员工考勤制度
Work Attendance Regulation
修改说明Modification Description:
Revision Items Modifications Description Reviser Date
V2.1 All New HR 2013-2-7
第一章总则
Chapter 1 General Provision
第一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.
第二条此制度适用于非工厂编制员工。
The rule applies to non factory staff.
第二章细则
Chapter 2 Implementing Provision
第一节考勤打卡规范/Norm of attendance
第三条所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。
Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company.
第四条公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。
Staff must punch the card on h is/her own.
第五条委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others
punch card shall be fined as well.
第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。
Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept
manager and HR for approval.
第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：
The approval of attendance certification:
A u di to r Ap pr ov er
员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤
情况。
Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit
[Attendance Certification] for approval.
1) 《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。
[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by
dept manager and HR.
第八条在外驻厂上班的员工，需在每月 3 日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部
考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。
QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the
signature of direct leader and dept manager. The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.
第二节迟到、早退/Lateness and tardy
凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；
Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness;
凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。
Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy.
第九条迟到、早退/ Lateness and tardy
1)迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5 天事假处理；
Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus,
deduct salary of 0.5 day personal affair leave;
2) 迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5 天处理；
Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct
salary of 0.5 day absenteeism;
Author
3) 迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工 1 天处理。超过八小时，按具体
旷工时数累加。
Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct
salary of 1 day absenteeism; the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.
第三节旷工/Absenteeism
第十条公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：
Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism:
1）未请假或请假未批准，不到公司上班；
No leave application or leave application is not approved, while not come on duty;
2）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
Offer untrue evidence to apply for leave;
3）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；
Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack i n work, make strike;
4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；
Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;
5）工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；离岗半小时以内的，按一小时事假处理；离岗半小时（含）
至一小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。
Leave one’s post or the company wit hout the approval during the working time, if less than half hour, it will be
treated as one hour private affair leave; if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism; if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism.
6）本制度第二节规定的情形。
Author Auditor Approver Situations in article 2 of this rule.
第十一条旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手册]。The salary of absenteeism is deducted in double. The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].
第十二条连续旷工 3 天或年累计旷工7 天及以上者，公司可不经预告，视作员工自动解除劳动关系。自动离职
者，扣发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其扣减旷工
工资后应得的薪资。
Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will. Salary payable after deduction of absenteeism shall be postponed
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unless the staff finishes the handover procedure.
第四节排班管理/Shift management
第十三条为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>，经上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。
To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is change.
第五节加班管理/Overtime management
第十四条工作时间/Working hours
1）原则上，非工厂正常工作时间为单双休，08:30~17:30，午休 1 小时。公司根据冬夏令时，另行调整作息时间。
In principal, working hours of non-factory staff is alternative weekends, 08:30~17:30, 1 hour lunch break; Company adjusts the specific timing according to winter and summer timings.
2）在外驻厂上班的员工：按所在工厂的作息时间上班。
QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.
第十五条加班申请/Application of overtime：
审批流程/Overtime approval of those not related with production：
因工作需要加班时，必须于当日或次日向部门主管提出加班申请，填写《加班申请单》，经上级主管审核后，交
人力资源经理根据申请理由进行核实。
For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR
after the approval of department manager.
第十六条
1) 加班时间计算/Calculation of overtime：当实际加班时间大于申请时间，以申请时间为准；
Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail;
2) 当实际加班时间小于申请时间，以实际加班时间为准；
Author
Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail;
3) 加班的最小单位为半小时，不足半小时的不计入加班。
The minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is not deemed as overtime.
第十七条调休/Compensatory leave
1) 员工加班后，可以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿；Staff may apply for compensatory leave in response to the overtime;
2) 任何调休均需先有加班时间，后才能申请调休；
Compensatory leave must not be taken before overtime;
3) 每月最多只能调休 2 天，用于调休的加班时间有效期为六个月（驾驶员为一年）。
The maximum days of compensatory leave of each month is 2 days, the validity of compensatory leave is 6 months (driver is allowed for 1 year)
第六节休假管理/Leave management
第十八条休假审批/Approval of leave
1) 原则上，任何假期，员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于特殊情况的，员工须事先通过电话短信等
方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；请假手续必须由本人或相关领导指派代理人在开始请假日期后三
天内补办。逾期不办的，视为旷工。In principal, any sort of leave shall be approved with submission of [Leave Application]. For special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be
deemed as absenteeism.
2) 审批权限/Authority of approval
T=休假天数 1 天≤Ｔ 1 天＜T ≤ 3 天 3 天＜T
审批权限Approval by 直属上司Direct leader
人力资源部HR
部门经理Dept manager
营运经理Operation manager
人力资源部HR
部门经理Dept manager
营运经理Operation
manager
人力资源部HR、总经理
GM
第十九条休假（包括事假、病假、调休假）的最小单位为 1 小时；超过 1 小时的，最小单位为0.5 小时。年休假的最小单位为0.5 天。The minimum time of leave (include personal affair leave, sick leave, compensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is 0.5 hour. Minimum time of annual leave is 0.5 day.
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第二十条试用期内，员工请假连续或累计超过7 天（含7 天），转正时间顺延相应天数。
Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly.
第二十一条员工连续请假时间超过一定期限的，经人力资源部确认后，如必要，须到财务部预交请假期间社会保
险个人及单位承担部分的费用。
Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her company and personal part of
social insurance if necessary after being checked by HR.
第二十二条原则上，任何假期，超过1个月的（含一个月），保留该员工编制但不保留其职位，待其返回工作岗位后公司视工作需要合理安排职位。
In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the company will keep the manning quotas but not the post
which will be rearranged reasonably after the staff come back from the leave.
第二十三条节假日/National holidays
员工享受以下带薪公众假日，具体以公司放假通知为准：
Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to company notice made otherwise:
1）新年 1 天(一月一日) New Year；
2）春节 3 天(农历除夕、初一、初二) Spring Festival；
3）妇女节0.5 天，只适用于女性员工(三月八日半天) Women’s Day；Author Auditor Approver
4）清明节 1 天(农历清明当天) Tomb-sweeping Day；
5）端午节 1 天(农历端午当天) Dragon Boat Festival；
6）国际劳动节 1 天(五月一日) May Day；
7）五四青年节0.5 天，适用于14 周岁以上28 周岁及以下的青年Youth’s Day；
8）中秋节 1 天(农历中秋当天) Mid-Autumn’s Day；
9）国庆节 3 天(十月一日、十月二日、十月三日) National Day。
Author
第二十四条事假/Personal affair leave
1）原则上，员工请事假不得连续超过30 天（包括公休假及法定假）；当月累计事假超过15 天，不得享受各类津贴。In principal, personal affair leave shall not exceed 30 days successively (include weekends and national holidays); where the personal leave in a month exceeds 15 days, the staff is not entitled to get any welfare or
allowance.
2）事假期间公司不支付任何薪资，含工资、补贴、奖金等。There is no income during personal affair leave, include salary, allowance, bonus and such.
第二十五条病假/Sick leave
1）病假：持有县（区）级以上公立医院出具的建议休息病假单及就诊病历记录，经领导批准的实际病休时间；
Sick leave refers to the leave with evidence from the hospital and approval from the superior.
2）病假期限（全年累计病假日数不得超过医疗期）：
Term of sick leave (the sick leave in a year shall not exceed the term of medical treatment period):
S=本单位工作年限
3年≤S 3年＜T ≤ 6年6年＜T ≤ 8年8年＜T S=seniority in the company
病假期限
1个月2个月3个月4个月Maximum term of sick leave
病假最长期限为 1 年，逾期不复工者，视作自动解除劳动合同。
The maximum term of sick leave is 1 year; Where the term exceeds 1 year, it is deemed as staff terminate the
labor contract without compensation.
3）病假工资：按实际工资（不包括加班加点工资、奖金、各类津贴等）为基数的80%发放。
Salary of sick leave: 80% of monthly actual salary (exclude overtime, bonus, welfare and allowance).
第二十六条婚假、丧假/Marriage leave, funeral leave
1）符合法定年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女≥23 周岁，男≥25 周岁），可再享受晚婚假12 天；再婚的可享受 3 天婚假，不能享受晚婚假；
Those meet lawful marriage age are entitled for 3 days marriage leave; those meet lawful late marriage age are
entitled for 12 days extra leave; remarriage is entitled for 3 days only.
2）上述婚假需以相关部门开具的结婚证明为准(结婚日期早于员工入公司日期的，不能享受婚假)；
Marriage leave shall be served with marriage certificate which is possessed during the service in the company. 3）员工的下列亲属死亡，可享受三天丧假：祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹（须持有医院的死
亡证明及与本人关系的证明）；
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Staff is entitled for the funeral leave for the following relatives: grandparent, parent, parent of spouse, spouse,
child, sister or brother (evidence of the death and relation shall be served)
4）婚、丧假期间，视同出勤，工资、补贴及奖金全额发放。
Marriage leave and funeral leave are paid leave.
5）婚嫁期间包括法定假及公休假。
The term of marriage leave includes weekends and national holidays.
第二十七条产假/Maternity leave
1）员工生育、流产符合国家计划生育政策规定的，凭相关证明(准生证等)，可以申请休产假；
Staff meet lawful maternity regulation can take such leave;
2）产假期限根据国家法规，按以下标准执行：
The term of maternity leave is as follows:
a.正常分娩的，享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；；Normal delivery, 98 days, among which, 15 days can be took before the delivery;
b.分娩时遇有难产实施剖宫产或助产手术的，增加产后假15 天
Cesarean delivery, 15 days extra;
c.生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产后假15 天；
Multiple births, 15 days extra for each baby;
d.妊娠未满 3 个月流产的(含自然流产、人工流产)，享受产假20 天；
Abortion within 3 months, 20 days;
e.妊娠 3 个月及以上、7 个月以下流产的(含自然流产、人工流产)，享受50 天的产假；
Abortion in between 3 months and 7 months, 50 days.
3）产假期间，发放其标准工资作为生育津贴，月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计发。
Maternity leave is paid leave. If the monthly salary is above 300% of the average salary in Ningbo, the Company
will pay 300% of the said as the benchmark.
Author
第二十八条陪产假/Paternity leave
1）公司男性员工，如配偶符合国家晚育政策的，可享受七天陪产假。
Male staff meeting lawful maternity regulation is entitled for 7 days paternity leave.
2）员工请陪产假，需出示子女的《出生医学证明》和《准生证》。陪产假在子女出生的一个月内有效，逾期作
废。
Evidence shall be served when staff takes paternity leave which is valid for only 1 month after the birth of baby. 3）陪产假期间视同出勤，工资、补贴及奖金全额发放。
Paternity l eave is paid leave.
第二十九条哺乳假/Breastfeeding leave
1）有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予哺乳时间二次，共计 1 小时；多胎生育的女员工每多哺乳一个婴儿，
哺乳时间每天增加三十分钟；
Staff with baby of less than 1 year old is entitled for 1 hour leave; Multiple birth, grant 30 minutes more for each
baby.
2）哺乳假期限为一年，起始日期为员工子女的出生日期。员工请哺乳期，需出示子女的《出生医学证明》。The term of breastfeeding leave is 1 year, starting from the birth date of the baby.
3）哺乳假期间视同出勤，工资、补贴及奖金全额发放。
Breastfeeding leave is paid leave.
第三十条产检假/Leave for physical check of pregnant staff
怀孕女工在工作时间内进行产前检查的，凭医院出具的证明，检查时间视为正常工作时间，公司支付期间工资、奖
金及补贴。产前检查的时间一般不得超过半天(含来回路程)。怀孕女工产前检查的周期定义如下：
Pregnant staff is entitled to get the prenatal examination with the evidence from the hospital. The time of prenatal examination shall not be more than half day (include the time spent on the way). Such leave is paid leave. The period for the examination is as follows:
a.怀孕 4 个月到 6 个月的女员工，每个月检查一次；
Pregnant in between 4 months and 6 months, 1 time/month;
b.怀孕7 个月到9 个月的女员工，每半个月检查一次；
Pregnant in between 7 months and 9 months, 2 times/month;
c.怀孕9 个月以上的女员工，每一周检查一次。
Pregnant above 9 months, 1 time/week.
A u di to r Ap pr ov er
第三十一条工伤假/Work injury leave 员工发生事故后，由其所在部门于24 小时内出具《工伤认定申请表》，记录事故经过，经相关领导审核后，上交人力资源部。人力资源部上报工伤保险机构及劳动管理部门，上述部门调查取证，确认属实后，出具《工伤认定书》。
Staff suffer from work injury shall inform HR within 24 hours after the occurrence.
1）人力资源部在未收到劳动部门出具的<工伤认定书>]前，员工请假，视病假支付期间薪资。确定属工伤后，按
工伤假待遇补发期间差额。如工伤事故有第三方民事赔偿责任的，且民事赔偿额度高于工伤保险标准的，公司将
扣除视病假期间支付的薪资；如民事赔偿额度低于工伤保险标准的，公司只支付差额部分。
Before getting the [Work Injury Protocol], company will release sick leave salary to staff, and make up the rest
part of salary once the injury is confirmed as work injury by the labor office.
2）员工请假，需提供县级及以上公立医院的诊断证明，工伤假期限按国家相关法规执行。
Application of work injury leave shall be served with evidence from hospital.
3）工伤假期间，视同出勤，工资、补贴及奖金等全额发放。
Work injury leave is paid leave.
第三十二条年休假/Annual leave
1）公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
Company may arrange annual leave comprehensively based on the production and business requirement.
2）连续为公司工作一年及以上者，可按照相关规定享受年休假。
Those work in the company successively 1 year and above are entitled to the annual leave.
3）年休假假期期限/Term of annual leave
S=累计工作年限Cumulative seniority 年休假期限Days of annual leave
1年≤S<2年3天
2年≤S<3年5天
3年≤S<5年7天
5年≤Ｓ10 天
4）员工必须向公司提供有效累计工龄证明（劳动合同、社保缴纳年限证明、公司工龄证明）才能享受年休假；无
Author
法提供有效证明的，则按在本公司工作年限起算。
Staff must serve valid seniority evidence to the company (labor contract, insurance, seniority proof from previous company); otherwise, the seniority is calculated from the date that staff joins the company.
5）员工年休假期间，视同出勤，工资、补贴及奖金全额发放。
Annual leave is paid leave.
6）年休假可在一个年休假期间内一次或多次累计使用，不作跨年度累计。
Annual leave shall not be taken cross the years
7）有下列情形者，不享受当年年休假资格；如当年已享受的，则不享受下一年度的年休假：
Staff with circumstances below is not entitled for annual leave; if the annual leave of the year has already been
taken, then the one of the next year is not allowed:
a.累计工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；Cumulative seniority in between 1 year and
10 years, takes sick leave for 2 months and above;
b.累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；
Cumulative seniority in between 10 years and 2 years, takes sick leave for 3 months and above;
c.累计工作满20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
Cumulative seniority above 20 years, takes sick leave for 4 months and above;
第三章附则
Chapter 3 Supplemental Provision
第三十三条公司员工可以通过内部共享链接确认出勤情况；若与事实不符，应及时补办相关手续。员工未按制度
规定的时限内提交的考勤数据调整，经核准后，人力资源部将统一于次月工资中做相应的补发。
Staff may log on company intranet to check his/her attendance; if there is any inconformity, he/she shall make up procedures in time.
第三十四条本制度由人力资源部负责解释，本规范如有未尽事宜，由人力资源部修订并呈总经理办核准后发布。
修订时亦同。
HR is responsible for the interpretation of this regulation; matters not covered herein shall be amended and shall
be approved by GM to release.
第三十五条本制度自批准之日起实施。原有关规定作废。
This regulation comes into force as of the approval date; the previous regulation shall be invalid simultaneously.
考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字
证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
公司在职人员考勤管理制度 工作时间 1、营业时间：9:00--21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确认，再交人力资源部核对签字； 5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和人力资源部签字方可有效），否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘记签到填写报备者，每月超过3次按请假处理。 6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。 旷工 当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。 3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。 3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。 公出 公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。
加班 1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。 2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。 3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单。 4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）告知上级领导，并于事后上班第一天（或假期内）到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 休息 1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日； 2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定； 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部； 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。
员工考勤管理制度 一、总则 第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 二、权限管理 第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作； 第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察； 第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。 三、考勤时间 （一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下 秋冬季： 8：30—17：30 夏季： 8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。 （二）公司可根据实际需要调整作息时间。 四、考勤规定 第六条公司使用钉钉考勤打卡； 办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。 第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次； 第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。 第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。 第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。 第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告； 五、迟到、早退与旷工 第十三条迟到与早退 凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。 1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次； 3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予 以辞退。 第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。 1、未经请假或请假未准强行休假的； 2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； 3、超过假期又未续假的； 4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的； 5、月迟到、早退累计达五次者； 6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动 离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。 六、请假 请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关
公司员工考勤管理 规定
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学
习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来
X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度》 目录 一、总 则 二、员工上下班打卡规定 三、员工外出办事登记规定 四、员工请假审批管理 五、员工出差审批登记管理 六、员工旷工处罚规定 七、员工迟到、早退处罚规定 第一章：总 则 本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定 考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。 第二章：员工上下班打卡规定 （一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡 次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下 班卡。 （二）、公司员工严禁代（托）人打卡。 （三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的， 按迟到（早退或旷工）处罚。 （四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励 20 元 /次，员工予以负激 励 次；违反第二条的相关人员予以负激励 20 元/次。 第三章：员工外出办事登记规定 （一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事， 必须向部门经理或主管事先说明，获得 许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登 记。 （二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负 责人 或主管签字认可。 （三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返 回公 司的必须用电话向上级领导说明理由， 获得同意的， 由上级领导在当天下午下 班前， 注明不回公司理由。 （四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容 不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退） 为旷工时间，依章进行处罚。 10 元 / 到前台
公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍）， 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者 按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按 旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充 为福利金。 5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天 计扣。 三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1－3天由直属核准。 2、4－6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法
员工考勤管理制度(10篇) 员工考勤管理制度(10篇)篇一公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间:8:45～12:0013:55～18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:0513:55～18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊
1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作
第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司
员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。
第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：
员工考勤制度 1．目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2．范围 2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。 2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。 3．职责 3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。 3.2门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。 3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为二年。 6．考勤规定
考勤管理制度 第一章总则 第 1 条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的 管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第 2 条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条基本定义 ?迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30 分钟（含30 分钟）以上按旷工半天计算。 ?早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30 分钟（含30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ?旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第 4 条处罚标准 ?迟到、早退：每发生一次罚款10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ?旷工：旷工半天者，罚款50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200 元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第5条上班时间规定
后勤部冬天:上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执 行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午班打 7：00至8:00点，下卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午打 13:00至14:30，下班卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午卡 7:00至8:00，下班打时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午打卡 13:00至14:30，下班时间段为下午18:00 至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如 特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第 6 条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
公司员工考勤制度 第一章总则 考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 考勤事虽小，态度决定成败！！ 第一条适用范围 本制度适用于公司各部门全体员工。 第二条职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
第二章考勤管理规定 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟 到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3 0分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作 开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一 次扣除15元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每
内部管理制度系列 公司员工考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-58137公司员工考勤管理制度 Company employee attendance management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。
第三条打卡管理 1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的(含51天)，由副总经理批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院相关证明。
考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第５条上班时间规定
后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
企业员工考勤管理规章制度范本 1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00 12:00，下午：14:00 18:00; 冬至：上午：8:00 12:00，下午：13:30 17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 ⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。 4、考勤制度：⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 ⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 (5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 ⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限天数 1 天(含)以内人 3 天以内员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 6、休假制度⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。 ⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。
员工考勤管理制度范本（最新版） 第一条：请销假 1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条：病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。 第三条：事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条：婚假 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条：产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、晚育 晚育者产假可前后长至四个月。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条：丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条：旷工