1、火种引起火药库火灾或爆破事故。
2、火药搬运中发生爆破事故。
1、装卸车伤人事故。
2、作业时浮石砸伤人员或设备。
1、发生事故时现场人员应立即向矿领导及公司领导报告。
2、现场抢险：现场发生事故时，现场负责人、安全员必须组织抢救，迅速将伤者送至医院。
3、工作人员必须进行自救和互救，并立即向矿领导汇报。并将事故的性质、地点向分别汇报清楚。
4、组织抢救、疏散周围所受影响范围内的所有人员。
打卡请假制度 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
刷卡请假制度 (一)打卡制度 1.上下班忘记打卡者，应及时找主管登记，忘记打卡两次取消当月全勤奖；上 班迟到或下班早退故意不打卡，经主管或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2.迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退 5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3.旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假 期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天（半天视为一天）者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 4.绝不允许代替打卡。如果被打卡者本人出现迟到，早退或者旷工，替打卡者 处罚双倍，代替打卡者处罚双倍。 （二）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 广州全护卫生用品有限公司 2016年9月5日
员工休假制度 一、目的 为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、假期类型﹕ 假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。 1﹑年休假 (1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。 (2)年休方式 A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。 B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历 年年底前未休完,员工应书面提出申请。 C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。 D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。 (3)年休假天数计算 A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年 假最多不超过十天。 B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。 2﹑病假 (1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部 门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。 (2)﹑休假证明﹕ A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。 B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。 (3)﹑病假的最小休假单位为4小时。 (4)﹑病假工资 病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最 低工资计算。 工作年数基本工资基础上支付的工资 不满1年60% 1年以上，5年以下80% （5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 (6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的 劳动合同。
员工请假管理制度范本 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。 一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。 一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。 第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年
目录 一.目的 (2) 二.适用范围 (2) 三.请假和请假类别 (2) 四.请假手续和审批 (2) 五.病假 (4) 六.事假 (4) 七.年休假 (5) 八.特别假期 (6) 九.公假 (7) 十.外出工作 (7) 十一.附表 (8)
一、目的 为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法. 二、适用范围 好易通科技（中国）有限公司全体员工。 三、请假和请假类别 3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下 确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类： A．病假； B．事假； C．年休假； D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）； E．公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）； F．外出工作（包括：因公外出/出差）。 四、请假手续和审批程序 4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管 和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期， 请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。 4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委 托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。
4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤 （即旷工）, 无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。 4.5请假审批权限如下： 4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：
五、病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明; 5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继 续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理； 5.3病假薪资扣款： 5.3.1 病假1个月以内：本薪÷30×请假天数； 5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数; 5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方 可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整 其工作岗位。
员工请假管理制度
请假制度 一、请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。 （一）员工请假 1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生 效。 （二）职员请假 1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长 批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注：正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类（8种） （一）事假：
1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因 急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处 方）。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊 情况可延60天） 6、一次性请病假不得超过30天。 （三）公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。 1、除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外） 休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。
基于VC++的运动控制卡软件系统设计 在自动控制领域，基于PC和运动控制卡的伺服系统正演绎着一场工业自动化的革命。目前，常用的多轴控制系统主要分为3大块：基于PLC的多轴定位控制系统，基于PC_based的多轴控制系统和基于总线的多轴控制系统。由于PC 机在各种工业现场的广泛运动，先进控制理论和DSP技术实现手段的并行发展，各种工业设备的研制和改造中急需一个运动控制模块的硬件平台，以及为了满足新型数控系统的标准化、柔性化、开放性等要求，使得基于PC和运动控制卡的伺服系统备受青睐。本文主要是利用VC++6.0提供的MFC应用程序开发平台探索研究平面2-DOF四分之过驱动并联机构的运动控制系统的软件开发。 平面2-DOF四分之过驱动并联机构的控制系统组成 并联机构的本体如图1，该机构由4个分支链组成，每条支链的一段与驱动电动机相连，而另一端相交于同一点。该并联机构的操作末端有2个自由度（即X 方向和Y方向的平动），驱动输入数目为4，从而组成过驱动并联机构。 控制系统的硬件主要有4部分组成：PC机，四轴运动控制卡，伺服驱动器和直流电动机。系统选用的是普通PC机，固高公司的GT-400-SV-PCI运动控制卡，瑞士Maxon公司的四象限直流伺服驱动器及直流永磁电动机。伺服驱动器型号为4-Q-DCADS50/5，与驱动器适配直流电动机型号为Maxon RE-35。运动控制系统的
构成如图2所示。上位控制单元由PC机和运动控制卡一起组成，板卡插在PC机主板上的PCI插槽内。PC机主要负责信息流和数据流的管理，以及从运动控制卡读取位置数据，并经过计算后将控制指令发给运动控制卡。驱动器控制模式采用编码器速度控制，驱动器接受到运动控制卡发出的模拟电压，通过内部的PWM电路控制直流电动机RE-35的运转，并接受直流电动机RE-35上的编码器反馈信号调整对电动机的控制，如此构成一个半闭环的直流伺服控制系统。 1.1 GT-400-SV控制卡介绍 固高公司生产的GT系列运动控制卡GT-400-SV-PCI可以同步控制4个轴，实现多轴协调运动。其核心由ADSP2181数字信号处理器和FPGA组成，能实现高性能的控制计算。控制卡同时提供了C语言函数库和Windows下的动态链接库，可实现复杂的控制功能。主要功能如下： （1） PCI总线，即插即用； （2）可编程伺服采样周期，4轴最小插补周期为200us，单轴点位运动最小控制周期为25us； （3） 4路16位分辨率模拟电压输出信号或脉冲输出信号模拟量输出范围：-10V-+10V，每路课独立控制，互不影响；
考勤与休假管理规定 (A版) 2007-09-15 实施
1.目的 为了建立公司良好的劳动纪律，明确员工考勤、休假（请假）制度，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于方正苏州房地产经营管理公司（以下简称“公司”）全体员工。 3.定义 3.1迟到：员工晚于规定上班时间到岗者，视为迟到。 3.2早退：员工未到下班时间而提前离岗者，视为早退。 3.3旷工：每次迟到、早退30分钟以上，24小时内未履行请假手续或经查明请假理由不真实 者，视为旷工。 3.4事假：因个人或家庭特殊事务，需由本人于工作时间亲自处理而请假的，视为事假。 3.5病假：因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为病 假。 4.内容 4.1工作时间：公司实行定时工作制，每周工作五天、每天工作8小时。员工白班上班时间 为上午8：30——12：30；下午13：30——17：30；夜班上班时间为21：10——5：50。 4.2考勤单位时间：考勤的时间指公司规定应工作的时间。本规定所指的“一年”是指当年的 1月1日至12月31日；“一个月”指当月的1日至月末最后一天；“一天”即指一个自然天， 包括休息日；“一个工作日”是指不包括休息日的工作日。 4.3考勤周期：本公司考勤周期以“月”为单位，即每月从1日至月末最后一天。 4.4副总级以下员工实行上下班打卡制度。 4.4.1特殊人员 司机：未能在正常上下班时间打卡时，须提供由部门负责人签字的出车情况记录。 4.5勤规定 4.5.1旷工
4.5.2迟到、早退 1）迟到、早退不足0.5小时的，记为0.5小时；超过0.5小时不足1小时的，记为旷工1小时，以此类推。 2）一个月内累计迟到或早退3次以上，合并计一天旷工，并通报批评。 4.5.3调休 1）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在周末加班并有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在两个月内调休同等上班时 间。 2）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在法定节假日内加班、有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在当年内调休同 等时数。 3）调休手续凭有效加班申请单按正常请假程序办理，并到人力资源处备案。 4.6实行打卡和签字的管理工作 4.6.1每天于规定上班时间前打卡，规定下班时间后打卡。 4.6.2不得于上班打卡后出外办理私事，下班者应先打卡后再外出。 4.6.3人力资源处对各员工的打卡结果进行复核，有疑义的记录，相关部门应予以解释。 4.6.4凡未办理请假手续，又未打卡的工作日均计为旷工。
控制卡设置教程1(卡乐控制卡) LED显示屏的控制卡有多种品牌和产品，但是控制卡的设置大同小异，这里以"卡乐"控制卡为例。（“卡乐”控制卡通常以X开头，比如：X2S、X3S、X4E、X8等） 第一步：打开软件，设置屏体参数。（如要求输入密码，密码为：168） 第二步：选择卡的型号，宽度和高度，单元板类型。（宽度和高度，是指单元板横向与纵向的发光点数） 屏幕宽度和高度如何计算？ 这里的宽度和高度，并不是用卷尺实际量到的尺寸。 我们看到下面这张P10单元板的图，高度上有16个像素点，宽度上有32个像素点。 如果你所购买了一块屏，共有30张单元板组成这块屏。高度上有3张，宽度上有10张，那么高度：16×3=48，宽度：32×10=320。但如果是室内单元
板的话，那么一张单元板高度上有32个像素点，宽度上有64个像素点。 1.户外P10单元板：宽度：32，高度：16（其中数字10表示：点与点之间的间距是10mm） 2.室内F 3.75单元板：宽度是：64，高度是：32（其中数字3.75表示：每个发光点的直径是3.75mm，并不是点与点之间的间距）
第三步：单击“字幕”，会在节目1的下面增加了字幕1，同时在右边看到了一个绿色的框，拖动绿色框的右边线，把这个框拉到与黑色的区域一样大。下面的放大镜，可以放大或者缩小这个区域，方便观察。 第四步：输入文字，选择合适的字体、字号大小、上屏方式和速度。选择“预览”看一下走字的效果。如果效果不好，再点一下“停止”，重新设一下上屏方式和速度。调整字的大小时，大小与绿色的框差不多高就可以了。（注：预览时
走字的速度与实际屏上的速度有差别） 第五步：选择"USB",导入到U盘。最后拔出U盘，插上显示屏上，通常会出现“成功拔出U盘"等字样，表示导入数据成功，拔出U盘即可。 常见问题： 1、导入到U盘以后，出现提示：节目1：含有重叠区域。
事假、病假制度 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。 2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后 调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁 公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向
董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。 旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 2、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。 3、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。 4、丧假：
（管理制度）公司请休假管 理办法
1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示 的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。 2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途 到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数 充抵。 3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内 不得超过一次且一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或 离职，申请停薪留职最长不得超过一年。 4、病假期间发放薪资的50％。 5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。（四）、婚假： 1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的 人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完， 逾期视为自动放弃。 2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为 请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚 者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当 地法规申请晚婚假，最多可享受15天。 3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件 送交人力资源部门，否则以事假处理。 （五）、产假/流产假： 1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认
可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各 分公司都应统一报总公司审核备案后方可执行。 3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证 明申请病假（具体依病假规定） 4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒， 公司将追究其欺瞒责任。 5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并 出具有效之医院证明。 6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产 假申请。 7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件 附请假卡后作为请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后 24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发 （有参国家规定生育险的除外）。 8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流 产假休假期间发给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育 险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间 薪资照病假计发，并扣除全勤奖。 9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。 （六）、丧假： 1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。
版本：A/0 浙江华悦木业有限公司文件编号：HY-2012-10页码： 1/1 编制部门：品管部编制姜琳审核：沈尚娟核准：文件名称: 首检、自检、互检、巡检动作控制卡（试运行）生效日期：2012年3月15日项目针对失控现象控制点设计 工序首检、自检、互检、巡检的控制1、工段长未对首 检、中检、末 检签字确认 2、作业员未做自 检或自检不认 真 3、IPQC巡检频率 不够或不认真 导致批量不良 或不良品流向 下个工序。 4、产生品质异常 后的责任不明 确。 标准：（每个检查环节的检查内容见附件《各工序重点检验项目标准》） 1.所有工序在换产品时及产品开始生产时，工段长必须100%做首检，单款型号数量大于50PCS以上，由工段长通 知管控员到场检验，并填写《首检、巡检记录表》，（低于50PCS的如不确定也可要求品质确认）。 2.IPQC接到工段长通知后，需在10分钟内对生产线所做首检进行确认，确认后将结果填写在《首检、巡检记录表》 上并签名以示负责。IPQC需至少每2小时对制程中的产品进行巡检1次，并在《首检、巡检记录表》上填写巡 检时间和结果。 3. 工段长在正常生产中需随时对重点工位产品进行抽检。 4. 每次换产品后，作业员必须对前十件产品进行自检，并对上工序流下的产品进行50%互检。 制约： 1、管控员监督生产工段长、作业员是否按要求进行首检。 2、管控员监督生产作业员是否按要求进行自检和互检，并每日报告记录生产中的异常。 3、生产工段长和车间主任监督管控员是否按要求进行首件确认以及巡检，并报告生产中的异常。 责任： 1、作业员、工段长未按要求执行首检的、管控员未按要求进行首检确认的，责任人乐捐5元/次，造成直接损失的按 《质量赔偿管理制度》处理。 2、作业员未按要求执行自检和互检的，责任人乐捐5元/次，造成直接损失的按《质量赔偿管理制度》处理。 3、I PQC未按要求进行巡检的，责任人乐捐5元/次，造成直接损失的按《质量赔偿管理制度》处理。 4、造成批次不良的，责任作业员、工段长、IPQC乐捐10元/次，造成直接损失的按《质量赔偿管理制度》处理 5、发生异常后隐瞒不报或无故拖延上报时间的责任人乐捐10元/次，造成直接损失的按《质量赔偿管理制度》处理
员工成长记录卡管理（草案） 员工成长是以专业能力、业务成果和工作态度的提高为基础，以定期（月度）三维测量（能力、为了规范、持久地实施人才成长计划，特制定以下管理草案. 一、员工成长计划的制定 （一）员工成长计划根据岗位需求，部门配置，结合员工个人实际情况，一般由直线上级与员工本人共 （二）员工成长计划的填制 1、各团队直线领导应了解每位员工的工作成果质量及动态变化，实时记录事件起因，经过，结果及调 2、人事工作应关注每位员工的工作态度及行为规范，并了解在岗的实际工作情况，与直线领导定期汇 3、根据每位员工工作情况及结合年度成长目标，提出适宜的培训内容（课程） 4、员工成长计划要求做到个性化、针对性，需要成长负责人对员工的成长需求及发展方向充分了解， 二、成长档案记录 1、该记录自员工参加面试至录用，转正，正式工作期间，直至离职各阶段。记录内容涉及个人情况、 2、建立员工动态成长档案，围绕员工的成长过程，记录员工从入职到目前的所有相关信息。 3、每月每名员工应至少保证一项内容记载。 三、成长档案的管理和记录：成长档案由人事负责维护管理；人事部及各部门负责人共同完成记录。 （一）、成长档案内容： 1、上级评价记录 1.1定期评价（每月15号前）：要求部门负责人每季末与员工充分勾通，对每位员工的成长状况做出 评价要从员工能力、态度和绩效三方面做出评价。 能力：指专业能力、业务能力和管理能力达成水平； 态度：指工作积极主动性、横向协同合作意愿以及客户服务态度等； 绩效：指工作成绩、效果。 1.2不定期单向评价 建议部门负责人针对员工的工作、思想状况、学习成长变化等做出即时的记录、点评。 2、工作业绩：主要由直线经理考核并记录，记录员工在一个时期内（目前暂试行一个月周期）的工作 3、工作态度：主要由人事记录（考勤及部门经理反映情况）主要有工作纪律性，执行力，主动性，制 4、职位行为：由部门经理及人事工作共同完成，涉及工作日志，工作流程，商业道德，资源设备等方 5、其他记录：如员工的合同签署记录、绩效考核记录、沟通反馈记录、家庭状况记录等。 6、附件信息：以附件形式，将员工的个人文字予以保存、呈献。如试用期考核记录、个人年度总结、 四、成长结果应用 1、年末评选颁发最佳成长奖或其他奖励的客观依据。 2、将员工能力、意愿、绩效相结合，对表现优秀的人员予以调岗、加薪，以资鼓励。
[键入文字] [键入文字] 文件名称 温岭市广鑫轻钢材料有限公司-------------------------------------------------------------------------------------------------《库存管理动作习性养成控制卡》 编制部门 仓库 使用部门 生产部、仓库、计划、采购 文件编码 版本/次 A0 页数 第1页/共1页 库存管理动作习性养成控制卡 制表： 审核： 审批： 会签： 旧习性: 失控点： 库存数据不准确， PMC 无法将库存 信息作为安排生 产的依据，仓库周 周盘点，数据就是 不准确 新习性： 车间用料及时登记，仓库及时核对 出库单信息更新 数据，保证库存帐 务的准确性。 生 产 部 计 划 部 采 购 部 仓 库 标准： 1.每天下午4:00之前，仓库必须到车间班组收集填写好的出库单，同时核对出库单信息； 2.车间班组每天的使用材料，必须填写出库单，出库单内容必须包含材料编号、规格、日期、班组、登记人、结余）； 3.车间使用的带钢、镀锌卷、彩涂卷必须有明显的规格型号标识，便于车间使用人员的登记识别； 制约: 1.车间班组长不定时自检班组出库单的填写是否完善及时，保证在仓库收集单据时内容都填写上； 2.仓管员每天下午4点检查车间的单据填写以及出库数据的准确性； 3.计划、采购监督仓库数据的准确性。 责任: 1.下午4:00仓管员没有及时收集出库单的乐捐10元/次； 2.车间出库单填写内容不完善的班组长乐捐5元/次； 3.材料已使用车间没有写出库单的班组长乐捐5元/次； 4.库存材料数量与实际数量相差15%的，仓管员乐捐5元/单。 习性: 养成按标准流程进行作业，执行率第一个月达90%,第二个月过95%,第三个月达100%；库存数据第一个月达90%，第二个月达95%，第三个月达100%。
员工请假制度 下面是提供的优秀制度文章供您参考： 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职 务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表
见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。 6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。 一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。
员工请休假管理办法 一、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法 二、X围本办法适用于公司全体员工 三、请假种类及规定 无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。 本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。 （一）、法定休假日： 1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改） （1）春节三天（农历正月初一、初二、初三） （2）元旦一天（公历一月一日） （3）五一国际劳动节三天（公历五月一、二、三日） （4）国庆节三天（公历十月一、二、三日） 2、其他假日： （1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性） *全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延 3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，现职能部门为周六、周日，各销售部门已其部门制度为准。 （二）、事假： 1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不 得超过十二天。（中途到职者按比例计算） 2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。 （三）、病假： 1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示 的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。 2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途 到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数
充抵。 3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内 不得超过一次且一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或 离职，申请停薪留职最长不得超过一年。 4、病假期间发放薪资的50％。 5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。 （四）、婚假： 1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的 人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完， 逾期视为自动放弃。 2、员工凭结婚证、XX（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假 凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可 申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法 规申请晚婚假，最多可享受15天。 3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件 送交人力资源部门，否则以事假处理。 （五）、产假/流产假： 1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认 可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各 分公司都应统一报总公司审核备案后方可执行。 3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证 明申请病假（具体依病假规定） 4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒， 公司将追究其欺瞒责任。 5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并 出具有效之医院证明。 6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产 假申请。 7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件 附请假卡后作为请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班 后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补 发（有参国家规定生育险的除外）。 8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流
员工请假管理制度 文章标题：员工请假管理制度 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈
报事由说明，核准后实施。 6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。 一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。 第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件去世，给假6天；非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。 第八条工伤假：因工作所引起的病假（工伤假），员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。 第九条探亲假： 1、公司从外省招聘或调来**工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至**的火车硬卧票一次往返；部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天（含春节），可报销户口所在地至**的火车硬卧票三次（含春节）。家属有来**探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。
编制部门：品管部编制罗长伟审核：核准：文件名称: 自检、互检、巡检动作控制卡（试运行）生效日期：2013元月4日项目针对失控现象控制点设计 工序自检、互检、巡检的控制1、作业员未做自 检、互检或自 检、互检不认 真造成产品部 件不良不能及 时发现，及时 纠正。 2、产生品质异常 后的责任不明 确。 3、当线组长，品 管员巡检不到 位，造成不良 品不能及时处 理和纠正。 1.所有产品部件各工序在生产前，生产中，生产后作业员必须以首件样品或色板为标准进行自检（首件样品必须摆放 在机位旁），自检频率为每50PCS核对一次。 2.作业员在自检过程中发现异常需在5分钟内通知当线组长进行确认，当确认为不良后，作业员需及时对不良品进行 隔离，并由责任组长通知当线品管员到场进行确认判定并标示，责任单位组长需立即对异常原因进行分析并调整生产 或及时纠正改善。 3.产品部件工序在生产完后，作业员必须将首件样品摆放在产品部件的最上面，然后再填写黄卡，按《半成品移交控 制卡》规定进行交接。 4.产品部件工序在生产过程中当线组长必须每半小时对所负责辖区的在生产产品品质进行巡检一次，并将巡检中的异 常情况记录于巡检报表中，当线品管员巡检频率为两小时每次。 5.产品部件工序在生产前首检、生产中自检、巡检时，当线组长，品管员在必要时需将相邻分部件进行配套试装。 6.产品部件工序在生产前当线组长必须对上工序来料品质进行抽检，生产过程中作业员必须对上工序来料进行互检， 互检数量不低于50%，发现异常时由当线组长5分钟内通知当线品管员进行确认判定，当线品管需在5分钟内给出判 定结果，并将异常现象反馈给责任单位和直接上司并将异常问题记录于检验报表上。 制约： 1、品管员监督生产组长、作业员是否按要求进行首检，自检，互检，巡检。 2、生产组长监督生产作业员是否按要求进行自检和互检，并反馈自检，互检中的品质异常。 3、生产组长监督品管员是否按要求进行巡检及按时对异常问题的确认判定，并报告反馈生产中的品质异常。 4、品管员监督生产组长是否按要求如实记录自检、巡检中的品质异常问题。
对中层领导岗位的认识 中层领导干部是团承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量,是团里的栋 梁。 中层领导干部的“中”字,说明它在中间。既是领导,又是职员,兼有领导者和 与下属的双重身份。中层管干部除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到员工与 团决策者上传下达的作用,如果中层干部不能发挥其应有的作用,则会对团里的管理 和决策的贯彻带来很大的阻碍。 中层领导干部是我团管理团队中的重要层次,是领导各部门队员按照团的战略 规划和总体工作安排、创造性地开展日常工作的组织者和实施者,也是团创造利 润、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。 中层干部的地位与作用可以用三句话来描绘:落实、执行;管理、服务;联系、 沟通。 中层干部的定位:是贯彻者;组织和管理者;协调者;当好服务员;做好劳动模范 和道德教父。我认为中层干部需要从以下五个方面正确认识和对待自己的岗位职能: (一)将自己定位为“服务人员”.在“团队创造价值”越来越明显的今天,中 层干部与中层干部更应该是一种“互相依赖的工作关系”:现代中层干部的标准不 再是您个人怎样而是您领导的队员怎样。要实现这样一个目标,我们中层干部就应 该多为队员着想,多为他们创造更好的工作条件和更多的发展机会,即为队员多提供“服务”。因此,一个真正合格的战杂中层干部,首先应该把自己定位为一个为队员 提供服务的“服务人员”,而不是所谓的“领导” (二)管理者是连接团领导与队员的桥梁,我们需要平衡好团里和队员的期望。 有些中层干部俨然象老板派出的“监工”,成天发号施令,很少考虑队员的利益和感受;有些中层干部则只考虑自己和队员的利益得失,却全然不顾及团里的利益。这两
山东万家瑞房地产有限公司 1、总则 1.1制定目的:为使员工更加明确请假制度规定，确保员工请假渠道通畅，公司人力资源课 特制定本办法。 1.2适用范围:本办法适用于公司全体员工。 1.3管理单位:本办法之管理单位为本公司人力资源课。 1.4管理流程：员工请假流程。 2、一般规定 2.1员工当日请假经班（组）长同意后，领取《请假卡》F-01，填写后经核决权限主管批准后，由班(组)长根据请假卡开出门证，员工将出门证交门卫安全组人员后刷卡出厂。 2.2安全组人员必须在次日上午09:30前将出门证送交人力资源。 2.3班长将当日签准的请假卡于当日下午3：00前送交生产部；由生产部文员4：00前送人力资源于次日上午10：00领回。 2.4人力资源将请假卡录入考勤，并与安全组送来的出门证进行核对，核对无误后在请假卡上签字生效，若有疑问，必须查询清楚后再做处理。 2.5所有请工伤假者，必须由部门按程序报最高主管批准后交人力资源，由人力资源查实核 准后，方可生效。 2.6员工请病假，必须附县级以上医院开据的诊断证明书、病历、药费收据等相关材料，与请假卡一同交人力资源审查，相关材料留存人力资源。 2.7员工意外事故请假，可通过电话请假，但事后必须提供相关证明材料，补办请假手续。证明材料及请假卡送交人力资源审查后，签字生效，相关材料留存人力资源。
山东万家瑞房地产有限公司 2.8员工请婚、丧、产假、陪产假者，必须提供相关证明材料，按核决权限批准后，送交人 力资源审查签字后方可休假（丧假可事后提供证明材料），相关材料留存人力资源。 2.9员工年假休假最小单位为半天，不足4小时者按半天计算 2.10班组长以上干部、后勤人员请假，必须填写职务代理人，按程序报部门经理核准。3．请假卡的管理 3.1各班组员工之请假卡由各班（组）长保存管理。 3.2新进员工入厂后班（组）长根据新员工人数到人力资源领取空白请假卡，将部门、班组、 员工姓名、员工编号、使用日期填写好后，送交人力资源审查盖章。 3.3各班（组）长应妥善保管好员工的请假卡，不得随意更换、涂改（如填写错误可用横线 将整行划掉，换行填写）。考勤卡上无人力资源盖章或有涂改者，一律为无效卡，人力资源不予以认可。 3.4若员工请假卡遗失，班（组）长将承担责任，按规定扣除当月绩效考核分。遗失超过三 次者，将按公司规定予以惩处。 3.5员工如发生异动应将员工请假卡和考勤一并交员工异动后部门班（组）长。 3.6 班（组）长每月应按考勤清理请假卡，并将离职员工请假卡登记后附名单交回人力资 源予以注销。 3.7员工请假核准后，将请假卡交与班（组）长，班（组）长开出门证，并在请假卡备注栏 内签名认可。 3.8班（组）长每天下午15：00之前，将当日请假员工的请假卡送交生产部，由生产部文 员汇总后送人力资源并于次日一次领回。 3.9请假卡遗失，班（组）长应写出补办申请，经组长、课长审查签字后，将申请交与人力 资源，登记补办新卡。 3.10请假卡损坏：由班（组）长写出更换申请，经组长、课长审查签字后，将申请及损坏