合景泰富地产成都公司相关资料收集
一、集团简介
合景泰富地产控股有限公司（香港联合交易所上市编号：1813），是国内领先的大型房地产开发商。自1995年创立以来，合景泰富地产就矢志不渝地执着于高品质物业的开发。凭着开拓创新的精神、敏锐的市场触觉和坚韧不拔的毅力，合景泰富地产现已发展成为一个以房地产开发为主，集资产经营和物业管理为一体的多元化企业，其房地产开发项目涵盖顶级豪宅、大型国际别墅社区、优质住宅屋苑、超甲级写字楼、国际品牌星级酒店、酒店式公寓和大型购物中心。集团以“以心筑家，创建未来”为理念，在有现代国际管理经验的领导团队的带领下，经过十余载的努力，厚积薄发，以卓越成就，跻身于大型综合房地产发展商的行列，成为实力派的代表。
2007年7月，合景泰富地产在香港联合证券交易所主板上市。此后，集团的发展进一步扩大，先后开拓了华南、华东、西南、华北及海南等地的市场。这标志着合景泰富地产“根植广州、辐射全国”战略的全面推进。本着审慎、适时的发展战略，合景泰富地产项目开发将继续以中、高端住宅物业为主，并扩大商业地产的比重，以平衡盈利组合，分散投资风险，并有效控制资产负债比例，在保证资金链稳健的前提下，适时有效的提高资金利用率，以卓越的抗风险能力不断进取、创新突破，稳步跨越一个又一个的巅峰。
作为大型综合型房地产商的杰出代表，合景泰富地产秉承“以心筑家，创建未来”的理念，把用心创建城市高素质物业作为义不容辞的社会责任。与此同时，合景泰富地产一直致力于慈善公益和社会责任的践行，多年来不遗余力为慈善事业做贡献，并保持良好的纳税记录，争当良好企业公民。
用智慧构筑卓越生活，满足人们心目中的人居梦想，这就是合景泰富一直追求的理想和始终践行的承诺。未来，合景泰富地产将在全国各地继续打造定制城市精英生活的精品项目，为消费者铸造更优质的生活和工作空间，引领与世界同步的品质生活，并继续践行企业责任和社会责任，做受社会公众尊敬的地产商。
二、董事长致辞
二零一二年对于本公司而言是十分重要的一年。本公司自二零零七年七月三日在联交所主板成功上市以来，始终坚持稳健创新、不断进取。上市不仅为公司提供资金以供进一步发展，亦标志着本公司接轨国际资本市场迈出成功一步，迈进新纪元。迈进二零一一年，本公司亦进一步布局全国，并持续增加土地储备，确保公司能持续稳定地发展。
本公司除了注重发展住宅业务外，亦前瞻性地发展写字楼、零售商铺、购物中心、酒店及服务式公寓等商业物业。在本集团的多元化发展策略中，发展商业物业是一个重要部分。
展望未来，合景泰富将继续受惠于其独特的竞争优势，策略性地挑选房地产项目位置，并将成功的模式复制至全国各地具高增长潜力的城市。本公司秉承「以心筑家，创建未来」的精神，致力于为投资者带来理想的回报，为社会带来高品质的物业。
本公司拥有今天的成就，实有赖于管理层与全体员工上下的努力，以及员工们专业的知识及高度的团队精神。本人仅代表董事会衷心感谢本公司管理层与每位员工多年来的努力，也感谢地方政府的持续支持，令各项目能顺利进行。我们也感谢住户、股东及业务伙伴给予本公司莫大的支持与信任。让我们携手缔造合景泰富的光辉未来
三、管理哲学
以信念打造精锐团队
专业严谨，执着负责
合景泰富地产将“专业、严谨”的态度落实到整个房地产开发的各个环节，从项目的投资决策、规划设计、项目建造、材料采购、成本控制、营销策划，到售后服务以及物业管理等，均倾尽心力，确保达到国际标准。“执着、负责”是合景泰富地产对员工品格的基本要求。执着于对产品和服务负责；对股东、员工与合作伙伴负责；对社会负责。将诚信负责的态度融入管理中，则是合景泰富地产持久焕发活力的保证。
以人为本，才贯中西
“以人为本”是合景泰富地产一直坚持的管理信念。凭借企业的“项目化管理”模式、自主创新的管理方法和自强进取的企业文化，集团各部门的人才优势得以充分发挥，培养出一支具有国际视野、专业素质高、产品策划和统筹经验丰富的营运管理队伍。合景泰富地产还广泛吸纳香港地区，以及美国、澳洲等国家的优秀管理人才,与本土精英优势互补，共同进步。“己欲立而立人，己欲达而达人”，在合景泰富地产，人才奉献智力的同时也成就了自我，充分实现了个人与企业的协同发展。
强强联手，放眼世界
通过与国际强势企业的频繁交流、深层次合作，以及实地考察有代表性的知名建筑，收集众多优质、创新的设计元素，吸收大量领先、高效的管理经验，形成了和国际潮流同步的前瞻性眼光。本着精诚合作、谋求共赢的协同发展观，合景泰富地产与富力地产、新鸿基、绿地、雅居乐、世茂等多家实力发展商结成亲密合作伙伴，合力打造新城市地标大盘，屡创巅峰。集团还携手国际一流酒店管理企业喜达屋集团（Sartwood），成为华南首家与W酒店合作的业主，并与喜达屋签署战略合作协议，在中国发展潜力高的城市合作打造W酒店、威斯汀酒店、艾美酒店、瑞吉酒店、喜来登酒店等多个国际品牌星级酒店；携手凯悦酒店集团（Hyatt），为亚洲增添Hyatt Place+Hyatt House凯悦新品牌酒店；携手希尔顿酒店集团（Hilton）打造顶级酒店品牌康莱德酒店。此外，合景泰富地产还与国内外的资深设计师保持良好的交流合作，香港许李严建筑师有限公司（Rocco Design Architects Ltd.）、香港梁志天室内设计室（Steve Leung Designers Ltd.）、宾士纳设计事务所（Bensley Design Studios）历高设计有限公司（Nikko Interiors Limited）、林周梁有限公司（LCL
Limited）、雅布&普歇尔伯格设计有限公司（Yabu Pushelberg）等都曾为合景泰富地产旗下的项目主笔筹划。强强联手，使合景泰富地产的项目从设计、建筑到经营、管理，都处于行业的领先地位。
三大核心竞争力
创造力——以创新突破现在
推陈出新，以源源不断的产品创造力，为市场带来震撼与惊喜，是合景泰富地产的致胜之诀。集团策划的每一个项目，都通过洞察市场和消费者的真正需要，去创造其独特卖点。在设计和建造过程中，合景泰富地产既能尊重设计师的原创，给予他们无限发挥创意的空间，又能用自身先进的经验和意识引领设计师，构思出一个个特点鲜明的项目。对合景泰富地产来说，每一个项目都是一次挑战，一种创造和不同角度的创新突破。
执行力——从细节处铸就卓越
合景泰富地产以高标准衡量工作成果，执着于各项细节的落实，追求极致的品质。“细节铸就卓越品质”不仅仅是对产品质量的要求，也是集团对员工工作态度的要求。遵循着这一理念，合景泰富人事无巨细，均精雕细琢，务求尽善尽美。
抗风险能力——稳健中不断进取
合景泰富地产通过多元化的产品结构和经营理念来提升自身抗风险能力，保证企业资金链的健全。目前，合景泰富地产开发项目涵盖超甲级写字楼、豪宅、大型购物中心、大型别墅社区、国际品牌星级酒店、酒店式公寓等商业及住宅项目，创立了一种在高速增长的同时兼顾稳健的发展模式，并通过物业管理、商业租赁等资产经营方式带来持续稳定的收入。
四、集团架构
五、发展历程
1995根植广州创建企业
1995年，合景泰富地产正式成立，以广州地区作为启航开始房地产市场开发
1995-2002，精品住宅引领潮流
2003年—2007年是合景泰富地产的多元化拓展期，集团先后开发了多个高端时尚精品楼盘，包括在珠江新城推出树立广州CBD豪宅标杆的高端住宅项目广州合景誉峰等。同时，集团进军商业市场，在珠江新城打造了首个商业项目CBD超甲级写字楼合景国际金融广场（IFP）、并首次引入高端商住综合体的概念，在住宅项目中引入酒店、酒店式公寓、零售商铺等商业项目，打造了包括CBD高端商住综合体广州合景领峰、高端酒店式公寓汇峰、高端商业综合体合景领汇创展商业中心等多个标杆项目。集团与喜达屋饭店及度假村酒店管理集团（Starwood）建立战略合作伙伴关系。
2007，香港上市开启未来
2007年7月3日，集团在香港联合证券交易所主板成功上市（上市编号：1813）。良好的运营状况和的战略规划，让合景泰富地产创立了申请香港上市时间最短的内地房企之一。
2007-至今，高瞻远瞩布局全国
2007年在香港上市后，是集团的全国战略部署期。自此，集团的发展进一步扩大，先后开拓了华南、华东、西南、华北及海南等地的市场。这标志着合景泰富地产“根植广州、辐射全国”战略布局的全面推进。
集团在战略目标和核心竞争力的指导下，在致力于打造高端住宅项目的同时，进一步开拓商业市场，打造更多形态的商业物业，并进一步在各地打造CBD高端商住综合体及大型新城市综合体(HOPSCA) 等复合形态的精品项目。
迄今，合景泰富地产已在北京、天津、上海、苏州、成都、广州、海南、佛山等多个城市打造了众多让市场惊艳的项目，与喜达屋饭店及度假村酒店管理集团（Starwood）进一步合作，将不断在全国各地开发多家品牌酒店；牵手希尔顿希尔顿酒店集团公司（Hilton）打造国际顶尖酒店品牌康莱德酒店、牵手凯悦酒店集团(Hyatt)打造，包括Hyatt Place及Hyatt House在内的凯悦品牌酒店。
与多个品牌发展商联手合作开发更大的商住市场，包括与新鸿基地产、富力地产、绿地集团、雅居乐地产、世茂地产等开发商合作，进一步拓展全国市场。
六、发展策略
2007年上市后，合景泰富地产进入全新的发展纪元，迈开全国战略性步伐，布局华南、华东、西南、华北四大区域。按照公司第二个十年规划，集团将立足广东，布局全国东、南、西、北四大版块，向其中具高增长潜力的城市地区扩张。
作为一个上市公司，合景泰富地产务求实行审慎的增长战略，继续以中、高端住宅物业为主，并扩大商业地产（如写字楼、酒店及高级购物中心等）的比重，以平衡盈利组合，分散投资风险。
1、土地储备策略
截至2011年12月31日，集团土地储备总量为9百万平方米。涵盖7个城市及地区，分别位于广州、成都、苏州、上海、天津、北京及海南，比例分别为42%、17%、13%、8%、8%、4%和8%，足够满足未来5至6年的发展需求。
拿地方式：
本公司在土地储备方面坚守审慎策略。在进入新的市场时，本公司首要发掘现有项目所在城市的新商机，并专注发展我们熟悉且具丰富经验的产品。与此同时，继续在私人及拍卖市场中寻找契机，考虑以独家形式及与适合的合作伙伴发展新项目的形式开发新市场。本公司在稳健增持土地储备之余，亦会审慎善用财务资源。
2、区域发展战略
未来的发展以华南、华东、西南、华北四大核心区域为重点布局，实施全国发展策略。
目前，集团在广州（含佛山）、北京、天津、成都、苏州、上海、海南等多个地区共有超过29个处于不同发展阶段的物业项目，全部进展顺利。2010年上半年，全国四大版块包括北京合景香悦四季、苏州合景峰汇国际、成都合景万景峰、成都合景誉峰、广州合景誉山国际等在内的各现有项目亦已陆续推出新期数；2011下半年，广州合景誉山国际推出写字楼项目合景誉山银座，北京合景香悦四季推出公寓项目合景四季公寓，广州天汇广场推出CBD 行宫天銮，广州合景睿峰首推精品酒店式公寓，上海天盛广场推出高端豪宅嘉誉湾，苏州合景峰汇国际推出酒店式公寓合景天汇等。2011年，集团有以下新增项目在不同进度中，包括广州天汇广场（与新鸿基、富力合作）、广州合景睿峰、佛山阑石项目（与新鸿基合作）、苏州合景领峰、苏州合景睿峰、上海天汇广场（与绿地合作）、上海天盛广场（与富力合作）、上海合景领峰、上海合景峰汇、上海合景叠翠峰、上海之鱼、上海合景峰汇、上海合景浦东项目、海南合景汀澜海岸、海南文昌市月亮湾项目、成都锦江项目、北京合景崇文门项目、天津津南新城（与富力、雅居乐、世茂合作）在内等多个项目正在全面规划中。在酒店开发方面，集团目前共有多达12家酒店正在全面规划中，其中广州东圃合景福朋喜来登酒店于2009年开业并在运营中，花都合景喜来登度假酒店也已于2011年年底开业。
展望未来，前瞻的产品设计及定价、理性的土地储备态度与审慎的理财计划等核心优势，定将推动本公司未来的发展增长。2012年，集团计划在广州、北京、天津、成都、苏州、上海、海南和佛山等地继续实施发展策略
七、物管概述
宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产控股有限公司属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅及大型商厦等不同类型项目管理的专业物业公司。
在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终传承合景泰富“以心筑家，创建未来”的企业文化，并以“用心·管家”的品牌服务理念，博取国内外先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特性和文化特色的独有物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。
宁骏物业善于根据物业的建筑特征、地理位置、自然与人文环境、客户特性等要素，以高起点、高标准、高要求为物业服务项目量身定制物业管理模式，使物业的各种功能得以充分发挥，使业户客户尽情享受服务的尊尚和便利，深受业主、客户与社会、行业的好评。
八、服务宗旨
“ 致力为住户提供最理想的居住环境，透过物业管理的专业服务，确保住户享受周全的服务和方便。”
传承合景泰富“以心筑家，创建未来”的企业信念，合景泰富属下机构——宁骏物业以“用心·管家”的品牌服务理念，
不断为客户提供专业、高效、精准、贴心的酒店全时式随时随需服务。
“从心出发，全心服务”，宁骏物业用心钻研前期开发、售中、售后等各个综合环节，用心规划每个项目的物业综合服务
蓝图，务求通过尊贵、典雅的物业服务配套，令项目尊尚、高端之特性得以彰显，为宁骏物业服务标杆的树立构筑平台。
滴水成河，海纳百川。宁骏物业经过多年的历练及行业精华汲取，其高端及具文化特色的服务个性正不断升华。项目特性
与服务个性相融合的物业管理模式，配合科技与智慧服务元素的添加，以客户需求为导向的精心服务团队之搭载，令宁骏物业
迈向高端服务领域巅峰之态势呈现。
未来，宁骏物业仍将以推动行业标准不断提升为己任，以行业顶尖服务为项目物业综合服务之基准定位，以家人般的亲善
和关怀，让客户感受宁骏高端服务之非凡魅力。
九、企业文化
“用心做事，诚信为人”的企业文化
“人才是企业最重要的资产，再加上专业精神和诚信，才能为企业发展开创最大的优势”。“以人为本”是合景泰富地产一直坚持的管理信念。凭借企业的“项目化管理”，加上自主创新的企业管理模式和企业文化，公司将各部门人才优势充分发挥，同时培养出一支产品策划和统筹经验丰富、具备专业质素的营运团队，以及一批有专业知识和实战经验，兼具国际视野的管理骨干。
“用心”贯穿了合景泰富地产业务的各个环节。从项目投资决策、规划设计、项目建造、材料选购、成本控制，到营销策划、售后服务以及物业管理等均倾心尽力，确保项目品质达至国际优质标准。
“诚信”是合景泰富地产对企业、员工品格的根本要求：对客户要做到产品和服务的诚信；对员工与合作伙伴要做到企业道德的诚信；对公众要做到社会责任的诚信。筑就成功的企业，就像建筑楼房一样，并非一朝一夕之功，而是靠诚信一点一滴地累积，经过时间的历练，才能获得社会大众的信赖和支持。
以心筑家，创建未来
作为综合型地产商的杰出代表，合景泰富秉承“以心筑家，创建未来”的信念，把用心创建城市高素质物业作为义不容辞的社会责任。用智慧构筑卓越生活，满足人们心目中的人居梦想，做受社会公众尊敬的地产商。这就是合景泰富一直追求的理想和始终践行的承诺。
用心——关注细节，推己及人
一切有价值的创造行为，都源自于“用心”。这种“用心”在合景泰富地产的企业活动中，表现得尤为突出。集团管理层深信，细节之中显真章，唯有在点滴细节中倾注全力，才能筑就卓越品质。因此，“用心做事”的精神根深蒂固地融入了企业文化的脉络，养成了合景泰富人严谨、专注的行事风格，从而赢得了消费者的信赖和赞誉。
诚信——以信服众，以诚待人
在合景泰富地产的价值观中，诚信是体现品牌价值的重要标准之一。人无信不立，企业如果不能信守承诺，则不能塑造完美的品牌形象。在合景泰富地产的员工手册中，“诚信”是制订所有规范的基本准则之一，引导着企业的发展。在集团管理层眼里，“诚信”并不仅仅是一种道德操守，更是一种社会责任，是企业与社会公众建立互信的纽带。只有坚定不移地恪守“诚信”，人们对企业的信赖和支持才能恒久，企业的发展才能经受得起时间的考验。
稳健——脚踏实地，厚积薄发
不积跬步，无以至千里，凡事欲追求长远的目标，脚下的每一步就更要走得扎实。合景泰富地产从策略发展到人事作风，显露出的都是不骄不躁、勤恳务实的稳健姿态。成就巅峰杰作的，正是积累的力量。合景泰富人坚持“认真做好项目”的原则，牢牢把握速度与品质间的平衡，用精良的建筑作品，支撑起卓著的企业品牌。
进取——追求卓越，不断创新
合景泰富地产十余年间广纳贤才，激流勇进，从区域性的单一住宅地产开发公司，发展成为全国性的多元化现代地产集团。不息的进取源自于对卓越的无限向往。合景泰富地产注重专业素质的提高和核心优势的培养，高效的信息化管理和广泛的国际业界高峰互动，为企业注入源源不断的生命力，为员工开辟更为广阔的发展视野。
十、企业荣誉
昨日的成就，今天的动力
2001年住房信贷优秀客户
2001年广州市市民十大最喜爱楼盘（叠彩园）
2002年广州市十佳白领小区（叠彩园）
2003年广州金牌户型楼盘（盈彩美居）
2003年诚信达标产地产企业
2004年广东省绿色环保健康社区（盈彩美居）
2004年广东省优质地产品牌保护示范榜上榜企业
2004年第三届广东地产资信20强
2005年中国房地产领先企业100强
2005年中国地产20年杰出发展商
2005年“金鼎奖”最具价值品牌
2005年“金鼎奖”最具竞争力开发商
2005年“金筑奖”中国和谐人居最佳人文社区（誉峰）
2006年“广州市民十大最喜爱房地产品牌企业”
2006年 2005-2006年度中国房地产企业500强
2006年中国主流地产“金鼎奖”年度最具价值地产企业品牌
2006年中国主流地产“金筑奖”中国年度超级豪宅（誉峰）
2006年新浪华夏地产盛典最佳居住楼盘（誉峰）
2006年广州十大都市豪宅（誉峰）
2006年广州住宅建设十大功勋/成就/贡献企业
2006年全国重点房地产企业联网直报工作先进单位
2006年中国银行个人住房业务战略合作伙伴
2006年第五届广东地产资信20强
2007年中国品牌地产30强
2007年最佳人居环境典范社区（天湖峰境）
2007年最具品牌价值十强企业
2007年最佳房地产企业品牌年度大奖
2007年最佳人居别墅大奖（天湖峰境）
2007年榜样物业年度大奖（誉峰）
2007年“亚洲博鳌房地产年会”
企业奖——2007-2008中国地产100最具品牌价值十强企业
特别大奖——2007亚洲房地产最佳人居环境典范社区（天湖峰境）
十一、关于本次面试注意事项
要求：
1、全日制本科大三在校学生,人力资源管理、行政管理、等管理学相关专业；
2、沟通表达能力及学习较好，勤奋好学，做事细心，有责任感，能熟练使用办公软件；
3、实习时间必须保证每周四天以上，至少连续三个月，能全勤上班者优先考虑；（此处保证时间充足，且能够稳定地做下去）
签约中兴全过程 好久没有动手自己写东西了，一是太忙碌，二是没有特别值得写的东西，如今找工作终于尘埃落定，突然一下闲下来，反而觉得有点茫然。于是聊以自娱，把找工作过程记录下，一方面纪念自己找工作的过程，另一方面总结自己，练练文字。 九月七号下午，中兴来学校宣讲，感觉中兴和华为的宣讲风格大不一样，华为的宣讲特朴实，给人一种稳重的感觉，而中兴的宣讲感觉是真正一场推销，商业化的味道很浓，算各有千秋，各具特色吧。 九月八号下午，中兴笔试，笔试分硬件和软件笔试，自我感觉软件笔试很难，都是一些很偏和怪得题目，据说硬件也难，没有考硬件语言，不过考了通信协议和光通信知识，如分光器等，同时华赛也在这一天开始面试，郁闷啊，两家冲突，好多同学不得不顾此失彼啊。 九月十三日下午被通知去中兴面试地点是*****大酒店。由于受得华赛的打击后，自己狠狠总结了一下项目，也恶补了一下字节对齐和数据结构，去的时候非常紧张，中午吃饭后马上睡觉，没想到睡不到一个小时就醒来了，本来打算睡到3点半出发，毕竟作为通信专业的学生还是想去华为或中兴去锻炼几年，一来学学技术，而来混个经历，以后好发展。还好这天发挥的还不错。 一面时候是一个中兴上海研究所的考官（正常是两个考官面一个，可能另外一个考官临时有事，所以就是他一个面我），自我感觉觉得跟聊的很投机，阐述了自己的项目,也问了我项目的一些细节，例如我最长写的代码有多少行，问了一下关于多址方式，扩频通信，CDMA 相关的问题（PN码长短对整个通信有什么影响，不同用户的ＰＮ码有什么特点），不同用过的他们的ＰＮ码字有什么特点，还好暑假看过移动通信和扩频技术，回答的很一般，后来给写一个程序，就是一个内存的拷贝程序（char *memcpy(char *dst ,char *src,int length)），结果因为没有考虑内存重叠问题和安全问题，10分被给了5分，之后就更他聊聊我要做移动终端的问题，后来说做移动终端只能去上海，西安，成都，深圳总部好像不做终端了，感觉聊的不错，一面就这样过了。 之后被进入综合面试了，进入综合面试是两个考官，先自我一下介绍，然后用英语描述一下自己的专业，接下来问我就是就是一连串的问题，还好看过面经，事先准备过，记得最深刻的问题如下： 1你了解现在通信行业吗？.如果你是中国移动董事长，你会怎么迎接未来的挑战？ 2.你了解中兴通讯吗？讲讲中兴通讯的业务产品 3.整个IT行业竞争很激烈，你怎么看待加班 3.你平时都喜欢看什么书？ 4.用三个字描述你的特点？ 5.说说你的优点？ ６.你觉得你这次面试成功有多大的把握？ 等等，记得不是很清楚了? 之后就是我我问问我对中兴有什么问题要提问的，我大概提了三个问题 1．假如我有幸被中兴录取了，去了深圳，几年后我想回重庆研究所或成都研究所，不知道有没有这种可能 2．假如我有幸被中兴录取了，被分配了岗位，如果我做了几个月，对这个岗位不是很岗位？能不能换岗位 3．假如我有幸被中兴录取了，被分配了岗位，深圳那边有解决住房问题，或者新员工有没有过渡房呢？深圳那边的安居房怎么分配？ 之后就是要我回去等通知，整个面试就这样结束了。 九月十四日晚上十点，中兴ｏｆｆｅｒ来了。这是面试是自我感觉良好，但是第二天，
中兴技术服务面试题 篇一：中兴通讯面试笔试题含答案详解 以下是几个同学今天面完后回顾的题目，希望对大家有所帮助 什么意思， DLL 是一个包含可由多个程序同时使用的代码和数据的库。例如，在Windows 操作系统中，Comdlg32 DLL 执行与对话框有关的常见函数。因此，每个程序都可以使用该DLL 中包含的功能来实现“打开”对话框。这有助于促进代码重用和内存的有效使用。 通过使用DLL，程序可以实现模块化，由相对独立的组件组成。例如，一个计帐程序可以按模块来销售。可以在运行时将各个模块加载到主程序中（如果安装了相应模块）。因为模块是彼此独立的，所以程序的加载速度更快，而且
模块只在相应的功能被请求时才加载。 此外，可以更为容易地将更新应用于各个模块，而不会影响该程序的其他部分。例如，您可能具有一个工资计算程序，而税率每年都会更改。当这些更改被隔离到DLL 中以后，您无需重新生成或安装整个程序就可以应用更新。 2。动态链接库与静态链接库的区别 静态连接库就是把文件中用到的函数代码直接链接进目标程序，程序运行的时候不再需要其它的库文件；动态链接就是把调用的函数所在文件模块（DLL）和调用函数在文件中的位置等信息链接进目标程序，程序运行的时候再从DLL中寻找相应函数代码，因此需要相应DLL文件的支持。 静态链接库与动态链接库都是共享代码的方式，如果采用静态链接库，则无论你愿不愿意，lib 中的指令都全部被直接包含在最终生成的EXE 文件中了。但是若使用DLL，该DLL 不必被包含在最终EXE 文件中，EXE 文件执
行时可以“动态”地引用和卸载这个与EXE 独立的DLL 文件。静态链接库和动态链接库的另外一个区别在于静态链接库中不能再包含其他的动态链接库或者静态库，而在动态链接库中还可以再包含其他的动态或静态链接库。 3。死锁 所谓死锁：是指两个或两个以上的进程在执行过程中，因争夺资源而造成的一种互相等待的现象，若无外力作用，它们都将无法推进下去。此时称系统处于死锁状态或系统产生了死锁，这些永远在互相等待的进程称为死锁进程。由于资源占用是互斥的，当某个进程提出申请资源后，使得有关进程在无外力协助下，永远分配不到必需的资源而无法继续运行，这就产生了一种特殊现象：死锁。” 3。队列和栈的区别 这个事做编译环境时人工与编程好了的 内存中不存在这样的结构，内存是
1、你对加班怎么看？ IT通信行业，加班是很正常的事。我会尽量在工作时间完成。 2、说说你为什么想来中兴？ 希望能够充分发挥自己的优势，同时也进一步提高个人的综合能力。 3、请介绍你作为领导工作的情况？ 目前是XX区域技术支持总监，经常需要领导、协调、监督各区域技术支持。 4、沟通在项目开发过程中的重要性？ 良好的沟通是项目成功实施的基础。与客户的良好沟通能够减少项目的风险。团队中良好的沟通能够有效地提高开发的效率，同时营造和谐的团队氛围。更要与上级及时沟通，汇报项目进展情况等。 5、你通常在一个团队里面是什么位置？ 领导地位（引导角色）：引导市场&同事进行产品推广，引导客户选择合理解决方案及我们的产品等。 6、谈谈你认为你碰到的最大挫折是什么？ 武电新产品推广项目：先找到需要的地方，把你产品的优点，功能说出来，让需要你的人感到他们需要这些东西；然后很敏感的钱的问题，让客户免费试用充分体会新产品的优点、功能及特点等等。 7、请问你认为如何才能和同事领导处好关系？ 尊重领导，积极工作，乐于创新，乐于分享，团结同事，共同协作，互相帮助。同事间平等相处，保持和谐的同事关系，与领导真诚待人，多换位思考为人着想，注意坚持原则问题(该竞争的时候公平竞争)。 8、遇到问题和困难，你通常的解决办法是什么？ 在项目（工作）中难免遇到困难，一味的气馁和逃避并不能解决问题。主动地去识别问题，学习知识，向同事请教、想办法解决问题。每天朝九晚五的生活难免枯燥，保持一个乐观积极的态度至为重要。 ================================================================================= 1、假设有一天你想离开一个企业，会是出于什么原因？ 付出得不到回报；没有发展空间……；当然也可能是别的客观因素。 2、请问你认为中兴的发展前景如何？如何才发展的更好？ 要点：企业管理、通信行业、研发队伍、企业影响力、市场推广力度、提高产品质量等。 3、请问当你如果和你的领导意见相左，发生矛盾，你怎么办？ 从目标和处理方式等，进行对比分析，提出各种利益得失供领导选择，与领导沟通最终达成一致。 4、如果有一个项目，按照你所能得到的资源是很难完成的，怎么办？ 积极拓展资源渠道（向身边同事、上级领导等）获得更多的资源，请求得到同事或者领导的帮助等。 5、当你的TEAM中发生矛盾，工作关系和平时关系有问题，你该怎么办？ 公私分明，工作第一；先把团队工作做好，私下再分析个人存在的问题，改变现状建立良好的关系。 6、唐僧、孙悟空、沙僧和猪八戒，谁最适合团队工作？谁最适合做领导？为什么？ 沙僧（任劳任怨，团队意识很强，而且善于承担责任）；唐僧（最具有领导能力，善于分解任务等等）。 7、假设对于一项工作，你很努力的去做，并且自己认为做得很好，但你领导不认可，你该怎么办？ 首先，跟领导沟通是否是领导要实现的目标和我预想的不同，然后对于我的工作方向（工作目标）进行调整。如果目标是一致的，只是方式上有分歧，我先会进行比较（可能领导从高处远处着想），如果确实我的方式有问题的我会调整，如果我的方式是有创新和突破的我会认真向领导解说，从而达成一致。 8、如果让你带领一个团队做项目，领导给你的项目是40天的量，但是限你30天内完成，而在28天的时候他发现你已经没法完成了，如果我是领导，你应该怎么跟我沟通？ 反馈给主管让他知道难度，并预见自己能力范围内的任务量；努力和同事合作争取完成尽可能多的任务。并用事实证明我当前完成的很不错，希望领导再多给点时间，争取一定按时按质完成领导安排的任务。=================================================================================
高校辅导员招聘复习资料 一、辅导员应该具备的素质 1.政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。 2.业务能力： A要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。 B对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。 C分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。 二、学生辅导员的工作性质 高校辅导员工作的本质就是服务。为学生服务、为学校的办学目标服务。辅导员的工作有很多性质、特点，如直接性、基层性、复杂性、繁琐性等，但最本质的特点就是服务性。 从高等教育在全国工作的地位上看，是为经济基础服务的；从学生工作在全校的工作看，是为教学工作和办学目标服务的；从领导、老师的角度上看，是为学生的学习生活服务的。全校工作以人为本，就是以学生为本。学生工作即辅导员工作一定要以学生为本、真心诚意地为学生服务。 把服务作为高校辅导员的工作本质，强调的是辅导员的思想认识、工作法度、精神状态、工作主线、核心和灵魂。因此，显现出许多特点，诸如主动性与预见性；系统性与针对性；贯穿性与渗透性；动态性、思想性、政治性、方向性等。 确立辅导员的工作是服务的本质，有利于辅导员思想认识到位、树立以学生为本的正确观念。大家知道，为什么人的问题，服从谁、服务谁的，这是干任何工作的根本宗旨问题、立场问题。其次，有利于辅导员工作到位，充分发挥辅导员的保证作用。最后，有利于继承和发扬我们党的优良传统、发挥思想政治工作上的优势、提高思想政治工作的威信。长期以来，有些人把思想政治工作和管理当作整人管人的工作，树立服务思想就从本质上划清了界限。为学生服务应作为全校整个学生工作的指导思想，贯彻落实到一切方面。 三、如何正确理解辅导员的含义？ 工作平凡，但使命神圣；事务繁杂，但责任重大。如何将辅导员队伍的优良传统与工作方法的不断创新有机结合，如何既保持老师地位又成为学生的朋友，这是现在部分辅导员亟需思考的问题。我认为高校辅导员工作的本质是服务。这种服务，不是指当“保姆”，而是坚持贯彻“以学生为本”的思想。 为谁服务？那就是为学生服务、为学校的办学目标服务。为学生服务应作为全校整个学生工作的指导思想，贯彻落实到一切方面。确立辅导员的工作是服务的本质，有利于辅导员思想认识到位、树立以学生为本的正确观念。其次，有利于辅导员工作到位，充分发挥辅导员的保证作用。最后，有利于继承和发扬我们党的优良传统、发挥思想政治工作上的优势、提高思想政治工作的威信。 辅导员必须牢牢把握住服务这一本质，并贯彻于工作的始终。校辅导员的工作一般来讲，包括党的建设、团的建设、学生会的建设、学生奖贷困补的发放，以及学生的思想动态及对策。由此看来，辅导员的工作关系到学生的方方面面，可以这么说，辅导员一般会伴随大学生走完大学求学的几年时间,他们是“任课”时间最长的老师,因而，这对辅导员提出了很高的要求。 辅导员要有爱心、恒心和耐心。患难之中见真情，任何人不会忘记与自己一起哭泣的人，辅导员与学生的朝夕相处，在知情知心的基础上建立的感情，会让学生珍惜，鼓舞学生自强不息。辅导员不是高年级的师兄、师姐那样一个相对自由的个体，不能因自己的情绪而影响正常的工作。作为辅导员去面对学生时，必须能够并且应该很好地承担起这份责任，对学生负责，要有使命感。在工作中待人处事要有爱心——爱
中兴三次面试经验 来到印尼第三天，我便虎头虎脑的去中兴面试去了。没有充分的心理准备，没有丰富的专业知识，更别提无法沟通的英语了，虽然满怀希望，但更多的只是试一试和锻炼一下的想法。 面试我的是人力资源部的经理，开始的时候聊一聊自己的工作经验，来到印尼的原因，等等。后来有一位印尼籍同事进来，进行了一系列的英文问答。我只听懂了三分之二，而且很多问题不懂怎么用英文回答。整个过程相当凄惨，被问得哑口无言。人力资源部的经理叫我利用1-2周时间恶补英文，等我的英文水平提高了再进行第二次面试。 没想到第二次面试来得这么突然，还不到一周时间就通知我。这次面试比想像的要复杂太多太多。终端部的领导叫我向他推荐手机。中文时还发挥的马马虎虎，可是英语测试时真傻了眼，一句营销的词语也说不上来，支支吾吾的相当丢人。中兴的人才怎么会那么多呢?面试我的小mm，漂亮有气质，谈吐清晰，英文也说得超级好。我幻想着有一天也能像她那样。相比之下，我是那样的无知，自卑啊! 如此惨痛的面试，本以为就此结束了中兴之旅。可是小mm对我评价还不错，他对老总说“这人虽然有很多地方需要学习，不过有一定的营销功底，还是可以培养的”。所以，今天老总约我见面了，他跟我阐述了在中兴的工作性质、工作内容，苦和累那是必须的，还说忙起来每天只睡3-4个小时。 无语啊!到底是新生活的开始还是噩梦的开始啊!多少要学的东西堆在那里，就算我埋头苦干几个月也学不完。不仅要熟练掌握英语，还要会说印尼语，还有一系列终端的知识、性能、技术理论，卖点，要知道这些基本的才能向客户推销。还要掌握进出口贸易的流程，还要学会渠道的销售知识，等等，等等，想一想就觉得这是多难的挑战，如何才能应付得了!如果连试用期都过不了就被炒了，这将是人生上多大的打击啊!而且，自从离开了china mobile，好不容易找回的平静、悠闲的生活，又将一去不复返了。 很复杂的一种心情，不知道是期待还是害怕。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 中兴技术面试经验 篇一：中兴面试过程 ——记我的第一次面试经历 序：10.22-10.26，在这短暂的几天，我经历了人生中的第一回面试。现在我仍然不时的闪现面试中的点点滴滴，当时忐忑不安、愉快、焦虑及自责的心情交织一起，让人难以忘怀！呵呵，趁现在还脑热阶段，思路也还比较清晰的时候，我小结一下自己这段难忘的经历。这几天来，我经历了中兴的笔试、一面、二面、三面，应该说全身心地投入到了中兴招聘的全过程。不管结果如何，我想这对我来说是一个很好的机会——展示自己、了解公司、发现自己的不足。从中，我学到了许多课堂以外的东西——好多东西说不清楚，但学校里很难体会到，学习到。啰嗦了半天，还是转入正题吧。 中兴招聘的流程：笔试（海笔，人很多，题很广很难）——》一面（技术面，针对所做的项目，一般来说还是问得很细的）——》二面（群面，8人一组讨论一个问题，达成一致后选一个代表总结发言）——》三面（hR面+英语口语
测试）。下面就一个个来介绍一下吧。 1.笔试（呵呵，允许霸王笔的，这点不错） 10.22晚上进行中兴笔试，人特别多，典型的海笔。不过，中兴提前做好了安排，笔试秩序给我的感觉是井井有条。笔试题分（我做的是硬件题）两部分：职业测评+专业试题。职业测试主要是20道逻辑推理题和后面100多道性格测评题。专业试题题型有单选、多选、判断、简答和应用题。考得很全，内容主要是通信类、电子类题（包括数电、模电、单片机、Fpga、通信原理、光纤通信、网络技术等等）。我感觉考得很难，因为我主要是对数电、模电、单片机熟悉点，其它的都不怎么会。 我记得的几个大题是：1.Fpga的设计流程；2.用Verilog 编写d触发器实现二分频的程序；3.51单片机串口通信及编程（要画框图，写代码）。硬件笔试题详细资料见附录笔试过后，我感觉过不了，答得不太好。经过漫长的等待，第二天晚上11点多，我惊喜地收到了一面通知（呵呵，幸好没枉费我前一天晚上的熬夜呀）。看来中兴笔试题大多数人都考得很一般（也刷了一部分人），据小道消息说笔试题30分以上的都给了一面通知。 2.一面（技术面） 2v1的面试，我事先从面完的同学那知道，主要会问项目，问得很细，也会问点数电、模电等课程的基本知识。所
大学辅导员笔试题目之二 ◆为什么要做辅导员1、职业规划的阶段目标。到今天为了实现这个目标我在学生个工作的岗位上已经努力工作了六年了2、兴趣和热情。我是把辅导员工作当作我兴趣爱好的职业化、当作我的事业来经营的。六年在学生工作上的付出，相信每个人都可以看出我对学生工作的热情和激情。3、能力问题。通过六年的学生工作的经验及在各级学生组织的锻炼，我对胜任辅导员工作有充分的信心。 ◆竞争的优势是什么？1、对工作的热情和激情六年的学生工作经验。培养了我对学生工作越来越深厚的热情这是我最理想的职业选择，我会付出全部的热情和能力来做好这个工作。 2、学历背景优势来自文科院校。能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生组织都比较了解。可以很好的将两个学校的成功做法契合。 3、能力优势具有很强的组织领导能力和管理协调能力 ◆职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的学历层次。 ◆辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。 ◆辅导员的职责是什么？角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼的平台，另一方面成为为学生服务的平台。4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。 ◆如何做好党组织建设1、严格按照发展程序考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。2、发挥党组织的战斗堡垒作用，是其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。
中兴通讯股份有限公司软件测试笔试题姓名＿＿＿＿＿＿ 一、选择题 1.下列哪个不属于软件缺陷产生的原因（D） A需求解释有错误 B设计说明有误 C软件代码有误 D操作系统有误 2.修复下列哪个阶段发现的软件缺陷的代价最小（A） A需求分析阶段 B详细设计阶段 C代码开发阶段 C系统测试阶段 3.单元测试对象是（B） A代码 B模块 C数据库 D界面 4.编码阶段产生的错误有哪项检查出来（A） A单元测试 B集成测试 C性能测试 C系统测试 5.下列说法正确的是（C） A 数据库是独立系统，不需要操作系统支持 B数据库技术的根本目标是解决数据库共享问题
C数据库设计指的是数据库管理系统 D在数据库系统中，数据的物理结构必须与逻辑结构一致 10. 能够给出数据库物理存储结构与物理存取方法的模式（A） A内模式 B外模式 C概念模式 D逻辑模式 11. 下列哪些命令组会统计多少用户登录系统（） A who|wc-w B ~|~_I C ~|~_c D ~|~_wc 12. 1<=n<100的边界值有哪些（ABCD） A 1 B 100 C 99 D 101 二、填空题 1.SQL语句修改表结构（ALTER TABLE…） 2.TCP/IP的层次包括（应用层、传输层、网络层、网络接口层） 3.配置NFS服务器，在服务器端主要的配置（/etc/）文件 4.查看服务器IP的命令是（ipconfig/all） 5.B类地址缺省的子网掩码是（） 6.单元测试的对象是（模块） 7.SUSE Linux中，起ftp服务器的程序是（）
8.OSI 7层模型，网络层的功能是（本层通过寻址来建立两个节点之间的连接，它包括通 过互连网络来路由和中继数据） 9.数据库正常启动所经历的状态有（startup nomount/startup mount/startup open） 10.内存<=2G时，操作系统中SWAP分区一般设置为内存的（两）倍 11.Shell命令中通配符“*”代表（0或任意多个字符） 12.安装Linux的系统分区一般用（）文件格式，其文件的权限是—rwxr——r—— 13.能分出数据库物理存储结构与物理存取的方法是（内模式） 14.能达到Linux重启结果的命令有（） 15.不能达到Linux重启结果的命令有（） 16.查看服务器IP的命令是（ipconfig/all） 17.配置NFS服务器，在服务器端主要配置（/ect/）文件 18.不需要ifconfig命令范围的是（） 19.操作系统采用（存储程序控制）方式作为I/O数据传输方式 20.用（）命令查看一个进程数有多少或者统计文件数有多少 三、判断题 1.在软件开发过程早期就发生的缺陷，修正缺陷的费用就越高，反之代价越小（×） 2.SUSE下top、Aix下topas都可以查看系统CPU的内存大小（）
“岗位知识测试”试题题库 1.中央16号文件对加强和改进大学生思想政治教育的基本原则是如何规定 参考答案:加强和改进大学生思想政治教育的基本原则是: ①坚持教书与育人相结合; ②坚持教育与自我教育相结合; ③坚持政治理论教育与社会实践相结合; ④坚持解决思想问题与解决实际问题相结合; ⑤坚持教育与管理相结合; ⑥坚持继承优良传统与改进创新相结合。 2.加强和改进大学生思想教育政治的主要任务是什么? ①以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生 观和价值观教育; ②以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育; ③以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育; ④大学生全面发展为日标，深入进行素质教育。 3.大学生思想政治教育工作队伍主体包括哪些? 参考答案:大学生思想政治教育工作主体是学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课老师，辅导员和班主任。 4.对拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径概括为: 参考答案:①深入开展社会实践; ②大力建设校园文化; ③主动占领网络思想政治教育新阵地; ④开展深入细致的思想政治工作和心理健康教育; ⑤努力解决大学生的实际问题。 5.影响当代大学生思想特点的因素是什么? 参考答案:①社会时代的大背景; ②家庭环境的熏陶; ③地域特征的延续; ④不同年级的特了i、r..- ⑤学生自我主观因素的影响。 6.把握大学生思想特点的常用方法有哪些? 参考答案:①日常观察; ②个别谈心法; ③活动检验法; ④理论学习法。 7.中央16号文件明确的学生基层党组织建设目标是什么? 参考答案:要坚持把党支部建在班上，努力实现本科学生班级“低年级有 党员、高年级有党支部”的目标。 g.教育部令第24号是如何界定辅导员身份的? 参考答案:辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有 教师和干部的双重身份。 9.高校一线专职辅导员配备的师生比是多少? 高等学校总体上要按师生比不低于1: 200的比例设置本、专科生一线专职辅导员岗位。 10.辅导员选聘的标准是什么?
中兴面试题整理 1.前台测试中，代表eNodeB标识有几位，代表小区标识有几位？ 在前台测试中，需在信令”系统消息1”中查看CELL，由2进制转换成10进制。共28位，其中代表eNodeB是20位，代表 CELLID是8位（需分开进行转换）。 2.ECGI有哪些组成？ ECGI是由eNodeBID+CELLID组成。CGI则需要添加460-00在加eNodeBID+CELLID。 3.VoLTE有哪些承载？ （1）语音业务承载组合：SRB1+SRB2+QCI5+QCI9+QCI1 （2）视频业务承载组合：SRB1+SRB2+QCI5+QCI9+QCI1+QCI2 （3）QoS承载：QCI1-语音承载、QCI2-视频承载、QCI5-SIP/SDP信令承载、QCI8/9-默认承载（一般上网业务） 4.Volte主要功能参数，说出至少五个？ （1）GBR业务DRX使能开关：（DRX非连续性接收技术） 控制GBR业务的不连续接收的开关，如果该开关关闭，则当UE有GBR业务时不 启用DRX，否则可以启用DRX。 该参数还是主要取决于UE是否支持DRX功能及对GBR的调度策略。如果UE的 数据业务类型为GBR，如语音、视频等流媒体业务的话，后台配置该参数以指示 是否使能UE的DRX功能。 （2）非GBR业务DRX使能开关： 控制NGBR业务的不连续接收的开关，如果该开关关闭，则当UE有NGBR业务时 不启用DRX，否则可以启用DRX。 该参数还是主要取决于UE是否支持DRX功能及对NGBR业务的调度策略。如果 UE的数据业务类型为NGBR，如E-mail业务的话，后台配置该参数以指示是否 使能UE的DRX功能。 （3）VoLTE接纳开关： 此参数为QCI=1的承载接纳开关。如果要是关闭接纳开关，该小区则无法建立 VoLTE业务。因为VoLTE任何一个承载类型都需要QC1的建立。 （4）ROHC深度头压缩开关：（ROHC-IP包头压缩） 此参数为深度ROHC开关。如果开关关闭，不支持深度ROHC。ROHC是VOLTE关 键技术之一，可大大降低头开销，提高VoLTE语音用户容量，提高数据业务吞 吐量，增强边缘覆盖。 （5）PerQCI测量配置开关： PerQCI测量配置开关。当此开关打开，eNodeb会按照UE当前存在的承载对应 的QCI进行测量门限的合并下发。当此开关关闭，eNodeb仅下发数据业务的测
1.你认为高校辅导员应该具备的素质是什么？ 一名优秀的辅导员，应既是一个优秀的教育者、引导者，又是一名优秀的指挥者、管理者。一名优秀的辅导员总是以他的高尚情操、人格魅力、榜样力量影响人、感染人、塑造人，并引领学生走好一段精彩的人生历程，为学生今后的发展打下坚实良好的基础。作为一名优秀的辅导员必须具备以下几方面的素质：具有过硬的思想政治素质；高尚的道德素质；较强的综合业务素质；良好的健康素质。 4.如何做好党组织建设？ 答：1. 严格按照发展程序考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入共产党。2.发挥党组织的战斗堡垒作用，使其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范作用。3.通过开组织生活会和组织一起策划组织活动来加强组织的联系，增加组织内部成员的凝聚力。4.团结关心群众，形成党员一帮一，一带一的优良作风。 6.你认为辅导员的职责是什么？ 答：1.要做好日常思想政治工作。 2.要做好服务育人工作。 3.要注重思想教育与心理健康教育的有机结合 4.要增强大学生克服困难，经受考验，承受挫折的能力。 1.中发[2004]16号文件全称是什么？文件中关于加强和改进大学生思想政治教育工作的指导思想是如何阐述的？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。 指导思想：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合全面建设小康社会的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。 2.中发[2004]16号文件中指出加强和改进大学生思想政治教育工作的四项主要任务是哪四项？ 答：1．以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。 2．以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育。 3．以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育。 4．以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育。 3.中发[2004]16号文件中关于加强和改进大学生思想政治教育工作的六条基本原则是哪六条？ 答：(1) 坚持教书与育人相结合。学校教育要坚持育人为本、德育为先，把人才培养作为根本任务，把思想政治教育摆在首要位置。 (2) 坚持教育与自我教育相结合。既要充分发挥学校教师、党团组织的教育引导作用，又要充分调动大学生的积极性和主动性，引导他们自我教育、自我管理、自我服务。 (3) 坚持政治理论教育与社会实践相结合。既重视课堂教育，又注重引导大学生深入社会、了解社会、服务社会。 (4) 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。 (5) 坚持教育与管理相结合。把思想政治教育融于学校管理之中，建立长效工作机制，使自律与他律、激励与约束有机地结合起来，有效地引导大学生的思想和行为。 (6) 坚持继承优良传统与改进创新相结合。在继承党的思想政治工作优良传统的基
高校辅导员应聘考试资料整理 高校辅导员应聘考试出题没有所谓的范围的，出题内容涉及方方面面。但大体有下面几大版块：公务员考试中的行政能力测试题、基础政治知识、时事政治、高校辅导员的相关知识、组织活动的策划案。由于行政能力测试可以借助公务员考试书籍复习， (一)、基础政治知识： 1、我国的根本政治制度: 人民代表大会制度 2、我国的基本政治制度: A中国共产党领导的多党合作和政治协商制度; B民族区域自治制度; C基层群众自治制度 3、党的建设的根本任务是(执政能力建设)和(先进性建设)。 4、党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，在实践中检验真理和发展真理;三大优良 作风是指理论与实际相结合的作风;与人民群众紧密地联系在一起的作风;以及批评与自我批评的作风。 5、社会主义核心价值体系的内容：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国 主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。 6、科学发展观的涵义：科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。第一要义 是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 7、八荣八耻内容： 1 答：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻; 以服务人民为荣，以背离人民为耻; 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻; 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻; 以团结互助为荣，以损人利己为耻; 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻; 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻; 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。 8、如何做好党组织建设： 答：1、严格按照发展程序考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。 2、发挥党组织的战斗堡垒作用，是其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。 3、通过开展组织生活会和组织一起策划实施活动来加强组织间的联系，增加组织内部成员的凝 聚力. 9、.构建社会主义和谐社会必须遵循的重要原则： 一、是必须坚持以人为本; 二、是必须坚持科学发展; 三、是必须坚持改革开放; 四、是必须 坚持民主法治; 五、是必须坚持正确处理改革发展稳定的关系; 六、是必须坚持在党的领导下全社 会共同建设。 10、党的群众路线：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去 11、四项基本原则是什么答：四项基本原则是指坚持社会主义道路，坚 2
中兴综合面试常见问题回答技巧 中兴综合面试常见问题回答技巧 1、你对加班 ___？ IT 通信行业，加班是很正常的事。我会尽量在工作时间完成。 2、说说你 ___想来中兴？希望能够充分发挥自己的优势，同时也进一步提高个人的综合能力。 3、请介绍你作为 ___工作的情况？目前是 XX 区域技术支持总监，经常需要 ___、协调、监督各区域技术支持。 4、沟通在项目 ___过程中的重要性？良好的沟通是项目成功实施的基础。与客户的良好沟通能够减少项目的风险。团队中良好的沟通能够有效地提高 ___的效率，同时营造和谐的团队氛围。更要与上级及时沟通，汇报项目进展情况等。 5、你通常在一个团队里面是什么位置？ ___地位（引导角色）：引导市场&同事进行产品 ___，引导客户选择合理解决方案及我们的产品等。 6、谈谈你认为你碰到的最大挫折是什么？武电新产品 ___项目：先找到需要的地方，把你产品的优点，功能说出来，让需要你的人
感到他们需要这些东西；然后很敏感的钱的问题，让客户试用充分体会新产品的优点、功能及特点等等。 7、请问你认为如何才能和同事 ___处好关系？尊重 ___，积极工作，乐于创新，乐于 ___，团结同事，共同协作，互相帮助。同事间平等相处，保持和谐的同事关系，与 ___真诚待人，多换位思考为人着想，注意坚持原则问题(该竞争的时候公平竞争)。 8、遇到问题和困难，你通常的解决办法是什么？在项目（工作）中难免遇到困难，一味的气馁和逃避并不能解决问题。主动地去识别问题，学习知识，向同事请教、想办法解决问题。每天朝九晚五的生活难免枯燥，保持一个乐观积极的态度至为重要。 =========================================================== ====================== 1、假设有一天你想离开一个企业，会是出于什么原因？付出得不到回报；没有发展空间……；当然也可能是别的客观因素。 2、请问你认为中兴的发展前景如何？如何才发展的更好？要点：企业管理、通信行业、研发队伍、企业影响力、市场 ___力度、提高产品质量等。
辅导员工作手册重点： 16号文件 一、加强和改进大学生思想政治教育的指导思想和基本原则 1．加强和改进大学生思想政治教育的指导思想是：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合全面建设小康社会的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。 2．加强和改进大学生思想政治教育的基本原则是：(1)坚持教书与育人相结合。学校教育要坚持育人为本、德育为先，把人才培养作为根本任务，把思想政治教育摆在首要位臵。(2)坚持教育与自我教育相结合。既要充分发挥学校教师、党团组织的教育引导作用，又要充分调动大学生的积极性和主动性，引导他们自我教育、自我管理、自我服务。(3)坚持政治理论教育与社会实践相结合。既重视课堂教育，又注重引导大学生深入社会、了解社会、服务社会。(4)坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。(5)坚持教育与管理相结合。把思想政治教育融于学校管理之中，建立长效工作机制，使自律与他律、激励与约束有机地结合起来，有效地引导大学生的思想和行为。(6)坚持继承优良传统与改进创新相结合。在继承党的思想政治工作优良传统的基础上，积极探索新形势下大学生思想政治教育的新途径、新办法，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。 第二章要求与职责 第四条辅导员工作的要求是： （一）认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理； （二）遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才； （三）主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平； （四）定期开展相关工作调查和研究，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法； （五）注重运用各种新的工作载体，特别是网络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。
中兴面试题及参考答案 1：作业调度程序从处于（）状态的队列中选择适当的作业的作业投入运行。（3分） A 运行 B 提交 C 完成 D后备 2：SQL语言中，删除一个表的命令是（）（3分） A CLEAR TABLE B DROp TABLE C DELETE TABLE D REMOV E TABLE 答：TRUNCATE 清空表，SQL 中删除表只有DROp命令。 3：ATM采用的线路复用方式为（）（3分） A 频分多路复用 B 同步时分多路复用 C 异步时分多路复用 D 独占信道 4：数据库中只存放视图的（）（3分） A操作 B 对应的数据 C 定义 D 限制 5：什么是虚拟设备？为什么在操作系统中引入虚拟设备？（10分） 答：虚拟设备技术是指把每次仅允许一个进程使用的物理设备，改造为能同时供多个进程共享的虚拟设备的技术，或者说将一个物理设备变换为多个对应的逻辑设备。 6：TCp为何采用三次握手来建立连接，若采用二次握手可以吗，请说明原因？（16分）
答：为何采用三次握手？ TCp对话通过三次握手来初始化。三次握手的目的是使数据段的发送和接收同步；告诉其它主机其一次可接收的数据量，并建立虚连接。TCp要提供可靠的服务。三次握手的简单过程： \ c3 a\ l4 i: ~+ r (1)初始化主机通过一个同步标志置位的数据段发出会话请求。 ( Q6 A; r% {. M& F i1 |& J (2)接收主机通过发回具有以下项目的数据段表示回复：同步标志置位、即将发送的数据段的起始字节的顺序号、应答并带有将收到的下一个数据段的字节顺序号。\ H! \\3 q5 X8 a3 \\7 _ (3)请求主机再回送一个数据段，并带有确认顺序号和确认号。 采用二次握手可以不？详细原因。 7：什么是分布式数据库？（12分） 答：分布式数据库系统通常使用较小的计算机系统，每台计算机可单独放在一个地方，每台计算机中都有DBMS的一份完整拷贝副本，并具有自己局部的数据库，位于不同地点的许多计算机通过网络互相连接，共同组成一个完整的、全局的大型数据库。
高校辅导员招聘考试内 容 https://www.doczj.com/doc/4811065216.html,work Information Technology Company.2020YEAR
1952年，国家提出要在高校设立政治辅导员；1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求（尤其是清华蒋南翔校长）；此后，不少高校建立了辅导员制度，主要做政治工作，是学生的“政治领路人”； 1.高校辅导员的角色定位： 宏观角色定位： 辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。 围观角色定位： 凝练辅导员核心业务，提升辅导员思想政治教育实效性，提高辅导员在辅导方面的专业技能，将辅导员业务定位为三大块（思政教育、班级管理和咨询服务）。 (1)思政教育： 马列毛邓三重要思想的教育； 公民素质教育（民主法制、人文素养）； 学校规范教育（校规校纪）； 道德教育（为人民服务，集体主义，民族精神）-班级和园区自我管理，自我服务中的引导； 时事政治教育：学生时事政策报告会，形式与政策课 理想信念教育：与生涯规划、就业指导相结合 （2）班级管理-学生自我管理外需要辅导员把握的事物 队伍管理（党、团、班）：采取民主化管理，做好授权工作，将工作重点放在培训和激励上； 信息管理：学生个人信息汇总，为学生建立个人信息档案库，包括学籍信息、成绩信息、道德信息、生理、心理、诚信、生涯规划； 日常规范管理：靠寝室规范和班级规章来协调 事物管理：签字管理，学生权益保护，意外事故处理，贫困生，奖学金管理 （3）辅导咨询-与导师、校医院、心理、职业指导中心合作，在教育行政部门和学校缺乏统一标准体系情况下，主动沟通，从一年级就建立一定职责体系，必要时交给他们处理。 学习辅导：理解能力，成功学，时间管理辅导 生活辅导：保健，贫困生生活，心理，班级社团指导 生涯辅导：个人生涯规划设计，就业指导 2.高校辅导员应具备的基本素质： 新石器高校辅导员是集教育、管理、服务和科研为一体的教师，要成为一名合格的辅导员，做到讲政治、懂教育、能敬业、有素质、会实践。素质：政治强、业务精、纪律严、作风正，德才兼备，爱岗敬业、乐于奉献，为人师表，热爱大学生思想政治教育事业；具有健康的身体素质和良好的心理素质。能力：沟通协调，组织管理能力，语言文字表达能力，总结创新能力，还必须具备较强把握全局和整体规划能力。 高校辅导员岗位认知与工作职责
中兴认证面试题(附带答案) 1、工作经历、都在做什么，现在做什么。 根据自身情况进行答辩。 2、前台测试流程？ 准备工具与工参，调试软件与设备，确定目标，规划路线，根据测试内容设置相应模板，测试准备工作，根据测试要求完成测试并保存好LOG；需要的设备有：笔记本电脑，GPS，逆变器，加密狗，测试终端，数据线。 3、主要关注指标那些？ LTE测试中主要关注PCI（小区的标识码）、RSRP（参考信号的平均功率，表示小区信号覆盖的好坏）、SINR(相当于信噪比但不是信噪比，表示信号的质量的好坏)、RSSI（Received Signal Strength Indicator，指的是手机接收到的总功率，包括有用信号、干扰和底噪）、PUSCH Power（UE的发射功率）、传输模式（TM3为双流模式）、Throughput DL, Throughput UL上下行速率、RRC Setup Success Rate(无线资源建立成功率)、ERAB Setup Success Rate （无线接入承载建立成功率）、Access Success Rate（接入成功率）【拨测10次，成功率100%】，这三个指标是UE到eNodeB 接入层连接建立成功率的考核指标。 4、速率上不去的原因？ 1)硬件性能问题： 终端异常（重启或更换终端）、故障（更换终端）；服务器不稳定（更换服务器地址、或同时开启迅雷多线程下载、灌包）； 基站硬件故障（重启基站或更换硬件）；传输配置问题或故障（核查并更换传输）； 天线硬件性能受限（更换单收单发天线为双收双发或智能天线）； 2)覆盖问题：弱覆盖（RS、RF优化或者建议加站）；过覆盖（RS、RF优化）； 3)干扰问题： PCI冲突（换PCI、RS、RF优化）；业务信道干扰（RS、RF优化）； 导频污染（换PCI、RS、RF优化）；网外干扰（通过扫频仪测试定位和排除）； 4)邻区问题：邻区漏配，外部邻区参数设置错误等（邻区优化）； 5)切换参数设置问题：迟滞、CIO等设置不合理导致频繁切换（切换参数优化）； 影响上下行速率总体概括为：UE、服务器、无线环境、信号强度和质量、用户数量、系统带宽、传输模式等。 5、RSRP、SINR好速率上不去的原因有哪些？ 1）检查UE终端设置是否正常； 2）检查服务器的线程设置是否正确； 3）请后台协查当前服务小区的用户数量，系统带宽设置，传输模式设置，是否有基站告警等； 4）是否存在模三干扰，切换迟滞等参数设置是否合理等；