一束月光影视传媒社规章制度
总则：1.为进一步加强传媒社内部管理，规范传媒社成员行为，明确社员职责。高效，合理地提高传媒社的运作水平，特制定本规定。
2.全体社员应当自觉遵守各项规章制度，互相督促。
3.社训：苦练后期基本功，走向社会必有用，感受艺术气息，领略艺术风采，掌握摄像技巧，记录精彩片段。
一：基本规章制度
1.社员不得违反校规，在校品行端正，作风正派，思想健康
2.社员之间要相互关系，相互配合，相互协调，不得造成分裂。严禁社
员之间不良竞争或者诋毁，侮辱和陷害他人，一经发现给予警告，情
节严重者强制除名。
3.社员在任何场合不得做出任何有损传媒社形象的行为，违者给予除名
4.社员应按时参加社内各类活动，无故缺席两次者给予批评，缺席三次
者给予警告，缺席三次以上者给予除名。如有事可向人事部请假或向
社长请假，获取批准后才可以离开。
5.社员应该按时参加社团后期制作、图形图像处理软件培训辅导课程，
在软件培训中不得玩手机，应认真记录，最后上机实战。
6.传媒社工作/活动大多数绝不占用上课时间。如有社团紧急工作会进行
协调，社员禁止以社团工作为由旷课，一经发现给予除名。
7.社团拍摄主要拍摄设备苹果手机、拍摄配件包括支架、话筒、话筒举
杆、支架滑轮等
8.社团工作必须带上工作牌、视情况穿工作服马甲，工作牌损坏丢失给
予补办，工作牌不得转借他人。
9.社员严格遵守传媒社各种规章制度，凡违反者情节轻重分别给予响应
处分：批评、警告、除名、任何社员达三次批评折合成一次警告，三
次警告直接除名。
二、例会制度
1.传媒社定期召开全体社员大会，对一段时间的工作进行总结，落实工作计划安排，布置下阶段工作。
2.各社员不得无故缺席，迟到或早退。每次会议均实行签到制度，凡事因有事不能参加者必须事先向人事部请假或向社长请假。
3.各社员不得影响例会正常开展。积极踊跃地发表自己的意见。
4．各部长严格监督自己部门的成员，做好会议的前期准备工作和总结。
三、社团常规工作以及活动申报制度
1.传媒社常规工作负责拍摄跟视频剪辑处理等。
2. 传媒社员可向社长申报活动，必须要写清楚策划书。
四、各部门工作职责
1.社长(1名)对本社团进行总体规划，并管理好，确定社团发展路线。
2.副社长（2名）协助社长管理传媒社，并分工管理社团管辖部门。
3.人事部（4名）负责整理社员档案、负责做好社团签到记录。
4.秘书部（4名）主要职责协助社长工作、对接团委工作等等。
5.媒体策划部（5名）主要负责活动策划、影片剧本编写、影片栏目策划
等等。
6.宣传部（5名）主要负责宣传本社团的活动、构思宣传社团的文章、负责招新宣传、粘贴海报绘画海报等等。
7.配音部（5名）主要负责各类影片的录制配音、（包含音乐人录制歌曲、发行歌曲等等。）
8.主持人部（5名）主要负责活动主持、采访节目主持等等。
9.摄影摄像部（5名）主要负责拍摄照片、录制视频等等。
10.后期剪辑部（5名）主要负责各类影片的剪辑与制作。
11.微电影部（5名）主要负责微电影、各类段子指导拍摄剪辑和上传各大视频平台。（包含职位：导演组、编剧组、演员组、后期剪辑组等等）
五、入社及退社
1入社方法：（1）通过学生会每年组织的纳新活动招入新社员。
（2）通过社员或朋友推荐，经过传媒社管理层面试工作实习方能加入社团。
（3）通过传媒社定期走班宣传招入新社员。.
（4）通过各系老师、学生会推荐、社团海报、网络平台入社的必须要经过传媒社管理层面试工作实习方能加入社团。
2.入社要求：（1）对摄影、摄影感兴趣，并有一定方基础、熟悉电脑操作，能虚心学习，有责任心，能吃苦耐劳，有上进心即可。
（2）积极履行社员义务，遵守传媒社组织纪律，努力并及时完成传媒社布置的任务。
（3）要有团队合作精神，敢于创新，勇于实践的见解。
（4）诚实守信，不弄虚作假，对传媒社部分事务要严格保密。
3.退社：（1）。必须要递交退社书面申请，写清楚退社理由，经审批后方可退社。
（2）社员毕业时或转校时，自动退社。
（3）对退社的社员，将其档案删除，工作牌上交，由管理层作废。
六：权利与义务
1.权利：（1）参加本社团组织的活动，有享有活动组织和策划的
权利以及参与选取活动的权利。
（2）享有影视作品下载转发的权利
（3）享有优先参加培训辅导的权利
（4）对传媒工作提出合理化建议意见，并有权对不负责任的社员提出意见或向上级投诉的权利。
（5）每学期对优秀社员给予表彰和嘉奖
2.义务：（1）积极参加传媒社的各系活动与工作。认真及时地完成各项任务，有团队合作精神。
（2）遵守传媒社各项纪律制度，对传媒社提出合理化的建议或意见，维持传媒社正常开展。
（3）积极向其他同学、朋友推荐订阅传媒影视社团的优酷视频自媒体频道和参加传媒社组织的活动。
《遵守校规校纪演讲稿》 各位老师，同学们 早上好，在鞭炮声中，我们迎来了新的一年，新的一学期。在这生气盎然的学年里，我们莘莘学子又可以在行知这片田地上辛勤耕耘，努力奋斗，来年的今天，我们一定会获得累累硕果。严冬已过，春风袭人，袭来了醉人的美景，袭来了蓬勃的气息，也袭来一股文明之风。文明，是每一个行知人都应该具有的良好品质，更是我们步入社会，走向成功的重要筹码。然而上星期校园内的一初三同学放鞭炮事件与高三同学带球上五楼引起校园危情事件，却让文明在行知人身上闪烁的光芒暗淡了许多。诚然，这两起确实是小事，不就放个鞭炮，带个球吗？至于几次三番在大会时提出来批评吗？或许你们不知道，这两件小事带来的后果却是相当严重的，四号楼前面的草坪因失火变的不堪一睹，直接影响到了校园的绿化和美观，学校因五楼栏杆围满人而第一次拉响警报。事情看似小，但却牵连了许多人的担心，还能说是小吗？ 这几位同学的行为都是不遵守校纪校规，不文明的行为。中学时代正是培养人生观、世界观、价值观的重要阶段，但也是在这个阶段，同学们有较强的叛逆心，对各种是是非非难以判断。因此校纪校规是必然的，它可以规范我们的言行，让文明之风遍布我们周围，如果我们是鸟，那校纪校规便是参天大树，因为鸟倦总有归巢时；如果我们是鱼，那校纪校规便是汪洋大海，因为海才是鱼儿自由的归宿。 文明是人类社会上千年发展精髓之凝聚，讲文明，做文明人，不仅是对个人素质的体现，更是一种对民族的责任。一句“老师好”，是对老师的尊重；一句“对不起”，是对对方真诚的道歉；一句“妈，我回来了”，是对家庭温暖的完美诠释。这些，不仅是一种文明的行为，更是一种可贵的精神。
以制度化管理推进企业发展 发布人:吴向阳发布时间: 2009-07-01 作者: 文/安徽华力集团张茂桂[关闭] 管理学里有这样一句话：二十年企业靠管理，百年企业靠文化。文化管理是一种理想境界，是50年后的事。而制度化管理，是当今世界最为流行、最为有效的一种管理方式。针对现阶段华力的实际情况，制度化管理是由粗放型“家长式”管理向精细化管理转变的必然选 择，是由“人治”向“法治”的必然趋势。 一、建立健全系统、规范的管理制度 无论是比尔盖茨和艾伦在1975年创建的微软，还是柳传志在1984年组建的联想，任何刚刚组建的小企业都主要依赖创业者的“人治”，而不会表现出明显的制度化管理的特征。今天，这些昔日的小企业已经成为全球知名的跨国公司，无一例外，这些企业都实行了完备的制度化管理，各种各样的职责规范、工作流程、行为准则几乎触及到了企业经营活动 的所有层面和各个环节。 回顾华力集团二十年的发展历程，企业从“建筑施工”到“一级总承包”，再到建筑、房地产、建筑设计、物业管理综合发展的“集团化经营”，企业的经营业绩不断提高，品牌和影响力逐渐增强，并逐步形成了企业的核心竞争力，在扩展市场和集聚资源的过程中形成了自己的特色。目前，华力正处于二次创业时期，企业不断扩大生产规模，市场快速拓展，产量和收入迅速增加。现阶段，企业管理的主要任务是如何有效管理日益庞大的业务群和不断壮大的员工队伍。这个阶段，企业的高层管理人员无法单纯依靠个人的力量来统御所有的业务和员工，要告别“单打独斗”的时代，企业必须建立和完善各种管理规范，推行制度化管理成为这一阶段的重要工作。企业所有的部门和岗位，都需要建立详细的规章制度，真正实现从“以人管人”转变为“以制度管事”。总之，只有不断推进制度化管理，才能促进企业 做大做强。 二、增强企业的执行力是企业管理的基础 企业各项经营管理措施的落实，员工是根本，而员工能否有效地参与管理，执行力的强弱则是企业管理成败的关键。员工的执行力在很大程度上取决于激励机制的完备与否，激励机制建设在于实施绩效管理，小到个人，大到组织，明确责任和考核依据，为企业执行提供强有力的保障。劳动的合理分工必然使企业部门多样化，各部门除了共性目标外，还有自己的目标，部门行为本身就是个性化的整体行为，岗位的要求同样致使行为的个性化，这些在任何组织中都会出现，而最头疼的是利益多重化，这是最需要调和的矛盾，同样环境的复杂化、动态化影响着执行力的效率。要提高企业的执行力，就需要有高度的统一性和服从性，要想有较强的内在执行力，就要实现利益的共享及企业、部门、员工的共同成长。要将企业的激励机制和执行力有机的结合起来。执行目标本身一定要明确化、数量化，就是可度量、可考核和可检查，本身不能模糊，并且牢固树立执行意识。完善合理有效的核心制度，包括绩效考核制度、薪酬福利制度及员工升迁制度等，让员工心悦诚服地用心工作，将工作执行得更好，这样执行力才会增强。制度的确定只是走完了其中的一步，而不是最后一步，管理要靠员工自我约束，自我管理。管理者则要做好过程督促和指导工作，对可能发生的事情进行预测和判断。因为“说了不等于做了，做了不等于有效果，有效果不 等于到位了”。
学校舞蹈社团规章制度 1。舞蹈社团规章制度 第一章总述 1.成立背景 舞韵舞蹈社团成立于2016年5月。隶属于计算机科学与技术学院。成立时间虽然比较短暂，但经过学院的各级领导的大力支持，现已成为计算机学院舞蹈编排的支柱。因此为加强我社团组织的管理，进一步完善社团组织建设，保障我社团组织有一个健康的运行秩序，更好的发挥社团在校园文化建设中的作用，特此制定了本社团的规章制度。 2.社团构建 社团宗旨：浓郁我院文艺氛围，本着“德”“智”“体’全面发展的原则，增加
大学生对文艺的热爱。开拓视野，丰富校园文化生活和学生的课余活动。 社团目标：1.将本社团打造为呼伦贝尔学院的舞蹈璀璨之星。2.将每一位成员的舞蹈功底打扎实，跳出最炫丽的舞蹈，并弘扬舞蹈文化。 社团性质：本社团是计算机科学与技术学院社团部推荐，由学生组织的有利于学生健康、发展的群众性团体，是在院团总支、院社团部的监督下，依照学院规章制度和社团制度来开展活动的。 组织原则：一切活动都必须遵守学院、社团的规章制度。 前景展望：未来坚持专注于以民族舞为主，现代舞为辅的舞蹈社团。在积极创新本社团活动的同时，加强与校内外其他社团之间的交流活动。争取把我社团推广到社会中。 第二章社团管理 第一条入社退社
1、热衷于舞蹈的当代大学生，愿意遵守本社团的规章制度。经过个人申请，本社团内部考核批准，既成为本社社员。 2、社员入社需填写档案表，本社将以此表作为该员的基本档案。 3、退社须自行撰写退社申请，无特殊情况不予受理。 第二条社员管理 1.社员务必遵守社团领导的安排及决定，须接受并完成社团分配的各项任务。 2.社员不得私自代表组织做出一些有损社团的事情，一经发现视情节轻重给予警告、记过的处分，严重者则自行退社。 3.社员可推荐或引荐他人入社，但必须先与组织上报，批准后方可入社。 4.社员有维持促进社团和谐发展、共同进步及维护社团荣誉、尊严的义务。社员之间做到团结友爱，尊重他人，相互学习，取长补短，共同进步。 5.本社团实行团长主负责制，社团团
舞蹈队规章制度[1]1 杨家小学舞蹈队规章制度 为完善舞蹈队的内部管理，增强各队员的主人翁意识，发挥其才华，调动其积极性、主动性、创新性，从而树立一个优秀的文娱工作者形象，特制如下制度： 一、工作制度 舞蹈队实行民主集中制，重大事情集体讨论处理。舞蹈队实行不定期会议制，讨论解决存在的问题，表扬提出，批评不足并加以改正。舞蹈队每周一至周五早上7点20分，周一至周四下午4点30分进行基本功训练以及舞蹈训练，请按时参加会议、不缺席，不早退，有事或遇特殊情况要向指导老师或队长请假及书面申请，经批准签字方才有效。学期迟到三次或缺席两次者，在舞蹈队内部公开批评，并严格做出惩罚；排练室要听从指导教师的安排，服从分配，同时协助管理好队里的事物。 舞蹈队章程 总则 第一条舞蹈队是大队委领导下从事舞蹈活动的学生组织。 第二条陶冶艺术情操，提高创作水平，丰富校园生活，促进内外交流，是舞蹈队的宗旨。 第三条凡本校学生，承认本章程，热爱舞蹈工作，有敬业精神，经本队指导老师及负责人考察、批准后均可成为本队队员。
第四条队员的权利和义务 权利：有讨论、建议、批评、监督的权利。可优先参加本队组织的各项活动，优秀者可推荐参加“三好学生”表彰和“优秀舞蹈队员、积极分子”的评选，有选择权和被选择权。 义务：自觉遵守本队章程，积极为本队争荣誉，并维护本队的声誉。 开会、搞活动不迟到、不缺席。积极配合各队员完成工作，并且要认真高校、高质量完成。 第五条本队的最高权力机构是全体队员大会，执行机构是负责人。 二、评认制度 队长、副队长任期为一年，任期满后可申请，经批准后可参加换届改选。改造实行集中制。 三、退队手续 舞蹈队队员正常情况下严格不允许辞退，因毕业离队者，经团委审核后，经指导老师及负责人批准后生效。 负责人的工作责任 队长：负责本队的日常工作，写计划，安排开展活动，写总结。 副队长：协助队长管理日常工作，负责外租服装。道具及与外校联。促成交流，切磋学习。 第六条排练纪律，舞蹈队每学期都有一次考核，学分100分，违纪者将扣除学分。低于60分者，将在舞蹈队内部大会召
制度执行演讲稿 篇一：制度落实年—演讲稿 约束，是为了远行 众所周知，遵纪守法是中华民族的传统美德。有一个规矩来约束人们的思想，规范人们的行为，对于一个企业、地区，乃至一个国家，都是必不可少的。 邓小平曾经说过：“好的制度可以使坏人无法横行；不好的制度，可以使好人无法做事。”可见，制度对企业的重要性。我认为，制度并不是要死板地限制我们的工作，反而是让我们办事有章可循、有法可依，更体现出了管理的科学性。所以，遵章守纪不是为了约束你我，而是为了更好的发展。所以，约束，是为了远行。 作为一名今年入行的新员工，初来我行之际便感受到了全行上下齐心协力的精神面貌、开拓创新的进取精神、团结互助的工作氛围和有条不紊的工作秩序，我深深的感受到这是一个团结友爱、奋发向上的集体；这是一个遵章守纪、严谨求实的集体！ 作为财务部的一员，我对此感触尤为深刻。财务工作要遵守“会计法”、“税法”的规定，要接受人民银行、银监会的监管，还要遵守我行的各种规章制度，其目的就是为全行的
发展服务，为股东创造最大的价值。我深深地感到，各 种制度的存在不是在给我们的前进设阻力，而是在为我们的健康发展添动力。 无论是在金融系统，还是在社会其他领域，我们总是能看见这样的例子，某些个人因为一时失足违反制度而犯错，轻则违反行业规则，重则违法犯罪，留下终身遗憾。在事后对这些人的采访中，他们莫不表达了沉痛的忏悔之心，但所犯下的错误已经无法挽回，往往给个人、企业和社会造成了巨大的损失，而他们也为此付出了沉重的代价。这样的事件都不是我们想看见的，因此我们每个人都要严于律己、从自身做起，树立合规观念、强化制度意识，增强执行制度的自觉性，做一个落实制度的好员工。 狠抓制度落实，我认为观念的转变最为重要。作为我行的一员，我们应该牢固树立制度观念，要自觉、全面、认真地学习我行的各项规章制度，做到“思想学习制度、行动实践制度”，从源头上杜绝一切违纪行为的产生。 制定制度重要，执行制度更重要。我相信，只要我们每个员工做好制度的执行者，就一定能在全行上下营造出遵章守纪、落实制度的良好景象，从而持续我行蒸蒸日上的发展势头，谱写现代化商业银行的辉煌诗篇！我也相信，我行的明天将会因我们坚定不移地贯彻制度而更加美好！ 篇二：有效执行力演讲稿
规则与自由辩论稿正方：规则保障自由反方：规则限制自由活动准备：正方、反 方的台牌活动流程：一、开场白王尔她：我们中国人有句话说:没有规矩,不成方圆。规矩保障自由。但是又有许多人认为:规矩，限制自由。谭钲凡：孰是孰非，究竟是“规矩保障自由”，还是“规矩，限制自由”呢？今天我们三年级辩手会就此辩题唇 枪舌剑一番。合：现在，让我们来认识一下今天的八位辩手。二、人物介绍（4分钟） 1、先让我们来认识正方的四位辩手：正方一辩(刘雨晴)：孟子说：“不以规矩，不能成方圆。”我认为规则保障自由。二辩（杨淑姸）我相信起点是希望，终点是辉煌。三辩（易瑞清）：孟德斯鸠说，自由是做法律所许可的一切事情的权利。四辩（王乐怡）：希望大家辩的精彩，听的开心。2、下面让我们来认识反方的四位辩手，反方一辩（曾雨琦）：突破规矩，做新时代的主人。二辩（肖静怡）：成败在此一举。谢谢。三辩（贺芳阳）：在任何时期，对待任何事物，客观，辨证，发展地看待问 题是至关重要的。三、四辩（贺芳阳万宏博）：规矩是认定的，自然是可以改变的！所以我坚信：“规则限制自由。”三、辩论主体（29分钟）一）陈词阶段。（王 尔她）1. 现在我们进入陈词阶段。首先由正方一辩发言。（刘雨晴）我给大家讲个 故事吧！有一只风筝迎风自由飞翔，可它还不满足。它想要是没有线的束缚，我不是 可以飞得更高、更远。于是它老想摆脱线的束缚：‘准能帮助我获得自由啊！’大风 自告奋勇他说：‘我来！’于是它施起看家的本领刮起大风。蓦地，天昏地暗。 ‘咔嚓’一声线断了。风筝正得意忘形，可是没想到在空中翻了几个跟头便摔落在地上，落得个千疮百孔的下场”。听了故事相信大家都明白了规则保障自由.规则是规定出来供大家共同遵守制度章程。自由指在法律规定的范围内随自己的意志活动的权利。俗话说：“没有规矩；不成方圆”。无规不成圆，无矩不成方，校正方圆，是谓规矩。流传至今，它的意思已经延伸到了生活及社会的方方面面。成了我们工作学习，为人 处事，及安邦治国等赖以遵循法则的标准。如果没有规矩，就会乱成一团，也就无从 谈论家国及社会的安定。所以，我们少不了规矩，少不了制约和限制我们行为的各种 准则。自人类诞生以来，人类的自由就会受到自然规则的约束。在自然界，人类违反 自然规则，就将遭到自然界惩罚的例子从日本的地震、海啸到核泄漏危机无不体现规 则保障自由.又比如学习，没有了学校的规章大家就不可能安心上学。比如生活，没有了法律，我们就无法制约犯罪……世界上没有哪种规则能让所有的人满意。开车的人总 希望机动车道越宽越好，骑车的人永远希望非机动车道越宽越好。人们总希望事情按 照自己的遗愿去发展，这无可厚非，但并不现实。而平衡百姓人们意愿的最好办法就 是建立法则，建立规则。让规则保障自由。（谭钲凡）2.感谢正方一辩的精彩陈词。接下来请反方一辩发言。（曾雨琦）我方观点很明确：规则会限制人的自由。 我们从入学起就开始接受规则教育，老师在讲台上讲解、提问、灌输，学生在座位上 听记、回答、接受，这样使得应该充满人性的学习和活动变成了枯燥、机械、虚假的 应试训练，学生的失落，个性的罪魁祸首，正是没有灵魂的规则。每个孩子本来
舞蹈社团规章制度1 舞蹈社团章程 1、团体中文名称为“岳阳职业技术学院” 2、本章程为的是岳阳职业技术学院舞蹈社团指导性纲领，全体社团社员都有义务遵守本章程的各项规定，为岳阳职业技术学院舞蹈社团的发展作出自己的努力。 一、性质 舞蹈社团是岳阳职业技术学院具有专业性、娱乐性为一体的非赢利性社团组织。 二、宗旨 舞蹈社团宗旨：展示自我！ “展示自我”：即我们的舞蹈社团在大小活动中参与节目充分发挥自我。 三、社团的基本义务 1、定期组织社员学习、培训。 2、开展有关舞蹈的一系列活动。 3、开展对外交流，与其它社团进行经验交流、联谊、开展活动。 4、积极创造条件，争取多方面的活动参与，提供更多的舞台实践。 四、会员的基本义务
1、遵守社团章程，执行社团决议的义务。不能违反社团章程，不得拒绝执行社团落实的任务。 2、加强社团团结，维护社团荣誉，促进社团发展的义务。不能做有损社团荣誉，破坏社团内部团结的事，阻碍社团顺利发展。 3、自觉加强社员间的交流，热心帮助本社社员，达到共同进步的义务。不能在社团明争暗斗，背后中伤他人的事。 4、社员有对社团工作提出意见和建议，为社团发展出谋划策的义务。遇到有不同的意见可以提出相讨，不能事后散播社团不利流言，不能随意将社团机密泄露外出。 5、按时交纳会费的义务。社员入会需交13元会费，其中3元为办理社员证费用，10元纳会费，用作活动经费支出。 五、社团会员的权利 1、有对本社团工作提出建议、批评和实行监督的权利。 2、有参加本社团有关会议及各项活动的权利。 3、有接受社团的教育和培训的权利。 4、有对本社团重大活动的表决权，有选举权和被选举权。 5、经申请获准同意的社员有退会的权利，学生毕业离校作自动退会。 六、社团纪律 社团纪律是维护社团的团结统一、高效完成社团的任务的保证。社团会员必须自
文艺团体规章制度 篇一：文艺社团管理制度 深圳市XX文化传播有限公司文艺团队管理制度 第一章总则 第一条为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。 第二条坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。 第三条积极、主动支持配合当地政府及所属系统（单位）、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。 第二章团队组织 第四条本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳；陶冶品性， 和谐大道。本团精神：务实创新分享奉献。管理理念：文化的熏陶，制度的约束。 第五条团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练 创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。 第六条团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方 面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。 第七条团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时
代特征和地方特色的文艺节目的能力。定期组织排练，常年开展活动。第三章内部管理 第八条健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创 意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。 第九条团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务；活 动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。 第十条维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的 名义进行任何违法活动和商业行为；团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。 第十一条团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以 上（含三分之二）票数的决策有效。 第十二条遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。 第十三条定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。 第十四条健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。 第十五条建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整 体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。第十六条活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。 第四章队伍建设 第十七条团队成员必须坚持业务学习，积极参加团队活动，不 断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。
公司为什么规章制度 孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。 在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。 提到规章制度，我们大家可能首先想到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门之间的运行规范和运行流程等。每个人都讲规矩，我们才能把事情做好，每个人都讲规矩，才建立起信任。才能够利用规章制度来和其他伙伴形成配合，才能够让别人支持我们的工作。 红领巾所有伙伴因为有了规范制度，在家长心目中知道了我们是一个严格有约束，能尽职尽责，把课上好的红领巾教师，因为有了规范制度，我们知道了自己什么时候需要去上班，我们知道了那个同事还没有来上班，因为制度，我们知道了什么是我们必须做的，做好了才能成长！ 制度就像镜子，时刻约束我们，促进我们成长， 制度就是老师，知道哪些伙伴需要成长， 其实每一个都是有惰性的，有了制度，压制人性的恶，让我们成为善 有伙伴认为，我们经常加班，能不能抵消迟到早退？如果这样，您认为还会有准时上班一说吗？ 共产党对在说，把权利放到制度的笼子里。 世界上没有一个企业是没有制度的！ 提到规章制度，我们很多伙伴都会想到被人管理，受人约束。都觉得很无赖，为什么要选择遵守规章制度。 规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么讨厌，到处都是警察和电子眼。当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。大家可想而知，如果路面上没有警察和电子眼。自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙车，想必路面上一定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。后果将可想而知。
武汉大学校辩论队章程 第一章总则 第一条 组织名称：武汉大学辩论队。 第二条 辩论队性质：武汉大学辩论队，它是全校学生的群众性组织，在校团委领导下独立展开工作。 第三条辩论队宗旨：武汉大学辩论队的宗旨是以“三个代表”重要思想为指导，服务广大同学，发挥个人能力，提高自我素质，繁荣校园文化，丰富校园生活，提高大学生的综合素质。 第四条辩论队任务：武汉大学辩论队的基本任务是倡导“自强、弘毅、求是、拓新”的校风，传承百年武大的深厚文化底蕴，促进我校与各地高校之间以及我校各院辩论队之间的辩论文化交流，发扬武大优良的儒辩之风，引导广大同学树立正确的校园文化意识，同时丰富校园文化生活。 第五条辩论队的工作原则：辩论队的工作既要保持在引导学生辩论活动方面的原则性和主导性，又要保持在校团委领导下的组织性和独立性，要有团结、民主、求实、创新的训练方针，严肃认真的训练态度，积极儒雅的比赛风格。 第二章辩论队的成立 第五条加入辩论队的成员应具备以下条件： 1、取得本校学籍在读本科生。 2、各人档案无不良记录。 3、自愿服从和遵守辩论队章程所列各项规定。 4、正式通过辩论队每年定时举行的招新考核。 第三章组织机构及日常运作 第六条辩论队有固定顾问老师两名，设教练一名，助理教练若干，队长一名，副队长一名，队员若干。 第七条辩论队队长、副队长任期均为一年。队长、副队长均由校团委考核及队员选举结果综合产生。 第八条辩论队成员由个人申请、各院辩论队推荐或由教练直接提名，再由教练及助理教练统一进行测试选拔产生。 第九条本辩论招新工作参见每一届招新方案。 第十条辩论队每周必须进行两次或两次以上的集体训练，有特殊情况除外。 第十一条本辩论队成员应按时按量地完成本队交办的任务。请假必须在训练或开会前或在此之后2日内把请假条交给队长或副队长备案。 第十二条如训练或开会无故缺席、迟到，无故未能按时完成训练任务者，按记录累计扣分，情节严重者，给予通报批评或取消队员资格的处分。 第十三条申请退出辩论队，应在退队两周前向校团委提交退队申请，经校团委批准后方可退队。 第四章队员的权利和义务
舞蹈培训学校规章 制度 1
舞蹈培训学校规章制度 【篇一：舞蹈培训中心规章制度】 舞蹈培训中心规章制度 一、总则 第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据中国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程 第二条 本中心全称为：飞翔舞蹈培训中心 本中心住所在： 本中心联系电话：。。。。。 本中心网址： 第三条本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其它教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。
第四条本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。 第五条本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到经过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。 二、培训中心的权利和义务 第六条培训中心行使下列权利； （一）按照章程自主管理； （二）组织实施教育教学活动； （三）招收受教育者； （四）对受教育者颁发相应的技术等级证书； （五）聘任教师及其它职工，实施奖励或处分； （六）管理、使用本中心的设施和经费； （七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉 （八）；法律、法规规定的其它权利。 第七条培训中心应当履行下列义务责任；
（一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量； （三）维护受教育者、教师及其它职工的合法权益； （四）以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其它有关情况提供方便； （五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目； （六）依法接受监督。 三、培训中心的行政和教育教学管理 第八条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。 第九条培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其它工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。 培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。 第十条中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。
黔西南民族职业技术学院排练厅管理制度 一、任何人使用排练厅，需先经过团委老师批准，并提前向管理员确定排练室空闲时间。 二、服从管理员的管理。排练厅钥匙由管理员统一管理，任何人不得私自配制；不得私自更换排练厅门锁。 三、在排练厅训练期间，谢绝一切来访。严禁带闲杂人员进入排练厅；严禁结伴聊天、谈情说爱等与排练无关的行为；严禁在排练厅大声喧哗、戏耍打闹等。 四、保持清洁卫生。严禁乱丢废物、随地吐痰；严禁携带食物进入排练厅；严禁在排练厅内吸烟、喝酒；严禁乱涂、乱画；严禁随意粘贴图片或纸张，训练完后要将垃圾带走，如遇打扫卫生，服从负责人安排。 六、任何人在使用排练时需爱护排练室内的一切设施，未经管理员允许，不得私自带出或外借使用。发现器械有丢失或损坏，应尽快告知团内负责人。 七、爱护设施，节约用电，防火防盗。严禁私自拆卸相关设备、设施；严禁未经许可搬动任何物品；严禁攀爬把杆，离开时，须关闭排练厅相关配套设备，切断电源，关闭门窗；严禁在排练厅点蜡烛；严禁私接电源，使用电炉、电热器等。(转载于:排练厅规章制度) 八、凡使用排练厅的教师和学生，必须熟悉设备的各种功能和操作方法，严格按照规定程序操作，确保设备正确使用。 九、注意衣着整齐。严禁穿短裤、背心、拖鞋（女生不得穿吊带装）进入排练厅。凡使用舞蹈排练厅的学生必须遵守以上规定，如有违反，按学院、学校有关规定给予相应纪律处分；由此造成损失者，除加倍赔偿外，另视情节轻重给予相应处罚。 黔西南民族职业技术学院团委 二〇一二年五月十日篇二：舞蹈排练厅管理制度 舞蹈排练厅管理制度 一、宗旨： 舞蹈队以丰富我院校园生活，为广大爱好舞蹈的学生提供一个展现自我的舞台，提高小学生的文化素养，培养和发挥学生的特长为宗旨。 二、职能： 舞蹈队作为我校的一支文艺队伍，根据学校安排，参加和承担各种重大节庆和重要活动的演出活动。 三、舞蹈队队员职责： （一）队员要求 1、队员必须热爱舞蹈队，明确舞蹈队纪律，并严格遵守，服从组织安排。 2、舞蹈队队员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学院的有关规定，遵守舞蹈队的各项制度、纪律。 3、舞蹈队队员必须具备一定舞蹈基础和表演能力。 4、为确保舞蹈队的正常训练、演出及各项工作顺队员必须按时训练，做到不迟到，不早退。每次训练开始或结束时须签到，如有特殊情况需提前向队长请假，无故不得旷训，累计三次按自动退队处理。 5、训练时做到尊师好问，勤奋刻苦，努力创新，敢于表达自己的想法。 （二）训练管理 1、训练时间： 每周一、周四下午（冬天 3：30—4：30，夏天 4:10——5:10 ）。若有临时通知，则以通知为准。 2、由指导教师进行日常指导和编排，每周训练两次，每一学期除日常的编排外，均要由
国旗下演讲稿：做一个遵守规则的人 只有有秩序的社会才是安稳的，只有有规则的学校才是安静的，只有有规矩的人才是自在的。以下是为大家精心整理的国旗下演讲稿：做一个遵守规则的人，欢迎大家阅读，供您参考。 亲爱的老师们，同学们： 大家，上午好！ 今天我演讲的题目是“做一个遵守规则的人”。 近年来，我国国民经济增长十分迅速，越来越多的家庭经济状况蒸蒸日上，小轿车的数量也越来越多。每逢放学、放假以及返校，各大学校门口必定是喇叭声冲天，汽车遍地都是，堵车堵得一塌糊涂，蜿蜒的堵车大队中时常有同学家长的身影穿梭，本来安静舒适的学校一下子就混乱不堪了。 有时，学校相关部门已经做好了关于停车的一些规定，但是仍有部分家长和同学视而不见，抱着侥幸心理，想着他只是个例，不会影响到大体，就理直气壮地破坏规则。 有了一就会有二。其实在规章制度面前，只要开了先例,那么相关规定的约束力就会大打折扣。 就像过马路一样，你正在路上走着，看着有一人平安无事地横穿
马路后，本来坚定着走斑马线的你会进行一番激烈的思想斗争，最终，有极大的几率选择了违反交通规则。 更多时候，我们并不是不遵守规则，只是想贪图方便，把车开进学校是为了少走一段提着大包小包的路程，横穿马路是为了节省几分钟甚至是几秒钟的时间。但是，我们在旅游时，背着满载的背包爬山还自得其乐，堵车堵了好几个小时也心甘情愿，为何在平时我们就没有这样的心境呢？ 正所谓，无规矩不成方圆。 我们遵守规章制度，规章制度就会尽最大力量保护我们。 我们违反规章制度，规章制度就会尽最大力量惩罚我们。 法律是国家的最高约束力，但是从来没有一个人抱怨过中国的法律有多么严苛，因为我们遵守法律。 学校的校规在学生眼中是破坏学校生活的罪魁祸首，这是因为有些同学不顾老师的劝导私藏手机，不愿意去遵守校规。 都说规矩是人定的，所以规矩是有人性的，我们要相信有人性的规矩制定出来不是来害我们的。我们连最基本的接受规则都做不到又何谈遵守呢？ 当然，惩罚力度不够也是有些人一而再再而三违反规则的原因
辩论赛四辩总结陈词,酒店制度化管理还是 人性化管理跟更重要 篇一：人性化管理比制度化管理更重要----------四辩陈述稿件 谢谢大家，对方辩友的辩论虽然精彩，却不能从客观的角度分析问题，犯了一下几点错误： 第一，将“人性化”等同于“人情化”，这两种理念有质的区别，人性化管理是一种建立在理性基础之上的感性管理模式，不以管理者好恶程度而改变，在选择人才上不以个人意志而改变。 第二，将“人性化”等同于“自由化”，人性化管理，并不代表自由散漫，而是恰恰相反，以严格的规章制度为前提，采用灵活的方式处理问题，使管理更注重人本思想，让员工自觉遵守制度，体现管理柔性的一面。 在卡耐基的人际关系学中，曾经有这样一句话---------你雇佣的不是一双手，而是整个人，正说明，企业管理本质是对人的管理；企业的发展，归根到底是依靠人才，我相信每个员工都梦寐以求------------------在工作中愉快的生活，在生活中快乐的工作，而这些正是人性化管理的核心价值所在。 我方认为，对于企业的长远发展而言，实施人性化管理
的必要性有一下几点。 第一，瞬息万变的环境，呼吁企业实行人性化管理，从外部环境来说，人性化管理，是激发创新的有效机制，更好的促进企业变革，适应激烈竞争，从内部环境来说，企业政策、制度的实施制定，都离不开员工的参与，实行人性化管理，给予员工充分的尊重关爱信任，才能提高企业的凝聚力向心力战斗力。 第二，人性化管理，是企业与员工形成的一种和谐约定，将“要我做”的制度形式，变化为“我要做”自主形式，把员工的主观能动性调动起来，给员工创造宽松和谐的环境，使员工时刻怀着饱满的激情和决策，投身到工作中去。 第三，有助于企业做出高质量的决策，提高办事效率，增加制度的执行力，人性化管理，能够让员工充分的参与到组织决策当中，将员工的价值观与企业的价值观结合起来，从而使员工的努力方向与企业的发展方向统一，实现企业核心竞争力与个人价值体现的和谐双赢。 人性化管理作为世界先进的管理理念，是制度化管理的理性继承、科学修正，体现了企业文化的“柔”和制度化管理的“刚”，是科学而具有原则性的，在现代企业管理制度发展中，作为管理制度的主体地位，是历史的选择，被越来越多的企业家认同和接受。 因此我方认为，人性化管理更有利于企业发展
制度的力量（演讲稿） 法律事务部??? 刘文天虹? 我国古代思想家管子曾说过，“有道之君，行治修制，先民服也”。意思是善于治国理政的人，通过制定有效制度来管理国家，以达到众民皆服的目的。当今法制社会，强调依法治国，依法管理。作为企业，也必须要用制度管人，按规章办事。 大江东流，日月交替，万物生生不息，用规则演绎着生命的轨迹。火车之所以能奔驰千里，是因为它始终离不开两条铁轨；风筝之所以能高高飞翔，是因为它总是情系于手中的丝线；宇宙间无数颗恒星亘古不变的灿烂，是因为它们都按照自己的轨道运行。人类社会也是如此，军队的战斗力来源于铁的纪律，学校的生命力来源于严格的校纪、校规。同样，企业的竞争力也来源于严格的规章制度。 制度是人类自己制定的信条。制度与我们的生活息息相关，例如法规、校规、交通规则等。对于一个企业而言，它的规章制度正如一个人要有健全的四肢，各司其职，按章办事就会具有协调性，反之就会出现不协调。所以一个企业想要保持它的稳定和效率，必须要建立一套科学合理的规章制度，依靠合理的制度和运营机制来规范员工的行为，并确定明确的岗位管理条例，让大家知道要做什么，怎么去做，又怎么能做好，哪些事能做，哪些事不能做。它做为员工行为规范的模式，能使员工的个人活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。这是一个企业成熟的标志，也是企业平稳发展的保障。对于员工而言，按规章办事，是每个员工的职责，也是一个合格员工应具备的基本素质。 想必大家都听说过沃尔玛在重庆销售假冒绿色猪肉，严重坑害消费者利益的事件。沃尔玛为此付出了巨大的代价，27名员工被警方拘捕，它在重庆所有的13家分店全部停业整顿15天，罚款269万元。我想其原因就是超市制定的制度不够健全，监管不够
六辩论赛比赛程序及用时规定 一、比赛程序 （全场比赛用时共32分钟） （一）攻辩 1．质询者控制质询时间，可以提出与题目有关的合理而清晰的问题，每次质询时间不超过10秒，每次回答时间不超过20秒，质询次数不限。在各自时限内，双方中途不可打断对方的提问或回答。 2．攻辩时间内，质询者应询问问题，不得评论被质询者回答的正误，否则视为违规。质询者评论被质询者的正误时，被质询者有权要求其停止。 3．被质询者应回答质询者所提之任何问题，但问题明显不合理时，被质询者说明理由后，可拒绝回答。 4．被质询者可以要求质询者重述其质询，但不得恶意为之，否则视为违规。
5．被质询者不得对质询者提出询问，否则视为违规。 6．被质询者提出反质询时，质询者可要求其停止，并拒绝回答。 （二）自由辩论 1．自由辩论时间总共为10分钟，每队各5分钟。 2．自由辩论必须交替进行。当自由辩论开始时，先由正方任何一名队员起立发言。完毕后，反方的任何一位队员应立即发言，双方依次轮流发言，直到双方时间用完为止。 3．在自由辩论时间里，每一位辩手的发言次序、次数和时间均不受限制。 4．当一队的发言时间剩30秒时，工作人员将举黄牌示意，并响铃一声；当该队的发言时间用完时，工作人员将举红牌示意，并响铃两声，该队应立即停止发言。 5．如果一队的发言时间已经用尽，另一队还有剩余时间，则该队的辩手可以继续发言，直到该队的时间用完为止。 6．自由辩论是检验一个队整体配合能力以及每一位辩手实力的重要阶段，辩手应充分利用这段时间，简洁明了地加强自己的论点，机智有力地反驳对方的论点，如果流于空洞无物的攻击或有意回避对方的质询及发言观点，或者出现语误、空场等情形，都将影响该队的成绩。 注：各队辩手辩论中可将资料集中在自制卡片上，发言时以备参考，但不能宣读事先已拟好的稿件或展示预先准备好的图表或字板，在自由辩论时队员可以相互提供发言线索。 四、评委与评判工作 （一）评判规则 1．每场比赛由3—5位评委组成评判团。 2．团体评分项目及分值分配（满分100分）。 审题20分论证25分辩驳25分 配合15分辩风15分 3．个人得分由评委根据每位辩手在整场比赛中语言表达、整体配合、辩驳能力、美感风度的表现，给出印象分（满分100分）。个人得分将作为“最佳辩手”的评奖依据。 （二）团体评判标准依据 1．审题 对所持立场能否从逻辑、理论、事实等多层次、多角度理解，论据是否充足，推理关系是否明晰，对本方的难点是否有有效的处理方法。 2．论证
街舞社团规章制度_共 5 篇 1。街舞社团规章制度 、无特殊情况不得随意参加或退出街舞社。 、每次训练必须准时到场，不得无故缺席。因故不能参加者应事先向指导老师或队长请假，并递交书面请假单三、在常规训练过程中，必须以认真、严肃、刻苦的态度对待；不可打闹、嬉笑，不可做与训练无关的事情。 四、不得在训练期间将非舞蹈队成员带入形体房，否则予以一定处理。 五、外出比赛或演出时应注意自己的行为举止，不得做有损学校形象的事情。 六、维护舞蹈社团形象，在工作中生活中，社团队员要团结友爱，相互学习，相互帮助，文明礼貌。 七、成员在会议和活动过程中，必须做到不迟到，不早退，不缺席。常规训练须准时到场签到，不得代签，有特殊情况，不能参与活动，应提前向负责人或指导老师作出书面请假。一学期内多次缺席或请假者，给予退会处理。 八、需要申请加入者，须有申请书与班主任、家长签字（原社团人员无需此条件） 九、进入团队的成员必须服从社长、副社长和经纪的管理，否则给予一定处理。 十、成员必须遵守此规章制度 2。街舞社社团规章制度 1、街舞社全体成员必须遵守社团规章制度。 2、社团成员不得作出有损社团名誉，团结，利益的事情。 3、社员有义务定期缴纳社费，每学期一次男生30女生15，社费为社长保管。
4、社团经费必须用于团体活动任何人不得占用，私分，或挪用社团财产，也不可在社团成员中分配。 5、新社员必须尊重前任社员，如有违反立刻驱逐出社。 6、社长有义务培养社团接班人。 7、每个在职人员必须履行自己应尽的责任。 8、不得把任何零食，泡面等带入舞社。 9、任何社员应当听从上级命令 10 、每1 大周召开一次例行会议，时间为下星期周四第四节晚修，向班主任请假后全体社员来舞社开会。 11、每2 大周一次大扫除由卫生管理员安排 3。街舞社规章制度 本社团为“自由舞步”街舞社，为了使社内成员共同进步，要求社内成员遵守以下规章 1.热爱舞蹈，努力训练，听从安排。 2.社员之间要团结友爱，互相学习，互相帮助，关心集体。 3.注重个人品德修养；诚实可信。 4.维护公共秩序，遵守公共场所有关规定。 5.在社内承担职务的社员，须以身作则，积极工作，努力训练。 6.社内成员必须提前5 分钟到达集合地，准备训练。 7.社内成员不准打架、赌博，对违反规定的成员社内将给予处分。 8.请假必须经负责人同意，方可请假。 9.不准在训练室内吸烟，如有发现将给予处分。 10.社内各项活动都实行考勤制度。因故不能参加，必须履行请假手续，否则按未到处理。
学院艺术团舞蹈队管理制度 学院艺术团舞蹈队是一个积极向上的集体。为了完善内部管理，增强队员的主人翁意识，发挥其才华，调动其积极性、主动性、创新性，从而树立一个优秀的文娱工作者形象，现拟订以下管理制度： 一、组织管理制度 1、队员必须热爱舞蹈，明确舞蹈队纪律，并严格遵守，服从组织安排。 2、舞蹈队的训练时间为每周二，周四16：45-18：30，如有特殊情况，参照院或学校的活动进程进行适当安排。 3、舞蹈队与艺术团的协调工作由队长及副队长安排，并由队长及副队长向队员传达，布置艺术团的任务，督察舞蹈队的训练，记录队员的考勤。 4、队员应积极认真地参加训练，尊重老师，积极与老师配合，勤奋刻苦，努力创新，敢于表达自己的想法。 5、队员之间应互相协调好关系，积极配合，互相帮助。队员应一切以训练为重，尽量避免烦躁情绪。 6、积极参加对里及团里的各项活动，组织生活。并且按时参加。 二、权利与义务 1、队员有参加舞蹈队活动以及协商相关活动时间，具体安排的权利。 2、队员对于艺术团开展的各项活动有优先参与的权利。 3、队员有积极为舞蹈队出谋划策，并为舞蹈队解决困难的义务。 4、队员有维护本队以及艺术团形象的义务。 三、彩排及演出管理 1、彩排及演出时所有队员必须参加，听从负责人安排，未经允许不得擅自离开演出场地。 2、演出时应当维护本队及个人形象。 3、每次演出都必须认真对待，全心投入。 四、考勤与评奖制度 1、队员须按时参加各次训练及彩排，如有特殊情况，须向老师或队长递交请假条，得到批准后方可生效，请假条存档。 2、凡无故缺席一次给予队内警告处分，缺席三次以上者给予通报批评，作为自动退团处理。 3、每学期期末，将根据队员在本学期中的表现，给予适当奖励。 五、大礼堂使用及管理制度 1、每位队员必须爱护训练场地，确保其不被损坏。 2、队员在训练期间必须保持大礼堂的清洁卫生。 3、非舞蹈队的队员不能擅自使用大礼堂，须向有关负责人申请，得到批准后方可使用。 4、安排值日的同学必须认真清扫大礼堂。 学院艺术团舞蹈队
大家上午好！我演讲的题目是：用制度管人，按规章办事。众所周知， 一个企业任何工作都离不开对人、 完美那绝非易事。如何管好人、办好事呢！这就是我们今天要探讨的话题：用制度管人，按规章办事。 规章制度，企业内部管理的法律，它是企业管理的准绳。企业要做强、 做大，对企业来说,企业规章制度的欠缺或不完善，企业就步入了“人管人，人管事”的初级管理阶段，随着企业人员、规模的不断发展壮大，企业的初级管理模式将成为企业前进道路上的障碍。此时只有用完善的规章制度来治理企业，才能使得企业规范化、法制化，才能消除人治企的弊端，才能使企业井然有序的发展。 规章制度的作用关键在于贯彻落实。再好的制度，如果仅挂在嘴边，写在纸上，而不去执行或执行不到位，那就是一纸空文、纸上谈兵。规章 制度的执行必须保持其强制性和权威性，所以作为员工对规章制度都要做到了然于心，要知道能做什么不能作什么，要知道什么是违规、违纪；作为管理人员需带头遵守规章制度，树立榜样，同时监督检查时要经常化、要细化、严格化，做到一视同仁，杜绝敷衍了事搞形式。既然制度作为公司管理的“法”，所以要求我们必须做到“有法可依，有法必依,执法必严,违法必究”。 举个简单例子：某企业员工在禁烟车间吸烟，被车间主任发现时，急忙将烟熄掉。在随后一次专题会上，领导重申制度的重要性，不得在车间吸烟，而此车间主任仅仅轻描淡写说了此事。就这样大家试想，这位员工以后会不会自觉遵守规章制度不吸烟？其他员工知道了此种情形又有做何感想呢？企业制度有没有必要制定，有没有必要严格执行呢？ 约束行为，按章办事，赏罚分明，这样制度才有威慑力，违反规章制度的 成良好的企业文化，才能达到真正企业自治，企业今后发展才会事半功倍。 我们**规章制度在公司领导的监督指导下，在全体员工的配合支持下，由南京***通过半年的时间，结合公司实际，对公司基础管理制度进行全面修改和完善,并已下发试行了，我在此倡议，大家作为国投人，都要从我做起，从严做起，认真遵守规章制度，兢兢业业努力工作，营造我们**人“团结协作、敬业奉献、开拓进取、不断超越”的企业文化企业精神，为我们**美好的明天奉献自己应有的力量。