劳务派遣服务
工
作
流
程
劳务派遣工作流程
为进一步做好与贵单位劳务派遣工作，特制定本工作流程：
一、前期工作：
1、收集资料，做好各项准备工作：
（1）收集派遣员工本人身份证复印件二张，彩色一寸、两寸照片各两张；户口本（主页及个人页）复印件两张、大中专毕业证复印件两份。整理各用工单位派遣员工岗位及工资文档，制作人员花名册。做好人员构成分析和劳动合同签订准备的预案工作；
（2）属贵单位缴费的人员需提供缴费人员的社保编号，属个人缴费的由个人提供社保编号。
（3）到社会保险经办机构按照派遣员工身份证号码或个人社保编号查询派遣员工现在的缴费状态。
2、按照资料收集和社保信息查询情况做好派遣员工调查摸底工作，及时了解派遣员工的思想动态；
3、做好派遣员工劳动关系接续大会的准备工作；
（1）与贵单位协商大会议程，签订开会时间、地点；
（2）做好会议文件的准备工作；
4、做好派遣员工签订劳动合同的各项准备工作；
5、做好办理派遣员工社会保险缴纳的准备工作；
二、召开派遣员工大会：
1、议题：关于派遣员工劳动关系各项接续的事宜；
2、组织协调：（用工单位）
3、会议地点：会议室
4、参加人员：用工单位领导（人）派遣公司（人）
5、会议议程：贵单位负责人主持会议
（1）宣布开会；（2）介绍参会人员和本次会议议题；（3）由贵单位介绍本次会议的目的和重要意义。（4）派遣公司对本公司做以简介，介绍何为劳务派遣，劳务派遣对于派遣员工的益处；（5）员工提问；（6）开始签订《劳动合同》；（7）散会（领导退场）
三、签订劳动合同及劳务协议签订流程（年月日）
为进一步做好用工单位劳动合同签订工作，保证用工单位正常的工作秩序，特制定本工作实施计划;
1、签订时间：同贵单位协商确定。
2、签订方法：按部门组织签订。
组织签订人员有：
贵单位组织人事科；各部门负责人；派遣公司；
3、劳动合同签订流程：
（1）此次合同签订根据各单位人员情况进行分组：
负责合同发放、合同填写要求讲解及相关内容的解答；负责合同的收集、审核、完善《派遣员工花名册》的相关信息。
（2）具体工作内容
在告知员工填写的内容和要求后，按照《派遣员工花名册》发放劳动合同和劳务协议。劳务协议签订人员范围：退休返聘；与其它单位存续劳
动关系未办理劳动关系手续的；达到法定退休年龄的；
审核员工劳动合同和劳务协议填写内容是否与本人身份信息相符，填写是否规范：
审核要点：
A劳动合同、劳务协议填写使用碳素笔或钢笔填写,填写完整、规范整洁、无涂改。
B填写内容是否与《派遣员工花名册》内容相符。
C确认派遣员工个人缴费情况：有社保编号提供社保编号;单位缴费D-缴费基数，个人缴费G；无缴费W;停缴T；
D派遣员工提供的身份证原件和复印件是否相符有效，新版身份证要求双面复印；一寸照片背面填写本人姓名。
E电话号码填写本人联系电话和固定电话。
F核对信息准确无误后由员工用右手食指按手印，要求指印清晰无重叠。
J通知灵活就业人员（个人缴费）自劳动合同签订后3日内到协议缴费社保部门办理个人停保手续。
（3）合同签订时间，自年月日至年月日
（4）注意事项：
A签订合同或协议时需携带本人身份证原件，退休人员还需携带退休证原件及复印件。
B凡涉及劳动关系、社会保险部分由劳务派遣公司负责解答。
C涉及到员工工作岗位和工资待遇由用工单位负责解答。
4、签订劳动合同后的后续工作：
(1)在签订劳动合同或协议后，及时落实签订劳动合同或协议时派遣员工提出的相关事宜，做好协调和员工的思想稳定工作。
（2）按照经用工单位确定的派遣人员及缴费标准，办理社保缴费业务。
听取派遣员工的建议与意见，及时将员工的建议与意见和本次劳动合同及协议签订情况进行综合分析和归类，并以书面形式及时反馈贵单位。
四、派遣服务项目方案
一）招聘面试：
1、通过各种渠道储备和招聘各种符合派遣岗位需要的人员：
2、根据派遣服务单位需要，初试，测评，推荐合适的候
选人员：
3、对派遣服务单位复试合格，拟录用的员工安排体检：
4、对于体检合格者，与派遣服务单位确认入职时间，出具入职通知书。
二）入职培训：
对于被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括就业规定，职业道德，工作纪律教育，以及根据派遣服务单位的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。组织派遣员工进行业务操作流程、安全生产知识、劳动保护知识、业务技能、工作纪律、奖惩制度、薪资管理制度、员工管理细则等方面的学习和培训，经考核合格后方可安排员工上岗工作。
三）就业登记与档案管理：
1、负责员工人事材料的建档，包括面试，入职登记，工作考评，奖惩记录等。
2、及时为新招聘人员办理录用备案手续。
3、按员工档案中记载的材料证明，出具各类人事（公证）证明手续等。
4、办理调离人员的劳动关系解除、档案调转手续。
四）劳动合同签订：
1、依照<劳动合同法>与贵单位签订劳务派遣协议,与所有符合贵单位要求的劳务派遣人员签订劳动合同,并且成为我公司的正式员工,以劳务输出的形式派遣到贵单位工作。
2、由我公司按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与新入职派遣员工签订《劳动合同》。
3、将《劳动合同》签订的花名册交贵单位留存备案。
五）员工工资发放
1、根据贵单位提供的考勤记录、绩效考核情况（或工资支付清单）
