人事工作手册模板
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人事工作手册
TYWY-RS
版本号: B
状态: O
文件发放号:
编制: 安徽天一物业管理有限公司
审核:
批准:
8月5日发布 8月5日实施
目录
序号文件名页数
1. 人事资源部职责 2
2. 人力资源部经理职责 3
3. 人力资源部经理职权 4
4. 人力资源部助理职责 5
5. 人员录用制度 6
6. 人员招聘流程 10
7. 培训工作制度 11
8. 培训工作流程图 15
9. 考勤与假期管理 16
10. 考勤打卡机使用管理办法《试行》 21
11. 档案管理 23
12. 员工离职 25
13. 奖惩制度 26
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人力资源部职责
人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为, 合理开发、优化配置人力资源, 发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用, 辅助领导决策。在公司总经理直接领导和监督下全面负责公司的人事管理工作。
一、在总经理领导下, 保障公司人力资源的需求、开发管理工作, 作好员工的录用、考核、选拔、离职等调配工作及相关手续的办理。
二、负责对管理层员工的任职情况进行考核, 并在此基础上提出任免、奖罚建议, 供公司领导决策时参考。
三、负责制订公司员工奖惩条例, 报公司领导批准后跟踪实施。
四、根据国家有关政策规定和企业实际情况, 制订公司员工工资、福利待遇等制度, 报经公司批准后, 负责跟进落实。
五、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手续的办理。
六、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作, 认真对公司各下属单位的工资与奖金按月进行审核。对公司各下属单位执行劳动人事政策的情况进行指导与监督。
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七、做好人事档案的建立和管理工作。
八、完成公司领导交办的其它工作。
人力资源部经理职责
一、认真贯彻执行总经理指令, 实施公司人事管理工作。
二、负责公司各单位定岗、定编、定员, 合理配置人员。
三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。
四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。
五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。
六、负责公司员工的绩效审核及对外人事联络。
七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审核。
八、完成公司总经理交办的其它任务。
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