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培训学校员工考勤制度

培训学校员工考勤制度
培训学校员工考勤制度

XXX培训学校员工考勤制度

一、作息时间

根据培训学校工作的特殊性,周二为集体休假时间,特殊休假时间由学校另行通知。

周一至周五:14:00——20:00;

周六、周日:上午9:30——12:00,下午13:30——19:30;

二、迟到、早退、旷工管理

1、上课期间迟到、早退5分钟以内罚款50元/次,5分钟后每分钟增加20元,迟到20分钟视为旷工半天。

非上课期间迟到或早退,5分钟以内免除处罚,5—10分钟罚款10元/次,10—20分钟罚款20元/次,20—30分钟罚款30元/次,迟到30分钟以上视为旷工半天。

2、旷工半天以内扣除一天薪水(以当月实发工资为参照标准计算),一天以内扣除两天薪水外,罚款100元。上课期间旷工,扣除当日薪水外再罚款200/天。

3、一个月内旷工两天或一年累计旷工两次,即予书面严重警告,除上述第2条处罚外,再处于200——400元的行政罚款。连续旷工三天或一年累计三次旷工,如无合理解释,校区给予辞退。

三、提前下课

严格按照规定时间上、下课,若出现提前下课的情况,按以下方式处罚:提前0—3分钟:免于处罚;

提前4—10分钟:罚款30元每次;

提前11—15分钟:本次课时费全扣,并另处罚款50元;

提前15分钟以上:本次课时费全扣,并另外罚款100元。

四、病假、事假

因事必须本人处理者可请事假。事假最小请假单位为1小时(4小时为半天),单次事假不得超过两天。

因本人生病者可请病假,请病假需持医院的“病假单”或“疾病诊断书”,病假最小请假单位为1小时(4小时为半天),单次病假不得超过两天。

一个月以内累计1天以内病假、事假,不扣不罚。

一个月以内累计2天以内病假、事假,扣1日薪水。

一个月以内累计超过2天病假、事假,按请假天数扣除薪水。

需在上课期间请病假、事假,需提前一周提交请假申请,上课期间请假者,按双倍扣除请假期间的薪水。

注:每日薪水以基本工资为参考标准进行折算。

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度 第一章总则 为了进—步规范学校内部管理,提高管理的工作效率,健全学校管理机制,加强教师考勤管理的工作,有效保障学校教职工的合法权益,暂定本考勤管理制度。 第二章细则 一、适用范围 本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。 二、考勤管理办法 学校根据实际情况,制定本单位考勤管理制度,内容方面主要要求如下: (一)严格规定教师的工作时间 学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间,严格核定迟到、早退的时间标准,并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下: 1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。 2.值班、值勤教师及其他行政管理人员,按值班、值勤要求准时到岗。 4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工,按规定的时间按时上下班。 (二)明确考勤项目和岗位要求

1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班,不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师,均需办理请假手续。请假手续为:填写《请假申请单》,并按规定权限呈批;请假获准后,才能离开岗位(大病、急病除外)。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的,要及时办理销假或续假手续。 2.在工作时间内,教职工要认真履行工作职责,不得擅自离开工作岗位,不得消极怠工,不准在工作时间办私事,不干与工作无关及影响工作秩序的事,违反工作规定情节严重者按旷工处理。 3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。 4.教师实行互相监督考勤签到的形式。 (三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工作 学校以每日的考勤签到做好考勤登记,考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记,月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签,向全体教职工公布,并及时做好工资及奖惩处理。 (四)奖惩制度 1. 奖:一个月内无任何请假记录的(不含公假、婚假、丧假),给予50元/月的全勤奖,连续两个月无任何请假记录的(不含公假、婚假、丧假),除给予50元/月的全勤奖外,再奖励100元。

XX学院学生考勤管理规定

XX学院学生考勤管理规定 为加强学生考勤管理,保证正常的教学秩序,树立良好的学风,根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校学分制与学籍管理实施细则的有关精神,制定我校学生考勤管理办法。 第一章学生出勤要求 第一条学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校,并到所属院系办公室报到注册,自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者,应当履行请假手续。 第二条学生应当按时参加学校教育教学计划规定和学校、院系统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、实习、自习、生产劳动、社会实践、军训、早操(早锻炼)、政治学习、形势政策教育和规定参加的会议等都实行考勤,不得无故缺席或迟到、早退。因故不能按时参加者,应当事先请假并获得批准,否则按旷课论处。 第三条在节假日期间,学生应当按规定的时间离校和返校。 第四条学生按规定准予免修或免听的课程,不作出勤要求。 第二章考勤办法 第五条学生上课考勤由任课教师负责,考勤情况每月至少向学生所在院系教学秘书通报一次。对旷课累计超过6学时的学生,应当及时通报学生所在院系教学秘书。 第六条自习考勤由班级学习委员负责。 第七条其它各种活动由班委会或团支部委员按分工考勤。 第八条各班级由班干负责的每周考勤情况,由班长汇总,交辅导员审核签名后,报给所在院系教务员。 第九条每月十日前,院系教学秘书应统计好本院系上月学生考勤情况,填好院系学生考勤月报表一式两份,报院系分管教学工作负责人审定、签名,一份由本院系留存,一份报教务处备案。 第十条每学期期末考核前,各院系分管教学工作负责人应组织教学秘书及各班负责考勤的学生干部作好学期考勤统计工作,由教学秘书填好班级学生考勤统计表和院系学期考勤统计表一式两份,一份由本院系留存,一份报教务处备案。

培训学校员工考勤制度

培训学校员工考勤制度 员工考勤制度 学校员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我校全体员工一、作息时间 1、学校实行每周5天工作制 早班:9: 00-18: 00(午休1小时) 晚班:13:00-21:00 2、在学校办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时 的扣全天工资 ;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者, 扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月1 0天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元;3 0分钟以上按旷工半天处理,早退1小时的扣全天工资。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者,扣发3天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告 处分;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资、效益工资和 奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基

本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;全年累计旷 工7天以上者(含7天),予以辞退。 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的, 脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失 的,由责任人自行承担。 6、违纪:指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开 会时接听电话者等与工作无关的事情,发现一次罚款20元。三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过 30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在学校累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满 10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天, 特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限

杨庄中心小学教师考勤制度

杨庄中心小学教师考勤制度 为严肃劳动纪律,规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围,根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法,结合镇教委考勤制度和我校实际情况,制定本制度。 一、请假制度 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以下要持请假条向值班领导请假(值班领导签字);半天以上(含半天)要持请假条向校长请假,经校长签字后,把假条交给值班领导方可生效;教师请假3天(含3天)以上,要持校长签字的请假条到教育办公室办理请假手续。事假要提前请,急病来不及请假的,一定要及时电话通知,事后补办请假手续。假满返校要及时履行销假手续。计算考勤时以假条为准。 2、病假。病假要有医生诊断书。需续假时,再次履行请假手续。 3、事假。确实有事者可请事假,但必须安排好课程,课程安排情况需在办理请假手续同时报教导处备案。特殊情况按有关规定执行: ①婚假按国家规定的标准执行; ②丧假(直系)7天; ③产假:按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查,须提供产前检查证明; 4、旷工。凡不履行请假手续、无故不到者,视为旷工。 二、教师签到制度 1、教师每天要按时到规定地点签到,上午签到截止时间是7:30,下午签到截止时间是1:20(有午休时2:20)。 2、没有特殊情况不签到者视为旷工,由别人代签者经查实按旷工处理且加倍扣分。 三、管理制度 1、教师坚持八小时工作制,坚持坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位,按时上下班,不迟到、不早退。工作时间不闲聊,不窜岗,不干私活,不玩电脑游戏。按时参加学校政治理论学习,学校教学研究活动、护校值班、校例会、学校组织的各种集体活动和镇(含镇)以上教研活动、开会等。因特殊情况迟到或早退者,须及时向有关领导请假。 2、学校成立检查组每天不定时对上课、办公、护校值班情况进行检查。 3、教职工出勤情况由当天值日领导认真负责,做到公开、公平、公正。凡弄虚作假证据确凿的追究当事人的责任。

培训学校员工规章制度

培训学校员工规章制度 学校全称: 学校精神:诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢 学校宗旨:运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生 学校使命:让每位学员不再有低分困扰 办公室日常行为规范 一、职业操守 1.遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥。 2.维护公司形象,树立职业道德,保守公司机密。 3.团结协作,爱岗敬业,杜绝是非。 4.尊老爱幼,不欺瞒,不抱怨。 二、办公室常规: 1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。 2.应使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼。 3.办公室门不得关闭,不得在办公室内吃零食,不得这工作时间浏览与工作无关网 页。 4.办公室内不得大声喧哗。 5.办公室内应保持整洁,下班离去应放好桌椅并清理干净桌面,并关好门窗及电器。 6.勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生。 7.不得在办公区域内吸烟。 8.未经允许不得随意进出董事长室。 9.未经允许不得随意使用各部门领导电脑。 10.严禁工作期间擅离职守。 11.严禁对同事恶意攻击,严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。(有以上行为着,经 劝解无效,送交公安部门处理) 三、接待规范: 1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活 处理。

2.如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。 3.如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。 4.来访者离开时,应主动将其送至电梯门口。 5.如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情,应请具体人员予以 解答。 四、电话礼仪: 1.铃声响起两声后必须接起。 2.接起电话后需亲切地使用“您好,银望私塾”问候对方,并耐心的帮其解决问题, 如不能自行解决需将电话转给主管。 3.电话机旁必须准备好纸笔,如对方所询之人不在,需详细地记录下对方的姓名, 电话及来意,并给予转达。 4.不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电 者。 五、着装要求: 1.日常办公:(女员工)着装优雅大方,不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋,不得浓妆艳抹。 (男员工)着装整洁大方,头发简短干净,不得穿短裤,凉鞋。 2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学,活动。 办公用品领取 1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告,交由主管审核,批准签字后由主管 到行政部统一领取。 2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。 日常惩罚 1. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予10-100元的惩罚 A、在规定场合未按要求着装,佩带公司标志。 B、随意串岗聊天; C、开会时手机铃声随意响起并接听者; D、工作时间上网聊天或打游戏; E、下班后办公室门窗,电灯,电脑,电源,饮水机未关闭; F、损坏公司财产;

学校办公室 考勤管理制度

学校办公室考勤管理制度 为进一步规范学校办公室工作人员考勤及请假报备管理,根 据学校有关规定,特制定本管理制度。 一、作息时间 1.工作日工作时间:上午08:00—11:40,下午13:30—17:10。 2.假期值班工作时间:上午08:00—11:40,下午13:30— 17:30。 3.法定节假日:应保证有人进行电话值班。 二、工作纪律 1.严格遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工; 2.工作时间不得无故离岗、串岗,严禁办理与工作无关的事。 3.请休假和离开工作地外出须办理相关审批和报备手续。 三、请假制度 1.事假 因私事必须亲自处理,在不影响工作的情况下,经本人书面 申请可酌情给予事假。 (1)事假在3 天以内的,由学校办公室主任审批。 (2)事假在3 天以上10 天以内的,由学校办公室主任审批,报人事处审核备案。 (3)事假在10 天以上的,由学校办公室签署意见,报人事 处审批。 (4)学校办公室主任请事假,需经分管学校办公室的学校领

导审批。 2.病假 因病不能坚持正常工作,需要治疗休息者,在出具一级以上 医院有效的病休证明及病历,并经审批后可休病假。 (1)全年病休在2 个月以内的,由学校办公室主任审批,报 人事处备案。 (2)全年病休在2 个月以上的,报人事处审批。 (3)病休连续超过6 个月的,由学校办公室签署意见,报人 事处审批,办理长期病休手续。 3、探亲假、婚、丧假、生育假、工伤假等,按国家、学校人 事处有关文件规定执行。 四、外出报备 学校办公室工作人员在工作日(含值班期间)离开工作地外 出 1 日以上(当日往返除外),除按要求履行相关请假程序外,还应提前填写《学校办公室工作人员外出报告单》,经学校办公室主任签字后报行政科备案;因紧急事项临时外出的,应及时报告。 外出期间应保持联络畅通,如有行程变化或发生意外突发事件, 应及时补充报告。学校办公室主任外出报备按学校相关规定执行。 五、未尽事宜依据学校相关规定执行。

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度,强化教职工岗位责任和服务意识,增强教职工纪律观念。 下是为你整理的培训学校教师考勤制度,希望能帮到你。 培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度,按时到岗履行职责,积极参加学校教育教学和学习培训活动。 不迟到,不早退,不得替代签到,中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。 有事、有病要履行请假手续,事、病假一天以内的,在签到簿上注明,超过一天至一周以内由校长批准,凡请假事宜都要由校长登记备案。 具体细则如下:1、考勤人员必须认真履行职责,提早到校,认真履行考勤制度。 签到时间:上午:7:30下午:12:502、教职工上班时间为:上午:7:30-------11:20 下午:12:50----------16:303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分,早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查,代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分,一天扣2分。 每学期病假两天之内不扣出勤分数,超过两天每超一天扣2分,特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假,并在临时请假记录簿上注明日期、时段,每次超过3个小时按半天计算,每月允许临时请假4次,超过4次,

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校,查出勤不在岗,请假簿上无记录,无论任何原因视为溜号,每次扣30分,扣完为止。 为了严肃学校的规章制度,保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定:一、总则:1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午7:55---8:30签到;11:10----12:05签退,下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期

中心小学学生考勤、请销假制度

小学生考勤制度 为进一步加强学生管理,及时掌握学生情况,防止意外事件发生,要求学生按时到校上课,参加学校和班级的各项活动,不无故迟到或早退,不旷课缺席,做到有病有事先请假,办好请假手续。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假,因私人或家庭亲属的巨大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假,大凡情况下不得请事假;病假,因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明;公假,因参加校开展的巨大活动,并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因并因事、因其他原因不能按时上课或参加全校性集体活动,必须办理请假手续,否则按旷课处理。 3、学生因病请假,家长需在上班前到校当面或打电话与班主任联系,说明原由。 4、考试、考查(包括补考)期间,大凡不得无故请假。如必须请假,不论时间长短,均须报教导处审批,同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序 1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应按要求如实上交请假条。 2、学生请假,应事先上交请假条,说明请假的原因和时间。请事假要有充塞理由,大凡应从严掌握。请假条写好后,交-班主任签署意见,并送教导处办理有关手续。 3、急需请假的,家长可先与班主任联系,通过电话请假,如班主任暂时联系不上可直接与校长联系,告知请假事谊,先进行记录,请假手续后补。 三、旷课、缺课的处理

1、未经请假、未在规定时间内请假或补假不准而不参加学校的学习和活动者,作旷课处理。 2、对无故迟到、早退或旷课者应给予批评教育或必要的纪律处理。 四、补假手续 1、学生因紧张发问无法事先请假的,应在一天内由学生家长或班主任老师代为办理补假手续。请假期满,不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有用证明办理补假手续,否则按旷课处理。 五、销假 请假期满,返校后及时到班主任处销假,否则超过准假时间者,按旷课论处。 为加强对学生的管理,保障学生的安全,规范学生出入校门的手续,要求全体学生认真遵照执行本规定制度。

培训机构员工规章制度和岗位职责

培训机构员工规章制度 为了加强校区的规范化管理,完善各项工作制度,促进学校发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及学校章程的规定,特制定本管理大纲。 ?办公室日常行为规范 一、职业操守 1. 遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥; 2. 维护公司形象,树立职业道德,保守公司秘密; 3. 团结协作,爱岗敬业,杜绝是非; 4. 尊老爱幼,不抱怨、不欺瞒; 5. 不断学习,提高水平,精通课业; 6. 积极进取,勇于开拓,求实创新。 二、教室常规 1. 使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼; 2. 有家长和学员在场时,相互应以老师称呼; 3. 办公室、教室门不得随意关闭,不得在办公区与教室内吃零食; 4. 教室内不得大声喧哗; 5. 教室内应保持整洁,下课后应摆放好桌椅和教具,并清理干净; 6. 勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生; 7. 不得在办公室和教室内吸烟; 8. 下班后,应检查门窗是否关闭,电源和水闸是否切断,门是否锁好,确认无误后方可离开。

三、接待规范 1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理; 2. 如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录; 3. 如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点; 4. 来访者离开时,应主动将其送至电梯门口; 5. 如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料,如不知详情,应请具体人员予以解答。 6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。 四、电话礼仪 1. 铃声响起3声后必须接起; 2. 接起电话后需亲切的使用“您好,陶氏远航教育,请问有什么可以帮到您?”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自行解决需将电话转给咨询师,使用礼貌用语“请您稍等,我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”; 3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表,如对方所询之人不在,需根据热线登记表上的项目如实填写,并给予转达; 4. 不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。

培训学校考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五周六至周日 上午9:00---12:00 上午:8:00---12:00 下午14:00—18:00 下午:14:00---18:00 1.2 教务老师周一至周五周六至周周日 时间:14:00---20:00 上午:8:00---12:00 下午:14:00---18:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三

中小学学校学生考勤制度

中小学学校学生考勤制度 学生必须遵守学校规定,按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。 凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续,未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论;迟到15 分钟以上视为旷课一节;下课前擅离课堂(或现场)为早退,早退三次视为旷课一节。 学生病假应有家长证明;三天以上需有区级以上医疗单位的证明,三天以内需班主任批准,三天以上一周以内需教务主任批准,一周以上由主管校长审批。病假可以补假,应由家长到校或电话通知班主任,并在第二天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一,或累计超过本学期总学时二分之一,必须办理休学手续,休学期为一年,一年后仍不能复学学校将不保留学籍,只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续,不能补假。一天之内可由班主任批准,两天以上由教务主任批准,事假一般不超过三天,超过三天按旷课论。 考勤制度 每班设立考勤本,每节课(及学校安排的各项活动)由班长或考勤员认真记录考勤,并由班主任审阅签字(附请假手续)后交教务处,教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤情况,如有异议于本周二班主任与教务处联系,无异议则认定为本人认可,学期末将学生出勤情况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到 5 次或旷课三节

以上的学生不能评为各类三好学生,不能获得各类奖学金。 教务处将每周各班考勤情况汇总作为良好开端及后期管理评比的重要内容,满分为10分,一人次迟到扣一分,一人次旷课扣二分直至负分,不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课 3 节以上的学生,要由班主任进行批评教育,本人要写出书面认识由家长签字后交班主任备案。 凡迟到五节或旷课五节以上的学生,班主任要通知家长到校共同对学生进行教育,并在全校点名批评,制定切实可行的改进措施,并有明显改正方可上课。、凡经常迟到旷课屡教不改,一学期迟到超过7 次以上或旷课超过7 节以上,学校要给与必要的纪律处分。学生旷课两周班主任及时通知家长到校商议处理办法,家长不到校视为自动退学,学校不办理任何手续。 学生必须遵守学校规定,按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。 凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续,未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论;迟到15 分钟以上视为旷课一节;下课前擅离课堂(或现场)为早退,早退三次视为旷课一节。 学生病假应有家长证明;三天以上需有区级以上医疗单位的证

课堂考勤管理制度

河南省理工中等专业学校 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所,课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围,形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理,配合学生科工作安排,根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识,统一思想,将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措,严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》,各班学习委员为本班考勤员,课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤,因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者,均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计,实际上课时间超过六课时,按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0.5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条,并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理,对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督,如有考勤失误,可直

接向学生科反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者,每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O.4分。 3、每月进行班级出勤情况评比,各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90%)、“月课堂出勤较差班级,,(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90%),并将评比公式,以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查,抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假,弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况,统计缺勤及旷课节数,达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定,及时做出处理,并上报学生处。 二〇一四年九月一日

教育培训机构考勤管理制度

考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时,每周工作五天(半年以上员工)。 2、作息时间:上午:8:00-12:00 下午:14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性,各部门工作时间如有调整,依据学校安排为准。 二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况,不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后,方可按考勤记录及工资管理规定,计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班,必须提前一天以书面形式请假,在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务,方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员,按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下: ①请假小于等于7天,扣除全勤奖50元和日工资,可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天,扣除全勤奖50元和日工资(社保补助按天计算)假期内不享受公休。 ③请假大于15天,扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算,请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假,入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起,半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保;半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保;一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保;本待遇由学校在一年内分摊支付。 六、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可申请丧假(1-3天),本市1天;本省2天;外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次,无全勤奖。 2、迟到超过两个小时,按旷工半天处理。 3、旷工按当天双倍工资计算。 4、当月内第二次迟到或早退扣除15元,第三次再扣除20元,第四次迟到扣除25元,以此类推。 八、休息安排 1、教师在前半年休息1天;授课每周超过10小时(周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数),休息按1天半计算;后半年调为2天(非教学员工休息制度另定)。 2、超过半年以上教师每周休息2天,每天工作8小时。超出上述标准由员工自行申报。学校在3个月内安排调休,不能调休则超出时间按5元计算工资。 3、在不影响开会开例会、宣传、教研、上课和大型活动的情况下,有累计休息的,可提前1天以书面形式申请调休。

教师考勤制度

教师考勤制度 为严明校纪,保证学校教学工作顺利进行,全面完成教育教学任务,学校要求全体教师力争出全勤,结合过去的考勤制度执行情况,经广泛征求意见,全体教师一致通过,决定将考勤制度修订如下: 一、学校实行全天坐班制,每天按七个课时考勤。 二、学校设立出勤奖,每学期每位职工50元,学期末根据实际出勤兑现。 三、教职工直属亲属病故办理丧事,本人享受丧假三天,职工结婚尽量将婚期定在假期举行,若在学期中,享受婚假5天,产假按国家计生政策规定,由教育局批假,教职工婚丧假不扣钱,不影响出勤,产假不扣钱。 四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假,必须严格履行请假手续,事先写请假条。 五、请假一周以内,由学区校长审批,一周以上由学校加注意见报教育局审批。 六、上课迟到、早退每次扣5元,迟到超过10分钟按误课对待,误课每节扣10元。 七、教师请事病假后,由教导处安排临时代课人,代课者由学校每课时发代课费5元,期末统计一次发给。 值周教师职责 为了搞好学校值周工作,明确责任,发挥值周教师的作用,为学校正常的教育教学,为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。 一、负责督促值日生按时到岗到位。 二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查,并记载。 四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。 五、负责每日两次组织学生站队放学,对整队情况进行记载。 六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。 七、值周教师课间活动时间要到室外巡视,负责安全、纪律、环卫等工作。 八、中午、晚上放学时间,值周教师督促学生关好门窗全部离校校后,方能离校。

培训学校考勤制度

考勤及作息制度 为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,特制定制度如下: 一.上班考勤及作息制度 全体员工必须严格遵守上下班亲自签到、签离制度。如有代签、忘签者一律按旷工处理。 周一 周二至周五 上午:8:00上班(签到)11:00下班 下午:2:00上班(签到)18:00下班 16:00上班(签到)20:00下班 周六周日 上午:7:45上班(签到)12:00下班 下午:13:45上班(签到)18:00下班 注:根据具体情况,可做适当调整。二.请假制度 (一)所有请假必须向直属领导审批。 (二)请假须提前写请假条,经校长批准后,报办公室备查;假期结束,须在期满上班时,到办公室销假。如遇特殊情况,需及时向有关领导联系说明情况,事后补办请假手续。

(三)凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者,均按旷工处理。旷工期间,扣发工资100元/天,并给予警告处分。 三假期规定 (一)加入新学堂文化培训2年以上者,年休假为7天(工作日),可在一年内休完(需提前三个月申请)。 (二)员工为了提高自己的业务水平,参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请,以便工作顺利进行。 (三)工作一年以上的员工,可给予3天的假期(可在不上课时,不开会,不影响工作时休假)。 (四).婚假和产假:及时向校长请假,具体事例具体处理。工作3年以上者,婚假21天(工作日),产假3个月,享受学校基本工资及特殊补助。 (五)丧假:父母辈7天;祖父母辈3天。(路途除外) (六)病假:因病不能坚持工作,必须持医院的病休证明,经批准后,方可休假。 四假期薪酬计算 (一)年休假,婚丧假期视同出勤,工资照发但无全勤奖及岗位工资等。 (二)请假扣除: 1). 普通员工请假两小时(包括两小时)以上四小时以内都按半天计算,按基本工资/26天计算,两小时以内按每小时6元

小学校园考勤管理制度

学校教师管理制度 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。 一、考勤制度 1.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校领导打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校领导批准后方可离开。 2.有事先请假再离开,否则按旷工处理。假满不销假、续假的按旷工处理。 3.按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则按旷工处理。 4.严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,无正当理由离开教室的按旷工处理;教室内不准打电话、玩手机,不得私自调课、换课。 5.在正常上班时间全体教师必须于7:50前准时到校并签到,签退时间需在4:10后;值日领导、值日教师必须7:30分到校,下午必须等全校学生离校方能回家。 二、教学制度 1、备课 (1)熟悉教学大纲,深入钻研教材,明确教学目的要求;明确基本理论、基本知识、基本技能的具体内容,掌握重难点以及对实际操作能力的要求;了解教材体系及各章节内在联系,了解与本课程前后衔接的课程教学内容。 (2)教师备课应比上课超前三课时左右,保证上课前有充分准备。教师担任重复讲授的课程,也应有新的准备,注意更新教学内容,根据教学对象的变化调整教学方法。 2、上课 (1)对教师讲课的基本要求是:目的明确,讲授正确,重点突出,语言清晰,板书工整,组织严密。教师讲课要启发学生的学习自觉性,启发学生智力,培养学生分析问题、解决问题的能力。

(2)教师上课必须向40分钟要质量,除考试外,不得以任何借口不讲课,不得以做作业为由拖过一节课。 3、作业 (1)任课教师应重视作业练习,精心准备,及时布置,认真批改,细致讲评,使作业收到预期的效果。 (2)作业必须按照上课进度布置,不能多次一起让学生做,或多次一起查,作业应有明确的目的和要求,深度、广度适当,数量适中。(3)教师要及时,认真批改作业,批改作业时应作批改记录,认真分析作业中出现的问题,作为改进教学的参考,并进行讲评。 4、考试 (1)每位教师的授课进度必须与镇的教学进度相同,有慢的不要超过三个课时,必须按教学进度及时进行单元测评,及时查卷、评卷。(2)每位教师各单元的试卷查好应及时拿给学校相关领导查阅、登记,若无及时登记的按无考处理。 三、考核办法 1、按照以上规定学校领导可以随时对每位教师进行检查,若有违反以上规定的学校领导按照实际情况给出处理结果。 2、有违反以上规定将与绩效工资挂钩。 3、学校领导拥有以上规定的所有解释权。 2

小学学生考勤制度

学校制定考勤制度,是为了保证学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念,规范管理程序,体现人文化管理。 以下是为你整理的小学学生考勤制度,希望能帮到你。 学生考勤制度范例1一、学生必须按要求在每学期开学前一天到校报到,自开学第一天起开始考勤。 二、学生上课、自习、实验及规定参加的会议和校内外活动均进行考勤。 因故不能参加者必须请假。 凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者,均视为旷课。 迟到或早退四次以旷课一课时计。 三、在节、假日期间,必须按规定时间离校和返校,因故需提前离校或推迟返校者,须经班主任同意并报政教处批准;擅自提前离校或推迟返校者,均视为旷课。 四、对旷课学生,班主任要负责进行批评教育,并责令其在一定范围进行检查。 每学期旷课累计达12课时以上者,给予警告处分;达24课时以上者,给予记过处分;达48课时以上者,给予留校查看处分;达两周以上者,给予勒令退学处分。 对旷课学生的处分,要按规定报批,并在校内张榜公布,同时通知其家长。 五、学生因故需请假者,通过班主任办理请假手续。 请假3天以内,由班主任批准;请假3天以上7天以内,由政教

处批准;请假7天以上,由主管校长批准。 请假期满,应向班主任履行销假手续。 六、学生请假应事先办理手续,经批准后方为有效;除急病或紧急要事,一般不得事后补假。 七、学生请病假,须有校医务室或校外医院的休假证明;学生请事假,须有家长签署的请假条。 八、各教学班必须坚持每天考勤,政教处要定期公布各班出勤情况。 九、各教学班的出勤和考勤情况,是班级量化考核的重要依据。 20xx年3月5日学生考勤制度范例21、学生必须遵守学校规定,按时到校,学生困事、因病不能到校上课应按规定请假,未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。 2、上课铃响后,即进入教室,否则作迟到处理,下课铃未响离开教室作早退处理,下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。 3、学生请病假,须有医生或家长证明,在离校前来不及请假者,返校后应立即持证明办理补假手续。 学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。 4、因病或因特殊情况不能上体育者,须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明,否则按旷课论处。 5、请假在三日内(含三日),由班主任审批,请假在三日以上由政教处批准,请假要有充足的理由,否则不予办理。 6、各班设立考勤簿,选派认真负责的同学担任考勤员,严格考

培训学校考勤及请休假制度

培训学校考勤及请休假 制度 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

考勤及请休假制度 一、目的: 1、为规范本校的考勤管理工作,提高工作效率 2、加强考勤管理,维护工作秩序,创造良好的工作氛围 二、范围: 本制度适用于本校所有工作人员 三、考勤制度内容: 1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律,服从本考勤管理制度。 2、作息时间:每天上班时间为:上午9:00至12:00,下午上班时间为13:00- 18:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工寒暑假期间(每年1月、2月、7月、8月)每天上班时间为:上午8:00 至12:00,下午上班时间为13:00-17:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工考勤实行指纹签到制,员工上下班必须签到。上班签到时间为7:55以前, 中午下班签到时间为12:00以后下午上班时间为13:00以前,下午下班签到时 间为17:00以后。 4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间、工作效率高效饱 和。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,每次迟到者上交30 元;超过30分钟以上者,按旷工半天论处,每次上交50元。提前30分钟以内 下班者,按早退论处,每次上交30元;提前时间超过30分钟者,按旷工半天论 处,每次上交50元。 6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到, 不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人 同意并如实填写外出申请表。 7、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一 经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。 四、请休假制度内容: 1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度 2、学校实行轮休制,每周除周六、日及一天教研活动外,其余四天轮休,每年1 月、2月、7月、8月每周休1天,其余月份每周休2天 前台: 1、2、7、8、9月 8:00-18:00 早7:50到岗 3、4、5、6、10、11、12月 12:30-19:30 午12:20到岗 周休2天:周一至周四轮休(不可连休) 教师:

最新小学生考勤管理制度

最新小学生考勤管理制度 (一) 1.学生要按时上学,不迟到,不早退,不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹,学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留,否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况,都要追查该生的责任。 2.学生在校期间,不得随意进出校门,如有特殊原因,需离开学校的,必须先向班主任说明,方可进出校门。 3.学生不能按时到校,须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。 4.请假手续: ①必须事先请假,特殊情况无法事先请假者,回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。 ②学生请假三天内由班主任批准,三天以上一周内由教导处批准,一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。 5.有关迟到、早退、旷课的处理: ①在规定时间内无请假不到校,或过后不补假者作旷课处理,上课铃响后未进教室作迟到处理,老师未宣布下课而离开者作早退处理,无故迟到或早退三次作旷课一节。 ②无故迟到、早退、旷课者,班主任一定要在当日与家长取得联系,了解学生迟到、早退、旷课的原因,并及时教育学生。③旷课累计超过5节的要请家长到校,配合教育学生; 10节以上的要向教导处反映,并做出相应的处分。

小学生考勤制度2 一、学生必须遵守学校规定,按时到校上课,遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者,应办理请假手续,未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。 二、每个班设立考勤记录薄,每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次,学期结束时,须将学生出勤情况填入家庭报告书,向家长汇报,并存入学生档案。 三、学生请假须有家长或医生证明,请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见,德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后,应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假,应在回校后两天内持证明办理补假手续。 四、有慢性病不能坚持学习的学生,凭医院证明申请休学一年,休学期满后应回校办理入学手续,经医生证明病未愈不宜复学者,可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者,应予休学,并取消参加学期考试的资格。 五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。 六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向),班主任或科任教师必须及时与家长取得联系,并将情况上报到综治安全办公室。

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