延长石油靖边采油厂人力资源规划方案设计
一：公司简介
延长油田股份有限公司靖边采油厂前身为靖边石油钻采有限责任公司，成立于2003年5月，同年9月并入延长油矿管理局，2005年10月重组到陕西延长石油（集团）有限责任公司，成为延长油田股份有限公司的成员企业，并更名为“延长油田股份有限公司靖边采油厂”。
现内设机关职能科室19个、生产单位6个、辅助生产单位5个、党群部门4个、后勤服务单位1个、临设机构2个。
目前共有员工6206人，其中：正式员工2006人，男员工1601人，女员工400人，本科以上学历234人，大专722人，高中（中专）及以下学历1045人；派遣员工4084人，男员工3791人，女员工293人，本科以上学历45人，大专308人，高中（中专）及以下学历3731人；聘用员工116人，男员工116人，全部为高中及高中以下学历。正式员工中，现有各类技术职称人员225人，其中，高级工程师3人、工程师19人、助理工程师79人、技术员59人，会计类14人、政工类23人、经济类18人、审计类2人、统计类8人。
靖边县地域面积5088km2，我厂控制资源面积2553 km2 ，长庆油田控制资源面积2319km2，延安石油控制20km2，待拓展资源面积196km2。探明叠合含油面积425.8km2，探明地质储量18800×104t。
现有生产井3984口，注水井1029口。抽油井日产液量1.4708万方，日产油量2780吨，综合含水率78.5%，2013年自然递减率10.2%，综合递减率7.2%，油井利用率96%。现有规模注水站13个，撬装注水站74个，平均日注水量11222方，污水日回注量10431方。
2011年生产原油96万吨，实现销售收入23.48亿元，上缴税费10.33亿元。2012年生产原油98万吨，实现销售收入23.48亿元，上缴税费10.33亿元。2014年生产原油101万吨，实现销售收入21.945亿元，上缴税费12.9亿元。经过多年努力奋斗，先后制订出台了60多项管理制度和办法，实现了管理的制度化、系统化、规范化。先后荣获省级文明单位，油田公司先进单位，榆林市税利“百
强企业”、重点项目建设“先进单位”、技改项目建设“先进单位”、“贡献财政总额百强企业”、五一劳动奖状，靖边县“先进企业”、“优秀企业”、“诚信纳税户”等荣誉称号，成功迈入延长石油百万吨大厂的行列。
二：延长石油靖边采油厂内外部环境分析
1 外部环境分析
1.1从技术角度来看：石油行业属于国家垄断企业，以中石油、中石化、中海油为行业三巨头。陕西延长相对这些巨头来说，在技术方面差的不是一点半点，一些地方石油行业只能依靠三巨头来发展，集生产、销售于一体化，靖边采油厂成立于2003年5月，同年9月并入延长油矿管理局，2005年10月重组到陕西延长石油（集团）有限责任公司，成为延长油田股份有限公司的成员企业，从而把自己的身份定位于延长石油旗下，成为百万大油田的一员，但是其实际勘探以及开采技术，到后期成品油加工与行业三巨头有很大差距，技术落后，导致一些油矿由于技术等原因而开采失败，使国家能源造成损失。
1.2从政治法律法规来看：我国是世界石油进口大国，从2003年起，我国原油进口已经位居第一，这使得我国越来越依赖外国石油，从而我国在2010年颁布了“新36条”鼓励民间资本参与石油建设，从而打破三大巨头的垄断，进入石油行业领域，这在一定程度上打破外国垄断，以及三巨头的垄断。我国的原油领域在三大巨头的日益领导下已经树立了良好的品牌效应，外国石油企业很难进入，但是由于外资石油通过世界贸易组织开辟新通道进入我国，这在一定程度上也造成了本国民间资本的入驻。
1.3社会环境：世界石油行业在1998年后出现了以巨型石油公司整体合并为主要特点的兼并、重组和联合浪潮，油气资源集中度不断提高，世界石油大牌强强联合，掌握着2/3的石油制成品，以壳牌润滑油为例，我国市面上经常看到其产品，而壳牌来源于英国，为什么本国的润滑油没有英国的畅销？其主要原因在于石油大牌联合，技术领先。使得我国的石油产业面临市场滞销的困境。
1.4经济环境：我国汽车产量遥遥领先，但人均不多，有很多人望车止步，很大原因在于高额的加油费，成品油价格逐年上涨，使得很多人望而却步。进一步使得我国石油制品受到损害。
2内部环境分析
2.1品牌认知力：近年来靖边采油厂逐步形成勘探采集以及半成品、成品为一体化得营销模式。国家对环境保护工作高度重视,环境保护已经成为加快发展方式转变的重要手段,也是企业履行社会责任、提升形象的战略性工程。石油石化行业环保及科技水准总体处于国内领先地位,但与国际先进水平相比还有相当大的差距，迎头赶上需要大量的人财物力的投入。近年来在我国境内发生的一些石油石化行业安全环保事故，对企业发展造成了负面影响，也给当地环境造成了很大破坏。原油泄露，倾倒污水，给当地人带来利润的同时，也带来了一系列的污染，水源破坏，土地植被破坏，这使得这些企业近年来创造的品牌影响力不断受到挑战。
2.2内部整合能力：我国企业在花巨资收购并购后，资源整合度、文化融合和有效管理力度不够，并购没有产生应有的效果；在信息化方面，世界一流企业整个业务流程都能做到信息化管理，甚至全球联网运行。我国大多数企业还没有形成统一高效的信息管理系统，业务上线水平低，存在大量信息孤岛，不能发挥信息化在管理上的支撑作用；在国际经营化方面，大型跨国公司的跨国指数在50%以上，我国石油石化行业跨国指数相对较低，在全球布局、整合全球资源、打造全球产业链方面尚处于起步阶段。基础管理方面，高效管控能力薄弱，流程不顺、标准不一。
2.3管理创新能力：在管理创新方面我国大多还处于学习能力，缺乏有效的创新力，缺乏科学的管理能力，基础管理差，造成人员冗杂，人岗不匹配。
三：延长油田股份有限公司靖边采油厂人力资源现状分析
3.1 靖边采油厂前身为靖边钻采公司，在2003年加入陕西延长，其下属人员混杂，且各参差不齐，其人员技能单一，其缺乏科学的人力资源理论作为支撑，其次，员工没有经过科学的培训，一个国家，一个地区，一个单位的命运，归根结底取决于其工作人员素质的高低，一方面需要个人在工作中钻研和探索，另一方面，需要有计划有组织的培训。靖边采油厂目前来说，人力资源规划欠缺，使得未来人力资源状况难以符合组织的战略需要，人岗不匹配、没有经过科学的培训。
定位和梳理各岗位工作说明书，作工作分析，制定编写工作说明书，进行科学而行之有效的培训。
四：靖边采油厂人力资源供给分析
4.1人力资源供给分析是指对组织可以获得的人力资源的数量与质量状况进行的分析，第一，对现有人力资源的预算，即主要利用信息库的资料，分析、核查组织内部人员的基本情况，建立较为完善的信息库，使各类人员的数量、员工的部门分配情况、员工的技术知识水平、工种、年龄、受教育培训情况、职业发展计划、人员流动的基本数据等信息。靖边采油厂近年来人员供给远远大于需求，但是却缺乏一些高等技工，使得一些岗位人满为患，而高级岗位无专业人员。其主要人员供给来源于应届大学生以及总公司下派的技术员，靖边采油厂由于人员供给大于需求，从而在人才库的建立方面有所欠缺，使得为后来的人员备选造成一定的损害。
4.2对组织内人员流动的分析，通过分析组织内部员工流动的情况及其原因，预测将来员工流动的态势，以便采取相应的措施避免不必要的流动或及时替补。组织内人员流动的情况表现为：平调或轮岗、晋升、降级、辞职、退休、伤残、死亡等。就靖边采油厂来说，其人员流动频繁，流动单位一般为采油厂下属单位，为此采油厂人力资源流动性大，组织内人员流动主要以平调和轮岗为主，很少有辞职现象。
4.3事先掌握组织内员工晋升和内部调动的情况，保证工作和职务的需要，进行必要的前提控制管理。
4.4掌握组织员工的供给来源和渠道。为此靖边采油厂每年都会有数次大型人才交流会，以及校园招聘会，校园招聘会主要以西安石油大学校园招聘会为主，每年西安石油大学都为陕西油矿业输送一大批专业人才。其次，每年我县人力资源局也会为当地大型企业进行人才交流，解决了一大部分人就业问题。
五：人力资源需求分析
企业人力资源需求分析是根据组织的外部环境、组织的发展前景、组织的能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对组织的未来所需员工的类型、质量及数量所做的分析和预测活动。靖边采油厂其人力资源需求由于受当地长庆采油厂挤压，一直很难得到高端人才，不过，当地政府为保护当地企业，为其人员招聘提供便利，并且在各种政策上大开绿灯。靖边采油厂所需的是高端技工人员和大量
一线技工，为其羸弱的生产线增添一份力量。靖边采油厂现有员工大约6000余人，其中：正式员工2006人，男员工1601人，女员工400人，本科以上学历234人，大专722人，高中（中专）及以下学历1045人；派遣员工4084人，男员工3791人，女员工293人，本科以上学历45人，大专308人，高中（中专）及以下学历3731人，由此我们可以看出，其本科以上所占比例为3%，这对于一个拥有6000余人的公司来说这是一个悲哀，没有高等学历人员，而派遣员工高达4084人，所占比例为67%！这数据很危险。所以靖边采油厂当前对于人员需求，尤其是高等学历的人才更是迫在眉睫。
六：未来一年的招聘计划
6.1招聘的原因目的
确定所需的职位靖边采油厂其缺乏的是一线高等技工和高等学历的人才，对公司后继的发展相当不利，其后备储备人员不足，没有建立科学的人才储备库。
6.2招聘的渠道
组织在不同发展阶段、不同文化下的招募渠道不同，招聘专业技术人员的途径依次是员工推介、广告和就业机构，招聘管理人员的最有效的途径是员工推介和猎头公司和广告。对于中高层管理来说，最有效的是内部提拔，而高层需要引入新的人员。
有效性行政办公生产作业专业技术经理
第一报纸招聘报纸招聘报纸招聘内部晋升第二内部晋升自我推荐内部晋升报纸招聘第三自我推荐内部晋升校园招聘私人机构第四员工推荐员工推荐员工推荐猎头公司
6.3招聘的职位要求
做好人力资源规划，确定工作分析的目标，确定工作分析的执行者，收集
工作分析所需要的信息资料，编写工作说明书和工作规范。
6.4招聘广告
做好招聘广告宣传，通过媒体报纸等大力宣传，吸引大量的高端人才，使得招聘会做大做强，真正招聘到合适的人才，为企业的未来铺平道路。
石油石化行业全球性趋势日益明显，国际大型石油公司是世界石油行业全球化的最主要力量。我国的石油行业正逐步从纯粹的国家石油公司向全球化转型，其技术进步是推动世界石油行业的主要力量，其次其行业集中程度不断提高，技术和行业竞争的不断加剧，其集中程度就不断加剧，靖边采油厂在近年来不断开拓创新，其行业竞争力不断加强，在这个竞争十足的年代，一旦停下脚步立即就会被别人取代，一个公司想要做大做强，需要领导者有广阔的眼界以及科学的合适的运营模式，其中，合理的科学的模式中，公司面对的是下属的员工该怎么做和公司怎么对待员工，一个公司要是缺乏科学的人力资源开发培训等一系列活动，其人事就是一大空白。做好人力资源规划，才是公司做大做强的根本。
延长石油靖边采油厂人力资源规划
方案设计
专业：人力资源管理
学号：120104130217
姓名：李世虎
证明书 有限公司（以下简称“服务商”）根据其和延长壳牌石油有限公司于年月日签署的（以下简称“协议”）出具本证明书。 服务商兹确认： (a)服务商已被告知延长壳牌石油有限公司在其所有业务方面 均坚持诚实、诚信和公平，也要求与其有业务往来的所有相 关方也做到这一点。直接或间接地提供、给予、索取或接受 任何形式的贿赂均是延长壳牌石油有限公司所不可接受的。 服务商已收到了延长壳牌石油有限公司《商业原则》和《行 为准则》。 (b)从根据协议开始提供服务之时起，服务商就在与延长壳牌石 油有限公司往来业务或为其或代表其开展业务的过程中一 直遵守了并将继续遵守《商业原则》和《行为准则》的原则。 (c)服务商在其员工和所属企业（如有）中建立起了程序和控制 机制来确保遵守反贿赂法，包括有关向第三方承包商付款的 尽职调查程序。 (d)在协议方面，服务商未发现(i) 延长壳牌石油有限公司或其 雇员有或可能有不符合《商业原则》或反贿赂法的要求的任 何行为，或(ii) 服务商或其雇员有或可能有不符合《商业原 则》或反贿赂法的任何行为。服务商若发现任何这种情况将 立刻通知延长壳牌石油有限公司。
(e)服务商兹确认：从根据协议开始提供服务之时起，在其根据 协议提供服务时，服务商一直遵守了所有适用的反贿赂法，未因以下目的向任何政府官员行贿：(i) 影响政府官员以官方身份作出的行为或决定；(ii) 诱使政府官员使用其对任何政府机构或职能部门的影响力；或(iii) 协助延长壳牌石油有限公司获取或保留任何政府机构或职能部门的业务。 (f)服务商确认其董事、雇员或合伙人均不是政府官员或可为了 延长壳牌石油有限公司施加非法影响力的其他人。 有限公司（盖章）： 法定代表人（签字）： 日期：_________________
川口采油厂团委 对公司开展“党建引领文化、文化提升管理”认识和建议为落实油田公司《延长油田关于“党建引领文化、文化提升管理”企业文化建设的大讨论》的精神，推进我厂企业文化建设，在厂党委的正确领导下，川口采油厂团委组织了基层团支部负责人和团干部，组成学习小组，认真学习了文件精神，小组每位成员就“关爱员工、呵护油井”两个主要理念谈了认识，专题进行学习体会宣讲交流，其他成员参与讨论，会上气氛非常热烈，紧密联系工作实际去领悟、解读油田百年辉煌发展沉积下来的企业文化精髓，并对延长油田发展到历史性转折点的企业文化建设提出了很好的建议。通过讨论，与会团员对延长油田企业文化有了更深刻的理解，对照企业文化从不同角度和层面剖析自身与企业目前存在的不足，谈及企业如何努力发展的方向，取得了超出预想的效果。下面是川口采油厂团委就“关爱员工、呵护油井”两个理念发言讨论情况的介绍。 一、对“呵护油井”理念的理解： 川口采油厂属于石油资源开采型企业，而石油是不可再生资源，油井又是使用企业赖以发展、生存的基础和根本，对于石油企业来说，“呵护油井”显得尤为重要。我们企业的经营运行离不开油井，职工的生活福利
离不开油井，延安乃至陕西社会发展离不开延长石油的油井。2012年延长石油集团销售收入跨上1600亿元历史新高点，达到1618亿元，比上年同期增长28.2%；实现利税费626亿元、同比增长14.7%，其中上缴税费456亿元；增长速度、财政贡献连续七年保持全省第一，位居全国地方企业前列，成为我国西部地区首个进入世界500强的企业。集团公司取得如此辉煌的业绩，作为核心板块的油田公司70000多口油井起了决定性的作用。延长石油开发的鄂尔多斯盆地油气资源，被国际权威机构认定为典型的特（超）低渗、低品位边际油田，有的油井已经开采了长达100多年，开采难度堪称世界之最。我们延长石油通过加大勘探开发等核心技术攻关，形成了一整套适合本区域的勘探开发技术体系，通过加大油田注水、推广应用水平井、新型压裂和驱油技术，去年，在新井数量比上年明显减少的情况下，生产原油1254.8万吨，实现连续六年千万吨以上的稳产增产。数字和业绩看上去固然辉煌，但作为石油人特别是多年吃石油饭的人都明白一个道理，油井产量的递减是自然规律，是不可抗拒的，而我们能做的就是增加采收率，让每口油井都能发挥出它最大的能效，才能为我们企业和社会做出贡献。归根结底，油井是我们的“父母”，油井是我们的饭碗，油井是我们的命根，油井是延安这个依靠石
2017陕西延长壳牌石油有限公司校园招聘公告延长壳牌石油有限公司简介 延长壳牌石油有限公司成立于2008年12月，是由陕西延长石油(集团)有限责任公司、壳牌(中国)有限公司为主要股东共同投资设立的成品油销售企业。延长壳牌立足于陕西省及周边地区，重点开展加油站运营管理及相关业务。2009年3月，延长壳牌石油有限公司在西安开设了第一家加油站。截至2016年12月31日，已经在陕西、山西两省14个城市开设了超过400座加油站，共创造了超过5000个就业机会。2014年投资总额超过人民币50亿元，注册资本超过人民币20亿元。延长壳牌秉承专业、创新、合作精神，坚持诚实正直、尊重他人、用于创新、追求卓越的企业文化，力争成为中国中西部领先的油品零售企业。 延长壳牌提供的服务： 燃油零售：延长壳牌加油站每天提供24小时服务，供应高品质的延长壳牌92#汽油、95#汽油和柴油。 便利店：延长壳牌加油站配备24小时便利店，为顾客提供便捷舒适的购物环境，出售各类饮品、零食、快餐食品、日用消费品、汽车保养用品和壳牌润滑油等产品。包括深受消费者信赖的壳牌车用润滑油全线产品，汽机油包括喜力全系列产品，防冻液，附属油等系列产品，柴机油包括劲霸全系列产品。 换油中心：延长壳牌喜力汽车服务中心还为进站车辆提供更换润滑油、车况检查等服务。 附加服务：延长壳牌加油站免费提供清洁玻璃的贴心服务。 奖项与荣誉 2011年1月，延长壳牌石油有限公司荣获陕西省2010年度拉动内需保障市场供应先进单位的荣誉称号。 2011年1月，延长壳牌石油有限公司荣获陕西省2010年度安全生产先进单位的荣誉称号。 2012年，延长壳牌石油有限公司西安市金陶长安南路加油站、大明宫加油站荣获西安市“诚信单位”荣誉称号。 2013年5月，延长壳牌石油有限公司在荣获山西省商务厅颁发诚信经营模范企业荣誉称号。 2014年1月，延长壳牌荣获“中国年度最佳雇主”荣誉 2014年3月咸阳市商务局颁发“2013年度咸阳市商务五十强骨干企业”
延长石油集团企业文化核心理念企业使命汇聚能源延长价值 企业愿景成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司 核心价值观求实诚信奉献责任 企业精神埋头苦干开拓创新 企业哲学智圆行方天地人和 企业传播语 延长石油能源新事业的创造者 延长石油源远流长 延长石油中国陆上石油工业的开拓者 延长石油三秦脊梁 延长石油我们共同的家园
延长石油集团员工誓词 我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！ 员工职业道德规范 爱国爱企敬业守法守纪遵章尚德明礼诚信勤勉好学自强 埋头苦干尽责开拓创新担当同心发展企业快乐奉献延长 领导行为准则 政治坚定勇于承担注重方略科学决断 团结协作共谋发展清正廉明率先垂范 管理人员行为准则 身先士卒勇于实践恪尽职守真抓实干 善于协同管理规范讲求效率执行果敢 员工行为准则 积极进取勇于争先精益求精勤学苦练遵章守纪安全生产爱企如家团结奉献
延长石油集团文化宣言 我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。 延长石油，亘古有言。汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。 我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。 我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。 今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。我们的视野，是全球浪潮中的最前瞻；我们的目标，是跨国战略中的最前端。 延长石油，我们的家园，命运与共，休戚相关。每一个单元，都影响全面，每一个岗位，都彼此相连；相互协同，是上上之选，相互支援，是成功所盼。 我们有坚强的意志，能战胜一切困难；我们有无穷的智慧，正书写最美的诗篇！
延长石油榆林炼油厂企业文化手册 （“三为”文典） 领导致辞 榆林炼油厂始建于1993年4月，建厂初期为一次加工能力15万吨/年的小炼厂，经过十几年的发展，现已形成一次加工能力350万吨/年以上。榆炼人始终秉承和发扬“埋头苦干”的延长石油精神，任劳任怨，克难奋进，使企业从无到有、从小到大、由弱变强，实现了一个又一个的梦想，“超越、跨越、卓越”成为榆炼精神的最好诠释。 榆炼文化的形成，既受延长石油百年历史的影响，又有其独特的文化渊源。我们通过聘请专家、咨询公司，在深入调研，全方位诊断，广泛论证的基础上，提炼出了榆炼“三为”文化（即“为榆炼思路更新、为榆炼发展更快、为榆炼实力更强”），并将文化手册命名为“三为”文典。 我们坚信，在集团公司、炼化公司的正确领导下，在史弟单位及社会各届的大力支持与帮助下，榆炼将继续以文化引领，奉行各项理念，追求美好愿景，使榆炼的事业不断朝更新、更快、更强的目标迈进。 我们希望手册的形成，进一步推动榆炼文化建设，全面规范广大员工行为，提升企业整体管理和精神文明建设水平，逐步实现文化管理，使企业迈向更高的台阶。 员工誓词 我是榆炼人，我将履行榆炼使命，追求榆炼愿景，秉承榆炼精神，发扬榆炼作风，遵守榆炼制度，维护榆炼形象，不断提高自我，共建美好和谐家园！ 目录 榆林炼油厂--三为文化 一、“三为”文化内涵 (05) 二、“三为”文化渊源 (05) 榆炼核心理念 【榆炼使命】 (07) 【榆炼愿景】 (08) 【榆炼核心价值观】 (09) 【榆炼精神】 (10) 【榆炼作风】 (10) 榆炼专项理念 管理理念 (12) 人才理念 (12) 学习理念 (13) 工作理念 (13)
《陕西日报》：吴登昌在延长石油集团工作会暨职代会上强调保持“十一五”发展势头为“十二五”作出更大贡献 1月14日，副省长吴登昌在延长石油集团2011年工作会暨一届一次职代会上强调，要继续保持“十一五”又好又快的发展势头，确保“十二五”目标任务的顺利完成。 吴登昌首先代表省政府和代省长赵正永，对延长石油集团“十一五”取得的辉煌成就给予了充分肯定。他说，1月6日，省政府召开全省企业销售收入新突破表彰大会，对延长石油集团等14户企业予以表彰。这充分体现了省委、省政府对延长石油集团的高度重视和极大支持，也充分说明延长石油集团在全省经济社会发展中的重要地位。他说，2010年延长石油销售收入突破1000亿元，成为我省乃至西部地区规模最大的省属国企。单个企业年销售收入过千亿，这在我省历史上是绝无仅有的，充分证明了省委、省政府整合陕西地方石油资源、支持骨干企业做大做强的决策部署是十分英明正确的。他希望延长石油集团继续保持又好又快的发展势头，加大投资力度，推进产业结构优化升级，继续抓好油气产业，加快能源化工项目建设，进一步增进银企合作，保障项目资金需求，同时加强科技创新和技术改造，增强发展后劲，为确保“十二五”目标任务的完成、为促进陕西经济社会的又好又快发展作出新的更大贡献。 集团公司2011年工会工作会在西安召开 1月16日，集团公司2011年工会工作会在西安召开。集团公司工会主席杨剑锋、集团公司工会办公室、工会经济部负责人以及各板块工会主要领导参加了会议。陕西省石化产业工会主席薛跃应邀参会，并对进一步推进2011年以及“十二五”期间的工会工作提出了意见。 会上首先传达了省总工会十二届五中全会精神，油田公司、省石油化工研究设计院、甘谷驿采油厂、榆林炼油厂分别作了工会工作经验交流。集团公司工会主席杨剑锋作了工会工作报告，并安排部署了2011年工会的主要工作。 杨剑锋在报告中回顾总结了2010年工会所做的各项工作，并根据集团公司2011年工作的总体要求，安排部署了2011年工会的主要工作。他要求，各单位要认清当前工会工作所面临的新形势、新挑战，认真学习贯彻集团公司工作会暨一届一次职代会精神，不断激发广大职工生产工作的积极性，并广泛开展“当好主力军、建功…十二五?”劳动竞赛活动，团结动员广大职工为实现集团公司发展目标努力工作；要在健全完善各级职代会制度、深入推进厂务公开民主管理工作、切实维护和保障职工合法权益的同时，加强企业文化建设和工会自身建设，积极创建和谐企业，提升工会的工作能力和水平。 薛跃在会上对进一步推进2011年以及“十二五”期间的工会工作提出了意见，他说，要认清“十二五”时期的新形势，明确工会工作新任务，发扬改革创新精神，推进工会各项工作，同时，要注意维护和保障职工权益，让广大职工更多、更好地共享企业改革发展的新成果，要加强服务职工工作，引领职工全面发展。 《陕西日报》：围绕发展抓党建抓好党建促发展 如何把党的政治优势转化为企业科学发展的优势？“十一五”期间，延长石油集团党委在巩固先进性教育、学习实践科学发展观活动成果的基础上，通过扎扎实实地开展创先争优活动，有力地促进了企业党的建设和生产经营发展。 对此，省委常委、省委组织部部长李锦斌在2010年给予了充分肯定：“延长石油开展创先争优活动有创新、有特色、有成效。望再接再厉，再创佳绩。” 创先争优：共产党员最强音 延长石油把企业党组织和广大党员干部在先进性教育、学习实践活动中焕发出来的热情，引导到为“十一五”建功立业上，作为企业创先争优活动的总体目标。 风清气正：党群共建促和谐 过去5年，延长石油认真落实党风廉政建设责任制，积极探索有效的教育机制，形成了党委统一领导，纪检、组织、宣传、工会、共青团等组织参与的“大宣教”工作格局，提高了领导干部的廉洁自律能力。 文化强企：提升发展软实力 历史悠久的延长石油文化，为企业发展凝聚了不竭动力。“羊肚子手巾三道道蓝，见个面面容易拉话话难”。陕北“信天游”道出了延长石油人生活及工作条件的艰苦。 《陕西日报》：延长石油集团创新发展纪实系列报道之五 保障国家能源战略安全 石油是国家重要的战略资源。保障国家能源安全是石油企业的第一使命。“十一五”期间，在国内石油需求刚性增长的大背景下，延长石油累计生产原油5372万吨，加工原油5651万吨，为保障我国能源战略安全发挥了重要作用。 近年来国内所发生的每一次“油荒”，都考验着成品油供应的“敏感神经”。在历次“油荒”的特殊时期，延长石油不惜
延安能化公司企业文化知识试题 姓名：单位： 一、填空题（40分每题1分） 1、延长石油历史悠久、源远流长。最早记载于东汉史学家班固的《汉书.地理志》。 2、北宋科学家沈括曾对陕北石油实地考察，在《梦溪笔谈》中首次命名石油一词，并预言“此物后必大行于世”。 3、清光绪三十年（1905年）十月，陕西巡抚曹鸿勋奏请试办延长石油矿，获准。 4、 1907年在延长县西门外确定井位并安装钻机，6月5日正式开钻，9月6日见油的“延一井”，结束了中国大陆不产石油的历史。 1985年，国务委员康世恩为该井题词“中国陆上第一口径”。1992年，该井被陕西省确定为重点文物保护单位。1996年11月20日，被国务院列为第四批全国重点文物保护单位。1997年，被国务院命名为“中华之”。 5、延长炼油房是中国陆上第一座炼油厂的雏形，始建于 1907 年10月。 6、1920年延长石油拟定中国石油史上最早的石油产品商标有石马、双枪、雁塔、锦鸡。 7、延长石油厂第一个党支部成立于 1935 年，高登榜
兼任党支部书记。 8、1936年1月28日，毛泽东率红军东征路过延长县，视察延长石油厂。 9、1944年5月，毛泽东为陕甘宁边区特等劳动模范、延长石油厂厂长陈振夏题词埋头苦干”，这是对延长石油人的最高褒奖，也成为延长石油乃至中国石油工业的精神财富。 10、 1953年1月，中共延长油矿委员会成立，李光业（李广业）任延长油矿党委书记。 11、1982年7月21日～8月5日，石油工业部顾问焦力人率领石油部陕北油田勘探开发规划调查组到延长油矿调研。8月6～8日，调查组在延安召开延长油矿发展规划座谈会。会议制定了“以油养油、采炼结合、滚动发展”的政策，形成《延长油矿发展规划座谈会纪要》，在这一政策支持下，陕北石油企业得到了快速发展。 12、1989年9月11日，中共中央总书记江泽民在陕西省委书记张勃兴等人的陪同下视察南泥湾油田；1994年5月，李鹏为延长油矿管理局题词“埋头苦干、再立新功”。 13、1998年，延长油矿管理局、延炼实业集团公司、榆林炼油厂合并组建了陕西省延长石油工业集团公司，迈开了陕北石油重组的第一步。 14、2005年9月，陕西省委、省政府联合下发《关于印发<陕北石油企业重组方案>的通知》，在陕西省延长石油工业集团公司的基础上，将延安、榆林两市14个县区钻采公司纳入，组建陕西延长石油（集团）有限责任公司，为省政
延长石油集团企业文化知识试题 姓名：单位： 一、填空题（40分每题1分） 1、延长石油历史悠久、源远流长。最早记载于东汉史学家班固的《汉书·地理志》。 2、北宋科学家沈括曾对陕北石油实地考察，在《梦溪笔谈》中首次命名石油一词，并预言“此物后必大行于世”。 3、清光绪三十年（1905年）十月，陕西巡抚奏请试办延长石油矿，获准。 4、年在延长县西门外确定井位并安装钻机，6月5日正式开钻，9月6日见油的“延一井”，结束了中国大陆不产石油的历史。1985年，国务委员康世恩为该井题词“”。1992年，该井被陕西省确定为重点文物保护单位。1996年11月20日，被国务院列为第四批全国重点文物保护单位。1997年，被国务院命名为“”。 5、延长炼油房是中国陆上第一座炼油厂的雏形，始建于年10月。 6、1920年延长石油拟定中国石油史上最早的石油产品商标有石马、双枪、。
7、延长石油厂第一个党支部成立于年，高登榜兼任党支部书记。 8、1936年1月28日，率红军东征路过延长县，视察延长石油厂。 9、1944年5月，毛泽东为陕甘宁边区特等劳动模范、延长石油厂厂长陈振夏题词，这是对延长石油人的最高褒奖，也成为延长石油乃至中国石油工业的精神财富。 10、年1月，中共延长油矿委员会成立，李光业（李广业）任延长油矿党委书记。 11、1982年7月21日～8月5日，石油工业部顾问焦力人率领石油部陕北油田勘探开发规划调查组到延长油矿调研。8月6～8日，调查组在延安召开延长油矿发展规划座谈会。会议制定了“”的政策，形成《延长油矿发展规划座谈会纪要》，在这一政策支持下，陕北石油企业得到了快速发展。 12、1989年9月11日，中共中央总书记在陕西省委书记张勃兴等人的陪同下视察南泥湾油田；1994年5月，为延长油矿管理局题词“埋头苦干再立新功”。 13、1998年，延长油矿管理局、延炼实业集团公司、榆林炼油厂合并组建了，迈开了陕北石油重组的第一步。 14、2005年9月，陕西省委、省政府联合下发《关于印发<陕北石油企业重组方案>的通知》，在陕西省延长石油工业集团公司的基础上，将延安、榆林两市14个县区钻采
篇一：企业文化启动大会主持稿 主持稿 1、嘉宾及员工入场 2、主持人上场 男：各位尊敬的来宾，各位领导，大家下午好！ 女：各位尊敬的领导，各位亲爱的家人，大家下午好！ 男：今天我们怀着激动地心情再次集结! 女：今天我们怀着无比感恩的情怀在此汇聚！ 男：首先给各位家人介绍此次大会嘉宾：芜湖苏立实业有限公司孔炜孔董。 女：芜湖苏立实业有限公司的孔曜孔总 男：芜湖苏立实业有限公司董事长夫人殷玉威殷总 女：芜湖苏立实业有限公司总裁夫人周翠琴周总 男：芜湖苏立实业有限公司副总经理刘源刘总 女：芜湖苏立实业有限公司产品制造中心总监廖海东廖总 男：芜湖苏立实业有限公司成本控制中心总监黄田洪黄总 女：芜湖苏立实业有限公司经营管理中心副总监黄映黄总 合：让我们把最热烈的掌声在此献给所有家人和来访嘉宾 （配上投影片） 男：1998年，咱们苏立白手起家，从广东顺德美的的车间租赁到收购，从一个千平米的小车间，就开始了我们的电热管制造开始起跑，经历了千辛万苦的研发、制造、工艺改善。女：ＸＸＸ年，咱们苏立开办了扬中天立，开启了江苏区域电加热管制造萌芽；XXXX年，佛山苏立电器实业有限公司正式成立，我们在广东市场开始驻足、奋进！历经十五载，我们的汗水没有白流、我们的泪水没有白流，当我们走在如今清新干净的沥青路面、当我们环绕在绿色莹莹的厂区，这一切的一切，都离不开这十五年来踏实、务实、勤奋的每一天！每一个打天下的人！ （介绍苏立实业一路的发展的艰辛历史，获得的成就辉煌、经受的严峻考验） 2013年 ? 8月苏立二期综合大楼正式搬迁 2012年
? 10月芜湖苏立分别获得了“光电热水器”、“双频方式发热的金属电加热元件”、“流通式电加热管”三项实用新型专利证书 ? 9月成立国家级家电配件研发实验室，标志着苏立技术研发能力取得更大一步的发展。? 5月苏立二期综合大楼竣工，该大楼办公区域装潢以高标准为起点，以及配有健身房、超市、网吧等附属设施，将为苏立员工的工作生活提供极大的便利 ? 4月获得隐藏式发热管VDE认证，标志着苏立实业迈出走向世界市场的重要一步? 3月芜湖苏立获得ISO9001：2008质量体系认证 2011年 ? 6月芜湖苏立获得CQC产品认证，其中包括RGM、RGS两种系列 ? 6月芜湖基地精密模具项目投入运行 ? 5月我公司通过了国家颁发的自抗水垢电加热管发明专利 ? 1月芜湖基地二期工程投建，自主研发的国内较先进的洗衣机管生产线投入生产2010年 ? 10月公司投资近千万开发的国内较先进的电热水器生产线成功投产 ? 8月新项目——塑料车间成功生产 ? 5月芜湖基地一期工程投建 2009年 ? 9月广东分公司自主研发了第一条半自动电热水器管生产线，并成功投入使用2004年 ? 8月广东分公司通过JQM环境测试 2003年 ? 11月广东分公司通过ISO9001-2000版的质量体系换版认证 ? 9月成立广东分公司 ? 6月通过CQC产品认证并获得国家知名品牌称号 2001年 ? 9月获得国家知识产权局颁发的防污垢、抗腐蚀液体用电热管，单端引出线电热管两项实用新型专利 2000年 ? 4月通过ISO9002质量体系认证，并获得江苏省名牌产品称号
延长石油集团企业文化 核心理念 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
延长石油集团企业文化核心理念 企业使命 汇聚能源延长价值 企业愿景 成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司 核心价值观 求实诚信奉献责任 企业精神 埋头苦干开拓创新 企业哲学 智圆行方天地人和 企业传播语 延长石油能源新事业的创造者 延长石油源远流长 延长石油中国陆上石油工业的开拓者 延长石油三秦脊梁 延长石油我们共同的家园 延长石油集团员工誓词 我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，
为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！ 员工职业道德规范 爱国爱企敬业守法守纪遵章 尚德明礼诚信勤勉好学自强 埋头苦干尽责开拓创新担当 同心发展企业快乐奉献延长 领导行为准则 政治坚定勇于承担 注重方略科学决断 团结协作共谋发展 清正廉明率先垂范 管理人员行为准则 身先士卒勇于实践 恪尽职守真抓实干 善于协同管理规范 讲求效率执行果敢 员工行为准则 积极进取勇于争先 精益求精勤学苦练 遵章守纪安全生产 爱企如家团结奉献
延长石油集团文化宣言 我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。 延长石油，亘古有言。汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。 我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。 我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。 今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。我们的视野，是全球浪潮中的最前瞻；我们的目标，是跨国战略中的最前端。 延长石油，我们的家园，命运与共，休戚相关。每一个单元，都影响全面，每一个岗位，都彼此相连；相互协同，是上上之选，相互支援，是成功所盼。 我们有坚强的意志，能战胜一切困难；我们有无穷的智慧，正书写最美的诗篇！ 榆林煤化公司团队誓言：
延长石油集团企业文 化核心理念 Revised on November 25, 2020
延长石油集团企业文化核心理念 企业使命 汇聚能源延长价值 企业愿景 成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司 核心价值观 求实诚信奉献责任 企业精神 埋头苦干开拓创新 企业哲学 智圆行方天地人和 企业传播语 延长石油能源新事业的创造者 延长石油源远流长 延长石油中国陆上石油工业的开拓者 延长石油三秦脊梁 延长石油我们共同的家园 延长石油集团员工誓词 我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，
为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！ 员工职业道德规范 爱国爱企敬业守法守纪遵章 尚德明礼诚信勤勉好学自强 埋头苦干尽责开拓创新担当 同心发展企业快乐奉献延长 领导行为准则 政治坚定勇于承担 注重方略科学决断 团结协作共谋发展 清正廉明率先垂范 管理人员行为准则 身先士卒勇于实践 恪尽职守真抓实干 善于协同管理规范 讲求效率执行果敢 员工行为准则 积极进取勇于争先 精益求精勤学苦练 遵章守纪安全生产 爱企如家团结奉献
延长石油集团文化宣言 我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。 延长石油，亘古有言。汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。 我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。 我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。 今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。我们的视野，是全球浪潮中的最前瞻；我们的目标，是跨国战略中的最前端。 延长石油，我们的家园，命运与共，休戚相关。每一个单元，都影响全面，每一个岗位，都彼此相连；相互协同，是上上之选，相互支援，是成功所盼。 我们有坚强的意志，能战胜一切困难；我们有无穷的智慧，正书写最美的诗篇！ 榆林煤化公司团队誓言：
人将控告书交到公安机关后宛如石沉大海，杳无音信，这个当事人对律师的服务就丧失了信任，其实，法律规定很明确，公安机关应迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。但因为公安机关没有按法律办事，律师的服务当然也就没有任何结果了，也正如当事人所述，我不如找个管事的熟人，什么都解决了。这看似简单的例子，却能很实在地说明我们律师的生存条件是何等的低劣了。 空间虽为狭小，地位处在可有可无，可里面仍然荆棘从生，执业风险却又无处不在，在刑事辩护中，我们不断有同仁身陷狱中，可见我们律师生存的环境又是何等的险恶。 中国的律师率先从“国家法律工作者”的行列中分离出来，下水游向商品市场的海洋，下水的人最知道水的凉热，从事法律服务工作，法制环境就是我们的海洋，我们天天在这里游泳，最熟悉这里的情况，构建和谐社会，那些法是合理的，哪些法需要修改，哪些法需要完善，哪些法还没有真正得到贯彻实施，哪些事物还无法可依，哪些方面有法不依，哪些官员是执法不严，哪些儿人是违法不究，谁在以法某私，谁有能耐制造司法黑暗…… 应该说这来自第一线第一手的法制信息，对国家的法制建设可以起到巨大的作用，可是我们的律师同仁与我们国家的权力部门均没有予以珍惜，白白浪费了那么多的资源，错过了那么多的时间与机遇！ 《中华人民共和国宪法》第五条规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法制国家。”健全法制，建设法制，依靠谁？还是那句话，构建和谐社会，人人有责！我们律师更是责无旁贷！ 构建和谐社会不能没有律师，律师的现状的确需要改变！我们期待着公正、公平良好的法制环境，我们也期待着公众与社会的认同。期待的同时，我们更应通过自身的努力去担担我们律师的责任！ 延长石油企业文化初探 冯建雄 延长油田股份有限公司宣传部 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）02—0079—02 延长石油从建厂、钻井出油到今天，已经有105年的历史，在这一百多年的创建、发展和壮大过程中，延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位，更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。如今，面对知识经济和经济全球化的发展，企业面临的机遇与困难同样强大，在同行业、同产品、同环境的形势下，延长石油要想突围而出，在巩固旧有优势的前提下，势必要走文化管理的路线，通过企业文化来加强企业的竞争力，因而具有延长石油特色的企业文化就在原有企业文化的基础上开始拓展和深化起来。 一、延长石油企业文化形成的历史背景 陕北有石油，在史书《汉书》与沈括的《梦溪笔谈》中均有所载。1895年，德国人鲁金立来陕北调查石油，得其大概而去。1903年，德国人汉纳根来陕北，进一步查知延长石油可开采。1904年11月，陕西巡抚曹鸿勋试办“延长石油矿”的奏折被风雨飘摇中的清朝政府批准，1905年，候补知县洪寅带着屯垦的经费8.1万两白银在延长县开始筹办“延长石油官厂”。 1907年9月10日，钻至井深81米处的“延一井”完井，初日产量1到1.5吨。至此，中国陆上不产石油的历史随着大陆第一口油井的投产而结束，旧中国民族工业的一项空白被填补。 1935年，刘志丹领导的工农红军解放延长，从此，拥有油井21口的延长石油厂回到人民的怀抱，在新的历史条件下，克服种种困难，开始为中国人民的解放事业做出自己应有的贡献。1941年秋，在军工局第一科科长汪鹏的带领下，延长县七里村接连两口油井井喷，轰动边区，延长石油厂获得扩展。 随着新中国的成立，延长石油厂改称“延长油矿”，在迅速恢复战争创伤、积极生产的同时，先后向全国各油田支援科技人员、领导干部和熟练工人1482人，为新中国的石油工业的发展起到了“老母鸡”的作用。 经历了清王朝、军阀政府、民国和革命边区时期的延长石油，因为低品位资源、技术和产量等原因，建国后其隶属关系、机构设置也一度变化，先后被下放至陕西省、延安市，最后又上划至陕西省所有。在企业一百多年的发展中，延长油田始终处于地理位置偏僻的地域，政治、经济和文化的不发达，让交流和沟通变的困难起来。而作为石油工业的鼻祖，为国家人民奉献石油，为石油的发展奉献一切的思想让石油人的奋斗目标一致。在开发石油的目标下，石油人在“埋头苦干”的过程中，少资料、讯息和技术的他们，通过实践总结经验，创造技术，相互学习；在国家开发其他油田的时候，又全力支持新油田的创建与发展。在奉献的思想下，延长石油人在实现自身价值的同时，让实践和朴素的思想汇聚形成了延长油田独特的文化环境。由此来看，延长石油的企业文化，是以行动为基础，通过“埋头苦干”转化而来的。 延长石油的发展，历史不会忘记，中国不会忘记。百年石油出延长，时至今日，在延长县小学院子里的延一井旁，新中国原副总理康世恩同志曾为它亲笔题写“中国陆上第一口油井”的题词以及1997年，“延一井”被国务院正式命名为“中华之最”的标牌无时不昭示着延长石油背后曲折而辉煌的历史，这也正说明了埋头苦干在长期的生产实践中能成为企业员工价值取向、理念和精神动力的原因。 二、延长石油企业文化的特点 上接（第78页） 下接（第80页） ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE /79 /
车辆管理中心党支部 关于延长石油集团企业文化宣贯策划方案 一、活动背景 百年延长，百年历史，孕育了百年文化，从百年前的石油官厂艰难起步，到如今成为多元并进综合发展的地方支柱企业，延长石油经历了风雨沧桑的百年历史，同样孕育了丰厚的文化底蕴，无论是在飘摇的清朝末年、还是动荡的军阀混战时期；无论是在难忘的解放战争时期，还是艰难的建国时期，延长石油人不畏艰难，所体现的那种坚忍不拔、不甘落后、奋发图强的民族精神和支援前线的奉献精神，以及自力更生、艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神等，都是延长石油几代人的精神财富。 1944年毛泽东的题词“埋头苦干”，是对延长石油诞生以来延长石油工业精神的高度肯定。 改革开放后，新的历史形势赋予延长石油新的内涵，如
继承老矿精神，在克服自然条件和技术困境、谋求壮大的过程中，形成的趁势而上、勇于进取的大油田精神，特别是两次重组以来萌发的与时俱进、抢抓机遇的创新精神，多元并举、综合利用的科学精神，精益求精、视野开阔的进取精神等等。 延长石油的百年积淀，是延长石油的百年财富，它激励着一代又一代延长石油人坚持拼搏，不断创新，成就了延长石油令人自豪的今天。 二、培训主题 车辆管理中心关于延长石油集团企业文化体系宣贯课件 三、培训目的 （一）提升员工认知度。要通过活动的开展，使每一位员工都能掌握企业文化纲要的基本内涵，熟知员工精神的基本内容。活动参与面要达到100%；企业文化纲要基本内容、员工精神基本内容掌握程度要达到95%以上。 （二）提升企业形象。企业形象提升是企业文化建设的外在表现，也是检验本次活动是否取得实效的重要标准。要通过自查自纠等工作，在员工着装形象上、文明用语服务上、首问负责制上有所提高。 （三）提升管理水平。要围绕业务发展、经营管理和客户服务中存在的突出问题，研究解决方案和具体措施，不断
企业文化讲座课件 一、企业文化的内涵：一个企业的职工所共有的生活方式、工作方法、信念以及价值观。 具体讲就是指全体职工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念、精神风貌及企业组织行为规范的总和。 通俗点讲，就是每一位职工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德认可的形式成为众人的“行为规范”。 企业文化绝不是靠出几本杂志和办几份报刊就能形成的，而是靠点点滴滴的行动积累起来的。 二、企业文化必须满足三个条件：1、从理论上来说是科学的。2、从思想上来说是文化的。3、从操作上来说时艺术的。这就是我们通常所说的真、善、美。 如：延长石油的企业精神“埋头苦干、开拓创新”，这八个字体现的就体现了我们整个延长石油集团的价值体系和基本信念。“埋头苦干”体现的是价值体系和精神风貌（不怕苦、
不怕累、奉献石油、任劳任怨、不图回报），这是延长石油发展、壮大的思想基础和精神动力。而“开拓创新”体现的是我们企业的基本信念，也是延长石油发展壮大的引擎与动力，是优良传统与时代精神相结合的集中体现，“开拓创新”就是要求我们在今后工作中不断破解发展瓶颈和解决具体问题，为企业的科学、健康、持续发展提供一个更加和谐的内部环境和外部环境。 三、企业文化的构成：1、硬管理：规章制度（能做什么，什么不能做，苦练内功）：安全操作规范，岗位职责，职工请销假制度，违反劳动纪律和岗位职责之后的奖惩制度。2、软管理：企业精神、各种人性化管理、人们约定俗成的道德认可的一些做法和行为（怎样才能把该做的事情做的更好，外求发展）：进入三站一库禁带火种、禁止抽烟、禁打手机，开会的时候不能迟到、不能抽烟、不能大声喧哗、不能接打手机等等。 一个企业的管理好坏决定它发展的快慢，而战略决定的是它的生死。因为战略决定的是发展的方向，管理决定的是它的发展效率，这和我们常说的“男怕选错行、女怕嫁错郎”是一个道理。 战略往往体现的是一个企业决策层的水平，它的本质是选择和放弃。一个企业的发展战略应该选择的是企业的长足发
延长石油集团企业文化核心理念 企业使命 汇聚能源延长价值 企业愿景 成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司 核心价值观 求实诚信奉献责任 企业精神 埋头苦干开拓创新 企业哲学 智圆行方天地人和 企业传播语 延长石油能源新事业的创造者 延长石油源远流长 延长石油中国陆上石油工业的开拓者 延长石油三秦脊梁 延长石油我们共同的家园 延长石油集团员工誓词 我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工
公司”而努力奋斗！ 员工职业道德规范 爱国爱企敬业守法守纪遵章 尚德明礼诚信勤勉好学自强 埋头苦干尽责开拓创新担当 同心发展企业快乐奉献延长 领导行为准则 政治坚定勇于承担 注重方略科学决断 团结协作共谋发展 清正廉明率先垂范 管理人员行为准则 身先士卒勇于实践 恪尽职守真抓实干 善于协同管理规范 讲求效率执行果敢 员工行为准则 积极进取勇于争先 精益求精勤学苦练 遵章守纪安全生产 爱企如家团结奉献 延长石油集团文化宣言
我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。 延长石油，亘古有言。汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。 我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。 我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。 今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。我们的视野，是全球浪潮中的最前瞻；我们的目标，是跨国战略中的最前端。 延长石油，我们的家园，命运与共，休戚相关。每一个单元，都影响全面，每一个岗位，都彼此相连；相互协同，是上上之选，相互支援，是成功所盼。 我们有坚强的意志，能战胜一切困难；我们有无穷的智慧，正书写最美的诗篇！ 榆林煤化公司团队誓言： 我们秉承“埋头苦干，开拓创新”的企业精神，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的核心价值观。我们要做强煤化、奉献延长，为早日建成全国规模最大的百万吨醋酸及其衍生物生产基地而努力奋斗。
企业文化知识题答案 一、填空题（40分每题1分） 1、延长石油历史悠久、源远流长。最早记载于东汉史学家班固的《汉书.地理志》。 2、北宋科学家沈括曾对陕北石油实地考察，在《梦溪笔谈》中首次命名石油一词，并预言“此物后必大行于世”。 3、清光绪三十年（1905年）十月，陕西巡抚曹鸿勋奏请试办延长石油矿，获准。 4、 1907年在延长县西门外确定井位并安装钻机，6月5日正式开钻，9月6日见油的“延一井”，结束了中国大陆不产石油的历史。 1985年，国务委员康世恩为该井题词“中国陆上第一口径”。1992年，该井被陕西省确定为重点文物保护单位。1996年11月20日，被国务院列为第四批全国重点文物保护单位。1997年，被国务院命名为“中华之”。 5、延长炼油房是中国陆上第一座炼油厂的雏形，始建于 1907 年10月。 6、1920年延长石油拟定中国石油史上最早的石油产品商标有石马、双枪、雁塔、锦鸡。 7、延长石油厂第一个党支部成立于 1935 年，高登榜兼任党支部书记。 8、1936年1月28日，毛泽东率红军东征路过延长县，视察延长石油厂。 9、1944年5月，毛泽东为陕甘宁边区特等劳动模范、延长石油厂厂长陈振夏题词埋头苦干”，这是对延长石油人的最高褒奖，也成为延长石油乃至中国石油工业的精神财
富。 10、 1953年1月，中共延长油矿委员会成立，李光业（李广业）任延长油矿党委书记。 11、1982年7月21日～8月5日，石油工业部顾问焦力人率领石油部陕北油田勘探开发规划调查组到延长油矿调研。8月6～8日，调查组在延安召开延长油矿发展规划座谈会。会议制定了“以油养油、采炼结合、滚动发展”的政策，形成《延长油矿发展规划座谈会纪要》，在这一政策支持下，陕北石油企业得到了快速发展。 12、1989年9月11日，中共中央总书记江泽民在陕西省委书记张勃兴等人的陪同下视察南泥湾油田；1994年5月，李鹏为延长油矿管理局题词“埋头苦干、再立新功”。 13、1998年，延长油矿管理局、延炼实业集团公司、榆林炼油厂合并组建了陕西省延长石油工业集团公司，迈开了陕北石油重组的第一步。 14、2005年9月，陕西省委、省政府联合下发《关于印发<陕北石油企业重组方案>的通知》，在陕西省延长石油工业集团公司的基础上，将延安、榆林两市14个县区钻采公司纳入，组建陕西延长石油（集团）有限责任公司，为省政府直属国有企业。9月14日，在延安召开组建大会。 15、 2006年，陕西兴化和陕西化建加入延长石油。之后，凯迪西橡、西北化工研究院、省石化研究院、省轻工研究院、北京石油化工工程公司等单位相继加入延长石油，集团公司的实力进一步增强。 16、 2010 年延长石油销售收入突破千亿元大关。
延长石油集团企业文化核心理念1 延长石油集团企业文化核心理念 企业使命 汇聚能源延长价值 企业愿景 成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司 核心价值观 求实诚信奉献责任 企业精神 埋头苦干开拓创新 企业哲学 智圆行方天地人和 企业传播语 延长石油能源新事业的创造者 延长石油源远流长 延长石油中国陆上石油工业的开拓者 延长石油三秦脊梁
延长石油我们共同的家园 延长石油集团员工誓词 我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工 公司”而努力奋斗！ 员工职业道德规范 爱国爱企敬业守法守纪遵章 尚德明礼诚信勤勉好学自强 埋头苦干尽责开拓创新担当 同心发展企业快乐奉献延长 领导行为准则 政治坚定勇于承担 注重方略科学决断 团结协作共谋发展 清正廉明率先垂范 管理人员行为准则
身先士卒勇于实践 恪尽职守真抓实干 善于协同管理规范 讲求效率执行果敢 员工行为准则 积极进取勇于争先 精益求精勤学苦练 遵章守纪安全生产 爱企如家团结奉献 延长石油集团文化宣言 我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。 延长石油，亘古有言。汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。 我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。 我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是