劳动法典型案例解读
■代莉
【摘要】@@ 案例一劳动关系的认定rn基本案情rn北京甲公司2007年6月30日与北京乙公司合并,由甲公司吸收合并乙公司,合并后乙公司的债权债务由甲公司继承.2008年1月15日,北京市工商行政管理局核准注销北京乙公司.【期刊名称】中国职工教育
【年(卷),期】2010(000)002
【总页数】4
案例一劳动关系的认定
【基本案情】
北京甲公司2007年6月30日与北京乙公司合并，由甲公司吸收合并乙公司，合并后乙公司的债权债务由甲公司继承。2008年1月15日，北京市工商行政管理局核准注销北京乙公司。
1994年至2003年11月，美国某公司授权北京乙公司在中国内地销售雪伦牌服装。张某原为A百货员工，在某商场为北京乙公司销售雪伦牌服装，由乙公司发放工资，双方未签订劳动合同。1995年至2008年期间A百货为张某缴纳社会保险。2007年9月，北京乙公司以违反公司章程为由辞退了张某，张某以要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金及加班工资为由向北京市密云县劳动争议仲裁委员会提出申诉，2008年5月8日，仲裁委员会做出裁决：（1）北京甲公司向张某支付解除劳动关系经济补偿金27000元；（2）北京甲公司向张某支付2003年10月、11月双休日及“十一”法定假日加班费5879.54元；（3）驳回张某其他诉讼请求。北京甲公司不服此裁决，在法定期