毕业生就业常见问题解答
准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生能够再就业吗？
准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，可以联系用人单位，但应将有关事宜在签署就业协议时告知用人单位，协商一致后，方可签定就业协议，并由双方在就业协议书中予以书面注明，否则，毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的，由其本人承担违约责任。
已经录取为研究生或第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？
对已录取为研究生的毕业生(含免试推荐和考取)，因已经纳入研究生招生计划，学校不再将其列入就业方案。录取后提出不再读研、要求参加就业者，学校对其按违约处理，毕业生在交纳违约金后回生源所在地自谋职业，学校不再负责其就业。
已经录取为第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业，其处理办法与研究生相同。
保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗？
保留研究生入学资格的毕业生，在保留资格期间，需同其他参加就业的毕业生一样参加就业。
自费出国留学的应届毕业生需要办什么就业手续？
凡符合有关规定，要求自费出国留学的应届毕业生，需按要求正式填写“北京大学本科毕业班学生自费出国（出境）留学不参加就业申请表”或者《北京大学毕业年级研究生自费出国申请表》，并于学校规定的时间（一般为5月20日前）将申请表一式三份递交学校学生就业指导服务中心，经审核同意后由学校报教育部及北京市教委备案，按减员处理，学校不再为其办理就业派遣事宜。逾期学校不再受理毕业生申请自费出国留学不参加就业事宜。
已填写自费出国留学申请表者，如于规定时间（一般为5月20日前）前提出放弃自费出国留学并有用人单位接收，可参加就业，不视为违约；逾期学校不再受理。
已填写自费出国留学申请表者，到派遣时必须办理离校手续。
毕业生就业为什么需要签署就业协议书？
现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。
何为“申请不就业”或“自谋职业”?它有哪些规定要求?
学校允许本科毕业生不参加就业、毕业研究生“自谋职业”，并要求由本人填写相关申请表后报学生就业指导服务中心审批。到学校统一派遣时，由学校出具证明，将其户口及档案关系迁回入学前户籍所在地，学校不再负责其就业派遣事宜。
北京生源毕业生申请不就业或“自谋职业”的，在学校当年统一派遣毕业生时，其本人户口须转至入学前户籍所在地，档案关系转回家庭所在区(县)劳动局。
京外生源毕业生申请不参加就业或“自谋职业”应持慎重态度，并应事先与家庭所在地派出所、档案管理机构协商，达成一致后，凭有效接收证明，方可申请，学校将按申请表中地址为毕业生办理落户、转档手续。但有些省市对不就业的毕业生不予落户，因此请毕业生一定要事先了解好情况。
申请不就业或“自谋职业”的时间一般截止到当年的5月20日。
哪些属中国的西部地区？非西部地区生源毕业生到西部地区工作有那些优惠政策？
中国的西部地区包括：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、广西、云南、贵州、四川、重庆、内蒙古、西藏等。到这些省区就业的非西部地区生源毕业生将颁发由北京市教委签署的《北京地区高等学校毕业生支援西部大开发荣誉证书》。对支援西部的北京生源毕业生允许保留北京户口。对入学前户籍所在地在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回入学前户籍所在地，由当地政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。
签约时应注意哪些问题？
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见并盖人事章后再交给学校，由学校审核后签字盖章。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
国务院19号文件及毕业生向学校申请保留户口、档案两年的主要政策精神是什么？
所谓国务院19号文件，指的是国务院办公厅转发国家教育部等四部委《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》的规范性文件，简称国务院19号文件。根据19号文件精神以及北京市相关部门的有关规定，结合我校近几年就业工作实际，我校业已制定出《北京大学关于执行国办发（2002）19号文件的实施办法》，并已从2002年开始在毕业生中试行。需要特别指出的是，学校的这些规定原则上也适用于2005届毕业生，具体情况请2005届毕业生适时关注学校的2005年毕业生就业工作意见。19号文件的主要政策精神是：为进一步实现高校毕业生的充分就业，从2002届毕业生起，在毕业离校前仍未落实就业单位的应届毕业生可以延长择业期（不包括打算考研和自费出国留学的毕业生）；从当年7月1日起计算，延长期限为两年。两年内与用人单位签订就业协议书、接收手续齐备的毕业生，学校为其办理相关就业手续。其具体作法是：
第一，当年毕业离校前仍未落实就业单位的京外生源应届毕业生，须向学校申请，将其户口和档案转至入学前户籍所在地，或保留在学校。北京生源毕业生毕业时应将户口转回入学前户籍所在地，其档案由学校统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管；
第二，户口和档案保存在学校的京外生源毕业生，应当与学校学生就业指导服务中心签订协议，其户口和档案在学校保存的最长期限为两年。
第三，毕业生档案在校保存期间，两年内可免交档案保管费用，但毕业生应当接受学校指定的档案管理机构。协议到期后，毕业生应当自行及时将户口和档案关系迁出。逾期不办理或不与学校联系的，学校将其户口和档案迁至入学前户籍所在地。
第四，户口和档案保存在学校的毕业生，与学校无隶属关系，不享有在校学生的权利。学校只为这些毕业生提供签约、推荐等国家有关毕业生择业活动规定范围内的服务。毕业生在保存户口和档案期间，可以参加学校举办的各类招聘活动和毕业生就业市场，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获得学校提供的其他就业服务。
第五，根据北京市的有关规定，京外生源应届毕业生留京时间截止到当年的12月底；对于超过上述期限在北京市落实工作单位的京外生源应届毕业生，由录用单位按照《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》办理人才引进或北京市工作居住证，学校不再为其办理就业派遣手续。
拟就业的毕业生应有哪些求职准备？
（1）毕业生求职前的心理准备
良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
（2）、毕业生求职前的书面材料准备
毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
参加笔试面试的技巧有哪些?
笔试的技巧
笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。
另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。
面试的技巧
百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。
（1）面试评分要点与对策
①表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。
②思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
③操作能力
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
④德性
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。
⑤态度
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。
被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
（2）面试中经常出的问题
介绍你自己及你的家庭
你有什么优缺点
你是否有出国、考研究生等打算
你有什么特长和爱好
你对自己的学习成绩是否满意
你如何评价你的大学生活
你懂何种语言、熟练程度如何
你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动你为什么应聘本单位
你找工作重要的考虑因素是什么
你认为你适合什么工作
如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑
如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择你还有什么想问的
（3）面试中应该做的与不应该做的事
应该做的不应该做的
准时迟到、不到
表现自然、大方过分拘谨、谦躬、紧张
态度友善、积极态度生硬、过分悲观
主动参与被动回答、冷淡、无话可说
精神焕发、充满活力精神猥琐、懒散
言简意赅滔滔不绝、炫耀口才
回答准确答非所问、不着边际
温文尔雅、有教养言语粗鲁、举止夸张
耐心倾听别人意见打断别人说话、急于表现自己
集中注意力东张西望
穿着得体衣冠不整、过分打扮
提问富有建设性意见刻薄、随意、提不出意见
自我表现适当处处强调自己的优点、过分卖弄才干
有幽默感言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑
突出工作方面的事对待遇斤斤计较
选择单位的原则标准是什么？
就业工作人员经常被问到这样一个问题：什么单位最好？事实上没有人能够回答这个问题。究其原因，一方面是因为不同的单位有不同的长处，另一方面是因为对于所谓好与不好的评价标准不一样。
现在流行的评价标准无非是收入多少。无可厚非，人人都希望有较高的收入。但是，收入较高的单位应聘的毕业生多，相应地竞争也就激烈得多。可以说大多数毕业生是与高收入无缘的。同时，高收入单位不一定与自己的爱好、兴趣相一致，与其仅仅为了收入而勉强自己，不如在发挥自己的特长、爱好的基础上争取较好的收入。
虽然我们无法说究竟银行好，还是政府机关好，或者企业好，甚至哪家银行或哪家企业好，我们可以提出一个总原则，供大家参考，即适合你自己。
（1）适合你的竞争实力。
实力一般的人，与其把时间和精力耗费在毫无希望的竞争力强的单位，不如退而求其次，首先考虑那些条件尚可但一开始不是热点的单位。等其他人从激烈的竞争中败退下来再求其次时，你已稳操胜券了。
（2）适合你的性格和气质倾向。
虽然大多数人的性格仍然具有可塑性，但一般而言，职业最好与性格和气质倾向相一致。此如，不擅长与人交往的人可能不太适合从事公关、市场营销等工作，如果应聘这一类工作失败的可能性就较大。
（3）适合你的满足感。
满足感是自己对自己取得成就的评价。有的人可能要求有较高收入，而有的人可能更在乎社会地位。用一句较通俗的话讲，在名与利不一致时，有人重名，有人重利。
对重名的人，即使收入较高，也会有失落感和空虚感。
（4）适合你的长处，立足长远发展。
职业是一辈子的事，而热门行业是在不断变化之中。如果为了眼前利益，放弃了自己可以取得成就的领域，用己之短，三、五年之后，你可能在任何领域都一无所成。而如果用已所长，即便暂时有所损失，几年之后，当你在你从事的领域小有成绩或者大有成绩时，你的所得将补偿乃至超过你的所失。所谓笑在最后的人笑得最好。
如何选择工作地点？
工作地点各有利弊，很难说哪里最好。兹简单分析。
（1）沿海经济发达地区
沿海经济发达地区就业机会较多，平均收入较高。但人才集中，竞争激烈。对内地学生讲，由于语言、习惯、社会关系方面的差异，先天不足，和本地学生比较，就业过程之中和工作之后都处于竞争的劣势，需要付出加倍的努力和代价。另外，有的学生可能一直会有身在异乡为异客的感觉，心理上缺乏安全感。
（2）本省中心城市
本省中心城市兼有沿海经济发达地区经济较发达，就业机会多，平均收入较高的优点，同时，在心理上也有认同感。但人才相对集中，竞争激烈的情形依然存在。
（3）沿海或家乡中小城市
中小城市的优点在于人才不足，因此大学毕业生更容易展露头角。生活环境方面，中小城市明显优于大城市。中小城市不足的方面，如交通不便、信息不灵等，现在随着基础设施建设的高速发展，已经大为改观。有些中小城市的富裕程度及工作条件已经超过了发展较慢的大城市。
工作性质如何考虑？
（1）单一性与多样性
工作范围是单一的，还是多样化？是否有机会接触其他部门、其他行业的人？一般而言，多样性的工作对于锻炼人的工作能力更有帮助。
（2）重复性与挑战性
你的工作是重复性的事务性工作，只需按部就班地进行，还是需要独立地解决很多难题？对于缺乏创造力的人，比较适合重复性的工作，即你可能碰到的问题以及解决问题的方法都是有章可循的，你只要按章办事。具有独立工作能力的人，比较适合从事有挑战性的工作，你需要不断地寻找解决新问题的方法。
（3）个人特点与兴趣
适合个人特点与兴趣的工作能够满足你长远发展的需要，你所从事的也许不仅仅是一份工作，而同时也是你的事业。
（1）行业发展前景
该行业在产业结构中是属于发展中，还是处于被替代中？即朝阳工业还是夕阳工业？发展中的行业有广阔的前景，单位也会在发展过程中不断壮大，从业人员也会随着单位的发展而前途光明。夕阳行业将会逐渐被淘汰，显然是没有前景的。另外一种是处于鼎盛期的行业，可能还会兴盛一段时间，也可能开始走下坡路。
（2）大单位与小单位的比较
大单位的优点：
实力雄厚，较有保障
可以在一个单位长期工作，如能升迁到高位，将有较高的社会地位
职位级别多，升职机会多
管理较科学，可以学习管理经验
如以后跳槽，易于被同行其它单位聘用
大单位的缺点：
人才多，竞争激烈
不容易接触高层，难以展露头角
机构多，存在官僚主义，难有创造性
一个人只能从事某一部分工作，难有全面锻炼的机会
小单位的优点：
有才干的人较容易出人头地
有更多的机会独挡一面地工作
容易认同单位的目标，较多地直接与上司打交道
如果单位得到发展，很容易成为部门负责人
对于打算自己创业的人，是难得的取得经验的机会
小单位的缺点：
实力不够，有风险
（3）提供培训的机会
在一个飞速发展的社会，在校期间的学习是短暂而不够的。要想跟上社会发展步伐,只有不断获得新的知识。一种方式是自学。如果单位能不断提供培训进修的机会，对个人的长远发展是非常有利的。现在能够提供完整的、经常的培训机会的单位是不多的。跨国公司、研究机构与高校在这方面较有优势。
（4）工作经验的有用性
工作经验的有用性，是指现在的工作经验对以后跳槽是否有用。当然。在工作中得到的能力锻炼在任何时候、对任何工作都是有用的。除此之外，专业方面的经验也很重要。如同我们在新闻媒介中看到的大多数招聘广告，应聘部门主管一般要求有一定年限的相关工作经验。一般而言，在大单位工作的经验可能增加你应聘同行业其他单位的砝码。在研究机构的工作经验可能对你应聘有关的技术工作很有帮助。
(5)中心工作与辅助工作
任何一个单位都有其主要领域，同时也有一些辅助或者叫附属工作。比如，随着计算机的普及，各行业都需要计算机工作人员。在软件开发公司，它是主业。而在比如说行政部门，它只起辅助作用。不同的使用对于业务能力的提高乃至发展、晋升的机会都是不同的。
(6)保障与稳定
年轻人对此可能考虑得不太多。但对那些不愿太冒风险，希望有稳定的工作和收入的人，应该考虑这一因素。
(7)薪水
薪水也是考虑因素之一。现实中可能是有的毕业生把它当成了唯一因素。我们主张的是考虑合理的收入水平，它有两方面的含义，一是目标定得太高，超过了自己的实际，结果高不成，低不就，错失良机，不能顺利就业，二是只考虑收入，放弃了自己的事业，造成收入虽多但心灵空虚，三、五年后除了钱一无所有。对于一个人受过高等教育的人，只有钱是远远不够的。理想是追求事业有成，在事业成功的同时得到相应的收入报酬。
大学四年转瞬即逝，回首几年来的大学校园生涯及社会实践生活，有甜有苦，有笑有泪，有成功也有失败。我孜孜不倦，凭着超强的战斗力，不断地挑战自我，充实自己，希望能为将来投身社会、实现人生价值打下夯实的基础。 大三是我四年大学生涯之中最关键的一年。我选择了一条与我本身新闻专业大为不一样的路子，经历了一些新鲜、有趣，甚至是我从未料想到会这样发生的事情。xx年年年初，因为一次偶然的机遇，在一位同班同学的拉扯下我毅然考取本文来自小草范文网了国家导游资格证。同年暑假，又是在这位同学的拉扯下，我们啥也没准备便直闯广州南湖国旅接待部规定面试，没想到竟然一击即中。于是就开始了我的学生兼职导游生涯。 刚开始接触导游这一行，感觉非常辛苦;经过了一年多的历练，感觉还是非常辛苦。做导游频繁是起早摸黑，服务必须到位，有时又免不了看客人脸色，生理与心理上的压力都着实不小。疲惫，苦恼，猜疑，失落则是家常便饭。但是，无可否认，这个*职业，充满挑战，也充满机遇，它为年轻人提供了一扇窗口去窥探这个社会和世界。第一次坐飞机，第一次有机遇全国各地到处跑，第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客说话，第一次跟一个第一次见面也许一辈子也只有见一次面的地陪导游并本文来自小草范文网肩作战，第一次遇到我从来未曾碰到过的棘手问题并学会如何解决问题，第一次拿到一份来之不易的我应得的工资，第一次获得别人诚挚的鼓励与赞赏。有精彩，也有不堪。一切一切，都
是我人生中非常宝贵和难忘的经历，不管将来我从事旅游行业还是从事其它，做事抑或做人都会终身受用。 做导游的日子里，我有幸走访了不少名胜古迹，接触到社会上不少不一样类型不一样层次的人士，结交了一些志趣相投的朋友，学会如何跟人沟通交流，曾经帮助过*别人，同时也得到过别人的帮助。比情绪更大的需求是了解。一个人不管有没有才，出不出众，真诚与敬业都值得别人钦佩，哪怕工作再细小卑微。 学习上，我一直坚持自己务实的个人作风，认真学习专业课程，终于凭着耐力，在2014-2014年度大学第三学年最后一次综合测评中喜出望外地中了个尾彩——获得学校的优秀学生综合奖学金。 工作上，我还稚嫩也欠缺经验。但我年轻并充满热情。我有顽强的战斗力，自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，实现自我目标及人生价值。
毕业生就业工作流程学生就业指导中心 2009年3月
就业工作原则：市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择 协议签订原则：把握机遇、理智抉择、遵照程序、诚信为本 一、名词解释 就业协议书：全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书，它是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面三方协议，由教育部高教司统一制表，一式四份，毕业生人手一套。协议书签订后，用人单位、毕业生、学院、学校各执一份。 就业协议书具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但不等同于劳动合同。 就业报到证：即派遣证由天津市大中专毕业生就业指导中心签发,是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时也是办理户口迁移和档案转移的重要凭证，报到证一式两联，毕业生持蓝联报到，档案中存放白联作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明。通过报到证（派遣证）派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。 就业推荐表：推荐表是学校向招聘单位推荐毕业生的重要材料之一。表内的各项内容要本着严肃认真、客观全面、实事求是的态度如实填写。毕业生持推荐表在规定范围内联系就业单位时，要本着对学校、用人单位和自己负责的态度，公平竞争，遵守纪律，实事求是，诚信就业。要体现出我校毕业生良好的思想道德素质和精神风貌。就业推荐表在学院、校就业指导中心盖章后方可生效。 二、常见问题解释 1、就业协议书、推荐表发放规定 1）毕业生就业协议书按毕业生学号编号，复印或复制无效，每人一套（一式四份），每年10月20日后由学院统一发放，定向毕业生不发放协议书。 2）因丢失、污损、违约等各种原因需要重新领取协议书的毕业生，持相关证明材料到到校就业指导中心直接领取。 3）就业推荐表发放时间与协议书相同，每人一份，协议书、推荐表免费发放，如另需推荐表可到就业网上下载打印。 2、违约及其处理
个人简历： 2003.09—2006.06 萧山区闻堰镇初级中学 2006.09—2009.06 萧山第六高级中学 2009.09—绍兴文理学院 个人爱好特长： 喜欢打羽毛球，做运动；喜欢听音乐，旅游。办事认真、责任心强、勤奋好学、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。 在校任职： 财会与信息系保卫部部长 在校奖惩情况： 2009学年平安奖学金 绍兴文理学院第八届大学生高等数学竞赛二等奖 2010学年学习优秀奖 浙江省大学生高等数学竞赛三等奖 参加社会实践或勤工俭学情况： 2010.07,在浙江荣达工具有限公司 2010.08,在萧山区闻堰镇祥大房村委会 2011.08,在绍兴市必胜客打工做兼职 毕业生就业自我推荐意见： 大学生活似弹指一挥间，我即将走完三年的求知之旅，三年充实的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。 在思想方面，我不断提升自己的认识与觉悟，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并通过2011年上虞分院第十四期课余党校的学习，顺利结业。 在学习方面，我勤奋苦学，善于思考，发现问题及时与同学、老师交流讨论，作为会计专业的学生，在专业知识方面的技能已顺利通过，利用课余时间的学习，通过了专业以外的等级考试，例如：英语三级，计算机省一级。 在工作方面，我担任财会与信息系保卫部部长一职，我一直本着锻炼自我，服务大家的宗旨严格要求自己，维持系里各班的财产安全，加强同学的安全意识。在生活方面，我积极乐观，诚实守信，乐于助人；讲道德，遵守校纪校规，以饱满的热情迎接生活中每天的挑战，我努力做到团结同学，搞好宿舍成员间的关系，互相扶持，和室友一起寻找自己的定位，追求理想的高度，我们要共同进步。 通过对这三年的总结，我对自己有了一个更加系统地客观地认识，在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好人生新旅途的第一步。
山东高校毕业生就业信息网毕业生操作流程 省内院校毕业生功能操作 1.毕业生注册 毕业生在首页“用户登陆”部分，点击“毕业生注册”链接，显示毕业生用户使用协议界面，选中“省内毕业生”类型，点击“接受”按钮显示省内毕业生注册界面，输入身份证、姓名、新用户名、密码和验证码，点“确定”按钮。系统判断用户在省内院校上报的生源库中是否存在，若存在则帐户设置成功。 2.毕业生登录 毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”，在首页“用户登陆”区选择“身份”为毕业生，输入正确的用户名、密码和验证码，点击“登陆”按钮进入专区。 3.个人信息维护 个人信息维护 允许毕业生完善个人信息。对于经过学校审核统一上报的信息，本人不能修改(灰色显示)。 操作步骤 毕业生登陆专区后，点击“个人信息维护”，右侧显示用户信息修改界面，信息录入完成后点击“确定”按钮，信息更新完成。 登陆密码修改 毕业生登陆专区后，可以修改自己的登陆密码。为了保证信息安全，建议毕业生经常更换自己的密码信息。 操作步骤 毕业生登陆专区后，点击“登陆密码修改”，右侧显示登陆密码修改界面，用户录入帐户信息后点击“确认”按钮，密码更新完成。 操作码修改 操作码是毕业生和单位签署就业协议书或解约时用的，系统默认为毕业生设置的操作码为空。为保证操作码的安全性，在毕业生登陆系统后要重新设置。 操作步骤 毕业生登陆专区后，点击“操作码修改”栏目，右侧显示操作码修改界面，用户首次设置操作码。 用户录入操作码信息后点击“确认”按钮，操作码更新完成。 取回密码 毕业生用户如果忘记登陆密码，可以利用系统提供的取回密码功能找回。系统返回用户的是一个新的密码。系统提供邮箱、手机、密码提示问题三种方式帮用户找回密码，如以上三种方式无法找回密码，请联系系统管理
毕业生就业工作流程 ★生源信息填报★就业推举表及就业协议书的印发★毕业生进行双向挑选、签订就业协议书★升学信息统计（2014年4月）★核对就业方案：（5月底）★毕业派遣：打印报到证、档案转递、户口迁移（6月）★报到证的归档及发放（6月底）★毕业生离校（预计6月底）★就业反馈、统计一次性就业率（8月下旬）一、就业推举表作用：毕业生就业推举表是学校为帮助毕业生就业，向用人单位出具的正式的推举函，是毕业生身份的证明，每位毕业生惟独一份。印发：由学生就业处统一印发。就业推举表内“学院意见”，由学院负责填写，是对毕业生在校期间表现的综合评价。学院务必加盖学院党委公章。使用：毕业生在应聘时，只需提交推举表复印件给应聘单位；毕业生被用人单位录取后，可将原件交给用人单位。二、就业协议书（一）签订就业协议书的流程第一步毕业生填写个人资料、签字第二步用人单位填写协议内容，签字、盖章第三步毕业生登录就业信息系统登记毕业去向第四步毕业生所在学院签字、盖章（党委公章）第五步学校就业工作处审核学生就业方案合格后盖章备案所有签约手续完成后，毕业生、用人单位、学院、学校各执一份（二）违约的别利妨碍 1.造成就业信息白费，直接白费岗位。落低就业信息利用率。 2.造成学校为服务于聘请付出的各项资源白费。 3.妨碍学校和用人单位的长期合作关系。 4.别诚信行为破坏学校声誉，妨碍学校整体就业工作。 5.给用人单位造成时刻、成本上的白费，使聘请工作陷入被动。 6.师范生违约还会打乱前来聘请的学校下一学期的教学打算，造成不行的社会妨碍。三、定向委培毕业生的就业定向委培毕业生原则上须回原定向委培单位就业。四、免费师范毕业生就业按国家对于免费师范毕业生的相关政策就业。五、报到证（一）什么是报到证？报到证的全称是“全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部直接印制，湖北省高校毕业生就业指导服务中心签发。报到证为一式两联，分为有色联和白联。白联又名为“全国一般高等学校本专科毕业生就业通知书”。（二）报到证的发放毕业生离校时，学校就业处将报到证发到学院，由辅导员将其裁开，将白联（下联）归入毕业生档案，将有色联（上联）发给毕业生，并通知毕业生携报到证到用人单位报到。（三）报到证的要紧作用 1.到接收单位报到的凭证； 2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生； 3.办理人事档案、户口迁移手续的凭证； 4.是毕业生参加工作时刻的初始记载和凭证； 5.人才服务机构存档的证明。六、档案的转递我校毕业生档案由学校档案馆统一治理。转递过程：毕业时由档案馆依照毕业生就业方案，经过机要局，统一派发。档案动态查询：经过档案馆站查询电话查询67867198 七、户口迁移我校毕业生户口由学校保卫处统一治理迁移过程：毕业时由保卫处按照毕业生就业方案办理户口迁移证，毕业生凭户口迁移证到相应公安机关上户。户口政策问：学校保卫处户籍科67868179 户档托管或回原籍以下事情毕业生适合办理户档托管或者回原籍： 1.毕业生降实的工作单位，但单位别治理毕业生档案的； 2.毕业生没有降实工作单位的； 3.毕业生自费出国留学的。
1、毕业生就业程序流程图 - 1 -
2、《毕业生就业协议书》的签定流程图 - 2 -
3、解约手续办理流程图 - 3 -
4、毕业生离校手续办理程序 - 4 -
5、定向生改派办理程序 根据教育部、国防科工委有关文件精神及定向生招生有关政策规定，定向毕业生要严格按照定向合同就业，原则上不允许改派。由于特殊原因，经过相应程序审核通过，方可改派。 一、符合改派的条件及重新择业的范围： 1、定向单位已整体破产、关闭、或已进入关闭程序的定向毕业生，可以在国防系统内申请调整改派； 2、父母跨省异地调动且身边无子女的定向毕业生，可以申请调整改派到父母户口所在地的国防系统单位。 3、志愿到戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队就业的定向毕业生，可以改派。但其报到后，不再改派其他单位： 二、定向生改派程序： 1、每年5月以前定向生向所在院系提出书面申请，学院(系)审核相关材料：符合条件者发放《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》等有关就业材料。 因定向单位整体破产、关闭、或已进入关闭程序而申请改派的定向生，需向所在学院(系)递交原定向单位破产、关闭的有关文件以及定向单位解约函或其他相关证明材料；因父母异地调动而申请改派的定向生，需向所在院(系)递交原定向单位解约函、原定向单位出具父母异地调动证明、新迁入地户口复印件或当地公安机关证明，独生子女证复印件；因志愿到戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队就业的定向生，需向所在学院(系)递交原定向单位解约函，戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队接收函。 2、截止到5月底，定向生持新签约单位的有效协议书及相关证明材料，到所在学院(系)填写《国防科工委委属高校毕业生调整改派申请表》：并到原定向单位所在国防科工办审核盖章。 3、各学院(系)于6月20日前汇总上报本单位定向生改派材料，含原定向单位报到证、经定向单位国防科工办审核盖章后的 - 5 -
关于应届毕业生人事档案存放问题的解答 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系，免征人事档案保管费。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才以及职介所等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
广东省普通高等学校 毕业生就业推荐表 学校名称：东莞理工学院城市学院 学校隶属：广东省教育厅 学历：本科 姓名：*** 温馨提示： 1、一定要在自我鉴定里把自己大学四年最有价值的东西提炼出来，可以是你获的奖项，也可以是通过某些经历而获得的某些能力。 2、必须用黑色签字笔填写，字数不是越多越好，尽可能删除一切没有价值的废话，尽量做到一目了然、重点突出。 3、尽量在每段设置中心句，把最重要的信息置于最显眼的位置。 4、一定要用心写好自我鉴定，因为这会直接影响用人单位对你的印象，一个对自己的推荐表都不认真对待的人是不会有用人单位青睐的。 5、推荐表等就业材料每人只有一份，除非极特殊原因，学院招生就业办不予补办，所以请务必按要求认真填写。
自何时起至何时在何处学习（工作）但任何职务
个人简历1997年9月~2003年6月东莞市南城区中心小学无 2003年9月~2006年6月东莞市南城中学团支书2006年9月~2009年6月东莞市第一中学无 2009年9月~2013年6月东莞理工学院城市学院班组织委员 自我鉴定： 例如：回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有更为深刻的认识。本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的各种活动和社会实践。 在学习上，我热爱自己的专业，还利用课余时间专修，使我能轻松操作各种办公软件。曾获过校一（二、三）等奖学金，国家奖学金（励志奖学金），英语、电脑等方面的等级考试已达标。 在工作上，四年以来，本人担任过**干部。在职期间，踏实做事，认真负责，能得到同学们的认可，也为学院（学校）出了应有的一份力。 在生活上，我最大的特点是诚实守信，乐观坚强、热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。 四年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整装待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。 自我鉴定是用人单位非常关注的重点内容，请务必在其中凸显自己的优点、显示出自己的写作水平，才能给自己加分。否则会给用人单位不好的第一印象。切记切记！
大学毕业生毕业档案调度流程-毕业生办事流程 【本文由大学生电脑主页[ https://www.doczj.com/doc/4b4331235.html, ] —大学生的百事通收集整理】 一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦! 转来下文给刚毕业的大学生充充电—— 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学 生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 大学毕业生就业推荐表 大学毕业生就业推荐表可以由几个部分组成，而且每个部分都不能出现在同一页，下面我们按照每部分内容进行示范，以便于大家更好地学习制作推荐表。 第一页，学校名称：某某科学学院;学校性质：国家教育部直属;专业名称：林业护理与防灾;学历：大学本科;姓名：王某。 第二页：最前面的内容还是个人信息栏目包括：姓名、性比诶、政治面貌、出生日期、民族、学历、生源地区、入学年份、毕业年份、大学时间、通讯地址、联系方式、邮政编码、电子邮箱。 后面的内容依次为：在校参加的社会活动：第一类，跟随学校所参与的实习经历，比如：2018年3月-5月，广州某报实习记者;2018年4月-5月，深圳市某传媒公司担任发稿员。第二类，参与学校当中的活动，例如：2018年全校散文大赛活动，获得了一等奖荣誉称号。2018年某某式文学大赛，获得了二等奖。 将大学期间所有的奖项按照类别排出来：第一类，校内获得的有关学校方面的奖项比如奖学金、三好学生等;第二类，在校期间获得的运动方面的奖项，三千米男子接力大赛冠军，全校乒乓球比赛冠军;第三类，参加省市或者全国比赛的获奖情况，广东省文学爱好者比赛，获得广东最佳新人奖称号。 1 / 6
特长部分的内容：除了将个人的技能列出来，我们还可以把在大学获得的证书也放到这个栏目里，因为大学参与的证书考试并不多，所以获得的证书无非就是两三个而已，将证书和技能结合起来做说明可以增强个人的实力印象。 个人学习经历，这部分内容和简历里的学习经历是一样的，不过在每段学习经历里加上个人的职务，职务名称一定要规范：班长、副班长、生活委员、体育委员等，不要写错了名称或者写得不全。 最后就是自我鉴定内容：第一部分，讲述个人对大学的总结，这四年我在大学里获得了哪些方面的知识，在实习当中如何利用这部分知识。第二部分，介绍个人性格，不要求全只求留下深刻的印象，比如：做事情会一直将其做到底，绝对不会半途而废。最后再发表几句强势的言语表达自己对未来目标的冲击。 作为一名党员，我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中，我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，努力工作，积极思考。一年来，在党组织的正确领导和精心指导下，和身边的同事一贯坚持以三个代表重要思想为指导，落实科学发展观。力求在工作、学习上不断进步，在党性修养上逐渐提高，充分发挥党员的先进模范作用。下面是本人的自我鉴定，请公司党委组织审议。 在理论学习方面。我通过认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小
公共填写说明: 1、所有填写信息除签名、日期手写外，其余均为打印。 2、所填字体格式和表中的字体统一，居中。 3、打印纸张、格式：A3双页双面 4、份数：学校学院各要求上交一份，至少打印3份，建议打5份。 5、自建书自己找好，填好，格式字体要统一。本人签名和日期是错开的 6、出生年月：XXX年XXX月 7、学制：四年（一定要大写） 8、外语水平：过英语四六级的写四级、六级，没过的写英语基础 9、社会实践经历、获得奖项：按时间顺序或者重要性排列 10、辅修课程：选修课 11、学院综合评定及推荐意见：自己网上找，填好，尽量内容写的好点
编号： 毕业生就业推荐表 姓名 专业 学历 学号 毕业时间 玉林师范学院毕业生就业指导中心印制
说明 一、本推荐表主要用于反映毕业生的基本情况，是学校向用人单位推荐毕业生的重要依据，毕业生必须按要求全面、准确、真实地填写，如表内不够填写可另附纸张，表中所有栏目均不能留空白，个别栏目若无内容，请注明“无”。 二、本推荐表由学校毕业生就业指导中心统一印制。本着对各方负责的精神，表中所有内容均不得擅自涂改，一律用钢笔填写，字迹要工整清楚。 三、“获得何种证书”主要指计算机、外语等级证书和各种职业技能证书等。 四、本推荐表必须附有教务处统一印制的《玉林师范学院学生成绩卡》。 五、各系对毕业生所填写的内容须认真审核，严格把关。“系综合评定及推荐意见”一栏要认真填写，突出毕业生自身的特点和长处，反映毕业生德智体等方面的情况。 六、“附件清单”栏一般可列出成绩卡、获奖证书、计算机等级证书、外语等级证书和各种职业技能证书等内容，相关附件须按对应顺序粘贴在本推荐表后面。 七、本推荐表由毕业生所在学院签署院、校意见并盖章。 八、本推荐表可结合个人特点自己设计制作，可增加一些内容项目，但应包含本推荐表的各项内容，否则所在学院不予盖章。 九、用人单位若同意接收该生，请签署《毕业生就业协议书》或其它格式的劳动合同；用人单位若不同意接收则请尽快通知毕业生，以便其另行择业。 十、更多毕业生信息可到学院就业服务网查询：H。
大学毕业生就业见习申请流程及相关要求 一、政策依据： 财政部、人力资源社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社[2011]64号）；江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（赣财社[2012]71号）；赣州市人民政府办公厅《关于印发〈赣州市大学毕业生就业创业见习基地管理办法〉的通知》（赣市府办发[2009]45号）和关于印发《章贡区大学毕业生就业创业见习基地管理办法》的通知（区府办字[2010]63号） 二、就业见习基地的建立： 1、申报审批程序。行政、事业单位自荐或主管部门推荐，填写《章贡区大学毕业生就业创业见习基地申请表》，经区劳动就业服务管理局初审后，报区人力资源和社会保障局复审，报区人民政府审批授牌。 2、申报审批应提供的材料。（1）在章贡区就业局领取或到章贡就业网下载（网址https://www.doczj.com/doc/4b4331235.html,）《章贡区大学毕业生就业创业见习基地申报表》；（2）营业执照或组织机构代码证原件和复印件；（3）见习岗位名称、见习人员需求数量、见习时间安排及见习毕业生专业要求；（4）见习基地培训条件及师资情况说明和单位基本情况说明。 3、招收大学毕业生见习人员。凡经区人民政府审批大学毕业生就业创业见习基地单位，招用大学毕业生见习人员的应提供以下资料：（1）《章贡区大学毕业生就业创业见习申报表》；（2）身份证和户口复印件；（3）高校毕业生就业推荐表、就业报到证
或失业登记证复印件；（4）学历证明等复印件；（5）见习单位与见习人员签订的就业见习协议；（6）见习人员汇总表。备齐以上材料交区就业局审核。（7）见习人员同时必须符合下列两个条件：一是国家统招的全日制普通高校毕业，并获得毕业证和报到证；二是必须是近两学年度离校未就业。即在2013年7月以前单位招用的大学见习生可以是2011年、2012年毕业，在2013年7月以后单位招用的可以是2012年、2013年毕业的离校未就业高校毕业生。电大、函大、夜大、成人高考、自学考试的毕业生不在见习岗位补贴范围内。 三、就业见习期限、见习待遇和补贴标准： 1、就业见习期限。大学毕业生就业见习期限一般为6-12个月，最长不超过1年。见习期间毕业生发放的最低生活待遇不得低于当地最低工资标准。 见习基地对正在见习的毕业生只签订见习协议书，不签订劳动合同。毕业生见习期满或见习期间被见习单位正式录用的，应取消见习期并与见习单位签订劳动（聘用）合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。见习单位要按月如实申报见习人员增减情况，严禁见习单位将已与其建立劳动关系和缴纳了社会保险费中任意一项的大学毕业生列为见习人员，申请见习补助。 2、就业见习岗位补贴标准。经区人民政府审批或授牌的大学毕业生就业创业见习基地单位从批准之月起享受就业见习岗位补贴，按照见习单位所在地最低工资标准的70%补助，目前我区执行2012年的最低工资标准800元/月的70%，每月补贴560元。（从2013年4月1日起根据省政府下发的规定，赣州市章贡区最低工资标准调整为1150元/月，但目前还没有得到赣州市要求提高就业见习岗位补贴标准的通知，现仍按560元/月标准
注意：所有填写的内容必须用黑色签字笔或钢笔填写，字迹工整，不得涂改，红色字体为解释说明或示例，请根据个人实际情况填写。（此表用于毕业生找工作时用，需用人单位签约时才交给用人单位，其他情况只给复印件。） 广东省普通高等学校 毕业生就业推荐表 学校名称：广东科学技术职业学院 学校隶属：广东省教育厅 专业名称：专业全称 学历：大学专科 姓名：XXX 广东省高等学校毕业生就业指导中心制
说明 １．此表供毕业生向用人单位推荐时使用，要求用钢笔如实填写，字迹要端正清楚。 ２．“成绩表”栏附上由学校教务部门提供的“成绩单”，并加盖教务部门公章方有效。 ３．“学校意见”栏，要提出推荐范围。 ４．用人单位与毕业生通过供需见面，确定接收该毕业生后,必须与毕业生和学校签订“毕业生就业协议书”，办理有关手续。学校根据“毕业生就业协议书”制定就业方案，上报省毕业生就业管部门审核发就业报到证。
WORD 格式整理版 姓 名 小 明 性 别 男 贴相片处 (建议小一寸彩色 证件照) 出生年月 1991年1月 民 族 汉族 政治面貌 中共党员 健康情况 良好 学 历 大学专科 生源地区 广东省广州市花都区 入学时间 2013年9月 修业年限 3年 通讯地址 学校住址（或现居住地，居住地址只需写至xx 路即可） 联系电话 个人手机号码 邮政编码 通讯地址的邮编 在校期间 参加社会 工作情况 按时间或分具体模块来写（自己灵活，分行写，但要清晰，要美观，真实） 此栏尽可能不要空白，因一般用人单位都比较重视毕业生的社 会实践活动、参加社团等社会实践能力的情况。 在校期间 奖惩情况 2013-2014学年获得学校“三好学生（二等奖学金）”的称号 2013-2014学年获得学院“优秀共青团干”的称号 考取各类技能证书和在报刊发表文章（论文）、科研成果等能表明自己能力与素质的内容也可填写在此栏里， 如果都没有就填“无”。 有 何 特 长 如实填写，如“篮球”（建议只填写4项以内，不 建议填写过多） 外 语 水 平 全国大学英 语二(四,六) 级 群众、共青团员、中共党员、中共预备党员 高考时户口所在地一致，精确到县（区），如广东省惠来 县 务必写“3年或2年”，不可写“三年” 必须是“xx 年xx 月”的格式
毕业生办理“改派手续”流程（毕业两年内） 一、关于办理“改派”手续的说明 1、毕业生在毕业两年内，因各种原因户口档案去向发生变动，可携带相应材料到学校，由学校为其办理“改派”手续，为毕业生户档调整提供方便。 2、按照教育部、省相关文件规定，无法为超过两年择业期（毕业生毕业两年内）的毕业生办理“改派”手续。此类毕业生应及时联系自己户档所在单位，办理调动手续。 3、转正、定级等问题不属于“改派”手续范畴，学校无法办理，请毕业生详细询问本人户档所在单位。 4、如有必要，毕业生办理“改派手续”时，可直接凭《就业报到证》原件、原单位退函或离职证明以及原就业协议书（毕业生留存联）换取新协议书，后续将不再提供新协议书。 二、办理“改派”手续的各类情况及所需材料 1、情况一：毕业生毕业时未就业，户档派回原籍，待毕业后才找到单位，如需将本人户口档案转至单位或户档托管单位的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转至单位或户档托管单位的，则不需要办理“改派手续”； 情况一所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：单位接收函（或毕业生与单位签署的协议书）；c：如单位没有独立人事权，须由单位上级主管部门出具接收函或毕业生自行寻找的户档托管单位 出具的户档接收函。 2、情况二：毕业生毕业时未就业，户档办理了托管（如托管到湖北省高校就业指导中心），待毕业后才找到单位，如需将本人户口档案转至单位或新户档托管单位（含转回原籍）的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转至单位或户档托管单位（含转回原籍）的，则不需要办理“改派手续”；
情况二所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托 管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：单位接收函（或毕业生与单位签署的协议书）；d：如单位没有独立人事权，须由单 位上级主管部门出具接收函或毕业生自行寻找的新户档托管单位出 具的户档接收函（如户档转回原籍的，则不需要提供此项材料，但需单位出具允许毕业生自行处理户档的纸质证明）。 3、情况三：毕业生毕业时已就业，但毕业时未获得工作单位所在城市出具的批准入户证明（特别是上海、北京、天津、深圳等一线城市），而办理了户档托管或将本人户口档案转回原籍，后续又获得批准入户证明的，需将本人户档转入单位所在城市，则需办理“改派手续”； 情况三所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上 注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：工作单位所在城市出具的批准入户证明。 4、情况四：毕业生毕业时已就业，后续与原单位解约，但又未找到新的单 位（或因考研、出国等原因，不找新单位），如需将本人户口档案转回原籍或新户档托管单位的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转回原籍或新户档托管单位的，则不需要办理“改派手续”； 情况四所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上 注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：原单位退函或离职证明d：毕业生自行寻找的新户档托管单位出具的户档接收函（如户档转回原籍的，则不需要提供此项材料）。 5、情况五：毕业生毕业时已就业，后续与原单位解约，又找到新单位，如需将本人户口档案转至新单位或新户档托管单位（含转回原籍）的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转至新单位或新户档托管单位（含转回原籍）的，则不需要办理“改派手续”；
大学毕业生的就业流程 一、毕业流程 （一）就业协议书：找到工作后跟单位签《就业协议书》（又称三方，一式三份），这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签订劳动合同时或履行事实劳动合同后协议失效。 （二）报到证：须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。 （三）找不到工作或延迟毕业的学生可以申请暂缓就业。 （四）上班、签合同。如果毕业生要迁户口的，报到时还要拿《户口迁移证》去办理迁户口事宜。 二、就业协议书 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订三方协议。 （一）就业协议书是学校统计就业率的根据，个人签订后盖章，一共三份，学校一份，个人一份，单位一份。 （二）就业协议书除具法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育部门根据协议书发出《报到证》。有报到证才能完成档案和户口迁移。转正和干部身份都要依据就业协议书。 三、报到证 一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。
（一）到接收单位报到的凭证； （二）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； （三）国家干部身份证明； （四）凭报到证以及其它有关材料办理户口手续； （五）报到证有效期为一个月。 四、档案 以文字资料的形式记录高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生就业单位或委托的人才交流机构。毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处，否则就去单位所在地的人才交流中心。如果单位不帮忙办理，自己去人才中心挂靠。 档案转移：签了就业协议书，学校根据协议书转移；办理暂缓手续的学生，档案会留在学校两年；考研学生的档案继续往转往下一所学校。如果以上都不是，则会被返回生源地。 五、户口 户口是指居民出生及居住的地方，证明个人的出生地。 户口转移： （一）如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。 （二）没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位
毕业生就业手续办理指南 为使广大毕业生充分认识到按时正确办理毕业生派遣手续（以下简称“就业手续”）的重要性，详细了解就业手续办理的相关流程和政策，学校在认真学习国家和省、市有关就业政策的基础上，根据最新文件精神，结合我校的实际情况，本着服务的宗旨，制定了相关就业政策，并编制本指南。 一、毕业派遣手续包含的内容 毕业派遣手续主要包括《毕业生就业报证》的办理、《户口迁移证》的办理、档案的转递。 二、毕业生就业的几种形式 1、毕业生与用人单位签定就业协议书、劳动合同，或用人单位出具接收函，领取就业报到证，到有用人单位报到。（就业状况：就业）； 2、毕业生与用人单位签定就业协议书、劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要办理就业报到证到用人单位工作。（就业状况：就业）； 3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。（免费男生需回原籍定向派遣）； 4、毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业及其他灵活方式就业。（就业状况：灵活就业）； 5、升学：包括专科毕业生升本科、专接本（就业状况：升学）； 6、毕业生出国、出境留学、工作等。（就业状况：出国）； 7、参军，应征入伍（就业状况：就业）； 8、其他情况视为派遣之待就业状态（签约中、求职中等） 三、有关的就业政策 1、在毕业前仍未落实就业单位的毕业生，根据相关规定，《毕业生就业报到证》只能签发回原籍人才交流中心。毕业生也可将户档关系转回原籍，或保留在学校（保留期限两年）。户档关系保留在学校的毕业生应争取在两年内办理派遣手续（持毕业证、身份证等相关手续返校办理），超过两年将自动派回原籍。 2、在毕业前已经落实就业单位并签定正式就业协议的毕业生：
注意：所有填写的内容必须用黑色签字笔或钢笔填写, 字迹工整，不得涂改, 红色字体为解释说明或示例，请根据个人实际情况填写。（此表用于毕业生找 工作时用，需用人单位签约时才交给用人单位，其他情况只给复印件。） 毕业生就业推荐表 学校名称：XXX学校 _______ 学校隶属：，广东省教育厅________ 专业名称：专业全称______________ 学历：大学专科________________
姓名： _______________ 广东省高等学校毕业生就业指导中心制 1.此表供毕业生向用人单位推荐时使用，要求用钢笔如实填 写，字迹要端正清楚。 2.“成绩表”栏附上由学校教务部门提供的“成绩单”并加盖教 务部门公章方有效。 3.“学校意见”栏，要提出推荐范围。 4.用人单位与毕业生通过供需见面，确定接收该毕业生后必须与毕业生 和学校签订“毕业生就业协议书”，办理有关手续。学校根据“毕业生就业协议书”制定就业方案，上报省毕业生就业管部门审核发就业报到证。
应就本人在大学学习期间的思想、学习、工作、生活等方面的表现作一综合自我评价；字数800字左右（字数请根据自身字体大小而定），差不多填写满方格。请认 真填写，要求书写工整、内容完整，合理安排好版面，最后亲笔签上本人名字，本人亲笔签名不能打印，务必手写。 如“在思想品德方面。。。。。”在学习方面。OOOO ”在文体方面。。。。，在“个人综合素质与能力方面。。。”请勿使用一、二、三??:样式的段落序号，注意第一段和最后一段分别要有 开头语和结束语。
落款日期为2015年的11月，可统 为2015年11月10日 请参考模版，结合自己的实际情况拟写一份意见夹入推荐表，上交后由班 该意见很重要，请勿照抄模板，务必符合个人情况! 签章： 2015年11月17日 不用填写，盖学校招就处的印章。 不用填写，盖学校招就处的印章。 （公章） 年 月 日 附院系意见的模板: 某某同学在校期间，思想上积极上进， （于20xx 年成为中共党员） .............. ，学习 本人签名： 2015 年 11 月 10 本人 求职 意愿 可以暂时不填写，扫描打印后根据应聘岗位填写 委, 等班主任审核同意后统一组织填写。 100-150字，但尽可能写满一点，从德、 智、 体、美、能方面写，草稿先自己写, 填原件时必须找其他字迹漂亮的同学 写, 记得一定要写“同意推荐就业 字样） 联系人 学校盖章 联系电话 学校盖章 邮政编码 学校盖章
《专题七毕业生就业流程及手续办理》教案 教学内容与过程： 专题七毕业生就业流程及手续办理 导入: 毕业生就业推荐表 每人一份，不得遗失。 未确定签约单位的毕业生，如需自荐，可将复印件交给单位。 就业协议---即《全国普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。 就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。 就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代替劳动合同。 ◇协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份 ◇用人单位凭此协议书向人事主管部门审批 ◇毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向自治区教育厅申办《报到证》△签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 △协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据。 △毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具体问题—这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理“人事代理”手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。
受理其他单位和个人办证。 ?3、在省直事业单位就业（在编）的毕业生，办理《就业报到证》时，需要由省人事部门核发的《机关事业单位增人计划卡》； ?4、考取研究生被录取的毕业生，按照国家就业政策规定不办理《就业报到证》。无法到校学习需要就业的，可持录取学校招生部门出具的退学证明及签订的《就业协议书》办理《就业报到证》； ?5、志愿服务西部、参加服务农村基层项目的毕业生不办理《就业报到证》，服务期结束后就业的再办理； 广西高校毕业生就业派遣及调整改派须知 1、毕业生有接收单位或者单位主管人事部门出具的接收证明材料、协议书、劳动合同书，需要把《就业报到证》开往用人单位的，可直接派遣；毕业生有用人单位接收，但用人单位没有权限保管档案，而委托人才交流机构托管的，需提供以下三种材料： ?用人单位的接收证明，用人单位与人才交流机构的委托证明，用人单位出具“要求报到证开往委托人才交流机构”的函,以上三种材料经过审核后，方可打印报到证。 ?2、没有就业单位的毕业生派遣，《就业报到证》一律开往毕业生生源所在地县以上政府人事主管部门或者经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构。 毕业生的档案和户口去向 ?其他：什么是应届毕业生？ ?应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分两种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。?三方协议不影响您应届生身份，三方协议不同于劳动合同，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。