文秘毕业论文参考
文秘是企业众多岗位中的一种，文秘岗位对于企业的发展和企业的正常运转有着不可
忽视的影响，能够将上级领导的决策有效的传达，同时也是领导与企业员工之间的重要纽带。文秘能够加快企业的制度建设和完善，能够促进企业管理水平的提升。如何使得文秘
行政管理能力得到有效的提升，已经渐渐成为众多企业都非常关注的重点内容，要科学的、合理的、规划的对文秘的行政管理能力进行培养，将其具有的最终最大限度的发挥出来。
一、文秘的定义和特点
文秘在新时期有着多种定义，站在职业的角度，文秘就是从事文书以及秘书事物的岗位。在工作人员的角度对文秘的定义进行解析，文秘就是从事文字书写，并且承担着日常
接待工作的人员。根据不同的情况，文秘指代的定义也有所不同，可以说是文秘岗位，也
可以说是文秘工作人员。本文研究的是文秘工作人员，也就是承担着文字书写和接待任务
的工作人员。文秘展现的特点有真多，可以概括性的分为以下内容，首先就是职业性，职
业性是文秘最为鲜明的特点。其次就是对于其工作人员的能力有着多样化的需求，对于文
秘人员来说不仅仅需要具有良好的文字表达能力，同时还要具备一定的口语交际能力，这
样才能够将文秘工作的特性展现。还有公共性，文秘工作的开展需要从企业的全局考虑，
其中包括对于企业各个部门之间的协调工作，企业对外事务处理等等，这些工作都是具有
强烈的公共性的，同时也将文秘工作需要具备的公共性展现的淋漓尽致。
二、文秘行政管理能力培养的作用
1.有利于增强文秘人员的工作效率。
文秘行政管理能力的培养，能够帮助文秘人员学习相应的行政管理技巧，并且将学习
到的行政管理技巧应用到实际工作中去，对于提升行政管理工作效率有着十分积极的影响力。文秘经常是被看成文职工作人员，所以对其行政能力的培养在企业中常常被忽视，同
时也是的文秘工作人员承担的实际工作都是较为基础的，对于文秘人员行政能力的培养有
着十分不利的影响。通过对企业文秘人员落实行政管理培养，能够使得文秘人员的综合素
质可以得到提升，并且达到提升文秘工作质量和工作效率和促进企业发展的最终目的。
2.有助于增强文秘的书写能力。
对于文秘的日常工作来说，很多工作都是与书写有关的，但是以往企业对于文秘书写
能力的培养并没有给予太多的重视，这样导致文秘人员本身具有的书写能力没有得到实际
的提升，文秘书写工作存在的较多的缺陷。对文秘人员进行行政管理能力培养，使得理论
知识与实践活动进行有效的融合，同时也会促进文秘人员书写能力的提高。文秘精元经过
培训后，能够将所学习到的理论知识和各项技能应用到自己的实际工作中去，对于提升书
写工作质量有些积极的影响作用，同时还能够将文秘书写工作具有的价值良好的呈现。
三、文秘行政管理能力培养策略
1.开展行政管理知识培训。
对于文秘行政管理能力培养工作的落实，需要依据文秘工作的实际情况，对文秘人员
进行相应理论知识的教育和引导，以培训为基础点对文秘的行政管理能力进行培养，最终
使得文秘的行政管理能力得到切实的提升，采用课堂讲述的形式对文秘行政管理能力进行
培养。文秘归属的企业或者单位需要科学的、全面的、合理的制定文秘培训课件，并且派
遣专门的人员对培训工作进行负责，在培训课堂开展过程中将大量的理论知识传授给文秘，使得文秘人员的理论知识基础越来越为扎实，这样其具有的行政管理能力才能够得到提升。当然不能仅仅是注重培训，对于考核也需要给予相应的重视程度。当培训工作完成后，需
要对文秘人员的学习情况进行综合性的考核，明确文秘对于培训知识的学习以及掌握程度，对于考核没有达到相应标准的文秘人员，需要该人员继续参与文秘理论知识培训，直到对
于知识的掌握程度达到相应的标准。
2.建立行政管理技能实践平台。
除了应用培训的方式对于文秘文员的行政管理能力进行提升，同时还可以通过工作实
践的方式提升文秘的行政管理能力。企业可以建立和完善行政管理技能实践平台，为文秘
人员提升实践操作的空间，在实践中积累经验，在实践过程中使得自身的能力得到提升。
企业为文秘人员提供相应的实践岗位，通过大量实践工作操作使得文秘人员的行政管理能
力得到提升。企业或者是各个单位需要结合内部机构的实际情况，为文秘人员提供相应的
行政管理岗位。文秘人员在岗位工作实践过程中，运用自己的专业知识和掌握的专业技能
进行各项工作的开展，使得个人可以充分的融入到企业或者单位组织中去。同时企业行政
管理能力较为优异的工作人员需要创建一个评定小组，对于处于文秘实践岗位上工作人员
的表现进行客观性的评价，指出该人员在工作中存在的严重问题，并且提出相应的合理化
的意见和建议。文秘人员虚心的接受指导性的意见和建议，并且对自身的岗位行为进行深
入的反思，明确自身的不足，并且根据学习到的改善措施对自身的岗位行为进行调整，使
得自身的岗位行为可以不断的进行优化和改良，最终达到提升行政管理能力的最终目的。
四、结语
对于文秘行政管理能力的培养是非常重要的，不仅对于企业目前的生产经营有所影响，对于企业未来的发展也有着一定的影响，企业必须要对文秘行政管理能力的培养给予高度
的重视。培养工作的开展不能太过于盲目，要根据市局情况，使得文秘行政管理能力的培
养具有针对性，理论知识与岗位实训进行有效的融合，使得文秘的行政管理能力得到切实
的提升，保证企业的正常运转，促进企业的高速发展。
1 中职学校文秘专业教学现状
目前很多中职学校中文秘专业的教学内容与手段都比较单一，教师们的教学思想也还
停留在过去的陈旧思想中，教学方法也比较呆板，让学生感到课堂枯燥乏味，而在教学过
程中很多教师也都只是注重理论的讲授，忽视了实践操作的重要性。在课堂教学的过程中，教师们很少去思考采用新的教学模式与教学方法，仍旧习惯照本宣科、从理论到理论的教
学方法。课堂教学的理论知识与实践活动脱节，学校的教学内容与社会需求脱节，课堂教
学内容与生活实际脱节。对于中职学校中的学生来说，不能够积极主动的参加到教学活动中，不能够主动的去进行探索，那么他们的思维只会在学习的过程中越来越僵化，动手能
力也无法满足社会的需求。这样的文秘专业又如何能够培养出满足社会需求的文秘人才呢?
此外中职学校中的文秘专业还存在着以下的一些问题：
1没有准确的目标定位，如今的中职学校文秘专业，在教学的过程中偏重文秘，忽视
公关，使得学生的专业面狭窄，专业技能薄弱;
2没有构建出合理的专业课程体系，在课程安排的合理性上存在着很严重的问题，常
常是重理轻能，课程安排较随意、无序;
3在使用的教材上也存在着许多的问题，例如很多教材都只是偏重理论的描述，没有
相关的技能训练内容，而且很多内容都是重复但表述不一的，这为教师们的讲授与学生的
学习带来了许多的困难;
4现有的教师们基本上都是理论功底很好，但是却缺乏实践经验，他们基本都是从相
应的文秘专业毕业后就到校任职的，没有经过文秘工作的洗礼;
5缺少模拟训练手段，没有相应的实习基地。这些问题的存在为中职文秘专业的发展
带来了巨大的困难。
2 中职文秘教学改革的措施
2.1调整文秘专业的培养目标，体现出中职学校的特色
中职学校的文秘专业主要是为了给中小企业或私人培养出能够从事秘书、文书、档案
管理、信息资料的搜集、公关礼仪及计算机文字处理等办公室程序性工作的人员。让学生
通过在校期间的理论学习、实践实习，逐步的举办从事整理办公室、接待访客、打印文稿、收发文、归档整理等工作的能力。总得来说就是需要具备。口头和书面表达能力、办事能力、管理能力、应变能力、社交能力、操作能力等，从而胜任初级文秘工作。
2.2需要及时的改变教学理念
中职学校中的教学工作是以学生今后就业的职业岗位为导向的，其目标是要让学生的
职业技术能力能够满足社会中相应职业的岗位的需要，实现真正的零距离上岗。即是中职
学校应该培养出能够胜任生产和服务第一线的工作的高级应用型人才。因此，我们的文秘
教学专业必须从文秘这个职业岗位的工作实际出发进行职业分析，必须要明确在日常的工
作中，秘书需要具备什么样的知识与技能，并根据分析的结果来设置文秘专业的课程，以
此为基础培养出合格的文秘人才。因为文秘工作具有很强的操作性，这就使得文秘专业的
教师们必须要重视文秘专业的实践教学。文秘专业的教师们必须要跟新教育理念，积极的
与企业进行沟通，并构建起与企业紧密联系的产学研结合的人才培养模式，让学生能够从
汉语言文学专业（现代文秘） 2008级毕业论文选题 说明：以下选题只是表明研究方向，具体论文选题最后需要指导老师和学生自行协商，谢谢！ 应用文写作 1．《中国共产党机关公文处理条例》解读 2．《国家行政机关公文处理办法》解析 3．国家标准《国家行政机关公文格式》试析 4．秘书人员必须熟知关于公文写作的法规性文件 5．秘书工作“三服务”新解 6．试论秘书的语言文字功力 7．浅论秘书人员的法律意识与实践 8．现代公文用语对古汉语词汇的借鉴 9．党政公文沿革试探 10．永川区基层单位公文制作现状调查 11．对我校文秘专业课程设置的意见 12．对我校文秘专业教学实习方式的意见 13．从永川区人民政府几份公文看强化公文规范的必要性 14．试论文秘专业应用文写作教材的编写 15．浅谈《文秘写作》教材编写的必要性 16．对我校文秘专业写作类课程教学内容的意见 17．对我校文秘专业学生就业指导的意见 《档案学》 1.电子文档管理发展趋势研究 2.文秘工作与档案管理制度研究 3.文件标准化管理制度研究
4.20世纪中国档案学三次发展高潮的成因与启示 5.比较档案学研究 6.档案工作标准化新进展研究 7.档案学与文书学的比较研究 8.档案学与历史学的比较研究 9.档案学与图书馆学的比较研究 10.档案学与信息学学的比较研究 11.档案学的哲学理论基础研究 12.档案管理中定量分析方法运用研究 13.档案管理中运用系统科学的理论和方法研究 14.档案管理中运用社会学的理论和方法研究 15.档案管理中运用现代管理学的理论和方法研究 16.档案学学科性质和特点研究 《秘书参谋职能》 1.论中国古代的谋士与参谋 2.试论《战国策》与参谋 3.清代胥史与参谋浅论 4.《三十六计》与参谋试析 5.浅论辅助决策中秘书的参谋职能 6.信息沟通的秘书参谋浅析 7.试论秘书参谋效应 8.秘书参谋原则浅析 9.秘书参谋形态管见 10.试析秘书参谋方法 11.增强参谋效应的艺术浅析 12.试论提高参谋质量的艺术 13.论秘书参谋艺术
人文社科学院 2010届文秘专业学生毕业论文参考选题 1秘书的个体素质与群体素质的研究2论文秘人员会务文书写作的技巧 3秘书人员会务组织的技巧与要求4高科技环境下秘书的能力结构探讨 6论秘书的办公室人际亲和力与办事效率6浅谈秘书工作的原则性与灵活性 7论秘书的协调艺术8秘书人格魅力在工作中的作用 9论秘书的说话艺术10关于企业秘书辅助决策的基本特征探讨 11秘书越位现象探讨12论秘书的“挡驾”艺术 13关于秘书工作的服从性与主动性关系的探讨14涉外企业秘书的特殊性及运作规律的探讨 15论企业秘书的工作特点16论秘书工作的艺术性 17论高科技环境下秘书的必备素质18信息工作在文秘工作中的地位 19论办公自动化对文秘工作的重要意义20论秘书的办公室接待工作 21公文写作在文秘工作中的地位22谈秘书语言艺术在人际交往中的作用 23试论秘书辅助决策的独特优势24论秘书写作能力的构成 25论秘书的角色意识26论秘书的素质提升 27论秘书的角色定位28论秘书的形象塑造 29对我国秘书培养模式的思考30论充分发挥秘书的桥梁作用 31正确发挥秘书的“过滤器”功能32论秘书工作的适度原则 33 “秘书腐败”现象思考34论微笑在秘书工作中的魅力 35论秘书工作的创造性空间36论办公自动化的发展对秘书工作的影响 37论秘书的时间管理技巧38秘书与领导关系论 39论秘书人员的廉洁自律40秘书的职业道德在现代社会的意义 41提高文化素养与做好秘书工作的关系42论秘书的心理调节能力 43论企业秘书参谋工作的特点44论秘书的公关能力要求 45谈办公室接待语言的技巧46简析会议经费的预算和管理 47如何在会务工作中强化领导形象48论秘书的会议管理 49论秘书的保密工作50论涉外秘书的素质与能力 51论秘书口头报告能力的培养52办公室工作环境的设计和管理 53试论秘书对在上司商务旅行时的作用54试论秘书的办公室人际关系的处理艺术 55试论秘书在“办会”工作中的角色定位56试析商业竞争条件下秘书保密工作的重要性57试论秘书的口头表达能力的培养58熟悉WTO规则做好辅助工作 59试析商务接待中游览工作的安排60简论商务会议的接待工作 61妥善解决秘书工作中的经常性与突发性的矛盾62论秘书的知识结构 63简析商务庆典中文化元素的运用64试析商务接待中游览工作的安排 65论女秘书的优势与劣势66论秘书的考评体系
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文秘专业毕业论文专业选题指南 说明：鼓励成果的多样化，如文案、调查报告、活动策划等。秘书模块—— 1 文秘人员的时间管理 2 论秘书意识与气质的修养 5 浅论信息的收集和加工 11试论现代文秘应具备的新的素质要求 12 论文秘工作在**行业的作用 13 试论秘书工作中如何科学处理信息 14秘书参谋能力的思考 15 关于企业信息工作实效性的思考 16秘书信息素质发展的新要求 17 浅析秘书职业角色的失范与规范 19 现代秘书的法律意识 20 秘书工作与保密 21现代企业秘书的素质与才能 22 论秘书如何处理好与领导的关系 23浅议如何加强新时期秘书人员的职业素养建设 24 浅谈秘书在领导活动中的角色 25 秘书如何面对工作挫折 26 浅谈秘书的职业化 27 论秘书的服务职能 28 论秘书职业意识与气质修养 29秘书如何处理办公室人际关系 30 秘书的基本素质与工作方法 31 试述当代秘书的道德素养与气质修养 32 现代企业制度对企业秘书的新要求 33 论秘书工作的艺术性 34论现代秘书人员的信息素养
35论秘书工作的现代化和网络化 36论企业秘书的能力构成 37论情感交流在秘书工作中的作用 38中国秘书人员女性化的利与弊 39论性别对秘书工作的影响 40论秘书的心理健康 41论企业秘书的心理困惑及其解决办法 42现代秘书人员的法律意识 43秘书的危机意识 44秘书外在形象的塑造 45秘书增强社交能力的方法和技巧 46论赠送和接受礼品的艺术 47谈办公环境管理艺术 文员模块—— 谈谈做好现代文员工作应具备的条件 6 现代文员应具备的基本素质及工作能力 7 现代文员如何适应现代条件下的工作要求 8 现代文员如何做好办公室管理工作 9 现代文员如何通过自主学习提高业务水平与技能 10 现代文员如何立足本职提升素质 58 谈谈文员工作中印章的使用与管理 59 现代文员应具备的基本素质及工作能力 60 现代文员如何适应现代条件下的工作要求 61 现代文员如何做好办公室管理工作 62 现代文员如何通过自主学习提高业务水平与技能 63 现代文员如何立足本职提升素质 64 如何正确认识现代文员的角色定位 67 现代文员的素质培养 写作模块——
浅谈秘书专业毕业论文 秘书专业是一个职业性很强的专业，因其适应范围广、培养成本较低，在很多普通高校和各类高职院校均有开设。作为专科层次的秘书专业学生在毕业前要完成毕业论文的写作，下面是浅谈秘书专业毕业。 相比其他专业，秘书专业毕业论文还存在选题范围较窄、理论性不强等问题。在当前对本科专业是否需要撰写毕业论文尚有争议的情况下，对专科层次的秘书专业是否有必要进行毕业论文的写作在认识上和实际操作中更是存在分歧。有些学校完全取消这一环节，从规范教学管理、提高办学层次的目的出发，一些保留了专科层次毕业论文写作环节的学校，在毕业论文写作和答辩中也存在走过场的现象。由于秘书专业本身尚不成熟，学生在写作毕业论文时理论储备不足，论文雷同甚至抄袭的现象较多，秘书专业的毕业论文写作环节成为秘书专业培养过程中需要突破的瓶颈。 笔者认为，作为对所学知识和理论进行梳理、整合，将在校期间所学综合运用的一次实践性练兵，毕业论文撰写环节是必不可少的，且针对秘书这一对学生的写作素质和能力均有较高要求的专业，毕业论文写作更是其学业训练、职业能力培养的一个重要组成部分。笔者所在学校已有二十余年的开设秘书专业的历史，对毕业论文的环节要求严格，近几年在毕业论文的指导中越来越突出的感觉到秘书专业毕业论文的指导需改进，尤其在三个方面要严格把关。 按论题的性质不同进行分类，毕业论文的论题可分为：真题真做，真题假作和假题真做三种类型。真题真做是指以来自实践第一线的尚待解决的实际问题作为毕业论文的选题，运用所学理论真刀实枪的演练，力求找到解决实际问题的方法。真题假作是指论文选题来源于实际，但做论文时可只在理论上加以解决，或者来源于实践的论题已部分得到解决，学生运用所学理论和知识模拟解决实际问题，或可得出一个全新的结论。假题真做是指虚拟的题目，学生要对这一虚拟问题进行实际的演练，运用所学理论进行分析、论证，以求找到解决方法和途径。 近年来由于扩招和就业压力所致，不同层次不同专业学生的毕业论文质量均有下降，秘书专业也不例外。
法律文秘专业毕业论文参考题目 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政绩 D．高效便民 2、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（） A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政” B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距 C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈 D．对行政行为的监督制约机制相对健全，一些违法或者不当的行政行为得到及时．有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得到及时救济 3、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，建立健全科学民主决策机制不要求 ( ) A．健全行政决策机制 B．完善行政决策程序 C．建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度 D．推进政府信息公开 4、行政机关及其工作人员在行使下列行为时，受害人有权获得国家赔偿的是：（）A．对桥梁管理欠缺 B．因军事演习发生损害 C．行政裁量不当 D．乱摊派 5、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规．规章以及规范性文件等制度建设，重在提高( )。 A．质量 B．数量 C．总量 D．积累量 6、全面推进依法行政，努力形成（）成本低廉的防范．化解社会矛盾的机制，社会矛盾得到有效防范和化解的目标。 A．高效．便捷 B．公开．公平 C．公正．全面 D．便民．诚信 7、《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》规定，要科学合理设置政府机构，核定人员编制，实现政府职责．机构和编制的（），加强政府对所属部门职能争议的协调。 A．法定化
文秘（涉外秘书）专业毕业论文选题 1、涉外交往中的礼仪研究 2、论商务秘书的知识－技能结构 3、行政改革与秘书工作的变迁 4、办公自动化的发展与秘书角色的变迁 5、论性别对秘书工作的影响 6、中国传统公文的文种与语言特征研究 7、全球化与现代商务文书的新发展 8、论某某的秘书工作艺术 9、论中国古代秘书考核制度 10、论三国时期的秘书活动 11、论公文写作的程式性 12、论秘书对领导授意的服从和机动 13、试论传统文化在现代公文写作中的作用 14、试论电子档案的利与弊 15、论现代秘书人员的信息处理能力 16、档案管理的安全性思考 17、论投诉接待中的语言艺术 18、日程安排工作中的动态控制 19、秘书礼仪规则中的权变 20、论公务接待中的个性化服务 21、文化差异与秘书接待 22、论会议记录的原则 23、论秘书写作中的代言性和创造性 24、试论角色意识在秘书口语交际中的重要性 26、电子政务与秘书素质的新提升 27、论现代办公自动化对秘书能力的要求 28、电子文件对档案工作的影响及对策 29、档案管理的规范与创新 30、公文写作与修辞研究 31、现代秘书快速写作研究 32、党政机关行文规则辨析 33、现代女秘书的美学修养 34、对我院文秘专业实践性教学环节的思考 35、论公文的美感 36、大中型企业秘书人员素质状况调查 37、论秘书的谏言艺术 38、确定会议议题方法研究 39、论会议气氛的调控艺术 40、电子政务信息资源与档案信息资源的共建 41、关于企业信息工作实效性的思考 42、信息素质――秘书素质发展的新要求
43、部门主管应对“危机”之策略 44、浅析秘书职业角色的失范与规范 45、论机关文秘人员的修养和文档管理 46、浅谈档案工作在新时期的发展方向 47、论网络环境与办公室管理创新 48、浅谈唐诗的进取精神 49、浅谈秘书在领导活动中的角色 50、秘书如何面对工作挫折 51、浅谈秘书的职业化 52、现代秘书素质之我见 53、论秘书职业意识与气质修养 54、谈谈如何写好工作总结 55、谈谈如何写好调查报告 56、浅议公文写作的语言特点 57、如何拟写会议纪要 58、浅谈计算机在文员工作的运用 59、试述文书电传的方式和要求 60、浅论信息的收集和加工 61、试述档案的收集和分类 62、谈谈如何做好档案的整理和保管 63、谈谈如何做好来信来访工作 64、谈谈文员工作中印章的使用与管理 65、浅谈速记在文员工作中的应用 66、浅议如何塑造良好的文员仪表形象 67、现代文员应具备的基本素质及工作能力 68、电子文件对档案工作的影响及对策 69、秘书如何处理办公室人际关系 70、现代文员如何做好办公室管理工作 71、现代文员如何通过自主学习提高业务水平与技能 72、现代文员如何立足本职提升素质 73、现代文员如何建立良好的人际关系 74、如何正确认识现代文员的角色定位 75、试论秘书工作中如何科学处理信息 76、历代秘书考核制度 77、论办公自动化的发展对秘书工作的作用及影响 78、论文秘工作在行业的作用 79、秘书信访工作处理与和谐社会建立 80、民主意识与秘书的人际关系处理 81、秘书的信息采集技术和处理艺术 82、档案管理的安全性思考 83、档案管理的规范与创新 84、秘书如何在网络办公环境中提高信息质量 85、秘书网络化办公环境下的安全性问题思考 86、网络媒体与传统媒体的优势互补与整合趋势
浅论秘书角色的多重性 中文系侯娜娜 指导老师李馥明 摘要 社会学原理告诉我们，角色就是某一个体在社会关系中所处的地位以及这种地位要求的行为模式。任何人都以一定的角色存在于社会关系之中。秘书的角色，是由秘书在社会活动中的内容和活动方式规定的。秘书在社会实践中的职责并不是单一的，所扮演的角色也不是单一的。 关键词：1秘书，2角色，3多重性，4素质
On the role of the Secretary of multiplicity ABSTRACT Sociological theory tells us, the role is an individual in social relations in which the position and the position request behavior mode. Anyone with a certain role in social relations. The role of the Secretary, is a secretary in the social activities in the content and activity regulation. Secretary in the practice of social responsibility is not single, acted the role was not single. KEY WORDS:Secretary；Role；Multiplicity；Quality
目录 前言 (1) 一、认识秘书角色多重性的意义 (2) （一）有助于明确秘书的工作任务及职责 (2) （二）有助于服务以后的工作 (2) （三）秘书之职重在参谋 (3) 二、秘书的多重角色及其应具备的素质 (4) （一）秘书的“普通员工角色”及应具备的素质 (4) （二）秘书的“助理角色”及应具备的素质 (4) （三）秘书的“作家角色”及应具备的素质 (6) （四）秘书的“公关角色”及应具备的素质 (7) 三、培养秘书多重角色的途径 (9) （一）培养正确的秘书服务意识 (9) （二）具备普通员工素质的途径 (10) （三）具备助理角色素质的途径 (10) （四）具备作家角色素质的途径 (11) （五）具备公关角色素质的途径 (11) 结论 (12) 谢辞 (13) 参考文献 (14)
文秘专业毕业设计
文秘专业 (410431班)毕业设计题目及要求 选题一：策划新产品发布会 1.范围要求： （1）你所在的公司为组展商； （2）应邀参加发布会的有：10家上市公司、各大媒体，人数40人左右； （3）会址选择在单位以外，会期为2天，应考虑安排住宿和就餐； 2.能力要求： （1）最好结合所签约或实习单位实际工作，策划一场新产品发布会； （2）进行充分的市场调研，广泛收集同类新上市产品相关资料，明确本公司新产品在市场中的竞争优势，以及对新 产品上市后的市场销售预测； （3）制定完整、有效的发布会的宣传与公关计划并组织实施； （4）进行充分的准备工作和落实备用方案，按优化组合准备、分配、协调所需人力、物力、财力； （5）利用充分利用各种技术对新产品进行宣传、展示、演示及体验； （6）为组展商、与会企业和个人提供全面、有效的信息和综
合服务； （7）为在发布会上谈判成功的企业双方落实和安排文本签署工作； （8）及时统计、汇总信息，对此次发布会进行评估，形成评估报告。 3．文本要求： （1）根据要求制作出一份新产品发布会方案，格式正确，字数不少于3000字。 （2）自述背景情况，包括制作方案的时间、地点、原由、背景，字数不少于800字。 （3）发布会效果评估报告，格式正确，字数不少于1500字。 (4) 格式：有封页（包括题目、系别、班级、学号、姓名），文章标题小二号、宋、黑体字，正文12号、宋体字。按照正规文本装订要求装订。 选题二：进行商务谈判 1.范围要求： 按参加谈判人数：个体谈判和团队谈判 按涉及利益主体：双边谈判和多边谈判 以上两个范围，任意选择，即参加谈判人数划分是一个人参与的谈判，还是团队参与的谈判，涉及的是双边谈判还是多边谈判。结合所签约或实习单位实际工作，进行一次有效的商务谈
文秘毕业论文参考 文秘是企业众多岗位中的一种，文秘岗位对于企业的发展和企业的正常运转有着不可 忽视的影响，能够将上级领导的决策有效的传达，同时也是领导与企业员工之间的重要纽带。文秘能够加快企业的制度建设和完善，能够促进企业管理水平的提升。如何使得文秘 行政管理能力得到有效的提升，已经渐渐成为众多企业都非常关注的重点内容，要科学的、合理的、规划的对文秘的行政管理能力进行培养，将其具有的最终最大限度的发挥出来。 一、文秘的定义和特点 文秘在新时期有着多种定义，站在职业的角度，文秘就是从事文书以及秘书事物的岗位。在工作人员的角度对文秘的定义进行解析，文秘就是从事文字书写，并且承担着日常 接待工作的人员。根据不同的情况，文秘指代的定义也有所不同，可以说是文秘岗位，也 可以说是文秘工作人员。本文研究的是文秘工作人员，也就是承担着文字书写和接待任务 的工作人员。文秘展现的特点有真多，可以概括性的分为以下内容，首先就是职业性，职 业性是文秘最为鲜明的特点。其次就是对于其工作人员的能力有着多样化的需求，对于文 秘人员来说不仅仅需要具有良好的文字表达能力，同时还要具备一定的口语交际能力，这 样才能够将文秘工作的特性展现。还有公共性，文秘工作的开展需要从企业的全局考虑， 其中包括对于企业各个部门之间的协调工作，企业对外事务处理等等，这些工作都是具有 强烈的公共性的，同时也将文秘工作需要具备的公共性展现的淋漓尽致。 二、文秘行政管理能力培养的作用 1.有利于增强文秘人员的工作效率。 文秘行政管理能力的培养，能够帮助文秘人员学习相应的行政管理技巧，并且将学习 到的行政管理技巧应用到实际工作中去，对于提升行政管理工作效率有着十分积极的影响力。文秘经常是被看成文职工作人员，所以对其行政能力的培养在企业中常常被忽视，同 时也是的文秘工作人员承担的实际工作都是较为基础的，对于文秘人员行政能力的培养有 着十分不利的影响。通过对企业文秘人员落实行政管理培养，能够使得文秘人员的综合素 质可以得到提升，并且达到提升文秘工作质量和工作效率和促进企业发展的最终目的。 2.有助于增强文秘的书写能力。 对于文秘的日常工作来说，很多工作都是与书写有关的，但是以往企业对于文秘书写 能力的培养并没有给予太多的重视，这样导致文秘人员本身具有的书写能力没有得到实际 的提升，文秘书写工作存在的较多的缺陷。对文秘人员进行行政管理能力培养，使得理论 知识与实践活动进行有效的融合，同时也会促进文秘人员书写能力的提高。文秘精元经过 培训后，能够将所学习到的理论知识和各项技能应用到自己的实际工作中去，对于提升书 写工作质量有些积极的影响作用，同时还能够将文秘书写工作具有的价值良好的呈现。 三、文秘行政管理能力培养策略
文秘专业毕业论文选题25篇 25文秘专业毕业论文选题： 公务员录用制度实践研究：保险法告知义务研究：国内外私立幼儿教 育机构分类准入制度比较研究：企业科技人员工作压力与工作倦怠的 关系：中介效应和调节效应：中国养老保险改革路径研究：中国保险 机构的成本效率和利润效率研究：老年人研究. 1.试分析目前我国货币政策调控的作用2。讨论通货膨胀对中国当前经济发展的影响。讨论政府投资和市场投资之间的博弈现象。分析取消 出口退税制度对外向型上市公司的影响。浅谈新会计制度下企业财务 管理的发展。6.试析当前中国人民币流动性过剩. 1，尹。引用该论文王志平，王志平，王志平，王志平.农产品加工，XX，(12) : 72-742刘东祥。动物性食品中金黄色葡萄球菌的耐药性分析及blaz、meca和nuc基因的多重聚合酶链反应[D]。内蒙古农业大学XXX3，董秀柱，蔡妙英. 中国寿险市场竞争模式探讨：保险营销模式创新；论中国寿险产品的 发展趋势：汽车保险费率市场化之我见：论中国商业健康保险的发展 模式：论保险的创新：银保合作模式新探：中国保险公司竞争力分析：论我国国家保险的保护. 当代中国政治文化研究适应社会主义市场经济体制的要求，进一步完 善中央与地方的关系，研究当代中国的政治发展，研究中国传统政治
文化，适应社会主义市场经济体制的要求，进一步扩大政治社会化机 制研究中的政治参与. 1.刑法在法律体系中的地位。刑法的功能。惩罚力的基础。罪刑法定原则。罪刑法定原则。刑法面前平等的原则。刑法的追溯力。刑法的立 法方法。刑法解释。刑事司法解释. 学生在导师的指导下，运用专业理论和方法，独立分析讨论相关问题，形成具有一定水平的本科毕业论文。通过毕业论文的写作和答辩，可 以测试学生的基础知识、基本技能、思维能力和专业知识应用能力。 :自xx年金融危机爆发以来，世界进入了一个危机时代。为了渡过这个难关，各国都在用合理的财政政策不懈抵抗危机，中国也不例外。本 文从我国财政政策的概况出发，指出了目前我国财政政策存在的问题，并提出了相应的解决办法。 1.论婚姻家庭法与民法的关系2。当代夫妻财产制发展的趋势及原因。论违反婚姻家庭法的法律责任。论作为婚姻家庭法基本原则的保护儿 童最大利益原则。大陆法系亲权制度与英美法系未成年子女父母监护 制度之比较。非婚生子女保护制度分析7. 我国工伤保险制度重构我国保险组合研究完善我国保险监管的探讨与 研究我国保险营销研究建筑工程保险机制分析内蒙古邮政保险代理公 司发展战略研究存款保险制度国际比较研究.
汉语言文学专业毕业论文题目汇总题目（一） 1.现代汉语语音研究 2.汉语新词语研究 3.汉语外来词语研究 4.汉语字母词研究 5.汉语媒体语言特点研究 6.汉语修辞研究 7.汉语多音字研究 8.汉语复活词研究 9.当代汉语科技词语研究 10.现代汉语成语变化研究 11.当代汉语词语语音形式的发展变化 12.汉语惯用语研究 13.当代汉语新谚语研究 14.当代汉语青年流行语研究 15.现代汉语同音误用研究 16.谈谈副词“终于”的用法 17.论正极意义和负极意义 18.语用正误与语频统计 19.因果关系与转折关系的上位义比较 20.给病句一个理由
21.作为文化符号的语言符号 22.文化符号“道”和“道”族词汇的研究（说明：本题中的“道”也可换成“气”、“心”、“性”、“理”、“天”、“命”、“神”等字，分别成为不同的题目） 23.当前我国社会称谓的使用问题 24.“女士、先生、小姐、太太”使用情况调查 25.“同志”的尴尬 26.文学语言研究 27.汉语语气词研究 28.书名和社会文化心理 29.店名和中国文化（说明：本题中的“店名”也可换成“人名”、“姓氏”、“地名”、“菜名”、“品牌名称”等等词语，分别成为不同的题目） 30.鬼神名称和宗教文化 31.命名和艺术世界——谈小说《西游记》的人物、地点命名在艺术建构中的作用 32.成语和中国文化（说明：本题中的“成语”也可换成“歇后语”、“惯用语”、“俗语”等词，分别成为不同的题目） 33.汉语动物名称研究 34.汉语植物名称研究 35.新时期小说语言粗鄙化现象研究 36.“X吧”类新生店名研究 37.说“秀”（英show） 38.汉语象声词研究 39.泛义动词“整”与“搞”的比较研究
文秘毕业论文参考文献 文秘毕业论文参考文献 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《文秘毕业论文参考文献》的内容，具体内容：在文秘毕业论文的写作过程中，引用参考文献是为了说明研究所借鉴的科学依据的出处，以供读者查阅参考。下文是我为大家整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!(一)[1] 徐冰鸥，... 在文秘毕业论文的写作过程中，引用参考文献是为了说明研究所借鉴的科学依据的出处，以供读者查阅参考。下文是我为大家整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考! (一) [1] 徐冰鸥，朱晓民.口语交际能力的构成及特征[J].语文建设.2006(09) [2] 刘伯奎.语文学科结构的板块缺失[J].语文教学通讯.2006(12) [3] 菅舒涵，李海霞.口语交际教学的历时梳理[J].当代教育论坛.2006(06) [4] 杜红梅，李长中.中美语文教科书口语交际的个案比较[J].语文建设.2006(03) [5] 王荣生.口语交际的课程意识[J].语文教学通讯.2005(26) [6] 李明洁.口语交际课程要教什么?[J].语文教学通讯.2005(26) [7] 张淼.中学语文教材中戏剧作品选文研究[D].首都师范大学
20xx [8] 许文莹.试论中学语文教育与媒介素养教育的融合[D].首都师范 大学20xx [9] 杨自路.语文特级教师用写作支持教改和教研经验研究[D].首都师范大学20xx [10] 肖永花.初中学生作文心态及教学实验研究[D].首都师范大学2009 [11] 梁新民.幼儿师范生文言阅读现状及对策研究[D].首都师范大学2009 [12] 王海梅.地方院校文秘专业人才培养对策研究[D].山东师范大学2007 [13] 王华.口语交际能力评价策略构想[J].语文建设.2005(09) [14] 李明洁.进入教学的口语交际及其特点[J].语文建设.2005(08) [15] 朱圣元.以操练为策略的《普通话口语交际》教学研究[D].华中师范大学2007 (二) [1] 袁薇.文秘英语课程设计初探[J].职业教育研究.2006(09) [2] 张玉美，赵萌.英语导课艺术及其应用性研究--以《文秘英语》课程为例[J].边疆经济与文化.20xx(06) [3] 孙敏.任务型教学在职业中专文秘英语教学中的实践[J].文学
文秘专业11级学生毕业论文题目一览表 1、现代办公自动化对秘书能力的要求 2、秘书事务性工作处理艺术探讨 3、论秘书与领导的关系 4、秘书职业的文化内涵 5、秘书的参谋职能 6、办公自动化在文秘工作中的作用 7、论秘书参谋的艺术 8、秘书人员的道德建设探讨 9、秘书工作的现代化和网络化 10、现代秘书创造性思维的运用和开发 11、现代文员的工作方法和工作艺术 12、秘书与上级的沟通技巧 13、企业秘书的工作特点与素质培养 14、论秘书的协调艺术 15、秘书工作的原则性与灵活性 16、秘书应具备的礼仪修养 17、提高综合文秘人员素质的有效途径 18、文秘档案人员的素质 19、高素质技能型文秘人才培养探析 20、办公室工作特点及其对文秘人员的素质要求
21、秘书工作“变被动服务与主动服务”探讨 22、秘书工作者的职业道德 23、论秘书工作者的语言表达能力 24、秘书调研工作与辅助决策的关系 25、秘书与会议管理 26、调查研究在秘书写作实践中的地位和作用 27、高等职业学校秘书专业的实践性教学探讨 28、秘书职业的特征及发展趋势 29、关于秘书职业能力导向教学的探索 30、对提高秘书专业教学质量的探讨 31、参谋型秘书汇报工作的艺术思考 32、现代企业秘书应具备的知识结构 33、现代秘书的基本素质 34、秘书人员职业倦怠的原因及防治对策 35、现代秘书服务意识新谈 36、从秘书的角度谈档案的收集和利用 37、秘书与领导相处的艺术 38、秘书锻炼和优化思维品质及能力的基本方法 39、秘书创新意识与创新能力的培养 40、论秘书在现代企业危机中的作用 41、现代秘书人才的角色冲突与心理透支成因浅析 42、秘书腐败探源及对策思考
精选107个文秘专业毕业论文题目（2018） 文秘专业由于其工作环境和内容，一直以来就是女孩子比较喜欢的专业，社会的发展进程中，文秘这个职业也遇到了诸多问题，这些都是我们需要研究的内容。这里推荐一些文秘毕业论文题目，供学生们选题参考。 1、谈语言表达能力在商务秘书工作中的运用 2、央企办公室精细化管理的必要性及其实施 3、办公室文书档案收集与归档工作管理探究 4、新时期企业办公室管理及方法创新 5、做好办公室行政管理工作的思考与建议 6、办公室工作的服从性与主动性关系研究 7、浅谈医院办公室人员的沟通协调职能 8、浅议办公室的参谋责任 9、办公室工作人员应具备的基本思想意识 10、关于企业办公室管理创新的思考 11、办公自动化在办公室管理中的应用分析 12、高校办公室柔性管理探讨 13、办公室自动化与计算机应用 14、浅论办公室管理艺术 15、烟草企业办公室工作效率的提升策略 16、办公室员工职业健康情况调查与分析 17、办公室计算机办公软件的应用探讨 18、医院办公室执行力不足的原因和提升对策 19、关于基层政府办公室做好保密工作的思考 20、高校办公室人员的素质提升 21、浅谈如何提高办公室工作人员的工作效率 22、秘书腐败的文化机理及其对策研究 23、提高高校办公室人员公文写作质量的思考 24、践行“三严三实”做好办公室工作 25、高校办公室秘书人员情绪管理策略探索 26、高校办公室工作细节问题刍议 27、提高办公室文书处理质量的几点建议 28、高校办公室秘书工作要把握好三个常态 29、充分发挥办公室参谋服务作用 30、电子商务环境下办公室业务工作的变革 31、办公室日常事务管理系统方案设计 32、秘书工作的主动性探讨 33、秘书有效时间管理策略 34、医院办公室工作特点与文秘人员素质分析 35、一个新秘书的工作体会 36、港澳公司秘书法律制度之比较研究 37、刍议行政秘书的职业道德 38、秘书职业资格证书发展路径探析
文秘专业毕业论文题目 1.试论秘书信访工作处理与和谐社会建立 2. 试论秘书的信息采集技术和处理艺术 3. 试论秘书如何在网络办公环境中提高信息质量 4. 秘书网络化办公环境下的安全性问题的思考 5. 试论新形势下文秘人员应具备的反应能力 6. 谈行政改革与秘书工作的变迁 7.浅谈秘书在反腐败斗争中应发挥的作用 8. 浅谈秘书的素养对工作质量的影响 9. 试论秘书的自我心理调适 10. 试论秘书的个人素质 11. 试论性别对秘书工作的影响 12. 试论新世纪秘书的知识结构 13. 试论秘书在现代社会中的作用 14. 试论秘书的公关能力要求 15. 试论现代秘书人员的信息素养 16. 试论秘书工作与人际关系 17. 试论秘书人员的文档管理工作 18. 试论秘书的协调工作 19. 谈秘书的角色意识 20. 试论秘书思维能力的培养与创新思维 21. 试论当代秘书职业的机遇与挑战 22. 谈市场需求与文秘人才培养的链接
23. 中美秘书比较研究 24. 浅谈秘书素质的优化 25. 浅谈企业秘书的职业能力 26. 试论秘书为领导操办事务的职能 27. 试论秘书工作成果的认定与管理 28. 男性从事秘书工作应注意的问题研究 29. 对我国秘书培养模式的思考 30. 试论秘书工作的审美特点 31. 试论秘书工作的创造性空间 32. 浅析领导与秘书的相互影响 33. 浅谈秘书的管理协调职能 34. 秘书腐败现象的成因及其对策 35. 试论现代秘书人才的法律意识 36. 试论档案管理的规范与创新 37. 浅谈公关协调与秘书工作 38. 档案管理的安全性思考 39. 区县级政府文秘人员素质研究 40. 论现代秘书工作的发展趋势 41．论秘书的写作素养 42．试论秘书的以文辅政 43．试论当前公文文风 44．浅谈提高秘书写作能力的几个途径45．应用文写作技巧研究 46．公文写作中存在的问题及对策 47．如何在应用文写作中正确地运用修辞48．公文写作中的虚与实 49．试论传统文化在现代公文写作中的作用50．论秘书的语言文字修养 51．论文学修养与秘书语言
文秘专业论文选题 第一部分 1文秘写作中的常见问题解决技巧———（文秘选题） 2文秘写作能力的培养途径———（文秘选题） 3计算机在档案管理中的应用———（文秘选题） 4办公自动化与秘书工作———（文秘选题） 5办公自动化在文秘工作中的作用———（文秘选题） 6试论我校文秘专业当前应进行的教学改革———（文秘选题） 7试论角色意识在秘书口语交际中的重要性———（文秘选题） 8试论现代秘书人员如何克服焦虑的心理障碍———（文秘选题） 9试论现代公文写作人员素质的提高———（文秘选题） 10试论现代秘书人才的法律意识———（文秘选题） 11论秘书的协调艺术———（文秘选题） 12秘书工作的原则性与灵活性———（文秘选题） 13区县级政府文秘人员素质研究———（文秘选题） 14互联网时代档案管理面临的挑战与对策———（文秘选题） 15日常应用文写作规范与技法———（文秘选题） 16公共关系手段在企业横向经济联合中的作用———（文秘选题） 17公共关系在企业名牌战略中的作用和地位———（文秘选题） 18文书工作与档案管理———（文秘选题） 19文书档案鉴定工作之我见———（文秘选题） 20文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系———（文秘选题） 第二部分 1 秘书网络化办公环境下的安全性问题的思考———（文秘选题） 2 谈行政改革与秘书工作的变迁———（文秘选题） 3 谈秘书的角色意识———（文秘选题） 4女秘书如何与同性别上级处好关系———（文秘选题） 5女秘书如何与异性别上级处好关系———（文秘选题） 6秘书工作的现代化和网络化———（文秘选题） 7现代秘书创造性思维的运用和开发———（文秘选题） 8现代文员的工作方法和工作艺术———（文秘选题） 9秘书与上级的沟通技巧———（文秘选题） 10企业秘书的工作特点与素质培养———（文秘选题） 11论应用文语言也应讲究文采———（文秘选题） 12论现代办公自动化对秘书能力的要求———（文秘选题） 13论现代秘书工作的发展趋势———（文秘选题） 14秘书工作在领导决策中的地位和作用———（文秘选题）
关于秘书理论建设的思考 一、我们已留出了一条自己的路，但还必须不断地填充与拓展 在过去的十多年里，我们已大体理清了我国秘书活动现象的历史发展沿革，秘书论坛上不仅出现了大量秘书史学研究的论文，而且在许多秘书专著中，秘书史部分的线条越来越清晰，出现了以杨剑宇同志的《中国秘书史》为代表的几部秘书史学研究专著。 在过去的十多年里，我们已出版了数以百计的《秘书学概论》，基本上已回答了"秘书人员怎么做"等关键性的学科命题。我们可以毫无愧疚地说：我们已经在自己的黄土地上，踏出了一条学科建设之路。正如历代的拓荒者那样，我们根据自己的国情、政情、社情和中国秘书工作者的实践，初建了中国的秘书工作学说，并以此指导了自己的秘书 教学工作和秘书实际工作。 在过去的十多年里，我们坚持了理论植根于实践，理论服务于实际学科的发展思路，在深入进行党政机关秘书工作研究的同时，也对企业秘书工作、涉外秘书工作进行了初 步的研究。 过去的十多年里，在各秘书刊物上发表了大量极有价值的学术论文。在这方面，《秘书工作》、《秘书》、《秘书之友》、《秘书界》、《广东秘书》、《企业秘书》、《文秘》等杂志的主编、编辑们，作出了突出的贡献，不管是秘书理论工作者还是实际工作者，对他们 默默地无私奉献，都是深为敬佩的。 总之，在过去的十多年里，我们已经踏出了一条学科发展的自己的路，我们的秘书学不是从古人洋人那里依样画葫芦，照搬来的。我们在我国秘书工作厚实的泥土上，踏着自己的心血和汗水，开拓出了一条学科健康发展的道路。 但是，应该看到，已经走过的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我们去填充铺垫，尚有很多曲曲弯弯等待我们去理顺拉直；尚有不少误区、峪地等待我们去冲刺、 拓宽。 二、我们已竭尽了全力，但还必须在继续发挥黄牛精神的同时具有挑战精神 在短短的十多年间，秘书学学科理论发展取得了如此辉煌的成果，其重要原因是秘 书界拥有一大批不倦耕耘的老黄牛。 时代的发展对我们提出了更高的要求，若不能适应社会的发展，我们就只能像盲驴推磨那样在原地转圈圈。社会主义市场经济体制的确立，商品经济的发展，使我们的秘书学研究也打上了商品的烙印，埋头写作不问市场需求的科研模式，今后更难找到出路；化缘筹款，义务作东、轮流坐庄的学会活动办法，将更加艰难；坐而论道、纸上谈兵的教学方式和论理方式将更加受到冷遇。我们不仅要更加深入实践，在实践中去寻觅新的课题，而且要顺应时代发展的总趋势，不断地增强学科发展的后劲与活力。 从整体上看，人们对科学知识的需要将更加迫切；但具体对每一本著作，每一篇文
文秘专业毕业设计（论文）大纲 （课程代码：02271002 ） 一、基本情况 （一）学分：4 （二）周数：18 （三）性质：必修（实践环节） （四）执行学期：第6学期 （五）大纲执笔：徐慧文 （六）大纲审批：孙洪军 （七）制定（修订）时间：2008年10月27日 二、毕业设计（论文）的目的和任务 （一）目标： 毕业论文教学是高等学校实施专科培养目标要求的重要环节，是专科学生毕业时必须完成的重要科目之一，要培养学生的实践创新能力和科学研究能力，进一步提高我系的教学质量，全面检验学生的综合素质与能力培养效果。 （二）任务 1.毕业论文应当是在教师的指导下，由学生独自研究、独立设计与独自完成的新认识成果，它可以借鉴吸收前人的研究成果，但不能直接照搬或重复已出版的文献资料。 2.毕业论文要以学生本专业所属学科领域内有价值或有意义的问题为研究对象。 3.毕业论文属于学术论文范畴，它的内容必须是反映研究对象的本质与特征的系统化的理性认识，即运用逻辑思维的方法对所研究的问题做系统的论证。 4.毕业论文要作到论点鲜明，论据可靠，推理合乎逻辑，论述准确，章法严谨，行文简洁生动，尽可能使内容与形式达成有机的统一。 5.按标准的学术论文体式完成，篇幅一般在6000字以上。 三、毕业设计（论文）的主要内容与要求
（一）选题 公布毕业论文（设计）要求、参考题目及评分标准，配备指导教师，并指导学生确定论文的题目。指导教师填写《专科毕业论文（设计）工作任务下达书》，并下达给学生。 参考：附件一《中文系毕业生论文选题指导》 附件二《中文系教师拟定2008届毕业生毕业论文备选题目》 （二）调研 选题基本确定后，由学生利用寒假时间，充分了解研究的对象，搜集与所选题目有关的材料，做好写作的准备。 （三）开题 学生接到《任务下达书》后，必须按照教学进程的要求参加论文开题，并填写《滨州学院专科生毕业论文（设计）开题报告书》，递交中文系专科毕业论文开题小组审核通过。开题未通过的，必须重新选题，重新递交开题报告，并获开题小组审定通过后方能进入论文写作阶段。 （四）论文撰写 学生毕业论文的撰写必须在指导老师指导下独立完成，论文要有明确的主题和完整的论述，要求论点突出、论据充分可靠、文理通达、格式规范。具体要求参考附件三《中文系专科毕业论文评定标准》。 完整的毕业论文结构必须包括：封面、独创声明、目录、中英文摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。具体上报材料包括： 1.论文手册 进程记录按照9次填写，分别为工作进程记录1-4，中期检查，工作进程记录8-11。 2.学生论文打印稿 严格按照教务处模版和论文手册要求进行格式调整，按序排列，单面打印，左侧用两个“长尾夹”固定，严禁用订书钉装订。具体的排列顺序为：（1）封面