人事丨松江区区管干部任职前公示（2016年8月18日发布）
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■来源丨中共上海市松江区委组织部
为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经区委研究决定，对下列同志进行任职前公示。陆青，男，1977年12月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，2000年7月参加工作，2000年5月加入中国共产党。现任松江区广富林街道党工委委员、副主任，拟任松江区方松街道党工委副书记。
刘峥，女，1967年9月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，中央党校大学，1988年7月参加工作，1996年7月加入中国共产党。现任松江区经委党委委员、副主任，拟任松江区永丰街道党工委副书记。
葛洪兵，男，1972年4月出生，汉族，籍贯江苏南通，全日制大学，工学学士，高级工程师，1995年8月参加工作，2004年11月加入中国共产党。现任松江区建管委党委委员、副主任，拟任松江区永丰街道党工委副书记。
季求清，男，1971年2月出生，汉族，籍贯江苏通州，全日制中专，中央党校大学，1987年9月参加工作，1991年6
月加入中国共产党。现任松江区泖港镇党委委员、副镇长，
拟任松江区中山街道党工委副书记。
孙焱，男，1964年10月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，军事学学士，中央党校研究生，1984年9月参加工作，1986年1月加入中国共产党。现任松江区文广局党委委员、副局长兼文化执法大队大队长，拟任松江区九里亭街道党工委副书记。
施佩丽，女，1976年10月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，在职研究生，医院管理专业硕士，1995年8月参加工作，1997年2月加入中国共产党。现任松江区卫计委党委委员、副主任，拟任松江区泗泾镇党委副书记。
徐渊，男，1976年1月出生，汉族，籍贯浙江绍兴，全日制大学，法学学士，公共管理硕士，1998年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。现任松江区编办副主任，拟任松江区佘山镇党委副书记。
谈永根，男，1965年5月出生，汉族，籍贯上海，全日制初中，在职大专，1989年7月参加工作，1988年12月加入中国共产党。现任松江区泖港镇党委委员，拟任松江区九亭镇党委副书记。
董清，男，1971年7月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，在职大学，1991年7月参加工作，2000年11月加入中国共产党。现任松江区城管执法局党委委员、副局长、纪委书记、执法大队副大队长，拟任松江区九亭镇党委副书记。
陈永文，男，1969年6月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，市委党校研究生，1991年7月参加工作，1997年7月加入中国共产党。现任松江区人保局党委委员、副局长，拟任松江区洞泾镇党委副书记。
张红秋，女，1972年12月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，中央党校大学，1993年7月参加工作，1994年12月加入中国共产党。现任松江区洞泾镇党委委员、纪委书记，拟任松江区洞泾镇党委副书记。
黄建春，男，1975年12月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，1998年7月参加工作，2003年9月加入中国共产党。现任松江区新桥镇党委委员、副镇长，拟任松江区新桥镇党委副书记。
张军梅，女，1976年2月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，中央党校大学，1994年7月参加工作，1998年10月加入中国共产党。现任松江区中山街道党工委委员、办事处副主任，拟任松江区车墩镇党委副书记。
费薇，女，1978年6月出生，汉族，籍贯浙江慈溪，全日制大学，法学学士，2000年7月参加工作，2000年3月加入中国共产党。现任松江区石湖荡镇党委委员，拟任松江区石湖荡镇党委副书记。
常广国，男，1969年8月出生，汉族，籍贯江苏宝应，全日制中专，在职大学，1987年11月参加工作，1991年7月加
入中国共产党。现任松江区广富林街道党工委委员，拟任松江区石湖荡镇党委副书记。
徐萍，女，1969年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，中央党校研究生，政工师，1987年7月参加工作，1993年9月加入中国共产党。现任松江区佘山镇党委委员、纪委书记，拟任松江区新浜镇党委副书记。
张军辉，男，1973年7月出生，汉族，籍贯上海，全日制初中，中央党校大学，1993年12月参加工作，1996年4月加入中国共产党。现任松江区新浜镇党委委员、副镇长，拟任松江区新浜镇党委副书记。
荆颂，男，1973年6月出生，汉族，籍贯山东烟台，全日制大专，在职大学，1993年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。现任松江区岳阳街道党工委委员，拟任松江区泖港镇党委副书记。
王骏，男，1978年2月出生，汉族，籍贯江苏泰州，全日制大学，经济学学士，公共管理硕士，1999年7月参加工作，1999年4月加入中国共产党。现任松江区监察局副局长、区纪委第一纪检监察室主任，拟任松江区叶榭镇党委副书记。马林涛，男，1966年6月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，中央党校大学，1986年7月参加工作，1990年6月加入中国共产党。现任松江区小昆山镇副镇长，拟任松江区小昆山镇党委副书记。
费忠辉，男，1980年4月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，工学学士，公共管理硕士，2002年7月参加工作，2007年11月加入中国共产党。现任松江区安监局党组成员、副局长，拟任松江区小昆山镇党委副书记。
张洁宏，女，1979年10月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，在职大学，法学学士，2001年8月参加工作，2001年5月加入中国共产党。现任松江区方松街道社区自治办公室主任，拟任松江区方松街道办事处副主任。
李强，男，1974年12月出生，汉族，籍贯湖南长沙，全日制大学，工学双学士，1997年7月参加工作，2004年12月加入中国共产党。现任松江区发改委经济调节科科长，拟任松江区方松街道办事处副主任。
沈海英，女，1971年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，农学学士，1993年7月参加工作，1993年6月加入中国共产党。现任松江区岳阳街道妇联主席，拟任松江区岳阳街道办事处副主任。
郑荣和，男，1971年12月出生，汉族，籍贯江苏沭阳，全日制中专，在职大学，1989年11月参加工作，1991年9月加入中国共产党。现任松江区交通委办公室主任，拟任松江区中山街道党工委委员。
黎轶，男，1978年1月出生，汉族，籍贯湖南邵阳，全日制研究生，法学硕士，2004年7月参加工作，1999年11月
加入中国共产党。现任松江区委办公室综合科科长，拟任松江区中山街道办事处副主任。
孙长城，男，1981年5月出生，汉族，籍贯安徽寿县，全日制大学，法学学士，法律硕士，2003年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。现任松江区广富林街道社区平安办公室主任，拟任松江区广富林街道办事处副主任。
戴远斌，男，1970年9月出生，汉族，籍贯辽宁东沟，全日制大专，在职大学，法学学士，1986年11月参加工作，1989年8月加入中国共产党。现任松江区九里亭街道社区发展办公室主任，拟任松江区九里亭街道办事处副主任。
阎曦斐，男，1972年11月出生，汉族，籍贯河南濮阳，全日制中专，在职大学，工学学士，1990年12月参加工作，1992年12月加入中国共产党。现任松江区佘山镇副处级干部，拟任松江区泗泾镇党委委员。
张晔，男，1977年7月出生，汉族，籍贯浙江奉化，全日制大学，经济学学士，管理学硕士，公共管理硕士，2000年7月参加工作，2004年7月加入中国共产党。现任松江区泗泾镇人大秘书、党政办公室副主任，拟任松江区泗泾镇党委委员。
成诚，女，1975年11月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，工学学士，1998年7月参加工作，2004年5月加入中国共产党。现任松江区洞泾镇党群工作办公室主任，拟推荐
为松江区泗泾镇副镇长人选。
袁洪斌，男，1975年9月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，在职大学，经济师，1994年7月参加工作，2002年12月加入中国共产党。现任松江区国库集中支付教育分中心主任、党支部副书记，松江区教育局计财科科长，拟推荐为松江区泗泾镇副镇长人选。
王娴君，女，1981年10月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，2003年10月参加工作，2007年6月加入中国共产党。现任松江区泗泾镇党群工作办公室主任，拟任松江区佘山镇党委委员。
姚海萍，女，1974年6月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，在职大学，1993年7月参加工作，1999年5月加入中国共产党。现任松江区永丰街道城市网格化综合管理中心主任，拟推荐为松江区佘山镇副镇长人选。
甘富强，男，1978年9月出生，汉族，籍贯重庆铜梁，全日制大学，工学学士，全国一级建造师，工程师，2000年7月参加工作，2006年7月加入中国共产党。现任上海松江经济技术开发建设集团有限公司东部园区管理中心总经理、党支部书记，拟推荐为松江区佘山镇副镇长人选。
陶伟星，男，1981年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，2003年10月参加工作，2008年1月加入中国共产党。现任松江区九亭镇党群工作办公室负责人，拟推
荐为松江区九亭镇副镇长人选。
贾黎，女，1982年10月出生，汉族，籍贯河南漯河，全日制大学，法学学士，2005年12月参加工作，2002年12月加入中国共产党。现任松江区佘山镇党群工作办公室主任，拟推荐为松江区九亭镇副镇长人选。
孙新华，男，1969年12月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，中央党校大学，1988年7月参加工作，1993年5月加入中国共产党。现任松江区洞泾镇经济发展办公室主任，拟任松江区洞泾镇党委委员。
赵建云，男，1971年10月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，工学学士，高级工程师，1994年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。现任松江区公路（市政）建设项目办公室常务副主任，拟推荐为松江区洞泾镇副镇长人选。
吴萍，女，1978年5月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，在职大学，国家二级心理咨询师、中级社会工作者，2003年10月参加工作，1999年6月加入中国共产党。现任松江区泖港镇社区服务中心主任，拟推荐为松江区洞泾镇副镇长人选。
呙荣辉，男，1969年9月出生，汉族，籍贯江苏六合，全日制大学，工学学士，工程硕士，工程师，1988年9月参加工作，1992年2月加入中国共产党。现任松江区九亭镇副处级干部，拟任松江区新桥镇党委委员。
金艳，女，1978年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，工学学士，公共管理硕士，2001年10月参加工作，2003年6月加入中国共产党。现任松江区石湖荡镇社区党建服务中心主任、新源村党总支书记，拟任松江区新桥镇党委委员。解彦璋，男，1980年11月出生，汉族，籍贯上海，全日制高中，在职大学，1999年12月参加工作，2001年10月加入中国共产党。现任松江区房屋权属调查管理中心主任，拟推荐为松江区新桥镇副镇长人选。
钱苏南，女，1973年2月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，在职大学，1987年9月参加工作，1993年1月加入中国共产党。现任松江区委组织部干部监督室主任，拟任松江区车墩镇党委委员。
蔡皎，女，1982年1月出生，傣族，籍贯上海，全日制大学，文学学士，2004年7月参加工作，2007年12月加入中国共产党。现任松江区税务局纳税服务科科长，拟任松江区车墩镇党委委员。
陈天鹏，男，1970年9月出生，汉族，籍贯上海，全日制初中，中央党校大学，2003年12月参加工作，1994年6月加入中国共产党。现任上海叶榭投资开发有限公司党支部副书记、经理，拟推荐为松江区车墩镇副镇长人选。
徐坚明，男，1969年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制中专，中央党校大学，1988年8月参加工作，1992年5月加
入中国共产党。现任松江区发改委副调研员，拟任松江区石湖荡镇党委委员。
陈洁，女，1979年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，文学学士，2001年7月参加工作，2001年5月加入中国共产党。现任松江区岳阳街道社区党建办公室主任，拟任松江区石湖荡镇党委委员。
沈超，男，1980年5月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，在职大学，法学学士，社工师，2000年9月参加工作，2003年6月加入中国共产党。现任松江区妇联维权家儿部部长，拟推荐为松江区石湖荡镇副镇长人选。
丁欢，男，1979年11月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，经济学学士，2003年10月参加工作，2005年12月加入中国共产党。现任松江区新桥镇党政办公室负责人，拟推荐为松江区石湖荡镇副镇长人选。
张健，男，1979年10月出生，汉族，籍贯江苏泰兴，全日制大学，文学学士，公共管理硕士，2003年8月参加工作，2007年8月加入中国共产党。现任松江区中山街道人大代表联络室副主任、党政办公室副主任，拟任松江区新浜镇党委委员。
朱冬锋，男，1981年12月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，在职大学，2002年12月参加工作，2006年6月加入中国共产党。现任新浜镇胡家埭村党总支书记，拟推荐为松
江区新浜镇副镇长人选。
顾柳艳，女，1980年8月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，文学学士，2003年10月参加工作，2007年7月加入中国共产党。现任松江区新桥镇党群工作办公室主任、机关党总支副书记，拟任松江区泖港镇党委委员。
徐春元，女，1981年1月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，2003年10月参加工作，2006年11月加入中国共产党。现任松江区车墩镇党政办公室主任，拟推荐为松江区泖港镇副镇长人选。
许毅，男，1972年9月出生，汉族，籍贯安徽枞阳，全日制中专，在职大学，1991年12月参加工作，1996年6月加入中国共产党。现任松江区工商业联合会办公室主任，拟任松江区叶榭镇党委委员、纪委书记。
高亚男，女，1981年7月出生，汉族，籍贯上海，全日制研究生，文学硕士，2007年5月参加工作，2003年12月加入中国共产党。现任上海松江商业发展有限公司行政党支部书记、离休党支部书记、行政工会主席、组织人事科科长，拟推荐为松江区叶榭镇副镇长人选。
周春芳，女，1979年5月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，公共管理硕士，社会工作者（三级），2001年8月参加工作，2004年9月加入中国共产党。现任松江区纪委（监察局）办公室副主任，拟任松江区小昆山镇党委委
员、纪委书记。
周江，男，1980年10月出生，汉族，籍贯安徽霍山，全日制大学，文学学士，2000年7月参加工作，2005年9月加入中国共产党。现任松江区委610办公室督察协调科科长，拟任松江区小昆山镇党委委员。
顾春雷，男，1977年4月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，法学学士，1999年7月参加工作，1997年9月加入中国共产党。现任松江区社会工作党委副调研员，拟任松江区政府办公室副主任。
干善军，男，1977年3月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，工学学士，公共管理硕士，2000年9月参加工作，2003年9月加入中国共产党。现任松江区安监局副调研员，拟任松江区安监局党组成员、副局长。
上述公示对象中需执行任职试用期的，按照有关规定实行任职试用期制度。公示时间为：2016年8月18日至2016年8月24日。如对公示对象有情况反映的，可在公示期间向区委组织部反映。联系电话：12380或37736445、37735896；传真：37735457；联系地址：松江区园中路1号区委组织部干部科（邮编201620）；网上举报：松江党建网
（https://www.doczj.com/doc/4815582497.html,/）。
我们将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，
并请提供联系方式，以便我们将核实情况作反馈。中共上海市松江区委组织部
2016年8月18日
行政人事规划 基于目前公司管理现状，期望通过人事行政精细化管理，规范人事规章制度，明确岗位管理责任，挖掘现有管理潜力，调动管理人员工作积极性，做到人尽其才、物尽其用，以最小的投入，实现人力资源最优产出。根据个人人事管理经验，结合公司实际，提出部分人事行政规划建议（不一定成熟），大致整理如下： 一、建立完善人事基础资料： 人事档案：具体包括公司员工的招聘、录用、调动、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、退休、合同等一系列基础资料建立，为以后开展企业文化做铺垫。 二、规范公司规章制度： 工作管理离不开准则，无规矩不成方圆。主要是制定公司的规章制度和工作流程以及通知、考勤制度、员工手册，招聘制度、培训制度、薪酬制度、薪资发放制度、福利制度、（薪酬制度设计、考核激励制度可根据公司实际情况而定，那样更能结合实际让考核真正起到激励的作用）。配套的各种人事表格，比如员工人事档案表、转正申请表、离职表、申请表、工作计划总结表、转正评估表、试用期合同、正式合同、请假单、加班单、薪资结算单、加班单等一系列的人事表格；当这些基础的事务性工作理顺以后，就要开始对公司的人力资源进行规划，需不需要开展培训，需不需要制定具有激励作用的绩效等，当然还要学会社保公积金的办理。 三、开展人事行政日常工作： 依据规章制度、岗位职责、公司发展方向开展日常工作，主要包括人力资源规划、员工考勤管理，出勤管理、员工招聘、档案、合同、考核、培训、薪资、福利、员工入职、离职、转正等手续的办理以及员工医保社保的办理等管理内容。 四、梳理优化公司各项业务工作流程： 根据公司预设或者已有的部门和岗位，订立公司行政管理组织架构图，确定各部门具体工作执掌，即部门职责，再根据部门工作执掌，对管理人员定岗定责，建立岗位说明书，选最合适本岗位的人到岗（根据公司实际情况而定），同时建立人事档案，确定任职资格（可用于后期岗位招聘）。 五、加强公司食宿管理： 1、餐厅、宿舍卫生安全检查 2、宿舍常住人员登记管理 3、宿舍家私物品管理 4、宿舍水、电、气、报修管理 千里之行，始于足下，不积小流，无成江河。个人建议，近期优先从完善人事档案入手，推行人事行政管理日常业务（入职、招聘、培训、奖惩等），在此过程中，根据公司实际，制订完善公司人事相关规章制度，循序渐进导入，最终规范梳理公司各项业务流程，达到人尽其材，实现人力资源效益最大化。 以上建议，敬请审阅，不足之处，敬请指正！
叉叉叉股份集团人力资源规划 人力资源规划 编制：张三 审核：李四 批准：王大麻子
。2020年1月
第一章人事行政部战略目标 一、人事行政部规划的作用人事行政规划工作的作用是为公司提供合理有效的各种工作保障，打造既有高度的工作效率又不失人性化管理的优质团队，确保为劳资双方能够共赢发展创造一个可协作的舞台。 二、规划期内工作目标 战略层面：2020年对人事行政管理工作的内容进行重新的梳理，对部门进行全新的定位，成本部门转向创造利润部门，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使之步入正轨。通过部门机制不断的运行，逐步使人事行政管理工作成为整个公司管理的轴心之一，采用现代化、科学化的管理手段，为实现公司经营目标及战略目标奠定基础。总结与分析，针对过去存在的问题与不足进行总结，为公司长期规划建设准备出依据。 战术层面：针对企业现状，准确及时的引进与配置人员；通过培训和考核等手段提高用工效率；通过企业文化的推动增强员工归属感；通过后勤保障手段的完善确保员工能够全身心的投入工作中。 根据公司发展情况，使人力资源规划、考勤、薪酬、培训、员工关系和文件下达等工作专业化，流程规划化，为公司创造科学化的管理环境，为员工提供优良的成长机制和发展空间。
第二章公司人事行政现状分析 一、人员现状盘点 截止至2019年12月31日，公司在职员工89人。 1、员工职位分类情况 公司高层领导3人，占总体的3.4%；公司中层管理者6人，占总体的6.76%；公司基层管理者9人，占总体10.1%；普通员工71人,占总体79.7%。 2、员工比重 由于公司人员配置不齐全，及岗位缺失导致非一线员工与一线员工比例无法正常计算，（警界线为1：5），全体人员入驻办公楼后，需要对部门及人员进行合理的调整。 二、人事行政部现状 1、本年度人力资源规划没有落实到位，基本上是临时性较多，无实质规划与改革。 2、人事行政部岗位职责比较混乱无法履行履行、没有后续手段。 3、人力资源管理系统基本没有建立，虽有文字上的制度与流程，但实际可操作性不强。 4、招聘工作随意性很大，各职能部门人员需求无计划，人事行政部下达明确的要求但是无力度。自身招聘手段单一，没有招聘成本预算。严重的是没有形成招聘体系。 5、培训工作没有形成体系和方案，进行中的培训工作零乱无章，没有沉淀，托靠现象时有发生。
人事行政部工作规划方案 一、人事管理 1、人事档案 ①人事档案的整理： a检查公司原有人事档案的缺漏 b将人事档案按以下顺序，并编排页码排放：员工考核表、奖惩表、职位调动表、薪金调整申请、薪金调整表、入职申请表、学历证明、个人证件、其他资料 c 将已离职的员工资料调出，归入人才库 ②人事档案的增补及装订 a 上述资料如有缺漏，应催促员工补上，例如学历证明、个人证明（户口簿、未婚证等） b 用纸文件夹按顺序装订，并用胶片标识员工的名字 ③人事档案的归类 a 将公司员工先按部门划分，每个部门的档案放置一个区域 b 将每个部门离的档案按职位高低排列，职位高的放置最前 2、劳动合同 ①现有劳动合同整理 a 区分合同的种类，将三间公司（泰尔、泰施、泰尔分公司）的人员分区放置 b 每间公司的合同分两个区域放，一个是跟员工签订的，员工手上有一份，用作劳动年 审等工商证照办理之用；第二是用作资质申报之用 c 将所有合同整理好，资料输入电脑保存 ②签订新劳动合同 a 员工过试用期后，根据其主管和人事行政部对之作考核后，向总经理申请其薪金和劳 动年限，经三方确认后，与其签订劳动合同 b 劳动合同一式两份，并制作合同申请表，签订后员工和人事行政部在该表上签名确认 ③老员工续签劳动合同 a 老员工于合同期满前一个月，人事行政部应对其进行考核及评估，及对其进行谈话， 了解其意愿 b 人事行政部将考核结果和谈话内容记录在合同申请表中，并由该员工主管的意见，上 报给总经理批示，总经理同意后进行续签 3、社保医保 ①统计每月新增人数和购买金额 a 根据每个月转正的员工人数，统计数量，制作花名册，集中一次于每月25日前到社 保中心办理 b 每年七月调整社保基数，故每年七月应调整购买金额 ②统计每月减少人数及劳动年审 a 根据每个月离职的员工（或身故）人数，统计数量，制作花名册，集中一次于每月25 日前到社保中心办理 b 每年6月办理劳动年审，准备好合同原件、复印件，填写表格并盖公章到社保中心办 理 4、人事制度 ①制度拟写及修订 a 每半年将人事制度修订一次，根据当时公司内所存在的问题及漏洞，以纪律性为主拟
《人力资源战略管理》课程考查设计 XX公司人力资源部(五年或十年)战略规划 XX公司人力资源部 2011年6月
目录 前言 (2) 第一章人力资源部战略目标 (3) 第二章人力资源现状分析 (4) 第三章人力资源职能规划 (6) 第四章结束语 (13) 附件：1. 《2010年人力资源部工作计划进度表》 2.《 2010年人力资源部费用预算方案》 3. 《W公司2010年培训计划总表》 4.《人力资源部月度工作总纲》
前言 xx公司处于什么发展阶段，现状如何？公司战略如何？对人类资源部门的要求？（系统化、规范化和科学化） 未来5年（10年）公司战略与人力资源管理部门发展面临如何的局势？……实现经营目标，获得更大的发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 人力资源规划是实现公司战略规划的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案、实施办法以及持续改进的措施，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。
第一章人力资源部战略目标 一、人力资源规划的使命 人力资源规划的使命是为W公司经营发展提供人才保障，建设并完善一个充满凝聚力和竞争力的平台，吸引与公司吻合的人才，提供培训和发展机会，用兼具竞争性和公平性的激励机制，使员工能最大限度发挥其潜力，在为W公司创造价值的同时，实现W公司和个人发展的双重目标。 二、发展目标 公司层面：对人力资源管理进行全新的定位，从后台走到前台，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使人力资源管理成为整个公司管理的轴心之一，推动科学化管理进程，形成公司凝聚力高、持续竞争力强、团队协作顺畅，组织运作高效的整体，为公司快速发展奠定基础。 业务层面：能够准确及时的配置营销人才、管理人才等。提供足够的人力资源，建设科学的组织结构，使人力资源效率最大化，以适应业务拓展、功能调整和市场变化。 职能层面：结合职位、工作、人三者关系打造人力资源平台，建设业务操作系统，使工作分析、招聘录用、岗位配置、培训教育、薪酬福利、绩效管理等工作专业化，流程规划化，为公司创造科学化的管理环境，为员工提供优良的成长机制和发展空间。
公司人事行政部工作计划 为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，制订出人事行政部2018年工作目标及计划。 人事部2018年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建立真正以人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系(计划网https://www.doczj.com/doc/4815582497.html,) 九、安全及后勤的管理 十、制度的执行 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》(包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等)。员工从进入公司到岗位变动，
从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。 完成时限：2018年12月份起草各类管理制度，初稿订下来后，报总经理批准后正式颁布。 二、人力资源招聘与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。(现阶段我们相当需要面对及考虑的问题) 1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：(在行政部确定招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个
行政人事部工作计划2020 下面就是小编给大家带来的行政人事部工作计划2020，希望大家喜欢! 行政人事部工作计划2020(1) 照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2020年的工作目标。 第一部分人力资源工作计划 一、人员招聘 (一)思路分析 1、2020年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。 3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。 (二)目标概述 公司目前属于发展期，2020年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘：继续和某某招聘网站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求;进行招聘宣传：制作招聘海报。 (一)思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 (二)目标概述 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。 (三)具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。 3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
编号：YB-JH-0324 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 行政人事部年度工作计划(最 新版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
行政人事部年度工作计划(最新版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订 工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。 一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、
WORD格式叉叉叉股份集团人力资源规划 人力资源规划 编制：张三 审核：李四 批准：王大麻子
WORD格式2020年1月
第一章人事行政部战略目标 一、人事行政部规划的作用人事行政规划工作的作用是为公司 提供合理有效的各种工作保障，打造既有高度的工作效率又不失人 性化管理的优质团队，确保为劳资双方能够共赢发展创造一个可协 作的舞台。 二、规划期内工作目标 战略层面：2020年对人事行政管理工作的内容进行重新的梳理，对部门进行全新的定位，成本部门转向创造利润部门，由后勤服务 为主转变为管理与服务并重，使之步入正轨。通过部门机制不断的 运行，逐步使人事行政管理工作成为整个公司管理的轴心之一，采 用现代化、科学化的管理手段，为实现公司经营目标及战略目标奠 定基础。总结与分析，针对过去存在的问题与不足进行总结，为公 司长期规划建设准备出依据。 战术层面：针对企业现状，准确及时的引进与配置人员；通过 培训和考核等手段提高用工效率；通过企业文化的推动增强员工归 属感；通过后勤保障手段的完善确保员工能够全身心的投入工作中。 根据公司发展情况，使人力资源规划、考勤、薪酬、培训、员 工关系和文件下达等工作专业化，流程规划化，为公司创造科学化 的管理环境，为员工提供优良的成长机制和发展空间。
第二章公司人事行政现状分析 一、人员现状盘点 截止至2019年12月31日，公司在职员工89人。 1、员工职位分类情况 公司高层领导3人，占总体的3.4%；公司中层管理者6人，占 总体的6.76%；公司基层管理者9人，占总体10.1%；普通员工71 人,占总体79.7%。 2、员工比重 由于公司人员配置不齐全，及岗位缺失导致非一线员工与一线 员工比例无法正常计算，（警界线为1：5），全体人员入驻办公楼后，需要对部门及人员进行合理的调整。 二、人事行政部现状 1、本年度人力资源规划没有落实到位，基本上是临时性较多，无实质规划与改革。 2、人事行政部岗位职责比较混乱无法履行履行、没有后续手段。 3、人力资源管理系统基本没有建立，虽有文字上的制度与流程，但实际可操作性不强。 4、招聘工作随意性很大，各职能部门人员需求无计划，人事行政部下达明确的要求但是无力度。自身招聘手段单一，没有招聘成 本预算。严重的是没有形成招聘体系。 5、培训工作没有形成体系和方案，进行中的培训工作零乱无章，没有沉淀，托靠现象时有发生。
人事部的绩效考核可以更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。 以下是为你整理的人事部绩效考核指标，希望能帮到你。 行政人事部服务质量考核方案一、适用范围：行政人事部二、行政人事部质量考核内容：1.0公共考核项:1.1月工作完成率1.1考核数据来源：1.1.1根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、公司领导安排的工作、月度工作总结，由公司领导负责检查考核。 1.1.2因公司或工作需要，出现的临时工作和重要事项，由公司领导负责考核记录。 1.2计分方法:根据行政人事部对每月工作完成的统计，以每月未完成工作÷每月上报工作计划×100%。 ：1.2.1奖罚办法：达到95%，即可获得10分，超过95%，每件加1人，最高不超过10分;低于95%，每件扣1分，最高不超过10分，造成重大不利影响或引起严重投诉，单件扣分4分。 2.0工作协调处理：2.1考核数据来源：根据部门工作联系单及相关记录表格。 部门工作联系单及相关记录表格工作联系单经公司领导确认，作为考核检查依据。 2.2计分方法:2.2.1奖罚办法：按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-3分的奖励;未完成每件扣0.5分，最高不超过3分，造成重大不利影响或引起严重投诉，单件扣分1.5分。
3.0员工培训管理：3.1考核数据来源：根据公司培训要求和部门培训计划，在培训规定内检查，请假(含事假、病假和国家规定的假期，但正常轮休不计算在内)不纳入考核。 3.2考核奖罚办法：3.2.1奖罚办法：按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励;对培训计划内培训工未能按期按时培训，每例扣分1分，在规定的时间内未进行整改，每例扣2分;部门培训未按计划及时开展，每例扣1分。 4.0管理档案(含客户资料、业主档案资料)：4.1考核数据来源：根据公司文件体系要求和公司行政文件管理办法，文件资料的检查含：住户档案、现行记录、行政往来文件、规章制度、体系文件、社区文化、客户访问相关资料等。 4.2考核奖罚办法：4.2.1奖励办法：按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励。 4.2.2处罚办法：未按照公司文件体系要求和公司行政文件管理办法操作，每例扣0.5分，在规定的时间内未进行整改，每例扣1分。 5.0人员流失率：5.0招聘及时：5.1考核数据来源：公司招聘计划和部门补员要求及员工到位时间5.2考核奖罚办法：5.2.1奖励办法：按期按质完成招聘工作，由公司根据完成的质量和效果给予 0-20分的奖励。 5.2.2处罚办法：正常补员计划，每延迟一周扣0.5分;2周内未补员扣1分。 因人员缺编或不到位，影响公司或部门正常运作，扣1分;严重
公司人事行政部(三年)战略规划 公司人事行政部编制 2014年4月
前言 (3) 第一章人事行政部战略目标 (4) 一、人事行政部战略规划的作用 (4) 二、规划期内工作目标（三年） (4) 第二章公司人事行政现状分析 (5) 一、人员现状盘点 (5) 二、人事行政部现状 (5) 三、行业现状 (5) 第三章人事行政部战略规划（三年规划） (6) 一、战略目标的确定 (6) 二、组织结构优化工作 (6) 三、完善制度及配套文档 (6) 四、人力资源管理需要纵深发展 (7) 五、建立招聘体系、丰富招聘手段 (8) 六、建立并完善培训体系 (8) 七、薪酬改革 (9) 八、将“考核”工作转变为绩效考核体系 (9) 九、引入“员工关注”工作理念，增强团队凝聚力 (10) 十、制度、文件的管理与控制 (11) 十一、办公资产的管理 (11) 十二、食堂的管理 (11) 十三、保卫工作的管理 (12) 十四、公司环境卫生的管理 (12) 十五、公司宿舍的管理 (12) 十六、公司车辆的管理 (13) 十七、本部门自身建设 (13) 十八、其他工作目标 (14) 第四章结束语 (15)
前言 我公司处于发展中期，在行业中处于技术领先地位。公司拟在巩固自身基础业务的同时，努力扩大其它辅助业务，形成一线突起，多线并起的发展模式。局势要求人事行政部在发挥自身作用的同时，努力培养成公司决策的辅助部门。这就要求我们的工作在形成系统化、规范化和科学化的同时，将自身高度从部门高度提升到公司高度上来。 公司未来3年的发展战略已经确定，公司人事行政部的发展面临着前所未有的压力，既需要巩固自身，协助公司实现经营目标，又要努力寻求更大的发展，为企业提供高素质的员工队伍和科学化的管理工作。 人事行政发展规划是一种战略规划，它着眼于为远期的经营活动预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求及行政后勤保障工作的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事行政政策与保障手段。它是公司组织整体规划和战略的重要依据。
干部任命公示格式 篇一：2019干部任免公示2019年创新人才推进计划推荐名单公示根据教育部《关于组织推荐2019年“创新人才推进计划”的通知》（教技司[2019]224号）、科技部《关于开展2019年创新人才推进计划组织推荐工作的通知》（国科发政[2019]200号），部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下：一、中青年科技创新领军人才推荐名单吴文传，电机系，由中国电机工程学会负责推荐；王训，化学系，由中国化学会负责推荐；俞立，生命学院，由自然科学基金委负责推荐；鲁巍，工物系，由创新人才培养示范基地负责推荐。 二、重点领域创新团队推荐名单结构生物学研究创新团队，团队负责人施一公，生命学院，由创新人才培养示范基地负责推荐。 公示期：2019年8月26日～2019年9月1日（7天）公示期间，单位或个人均可通过来电、来信和来访等形式，具名反映公示对象有关情况。 反映的情况应坚持实事求是的原则，具体真实，以便调查核实。 联系电话：62789106电子邮箱：@清华大学人事处2019年8月26日篇二：干部公示通知模板公示通知经研究，×××同志拟为北京××××××党委书记（×××部管理序列七级）人选。 根据有关规定，现组织考察并予以公示。 公示时间：2019年7月21日—2019年7月27日在考察和公示期间，对公示对象在思想政治素质、工作业绩和廉洁自律等方面存在的问题，可向考察组或×××人力资源部或纪检监察室反映。 反映情况应署真实姓名。 接待电话：×××-3414、×××通讯地址：北京市×××15层邮政编码：100020附：×××同志基本情况中共×××委员会2019年7月21日×××同志基本情况×××，女，53岁（195×年9月生），汉族，籍贯×××省×××市，1973年7月参加工作，1976年7月加入中国共产党，中国×××专业毕业。 曾任中国×××党支部书记、工会主席。 现任北京市×××书记、工会主席。 篇三：干部选拔任用公示(科级)干部任职前公示市公示字〔20〕号根据《党
行政工作是一个繁杂的工作体系，行政人事部的工作目标及计划是怎样的呢?下面是收集整理的行政人事部年度工作计划，欢迎阅读。 为配合公司20 年度目标的达成，加强人力管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订20 年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司20 年的工作目标。 行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。 一、企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。 企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文化生活。 20 年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。 公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有： 1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉等文体活动。 2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆…… 3、年度优秀员工评选及旅游。 4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。 5、企业文化讨论学习。 6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。 7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。 二、制度建设 制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。 制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。 三、员工生活环境
1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚。 2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。 四、关系协调 对外：学习行业内先进企业经验，加强对相关政府部门的办事人员沟通联络，保证公司运营正常。 对内：部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作。 五、环境卫生 卫生：实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改，保证环境整洁。 六、日常行政事务 1、接待：接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。 2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。 3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到100%。 4、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原则领用。 5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。 我刚刚迈出了第一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力和行政管理工作任务及总经理安排的各项事务。 新的一年开始了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，我会克服自身种种的问题，努力掌握一些技术知识，学习更多的东西，以一颗坦然的心，一颗平常的心，一颗快乐的心去迎接新一年的到来。 在公司担任行政工作这一年多里，我一直以来都非常珍惜也非常感谢公司能给我这样一个发挥自己才能的机会。这段工作历程让我学到了很多，感悟也很多，看到公司一天天的变
计划编号：YT-FS-4255-89 行政人事部工作计划(完 整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
行政人事部工作计划(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 (一) 制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在xxx年制定和逐渐完善公司的制度方案。 (二) 程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，xxx年，这项工作定作为本部门工作的重
点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。 (三) 在xxx年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在xxx年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司xxx年度员工培训计划方案》，该方案于xxx年3月01日提交)，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。 (四)档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项
公司人事部行政工作计划安排 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。 根据部门2019年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展2019年度的工作，全面推行目标式管理。 1、行政人事总务部在2019年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作： ⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司实际工作情况，对后勤服务有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。 ⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。 ⑹、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 另外加强公司广告宣传，公司网站和项目网站的维护和更新工作，配合、组织开展策划部的各项工作； 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。 2019年公司是紧张而忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作中，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 相信我们一直都是同行业的龙头！ 篇二：人事行政工作计划 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部计划从十个方面开展xx年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 3、完成日常行政招聘与配置；
人力资源规划 编制：张三 审核：李四 批准：王大麻子2020年1月
第一章人事行政部战略目标 一、人事行政部规划的作用人事行政规划工作的作用是为公司提供合理有效的各种工作保障，打造既有高度的工作效率又不失人性化管理的优质团队，确保为劳资双方能够共赢发展创造一个可协作的舞台。 二、规划期内工作目标 战略层面：2020年对人事行政管理工作的内容进行重新的梳理，对部门进行全新的定位，成本部门转向创造利润部门，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使之步入正轨。通过部门机制不断的运行，逐步使人事行政管理工作成为整个公司管理的轴心之一，采用现代化、科学化的管理手段，为实现公司经营目标及战略目标奠定基础。总结与分析，针对过去存在的问题与不足进行总结，为公司长期规划建设准备出依据。 战术层面：针对企业现状，准确及时的引进与配置人员；通过培训和考核等手段提高用工效率；通过企业文化的推动增强员工归属感；通过后勤保障手段的完善确保员工能够全身心的投入工作中。 根据公司发展情况，使人力资源规划、考勤、薪酬、培训、员工关系和文件下达等工作专业化，流程规划化，为公司创造科学化的管理环境，为员工提供优良的成长机制和发展空间。
第二章公司人事行政现状分析 一、人员现状盘点 截止至2019年12月31日，公司在职员工89人。 1、员工职位分类情况 公司高层领导3人，占总体的3.4%；公司中层管理者6人，占总体的6.76%；公司基层管理者9人，占总体10.1%；普通员工71人,占总体79.7%。 2、员工比重 由于公司人员配置不齐全，及岗位缺失导致非一线员工与一线员工比例无法正常计算，（警界线为1：5），全体人员入驻办公楼后，需要对部门及人员进行合理的调整。 二、人事行政部现状 1、本年度人力资源规划没有落实到位，基本上是临时性较多，无实质规划与改革。 2、人事行政部岗位职责比较混乱无法履行履行、没有后续手段。 3、人力资源管理系统基本没有建立，虽有文字上的制度与流程，但实际可操作性不强。 4、招聘工作随意性很大，各职能部门人员需求无计划，人事行政部下达明确的要求但是无力度。自身招聘手段单一，没有招聘成本预算。严重的是没有形成招聘体系。 5、培训工作没有形成体系和方案，进行中的培训工作零乱无章，没有沉淀，托靠现象时有发生。
2019年综合部工作总结及2020年工作计划综合部是公司行政管理、人力资源管理，后勤保障支持的核心部门，是企业文化建设的重要部门，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。回顾整个2019年，在公司领导的正确领导下，行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的经营秩序；人力资源管理相关政策也逐步得到了落实，对人员的管理和监督力度有了一定程度的提高。2020年，综合部将在内部体制建设与提升管理效率两方面做重点突破，强化日常管理、优化工作流程、提高员工工作效率，管理公正有序、做事节俭高效，立足发展，找准定位，强化执行，完善体制，为实现公司2020年经营目标提供系统的行政人事平台支撑。以下作为部门经理，我分为2019年工作总结以及2020年工作总结两部分来述职本部门工作。 第一部分：2019年工作总结 一、人力资源管理： （一）招聘 1、公司现有招聘渠道： 付费招聘网站：智联招聘网、、前程无忧招聘网（11月份已停）、58同城招聘网 非付费网站：猎聘网手机版（可以约聊，在线沟通）、BOSS直聘（可以约聊，在线沟通），因没有付费，所以简历下载等其他功能无法使用。 其他渠道：QQ以及微信群推广 2、招聘成果 （1）2019年综合部根据公司发展需求招聘匹配人才，基本满足各岗位需求。2019年电话联系面试数3303人。邀约面试数1172人，面试人员583人，入职人数68人，离职51人。 3、优化了招聘流程，提高了招聘网站后台维护。
(1)面试流程：前台询问面试岗位—询问是否带简历—邀请填写简历—带领到填 写简历区填写简历并且倒水—简历填写完，带领给招聘专员初试—初试通过，用人部门经理/综合部经理复试——部分人员约总经理复试 (2)加强了前台以及招聘专员对公司文化以及业务模块的认识，拟定了一分钟公 司介绍。其中包括公司的业务模块以及优势，让面试人员能够在短时间内了解公司，提高面试成功率。 (3)对目前公司付费网站的后台维护工作，包括制定吸引人的岗位标题，明确的 工作职责以及后台刷新等，提高公司在该招聘网站的能见率。 4、招聘目前存在的问题： (1)招聘渠道偏少：2019年有试着拓展校园招聘，但是校园招聘需要有长时间 的准备和运营周期，并且招聘的职位匹配度不高。 (2)招聘人员需求变动较大：人员需求标准时常变动以及岗位需求时间短，造成 招聘周期长并且造成无用功比较多，降低了职位与人才的匹配度。（二）员工关系 成果： 1、完成劳动合同的签订： 之前公司不与员工签订劳动合同，导致存在的后遗症不少，2019年将员工的劳动合同全部都签订完成。 2、入职手续的办理，完善了员工的个人资料以及学历资质的审核，减少公司的用人风险。 3、延长员工试岗期，让用人部门与员工有更长时间的适应时间，降低公司用人成本的损耗。 4、制定并且优化了公司的员工手册，市场以及运营相关市场以及流程，保证公司各个部门工作可以顺利开展。
公司人事行政部(三年)战略规划公司人事行政部编制
前言 (3) 第一章人事行政部战略目标 (4) 一、人事行政部战略规划的作用 (4) 二、规划期内工作目标（三年） (4) 第二章公司人事行政现状分析 (5) 一、人员现状盘点 (5) 二、人事行政部现状 (5) 三、行业现状 (5) 第三章人事行政部战略规划（三年规划） (6) 一、战略目标的确定 (6) 二、组织结构优化工作 (6) 三、完善制度及配套文档 (6) 四、人力资源管理需要纵深发展 (7) 五、建立招聘体系、丰富招聘手段 (8) 六、建立并完善培训体系 (8) 七、薪酬改革 (9) 八、将“考核”工作转变为绩效考核体系 (9) 九、引入“员工关注”工作理念，增强团队凝聚力 (10) 十、制度、文件的管理与控制 (11) 十一、办公资产的管理 (11) 十二、食堂的管理 (11) 十三、保卫工作的管理 (12) 十四、公司环境卫生的管理 (12) 十五、公司宿舍的管理 (12) 十六、公司车辆的管理 (13) 十七、本部门自身建设 (13) 十八、其他工作目标 (14) 第四章结束语 (15)
前言 我公司处于发展中期，在行业中处于技术领先地位。公司拟在巩固自身基础业务的同时，努力扩大其它辅助业务，形成一线突起，多线并起的发展模式。局势要求人事行政部在发挥自身作用的同时，努力培养成公司决策的辅助部门。这就要求我们的工作在形成系统化、规范化和科学化的同时，将自身高度从部门高度提升到公司高度上来。 公司未来3年的发展战略已经确定，公司人事行政部的发展面临着前所未有的压力，既需要巩固自身，协助公司实现经营目标，又要努力寻求更大的发展，为企业提供高素质的员工队伍和科学化的管理工作。 人事行政发展规划是一种战略规划，它着眼于为远期的经营活动预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求及行政后勤保障工作的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事行政政策与保障手段。它是公司组织整体规划和战略的重要依据。
行政人事部的考核指标 1、财务类 部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算） 统计资料：部门费用实际及预算资料 计算公式：实际部门费用/计划费用)*100% 计算周期：年度 2、招聘完成率/符合率 招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例 统计资料：招聘申请表及入职人员数量 计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100% 计算周期：每季度 招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例 统计资料：招聘申请表及面试人员统计 计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100% 计算周期：每月 3、培训完成率 培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例 统计资料：培训记录表 计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100% 统计周期：每月/每年 4、员工流失率 员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例 统计资料：离职表 计算公式：(离职人数/总人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度 5、办公用品延误使用次数 统计资料：各部门口头或书面联络文件 统计周期：季度 6、活动组织完成率 活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例 统计资料：员工外出活动的实际次数 计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100% 统计周期：年度 7、福利保险管理 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录 计算公式：(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100% (错误办理的人数/办理的工资人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度 8、员工管理 劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性 统计资料：员工档案信息