2517
17
33
33
40
40
10
10性向测验分析表
测验者：
推荐人：
第二象限：
业务区
第一象限：
支援服务区
第三象限：
业务管理区
第四象限：
分析区
适合寿险工作
寿险业务高手
适性测试分析图
102517
33
17
334040
10
感性﹝不重形式，重创造力﹞
理性﹝重工作形式，善管理的﹞
外向积极
內向
含
蓄进取型
幕僚型
控制型分析型
会自我管理
稳健型业务员
会管理别人中高级主管
接受管理
易于合作
能影响他人会分析问题
讲师
自我挑战能力强精英型业务员能力强需增加配合度张扬型业务员
活泼开朗可塑型业务员
行动力强适合管理
自律性高优秀业务主管
善于管理高级业务主管
我行我素但潜力巨大
服务意识强人随和
原则性强有责任感
好思考思维细腻
头脑清晰精算师
重工作程序适合策划
不重形式
热情
富幻想性
以人为中心容易激动
容易亲近
问无不答
外向
自然的
冲动的
小计
注重形式
冷酷
注重事实
以事为中心
较为冷静
保持距离
守口如瓶
内向
作做的
理智的
1 2 3 4
纵座标分数：
适性测验表
测试职业特性，请如实填写1-4，只能择一填写。
例（01）如果你觉得你是个口才很好的人，请勾1，如果你觉得你是个比较文静的人，请勾3，如果你不喜欢与人交谈，请勾4。
强1
强
4弱
2
弱
3
爱说话文静负责随意勇敢羞怯专注松懈活泼深思勇于挑战接受现实直接拐弯抹角固执己见犹疑不定勇于对抗乐于支持说得多问得多小计
横座标分数：
姓名：
平安基础性向测试IQ测试试题及答案 本测验共有60个题目，你应在45分钟内做完，不要超时。 1、五个答案中哪一个是最好的类比？ 工工人人人工人对于2211121相当于工工人人工人人工对于 1)22122112 2)22112122 3)22112112 4)11221221 5)21221121 2、找出与众不同的一个： ①铝②锡③钢④铁⑤铜 3、五个答案中哪一个是最好的类比？ A 4、找出与众不同的一个：C 5、全班学生排成一行，从左数和从右数沃斯都是第15名，问全班共有学生多少人？ ①15 ②25 ③29④30 ⑤31 6、一个立方体的六面，分别写着A B C D E F 六个字母，根据以下四张图，推 测B的对面是什么字母？E
7、找出与“确信”意思相同或意义最相近的词： ①正确②明确③信心④肯定⑤真实 8、五个答案中哪一个是最好的类比？ 脚对于手相当于腿对于___________ ①肘②膝③臂④手指⑤脚趾 9、五个答案中哪一个是最好的类比？B 10、如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。这句话 是： ①对的②错的③既不对也不错 11、找出下列数字中特殊的一个： 1 3 5 7 11 13 15 17 12、找出与众不同的一个：C 13、沃斯比乔丹大，麦瑞比沃斯小。下列陈述中哪一句是正确的？ 1）、麦瑞比乔丹大 2）、麦瑞比乔丹小 3）、麦瑞与乔丹一样大 4）、无法确定麦瑞与乔丹谁大 14、找出与众不同的一个：C 15、五个答案中哪一个是最好的类比： “预杉”对于“须抒”相当于8326对于________. ①2368 ②6238 ③2683 ④6328⑤3628 16、沃斯有12枚硬币，共3角6分钱。其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚
1、组训例会讨论 （1）、时间、地点、游戏确认 （2）、功能小组的安排：场地组（负责场地联系）、道具组（负责游戏礼品、道具准备）、后勤保障组（负责饮用水的准备等） 2、晨会宣布（1）、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备： （1）、先到公司集中出发（让新人感觉人多有氛围） （2）、每人分发一顶帽子因为天气热，同时达到一定的宣传目的（3）、必须步行到活动地点（事前宣布过不许坐车，以比赛的形式进行，先到者有礼物） （4）、部份工作人员事先坐车到达活动地点，准备好水分发给新朋友及伙伴 （5）、选择一块比较凉爽的场地进行游戏 4、游戏流程：（1）、先将所有人员按团队进行分配成小组（可根据人数情况分配几组） （2）、小组分配完以后，各小组各自先带开，小组成员自我介绍认识（每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言）（3）、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念 （4）、根据场地大小、小组人数进行位置安排，游戏准备开始（5）、游戏选择以团队合作为主，不进行个人游戏环节（主要游戏如：前方打战后方支援这类游戏为主）（6）、游戏时间也不宜太长
1、例会讨论 （1）、时间、地点确认 （2）、功能小组的安排：场地专人负责并联系午饭（登山地点有寺庙午饭可以解决）、后勤保障组（负责饮用水、食品准备等） 2、晨会宣布（1）、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备 （1）、公司集中分发饮用水、食品（各军团为一小队） （2）、必须乘车前往山脚下（因为从公司到达山脚下有一段路程）如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山 （3）、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解（途中须照相） （4）、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭（事先计算好时间，到达山顶后不久是午饭时间） （5）、午饭后再进行游玩、照相（要求主增者积极与新朋友合影）再照一张集体照 （6）、最后进行交流，每个人发表一下感想，特别是让新人说一说自己现在的想法（要带上以入司数月的新人表现优秀的发言，以积极的一面引导新人） （组训、职场经理必须要有发问，问些关于新人对于公司或如果进行保险公司以后的想法等）
保险公司增员口号大全 导读：本文是关于保险公司增员口号大全，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、增员增力量，增员增活力。 2、团队是我家，奋斗靠大家。 3、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。 4、组织架构落实好，增员举绩不得了。 5、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。 6、成功看得见，行动是关键；团队看的见，增员是关键。 7、增员是根，活动为枝，业绩是果。 8、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。 9、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。 10、停止增员，重重困难；持续增员，喜地欢天。 11、树大好遮荫，人多业绩广。 12、增员不是责任，是生存之道。 13、万水千山总是情，你做增员准能行。 14、增员增组织，增股增希望。 15、他增我，我增你，寿险精英齐努力。 16、抱团打天下，合力铸辉煌。 17、牵手增员，相约成功。 18、增组，增部，增组织；新人，新单，新业绩。
19、主动增员则胜，被动增员则败。 20、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。 21、快马加鞭抓增员，**协力促发展。 22、早会满堂，业绩辉煌。 23、业务不行增员行，总有一款适合您。 24、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。 25、增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。 26、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。 27、你增员我增员，人人增员天地宽。 28、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。 29、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。 30、寿险生命的意义在增员。 31、增员不顺利，问题在自己。 32、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。 33、增员其实并不难，要增能增一个连。 34、饮水思源，薪火相传。 35、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。 36、增员：增加更多收入，培育更好人才，建立更广外围。 37、今日不增员，明天后悔晚。 38、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。 39、组织业绩好，增员不可少。
1.下列问题，是关于你的选择倾向，答案无所谓对错，请你真实的回答； 2.要求你一看完问题后，即以自己的第一反应做出选择，不要过多地考虑； 3.尽量不要选择不确定的选项。 该问卷有 184 题，您已完成 0 题，还有 184 题未完成，请继续！ 完成该问卷大约需要 20-30 分钟。 1 、我认为一个国家最需要解决的问题： A、是政治问题 B、不太确定 C、是道德问题 2 、根据我的能力,即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的： A、是的 B、不太确定 C、不是的 3 、我常常被一些无所谓的小事所烦扰： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 4 、即使我做了一件让人笑话的事,我也能坦然处之： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 5 、我不喜欢争强好胜的人： A、是的
B、介于A、C之间 C、不是的 6 、我善于设法影响和我一起工作的同志,使他们能协助我实现我所计划的目标： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 7 、我单独跟异性谈话时,总显得不自然： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 8 、在取回或归还借的东西时,我总是仔细检查,看是否保持原样： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 9 、在我结交的朋友中,男女各占一半： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 10 、我做事严格,力求把事情办得尽善尽美： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 11 、我虽善于待人,但常常得不到好报：
A、是的 B、不一定 C、不是的 12 、我爱打抱不平： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 13 、不论是在极高的屋顶上,还是在极深的隧道中,我很少感到胆怯不安： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 14 、我认为很多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 15 、我喜欢： A、有几个有时对我很苛求，但富有感情的朋友 B、介于A、C之间 C、不受别人的干涉 16 、我的思想似乎： A、走在了时代前面 B、一般 C、比较保守 17 、我一向是重感情而不重理智,因而我的观点常常动摇不定：
性向测试问卷 1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时，你常是： （1）决定者：意见不同时，通常都是决定者。 （2）气氛制造者：吃什么，很能带动情绪气氛。 （3）附和者：随便、没意见。 （4）意见提供者：常去否定别人之提议，自己却又没意见，不做决定。 2、当您买衣服时，您是： （1）不易受售货员之影响，“心中自有定见”。 （2）售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买。 （3）找熟悉的店购买。 （4）品质与价钱是否成比例，价钱是否合理。 3、您的消费习惯是： （1）找到要买的东西，付钱走人。 （2）很随意的逛，不特定买什么。 （3）有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。 （4）较注意东西好不好，较有成本观念。 4、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说： （1）独断专行。 （2）热情洋溢。 （3）温和斯文。 （4）要求完美。 5、您自认那一种形容，最能表现您的特色： （1）果敢的、能接受挑战。 （2）生动活泼，不拘礼。 （3）爱倾听，喜欢稳定。 （4）处世谨慎小心，重数据分析。 6、您觉得做事的重点，应该是： （1）what，做什么，重结果。 （2）who，谁来做，重感受（过程）。 （3）how，怎么做，重执行。 （4）why，为何做，重品质。 7、与同事有意见冲突（或不同）时，您是：
（1）说服对方，听从自己的意见。 （2）找其他同事或上司之意见，寻求支持。 （3）退让，以和为贵。 （4）与冲突者协调，找寻最好的意见。 8、什么样的工作环境，最能鼓舞您： （1）能让您决定事情，具领导地位的。 （2）同事相处愉快，处处受欢迎。 （3）稳定中求发展。 （4）认品质，重效率的工作。 9、以下的沟通方式，那一项最符合您： （1）直截了当，较权威式的。 （2）表情丰富，肢体语言较多。 （3）先听听别人意见，而后温和的表达自己的意见。 （4）不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。 10、在每一次讨论问题时，您所扮演的角色为何： （1）据理力争。 （2）协调者。 （3）赞同多数。 （4）分析问题以供大家参考。 11、□1：我做事一向以具体，短期能达到目标；决定快速，立即得到结果。 □2：在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行。 □3：我不喜欢强出头，宁可当候补。 □4：我是一个自我约束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事。 12、□1：我喜欢有变化、有力激烈的、竞争的，是个可接受挑战的人。 □2：我喜欢社交，也喜欢款待人。 □3：我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程序。 □4、我会花很多时间去研究事与人。 13、□1：我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的观感，只是成功。 □2：有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）。 □3：我知道做些改变是有必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来的好。 □4：我对自己及他人的期望提高，这些都是为了符合我的高标准。 14、□1：我擅长于处理棘手的问题。 □2：我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作。 □3：我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说得很委婉温和。
保险增员演讲稿 篇一：保险公司创业风暴(增员)领导致辞稿“创业风暴”领导致辞 尊敬的各位嘉宾，女士们，先生们： 大家上午好！ 天清气朗，风和日丽。在这美好的时节里，为感谢广大新老朋友的信赖与关爱，庆祝中国人寿成立65周年，我司特举办“国寿梦想秀创业星舞台”大型储备主管招募及幸运抽奖活动。在此，我谨代表公司全体员工对出席本次活动的各位幸运嘉宾表示诚挚的问候与欢迎！ 各位嘉宾朋友，伴随着经济的快速崛起，中国的寿险业驶入了飞速发展的快车道。保监会也不断地出台新规定，保险资金的释放，对保险业的发展起到了推波助澜的作用，作为全球客户最多、市值最高和国内综合实力最强、品牌价值最优、与共和国同龄、拥有65年经营历史的中国人寿，至2013年已经连续十一年入围，今年排名第111位，整个世界见证了中国人寿的快速发展。2003年中国人寿在纽约和香港成功上市。2012年，中国人寿正式升格为副部级央企，让本就是国有控股的我公司增添了更多为政府分忧的行政责任和为
社会解难的社会责任。2013年7月1日起，中国人寿出台新版基本法，全面提高从业人员的利益。希望能为更多的优秀人士搭建一个创业、创富的平台。 相信本次的招募活动，一定会使各位嘉宾收益良多，不虚此行。我们衷心地期望在今后的日子里，能够通过我们的不懈努力，让中国人寿成为您最亲密的朋友，最坚实的后盾。最后，再次恭祝在座的每一位朋友身体健康、事业顺达，合家欢乐、幸福一生！ 篇二：蹇宏增员主题演讲实录 蹇宏增员主题演讲实录 刚才主持人介绍我，感觉好象在开追悼会，全说的是好话。其实哪有那么好，我倒是觉得，人活着的时候，要多听一点坏话，不要总是听好话，不然，太多的好话容易让自己飘飘然。 什么样的人能够成功？ 我们每一个人都希望富，能够圆自己的梦，我们每一个人都希望自己的生命呈现她的价值，绽放她的华彩，我们每个人都希望自己成功。可是各位，什么样的人能够成功呢？有没有人能告诉我，什么样的人可以成功。 我想，一个全身心投入，一个非常用心，一个有良好工作习惯，一个有良好心态的人，才能成功，大家告诉我，对不对？（语气激昂）（大家齐呼：对！）不一定。（众笑）别人
) 平安基础性向测试IQ测试试题及答案 本测验共有60个题目，你应在45分钟内做完，不要超时。 1、五个答案中哪一个是最好的类比 工工人人人工人对于2211121相当于工工人人工人人工对于 1) 2) 3) 4) 5)\ 6) 2、找出与众不同的一个： ①铝②锡③钢④铁⑤铜 3、五个答案中哪一个是最好的类比 A 4、找出与众不同的一个：C 5、全班学生排成一行，从左数和从右数沃斯都是第15名，问全班共有学生多少人 : ①15 ②25 ③29④30 ⑤31 6、一个立方体的六面，分别写着A B C D E F 六个字母，根据以下四张图，推测 B的对面是什么字母E
7、找出与“确信”意思相同或意义最相近的词： ①正确②明确③信心④肯定⑤真实 8、五个答案中哪一个是最好的类比 脚对于手相当于腿对于___________ ①肘②膝③臂④手指⑤脚趾 … 9、五个答案中哪一个是最好的类比B 10、如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。这句话 是： ①对的②错的③既不对也不错 11、找出下列数字中特殊的一个： 1 3 5 7 11 13 15 17 12、找出与众不同的一个：C ^ 13、沃斯比乔丹大，麦瑞比沃斯小。下列陈述中哪一句是正确的 1）、麦瑞比乔丹大 2）、麦瑞比乔丹小 3）、麦瑞与乔丹一样大 4）、无法确定麦瑞与乔丹谁大 14、找出与众不同的一个：C
15、五个答案中哪一个是最好的类比： ~ “预杉”对于“须抒”相当于8326对于________. ①2368 ②6238 ③2683 ④6328⑤3628 16、沃斯有12枚硬币，共3角6分钱。其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚 一定是： ①1分的②2分的③5分的 17、找出与众不同的一个： ①公里②英寸③亩④丈⑤米 18、经过破译敌人密码，已经知道了“香蕉苹果大鸭梨”的意思是“星期三秘密 进攻”；“苹果甘蔗水蜜桃”的意思是“执行秘密计划”；“广柑香蕉西红柿” 的意识是“星期三的胜利属于我们”；那么，“大鸭梨”的意思是： ①秘密②星期三③进攻④执行⑤计划 】 19、五个答案中哪个是做好的类比 爱对于恨相当于英勇对于_______. ①士气②安全③怯懦④愤怒⑤恐怖 20、一本书的价格低了50%。现在，如果按原价出售，提高了百分之几 ①25% ②50% ③75% ④100% ⑤200% 21、五个答案中哪一个是最好的类比：E 22、找出与众不同的一个： & ①南瓜②葡萄③黄瓜④玉米⑤豌豆 23、从五个答案中找出最好的类比： 水对于龙头相当于电对于_______. ①光线②开关③电话④危险⑤电线
保险公司增员企划方案(精选多篇) 第一篇：增员企划方案 金秋创辉煌盛夏点新兵 ---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx 人寿保险股份有限公司xx省分公司2014新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 2014年7月1日---10月30日 ? 7月1日---7月20日招募甄选工作 ? 7月20日---7月25日首期新人特训营 ? 7月26日---8月26日新兵营 ? 8月26日代理人资格证考试
? 8月27日---10月30日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。各团队责任目标：xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司2014年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组 组长:xx 副组长:xx 组员：xx 下设：“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长：xx 副组长：xx（招募甄选功能组）、xx新人育成组） 组员：公司全体讲师组训 五、活动口号： 1．我是xxxx人，这次一定增两人 2．期交赚足人民币，增员准备养老金 3．组织要发展，全员来增员； 上下齐努力，团队高士气。
保险增员激励话语 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
亮出标语激励自己增员标语—— ★成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。 ★有困难就是能力不足，有麻烦就是能力不够；增不来员就是能力 不足，没绩效就是能力不够；咋整！问我！我说坚持着整！信不信由 你！ ★要为增员寻方法，勿为没人找借口。 ★团队就是伙伴的家，有啥说啥不分你我他。 ★面临抉择时要锲而不舍；选择人才时要不拘一格。 ★我们不找人拉保险，但需要找能拉人一把的朋友。 展业励志标语—— ★千金重担大家挑，人人头上有指标。 ★成功的秘诀就是每天比别人多努力一点。 ★坚持拜访的人不会没有业绩；坚持增员的人不会没有团队。 ★有困难就是表示您还活着呢；有拒绝就是表示您有差距呀！ ★保费从勤中得；人才由甄选中来。 ★做保险的窍门就是光交朋友。 ★没有永远的机会，但有持续不断出现的机会。 ★跟着公司步伐上，收入才能稳增长。 保险理念标语——
★保险以她宽广的胸怀托起人类的幸福，稀释人类的痛苦，滋润社会的文明。 ★有两样东西丧失后才发现它们的价值——青春和健康。有 ★一样东西可以让你永远年轻，永葆健康——人寿保险。 ★小偷不一定会来光顾，但人们愿意装防盗门；天不一定下雨，雨伞却是常备之物；风险不一定会发生，保险却不能不买。 ★人寿保险可以让我们大胆地说：我值多少钱。 ★人寿保险，帮你坦然面对风险，让你笑迎美好生活。 ★你的爱心知多少，一份保单见分晓。家庭责任有几何，怎能光凭空口说。 ★人生暮年多伤感，几多遗憾留人间，爱心孝心责任心，足额保单见人心。
平安基础性向测试 IQ 测试 试题及答案 本测验共有 60 个题目，你应在 45 分钟内做完，不要超时。 1、五个答案中哪一个是最好的类比？ 工工人人人工人对于 2211121相当于工工人人工人人工对于 1) 22122112 2) 22112122 3) 22112112 4) 11221221 5) 21221121 2、找出与众不同的一个： ①铝 ②锡 ③钢 ④铁 ⑤铜 A 4、找出与众不同的一个： C 5、全班学生排成一行， 从左数和从右数沃斯都是第 15 名，问全班共有学生多少 人？ ①15 ②25 ③29 ④ 30 ⑤31 6、一个立方体的六面，分别写着 A B C D E F 六个字母，根据以下四张图，推 测 B 的对面是什么字母？ E 7、找出与“确信”意思相同或意义最相近的词： ①正确 ②明确 ③信心 ④肯定 ⑤真实 8、五个答案中哪一个是最好的类比？ 脚对于手相当于腿对于 ①肘 ②膝 ③臂 ④手指 ⑤脚趾 9、五个答案中哪一个是最好的类比？ B 10、如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。这句话 是： ①对的 ②错的 ③既不对也不错 11、找出下列数字中特殊的一个： 1 3 5 7 11 13 15 17 12、找出与众不同的一个： C 中哪 类 比 ？ 案 一个 的
13、沃斯比乔丹大，麦瑞比沃斯小。下列陈述中哪一句是正确的？ 1）、麦瑞比乔丹大 2）、麦瑞比乔丹小 3）、麦瑞与乔丹一样大 4）、无法确定麦瑞与乔丹谁大 14、找出与众不同的一个：C 15、五个答案中哪一个是最好的类比：“预杉”对于“须抒”相当于8326 对于. ①2368 ②6238 ③ 2683 ④6328 ⑤3628 16、沃斯有12枚硬币，共3角6分钱。其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚 ①1分的②2 分的③5分的 17、找出与众不同的一个： ①公里②英寸③亩④丈⑤米 18、经过破译敌人密码，已经知道了“香蕉苹果大鸭梨”的意思是“星期三秘密进 攻”；“苹果甘蔗水蜜桃”的意思是“执行秘密计划” ；“广柑香蕉西红柿” 的意识是“星期三的胜利属于我们” ；那么，“大鸭梨”的意思是： ①秘密②星期三③进攻④执行⑤计划 19、五个答案中哪个是做好的类比？ 爱对于恨相当于英勇对于_________ . ①士气②安全③怯懦④愤怒⑤恐怖 20、一本书的价格低了50%。现在，如果按原价出售，提高了百分之几？ ①25% ②50% ③ 75% ④100% ⑤200% 21、五个答案中哪一个是最好的类比：E 22、找出与众不同的一个： ①南瓜②葡萄③黄瓜④玉米⑤豌豆 23、从五个答案中找出最好的类比： 水对于龙头相当于电对于________ . ①光线②开关③电话④危险⑤电线 24、打满水缸要11 桶水。王林第次只能提两桶水，要打满水缸他需要走几趟？
本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。 第1部分你心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业)你也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不管是哪种情况，现在都请你把你最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。 1 ． 2． 3． 好，第1部分已完成。现在请继续做第2部分。 第2部分你所感兴趣的活动 下面列举了一些十分具体的活动。这些活动无所谓好坏，如果你喜欢去参加(包括过去、现在或将来)，就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框口内划个“√”，如果不喜欢就请在“否”一栏的方框口内划“√”。注意，这一部分测验主要想确定你的职业兴趣，而不是让你选择工作，你 喜欢某种活动并不意味着你一定要从事这种活动。答题时不必考虑过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据你的兴趣直接判断即可。请务必做完每一题目。 一、R型（现实型活动） 你喜欢做下列事情吗? 1．装配修理电器。 2．修理自行车。 3．装修机器或机器零件。 4．做木工活。 5．驾驶卡车或拖拉机。 6．开机床。 7．开摩托车。 8．上金属工艺课。 9．上机械制图课。 10．上木工手艺课。 11．上电气自动化技术课。 二、I型（调查型活动） 你喜欢做下列事情吗? 1．阅读科技书刊。 2．在实验室工作。 3．研究某个科研项目。 4．制作飞机、汽车模型。 5．做化学实验。 6．阅读专业性论文。 7．解一道数学或棋艺难题。 8．上物理课。 9．上化学课。 10．上几何课。 11．上生物课。 三、A型（艺术性活动） 你喜欢做下列事情吗？ 1．素描、制图或绘画。 2．表演戏剧、小品或相声节目。 3．设计家具或房屋。
平安集团基础性向测评 1.下列问题，是关于你的选择倾向，答案无所谓对错，请你真实的回答； 2.要求你一看完问题后，即以自己的第一反应做出选择，不要过多地考虑； 3.尽量不要选择不确定的选项。 该问卷有 184 题，您已完成 0 题，还有 184 题未完成，请继续！ 完成该问卷大约需要 20-30 分钟。 1 、我认为一个国家最需要解决的问题： A、是政治问题 B、不太确定 C、是道德问题 2 、根据我的能力,即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的： A、是的 B、不太确定 C、不是的 3 、我常常被一些无所谓的小事所烦扰： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 4 、即使我做了一件让人笑话的事,我也能坦然处之： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 5 、我不喜欢争强好胜的人： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 6 、我善于设法影响和我一起工作的同志,使他们能协助我实现我所计划的目标： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 7 、我单独跟异性谈话时,总显得不自然： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的
8 、在取回或归还借的东西时,我总是仔细检查,看是否保持原样： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 9 、在我结交的朋友中,男女各占一半： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 10 、我做事严格,力求把事情办得尽善尽美： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 11 、我虽善于待人,但常常得不到好报： A、是的 B、不一定 C、不是的 12 、我爱打抱不平： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 13 、不论是在极高的屋顶上,还是在极深的隧道中,我很少感到胆怯不安： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 14 、我认为很多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 15 、我喜欢： A、有几个有时对我很苛求，但富有感情的朋友 B、介于A、C之间 C、不受别人的干涉 16 、我的思想似乎： A、走在了时代前面 B、一般
保险公司增员策划案 保险公司增员策划案 关于开展全省“1+1”销售人才增员活动 的通知 各机构： 销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司xx年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。 一、人员引进目标 xx年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。 二、各机构分解人员增员计划目标 三、活动时间 xx年4月1日至xx年12月31日。四、参加人员 分公司机关人员、各机构全体员工。五、奖励办法 1．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下： 2．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。
以上两项奖励可以兼得。六、重点提示 1．各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2．各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基 本法”、公司相关业务、管理制度等； 3．奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。七、活动要求 1．高度重视，立即行动。 董事长在xx年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。 2．分解任务，落实责任。 分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。 3．加强过程管理，强化监控考核。 各二级机构务必于4月20日前将本机构增员活动方案、参加增员活动人员名单、拟增员计划上报分公司销售管理部（附 件一）；自5月份起，每月10日前上报上月增员进度表（见附件三）；分公司于xx年1月10日前统计增员成功奖获奖名单（见附件四），
精选保险增员的心得体会参考尊敬的各位领导，各位同仁，亲爱的伙伴们： 大家早上好！ 首先感谢区部领导和各位经理给了我今天这个机会，让我代表各位经理，和大家分享我们的心里话。 我从1997年4月加入保险业，至今也9个年头了，取得了优异的成绩，获得了无数的奖励。99年就走出国门到韩国旅游，从一个农村妇女，到今天的楼房、汽车和代表着身价的多张保单，证明了我当初的选择是正确的，这个行业是一个机会无穷的行业，xx人寿是一家培育成功者的公司，xx 区部是一个能给人带来财富，增长能力的大课堂！所以我代表各位经理，真诚地感谢保险行业，感谢中国人寿，感谢xx 区部，感谢所有的伙伴们！ 世间自由公道，付出就有回报，所有获得荣誉的伙伴，都能够深深的体会这句话的含义。我们正面临一个充满机遇与挑战的新时代，谁能抓住时机，勤于动脑，努力工作，谁就能立于不败之地。我作为一名主管，亲眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水实现了自己的梦想，我为他们感到由衷的高兴；同时我也见到，很多伙伴没有经受住市场的考验，无法突破自己而选择了放弃，我为他们感到惋惜。亲爱的伙伴们，珍惜现在所拥有的一切吧，请你坚信，只要我们有一颗执着上进的心，有永不服输的精神，再加上我们的智慧和汗
水，命运之神就不会亏待我们，成功就一定属于我们，伙伴们，你们说是吗？ 再说说咱们xx区部，有这么一位和蔼可亲、能文能武的好经理，带领大家一起学习、成长、旅游、长见识、如何挣更多的钱！大家也许不知道，x总的爱人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇！坚持每天工作，这种精神难道不值得我们学习和敬佩吗？有这么好的总经理，咱们应该感到自豪和骄傲！让我们把最热烈的掌声送给我们敬爱的胡总！ 我代表各位经理，向x总和各位伙伴表个态：我们一定紧跟公司的步伐，服从区部指挥，勇往直前，胡总走到哪，我们就冲到哪，用优良的业绩和人力回报公司给予的支持和厚爱，同时也为我们自己的发展添柴加火！我们部经理要以身作则，每月带头举绩增员，做区部的展业高手和增员高手！我们一定要加入XX年精英俱乐部会员的行列！请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们，为我们加油助威吧！只要心中有目标！不怕路途有多远；你的梦想有多大，你的保险生涯有多长，都在于你今天所下的决心！希望更多的伙伴努力增员和展业，争当主管，使我们xx区部大家庭人气越来越旺，业绩越来越高，收入越来越火！心若在，梦就在，让我们坚定信心，奋勇向前，在新的一年里挣更多钞票，让父母有更多条件享受天伦之乐，儿女有更多机会接受良好教育，让全家过上更加幸福美满的生活，伙伴们愿意不愿意？
保险公司增员激励方案 导语：保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时,保险公司应该如何做出正确的处理,探究保险公司留人难的深层次原因,分析最有效的增员的秘诀的企划案。 保险公司增员企划方案---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 20xx年7月1日---10月30日 7月1日---7月20日招募甄选工作 7月20日---7月25日首期新人特训营
7月26日---8月26日新兵营 8月26日代理人资格证考试 8月27日---10月30日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。各团队责任目标：xx部15人xx部15人xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司20xx年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组 组长:xx 副组长:xx 组员：xx 下设：“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长：xx 副组长：xx、xx新人育成组） 组员：公司全体讲师组训 五、活动口号： 1．我是xxxx人，这次一定增两人
平安集团基础性向测 试(全)
平安集团基础性向测评 1.下列问题，是关于你的选择倾向，答案无所谓对错，请你真实的回答； 2.要求你一看完问题后，即以自己的第一反应做出选择，不要过多地考虑； 3.尽量不要选择不确定的选项。 该问卷有 184 题，您已完成 0 题，还有 184 题未完成，请继续！ 完成该问卷大约需要 20-30 分钟。 1 、我认为一个国家最需要解决的问题： A、是政治问题 B、不太确定 C、是道德问题 2 、根据我的能力,即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的： A、是的 B、不太确定 C、不是的 3 、我常常被一些无所谓的小事所烦扰： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 4 、即使我做了一件让人笑话的事,我也能坦然处之：
A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 5 、我不喜欢争强好胜的人： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 6 、我善于设法影响和我一起工作的同志,使他们能协助我实现我所计划的目标： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 7 、我单独跟异性谈话时,总显得不自然： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 8 、在取回或归还借的东西时,我总是仔细检查,看是否保持原样： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的
9 、在我结交的朋友中,男女各占一半： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 10 、我做事严格,力求把事情办得尽善尽美： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 11 、我虽善于待人,但常常得不到好报： A、是的 B、不一定 C、不是的 12 、我爱打抱不平： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 13 、不论是在极高的屋顶上,还是在极深的隧道中,我很少感到胆怯不安： A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的
保险公司增员户外团康 活动流程及操作方式 Revised by Petrel at 2021
户外团康（游戏形式） 1、组训例会讨论 （1）、时间、地点、游戏确认 （2）、功能小组的安排：场地组（负责场地联系）、道具组（负责游戏礼品、道具准备）、后勤保障组（负责饮用水的准备等） 2、晨会宣布（1）、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备： （1）、先到公司集中出发（让新人感觉人多有氛围） （2）、每人分发一顶帽子因为天气热，同时达到一定的宣传目的（3）、必须步行到活动地点（事前宣布过不许坐车，以比赛的形式进行，先到者有礼物） （4）、部份工作人员事先坐车到达活动地点，准备好水分发给新朋友及伙伴 （5）、选择一块比较凉爽的场地进行游戏 4、游戏流程：（1）、先将所有人员按团队进行分配成小组（可根据人数情况分配几组） （2）、小组分配完以后，各小组各自先带开，小组成员自我介绍认识（每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言）（3）、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念
（4）、根据场地大小、小组人数进行位置安排，游戏准备开始 （5）、游戏选择以团队合作为主，不进行个人游戏环节（主要游戏如：前方打战后方支援这类游戏为主）（6）、游戏时间也不宜太长 户外团康（登山形式） 1、例会讨论 （1）、时间、地点确认 （2）、功能小组的安排：场地专人负责并联系午饭（登山地点有寺庙午饭可以解决）、后勤保障组（负责饮用水、食品准备等） 2、晨会宣布（1）、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备 （1）、公司集中分发饮用水、食品（各军团为一小队）（2）、必须乘车前往山脚下（因为从公司到达山脚下有一段路程）如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山 （3）、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解（途中须照相） （4）、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭（事先计算好时间，到达山顶后不久是午饭时间） （5）、午饭后再进行游玩、照相（要求主增者积极与新朋友合影）再照一张集体照
保险公司增员口号大全保险团队增员激励口号最新 1. 寿险生命的意义在增员。 2. 有员千里来相助，育组报答万里情。 3. 月月增六员，经营万万年。 4、团队发展、价值永远。 5、抱团打天下、合力铸辉煌。 6、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
7、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。 8. 能增员，业绩好;有组织，寿命长。 9. 攻则胜，守则败。 10. 组织业绩好，增员不可少。 11. 快速发展，把握机会。 12. 成功就是：相信，行动，坚持，快乐。 13. 意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
14. 我的团队我的家。 15. 团队是我家，奋斗靠大家。 16、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）； 17、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织） 18、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪” 19、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。 20、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。 21. 快速发展，把握机会。
22. 有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”。 23. 增组如添羽，增部如添翼。 24. 领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。 25、没有比脚更长的路，没有比人更高的山 26、实实在在增人才，扎扎实实建组织 27、你增我增大家增，团队发展舞春风 28、停止增员，等于停止生机
29、“xxxx”战鼓擂，寿险精英显神威 30. 增员：增加更多收入培育更好人才建立更广外围延续更长寿命创造更高纪录。 31. 增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。 32. 增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
平安基础性向测试IQ测试试题及答案本测验共有60个题目，你应在45分钟内做完，不要超时。 1、五个答案中哪一个是最好的类比？ 工工人人人工人对于2211121相当于工工人人工人人工对于 1)22122112 2)22112122 3)22112112 4)11221221 5)21221121 2、找出与众不同的一个： ①铝②锡③钢④铁⑤铜 3、五个答案中哪一个是最好的类比？ 笑囹W A △ 对于氐般于Cv 対于 (a) (b> (c) (d) (e) A 4、找出与众不同的一个：C
N A V H F 伸) 何(c) (d) (e) 5、全班学生排成一行，从左数和从右数沃斯都是第15名，问全班共有学生多少人？ ①15 ②25 ③29 ④30 ⑤31 6、一个立方体的六面，分别写着ABC D EF六个字母，根据以下四张图，推测B 的对面是什么字母？E ⑴(2) (3) (4) 7、找出与“确信”意思相同或意义最相近的词： ①正确②明确③信心④肯定⑤真实 8、五个答案中哪一个是最好的类比？ 脚对于手相当于腿对于____________ ①肘②膝③臂④手指⑤脚趾 9、五个答案中哪一个是最好的类比？B
回对于相当于口对于 □ A A S A 10、如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。这句话 是： ①对的②错的③既不对也不错 11、找出下列数字中特殊的一个： 1 3 5 7 11 13 15 17 12、找出与众不同的一个：C D G C P R (a) (b) (c) (d) 性向测试表-九型人格 一、使用注意事项： 本性向测试工具依据人本模式教练管理技术中的“九型人格”理论设计 1、“九型人格”将人的内在性格特质分为九类，各类型绝非孤立表现，并且在特定条件下可以实现不同方向的转化。 2、非专业人士根据统计结果片面做出定性分析不可作为参考依据 3、测试表中任一孤立选项的描述内容都不能成为对被测试者的评价依据。 4、测试操作者务必严格遵守上述3、4两条准则。 二、填表要求 1.完全凭借第一反应，顺序从所有项目中选出符合你的项目； 2.将选中的结果填入《测试答题卡》，以打勾表示选中； 3.10分钟之内必须完成。 4.如全部选中项目总得分低于20，则这次测试无效。 三、测试选项 1.我很容易迷惑。 2.我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。 3.我喜欢研究宇宙的道理、哲理。 4.我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。 5.我喜欢独立自主，一切都靠自己。 6.当我又困难时，我会试着不让人知道。 7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 8.施比受会给我更大的满足感。 9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。 10.我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。 11.我看不起那些不像我一样坚强的人、有时我会用种种方式羞辱他们。 12.身体上的舒适对我非常重要。 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸。 14.别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。 15.我时常拖延问题，不去解决。 16.我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。 17.我认为自己非常的不完美。 18.我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。 19.当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。 20.我习惯推销自己，从不觉得难为情。 21.有时我会放纵和作出簪越的事。 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦。 23.我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。 24.在某些方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。 25.我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪。 27.我知错能改，但由于执着好强，周围的人还是感觉到压力。 28.我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。 29.我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。 30.我习惯付出多与接受。九型人格性向测试表及测评答案
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