摩根士丹利
2013
实习大礼包
—— 大街网https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html, 倾情奉献
摩根士丹利校园招聘公共主页
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/
大街网校园招聘频道
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/
大街网实习微招聘
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/bjintern
关注大街网，掌握最新职场资讯过去，
你只能海投，
标准的简历选拔被百般雕琢，却依旧苍白乏力。
今天
大街网和你一起开始维权颠覆之旅。
让你有效被甄别，让你展示更多彩！
大街网，预见新自己！
大街网官方网站
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/
大街网官方新浪微博
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/dajiewang
大街网官方腾讯微博
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/dajiewang
大街网官方网易微博
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/dajiesns
大街网人人网公共主页
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/699147795
大街网腾讯QQ空间
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/2685391625
扫描二维码，关注我们的官方微信
摩根士丹利2013实习招聘简介：
摩根士丹利是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。公司在全球42个国家设有超过1,200家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。
摩根士丹利在亚洲已经活跃了超过35年，为客户提供全套的产品及全面的服务。除了两个地区中心香港和东京之外，公司还在北京、上海、珠海、台北、首尔、新加坡、曼谷、孟买、悉尼与墨尔本设有办事处。
摩根士丹利是最早进入中国的投资银行之一，通过近二十年的不懈努力，目前已实现了多元化的商业平台的构架，其中包括证券、商业银行、资产管理和信托平台。
摩根士丹利信息技术2013年暑期实习招聘介绍：启动于2013年3月。和往年一样，摩根士丹利今年3月份依旧会拜访中国的各大高校，举办宣讲会、信息技术讲座等一系列活动。目前确定刚在上海交通大学、同济大学、南京大学、华东师范大学、东南大学、西安交通大学、华中科技大学、中国科技大学、北京邮电大学、复旦大学、北京大学及浙江大学举行校园宣讲会。摩根士丹利technology & data summer analyst已经开始接受2014年及以后毕业的本科生及研究生申请。部门申请的截止日期为2013年4月7日。实习工作地点：上海。
欲了解摩根士丹利公司2013最新实习招聘信息，请关注摩根士丹利公司2013校园招聘公共主页
相关公共主页
此次大街网推出了摩根士丹利2013实习招聘大礼包帮助大家更好的了解企业，成功求职。大礼包分为：企业详情介绍、2013实习招聘、笔试经验、面
试经验及实习经验分享五个部分。对于同学们在求职中最关注的如招聘流程，薪
资福利等方面均有完整、详细的介绍，相信我们会帮助正在找实习的你准确定位，
在求职的路上助你一臂之力。
此外，我们会在大街网摩根士丹利公共主页随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供摩根士丹利2013校园招聘第一时间上线通知、
网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试
路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！
摩根士丹利2013实习招聘大礼包目录
一、摩根士丹利详情介绍 (6)
1.1摩根士丹利业务体系 (6)
1.1.1核心业务 (6)
1.1.2最新动态 (8)
1.2摩根士丹利晋升体系 (8)
1.2.1职业发展路径 (8)
1.2.2薪酬福利介绍 (9)
二、摩根士丹利实习招聘 (10)
2.1摩根士丹利信息技术2013年暑期实习招聘介绍 (10)
2.2摩根士丹利2013实习招聘专家预测 (10)
2.3摩根士丹利秋季校园招聘提前备战 (10)
2.4摩根士丹利HR温馨提示 (11)
三、摩根士丹利实习招聘笔试经验 (13)
3.1摩根士丹利笔试前人回顾 (13)
3.2摩根士丹利笔试备战贴士 (13)
3.3摩根士丹利笔试真题共享 (13)
3.3.1 摩根士丹利MS Operations online tests（12.12.6） (13)
3.3.2 摩根士丹利2013 MS 技术类IT online test（2012.9.21） (13)
3.3.3 摩根士丹利更多笔试经验分享链接 (14)
四、摩根士丹利实习招聘面试经验 (15)
4.1摩根士丹利面试题型回顾 (15)
4.2摩根士丹利面试备战贴士 (15)
4.3摩根士丹利面试经验分享 (15)
4.3.1 摩根士丹利SalesTrading Summer Analyst Progamm 第一轮电面（2013.1.25） (15)
4.3.2 Morgan Stanley 2013 technology analysis 面试分享（2012.11.7） (15)
4.3.3 摩根士丹利2013 Sales&Trading Interview [2012.11.1] (16)
4.3.4 摩根士丹利更多面试经验分享链接 (17)
五、摩根士丹利实习经验分享 (19)
5.1我在摩根士丹利的实习岁月 (19)
一、摩根士丹利详情介绍
1.1 摩根士丹利业务体系
1.1.1核心业务
证券业务
股票
摩根士丹利属下的股票销售及交易部门积极地确保股票的流动性，并向全球各地客户提供专业的分析意见。我们无可比拟的全球新股发行分销能力和在股票销售及交易方面的专业实力，为业内所公认。作为股票衍生产品市场的领导者，我们不断推出创新的解决方案与专业产品，以满足客户的投资需求。
债券
我们的债券部(或称固定收益证券部)在每日易手数十亿美元计的24小时国际债券市场上，扮演着不可或缺的角色。在瞬息万变的债市中，全球产品组为客户设计、构建和执行各种组合策略以实现他们的投资目标。此外，摩根士丹利也提供利率和货币掉期以及其他衍生产品的交易服务。
外汇
我们庞大的全球投资者客户群体已使摩根士丹利成功跻身世界一流的外汇交易商行列。通过分布全球的6个外汇交易中心，我们为客户提供24小时不间断的服务，包括主要和新兴市场货币的即期、远期、期权和期货交易。
股票金融服务
摩根士丹利向管理部分最成功的大型对冲基金的资金经理，提供专业的全球产品和服务。我们有能力作为代表对冲基金的所有执行经纪人的一级经纪商，提供综合、融资、清算和每日交易报告的服务。
商品交易
摩根士丹利为全球能源和金属市场的主要参与商，为客户提供石油、天然气、电力、基本金属和稀有金属的实际商品交易及相关衍生产品交易服务。自1982年以来，我们在为客户创建风险管理战略方面，一直处于领先地位。更多…
投资银行
在与公司企业、机构和各国政府携手合作的基础上，摩根士丹利投资银行家为客户的融资需求提供最佳的解决方案。摩根士丹利银行家与客户分享具有针对性的行业、地区和产品专业知识；成功地为最具挑战性的发行设计和执行创新的融资方案，从而进一步巩固了摩根士丹利在全球市场的领先地位。
企业咨询服务
摩根士丹利向世界各地客户提供全方位的策略和金融活动咨询服务。我们的顾问专家专门协助客户在股票和债券市场融资，并就合并、收购和重组向客户提供意见。房地产金融、证券化产品和在公开市场融资是摩根士丹利的专长。
证券包销
客户的股票及/或债券发行由摩根士丹利全球资本市场部负责构思、组织和销售。我们也参与包销公开上市或私募配售的高收益债券和市政府债券发行，并利用先进的证券化发行技术把债务和其他金融资产转换成证券。
机构性企业营销
我们专业的机构性企业营销团队与企业携手合作，为企业联系机构投资者，并协助机构投资者联系企业。机构性企业营销充份利用摩根士丹利过去几十年在全球资本市场累积的经验、洞察力和已建立的关系网络。凭借强大的后援实力，通过举办各类型论坛、包括财务路演、投资者考察团、午餐会和会议等，我们的团队致力于把企业客户的现有和潜在股东联系起来，提供具增值效益的投资者关系服务。
房地产金融
摩根士丹利房地产(Morgan Stanley Real Estate)向全球房地产公司和投资者提供一系列领域广泛的融资、咨询和投资服务。其对房地产行业长久以来的无间断支持，在华尔街无出其右。办事处遍及全球各地的摩根士丹利房地产由三个环球综合业务单位组成，专注负责公司房地产业务的不同领域：投资银行、直接投资和证券化产品。服务领域广泛，向客户提供客观的专业意见并凭其无人能及的创新发行结构实力，协助客户进入全球资金市场集资，从而成功实现客户的企业融资和投资的目标。摩根士丹利房地产投资银行部开发、发展和保持与全球房地产客户的业务关系。该部门在各类房地产资本市场、上市及非上市股票、有抵押债务、无抵押债务、及可转换投资产品市场上均为市场领导者。他们富有创意和丰富的咨询经验涵盖各交易范畴，包括筹资、合并、收购、重组、组合/资产出售和资本重组。
投资管理业务
私人财富管理
摩根士丹利私人财富管理部是一支专门为拥有高资产净值的个人、家庭及控制巨额可投资资产的信托基金提供理财建议和投资管理解决方案的咨询顾问团队。我们的私人财富管理专家向客户们提供设计精密、度身定制的财务解决方案，并让他们也能享受到一般只提供给大公司、金融机构和政府的摩根士丹利的资源。更多…
直接投资部
摩根士丹利直接投资部负责对经营性企业做长期的投资业务，现管理大约共100亿美元的资金。这笔资金来自于摩根士丹利、公司员工及其它机构与个人投资者。自80年代中期至今在全世界范围内已投资了100多家公司。我们的投资理念是对业绩优秀的企业做长期的投资。我们通常不参与公司的日常管理，而是通过董事会层面与管理层充分沟通配合，并有效地利用摩根士丹利在全球的资源及金融专识以帮助我们所投资的公司长期稳定发展。摩根士丹利致力于与最优秀的管理队伍精诚合作，共同努力提升投资企业的自身价值，使其拥有者及参与者都从中受益，并为企业所在地区的社会经济发展做出更大的贡献。
摩根士丹利早在80年代中期就已进入中国，并于1993年开始在中国进行长期直接投资业务。迄今，我们已在中国对多家成功的企业进行了投资，并为它们的发展提供了多方面的协助。在国内的投资企业包括平安保险、南孚电池、蒙牛乳业、恒安国际、永乐家电、山水水泥、百丽国际等多家行业龙头企业。这些企业都是在国内乃至全球同行业中业绩最优秀的佼佼者。通过我们的投资，不仅能使这些企业获得充裕的资金，更重要的是充分利用摩根士丹利的全球资源为这些企业的长远发展献力献策，帮助它们快速、全方位与国际接轨，并争取通过在海内外资本市场上市融资，利用全球资本谋求在发展上更上一层楼，成为真正具有国际水平的一流企业。
机构投资管理
我们提供种类齐全的美国和全球债券、股票以及不同资产类别的基金以供机构投资者选择，并为他们特别设计资产配置策略以满足其多元化的投资需求。
研究部
股票
摩根士丹利股票研究团队在行业最杰出表现评选中一直名列前茅。该团队分析经济形势、市场、行业和公司数据，以提高客户全球投资组合的回报并协助公司企业制定战略方针。
债券
我们的全球债券(或称固定收益证券)研究团队通过对投资级和非投资级债务、衍生产品、商业按揭及有抵押证券进行的定量和定性分析，协助客户抓住机遇，实现投资回报的最大化。文
1.1.2最新动态
美副国务卿奈兹重返摩根士丹利任副董事长
新浪财经讯北京时间2013年2月27日凌晨消息，摩根士丹利(MS)周二宣布，奥巴马首届任期内的副国务卿托马斯-奈兹(Thomas Nides)将重新加入该公司，出任副董事长一职。
奈兹曾任摩根士丹利首席运营官，2011年1月取代杰克-卢(Jack Lew)成为国务院负责管理和资源事务的常务副国务卿，是可以代行国务卿职务的两名副国务卿之一。
奈兹上月已表示，他将于2月份离开国务院。
在新的职位上，他将直接向摩根士丹利董事长兼CEO詹姆斯-戈尔曼(James Gorman)汇报。
摩根士丹利孙玮5年蝉联《财富》“全球最具影响力的50位商界女性”
《财富》近日揭晓2012年“全球最具影响力的50位商界女性”排行榜，其中摩根士丹利董事总经理、亚太区联席首席执行官及中国区首席执行官孙玮荣登榜单。孙玮于2008至2012年连续5届被《财富》杂志评为“全球最具影响力的50位商界女性”之一。本年度排行榜共有四位中国女性上榜，她们是华为董事长孙亚芳、格力电器董明珠和长城汽车王凤英。入选该榜单的女性都是她们所在行业的领袖人物，她们在男性主导的世界中发挥着重要作用，以她们的智慧和勤奋彰显了她们在当今世界女性的影响力。
1.2 摩根士丹利晋升体系
1.2.1职业发展路径
员工的才能和热忱是摩根士丹利成功的关键。在这里，我们共享同一套价值理念，那就是诚信和卓越。摩根士丹利为您提供学习、发展和成长的空间---为您的事业发展奠定坚实的基础。而平衡个人生活方式、不同视角及个人需求的理念则是我们企业文化的重要内容。
在中国，我们已经积极与著名学府合作开办奖学金计划，合作的四所大学分别是北大（PKU）、清华（TSU）、复旦（FDU）和上海交大（SJTU）。公司每年向就读于这四所大学的优秀学生颁发一定名额的奖学金。
在亚太区，我们率先推出业内首个与著名大学合办、旨在培养当地杰出年轻商业人才的“摩根士丹利商业精英培训计划”。学生由各大学及摩根士丹利通过严格程序挑选出来。有幸参与该计划的“年轻俊才”将获得奖学金，并有机会以在职学习或暑期实习的方式到公司各部门工作，从而使其在就学期间就能深入接触到实际的工作环境。目前，该计划正与区内以下五所著名大学合作：香港科技大学（HKUST）、位于台北的国立台湾大学（NTU）、新加坡国立大学（NUS）、韩国汉城国立大学及位于悉尼的澳洲管理研究生学院（AGSM）。基于这些院校及广大学子的积极响应，我们的下一个目标是将此计划扩展到北京和上海。
通过大街网的企业雇员流向观察，摩根士丹利公司的员工之后多数去了百度和民生银行。
通过大街网的职业圈显示，投资行业金融圈员工发展路径如下：
更多职业发展信息请查看：https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/circle/recommend
信息来源：大街网公司频道和职业圈1.2.2薪酬福利介绍
微软雅黑小五号字正文
二、摩根士丹利实习招聘
2.1 摩根士丹利信息技术2013年暑期实习招聘介绍
招聘时间：2012年11月-2013年5月
和往年一样，摩根士丹利今年3月份依旧会拜访中国的各大高校，举办宣讲会、信息技术讲座等一系列活动。目前确定刚在上海交通大学、同济大学、南京大学、华东师范大学、东南大学、西安交通大学、华中科技大学、中国科技大学、北京邮电大学、复旦大学、北京大学及浙江大学举行校园宣讲会。摩根士丹利technology & data summer analyst已经开始接受2014年及以后毕业的本科生及研究生申请。部门申请的截止日期为2013年4月7日。实习工作地点：上海。
关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/bjintern
2.2 摩根士丹利2013实习招聘专家预测
暑期实习生工作机会（针对倒数第二年毕业生，如2011在2009年暑期实习机会）
9月申请开放：同学可以开始在线申请
9-10月巡回校园宣讲：具体信息将在本网站上公布
来年3月面试（具体面试流程因申请的部门不同而不同）
3月月发放聘书
信息技术(Information Technology) 部门暑期实习生项目时间流程如下
11月申请开放：同学可以在线申请
来年2-3月巡回校园宣讲：具体信息将在本网站上公布
3月-4月面试
5月发放聘书
2.3 摩根士丹利秋季校园招聘提前备战
摩根士丹利2013校园招聘回顾：启动于2012年9月，并于9月、10月在中国的各个高校举办了宣讲会、信息技术讲座等一系列活动。招聘部门有投资银行部、固定收益部、信息技术部和运营部等。工作地点遍布北京、上海、杭州、深圳等各大城市。招聘职位主要有：助理开发工程师、IT开发工程师、信息安全工程师、基金会计、债券交易员、营销策划助理等。
全职工作机会（针对应届毕业生）
9月申请开放：应届毕业生可以开始在线申请
9-10月巡回校园宣讲：具体信息将在本网站上公布
10-11月面试（具体面试流程因申请的部门不同而不同）
12月发放聘书
2.4 摩根士丹利HR温馨提示
WHEN WILL MORGAN STANLEY BE VISITING MY CAMPUS?
Please check with your school's career services office for a calendar of events.
CAN I APPLY TO MORE THAN ONE DIVISION/REGION?
Yes, but keep in mind you will be required to explain your interests in and demonstrate an understanding of each of the areas that you have applied to. We encourage you to explore our program descriptions to help you determine which areas you are most interested in and best suited to.
IS CAREER MOBILITY AN OPTION AT MORGAN STANLEY?
Yes, the breadth and scope of Morgan Stanley's product and geographic presence enables our employees to experience a wide array of career mobility based on their interests and evolving business needs.
HOW DO I UPDATE MY RESUME ONCE I'VE APPLIED FOR A JOB?
If you would like to update your resume once you have applied for a job, please email your updated resume to the appropriate contact.
DO I NEED RELEVANT WORK EXPERIENCE TO APPLY?
Relevant work experience is an advantage, but it is not required to apply for the full-time or summer programs.
HOW CAN I BE PART OF THE INTERNSHIP RECRUITING PROCESS IF I AM STUDYING ABROAD?
If you are studying abroad during the spring semester, please apply to internship job postings by November 2012. Please also check your career services website for study abroad-specific job postings.
If you are studying abroad during the fall semester, then you will be able to participate in the regular internship recruiting process during the spring.
SHOULD I APPLY ON MORGAN STANLEY'S WEBSITE OR MY SCHOOL'S CAREER WEBSITE?
If the Morgan Stanley job postings are listed on your school's career website as well as our own, please apply to both postings. If the Morgan Stanley job postings are not listed on your school's career website, please apply at https://https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/about/careers/online_ap.html.
WHAT HAPPENS DURING THE INTERVIEW PROCESS?
Most of our first-round interviews will take place on campus. Depending on the division, second rounds may take place on campus, but all final rounds are held at one of our branch or regional offices.
DO YOU ACCEPT APPLICATIONS FROM DISABLED PERSONS?
We welcome applications from people with disabilities and are fully committed to supporting individuals through the recruitment process.
DOES MORGAN STANLEY HAVE A POLICY ON HIRING RELATIVES OF CURRENT EMPLOYEES?
We will review each situation on an individual basis.
CAN I APPLY EVEN IF I WILL REQUIRE WORK AUTHORIZATION?
In North America, you may apply even if you require work authorization.文
三、摩根士丹利实习招聘笔试经验
3.1 摩根士丹利笔试前人回顾
Online test, 首先是numerical,然后是verbal，最后是numerical checking
3.2 摩根士丹利笔试备战贴士
看不懂、不会的就跳过先做别的，时间超紧张，根本不够用
3.3 摩根士丹利笔试真题共享
3.3.1 摩根士丹利MS Operations online tests（12.12.6）
刚刚做了MS online tests。一共3部分，首先是numerical,然后是verbal，最后是numerical checking.
numerical只有第15题是新题。剩下都是题库里的。
verbal也全部都是42题题库里的。
numerical checking有32题，只有2分钟，分为2页，所以时间要抓紧。。而且选错了会扣分，所以没时间了也别瞎选。。
把真题上传了攒RP吧。NC到第二页太紧张了，大概有5题没有做，求过啊~~最后祝大家顺利吧。
真题地址：https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173678/detail
3.3.2 摩根士丹利2013 MS 技术类IT online test（2012.9.21）
之前一直想找这方面的笔经之类的，一直无果。
昨晚就鼓起勇气向前冲了。给后面冲刺的同学留点经验，也给自己积攒点人品吧。
首先，第一次做全英文的题，本人速度很慢，手边放一部手机，实在看不懂的单词，就查手机字典了（因为之前有听说开有道会强行退出的，瞎得我把谷歌浏览器自动翻译都关了，不知道这算不算作弊）。但是，这无疑影响了做题的速度。所以，经验就是，看不懂的宁愿skip，也不要查字典、自习琢磨啥的。。太浪费时间，一共才二十几分钟啊！！！
我选的是C#，因为C++学得太早了，这两天刚开始复习，还没看完，倒是C#，暑期实习的时候一直在用。
可惜的是，考得都是平时没怎么关注到的地方，比如system.IO 类之类的，读代码部分，有函数重载、接口继承之类的，比平时用到的要深一点。还考到了网络的一些基本知识，比如OSI，TCP/IP，以及某些层的具体功能。操作系统线程进程问题，好像是个热点，中文的理解的挺溜的，但是英文的就像绕口令，晕啊~~~ 比较意外的是，遇到了一题编译方面的题，好像是谓词分析的过程，不知道啥时候学的，只有非常模糊的印象了。也不知道选对了没。
自我感觉做得不是很好，题目做得也不多，估计要炮灰了~~~~唉~~~
不知道，可不可以重新做一下C++的。
欢迎做过的同学共同交流啊~~~~
3.3.3 摩根士丹利更多笔试经验分享链接
下午在复旦笔试情况，我已被完爆！！
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/106977/detail
摩根士丹利笔经-2011.11.9
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/118125/detail
四、摩根士丹利实习招聘面试经验
4.1 摩根士丹利面试题型回顾
电面，ac面：1vs1，群面
4.2 摩根士丹利面试备战贴士
●遭遇压力面要冷静，面试官会很严肃的challenge你
●一定要提前做好准备，会有很多技术问题，二轮、三轮面试中都有
4.3 摩根士丹利面试经验分享
4.3.1 摩根士丹利SalesTrading Summer Analyst Progamm 第一轮电面（2013.1.25）
楼主今天刚刚收到Morgan Stanley从伦敦发来让我去伦敦面终面的邮件。我申的是Sales Trading Summer Analyst Programm。电面上周四，面了两人，总计一小时。问了市场，问了CV，因为我之前两个实习都跟Sales Trading不搭边，一个做的M&A Advisory，一个做的Management Consulting，所以有问到为神马现在要做S&T. 然后因为我是工科院校出身，问了问什么不做社会地位高的工程师，而当过街老鼠人人喊打的投行家。（在欧洲银行家都被骂得厉害，社会地位很低）因为我在德国，还立马换成德语问我最大的挑战，与人相处的难点，有成就感的事。然后再转换成英语继续问。。。汗。。然后两个人都问到对市场的看法。有一个人专门问了对欧洲市场最近发生的事情的看法。（他紧着问意大利，我真是no idea。。。就实话实说了。。。）然后有一个人狂问我到底是想做sales 还是trading equity 还是FICC。总体面的很顺，show 出了我的passion和ability。他们可能看我的工科背景竟然brainteaser也没给我出。面试第二个人在电话最后还给我去伦敦面试的tipps，很nice。最后用德语给我说祝我伦敦成功:) 个人感觉就是要展示出来很简单的问题：你很想做，而且有能力做。over。写出来希望对大家有用，也为下周的伦敦的AC攒人品。最后祝大家好运~
4.3.2 Morgan Stanley 2013 technology analysis 面试分享（2012.11.7）
先简单介绍一下LZ自己，北美某大学软件工程应届生，大二part-time 8个月Java developer，大三结束以后在IBM做了16个月的的intern，现在还在为其part-time工作。实习期间考了两个IBM的初级认证（一个数据库的，一个BI的），GPA 3.5/4.0。
==================
大四回校以后就开始准备简历了，多亏准备的早啊，因为校园招聘会9月底就开始了。在校招上转了几圈，投了微软和大摩。一周之后分别收到了两家的初面，不禁赞叹一下其实校招还是有用的，之前一直以为纸质简历直接会被扔到垃圾桶里。。。
大摩的第一轮面试是在本校进行的，1-1 半小时。我们学校安排的是面试学生自己上网选择面试时间（time slot先到先得，所以越早在系统里注册越容易book到自己心仪的时间段）。记得之前有人分享说面试要尽早，
这样可以给面试官留下更深刻的印象，所以订了一大早9：30的面试。整个面试全技术问题，主要涉及到OO concepts, hashtable/hashset，database，java garbage collection, data structure等等。面试官很细心，我一边说他一遍记，途中还提醒我让我慢慢说，囧（刚开始面试时自己超紧张，一紧张就不由自主的语速很快）. 每当回答完一个问题以后，他会继续由我的回答延展开来，更深入的问下一个问题, 直到最后我不得不说"I don't know" 为止。面试官很严肃，很难从他那里得到positive feedback。他偶尔还会虚晃一招，反问一下我“你确定这个是xxx吗？”，还好当时我立场坚定，肯定了自己的回答。
面完了和其他面试的同学交流后发现，大家都很down, 可能是因为总有问题答不上来的缘故吧。我当时觉得自己可能没戏了，因为有的人被要求现场写code, 而我没有。不过一周之后，很惊喜的收到了AC的邀请。
==================
收到AC通知到最终面试只有5天的时间准备，我主要是看了看数据库，数据结构和算法的相关知识。
我们这一轮AC一共有7个人，俩博士，仨研究生，俩本科，除我了以外都是男生>.< 。AC 当天首先是group discussion, 之后是两轮或四轮45 mins 1-1 (我的是四轮，不太清楚这个是由什么决定的). group discussion有10个人做观察员，我们先被分做两组，之后merge成一组，然后是presentation。我们中有一个博士很出色，天生的领导气质，很佩服他。
group discussion后每个人被分别都带有白板的interview room里，开始面试车轮战。我的1，2，4轮都是纯技术面试，每次都要求写code, 包括算法和sql. 第三轮很轻松的聊天，谈谈之前的工作经验什么的。
面完以后感觉是可以好好准备的，推荐大家有空的话可以看看cracking the coding interview 这本书，很系统的梳理了各种技术面试中会涉及到的问题，对准备面试还是很有帮助的。
==================
AC完后一周内收到了HR的邮件，说还在审理中，请耐心等待，并说明如果收到其他的offer要告知她们。上周问了一起AC的一个哥们，他已经收到拒信了。悲催的我还在等消息，快三周了，fingers crossing....
感叹一下找工作真是磨练心智的历程，果然还是得心理强大啊。祝大家都尽快找到理想的工作，best wishes!
4.3.3 摩根士丹利2013 Sales&Trading Interview [2012.11.1]
今天刚在Morgan Stanley London面试，虽然准备不充分，表现不好，也看到自己的很多不足，但还是很感谢YJS BBS给我的帮助，所以写下feedback供大家参考，也祝大家好运！
本人背景
本人在英国London读书，target school，读数学加商业类科目。第一年成绩比较突出，有一些finance-related internship经验，在大学的两个Societies有职务，参与课外活动比较活跃，我想这大概是过CV 关的一些有利条件，供大家参考。
申请情况
申请的是LONON SALES﹠TRADING Summer Internship。9月2X日submit了application，然後很快收到online test invitation。10月30日收到MORGAN STANLEY LONDON打来的电话，预时间面试，选了11月1日的，一般有2﹣3天作准备。
面试
一共面两个人，ONE﹣TO﹣ONE，都来自SALES﹠TRADING部门，而且应该都是同门师兄，有一个是VP。一个TIME SLOT应该只有两个CANDIDATES，而且都是来自跟我一样的学校。所以，同学校的应该在同一天面试，而且INTERVIEWERS也是同学校的。TECHNICAL + COMPETENCY BASED的，但气氛比较轻松，不用太拘谨。
共一小时，每个30分钟。只拿着CV问，没有用COVER LETTER。问题大概如下（不分顺序）
FIRST INTERVIEW (around 15 mins)
1. introduce yourself
2. why investment banking
3. tell me about your internship experience
4. (i mentioned i did some client management stuff in question 3) what is the client management stuff about?
5. (i said i read Financial Times) what is the front page of Financial Times today?
6. some mathematical questions: i. what is the expected value of throwing a dice (the question is situational based and the answer is always 3.5, that is the expected value of throwing a dice); ii. there are 10 coin-making machines. One of the machines is defective producing coins of 11g each while others are producing coins of 10g each. You have a weight, how can you find out which one is defective if you are allowed to weight the coin/coins once only?
7. Sales, Trading or Research? Why?
SECOND INTERVIEW (around 35-40 mins)
1. What did you do at XXX Company?
2. What did you do at XXX Company (another company i worked at)?
3. What is the business model of XXX Company? How does it make money?
4. What are the big events currently happening in the markets?
5. If you have some money and will invest it in the Europe markets, would you invest it in equity or bonds? Why?
6. What do think about Euro debt capital market?
7. How do you valuate equity asset?
8. Innovative idea for Apple
9. How do you make yourself a better person and improve your skills?
My first round interview lasted only 15 minutes because I did not perform very well. He lost interest in me when I wasn't able to answer the second mathematical question (the defective machine problem). I think this probably ruined my application. But anyway, I'm still hoping that I will get through to the 2nd round.
For your reference and good luck guys!
4.3.4 摩根士丹利更多面试经验分享链接
摩根士丹利电面11/07/2012 for UK
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173695/detail
记大摩电面经历2012.4.10
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173696/detail
摩根士丹利HK IBD电面
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173697/detail
risk management第一轮电话面试20130117
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173701/detail
mshx ibd summer final 20111225
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173702/detail
FICC Intern一面面经2011.12.27
https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,/discuss/topic/173703/detail
五、摩根士丹利实习经验分享
5.1 我在摩根士丹利的实习岁月
忽然一年。
上周四摩根士丹利来到图书馆5楼开宣讲会，又到招收实习生的时候了。我曾在摩根士丹利IT部门实习过半年，不禁感慨良多。截取几段简短的回忆，纪念一段美好的时光。今年的实习规模更大、过程更正规，可能过程会和去年有一定出入。
1。初识去年4月的E200，摩根士丹利第一次来学校开实习生宣讲会。那次宣讲会全程用英文进行，虽然内容已经记不清楚，但我依然记得为何决定投出简历。来的5个人西装革履，他们进来后给在场每个人都发了彩色铜版纸打印的宣传单、在黑板上贴出一张大海报、在门口立起一幅招贴画。教室并没有为他们预留出座位，每次有一个人在台上讲，其他4个人就在窗台旁的角落里站着。令我吃惊的是，无论谁在台上讲，其余四个人都整整齐齐的站成一排、手背在后面。看到这些场景，我决定投出简历：既然他们能把细节都做到这种地步，一定是一家杰出的公司。
2。电话面试忐忑的等来了电话面试通知，我跑到当时还没建好的电信群楼旁边的活动中心，找好一个能看到湖水的台阶耐心等候。有两个人一起面试我，一个在上海、一个在香港。问题的范围非常广泛，从操作系统到数据库、从网络到算法、从面向对象到语言特性无所不包。当时我才大三，很多专业课都还没学，只好直接说不会。虽然范围很广，但考察的都是比较基本的概念和理解。他们需要用到各种各样的技术，所以需要考察各个方面来找到你所擅长的，并不需要你答对所有问题（全答对是很困难的）。
3。面试理论上面试需要正装，无奈天气太热，我没穿西服没打领带，只穿一件短袖衬衫就过去了。还是两个人面试，主要谈了以往的经历、曾做过的项目，还问了几个技术问题。这一轮最好准备一下简历上的内容，想想怎样介绍以前的经历和做过的项目。面试最后还有一些时间，他们问了我的爱好、平时喜欢关注什么新闻。我说时常看看经济新闻，他们就问我对国内房地产价格的看法。我分析说房地产泡沫太大了，很快就会破灭。可惜直到现在上海的房价还在上涨……这样的问题只是想更多的了解你的性格，再看看你能否独立思考，答案其实并不重要。
4。Warm-up Party7月份公司从中信泰富广场搬到了更宽敞的外滩中心，搬迁的第一天晚上在公司里举行了一个Party。这时距离我们几个实习生报到的日子还有一周，但我们也被邀请参加。凯博（Kabb）西餐厅准备了各种好吃的点心和饮品布置在公司的一个大屋子里，服务生端着盘子来回穿梭，大家站着边吃边聊。这样我们几个实习生就相互认识了，还分别和自己的Mentor和学长聊了一下。最后用小车推出了一个大蛋糕，大家一起庆祝上海Office的发展。
5。入职培训报到之后的前两天，所有实习生在教室里一起培训，主要内容是公司的文化历史、IT部门的概况、IT系统和技术的简介。公司文化那堂课是和固定资产投资部门的实习生一起进行，行为守则那堂课是香港的HR通过视频给我们讲的。之后的几天是自己所在的组内培训，我在股票（Equity）部门，于是老员工就给我们介绍了公司的股票交易系统概况，还演示了那些交易员是如何使用我们开发的软件买卖股票的。
6。工作内容和环境工作内容是保密的，因此我只能说：我们和香港、东京、孟买的同事一起开发内部使用的亚洲地区的股票交易系统。我被分配的第一项任务是阅读东京证券交易所的官方交易指南，了解股票是如何买卖、如何定价的。办公室的景色非常棒，坐在价值800美元的办公椅上，我一扭头就透过落地窗看到黄浦江上来来往往的船只、陆家嘴的高楼大厦、还有外滩一带的老建筑。计算机主机是惠普的，每人都有两台Eizo（艺
卓，日本的专业高端品牌）19寸液晶显示器，各种饼干饮料也都随便享用。其他员工都很友善、乐于助人，每个人都用高标准要求自己。他们不仅教会了我技术，还让我学到了做事的态度。工作是高度国际化的，我们小组的成员有2个在上海、2个在香港、1个在东京、1个在孟买。大家平时通过电子邮件、电话会议相互联系，和这么多不同文化不同地域的人一起工作是非常有趣的。如果我没记错的话，08年摩根士丹利IT部门的预算是31亿美元。
7。见证美国次债危机八月的某一天，我照常来到公司上班。一切都那么平静，这只不过是新的一天的开始罢了。到了九点半，我忽然收到一封被标记为“重要”的邮件，打开一看我被惊呆了：由于美国次债危机的缘故，昨晚道琼斯指数狂泻XXX点，香港恒生指数开盘急挫，一小时前开盘的东京日经指数也大幅下跌。全球股票市场陷入了恐慌，所有人都在抛售股票。我们系统的交易量大幅上涨，已经超过了以往的历史纪录。公司要求大家时刻保持警惕，在这种非常时刻，一定要确保交易系统不出问题，同时暂时冻结大部分的技术升级。这一刻我忽然感到很兴奋：我正在亲身经历一场金融风暴。第二天早上，我才在报纸上读到头版头条：次债危机引发亚太股市昨日重挫。我感到自己亲身见证了我们这个时代的一件大事，虽然角色很不起眼。现代金融市场就像变化莫测的大海，毫无预兆的风暴会突然来临。作为一名船员，你可以切身看到大家如何与大海搏斗，之后才能在报纸上读到相关报道。
8。文化和历史每个实习生都被当作正式员工看待，参与到真正的项目中来。除了分配的任务不那么难、时间要求不那么严格（当然了，工资也比正式员工低）。实习生受到极大的尊重，绝不会感到自己是廉价劳动力。上海Office的老大甚至专门请所有实习生在外滩非常高档的饭店吃午饭，增进大家的了解、听取对公司的建议。摩根士丹利的信念是“We do the first-class business in the first-class way.”，这句话来自老摩根，JPMorgan 的创始人。以前的JPMorgan同时拥有投资银行业务和商业银行业务。但1929年美国经济大萧条开始后，美国国会在1933年通过了一条法案，禁止一家银行同时经营这两种业务。于是JPMorgan银行在1935年被迫拆分成商业银行、今天的摩根大通（人们简称“小摩”），以及投资银行、今天的摩根士丹利（人们简称“大摩”）。70年代时，摩根士丹利曾有这样一个广告：画面上一道闪电刺破乌云，标题是“如果上帝要融资，他也会找摩根士丹利。”不过现在摩根士丹利已经不再需要打广告了。1997年收购惠添（Dean Witter）之后，大摩开始走下坡路，并在2000年前后被另一家投行高盛(Goldman Sachs)超越。2005年曾经在大摩工作了30多年的现任CEO John Mach回归，从此大摩走上复兴之路。
9。宝贵的学习机会公司非常重视培养员工，内部有许许多多的学习机会。技术方面的暂且不论，在一个专门的内部网站上有浩如烟海在线视频课程，有各种金融知识和业务介绍。例如介绍什么是IPO、怎样分析一支股票的价格、什么是对冲基金……不仅有这些视频课程，公司会定期举办讲座，邀请公司某个部门的专家介绍他们的工作；或者举办论坛，邀请不同部门的经济学家就某个问题展开辩论；或者是某个分析师就市场前景发表演讲。所有这些活动都会被录下来放在网站上，任何员工都可以观看。我经常在午休或下班后看上一段视频，从世界顶尖的投行里学习金融知识，应该效果比学校里的选修课更好吧。
除了这些在线内容，公司还会定期的请老师来上课。我曾参加过一个2天的培训，是一个美国的CFA来上课，系统、全面的介绍了现代金融市场，以及摩根士丹利的各项业务。虽然我们是IT部门，可公司依然提供这样的课程，是为了让大家更好的理解我们从事的工作以及IT部门的重要性。我还知道有培训领导能力和英文写作的课程，可惜我没有参加。
就先写到这里吧。我不是枪手，摩根士丹利也不需要枪手，只是希望增加大家对投行IT部门的了解。如果你也在寻找暑期实习，希望本文对你有所帮助。
太意外了，中国一正部级高官位置竟然无人愿意接手 原文：中投公司艰难物色新董事长 据英国《金融时报》报道，知情人士透露，中国政府正想方设法为其5000亿美元的主权财富基金物色一位新董事长，此前已有两名顶级候选人拒绝接手，因为他们害怕该职位是一只有毒的圣杯。 自今年3月，中投公司(CIC)前任董事长楼继伟上任财政部长之后，董事长一直缺席至今。前述知情人士表示，由于最新候选人上海市副市长屠光绍极其不愿担任中投董事长，物色工作看来还要继续下去。知情人士还补充道，央行副行长易纲已拒绝这一职务。 一位中投高管表示：“符合条件的不想接手，想接手的不符合条件。”此高管承认，物色新董事长是中投的一个难题。中投成立于2007年，当时曾引起极大的轰动。该公司的宗旨是为中国庞大的外汇储备谋取更高的回报。外国政府与企业一直以来对中投大献殷勤，中投的投资项目已覆盖全球，从巴西到澳大利亚和俄罗斯。 知情人士表示，那些被请求掌舵中投的人担心，这家主权财富基金账目上的投资可能存在某些不妙的意外，他们害怕，自己将为回报率低的投资背上黑锅。 一家中投控股的银行的高管在获知其投资组合情况之后表
示，“中投匆忙地在大范围播下了大量种子。很难讲，有多少种子将来会长成大树，有多少种子将来会结出硕果。” 众所周知，由于2008年爆发了全球金融危机，中投最早的投资——入股摩根士丹利(Morgan Stanley)和私人股本公司黑石(Blackstone)——都产生了很大的账面亏损。前述银行高管表示，中投一些较低调的房地产和私人股本投资，也业绩不佳。中投拒绝置评。 尽管新董事长可以把责任推给前任，该银行高管表示，这么做的难度将更大，因为如今楼继伟已成为中国最有权势的政策制定者之一。 包括总理李克强在内的中国领导人，都参与到物色中投董事长的工作中来，因此拒绝担任该职位的候选人必须拿出有说服力的理由。一位知情人士表示，屠光绍称自己在把上海建成国际金融中心方面还有更多的任务要完成，而这也是中国政府的优先任务之一。 领导人空缺突出表明，中投有可能变成中国金融业里一个失去核心地位的角色。中国央行已将中国国家外汇管理局(SAFE)打造成事实上的主权财富基金。外管局负责管理中国3.4万亿美元的外汇储备。过去五年里，外管局已把越来越多的资金投资于股票、地产和私人股本基金，与中投的投资领域大致相当。
争讼摩根士丹利 https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html, 2004年05月30日18:15 瞭望东方周刊 《瞭望东方周刊》记者胡润峰北京报道 如何顺利化解中国主要金融机构2万多亿元的不良资产，被视为中国金融体制改革的一块“试金石”，也关系着中国整个经济改革的成败。 英国《金融时报》对外资参与中国不良资产重组与处置作此评价：中国最重要领域之一的经济改革可能重焕生机。 然而，“中国不良资产处置第一人”与摩根士丹利的争讼，会否为这个备受关注的进程蒙上阴影？ “在中国有件怪事，所有外国大公司形象都非常好。但在华尔街，大公司上法庭受罚、认错，并不稀奇。”说这话的人是王都，KTH基金管理公司董事长，凯利资产管理公司前任总经理。 2004年1月，KTH对摩根士丹利等华尔街财团发起诉讼，官司至今悬而未决。4月17日，《望东方周刊》在上海采访了王都。他表示愿意将KTH与摩根这场官司的前前后后和盘托出。 “我这样做的目的：为私，摩根以大欺小，我要拿回自己应得的利益;为公，不良资产处置这个行业不能什么都依赖外国人，因为我们的问题不是一个短期问题，政府应该尽早鼓励国内民间力量的发展。”他说。 王都的叙述，给人的感觉极为详尽，纤毫毕现，但终究是一面之词。而且，也有人说，王都本人也有短处被握，事件中存在“黑钱内幕”。 《瞭望东方周刊》记者采访了多位前任与现职凯利员工、华融公司，以及业内权威机构部分知情人士，并试图接触摩根士丹利，多方验证，以求对这起跨国官司的来龙去脉有所深入了解，意图在于对中国不良资产处置的复杂性增进认识，从而促进中外合作的有序开展和中国经济的健康发展。 然而，到目前为止，事情本身的迷雾尚无法全部揭开。 王都前传 王都租住在北京西北一处闹中取静的院子里，院内是北京少见的亭台楼阁，绿草红花，柳荫池塘。以每年付出100万元租金，而不愿在北京购置一套房产，据人说是买的房子没有如此好的小环境。 如果没有后来和摩根士丹利的一场诉讼，42岁的王都应该仍然保持一贯的低调：
生态门市场调研报告 一、调研背景综述 1、室内门行业情况： 内门企业寡头少，实力差距参差不齐。2010年门行业的销售总量是600亿元人民币，而国内各层次的门厂有10万多家，就国内品牌优势较好的几家门企，如TATA实木复合门，在国内的销售额一度达到了6亿元人民币，实属凤毛麟角；其他如梦天木门，润成创展等，也仅仅是在行业内知名度较高，在消费者层面知名度普遍不高。 2、生态门行业： 生态门2006年从襁褓中一路走来，已经走过了6年的试水期，除开价格因素，由于是从整体家居概念衍生出的新产品，由于环保性能优越、和整体家居通配强、面材选色较为灵活，其消费人群多为高知人群、80后乃至70后，时尚性较强的高收入人群。但由于推广期厂家和商家在总量和规模上不去，费用分摊下不去等限制因素，目前厂家和商家艰难维持甚至出现许多小厂家纷纷转产。 3、市场领导者状况： 目前是市场领导者依然是顶固，特点是品牌强势、五金件优越、经销分销网点多（五金和滑动门柜体）、企业内部组织强大、企业外部资源的兼容性较强等，这些是其作为行业领头羊的强势资源。在前期市场推广中，因销售量不大，经销商排斥和变相抵制的现象屡见不鲜，也一直是6年来困扰顶固生态门市场推广的最大阻碍。顶固从内部加强成本控制，强化销售力量和形象传播，从外部向核心经销商施压，加强品牌推广，并采取让大客户带动小客户的病毒式营销，由于品牌的强势，已经迫使数量众多的经销商不断加强店面建设和人员推广。 4、博世邦目前状况： 作为市场追随者，公司存在的主要问题是： （1）从外部经销商资源看，公司百力隔断配件经销商普遍存在实力、素质不高，且因从配件批发到生态门行业跨度太大，较难作为生态门事业合作伙伴，在经销商开发上只能四处借力，只能重新通过展会招商等途径借助外力，又出现忠诚度低、素质参差不齐、厂商配合艰难等问题。 （2）从内部运作看，公司在边框的款式颜色造型设计中存在一定程度的不足，致使出厂价格比顶固的价格还要高的情况是存在的。这就要从内部挖掘潜力，苦练内功，从而做到事半功倍。 综合以上情况，当前市场竞争的日益激烈，生态门市场更是硝烟四起，为了把握市场情况，也为了企业能够更好的作出经营决策，推出新产品，必须对生态门市场进行调研，形成对企业具有参考意义的数据。 二、调查方法 本调查采用了典型调查的方法，重点对华东市场具有影响力的江浙沪市场，在调查过程中重点应用了观察法、询问法，以获取更多的有用资料。 三：调研目的：寻找新产品的市场切入点，为新产品的研发和市场推广做准备
目录 1.雷曼兄弟简介 (1) 2.雷曼兄弟破产过程 (1) 3.雷曼兄弟破产原因分析 (3) 3.1 自身原因 (3) 3.2 外部原因 (6) 4.应对措施及建议 (8)
1.雷曼兄弟简介 雷曼兄弟控股公司是美国第四大投资银行。作为一家全球性的投资银行，雷曼兄弟公司具有158年的历史。其雄厚的财务实力，以及“全球最具实力股票债券承销交易商”的名号可以追述到一个世纪前。 雷曼公司的业务能力一直受到众多世界知名公司的广泛认可。它不仅担任这些跨国公司和政府的重要财务顾问，同时拥有多名业界公认的国际最佳分析师。由此，它在很多业务领域都居于全球领先地位，包括股票、固定收益、交易和研究、投资银行业务、私人银行业务、资产管理以及风险投资。这一切都有助于雷曼兄弟稳固其在业务领域的领导地位。《商业周刊》评选雷曼兄弟公司为2000年最佳投资银行，《国际融资评论》授予其2002年度最佳投资银行称号，其整体调研实力也高居《机构投资者》排名榜榜首。 这样一家信誉名声都响彻业界的全球性多元化投资银行，于北京时间2008年9月15日，在次级抵押贷款市场危机加剧的形势下，丢盔弃甲。根据美国破产法，美国第四大投资银行雷曼兄弟控股公司向美国联邦破产法庭递交破产保护申请。以资产衡量，这是美国金融业最大的一宗公司破产案。 2.雷曼兄弟破产过程 表1罗列了自2007年夏天美国的次贷危机爆发以来，金融市场上所发生的一些重大事件和雷曼兄弟是如何一步步走向破产的。 表1 雷曼兄弟破产过程
3.1自身原因 1. 进入不熟悉的业务，且发展太快，业务过于集中。 作为一家顶级的投资银行，雷曼兄弟在很长一段时间内注重于传统的投资银行业务（证券发行承销，兼并收购顾问等）。 进入20世纪90年代后，随着固定收益产品、金融衍生品的流行和交易的飞速发展，雷曼兄弟也大力拓展了这些领域的业务，并取得了巨大的成功，被称为华尔街上的“债券之王”。 在2000年后房地产和信贷这些非传统的业务蓬勃发展之后，雷曼兄弟和其它华尔街上的银行一样，开始涉足此类业务。这本无可厚非，但雷曼的扩张速度太快（美林、贝尔斯登、摩根士丹利等也存在相同的问题）。雷曼兄弟破产前的几年一直是住宅抵押债券和商业地产债券的顶级承销商和账簿管理人。即使是在房地产市场下滑的2007年，雷曼兄弟的商业地产债券业务仍然增长了约13%。这样一来，雷曼兄弟面临的系统性风险非常大。在市场情况好的年份，整个市场都在向上，市场流动性泛滥，投资者被乐观情绪所蒙蔽，巨大的系统性风险给雷曼带来了巨大的收益；可是当市场崩溃的时候，如此大的系统风险必然带来巨大的负面影响。 2. 财务结构不合理，自身资本太少，杠杆率太高且过度依赖短期融资。 以雷曼为代表的投资银行与花旗、摩根大通、美洲银行等综合性银行不同，它们的自有资本太少，资本充足率太低。为了筹集资金来扩大业务，它们只好依赖债券市场和银行间拆借市场，在债券市场发债来满足中长期资金的需求，在银
超常规发展的蒙牛乳业 2004年6月10日，内蒙古蒙牛乳业股份有限公司（2319.HK，下称“蒙牛乳业”）在香港成功实现IPO。此次在港共发行3.5亿股，发行价为每股3.925港元，共募集资金13.74亿港元。值得注意的是，其面向散户投资者发行的部分获得了206倍的超额认购。蒙牛承销商之一摩根士丹利称：“蒙牛首次公开发行创造了2004年第二季度以来，全球发行最高的散户投资者和机构投资者超额认购率。其需求相当于前五个1亿美元以上公开发行交易需求的总和。”摩根士丹利也借此项目的精湛财技被资产杂志《TheAsset》和亚洲财经杂志《FinanceAsia》分别评选为“最佳年度中型公司股票发行”。 这无疑是一个新世纪的财富传奇。走出伊利之后，只用了五六年时间，蒙牛便成功地在竞争激烈的中国乳业市场创造了最大的奇迹———1999年销售收入只有3730万元，2003年年底这一数字是40.715亿元，增加了108155.5％。年均递增速度达450％，3年火速上位跻身中国乳业四强。每年十倍速的增长，抓住每一个市场机会，与国际资本共舞。牛根生和蒙牛的传奇仍在继续。 表1：中国乳业四巨头资本运作成绩 要解开“蒙牛”奇迹的许多谜团，要从牛根生创办“蒙牛”说起。 原始资本积累之谜: 1398万元从哪里来 提起牛根生的创业，有另一个企业不得不提—伊利股份。1998年，牛根生是“伊利股份(资讯行情论坛)”的董事兼主管生产经营的副总裁，却忽然被董事会免去职务，送北京学习。这对一个41岁的副总裁，意味着体面的流放和变相的失业。 此时的牛根生，处在流年不利的低谷。在后来的采访中，他甚至喟叹过当年在北京的人才市场四处碰壁的境遇，并坦承选择做乳业是因为自己实在不懂别的行当。1999年1月，牛根生
摩根斯坦利在华发展情况Morgan Stanley in China 小组成员：陈江宁周迅李昆仑 2012.4.18
目录 一．摩根斯坦利中国简介 二．摩根斯坦利在中国的主要业务三．摩根斯坦利在华发展案例四．参考文献
一．摩根斯坦利（中国）介绍 摩根士丹利国际银行(中国)有限公司是摩根士丹利集团的子公司摩根士丹 利国际银行有限公司(Morgan Stanley Bank International Limited)的全资附属机构。 该银行的前身为珠海南通银行，其于2007年6月正式改名。原银行于1984年经中国人民银行批准成立，是首家在中国注册及总部设在内地的外资法人银行，也是珠海经济特区的第一家外资银行。二十多年来，银行本着专业、创新、灵活和务实的服务宗旨竭诚为各界客户提供全面及一流的银行服务，致力成为珠三角地区客户的财务伙伴。 自2006年9月29日起，摩根士丹利国际银行(中国)有限公司成为了摩根士丹利集团的一员。摩根士丹利是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。公司在全球33个国家设有超过600家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。摩根士丹利国际银行(中国)将一如既往，为已有的客户提供一流的银行服务，并希望在未来几年，凭借摩根士丹利在产品开发和客户服务上的专业资源，进一步扩大业务领域。 目前，摩根士丹利国际银行(中国)有限公司的注册资本为人民币十亿元。银行可依法经营以下外汇业务： 存款；短期、中期和长期贷款；票据承兑与贴现；政府债券、金融债券和其它除股票之外的外币证券；信用证服务及担保；国内外结算；外汇交易及代理交易；外币兑换；银行同业拆借；银行卡服务；保险箱服务；信用调查与咨询服务；保险代理服务；其它经中国银行业监督管理委员会批准的业务。 摩根士丹利于1994年2月在上海设立首家代表处, 后于同年8月在北京设立第二家代表处。主要从事投资银行业务,包括企业融资和协助客户通过发行股票及债券筹集资金、并购咨询及房地产投资服务；股票研究及私募股本投资。 1995 年8月，摩根士丹利成为首家入股中国国内合资投资银行的跨国银行。中国国际金融有限公司( 简称中金公司) 为摩根士丹利与中国建设银行和其 他几家国内外实体联合组成的合资公司，摩根士丹利持有34.3% 的权益。中金公司从事各类投资银行和咨询业务, 包括融资、重组和项目融资的咨询服务。总部设于北京并拥有 1 亿美元资本金的中金公司与摩根士丹利一起在中国经济改革中发挥重要作用。
香烟调查报告 篇一：香烟市场调研报告 香烟市场调研报告 学生姓名：黄洋博王进谢禄广院系：机械工程学院班级：20XX级工业工程专业：工业工程指导老师：黄丽 目录 1内容简介2调查背景 2.1宏观背景2.2微观背景 3调查方法 3.1调查问卷3.2走访调查3.3网上查询 4调查结果统计5市场分析 5.1市场细分5.2目标市场5.3市场定位 6简略竞争者分析7香烟销售4P 7.1产品7.2价格7.3渠道7.4促销 8调查结论 香烟市场调研报告 1、内容简介 此次，针对攀枝花学院附近的香烟市场状况，我们小组进行了调查。通过问卷调查，走访调查，网上查询资料等方法，对攀枝花学院范围内的香烟销售情况进行了初步的了解。
2、调查背景 2.1宏观背景 众所周知，香烟是所有商品中最畅销的一类，尽管几乎人人都知道吸烟有害健康，但是，与此同时，几乎每个人也都明白要想让一个十年以上烟龄的老烟鬼戒烟是多么困难。 随着经济的发展，吸烟人口的比例也逐渐增长。时至今日，购买香烟已经不仅仅是因为购买者自己吸烟，在许多社交场合，递上一支烟已经成为了一种基本礼节，逢年过节，赠送烟酒作为礼品已经成为一种社会现象。香烟，已经形成了具有鲜明特色的香烟文化。 吸烟有害健康，但是政府机构却很难通过宪法额的税收。烟草行业的会给国库提供数额巨大的税收，因此，政府对香烟保持着一赋予强制力，强迫公民戒烟。这是政府不了解吸烟烟的危害吗？不！政府比普通民众更加了解香烟的危害，不实行强制戒烟的原因只有一个。那就是香烟高种默许的态度。 2.2微观背景 青少年吸烟人口比例逐年上升，攀枝花学院内也不例外。受到社会香烟文化的感染，越来越多的大学生开始吸烟，因此香烟市场也会逐渐成长扩大。 3、调查方法 3.1问卷调查 在本次问卷调查中，调查对象为攀大的男性大学生（考虑到在学校范围内，女同学很少抽烟，因此将女生排除在外，不列入调查对象）。
券商行业分析报告 一、业务结构 （一）券商四大业务结构： 1.收别人的钱-经纪业务：相当于麻将馆老板，你们自娱自乐我来抽成。行话叫“通道”，各大券商的主要财源； 2.帮别人借钱-投资银行业务（盘活资产）。包括IPO，承销股票债券，以及做并购交易的掮客。 3.管别人的钱-资产管理：一个是设计，发行理财产品。二是通过基金子公司来管理。 4.向市场提供钱-交易：这里分两部分，一个是借本钱给人玩（资本中介），包括融资融券，约定式回购和股票质押，以及做市商应该也算。二是用自己本钱下注，包括股票，股指期货，ETF以及分级基金，对冲基金等。 下面统计为总资产排名前六位券商的业务结构 制表(截止2014年年报) 申万宏源57.70 23.65 4.45 10.23 （二）国外同行的业务结构
1、摩根士丹利和高盛 高盛44%的收入来自对机构客户的服务部门，除交易外，高盛在直接投资方面也十分活跃，该部门现在被称为商业银行部门。其财富管理部门与摩根士丹利无法比拟，摩根 士丹利仅靠财富管理部门收益便有45亿美元收入，而高盛的相应部门收入仅为15.8 亿美元，是摩根士丹利的三分之一。摩根士丹利CEO James Gorman在财报发布后向摩 根士丹利分析员表示，“关键就是不为取得盈利而加大风险。”高盛首席财务官 Harvey Schwartz上周强调了高盛致力于复杂交易的决心，交易包括大宗商品、衍生品、和债券交易，并认为交易结果决定了高盛第一季度的成功。可见国外同行与国不同之 处在于盈利模式的个性化，这也将是未来国券商的发展方向。 2、高盛10k报告解析
高盛四块业务： 1、投资银行，包括金融咨询，承销服务，又分股票承销和债券承销； 2、机构客户服务，这部分貌似提供做市商功能，在股票、固定收益、货币和大宗商品 市场提供做市商功能和专业建议。客户部分为个人打理退休金、闲置资金和存款等。 通过高盛全球买卖系统接收交易指令，发布投资研究，交易建议，搜集市场信息和进 行深度分析。发布分为固定收益，货币和商品客户交易指令执行（代客户交易），股票，又分股票客户执行，佣金和手续费，证券服务收入。收入的四个来源：流动性高 的市场：如sp500，抵押证券等，执行大量交易指令；低流动性市场：如中型企业基金，成长初期的货币和抵押证券等；指定交易，如客户的风险敞口或者一些复杂的需求； 剩下的就是类似于国的融资融券。总体分为现金和衍生品两部分，收取手续费和佣金。总体感觉，执行交易、做市商、融资融券等，收取手续费。3、投资和借款。长期投资，在不同资产间切换，首选是债券。可能直接投资，也可能通过自己管理的基金来投资。高盛管理了很多资产组合，在资产置换，带杠杆的并购基金，并购和投资基金，被外 部部门管理。投资管理，通过全球资产配置，投资组合来管理，手段包括对冲基金， 信用基金，私人股权基金，不动产，现金，衍生品等。给客户理财。根据客户需求定 制资产组合，进行资产配合和投资变现。4、其他就是管理和咨询费用，从管理的高净 值客户资产中产生。 （三）国券商与高盛的比较 从高盛2014年的年报来看，收入结构与国券商有着很大的区别。而这种区别背后的因 素有以下两个方面： 1、筹钱的能力不同
国美高管回应黄光裕公开信 分类: 商业| 标签: 国美黄光裕控制权 来源：经理世界网时间：2010-08-20 国美控制权之争，除了大股东黄光裕与董事局主席陈晓之间的口水仗之外，正在引发有关公司治理结构的讨论。 国美控制权之争，除了大股东黄光裕与董事局主席陈晓之间的口水仗之外，正在引发有关公司治理结构的讨论。 此外，针对黄光裕昨日发表的公开信，国美电器一位高管人士昨日接受记者采访对此作出回应。 国美高管回应公开信 黄光裕昨日发表题为《为了我们国美更好的明天》的致员工公开信（下称“公开信”）。 上述高管反驳称，从公开信的落款来看，或许黄光裕已经将“国美电器”变成了“英国电器”。公开信的落款为黄光裕在英属百慕大群岛设立的独资公司shinning crown holdngs Inc。 “这大股东明明是一家英属百慕大群岛注册的公司，难道这是说明国美电器是英国公司吗？我国不是封闭的市场经济，已经加入Wto，是个开放的市场，难道就一定拒绝国外资本吗？我们是要有民族精神的，你我都是中国人，但是市场经济是开放的。我向来认为，世界是平的。”他表示。 公开信写到陈晓是“慷股东之慨”，不按业绩考核，盲目给部分管理人员期权，变相收买人心。 这位拥有期权的上述高管对此很反感，他尖锐指出：“这恰恰说明黄光裕不愿意分享股权。”黄光裕在股权激励上的处理方式是失策的，这也是为什么他在这一点上失去了一些高管的人心，接受本报采访的一位学者指出。 “股权激励并不是国美的发明，而是海内外公司通用的做法，黄总不采用股权激励，说明他对健全的公司治理结构是不了解的。为什么国美在黄总进监狱之后这段时期一个高管也没有离职呢？正是股权激励发挥了作用。”上述高管表示。 公开信指责陈晓作为董事局主席，存在个人野心，实施阴谋，挑战职业经理人的职业道德。对此上述国美高管以一个疑问表示了看法：“如果说陈总是这样的，那么黄总又做了些什么呢？从他的罪名来看，他是不是伤害了很多其他人的利益？” 黄光裕一审判决书中的罪名包括非法经营罪和内幕交易罪，对此一些法律专家也有争议。北大法学院证券法教授彭冰昨日对本报记者表示，在“非法经营罪”的判定上有明显的错误，适用法律有错误，黄光裕汇兑行为发生在2007年，但判决书使用的适用法律版本是2008年的。 争议公司治理结构 学者赵险峰昨日对本报表示，委托代理关系是公司治理的核心，董事会受股东之托行使治理公司职责，大股东掌控董事提名权，占有多数董事席位，对董事会拥有控制权，发生在国美董事会与大股东争夺控制权的扭曲现象并不多见，这一事件，会成为今后商学院公司治理教学的经典案例。 从法律赋予的人权角度出发，她认为，即便黄光裕数罪在身，他作为国美创始人的大股东地位和权利也应该受到法律保护，包括他对公司重大决策的知情权和提出罢免受托代理人的权利。 她表示，职业经理人与股东争夺控制权是本末倒置，董事会、经营层作为受托方和执行者，应该依法对股东负有诚信和信托责任，恪守诚信和传统伦理道德、维护股东权益是职业经理人的本分，这也是中国公司治理改进与完善的基础，是促进职业经理人制度在最具活力的民
摩根士丹利调查报告 摩根士丹利（Morgan Stanley），财经界俗称大摩，是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。公司在全球37个国家设有超过1,200家办事处,公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。 摩根士丹利总公司下设9个部门，包括：股票研究部、投资银行部、私人财富管理部、外汇/债券部、商品交易部、固定收益研究部、投资管理部、直接投资部和机构股票部。涉足的金融领域包括股票、债券、外汇、基金、期货、投资银行、证券包销、企业金融咨询、机构性企业营销、房地产、私人财富管理、直接投资、机构投资管理等。 历史 摩根士丹利原是摩根大通中的投资部门，1933年美国禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，摩根士丹利于是作为一家投资银行于1935年9月16日在纽约成立，而JP摩根则转为一家纯商业银行。 2009年1月12日，摩根士丹利向花旗集团支付27亿美元，收购美邦（Smith Barney）经纪业务部门的控制权，组建名为“摩根士丹利美邦（Morgan Stanley Smith Barney）”的合资经纪业务公司，这是摩根士丹利的财富管理部门与花旗的美邦（Smith Barney）经纪部门合并而成的，其中摩根士丹利控股51%，花旗集团控股49% 。摩根士丹利美邦公司成为全球最大的证券商。 在中国 摩根士丹利在亚洲已经活跃了超过35年，除了两个地区中心香港和东京之外，公司还在北京、上海、珠海、台北、首尔、新加坡、曼谷、孟买、悉尼与墨尔本设有办事处。2010年2月，摩根士丹利决定将中国总部落户浦东，为在中国大陆地区最大的运营机构和唯一的地区总部。 摩根士丹利是最早进入中国的投资银行之一，通过近二十年的努力，目前已实现了多元化的商业平台的构架，其中包括证券、商业银行、资产管理和信托平台。1995年，摩根士丹利与建行合资成立了中国首家国际化的投资银行中国国际金融有限公司；2006年10月，收购珠海南通银行100%股权，成立摩根士丹利国际银行；2008年6月合资成立摩根士丹利华鑫基金；2008年11月入资杭州工商信托。2007年和2009年，中国投资有限公司投资摩根士丹利，占其约9.9%的股份。2011年5月，摩根士丹利人民币私募股权管理公司在杭州成立。2011年6月摩根士丹利华鑫证券在上海正式成立，意味着公司业务拓展至A股市场的股票和债券的承销，摩根士丹利从而进一步巩固其在中国的在岸金融业务。摩根士丹利在外资投行中拥有较高的QFII（合格的境外机构投资者）投资额度（8.5亿美元）。其离岸金融服务亦蓬勃发展，包括投资银行、销售交易、财富管理、投资管理等业务，旨在为客户提供全方位的金融产品和服务。 摩根士丹利是中国国际金融有限公司第二大股东，持有公司34.3%的权益。摩根士丹利和中金公司曾共同参与多个大型国企民营化的上市项目：2005年6月，在中国建设银行计划首次公开招股（IPO）之前，引入美国银行作为策略性投资股东。 2004年5月，中国电信股份有限公司后续H股/美国预托证发行，筹得资金17.25亿美元。
上市公司高管薪酬问题研究 上市公司高管薪酬一直是公眾广泛关注的热点话题，尤其是高管与员工的薪酬差距、国内的收入差距的扩大更是引起了公众的强烈反响。以上市公司为切入点，重点探讨高管薪酬的现状及成因，并根据当前国内实际情况，提出相应改进措施。 标签：上市公司；高管薪酬；研究 doi：10.19311/https://www.doczj.com/doc/4d8851510.html,ki.1672-3198.2016.08.040 1 前言 中国上市公司三十多年来从无到有，从小到大，并伴随经济体制改革和对外开放不断发展壮大。2013年境内上市公司实现营业总收入27万亿元，占GDP 的47.8%，净利润2.26万亿元，占全国规模以上工业企业利润总额近36%，缴纳税费总额2.2万亿元，占全国税收总额21%。上市公司在国民经济中的作用越来越重要，已经成为国民财富的重要源泉。而高管的薪酬问题，尤其是薪酬过高问题，一直是人们关注的热点。 2 高管薪酬现状 《公司法》规定：公司高管人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 随着2014年年报披露的收官，上市公司高管薪酬也全部出炉。据同花顺iFinD统计，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%。大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。从上市公司高管薪酬总额来看，中国平安高管以8966.46万元拔得头筹，万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超8000万元。从行业分布来看，金融业成为毫无争议的金领行业。数据显示，在2014年上市公司高管报酬总额排行榜上，前十名里有七家企业隶属金融行业（见表1）。 同时，上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。 从上市公司董事长这一职位的薪酬排行来看，方大特钢董事长钟崇武年薪达到2037.77万元，继去年夺魁之后，今年蝉联了“打工皇帝”这一称号。紧随其后的是已经退休的华远集团董事长任志强，所获报酬为1302.42万元。中国平安的马明哲、万科的王石和蓝思科技的周群飞分列三至五位（见表2）。 更值得注意的是，2014年上市公司业绩下滑，而高管薪酬却出现上涨的现
2011摩根士丹利全球互联网发展趋势报告摘录 据了解，美国投资银行摩根士丹利分析师玛丽米克(Mary Meeker)将会在旧金山举行全球Web 2.0大会发表演讲并预测全球在线广告市场规模将达500亿美元。同时米克还将表示，移动商务业务市场份额增速很可能将超越传统在线零售业务市场。 米克对中国非常了解，因为大摩是中国互联网企业在美国上市的主要承销投行之一，她的团队经常会见百度、新浪、滕讯、阿里巴巴、搜狐、盛大等互联网企业的CEO及高级管理人员。 现年51岁的米克是摩根士丹利董事总经理兼全球科技研究团队主管，并有着“互联网女皇”的称号。当前，有众多投资者都在仔细研究米克的相关报告，试图从中找出她认为具有极大升值潜力的互联网企业。 著名天使投资人马克安德里森在接受记者采访时表示：“我们都在向米克研究报告中提到的那些具有升值潜力的公司进行投资。” 安德里森管理的风投公司Andreessen Horowitz LLC已经收购了多家米克在报告中提到的具有增长潜力的公司股份，其中包括Skype Technologies SA和Zynga Game Network Inc。 Kleiner Perkins Caufield & Byers(KPCB)公司的合伙人兼Facebook游戏供应商Zynga的董事会成员宾戈登(Bing Gordon)也称：“现在玛丽米克对互联网的分析更加鞭辟入里。”
戈登表示，通过研究米克的报告，该公司得以发展得更加快速、灵活，且业务范围不断扩大。今年三月，KPCB曾经表示将向iFund基金追加一倍投资至2亿美元。该基金用于支持处于起步阶段的企业为苹果公司iPad帄板电脑、iPhone手机和iPod音乐播放器等产品开发应用软件。 彭博新闻社(Bloomberg News)的母公司彭博资讯(Bloomberg LP)就是Andreessen Horowitz LL的投资者之一。 在上世纪九十年代，米克由于成功预测了互联网的迅猛发展以及包括EBay、亚马逊和美国在线在内的多家互联网公司的迅速崛起而声名显赫。 互联网科技泡沫 刚刚进入21世纪，就爆发了全球性的互联网科技泡沫。在短短三年的时间里，纳斯达克的交易市值就缩水了78%。2001年美国《财富》杂志发表了题为《玛丽米克错在何处》的文章》。2003年在由于涉嫌通过虚假分析误导投资者而遭到美国证券交易委员会(SEC)的指控后，摩根士丹利和其他金融服务公司共计缴纳了14以美元罚金才得以脱身。 在这一事件中，前美林著名分析师及Business Insider创始人亨利布罗吉特(Henry Blodget)不但被判罚支付罚金，而且还被终身禁止从事证券交易行业。而米克则相对幸运，SEC并没有起诉米克在这一事件中有严重过失行为。但当时负责调查此事的纽约总检察长埃利奥特斯皮策(Eliot Spitzer)却表示，摩根士丹利在监管包括米克在内的公司分析师方面存在失职行为。同时
深度剖析投行巨头金融科技战略 ——摩根士丹利财富管理转型之路当前，国内证券基金经营机构（以下简称经营机构）处在一个最好的时代，也处在一个最坏的时代。一方面，随着《关于放开外资保险经纪公司经营范围的通知》《外商投资证券公司管理办法》等政策的不断推出，国内金融业正在有序对外开放，外资机构也在加速入场，国内证券基金经营机构的竞争压力激增。另一方面，金融科技又给国内经营机构带来难得的发展契机。此时此刻，了解国际投行巨头金融科技战略和基于金融科技的转型能更好的帮助国内经营机构找到差距、借鉴国外成熟经验，最终借助金融科技差异化的打造核心竞争力、构建企业护城河。基于长期对摩根士丹利的跟踪，本周末，作者尝试与您深度聊聊该公司的金融科技战略和其基于金融科技的财富管理转型之路。《深度剖析投行巨头金融科技战略》之所以先从摩根士丹利开始，是因为摩根士丹利的金融科技战略与作者之前二十几篇文中给出的诸多建议（构建技术生态、差异化竞争、合作共赢、一把手工程、数字化转型、金融科技思维、不恋战概念性的技术、技术不是花瓶等等）相当一致，有种被默默认可的感觉。网上搜了搜，这应该是首篇公开系统介绍摩根士丹利金融科技与财富管理相关内容的文章，供您参考。 一、摩根士丹利现状 （一）组织架构 摩根士丹利全球员工约6万名，其中注册投资顾问（Registered Investment Advisor，RIA）约16000名，技术人员约6000~7000名，公司人员走势如下图所示：
JamesGorman自2010年起担任摩根士丹利CEO，2012年起兼任董事会主席。公司下设审计委员会、风险委员会、运营及技术委员会等6个董事委员会。运营及技术委员会由董事会设立，旨在监督公司运营、技术战略、重大投资、运营及技术风险。此外，为加强技术对业务的驱动和融合，一方面，公司于2008年在蒙特利尔建造了技术中心，大约有1200个技术人员，专注于低延时高性能电子化交易、云计算、网络安全、人工智能、用户终端等技术的研究，目前由Alan Vesprini担任负责人；另一方面，公司设立了技术业务开发和技术创新办公室(TechnologyBusiness Development and the Technology Innovation Office)，目前由Shawn Melamed担任负责人。公司高管及业务条线责任人如下： ●总裁Colm Kelleher ●首席人力资源管Jeff Brodsky ●投行部联席负责人Mark Eichorn、Susan Huang ●首席法律顾问Eric Grossman ●首席风险官Keishi Hotsuki ●固定收益部负责人Sam Kellie-Smith ●财富管理部联席负责人Shelley O'Connor、Andy Saperstein ●国际业务负责人Franck Petitgas ●机构证券部负责人Ted Pick ●首席财务官Jonathan Pruzan ●国际事业部负责人&技术负责人Robert Rooney ●投资管理负责人Dan Simkowitz 与本文金融科技主题有关的是，公司信息技术组织架构主要采用了矩阵式、伞形结构为主的管理方式，公司层面设立CIO（目前由Robert Rooney担任），业务线设立CIO(直接向CIO汇报，同时汇报给业务线负责人)，比如财富管理条线的CIO (也叫财富管理技术部负责人)Salvatore Cucchiara，投行业务条线CIO （Robert Rooney出身自该岗位）等。地方维度也会根据实际情况设置CIO，比如亚太地区科技CIO等。随着公司金融科技应用的快速推进，技术条线高管近两年调整较为频繁，尤其是与公司愿景相呼应的财富管理领域，关键职位变动如下： ●2016年1月，公司聘用曾任嘉信理财（智能投顾的先行者之）投资服务
投资银行 投资银行(Investment Banks) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地，他们有各自擅长的业务方向，比如美国的高盛、摩根斯坦利；二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务，这种形式在英德等国非常典型，比如汇丰集团、瑞银集团；三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务，比如德意志银行；四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。 简述 投资银行一词英文为“investment bank”，但是“investment bank”至少包含四层含义：其一，机构层次，是指资本市场的直接金融机构的金融企业；其二，行业层次，指投资银行的整个行业；其三，业务层次，指投资银行所经营的业务；其四，学科层次，是关于投资银行的理论和实务的学科（包括《证券学》、《证券投资学》等）。当前国内学术界和实务界对投资银行一词的理解存在混乱，很大程度上是没有辨别清楚这四个层次。其实这个英文词组的四层含义都有相应的中文单词，可以分别用投资银行、投资银行业、投资银行业务和投资银行学来表示。投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。它区别于其他相关行业的显著特点是，其一，它属于金融服务业，这是区别一般性咨询、中介服务业的标志；其二，它主要服务于资本市场，这是区别商业银行的标志；其三，它是智力密集型行业，这是区别其他专业性金融服务机构的标志。 世界各国对证券公司的划分和称呼不尽相同，美国的通俗称谓是投资银行，英国则称商人银行。以德国为代表的一些国家实行银行业与证券业混业经营，通常由银行设立公司从事证券业务经营。日本等一些国家和中国一样，将专营证券业务的金融机构称为证券公司[1] 。 投资银行业是一个不断发展变化的行业。在金融领域内，投资银行业这一术语的含义十分宽泛。从广义的角度来看，它包括了范围宽泛的金融业务；从狭义的角度来看，它包括的业务范围则较为传统。 （一）狭义含义 投资银行业的狭义含义只限于某些资本市场活动，着重指一级市场上的承销业务、并购和融资业务的财务顾问。 （二）广义含义 投资银行业的广义含义涵盖众多的资本市场活动，包括公司融资、并购顾问、
印尼移动通信市场调研报告 1美元=9395印尼卢比（盾）（IDR） 一、印尼概况 图1 印尼地图 1.自然环境 印尼是世界上岛屿最多的一个国家，大大小小一万八千座岛屿，号称―千岛之国‖，面积为192万平方公里，但只有三分之一的岛有人居住，并且人口分布很不平均。人口居住集中的岛屿包括爪哇、苏门答腊岛、加里曼丹、苏拉威西岛和巴布亚岛。由图可以看出，印度的地理特性决定了在印尼数个岛屿铺设通信设施以及提供通信服务是个挑战。印尼是一个典型的热带国家，气温高，雨量充沛。 2.城市与人口 印尼人口约2.4亿人，在世界上仅次于中国、印度和美国，居第四位，其中34岁以下人口几乎占了总人口的70％，60%的人口年龄在15周岁-50周岁之间。其首都为雅加达，爪哇岛是印尼的政治经济中心，全国60%的人口集中在面积只占7%不到的爪哇岛上，1/5在苏门答腊。 印尼包括3个特区（分别是雅加达首都特区和日惹、亚齐达鲁萨兰地方特区）和27个省。雅加达——印尼第一大城市是印度尼西亚共和国的首都，是政治、经济、文化中心；万丹省位于爪哇岛的最西段，是距离印尼首都雅加达最近的一个省，经济相对比较发达。第二大城市泗水位于爪哇岛的东端，但是爪哇文化却发源扎根于岛的中部地区，尤以日惹为核心，
它是爪哇岛的经济与教育中心。第三大城市万隆是西爪哇的首府，城市面积80多平方公里，人口约120万。 印度尼西亚的城市发展都主要集中在爪哇岛的苏门塔纳—雅加达—巴厘—班东城市走廊地区。据统计，2007年印度尼西亚的4500万城市人口中，约有80%居住在这一走廊地区，而所有超过50万人口的大城市几乎都集中在这一地区，约有80%的城市集中在这一地区。正因为如此，在全国城市化率为32%的情况下，这一地区的平均城市化率则高达40%；相反，在广大的外岛地区，城市却很少，城市人口也很少。 3.语言与文化 全国有100多个民族，几百种语言，印尼语为官方语言，其他通行的语言有英语、荷兰语、华语。印尼约88%的国民信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家，回教徒每天五次的朝拜成为成活中固定的作息。华人和华侨（约2000万）多分布在沿海各城市。爪哇族是印度尼西亚人口最多的民族，人口有7000多万，主要分布于爪哇岛。巽达族是印度尼西亚的第二大民族，人口有2000多万，主要分布于西爪哇南部沿海地区，并向该岛北部和东部扩散。马都拉族有近千万人，主要居住在爪哇岛东北方的小岛——马都拉岛和爪哇岛的东部地区。马来族主要分布于苏门答腊岛的东部、廖内群岛、邦加、勿里洞以及加里曼丹岛的沿海地区，人口900多万。 印尼节日比较多，凡节假日在日历上用红颜色标明。印尼最大的节日是回教开斋节（即每年3月3日），印尼国庆节8月17日，宰牲节5月10日，新年1月1日，圣诞节12月25日。 印尼人偏爱茉莉花，并把茉莉花视为纯洁和友谊的象征。印尼著名的传统音乐有：加萨（深受柔佛州人民的喜爱）、马来民谣东当沙央、哈得拉、达普士。 印尼人对娱乐和游戏感兴趣(63%)。印度尼西亚的消费者尤其是那些中低收入消费群体，对价格非常敏感。对印度尼西亚消费者而言，品牌和传播率是影响他们决策的另外一个因素。对新产品而言，广告是影响印尼消费者最好的方法和途径，报纸、邮寄和电视的价值不可忽视，电视的作用越来越重要。 印尼巴杜伊人衣着色彩除了他们只崇尚的白色、蓝色和黑色之外，禁忌穿戴其他色彩的衣服，甚至连谈论都不允许。 4.基础设施建设 印尼的基础设施差：缺电严重，城市管道用水覆盖面为39%，农村仅为8%。国家级公路网络快速老化，地区级公路网络条件恶劣并在持续恶化。全国公路中大约有31%有损坏，道路状况最恶劣的地区级公路则达到了49%。 5.经济建设 表1印尼2001-2004年主要经济指标 注：2004年的资料为估计。资料来源：亚洲发展银行
中国十大高薪职业排行榜 第一、销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。 第二、地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。第三、金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。 第四、物流业钱途看好：运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。第五、IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六、咨询业行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。 第七、网络游戏业人员奇缺：月薪约8000元，少有人问津。 第八、医药人才骤然升温：平均月薪可达4500元。 第九、网络传媒职位需求增加：平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。 第十、教师成职场上的“香饽饽”：高校教师，月薪5000元以上。 哪些行业的工资较高？ 经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。 举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”
列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。 中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。 在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：