2020年度煤矿职工教育培训工作计划
公司所属各单位：
为进一步夯实培训基础，不断规范培训管理，加大员工教育培训力度，全面提高员工队伍素质，推进“三基”建设向好发展，结合公司实际，现将做好2020年职工教育培训工作安排，通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣集团公司“125569”工作思路和“攻坚突破年”工作主题，围绕“人才强企战略”和安全生产奋斗目标，以企业创新发展为引领，坚持“管理、装备、素质、系统”并重原则，落实上级安全培训法律法规，强化“一把手”负总则、领导班子成员“一岗双责”的培训责任体系，提高教育培训意识，以安全培训为基础，以素质提升为主线，以保障管理、专业技术、技能操作等各类人才的有效供给为重点，扎实推进培训工作有序进行，确保培训基础建设达标，培训管理不断提升，员工素质全面提高，培训任务圆满完成，为推进数字化、网络化、智能化建设，高质量快速发展提供人才支持。
二、工作目标
1、规范培训和职工证件管理，强化考核力度，推进全员业务素质提升
2、完成各类从业人员培训任务，全员持证上岗率和培训计划完成率100%。
3、完成煤矿各类从业人员学历、执业资格（职称、技能等级）
准入达标100%
三、培训计划安排
全年下达培训计划4383人次，其中：
1、证件培训
（1）安排主要负责人再培训1人。
（2）安排安全生产管理人员复训10人次，再培训110人。
（3）安排特种作业人员复训61人，再培训266人。
（4）班组长初训5人，复训24人，再培训58人。
（5）特种设备人员培训初训20人。
（6）兼职教师资格证初训2人，再培训12人。
（7）职业卫生管理人员再培训5人。
（8）兼职急救员初训35人。
2、内部培训
（1）按规定完成从业人员年度再培训、应急救援培训、职业卫生三大培训共计3774人次。以上三大培训为煤矿强制性全员脱产培训，三个类型培训根据公司实际情况，每月开设两个班期，十月底前完成，各单位具体参培人员按照指标分配表人数自行安排人员。
（2）新工人培训严格按照《关于进一步加强煤矿新工人培训工作的培训工作的安排意见》的规定，煤矿新工人岗前培训教育时间不少于72学时，并由劳资（培训）科和安全科联合组织结业考试，合格后由具有四级及以上安全培训资质的培训机构颁发《安全资格证书》或《培训合格证书》。
（3）严格按照规定对从业人员和相关管理人员进行安全培训，确保每年接受安全培训教育的时间不少于60学时，培训人数根据实际情况安排。培训结束由安全培训部门组织考试，考试合格者将再培训内容及考核情况载入《培训合格证书》及职工个人培训档案。
（4）加强转岗人员培训，培训内容包括“煤矿安全生产标准化”“三大规程”、“施工措施”和基本安全生产管理制度，培训学时不少于42学时，由安全培训科组织考试，考试合格后劳资科方可办理工作调动手续。
（5）结合生产实际做好新技术、新工艺、新材料、新设备推广使用操作人员上岗前的专业知识培训教育，培训由推广单位专业技术部门组织，专业人员授课，使操作人员熟练掌握新的操作应用技术技能，培训考试合格后方可上岗作业，确保上岗人员持证上岗率达100%。
（6）强化矿、科、队组培训体系建设，以队组为培训单元，继续完善“周一、三例会”应知应会及安全技术培训，规范学习内容，加强考核力度，培养技术能手，全面提升人本保障能力。
3、学历教育：
（1）煤矿五长副总工程师及安全生产管理人员
我矿现有专科以上学历100人，已在职专升本函授教育10人，今年计划提升专科学历10人，专升本函授学历10人。
（2）煤矿特种作业人员
在特种作业人员专业学历达到准入标准的基础上，再进一步提升具备煤炭相关专业中专以上学历。
4、职业技能鉴定培训：
完成参加技能鉴定人员的培训，确保考试人员顺利通过。
5、职业卫生培训：
为使职工更加了解煤矿职业卫生健康的重要性，掌握必要的健康防范措施，组织职工进行职业卫生健康培训。
6、应急预案及演练：
为了预防和减少突发事件的发生，在发生安全生产事故时，能做得到对事故灾害及时、有效控制，以实现矿区生产、生活秩序的正常健康发展，需要对全体职工进行安全生产事故应急救援预案培训。
7、“一规程三细则”培训：
按照上级要求分级分类学习培训《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》（以下简称“一规程三细则”）《煤矿安全规程执行说明》《煤矿瓦斯等级鉴定办法》，实现全员全覆盖。
8、技术比武培训：
组织单位负责参赛人员报名，提供培训资料。
9、安全风险分级管控培训：
1）、对入井人员和地面关键岗位人员，进行年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施内容的培训。
2）、对参与安全风险辨识评估工作的人员，进行安全风险辨识评估技术的培训。
10、事故隐患排查治理培训：
组织安全管理技术人员，进行事故隐患排查治理方面的专项培训。
11、加强安全责任培训：
组织全员安全生产责任制的培训，主要负责人、安全管理人员、各职能部门人员、所有从业人员岗位调整后，必须按规定熟知本岗位安全生产责任，熟知本生产单元、本工作岗位安全生产责任制要求，做到先熟悉后上岗。深入开展“职责履责、失职追责”及“人人都是安全员”的活动，养成良好的安全习惯，具备“人人都是安全员”的基本素质和要求。
12、TPM——重型皮带输送机、综掘机、开关等专题培训：
积极组织职工参加TPM——重型皮带输送机、综掘机、开关等专题培训，强化职工标准化操作意识，促进安全生产。
四、工作措施
（一）明确职工培训领导责任
1、明确党政正职对本单位培训工作负总责，分管领导负责本部门培训工作的组织落实和考核，安全培训科负责培训工作的具体承办，X煤业公司各专业科室负责本专业职工安全素质和操作技能的培训。各单位要在职工教育培训经费提取、使用与管理、专兼职教师和管理人员配备及职工教育培训基础设施建设方面给予充分保障，认真组织、强化考核，确保本单位职工培训工作的正常开展。
2、严格按照《国家安全监管总局关于印发安全生产培训机构从业行为规范的通知》要求和“统一计划，统一教学大纲、统一教材、教考分离”的原则依法组织培训，自觉遵守通知明确的培训行为规范，
不断提升培训质量和效果。
（二）落实职工培训教育计划
1、各部门要根据本通知安排，结合本部门生产实际，制定本单位年度、月度职工培训计划及管理考核办法，并上报安全培训科备案。
2、安全培训科要在新增特种作业人员摸底和上报建议计划的基础上，做好新增工种培训大纲的汇编、相关操作技术规范的搜集整理工作，提前制定培训大纲、实操考核项目，选定培训教材，做好新增工种实操场地建设，为新增工种的培训创造基础条件。
3、全面推行全员安全培训激励考核办法，严格执行工资总额5%全员安全培训考核激励制度，季度奖惩兑现，将安全培训考核情况同单位安全结构工资和各单位班子成员月薪、年薪挂钩，同时健全完善全员业务学习制度，完善考核办法和手段，不断提高培训质量。
（三）继续完善培训基地建设
1、积极推进职工培训新基地建设步伐，以全面实施集团公司职工大学建设方案为契机，建设一批井上、井下培训基地和员工拓展训练基地建设，与实操设备制作企业共同设计开发，制作并配齐新规定的十类煤矿特种作业人员实操设备，满足煤矿行业一般工种到特种作业的现场实操要求，实操设备的功能要包含国家对相关工种操作及技术规范的全部要求。
2、落实S省煤炭工业厅《关于进一步规范煤矿特种作业实操考核工作的通知》（晋煤办发【2011】114号），按照各类煤矿特种作业工种培训大纲和考核要求，加强和规范煤矿特种作业办班管理和实操
考核管理，保证实操培训学时和培训质量，并严格考核。
3、加强安全培训科煤矿十大特种作业人员实操实训考核基地建设和设备投入力度，按照要求配备齐全煤矿井下十大特种作业人员实操设备，完成各类人员培训大纲汇编和印制下发工作，加强专兼职教师队伍建设。
（四）落实素质提升工程相关工作
按照集团公司推进“一项工程”的工作思路，坚持“人才强企、素质保安”的战略思想，严格落实“岗位准入、专业准入、素质准入”，落实《关于下发〈A集团公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案〉的通知》和《关于下发推进A集团公司煤矿特种作业人员和班组长及特有工种煤炭职业技能资格鉴定的实施方案的通知》安排的各项工作任务，发挥培训机构潜能，利用国家和省煤炭院校教育资源，积极探索继续教育、远程教育等培训模式，坚持脱产培训与现场培训相结合，力争完成集团公司员工学历及执（职）业资格提升目标。
附件：X煤业公司2020年职工培训教育计划汇总表
A集团X煤业有限公司
二〇一〇年三月二十三日