职教中心学校临时工管理暂行办法为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。
第二条所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关部室提供资料。
第三条为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用临时工的范围、条件和程序
第四条临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批，后使用”的原则。
第六条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第三章招用工作程序
第七条各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。
第八条临时工配备原则。
学生公寓按每栋1名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备，保安按每200—300人1名标准配备；职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准配备；学生食堂按100—150人1名员工标准配备；教工食堂配1名师傅1名厨工；客餐部配1名师傅1名厨工；小卖部1个门店配1名员工。
第九条临时工聘用程序
1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。
2、接受学校办公室审查。
3、参加用工部室组织的录用考核。
4、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。
5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。
第十条临时工招聘条件
1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。
2、年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。
第四章临时工管理
第十一条临时工与正式员工一样，应遵守学校的各项规章制度，同样进行年度工作考核。
1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。
2、临时工录用后，由用工处室对其进行岗前培训，包括劳动纪律、安全生产、职业道德、业务知识等。
3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状，并定期进行工作考核。
4、临时工作录用后应约定试用期一个月，试用期满后签订正式用工合同，并缴纳一定金额的违约保证金。
5、临时工中的党、团员应将组织关系转入学校，并组织他们参加党、团组织生活。
第五章临时工待遇
第十二条临时工在受聘期间按岗位确定月工资标准并设年终奖。
第十三条各岗位工资标准如下：
（一）保安工资标准：
1、男保安月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
2、女保安月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
（二）学生公寓管理员工资标准
1、1号公寓男生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
2、1号公寓女生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
3、2号公寓管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
4、3号公寓管理员月月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
（三）清洁卫生管理工资标准
1、学校行政办公楼清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
2、老教学楼清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
3、新教学楼清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
4、校园清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
（四）教职工生活区管理工资标准：
1、老卫校生活区管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
2、电大生活区管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。
（五）学生食堂教职工工资标准
1、白案大师傅月基本工资1000元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
2、红案师傅月基本工资750元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
3、食堂班长月工资850元，职务津贴50元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
4、食堂男工月工资850元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
5、厨工月工资600元，浮动工资30元，年终奖200元养老保险补贴元。
6、特殊工种锅炉工月工资950元，浮动工资30元，月特殊岗位津贴50元，养老保险补贴元。
（六）客餐部师傅、厨工工资标准
1、师傅月工资1500元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
2、厨工月工资500元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
（七）职工餐厅师傅、厨工工作标准
1、师傅月工资800元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
2、厨工月工资500元，浮动工资50元，养老保险补贴元。
（八）学校商店员工工资标准
商店员工月工资650元，月浮动工资50元，养老保险补贴元。
（九）员工养老保险补贴随工资发放，由员工自己购买养老保险，学校不再另外购买。
第十四条合同期内，员工患病或非因公负伤，医疗费用自理。非本人违规的因公负伤，按国家有关规定执行。
第十五条临时工的劳保用品与正式员工待遇相同。
第六章临时工辞退
1、合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自行终止。
2、合同期内有下列情况之一的，应解除合同；
（1）试用期内被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反劳动纪律和规章制度，给单位造成极坏影响的。
（3）失职、贪污、盗窃、损公肥私、舞弊、给单位造成严重损失的。
（4）患病或非因公负伤，医疗期满不能从事相关工作的。
（5）依法追法刑事责任的。
3、各处室解除临时工聘用合同时，须上报学校办公室备案。
第十六条受聘人员在合同期内要求违约解除合同的，应提前30天书面形式向单位提出申请，学校同意后方能办理离岗手续。
第十七条本规定由学校办公室负责解释。
2008年7月31日
临时工管理实施细则 1范围 本制度规定了公司（以下简称：分场）所使用的所有临时工规范要求 本制度适用于分场对临时工的管理。 本制度长期有效。 本制度的解释权归属于。 1 规范性引用文件 本标准规范性引用的标准清单如下： 2.1中国华电集团公司《安全生产管理规定》 2.2公司《外包工程和临时用工安全管理标准》（石热电[2011]37号） 2.3《管理制度》 3 管理规定： 3.1 临时工应具备的条件： 3.1.1必须有县级以上医院、卫生部门出具的健康证明，交出工单位审核，用工单位复核。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、传染病及老、弱、病、残者和16周岁以下的未成年人不得录用。 3.1.2工作前由用工单位安全员组织进行安全培训，《安规》学习，经考试合格后方可录用。 3.1.3 录用后，用工单位应联系综合管理部办理临时工作证，并对其进行厂规厂纪和法制教育，对违反者按公司有关规定处理。 3.1.4 进入生产现场时，其着装和防护用品的使用应符合《安规》要求和公司规定，用工单位领导及安全员负责监督执行，安监部进行抽查监督。 3.1.5包工负责人临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定工相同。 3.2临时用工的安全管理 3.2.1 临时工的招雇，应按各级政府及厂有关规定进行，严禁各单位、部门私自
招雇临时工。 3.2.2 临时工不得在主业核定的岗位上岗，临时工所从事的工作应为服务性岗位和辅助工作，临时工不能担任工作负责人。 3.2.2.1 有国家劳动技能培训合格证的人员可从事相应技能的工作。 3.2.2.2 有政府部门颁发的特种工（电气焊、电工、架子工、电梯工、起重工、厂内机动车驾驶等）操作证的临时工可从事相应的工作。 3.2.3 临时工上岗前，必须经过安全生产知识和《安规》的学习培训，考试合格后，佩带临时工作证参加工作。 3.2.4分配到班组和当班期间的临时工，由所在班班长负安全责任，负责安排工作负责人和安全监护人，工作负责人（监护人）应在作业前向临时工交清工作任务、工作范围、工作方法、安全注意事项。由于临时工造成的人身和设备事故，所在班班长、工作负责人、安全监护人应负相应责任。负责清扫水处理卫生的临时工，由运行当值班长监护并负相应责任。 3.2.5 临时工应按时参加所在班组的安全活动，安全教育和培训，参加本班组事故异常情况的分析，从中吸取教训，增强安全自保互保意识，提高安全防护能力。 3.2.6 临时工从事有危险的工作时必须在有经验的职工带领和监护下进行，并作好安全措施。 3.2.7 禁止在没有监护的条件下指派临时工从事有危险的工作。 3.2.8 临时工安全管理的原则是“谁使用谁负责安全”。用工单位和班组应对所使用的临时工负安全管理、教育和监护的责任。 3.2.9 临时工的安全管理、事故统计、考核与固定工同等对待。临时工发生各类不安全问题时，要对当班班组进行考核、处罚，并依据厂部《安全管理规定》执行。 3.2.10 临时工的管理部门和用工单位应办理《临时用工安全管理协议》。 3.3临时工工作时间、要求及考核 3.3.1每月由分场安全员对临时工进行不少于一次的安全教育会。安全员负责履行审批手续，建立安全管理档案，其内容包括：姓名、性别、年龄、籍贯、入厂时间、身体健康情况、安全培训安规考试、违章情况等。每月由分场临时工管理主管对临时工现场工作安全、工作量、着装及出勤情况进行抽查不少于4次，并
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>https://www.doczj.com/doc/494980172.html, 公司对临时工管理办法应是怎么样的 我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的?赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需
从农村招用的，报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。 企业招用的临时工必须年满16周岁，身体健康。 2、企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。 劳动合同必须明确合同期限、工作任务，质量要求、工作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项。劳动合同一式2份，企业和临时工各执1份。 依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。因履行合同发生的争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。 劳动合同期限届满，应终止合同，如需延期使用的，应重新签订劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。 3、临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。 招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内机动车辆、锅炉
及压力容器操作等特种作业的临时工，企业或其主管部门应组织专业培训，由当地劳动保障行政部门考核，对合格者发给合格证。 招用从事建筑、运输专业技术的临时工，企业必须进行培训。由企业主管部门考核，对合格者发给合格证。 有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。 4、临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。 5、临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取。 凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，临时工的工资，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。 6、临时工在合同期内因工死亡的，比照合同制工人死亡对待。因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，由企业安排力所能及的工作，合同
医院临时工管理办法 临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时 工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时 工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。 一、招聘原则 根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区 卫生局同意方可招聘临时工。 二、招聘办法 由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合 格后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、 特殊工种、保卫人员需试用三个月。 三、招聘条件 1、年龄适宜，身体健康。 2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。 3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从优）。 四、临时工的管理 根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。 1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。 2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、 工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。 3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。 4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘用。
5、临时工在本院工作5—10年解聘时发给1—3月工资；10—20年解聘时发给本人当月3—6个月工资 五、福利待遇 （一）卫生技术人员工资 1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。 见习期500元起，不发绩效工资，使用3个月后，科室考核合格者，一般人员发给底薪1100元，有相关证件大专学历再增加50元，大本学历、师级职称再增加50元；医生助理级每月1400元，有医师执业证者1700元，院行政科室将加强对其 工作质量、劳动纪律、服务态度的督察力度，每月对其工作质 量、劳动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。绩效 工资每年发一次，金额以医院收入情况结合考核情况而定，临 床人员多于财务行政人员，财务行政人员多于保洁人员，一般 不超过正式职工最低绩效工资的80%。工作两年后签订劳动合同。 2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资20元、其他15元。保洁、门卫不增加。 3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见，院长办公会研究给与适当的岗位奖励。 4、取暖费、降温费同正式职工 5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。 6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格， 在本院注册，工作满二年以上，签订劳动合同后，在下年度元 月份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金， 个人自付部分由本人按国家规定缴纳，不愿缴纳者，视为放弃，医院不再缴纳任何养老费用。无专业技术资格证者，原则上不 予与聘任，鉴于工作需要，可承担非专业技术岗位工作，工作 满两年，医院支付每人每月三金补助100元，由本人自行办
学校聘用临时工协议书 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲 方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律甲方应根据国家和省的相关规定制定各项管理规章 制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方 加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖 150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家相关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，能够提出批评，并向相关部门检举、控告。 ·会计聘用合同·学校聘用合同·聘用保安合同·销售聘用合同 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位能够提出解除劳动 合同： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动 协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人能够提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时 工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 七、违反协议责任
临时职工管理办法 第一章总则 为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。 第二章定义 长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。 短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。 第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。 第四章程序及内容 一、临时工的招收 （一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。 （二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。 （三）临时工录用条件： 1、年龄在18 —35 岁之间； 2 、身心健康； 3、无明显外观缺陷；
4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能； 5 、无前科。 二、临时工的管理 （一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责. （二）综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。 （三）用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。 （四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。 三、临时工风险金管理制度 （一）被录用的临时工必须交纳风险金200 元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。 （二）风险金退还及扣罚规定： 1 、临时工个人主动提出辞职，应提前15 天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。 2 、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。 3 、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。 四、临时工的培训 （一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前
学校临时工及外来人员管理制度 为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求： 一、临时工管理制度 1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。 二、外来人员安全管理制度 1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。 2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行
驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。 3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。 4、携带物品出校门必须遵守下列规定：（1）携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。（2）基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。（3）外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。（4）发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。报保卫部门处理。 5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。 6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。 向阳乡砂子坡小学2015年9月29日
学校食堂临时工人聘用协议书 甲方（聘用单位）：佘家坪乡中学向家桥分校 乙方(被聘用职工)： 甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议： 一、乙方身体条件 身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；无健康证的，须体检后补办方可上岗；具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。 三、劳动纪律 乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省、市、县规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须提前告诉学校，且自行调配上班人员，以确保学校师生能按时就餐。 2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。 3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。 4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。如因乙方不当操作或违规操作而引发学校食品安全事故，经查证属实，乙方应承担相应法律责任。 5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及
临时工管理办法 一、总则 1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。 2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。 3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。 4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。 二、使用临时工原则 1、工作需要，自愿上岗。 2、从严控制，审批后使用。 3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。 三、临时工应聘的条件和要求 1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。 2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。 四、临时工招聘程序 1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。 2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。 五、临时工劳动合同 1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。 2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。 (3)无理取闹，打架斗殴的。 (4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。 (5)严重失职，对用人处室造成损害的。 (6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。 六、临时工的管理、工资 1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。 2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请——审批——安排工作——核算工资”流程。 3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。 4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。 5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。
临时工管理制度 一、考核及聘用管理： 1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。 2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。 3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。 二、工作及生产管理 1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。 2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。 3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。 4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。 5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。 6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系 同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。 四、考勤制度 1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪 律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。 2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资 的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。 3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执 行。若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。 4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。 5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。 6．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。 7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。 市政二处 2009年12月10日
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 学校临时工聘用合同
编号：FS-DY-20884 学校临时工聘用合同 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
职教中心学校临时工管理暂行办法为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。 第一章总则 第一条学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。 第二条所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关部室提供资料。 第三条为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章招用临时工的范围、条件和程序 第四条临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批，后使用”的原则。 第六条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第三章招用工作程序 第七条各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。 第八条临时工配备原则。 学生公寓按每栋1名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备，保安按每200—300人1名标准配备；职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准配备；学生食堂按100—150人1名员工标准配备；教工食堂配1名师傅1名厨工；客餐部配1名师傅1名厨工；小卖部1个门店配1名员工。
第九条临时工聘用程序 1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。 2、接受学校办公室审查。 3、参加用工部室组织的录用考核。 4、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。 5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。 第十条临时工招聘条件 1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。 2、年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。 第四章临时工管理 第十一条临时工与正式员工一样，应遵守学校的各项规章制度，同样进行年度工作考核。 1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。 2、临时工录用后，由用工处室对其进行岗前培训，包括劳动纪律、安全生产、职业道德、业务知识等。 3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状，并定期进行工作考核。 4、临时工作录用后应约定试用期一个月，试用期满后签订正式用工合同，并缴纳一定金额的违约保证金。
学校食堂临时工聘用合同书 甲方： 乙方： 经乙方向甲方申请，甲方行政会研究决定，招聘乙方为中河口中镇中学食堂临时员工。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、食堂临时员工职责 1、必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明、师生满意。 2、按学校规定的作息时间准时开饭，上班时间不准擅自离开，有特殊情况要请假批准，不做其他与学校工作无关的事。 3、执行《食品卫生法》，主动搞好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。 ⑴各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁、消毒工作，确保食品卫生安全。 ⑵食堂物品按规定地点摆放，做到整齐有序。 ⑶注意个人卫生，做到五勤，勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间统一穿工作服，戴工作帽，服装整洁。 ⑷主动阻止无关人员进入操作间，维护学校利益和学生安全。 4、配合食堂管理员制定好菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。 5、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告领导尽快加以解决。 6、配合学校做好饮食、卫生安全宣传教育，并协助维持好学生的用餐秩序。
7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，为了避免嫌疑，不得携带水桶、编织袋等可以携带物品的器具出入食堂。不开小灶，不将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现，将罚款50—100元，发现两次以上者，坚决予以辞退。 8、学校食堂只有公共财产，不得将私人食品带入学校食堂，否则只能视为学校食品。 9、服从学校管理，完成本职工作和食堂管理员安排的其它临时工作，全体成员做到分工协作，共同完成食堂任务。 10、有事必须请假，不无故旷工，如有事请假，自己请人，经团长许可后代班，学校不负责请人任何费用。 11、不准中途辞工，如随意辞工，将停发应得工资，作为学校另请工人的补偿。 二、食堂临时员工待遇 1、实行聘任制每期签订一次聘用合同。合同到期聘用关系自动解除。售后不再与学校产生劳动纠纷和经济补偿。 2、工资每日为60元（含相关补偿），社会保险自己办理，工资按月结算发放。春节开工、端午节、中秋节补助按学校传统，其它节日不享受补助。如有加班，按日工资标准计算，寒暑假不享受工资待遇。 3、不享受医疗保险待遇，患病药费自理。 4、临时员工不严格按照安全操作程序，不正确使用设施设备而受伤的，自己承担责任，学校不负责医疗费用。 三、聘用合同的就更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知。
临时工管理办法 因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定： 一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。 （一）聘用程序： 1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。 2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。 3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。 4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。 （二）统一发放工资程序： 1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。 2、总务处统一发放工资。 3、每学期由分管部门根据临时工工作情况上报效益工资发放量，由总务处统一发放。 （三）分部门管理要求： 1、分管部门必须明确告知临时工的工作职责和要求。对临时工工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月
工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。 2、临时工工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对临时工管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。 二、临时工聘用条件： （一）临时工必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。 （二）所聘临时工年龄：男60岁以下，女55岁以下。 （三）身体健康，无传染病，提供肝功能检查证明，如被聘用，则检查费用由学校支付。 三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为二个月。 四、临时工待遇： （一）临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。 （二）临时工工资构成为两部分，按合同工资标准每月发放一次。 （三）临时工加班由部门上报，分管处室审核后给予适当加班津贴。 五、临时工在聘用期内须交 履约押金人民币叁佰元，签订合同时由校方统一收取，解聘
临时工薪酬管理办法 为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 一、招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 二、招聘程序 1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。 2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。 3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。 4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。 5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 三、临时工待遇 1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。 2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。 另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。 3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。
6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。 四、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。 5、临时工可以依照劳动合同辞职。 五、附则 本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 以上制度草案妥否请领导批示！
学校临时工用工协议 用人单位（甲方） 职工（乙方） 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的相关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件
1、国家相关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与 健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，能够提出批评，并向相关部门检举、控告。 六、终止解释劳动合同条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位能够提出解除劳 动合同： 1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事另行安排工作的； 3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 4）无理取闹，打架斗殴者； 5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳 动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人能够提出解除劳动合同： 1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临 时工合法权益的；
临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式
临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》， 会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查 无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》
河北新华丰盛粮食贸易有限公司 临时工聘用管理办法 （试行） 第一条为规范公司临时工的聘用管理，根据国家有关政策法规，结合我公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法所指临时工，是指公司正式编制之外，各部门聘用的所有协议制用工。 第三条行政部为全公司临时用工的统一管理部门,各用工部门负责所属临时工的工作安排、日常管理等工作。 第四条公司严格控制临时工人数，并按照“因事设岗、精简高效”的原则，核定各部门临时用工编制。 第五条严格执行《临时工劳动协议书》签订的劳动期限，工作期满自行解聘。期满后继续留用者，应重新签订《临时用工劳动协议书》。未经批准，不得延长使用期限，对不胜任工作或严重违反公司规章制度的应予以辞退。 第六条按照有关政策规定，临时用工的报酬一般实行日工资制。个人养老保险含在工资内由本人在当地养老保险局缴纳。 第七条本公司临时用工主要通过各级院校、人才和劳务市场及推荐介绍等渠道招录。 第八条录用基本条件 1、录用人员年满18周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，
男工满45周岁，女工满40周岁不再录用。 2、政治思想可靠，无不良纪录，服从命令，听从指挥，能胜任本职工作，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责。 3、从事技术工种的驾驶员、微机录入员、电工、水暖工、锅炉工、厨师等需持有专业资格证书，精通专业知识，有熟练的专业技术。 4、本岗位应具备的其他条件。 第九条临时用工的补充 1、用工部门提出用人申请，经用工部门主管和主管副总经理签字后报行政部审查批准。 2、各部门提出临时用工申请时，应提供明确的岗位名称、工作职责、用工数量以及适合本岗位人员的年龄、性别、文化程度等招聘条件，有特殊要求的需在申请中注明。 第十条临时工录用程序 1、行政部根据岗位和用工部门的要求，按照1：1.2的比例初选应聘人员。 2、由行政部和用工部门共同安排应聘人员面试。非技术岗位面试通过即可安排岗前培训；技术岗位的人员面试通过后还要参加有关笔试考试。 3、安排录用人员进行岗前培训，培训根据岗位的不同要求，由行政部及用工部门共同进行。 4、录用人员进入试用期。 5、试用期满，用工部门向行政部提交试用期鉴定报告，提出聘
编号：_____________ 学校临时工聘用协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。 2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为②银行工资卡形式。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
临时工管理办法
XXX小学校机关临时工管理办法 为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘、使用的管理，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合工作实际需要，特制定本办法。 第一章总则 第一条临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用，为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障。根据市局机关现使用临时工人数，以及用工岗位涉及的工作领域和特点，提高临时工队伍整体素质，进一步加强临时工队伍的建设和管理，不断提升其服务各项工作的能力和水平，将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考虑的重要课题。 第二条坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则，合理配备使用临时工。 第三条对临时工工作根据实际需要，按照工作岗位特点，结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定，在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效奖励工资部分。 第二章临时工招聘 第四条招聘组织 聘用临时工坚持公开招聘、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用
条件和要求,按照既定组织程序由人事部门牵头、用工部门积极参与配合开展临时工招聘的具体工作。 第五条应聘人员条件 1．必须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须持有专业证书，持证上岗。 2．身体健康，年龄在18周岁以上，男性不得超过60周岁；女性最大不得超过55周岁。 3．品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作经验。 第六条招聘程序 1．由人事部门公布招聘人员数量、聘用条件和要求。 2．待聘人员向用工部门提交个人身份证、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件，用工部门对照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。 3．人事部门会同用工部门对待聘人员进行面试，一经聘用后，临时工需要到人事部门按照要求签订《临时工聘用合同》。签订合同的约定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责解释。 4．临时工持人事部门开具的派工通知书到用工部门报到，财务部门根据人事部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。用工部门负责及时给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。