在没有专门的人事考勤系统之前，大多公司考勤都有着各种各样的问题。但到如今很多公司都有了这么一套系统解决很多麻烦。可以说想要拥有这么一套系统是需要花费很多的钱的，那么这套系统究竟有何功能让很多公司不惜花费大价钱去拥有它呢？
功能
1实时出勤查询:在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时查询各员工的刷卡记录(包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号)及未打员工，也可进行按条件查询部分或全体人员的刷卡记录(如:输入工号、日期及时间)，便可查询该员工此时间段内的打卡明细。
2基本出勤处理:根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。
3多种的考勤统计:能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、
请假、缺勤等相关出勤信息(上面记录着员工不正常出勤的次数及分钟数)形成一张综合性汇总报表，也可按条件(日期、工号、部门等)进行统计工作。
4自动扣款统计:根据出勤情况及考勤设置，能自动统计所有员工某时间范围内的出勤应扣款额，方便了薪资计算。
5加班自动统计:根据员工加班打卡时间及企业安排加班时间，自动统计员工的实际加班及安排加班时间内的加班时间，灵活适应各种企业的加班时间统计。
6异常事项处理:对因公事耽误打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变动可进行工时调整处理，月底统计进将自动计算请假天数。
7灵活的班次设置:根据企业实际情况可灵活设置班次数目，各班次标准上下班时间，轮班、换班等设置工作。
8灵活的打卡限制:可灵活设置各班次的上下班有效打卡时间，杜绝员工随意打卡，使管理更方便、合理，员工有组织、有纪律。
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需求规格说明书 项目名称：人事工资考勤管理系统 项目编号： 编写人员：11103070117 潘东11103070105 方佳威 11103070111 李金全11103070121王永华编写日期： 审批人员： 审批日期：
1.前言 (3) 1.1.管理系统目的 (3) 1.2.范围说明 (3) 1.2.1.产品标识 (3) 1.2.2.产品概述 (3) 1.2.3.术语定义 (3) 1.2.4.参考资料 (4) 人事工资考勤管理系统需求分析文档 (4) 2.项目概述 (4) 2.1.产品描述 (4) 2.2.系统功能 (4) 2.3.客户特点 (4) 2.4.假定和约束 (4) 3.业务流程 (4) 4.功能描述： (5) 4.1.人事档案管理 (5) 4.1.1.档案输入(1) (5) 4.1.2.档案更新 (5) 4.1.3.档案查询 (5) 4.1.4.档案导出 (6) 4.2.系统管理 (6) 4.2.1.管理员的添加 (6) 4.2.2.管理员的删除 (6) 4.2.3.管理员信息管理 (7) 4.2.4.系统日志 (7) 4.3.工资管理 (7) 4.3.1.员工工资生成 (7) 4.3.2.员工工资查询 (8) 4.3.3.工资统计 (8) 4.3.4.工资报表 (8) 4.4.考勤管理 (8) 4.4.1.创建考勤 (9) 4.4.2.出勤信息管理 (9) 4.4.3.请假管理 (9) 4.4.4.加班管理 (9) 5.数据描述 (10) 5.1.原始数据描述 (10) 5.2.数据流程图 (10) 6.界面要求 (17) 6.1.报表格式 (17) 6.2.图形要求 (17) 6.3.输入输出要求 (17) 7.接口要求 (17)
行政人事管理 第一节考勤管理 1. 目的： 加强公司员工考勤管理。 2. 适用范围： 本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外: 2.1 集团执行董事长（含）以上的领导； 2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。 3. 职责： 3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。 3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按考 核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。 3.3 行政部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行 为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。 3.4 财务部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。 4. 过程与方法控制 4.1 时间规定： 4.1.1 员工工作时间为：周一至周六上午08：30-11：30，下午13：00-17：30。如因季 节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。 4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午08：30分后打卡为迟到，下午5：30分前打卡 为早退. 4.1.3 旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。 1个小时以上3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；3.5个小时以上的，计为旷 工1日。员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工1日。 4.1.4 全勤：当月没有请假（含年休假、福利假期）、迟到、早退、旷工的考勤情况为全 勤。 4.2 打卡管理 4.2.1 集团公司全体员工除集团执行董事长（含）以上的领导及其他经批准的员工外，上、 下班须自打卡。
考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。 第三条职责 本办法的日常监督管理部门为人力资源部，具体考核实施单位为各部门主管。人力资源部负责本方法的组织实施、工作纪律检查、考核等工作。各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。 第二章工时制度与考勤办法 第三条工作时间 公司工作时间根据工作性质分三种（两种），A：实行每周五天制;B:每周实行六天制；C:实行每周5.5天制，（改为：A：实行每周六天制；B：实行每周六天半制）
国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假。 各部门上班时间如下表： 以上工作时间如有调整，由行政部另行通知。 第四条打卡制度 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度，按月统计考勤方式，全体员工必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单，由部门经理审批。
（第四条可删除） 第三章日常考勤管理 第五条迟到和早退 1、超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前15分钟以上下班的为早退。（可删除） 2、以每月为计算单位。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。（可删除） 3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。（可删除） 4、以每月为计算单位,每月迟到3次者，将给予通报批评警告一次，扣除当月绩效工资。（可删除） 5、以一年为计算单位,累计两次警告者，被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。（可删除） 改为：1、迟到：超过规定上班时间15分钟以上的为迟到。（1）迟到30分钟内，首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）迟到31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）迟到2小时-1天，按旷工一天处理。 2、早退：超过规定下班时间30分钟以上下班的为早退。（1）早退30分钟内的首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）早退31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）早退2小时-1天，按旷工一天处理。（可提前下班，前提是必须完成当天所负责的工作，并向所属部门主管报告同意才可提前下班。否则，即使已是超时下班都要负责好才可以下班。） 3、以一年为计算单位,累计3次（迟到2小时-1天或者早退2小时-1天），被
出勤安排是一个无法与工作场所分离的主题，也一直是人力资源部的痛苦所在。一旦公司达到规模，到月末考勤、旷工、迟到、调休、休假和其他数据处理，往往需要花费大量时间和人力资源。但是，随着软件产业的发展，市场上出现了很多的考勤系统，可以帮助HR解决这个问题。 人事考勤系统具有灵活的出勤规则配置，以满足各行业复杂的出勤规则和机制。其内容包括： 1.提供各种考勤方法： 支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，实现分支机构、跨区域、跨店、多工作、多班次人员的统一管理，匹配企业的实际业务情况，满足不同业务场景的业务个性化的出勤需求。 2.自定义出勤规则： 针对不同岗位，职级，部门等设置不同的考勤规则，以满足企业灵活应对不同管理模式的特殊需求，同步多维考勤结果的计算和查询。 3.提供多维考勤报告：
多维数据报告，移动管理数据，保证考勤实时计算的稳定性和准确性，数据报告无缝对接企业调度计划，绩效工资模块，数据集成时间效率大大提高，带动企业高效运营。 人事考勤软件功能： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程，黑名单管理，合同管理，培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 特色功能有：多种考勤方式、无缝对接调度、多站点管理、考勤规则定制、考勤日、现场管理、加班规则配置、分段时间收集。
排班表人力资源管理考勤协同套件 说明书
目录 第一章.C1+考勤套件概述..................................................................................................... 错误！未定义书签。 1.1.C1+考勤套件原理介绍...................................................................................................... 错误！未定义书签。 1.2.C1+考勤套件的特点.......................................................................................................... 错误！未定义书签。第二章.C1+考勤套件技术架构 ............................................................................................. 错误！未定义书签。 2.1.C1+考勤套件的技术参数.................................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.C1+考勤套件结构图.......................................................................................................... 错误！未定义书签。 2.3.C1+考勤套件的部署拓扑图.............................................................................................. 错误！未定义书签。第三章.C1+考勤套件应用介绍 ............................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1.C1+考勤套件功能介绍...................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.1. 考勤机设置..................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.2. 系统参数设置................................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1.3. 考勤人员初始化 ............................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1. 4. 法定假日设置................................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1.5. 班次及班次组设置 ......................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.6. 请假类型设置................................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1.7. 考勤表单绑定................................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1.8. 年假管理......................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.9. 调休假管理..................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.10. 消息提醒....................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.11. 行政班次设置............................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.12. 考勤报表查询............................................................................................................... 错误！未定义书签。
考勤管理制度 1、总则 1.1 为进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的 工作秩序，提高工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展， 根据国家相关法律规定，并结合集团公司实际制定本办法。 1.2 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、 《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办 法》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规 定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》等。 1.3 本条例所称员工是指与湖北惠生药业有限公司存在劳动关系的各种 用工形式，各种用工期限的所有从业人员。 2、考勤制度 2.1 公司实行考勤管理制度，考勤管理由各部门负责人，公司办公室共 同负责。日常工作由人力资源部考勤员承担。 2.2 考勤工作必须认真负责、坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私 情、严格按本条例有关规定执行。 2.3 考勤员要及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假原始凭证，及 时汇总填写《考勤登记表》附表1，并经各部门负责人签字认可后 上报公司人力资源部。 2.4 当月《考勤登记表》于次月2日前（遇节假日顺延）上报至公司人力 资源部，公司人力资源部建立员工考勤记录台帐。 2.5 上班期间员工如需外出办理公务，应事先向部门负责人报告。 2.6 员工因公外出未能在下班前及时赶回公司，须及时向所在部门负责 人报告，否则将依据本条例规定视为迟到、早退或旷工等情形进行 处理。
3、工作时间 3.1 依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时， 每周工作不超过48小时工作制。上班时间暂定为：上午8：00-12： 00，下午13：00-17：00。 3.2 公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况 及特殊需要，需调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批 准，并报公司人力资源部备案。 3.3 公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任 务。 4、法定节假日规定 4.1 全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及 纪念日放假办法》的有关规定执行。 5、病事假制度 5.1 病假： 员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历 卡及市级以上医院开具的诊断病休证明，可请病假，经部 门负责人签字后报公司人力资源部备案。 5.1.1 凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部 门经理，并在上班后及时填写请假卡。请病假1天以上应持有公司 指定医院提供的合理病假条和就诊证明。没有休假证明的以事假 计。 5.1.2 员工休病假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算； 超过4小时,不足8小时按1天计算。 5.1.3 病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期 间的双休日，法定节假日等均计算医疗期内。工作满一年后员工如
人事考勤工资管理 系统 1
JIU JIANG UNIVERSITY 毕业论文 题目人事考勤工资管理系统 英文题目Attendance Salary Management System 院系信息科学与技术学院 专业计算机科学与技术 姓名熊超 班级学号 A081142 指导教师李瑾 二Ｏ一二年五月 I
II
摘要 随着科学技术的发展, 企业进行信息化管理来代替手工管理是一个必然的趋势, 人事考勤工资管理系统的出现则大大提高了工作的效率和安全性, 信息的处理的速度和准确性, 节省了大量的时间和人力, 使企业人事, 档案, 考勤及工资的管理更加的系统化、科学化、规范化和自动化。 本系统采用ASP语言和Sql 数据库开发而成, 包括五大模块: 人事管理模块能够查看员工的情况; 档案管理模块能够对员工档案进行增、删、改; 考勤管理模块能够对员工的考勤记录进行记录和统计; 工资管理模块能够根据员工的考勤及奖惩情况来计算工资; 系统设置模块能够修改管理员的密码。同时系统设置了对员工合同到期提醒和生日提醒等辅助功能。 关键词: 人事, 档案, 考勤, 工资 I
Abstract With the development of science and technology, enterprise information management to replace the manual management is an inevitable trend, personnel attendance salary management system appear to greatly improve the work efficiency and safety, information processing speed and accuracy, saving a lot of time and manpower, make the enterprise personnel, records, attendance and salary management more systematic, scientific, standardization and automation. The system uses ASP language and Sql database was developed, including five modules: personnel management module can view the situation of staff; file management module can staff records, delete, increase; attendance management module can employee attendance records were recorded and statistically; salary management module based on employee attendance and rewards and punishments to calculate the salary; system settings module can modify the administrator password. At the same time the system sets up the employee contract due to remind and birthday reminders and other auxiliary function. II
公司考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：30---12：00 下午14：00—17：30 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定
人事考勤管理制度 1．目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2．范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4．考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6．考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2考勤内容 6.2. 1全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4全勤奖奖金为50元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理） 6.2. 2. 2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。 6.2.3 早退
课程设计 人事考勤管理系统 目录 第一部分：开发背景 (3) 第二部分：系统分析 (3) 第三部分：系统设计 (9) 第四部分：公共类设计 (15) 第五部分：主题窗设计 (16) 第六部分：用户登录模块设计 (17) 第七部分：用户管理模块设
计 (20) 第八部分：部门管理模块设计 (23) 第九部分：人员信息管理模块设计 (32) 第十部分：考勤模块设计 (40) 第十一部分：考勤汇总模块设计 (45) 第十二部分：后续补充部分: 一些过程的具体实现方法总结及图片解释：............................................................................ (51) 第十三部分：心得 (5) 1 人事考勤管理系统 ?开发背景 随着公司业务不断发展，员工数量不断增加，人事考勤
方面的管理已成为公司管理中的重要部分，但传统的人事考勤制度已不能有效地管理员工的出勤状况，急需一套人事考勤管理的有效工具——人事考勤管理系统。 ?二、系统分析 1)需求分析 通过对人事考勤管理过程的研究和分析，要求本系统应该具有以下功能。 a)用户登录。 b)部门信息录入 c)人员信息管理 d)考勤信息录入 e)考勤信息汇总。 2)系统功能描述 用户需要输入用户名和密码进入人事考勤管理系统，对各部门、员工的基本信息进行维护和管理。 在考勤管理模块中录入员工当天的考勤信息，同时可 对年、月、员工进行查询。此外，还可以通过考勤汇 总查询模块对员工某月的考勤记录进行汇总，计算出 员工月工作天数、早退、迟到的天数。
员工考勤管理制度： 1.为加强对员工的出勤管理工作，确保各部门能正常工作，更好的为顾客服务，特制订如下考勤制度： 本制度由行政人事部监督实施： 2.员工上、下班必须按时按秩序排队打卡，不准代他人打卡，如有违反，将对双方罚款50元，并记过 一次。 3.因特殊情况（公事外出未能及时打卡或打卡有误时）须经部门主管证实，店长签卡，否则作缺勤处理。 4.随意涂改打卡时间或故意重打卡者，按缺勤处理。 5.离职或辞退人员在办理手续时，必须将考勤卡交回人事部，核算工资，否则不给予核算工资。 6.迟到、早退的处理：迟到、早退3分钟以上15分钟以下罚款10元，15—30分钟罚款15元，一个月 累计迟到、早退5次以上者，另外罚款200元，并给予辞退，迟到、早退30—120分钟罚款30元，迟到、早退120—240分钟按旷工半天处罚，迟到、早退4—8小时按旷工1天处罚，旷工1天扣发3天工资。（促销员及专柜员工旷工1天处罚150元）。30天内累计旷工3天者按自动离职处理，不结算任何工资和奖金。 7.全月累计迟到、早退超过15分钟者，取消当月全勤奖金。 8.未经部门负责人批准而私自换休、换班、顶班的按双方缺勤处理，并取消当月全勤奖金。 9.未经部门负责人批准强行休假、请假的按旷工处理。 10.员工因工作受伤而不能带伤上班的，由部门主管书面向人事部申请，经查属实的，按公休假处理。 11.员工休假每月2天正常休假，法定节日按国家规定补休，因工作需要而不能正常补休的，则按正常工 资补发加班工资。 12.员工休假由部门负责人排休，请假1天以内的，由部门负责人审批，请假2-3天的由部门负责审批后 呈报店长审批，请假3天以上的由部门负责人、店长审批，呈报总经理审批，不按程序请假的，作按旷工处理，员工请假休假都必须填写休请假申请单交人事部。 13.有特殊需要需要延长假期者，须有充分的理由和有效的证明，并按正常请假程序办理续假，未办理有 关手续的，超假时间按旷工处理。
员工考勤管理办法 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于xxxxxx部所有员工。 第二章出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天； 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、
天津大学网络教育学院 本科毕业论文 题目：公司考勤管理系统的设计与实现 完成期限：2011年3月10 日至2011年5月20日 学习中心沈阳第一教学中心年级07计算机专业计算机科学与技术指导教师
毕业设计（论文）任务书 一、原始依据（资料） 随着计算机技术的飞速发展，计算机在公司管理中应用的普及，利用计算机实现公司考勤管理势在必行。对于大中型公司来说，利用计算机支持公司高效率完成公司考勤管理的日常事务，是适应现代公司制度要求、推动公司考勤管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高公司考勤管理的效率,也是公司的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的公司具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的公司需要不同的考勤管理系统。 最初的考勤管理，都是靠人力来完成的。当公司规模比较小的时候，人力可以完成，随着公司的规模越来越大，公司的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行考勤管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 公司考勤管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，为企事业单位和职工解除后顾之忧。 二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） 公司考勤管理将采用大量的SQL语言，嵌入到程序中，达到系统高效、快捷地完成各种操作，实现添加、修改、删除、查询、打印报表等功能。 为了实现公司考勤管理系统的基本功能，将编写了若干个功能模块，主要包括的功能模块有：职员信息管理、部门信息管理、考勤信息管理、工资信息管理。将主要是针对职员信息的添加、修改、删除、查看执行有效的管理，管理员在对职员信息进行操作的同时，对职员信息进行核对，同时工资管理信息表进行同步添加该职员的工资管理信息，相应的刷新部门信息表里的人员信息，完全实现自动化。在对考勤信息进行添加、修改、删除的同时对工资管理信息表里的相应人员进行自动更新。为了能使管理员更有效、更方便地操作，将添加排序、查询、报表等一系列功能。 创建功能比较完整的管理系统，包括以下几个管理模块： 员工基本信息部分：主要完成员工基本信息的管理。 员工考勤信息部分：主要完成员工考勤信息的管理。 员工调动信息部分：主要完成员工调动信息的管理。
1．系统概述 工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2．需求分析 2.1功能描述 人事工资管理系统应完成以下功能： 1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。 2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。 3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价 信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。 4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是 基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。 5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作 人员的权限分配等功能。
2.2用况图 系统管理模块 图1人事工资管理系统用例图 福利信息管理 图1.1员工管理用例图
删除部门 检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图 修改员工 图1.1.2员工信息管理用例图
图1.1.3 人员调动设置用例图 图1.1.4福利信息管理用例图 人员调动 删除员工福利 异常出勤 加班处理 考勤管理员
图1.2考勤管理用例图 图1.2.1加班处理用例图 图1.2.2异常出勤管理 加班费率设置 (from 考勤管理 ) 事假统计 考勤管理员 (from 考勤管理)
制度更新履历表
考勤管理制度 第一条总则 公司严格遵照中华人民共和国劳动法之规定，实行每周5天40小时的定时工作制。员工每天上下班必须亲自签到/签退，以提供准确的考勤数据。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工，分类别进行考勤管理。 第三条考勤类型 固定工作时间、弹性工作时间、集中工作时间、特殊工作时间。第四条实施细则 （一）固定工作时间 1、作息时间 周一至周五 8小时工作制 非研发部门：上班: 9:00 下班: 18:00 (上班时间有前后30分钟的弹性自主，若晚于9：00到岗的下班时间则顺延。) 研发部门：上班：8:00——10：00，下班：17：00——19：00 午餐/休息时间 午餐/休息时间一般为12:00 —13:00，共计1个小时，员工个人也可自行安排进餐和休息时间，但连续时间不得超过1小时。
2、休息日 周六、日及国家法定节假日（元旦、春节、三·八、五·一、十·一）依照杭州市规定执行。 3、员工如因特殊原因不能按正常时间段上下班，在工作允许 的前提下，可在钉钉上申请，经部门主管及公司领导批准，并在行政部HR处备案后可实行弹性工作制或对工作时间进行调整。（二）弹性工作时间 工作时间没有固定限制，以完成岗位任务为原则； 由第一上级确定每段时间是否可视为正常出勤； 适用于公司副总以上领导层、市场、销售部人员、特殊任务人员。（三）集中工作时间 根据公司生产工作的需要及生产任务的饱满程度，适时对生产及特殊岗位的员工采用“集中工作、集中休息”的工作方式；。 （四）特殊工作时间 根据工作急缓程度安排，如无法在正常时间内完成，需要员工在工作日正常工作制外加班的（超过4小时才算加班）； 加班须先在钉钉上提交申请，批准后才视为加班时间（加班时长自动计入调休时间），并报知人事行政部备案； 调休时间视为正常出勤。 第五条正常出勤界定办法 （一）本公司使用钉钉自动考勤系统记录您的上下班时间。（二）各类请假须提前一天至一周在钉钉上申请。补办休假手续
课 程 设 计 职工考勤管理系统 姓名: 班级: 学号: 学院: 职工考勤管理系统的设计与实现 一、系统介绍: 管理员可经过登录名与密码进入考勤系统, 能够经过职工编号来进行对各别员工的查询, 进行考勤, 也能够查看全体员工的考勤情况,还能够进行添加,
删除等操作。 二、系统设计: 2.1 根据系统功能, 能够画出如下流程图: 针对职工管理系统的流程图, 现具体描述其功能: 1、管理员登陆: 系统对其合法性进行检查 2、职工个人考勤: 经过职工编号查询其信息 3、全体职工考勤: 查看全体职工信息 4、添加操作: 添加职工的各种基本信息 5、删除操作: 根据职工编号删除某个职工的全部信息 2.2数据库的逻辑设计 根据系统的功能能够设计有关的概念模型, 该系统涉及一张职工考勤信息表, 能够画出如下E-R图: 2.2.1: 管理员实体E-R图:
2.2.2: 职工实体E-R图: 2.2.3: 数据库设计: 1.启动SQL Server
2.建立数据库 打开企业管理器, 新建数据库Student 3.创立表kaoqing, kaoqing表的字段的属性为: Kaoqing表如下所示: 三、系统的实现: 3.1数据库的连接: 1.创立ODBC数据源:选择”控制面板”——”管理工具”——”ODBC数据源”, 在双击ODBC数据源后, 选择”用户DSN”,添加新的数据源, 单击”配置”, 选择SQL Server,数据源名称为mymoon,设置用户名为sa,密码为163123,选择数据库Student。 2.建立JDBC-ODBC 桥接器: Class.forName(”sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver”);建立桥接器时可能发生异常, 为捕获这个异常, 因此建立桥接器的标准为: Try{Class.forName(”sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDrivder”);} Catch(ClassNotFoundException e){} 3.与ODBC数据源指定的数据库建立连接: 使用java.sql包中的
《基于C#+Oracle的考勤管理系统 的设计与开发》 年级： *********** 学号： *********** 姓名： *********** 院系： *********** 专业： ***********
基于C#+Oracle的考勤管理系统 的设计与开发 一、系统设计基本情况 1．系统设计目标 利用计算机管理考勤信息，在很大程度上减轻了统计的工作量，实现企业员工考勤管理的规化，考勤数据统计的自动化。 2．设计思想 除了能够手工录入员工的考勤记录外，还能与考勤机相配合，实现考勤信息录入自动化； 考勤类型灵活设定，以便用户随时调整 应具有报表功能，查询统计时能够直接生成相关员工的考勤报表，报表能导出 系统应采用模块程序设计，便于组合和修改 综合考虑，确定本系统采用C/S工作模式，以oracle作为后台数据库，C#为前台程序开发语言。 3．系统功能模块划分 3.1员工信息管理模块 3.2考勤类型的设定模块
3.3员工考勤信息手工录入模块 3.4员工考勤情况统计报表生成模块
二、数据库设计 1．数据库需求分析 与用户结合，调查用户需求操作的资料，弄清用户怎样处理各种数据资料，理清数据库中各数据之间的关系。通过分析，设计数据集和数据项如下： 1.1员工信息数据集，数据项为员工号，员工，员工性别，员工所属部门。 1.2考勤类型数据集：数据项为类型号，类型名称 1.3员工考勤情况数据集：数据项为考勤日期，员工号，考勤类型号，备注。 2．数据库结构设计 2.1员工信息实体E-R图 2.2考勤类型实体E-R图
2.3员工考勤实体E-R图 2.4实体与实体间的关系E-R图 3．各表格数据库设计代码（Oracle平台） 3.1考勤类型表格 CREATE TABLE KQLXB ( BH VARCHAR(4) NOT NULL PRIMARY KEY, LX VARCHAR(20) NULL ); 3.2员工信息表格 CREATE TABLE YGB ( BH VARCHAR(8) NOT NULL PRIMARY KEY, XM VARCHAR(12) NOT NULL, XB VARCHAR(2) NOT NULL, BM VARCHAR(20) );