目标法则
C冠军法则 D裸奔法则 9.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 10.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 ) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 11.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 A组织结构 B决策系统 C政治结构 D培训系统 12.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选
A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 13.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 14.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 15.组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。 (单选 A办事能力 B应变能力 C执行力 D经营能力
《申请法院下达协助执行通知申请书》 申请人：xx，女，xx年x月x日出生，汉族，住xx 被申请人。xx有限公司，住所地xx街xx号。 法定代表人xx，该公司总经理。 申请协助执行人。xx有限公司，住所地xx街xx号。法定代表人xx，该公司总经理。 请求事项 请求贵院依法下达协助执行通知书，要求xx市xx公司协助法院对被申请人的强制执行。 事实与理由 申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，业经xx市中级人民法院于xx年x月x日作出（xx）x民二终字第xx号民事判决，判决生效后，被申请人拒不遵照判决履行。申请人已经申请贵院强制执行，申请人与被申请人劳动关系存续期间，申请人在xx市xx公司工作，工资由xx市xx公司代结，因此，特申请贵院下达协助强制执行通知书要求xx市xx公司协助执行。 此致 xx区人民法院 申请人： 年月日 第二篇：协助执行申请书强制执行申请书 申请人：住所地：法定代表人：职务：
申请事项： 一、 二、 事实与理由： 此致人民法院 申请人：年月日 第三篇：协助执行申请书强制执行申请书 申请人：住所地：法定代表人：职务： 申请事项： 一、 二、事实与理由： 此致 人民法院 申请人： 年月日 第四篇：协助执行异议申请书协助执行异议申请书 异议人：xx公司 法定代表人：张xx 异议人收到贵院（xx）临兰执字第3812号执行裁定书和9209140号协助执行通知书，异议人对此通知书提出异议。异议请求：依法撤销9209140号协助执行通知书。 事实与理由：
贵院要求我公司协助冻结被执行人刘xx工资款45万元，我公司无法执行。经查被执行人刘xx早已从我处离职，现并非我公司员工，我公司已不再向其支付工资，双方也无其他到期债权，因此我公司无法冻结被执行人工资款，协助执行通知书错误。请求依法撤销9209140号协助执行通知书。 此致 xx区人民法院 异议人：xx公司 xx年四月十日 第五篇：申请法院强制执行申请书[精选]申请法院强制执行申请书 申请书一： 申请人：_______，汉，______出生，住_________ 被申请人：______，汉，______出生，住_________，职业：______ 申请执行依据： ______省______市______区人民法院（______）______庆______初字第______号民事判决书申请请求： 1，强制执行被申请人赔偿款______元; 2，本案执行费用由被申请人______承担。 事实与理由： ______市______区人民法院于______年______月______日就申请人______诉被申请人______人身损害侵权纠纷一案作出判决
“打造高效执行力为罗庄争光为临沂添彩”心得体会 通过对“打造高效执行力为罗庄争光为临沂添彩”大讨论的学习并结合到我平时工作中，我认为要提高自己的高效执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈谈我在此次大讨论学习中的认识。 一、努力提升业务素质和解决问题的能力 做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。 二、提高高效执行力就要做到面对困难、勇往直前 唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上
无难事，只怕有心人。 三、认识的高度决定高效执行的力度 对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好。 四、提高高效执行力就要做到诚实做人，认真做事 我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题，要有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。五、提高高效执行力就要认识到没有最好，只有更好 当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定成绩，但绝不是最终的，只能算是阶
2015年继续教育公需课《执行力》考试题一 1.人们常常通过“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养(发散思维)的能力。 2 “以苟活为羞，以避事为耻”。说这句话的人是： (曾国藩)； 3 求实效、讲实话、办实事。这是敢于担当中 (求实的态度) 的表现。； 4 一个组织从执行的效益来说，不是结构决定流程，而是流程决定结构； 5 组织执行力包括：有形执行力与无形执行力2部分； 6 把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的能力称为：分析能力； 7 服务创新就是对传统服务的( ) 否定和批判； 8 能够发现和提出问题并由自己回答或请教别人回答的能力是问题能力； 9 在一个组织中，岗位与角色是两个不同的概念； 10 创新服务力制度执行步骤一共有( ) 十条； 11 组织创新的核心内容是：技术创新； 12 面对领导的批评时，一般的，解释、反驳，可以等( )小时以后再进行。2； 13 全部职业道德的基础与核心是：爱岗敬业。 14 执行有两种基本形式：被动执行与主动执行； 15 有效提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通。 16 专业技术人员服务力的形式性要素是( ) 高效行动的能力。 17 “千忙万忙，不抓执行就是空忙；千招万招，不能执行就是空招；千条万条，不能执行就是白条”。这些话的意思是：强化执行意识； 18 在放纸船的时候，有些人懂得在纸船底面涂一层蜡，以防止被水浸坏，这种“多涂一层蜡”的思考，就是( )的表现。精进力。 19 管理的杠杆在于前道控制； 20 优质的服务是从( )开始的。优良的服务态度； 21 与人沟通应注意的问题有：不说三道四；不在意别人多留意自己；不玩权术和直接与人沟通；正确表现自己；学会换位思考。 22 创新人格的培养应该着手的方面包括：创新创造意识和宽松环境；胆识、毅力和活力；追求卓越和自我激励；创意思维拓展；潜意识的开发。 23 观念创新的特点有客观深刻性；继承稳定性；超越突破性；动态发
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于,撤销执行通知书,的通知 篇一：税务局(稽查局)协助执行通知书(格式二) 格式二税务局（稽查局） 协助执行通知书税协二? ? 号 ： 根据规定，我局已依法解除对的实施的查封、扣押，请解除对该动产或不动 产的过户限制。 附件：《解除税收保全措施决定书（查封/扣押适用）》（税解保封? ?号） 税务机关（签章） 年月日 使用说明 1、本通知书依据《中华人民共和国税收征收管理法》 第五条、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第六十六条设置。 2、适用范围：税务机关在通知有关机关协助执行解除税收保全措施时使用。 3、抬头填写应通知的有关机关的具体名称，如：房地产管理、车辆管理等机关。 4、“根据规定”横线处填写解除查封、扣押的法律依据。一般填写《中华人 民共和国税收征收管理法》第三十八条、第四十条等条款。 5、“我局已依法解除对的实施查封、扣押”中第一横线处填写被查封、扣押商品、货物或者其他财产纳税人的具体名称；第二横线处填写被查封、扣押商品、货物或者其他财产的具体名称。 6、本通知书与《解除税收保全措施决定书（查封/扣押适用）》、《税务文书 送达回证》一并使用。
7、文书字轨设为“协二”，稽查局使用设为“稽协二”。 8、本通知书为A4竖式，一式二份，一份随同《解除税收保全措施决定书（查 封/扣押适用）》送协助执行机关，一份装入卷宗。 篇二：对限期执行通知书的质疑 在法院执行案件时，有一种通常的作法，就是对已经发生法律效力的判决、调 解等裁判文书确定的执行内容被执行逾期拒不执行时，一方当事人申请人民法 院强制执行，人民法院立案后，首先向被执行人发生限期执行通知书，通知书 规定一定期限，让被执行人在规定期限内主动执行裁判文书确定的义务，否则 人民法院将采取强制执行。人民法院这种作法法律根据就是《最高人民法院关 于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第254条“强制执行 的标的应当是财物或行为。当事人拒绝履行发生法律效力的判决、裁定、调解书、支付令的，人民法院应当向当事人发出执行通知书。在执行通知书指定的 期间被执行人仍不履行的，应当强制执行。”笔者认为这种向被执行人下限期 执行通知书的作法与民法的基本原则和民事诉讼法的规定相互矛盾，造成法院 裁决之间的冲突，理由有以下几个方面：根据民诉法规定，人民法院的裁决一经发生法律效力，非经法定程序，任何人不得擅自变更，执行通知书这种延长 执行限期的作法与已发生法律效力判决、裁定、调解书、支付令确定的执行时 间相互冲突。进入执行程序的案件一般都是当事人在法律文书确定的执行期限 内拒不履行发生裁决文书确定的义务，依照当事人申请，进入执行程序。生效 文书确定履行义务时间，不能随意变更，如果变更也得通过一定的法律程序。 生效文书即判决或调解既确定当事人履行义务的时间，不能随意变更，更不能 随意延长，如果仅仅通过执行员一个限期执行通知书就将已经发生法律效力的 判决、裁定、调解书、支付令规定的履行义务的时间给予延长，那么人民法院 裁决文书公正性、威严性、严肃性将会大打折扣，同时，执行通知书延长债务 人履行的时间，也从实体上侵害了债权人的合法权益。从程序法的角度，已经 生效法律文书即判决、裁定、调解书、支付令，对其所确认的当事人在一定时 间履行其义务，是一种强制性规定，对其内容变更，只能通过法定程序将判决 书或调解书撤销或变更才能做到，否则其他作法都损害了裁判文书的既定力。 限期执行的条件是当事人在判决书或调解书所规定的时间内没有自动履行义务，执行员将期限延长，实质是对判决书或调解书规定的时间的延长，这种延长与 诉讼法的基本原则抵触。我国执行案件的执结率不高，执结时间过长，与相关法律规定强制性不强不无关系，对被执行人的过度让步的同时也是对申请执行 人权利的损害。对此项规定的修改建议，限期执行通知书根据内容应改为强制 执行决定书，当事人在人民法院判决或调解书规定的时间里逾期拒不主动履行 义务，执行程序已经开始，下达强制执行通知书，告知被执行人的内容为：1、判决、裁定、调解书、支付令规定的给付义务和履行行为； 2、随着生效法律文书的拒不执行和相关法律规定，迟延履行应加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。 3、随着生效法律文书的拒不执行，当事人的人身、财产将会受到法律相关规定的制裁和处理。 篇三：法律文书
如何提升执行力单选题 1.（）是一种环境管理的工具回答：正确 1. A 势能 2. B 杠杆 3. C 桥梁 4. D 沟通 2.以下关于岗位和角色的说法正确的是（）回答：正确 1. A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同 2. B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同 3. C 岗位是一个点，而角色则是一个区域 4. D 岗位是一个区域，而角色则是一个点 3.以下不属于执行力包括的四大核心要素的是( ) 回答：正确 1. A 心态 2. B 工具 3. C 流程 4. D 能力 4.执行力心态有三个层次：态度、信念和( ) 回答：正确 1. A 性格 2. B 激情 3. C 爱好 4. D 热情
5.企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）回答：正确 1. A 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用 2. B 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估 3. C 企业评估方法不科学 4. D 以上都不对 6.以下不属于执行链的要求的是（）回答：正确 1. A 最高执行者与一线执行者之间的层次少 2. B 完善高效的双向信息沟通渠道 3. C 愿景与目标的维护，要保证方向的准确性 4. D 执行边界不能划分的过分清晰 7.执行链的3Ａ原则包括敏捷性、应变性和（）回答：正确 1. A 统一性原则 2. B 协调性原则 3. C 多样性原则 4. D 主导性原则 8.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（）回答：正确 1. A 决策、管理和执行 2. B 决策、控制和执行 3. C 决策、制度和执行 4. D 决策、协调和执行 9.执行者分成三个层次，分别是（）回答：正确 1. A 最高执行者、中层执行者和现场执行者
执行力 1、招商银行在解决客户投诉时采用的制度是（）。 弹性授权制度 2、以下不属于贯彻执行力经验的是（）。 策略思路同质化，执行效果差异化 3、高效执行有赖于精细化管理。（正确） 4、以下不属于造成拖拉的原因的是（死板执行）。 5、现在的企业总体来说执行力普遍低下，主要表现在以下哪些方面（）。 办事拖拉、推诿死板执行 多头指挥形式主义 6、下列选项中，哪些属于执行力的主张（）。 速度第一，完美第二行动第一，想法第二 结果第一，过程第二 7、下列哪一项不是基层执行力包括的内容（应变力）。 8、高效沟通的基础是服从力。（错误） 9、以下不属于目标分解主张的是（专业化）。 10、执行力=执行能力×变现系数。品德、能力、个人意愿影响执行力。（正确） 11、中层执行力的内容中不包括下列哪项（行动力）。 12、所谓的人才必须符合以下哪些要求（）。 创造性的工作能力高尚的职业道德 较高的专业水平 13、一个高效的执行者既要讲大道理、大原则，更要针对具体对象，贴近具体事件，采取具体措施，才能取得实际成效，落实到行动上。（正确） 14、同样一个处罚的问题，碰到一个资历深的员工就处罚不下去，这表现了目前执行力低下的哪个方面（因人而异）。 15、对个人而言，执行力就是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力；对企业而言，执行力就是经营能力。（正确） 16、员工配置力必须遵循最少原则和合适原则，前者是效率的必然要求，后者是岗能适配的客观要求，要知道“人数增加一倍，成本将增加五倍”。（错误）
17、纠正陋习的方法主要有（）。 新陈代谢法矫枉过正法 18、解决“盯”的最有效的方法是：走动式管理。（正确） 19、管理是盯出来的，技能是练出来的，能力是逼出来，做事是不能找借口的。（正确） 20、下列关于“盯”的说法，正确的是（）。 盯是确认盯是结果把握 盯是跟进盯更是一种职业精神 盯是过程控制 21、只有通过训练（Train），才能使员工具备的素质是（技能）。 22、承担责任者成功的时候强调主观原因，失败的时候强调客观原因。（错误） 23、以下属于贯彻执行力经验的是（）。 细节决定成败由让顾客满意，提高到让顾客感动 24、两点之间不一定是直线；只有结果好才算好，结果不好就是不好，体现了执行力的（）理念。 结果导向、业绩导向 25、观念决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。所以，习惯决定和影响命运。（正确） 26、执行力是矢量，有方向，有大小。人人要以上一级组织的目标为方向。下列说法中不正确的是（）。 以董事长的心态当老总
结案通知书格式 篇一：法院通知书格式 执行通知书 （201x）x刑初字第xxx号 xxx看守所： 罪犯xxx经依法判处刑罚，判决已发生法律效力，请按照本通知送交劳改单位执行。此联及附件送交执行单位 执行通知书（存根） （201x）x刑初字第xxx号 xxx看守所： 罪犯xxx经依法判处刑罚，判决已发生法律效力，请按照本通知送交劳改单位执行。。此联入卷 执行通知书 （201x）x刑初字第xxx号 罪犯xxx： 你犯故意xxx罪，经依法判处xxx徒刑。现交付执行，并将有关事项通知如下：主刑起算日期：201x年x月x日 附加刑：(剥夺政治权利xx、罚金xxx元) 201x年x月xx日 此联发给罪犯本人收执
执行通知书（回执） （201x）x刑初字第xxx号 xxxxx人民法院： 你院201x年x月xx日（201x）x刑初字第xxx号执行通知书及附件刑事判决书x份，刑事裁定书x份，罪犯结案登记表1份，均已收到。罪犯xxx已于年月日送往执行。 201x年x月x日 此联由羁押单位填写并加盖公章后退回法院入卷篇二：法院公告常用统一格式法院公告常用统一格式 为进一步规范人民法院公告发布工作，更好地体现报纸刊登人民法院公告的严肃性，提高人民法院公告刊登速度，最新修订的《法院公告常用统一格式》经最高人民法院审定，现予公布；请各地人民法院在制作公告文稿时使用。 1．民事案件起诉状副本 （）：本院受理（）诉（）一案，现依法向你公告送达起诉状副本。自发出公告之日起经过60日（或涉港澳台为满3个月，或涉外为满6个月），即视为送达。提出答辩状的期限和举证期限分别为公告期满后15日和30日内（或涉外均为30日），逾期将依法审理。 2．民事案件上诉状副本 （）：上诉人（）就（）字第（）号判决书提起上诉。现依法向你公告送达上诉状副本。自公告之日起经过60日（或涉港澳台为满3个月，或涉外为满6个月），即视为送达。提出答辩状的期限为公告期
协助执行的申请书 篇一：协助执行申请书申请人： ****** 法定代表人： *** 住所： 被申请人： **************** 住所： 法定代表人： ***** 联系电话： ************ 请求事项： 1、请求法院对被申请人下发协助执行通知书，保证申请人的相关权益。 事实与理由： ******建筑工程有限公司因承建被申请人厂房工程项目向申请人购买商品混凝土，至今人尚欠申请人货款本金*****元及逾期付款违约金。*****建筑工程有限公司因承建被申请人厂房工程项目，被申请人尚欠*****建筑工程有限公司巨额工程款。被申请人与****建筑工程有限公司于2021年7月25日在 *********************主持下达成了还款协议书，协议第五条第2项约定，被申请人与****建筑工程有限公司应做好包括申请人在内的材料供应商货款支付，保证不存在任何矛盾纠纷。 为防止被申请人向*******建筑工程有限公司支付工程款进 而损害申请人利益，请求贵院依法向被申请人下达协助执行通知，阻止其向*****建筑工程有限公司支付工程款，或由被申请人直接支付相应款项于申请人。此致 ***人民法院 申请人：
二〇XX年十一月二十七日 篇二：申请法院下达协助执行通知申请书申请人： XXX，女，XX年X月X日出生，汉族，住XXX 被申请人： XXX有限公司，住所地XX街XX号。 法定代表人： XX，该公司总经理。 申请协助执行人： XXX有限公司，住所地XX街XX号。法定代表人XX，该公司总经理。 请求事项 请求贵院依法下达协助执行通知书，要求XX市XX公司协助法院对被申请人的强制执行。 事实与理由 申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，业经XX市中级人民法院于XXXX 年X月X日作出（XXXX）X民二终字第XX号民事判决，判决生效后，被申请人拒不遵照判决履行。申请人已经申请贵院强制执行，申请人与被申请人劳动关系存续期间，申请人在XX市XX公司工作，工资由XX市XX公司代结，因此，特申请贵院下达协助强制执行通知书要求XX市XX公司协助执行！ 此致 XX区人民法院 申请人： 年月日 篇三：执行申请书执行申请人： 刘长利，男，1970年12月24日出生，汉族，辽宁省长海县人，住址大连市中山区竹青街4—1—8号。 执行申请人： 顾明胜，男，1950年4月9日出生，汉族，辽宁省长海县人，住址长海县大长山岛镇塔山D园8号2—4—1。 执行申请人：