前言：青青种子遇雨露
作者：佚名
还在读大学期间，我已经开始了勤工俭学、社会实践性的工作，期间做过电脑公司的销售员、报社的编辑……,在第一个岗位工作时，由于有一点社会关系才进到企业中去，而且那时年芳二八，豆蔻年华，正式八面来风的时候，同事、上级都对我很关照、爱护，即使我那时比较贪玩、爱吃巧克力、工作不是很能完成，甚至不知怎样去完成，直到有一天因为大家的关爱照顾，引发了一位同事的嫉妒，她打我的小报告到了公司(电脑)总经理那里，总经理却直接把她解雇了，这位女同事给我写了一封信，说出了她的困惑，我知道后心中受到震撼：“是啊，我的确是没有好好工作，是大家在呵护我……”，于是，从那一天开始，我开始改变自己的行为，每天骑着单车，带着公司的宣传单、样品机到各个单位、公司进行推销、宣传，亲自为客户讲解设备的使用，后期的维护，并为不论是否达成业务，或业务大小的客户提供优质的咨询、送货、安装、售后服务。很快我的努力带来了丰厚的业绩回报，同事、领导们对我刮目相看，年终分得了企业给我的一个大红包。从此，在我的人生旅程中，我养成了不论在任何岗位都矜矜业业，每个岗位我几乎都愿意去学习新的东西、善于去思考的良好习惯，使我的人生有了质的变革。多年以后，很多人问我，你为什么会这么多东西?知道这么多行业里面可能是内行都不是很了解的知识?我浅笑而谈……
第一篇：小荷才露尖尖角
1994年初春，我无意中进入酒店行业是担任总经理助理职务，那时对酒店感觉还很陌生，本着已经养成的工作习惯，开始上班后我就认真投入到酒店的筹建、筹备的办公室文案工作中，员工资料管理、合作商家洽谈安排、协助总经理(香港)处理交办事务，很快就开始过渡到按照总经理要求直接管理下面的酒店、客房……，酒店顺利开业后，正值我所在的城市(省会)酒店行业投资新起，酒店行业人才奇缺，不久，一家中外合资的酒店向我发出合作请求，邀请我担任该酒店的常务副总经理，酒店另设有分管餐饮的广东大佬副总、餐厅经理、销售经理、厨师长等，全部由我帮忙挖掘聘任，我的待遇也是当时较高的，是我父亲每月薪资的6倍，另加补贴、提成，这是我一手筹建、策划开业的第一间酒店，但是对于管理却还只是停留在粗放的框架管理上，率先提出来“高档装修、中档消费”的经营理念，却没有被我的上级认同。除此我比较多的时间是忙于业务应酬，很少涉及成本管理、服务程序、人力资源等酒店业很专业的概念，只有自己所学的工商管理和少量经验里的意识形态，这样的管理让当时担任酒店总经理的中方企业(市外经贸委)投资代表看到了可乘之机，他把自己的亲戚安插到了酒店的收银、仓管、采购等重要部门，采取各种我没有丝毫觉察但实际是很普通的手段，侵蚀着酒店资产，期间也有公司派驻的办公室管理人员说起过，但我还是没有什么反应，直到有一天投资公司董事长把我请到了他的办公室，与我言明了其中的一些问题，并要求我取而代之担任酒店总经理，年轻不知抉择轻重的我，只因为我是那位总经理手上聘任过来的要讲一点“义气之风”，就轻言婉拒了，回到酒店后立即打辞职报告，我的离开和那酒店随着不断动荡的管理漩涡而最终沉没。如果以我现在沉稳的心态，我在激流中掌舵，也许本着我当时先进的经营理念(后来二年被市场事实证明这种理念是酒店行业成功的先锋)，可以将这个酒店做好，并在实践中逐步掌握管理能力……
第二篇：学海无涯苦作舟
经历家庭组合后，
我又踏上了酒店工作旅途，一家大型高档酒店招募精兵强将，我和很多怀抱梦想的同事们一同进入酒店筹备期间的培训当中，高薪聘请来自广东星级酒店的几位大佬亲自传授我们酒店业的各种基础技能，我如饮甘霖勤学苦练，不顾烈日炎炎和一年前一次无意的脊椎受伤痛楚，坚持坚持，豆大的汗珠我依然挺立……学习了代表中国正宗酒店服务标准的中式服务全部理论加实操的培训、六大技能、系统学习了解了中国八大菜系、四十多种烹饪方式、各种海鲜知识制作方式、销售管理等餐饮实务。由于装潢一再延期，导致培训时间长达八个多月，大部分人员不堪苦练和培训期间的低收入过程，纷纷离职另谋他路，留下来的坚持下来的同事们通过本次扎实的训练，二三年后基本都在一些酒店担任老总了。酒店开业后，我被分配到酒店营业部担任经理(总监)，在这个岗位上，我不断摸索，研究出了一套最具效率的点单方式：把菜品分为一个宾客需要的各类型，把酒店的海鲜品种、制作方式、口味特点等概括地记录在一张卡片上，为宾客点菜时，根据宾客人数、宴请对象、喜好等，为其搭配一桌可口、丰盛的菜肴，并适宜的提醒宾客不要点太多，不够可以再添加，以免不必要的浪费和支出，赢得了宾客的一致认可、好评，把宾客当成自己的亲人、家人一样地去关爱帮助，宾客对你也会产生关爱帮扶，有一次，一位同事在为宾客服务时发生了失误，导致宾客很大意见及投诉，不肯买单，我上前予以安抚并表示诚挚的歉意，恰逢此宾客以前在我手上点过菜，对我的服务很满意，一见是我便给足我面子，对此事不予以追究，甚至折扣也不需要，由此可见，作为服务行业，至情至善的服务态度是多么重要啊!我不断得到来自宾客的启发和激励，我开始认真学习酒店管理方面的理论知识，包括：餐饮、客房、前厅、厨房成本管理、服务意识(细节决定成败、金牌服务员)、酒店人力资源管理、酒店营销学等等，不断用理论结合实践经验，实践中不断总结升华实践经验中得到的真理。但是这个时候的我，在人性化管理、企业文化管理、个人思想成熟程度上还欠缺很多，有时犯下一些不应该的错误和对他人的误解，同时同业相信，我们是个相互包容的地球村，每个人的成长的脚步都会留下足印，这样才走得踏实。
第三篇：激流勇进传美名
由于比较出色的工作表现，我被专业的猎头公司中介到一间按照四星级标准建设的酒店(香格里拉大酒店)担任酒店经理(实际行使酒店总经理职权，上级为酒店老板)，来到这间已经装潢、筹备了快一年的酒店，到任当天给我的欢迎剧却是：员工正在因为三个月未发薪资而集体罢工，老板一筹莫展。我冷静应对，详细了解了这件事情的发生经过和员工们的诉求，温和地安抚平静好员工们的表面情绪，和投资商详细沟通后，确定了明确的补发薪资的时间、改善问题的措施，对员工们予以了友好的磋商、交流，以非常重视员工们的心态博得了员工们的信任，得以继续开展工作，后来投资商也设法如期发薪，所有问题均予以解决，在筹备了三个月后，酒店正式开业了，员工们在我的亲自培训、督导、带领下，已经熟练掌握了基本技能、服务技巧、处理突发事件的知识和基本能力，各级中层管理人员都分配有一定权限，在自己关注的范围内行使自己的职权、责任，每一位员工或管理人员都要在自己的工作优质高效完成后，主动协助其他同事工作，你关注的范围决定了你的成长速度。我的要求是每一位服务人员经过我的培训都能做到领班，每一位领班出去都可以做主管、经理。时隔不久我离开了这个酒店，当时老板对我说了一句话“你很优秀，只要你愿意，可以调换到酒店任何部门任职……”，原因我开始也很困惑，直到后来去了其他酒店当老总，却传了一些话到我耳边，我才明白一些人误解了我，当然也许是我自己没有注意工作的方式方法。
他们的确很优秀，下面的几位领班以上管理人员，后来已经相继到酒店担任经理了。
接下来的几年，我在酒店行业领域不断发展、调整自我，先后参加各种酒店管理领域高端学术会议，加入著名企业营销学会、参与管理公司对酒当实施托管，并于2002年首次在内地酒店(300多人的酒店企业)成功实施“绩效管理”制度;并倡导优秀企业文化建设;引导员工与酒店愿景同步;接受酒店正确的、制度化的领导;接受酒店岗前、在岗等多种技能培训，培养员工素质就是提高酒店(企业)素质的根本;营销管理以酒店自身客源结构为基础，融入销售心理分析、销售分类分析、内外部销售推广、全年度营销策略等，但凡我筹建、筹备的酒店均能顺利、提前开业，确保经营秩序和程序化管理、员工基本水平、业绩等。在
本地区各大媒体、同行、家人朋友等，都知道我在酒店管理行业的辉煌成绩，来挖人才的酒店也数不胜数，但是，对于企业我却是始终忠心耿耿，我不会因为高管侯爵而离开自己一手创办的酒店(企业)，即便是因为我的韧性不足，承受压力的心理能力有限，我选择了离开，那也是一种痛心的对这个行业的暂时别离，那年我才只有二十多岁……，待投资人感悟我的离开是忍辱而去，相对比后再无如此认真、严谨、负责、有才能管理的人后，我已经暂时远去，投身自主创业的公司，且效益比较丰厚，这时的投资人用以股份却也难回头，这其实也与我当时的个人的阅历有一定关系，还是不能做到很通透的审视酒店(企业)管理的曲折性，任何工作都不是一帆风顺的，没有挫折就没有洗礼、变革、进步、发展。
对于管理，看尽兴衰变迁，我总结的管理是：酒店(企业)经济效益来自管理，管理的根本目的也就是效益，没有效益的管理是虚假的幌子，没有管理的效益是不可能长久的。
第四篇：专业管理出效益
我奉行的企业精神：公平公正沟通和谐、诚实守信自尊廉洁、勤学敬业合作高效、言必行、行必果、果必监。这也是我每日对照自己行为的座右铭。
【论：筹建、筹备】受聘来到离家千里之遥的这间酒店，他的筹建之初没有聘任专业的酒店管理者介入，我来到后对整个酒店的基础设施规划进行了了解梳理，发现许多没有考虑进去而必须进行的问题，例如客房灯光控制、门锁系统、样板房建设、餐厅服务配置、公共区域设计配置等均存在诸多问题需立即进行改进，由此将产生很多改造费用，而且如果不是及时发现并改进将造成今后较大隐患及工作困难;我进入筹建后发现这间酒店尚有大量工程筹建、筹备物资没有选型，没有市场选择商家进行比价，这对于整个筹建工作是很危险的时间游戏，于是，遵照董事会的要求，我开始加班加点的做计划、做所有的工作、寻找商家沟通、洽谈，为酒店谋求利益最大化。许多商家惊叹，怎么你把需要的产品、类型、规格、数量等全部计划好了，对价格也十分熟悉，是的，一名管理者实施管理的目的，就是要为企业带来最大的效益化，而不是简单的上8小时班、不是简单的来上班拿了企业的薪资做一份事情、更不是不顾企业的利益只顾达到所谓的管理成果，这样的管理都是不可取的。我们需要的管理就是：专业管理出效益，我们是作为职业经理人，得到企业投资人的信任和重托来管理企业的，必须对企业的效益负有直接责任。
【论：培训管理】从业至今至少亲自培训了数千名学员，有的学员是在我从业初期得到的“酒店概念、服务技能、标准化管理、宾客心理、工作中常见的问题、员工手册、设施设备的保养使用、消防知识、军训体能、外语课程”等培训;近年我培训的内容除了上述更新课程外，
增加了“金牌服务员—优秀服务员从这里开始”、“酒店服务质量控制”、“部门经理只能课程”、“现代酒店客户关系学”等课程，授课内容均只有提纲，剩下的内容全部由我结合多年的管理经验为员工讲述，这样的课程在授课时，员工积极性十分高，每人都认真听课，汲取其中的道理、分享里面的经验和成果，在为员工授课的过程中，我自己也不断的在领悟培训管理的真谛：真情讲解、真心分享、自然成果斐然!
在培训过程中，我们的管理人员、组长们，要善于观察员工的培训进展，做到因人施教。对于有一定技能基础的员工，我们需要规范他按照本酒店的要求练习，做得比较好后，可以让其带一带其他的技能不足的员工，以锻炼他的管理能力;对于基础比较弱或没有做过的员工，我们要按照标准规范教导好员工，使他们有一个较高的较标准的起点，经过不断练习后，相信他们很快会上手;对于接受能力比较弱的员工，我们要手把手教学，一对一小灶辅导，让他尽快赶上其他同事，并要求这样的学员要比别人更懂得吃苦精神，要加强练习，将勤补拙才能迎头赶上;对于非能力问题造成的训练落后，我们应当辅以谈心指导，让学员明白这样的学习(开业前期的培训，为全脱产或封闭式的)机会很难得，要抓住年轻时光，多学习技能对今后发展只有益处没有坏处，在心情颓废或遭遇问题的时候，要告诉组织，让这个大家庭来帮助你分担，
如果是感情困扰，要懂得使用转移注意力的方法，可以使自己不必要陷入囹圄不能自拔，走出来看看其他风景，心情会豁然开朗。我曾经给员工们讲述、解析过易经里的名言“过去的是不能改变的;现在的是可以把握的;未来是不可预料的”，里面就寓意深刻：它告诉我们过去的一切我们可以用来追忆、回味、反思，但是不要沉溺沉沦，因为过去的已经过去了，不能逆时倒流，是不能改变的客观存在的事实;现在的是我们要去把握的重要的、可能改变我今后人生命运的东西和事物，所以，从现在做起，你就会看到新的你自己，你就可以掌握命运、创造奇迹;未来受到太多因素影响，我们称其为不可预料性，但是我们必须明白，如果没有现在的努力就永远不会有未来的垂青，把握现在，实际上就是在不断改变不可预料的未来朝着我们自己努力的方向发展，虽然有太多不可预见性，但是我们相信未来掌握在我们自己手上。
培训管理还有一个十分重要的内容就是“体能训练”，在制定培训计划还没有开始进行培训的时候，我会遭到来自各方的“指责”，他们认为培训课程里面的军训内容似乎太多了，没有必要花这么多时间在这上面，而且还认为军训是军训教官的事情，这些观点在培训中期乃至结束后会自然全部消除。酒店新开业招募了来自社会各界的不同层次的员工，他们的体能情况直接关系到酒店开业的工作劳动强度适应，没有好的体能怎么可能有好的技能?怎么能操作娴熟?并且，军训教官的培训只是从军训角度进行的，与酒店要求的形象、气质、举止都有很大的区别，这就是为什么军训后必须由酒店培训管理者进行训练的原因。
培训管理另一个重点，就是要不断考核，没有监督的机制等于没有，没有考试的学习是空乏的，因此，每期培训都会有一些列的考核工作：每天学习的内容必须做课堂笔记，班组长进行检查;定期举行阶段性摸底考试，了解学员的实际接受状况;培训结束后进行整体理论、外语、实操的分组考试。员工到岗后的在岗训练、考核也是保障服务质量的重要内容，新员工是必须接受在岗培训的，老员工也需要定期练习，提高自身素质能力水平。
提高员工技能操作水平、服务质量、员工素质，就是提高酒店(软件)服务质量，提高酒店核心竞争力。所以培训至关重要。
【论：权力】我们手上没有任何权力，权力是企业投资人和员工们赋予的，不是任何人私人的东西，我们是服务者，为了投资人的利益和企业员工的利益而工作而努力，一切的行为原则、工作准则、工作理想和追求，都必须围绕着这个来进行、来用权!
【论：日常管理】为酒店搭建了以九大部门支撑、总经办为核心的组织机构架;了解当地的薪资结构和规划了酒店长远发展，为酒店量身定做地设计了级别、绩效薪资制度(能上能下，奖罚分明);制定了筹备期间酒店内部各种管理制度;
【论：廉洁奉公】由于筹建、筹备的酒店比较多，规模都比较大，是以几乎每家酒店几百万的合同都是我一个人亲自签订，所逢的商家形态各异，除了大量的吃请、红包、礼品外，就连是投资商的朋友，已经指定的合作商家都会对你进行商业贿赂，而我的原则就是全部不给手机号码，只留联系座机，全部拒绝所有吃请和面谈，并严肃告知供应商“请端正双方合作的心态，我们酒店只需要你们提供最低、最惠的含税价格，最优质的产品和服务，你就会成为最有竞争力的商家，你不存在考虑任何中间环节和任何人或部门的要求，如果发生有这样的情况，请你直接和我说或者和我们酒店老板说”。我任职高层十多年，从不接受吃请、红包等，礼品一律拒绝或送来了的一律从公入酒店，在我管理的企业里，各级员工必须养成如此风气，有个别人员沾染这种情况的，我们也务必要考虑“水至清则无鱼”，用人以长、避人以短，要教育引导好员工才能算是好的领导和管理。
【论：财务管理、成本控制】要建立健全现代酒店管理制度，先进的财务管理地位凸显，财务管理的目的就是要剖析一切营业程序、计算出最精确的财务数字、控制任何成本(包括固定成本、变动成本、计
划成本等)、做好酒店应收应付信用管理、资产管理、把握好国家税收政策。成本核算，是酒店长期经营的重要航标，现代酒店成本核算管理，要求各个营业档口提供“标准化成本”申报，通过财务部对原材料的进货渠道梳理、进货价格在不同季节对比、进货商品的标准化管理(仓库管理)，使酒店获得最佳成本。再通过“计划成本”与“实际成本结果”进行对比，得到可以论证各部门在实际操作过程中，成本使用情况是否符合酒店成本要求?耗费的高成本值在什么地方?这些成本情况，是酒店管理层接下来应该如何去做的重要资料依据。通过成本核算，能使酒店在各类金融风波中，有更大的空间可以规避。成本核算还有重要的方面，是能够有效控制“人为成本”，降低酒店各层面的腐败，使酒店经营管理更透明更优化;
【论：绩效管理体系】绩效考核的目的是：为了发现并帮助员工改变、改进工作状况。通过上级领导对员工日常工作情况进行上中下三旬客观、公正的评断;通过评估人和被评估人的双向沟通达成共识;绩效管理必须按照酒店(企业)不同的岗位设计不同的绩效考核标准，标准里面应囊括其岗位日常事务、专业技能、工作能力等各项考核数据，要求评估者摒弃一切人情主义，严格按照工作标准、操作规范、日常实际表现来进行评判，需要评估者：要有一颗为公之心、认真负责的态度、严谨的工作作风、良好的职业技能、勤巡视勤记录，才能真实客观的反映出被评估者的实际绩效状况。被评估者通过绩效考核管理，能够更加标准、规范的发现自己的不足，才能不断提升服务技能、服务水平，才能改变绩效，做得更好。当评估人客观公正有理有据有章有法进行评估，并与被评估人达成一致，被评估人积极整改自我的时候，即为绩效评估体系达到有效评估;当评估人不能做到客观公正或带有个人喜好进行评估时，是很难与被评估人达成一致的，这时需要对评估者的素质进行教导、纠正，这样有利于变革管理者的管理质量，让管理者发现自己的管理、领导存在的问题，这也是绩效考核所需要达到的管理目的;当评估者碍于情面、带有人情、凭感觉对被评估者进行绩效评估时，这个结果是没有任何效果的，这样的绩效考核需予以取消;如果这样的管理者不能纠正问题，绩效考核的结果依然存在问题，酒店行政人事部将对各部门绩效考核情况作全程监督管理，分上中下三旬抽查绩效考核实施情况，对弄虚作假或不按照考核程序办理的部门进行取消绩效考核处理，追究这样的部门负责人管理责任。
【论：营销、销售管理】以追求客户终身价值为营销理念，建立独立的专业的销售部门，是酒店(特别是规模较大的星级酒店)所必由之路，专业的销售部门下面拥有一支专业的销售队伍，把协议客户、团队客户、前厅住宿散客、餐饮散客等统筹管理起来，建立各种分类详细的宾客档案，为宾客提供能够满足其最大需求的服务，形成酒店一股拥有巨大效益的力量。不断细分客户市场，把潜在客户列入发展范围。
制定全年的营销策略、销售计划，用周密的计划、严谨的实施、场内的跟进、活动后的分析统计、改进措施等，把营销做到客户市场里面、做到宾客心里，潜移默化形成宾客的感官认识“这间酒店真实惠，活动真多，为我们客户着想……”，这样的营销才是成功的销售。
做好持之以恒的战略准备，要明白没有无缘无故的业绩的道理，论持久战，是销售、营销领域的长久论调，作为酒店(企业)必须引为重视!如果销售企业，更要打好每场有准备的战争，更需要认真研发市场对路之产品，对整个销售过程进行全程跟进、做详细分析，以便最快改进或取得更好的销售成果，为企业发展提供更多成功或曾经失败的宝贵经验。
第五篇：管理者、领导者
十余年的酒店管理成败得失经验告诉我们：管理的脚步要考虑：有条不紊、遵序渐进、依据一定规律、法则、框架来进行的，手段必须强硬、措施必须迅速、方式可以多样、制度必须遵守、命令必须执行!企业现实的管理，是千变万化的，“没有制度，不成方圆;没有执行力，制度就是空文”，管理和领导的概念，有相同处也有不同处，作为一名每天在企业里的管理者，必须要带领好企业的员工，同时也要管理好自己和管理好自己的下属，这样的领导者就必须是管理者，否则，光领导，不管、不理，就谈不上管
理。日常管理的核心问题始终涉及：发现、排查、计划、引导、告知、处理、整改、奖罚、新目标、新要求、…，我们始终也是这样在工作着的，期间有很多来自各方的因素，要求“要说教，以搞好层级关系为管理线条…”，大家都觉得很有道理，也希望“通过谈心能处理、解决问题，只是可能会多费一点时间”。其实，时间就是最大的成本，它耗费着大家的心力、精力、专注力;耗费着酒店的人力、物力、财力…;现在我们由在关注“执行力”问题，甚至突然到了“必须立即解决的地步…，因为，这已经严重影响了酒店的服务质量、宾客满意度、酒店美誉度…，影响了酒店的发展步履…”。
管理的道路任重道远，观念的形成需要一定磨合、一个过程，但是始终坚持的管理法则是企业管理的精髓，必须严格执行，这样的企业里的员工氛围，才“有所畏惧”，我们的管理才能做到“有的放矢”，否则“执行力”就还是只能继续“研究”，否则即使一段时间狠抓了，甚至换了人马班子，但是，后期还会反复。
是以，领导者不一定是直接管理者，他可能更多考虑企业的发展方向，并兼顾监督、建议;管理者必需是肩负管理者和领导者双重身份，而且应具备基本的领导水平，在风云变幻的市场中保持清醒头脑，把握好企业经营的调整、发展计划，同时，恪尽职守，自我管理并严格依据企业规章管理好自己的下属，做到真正意义上的“公开、公平、公正”，不断提高管理绩效，提升企业的核心竞争能力，培养出优秀的企业文化。
总论：前有古人，自有后来者
虽说人间正道是沧桑，但是，这条道路我会一直走下去，用尽我的心、爱去对待每一位渴望发展进步的同仁们，江山代有人才出，我期待我的身体力行、执着、坚持、进步、发展能感知更多个比我优秀比我有闯劲的后来者，使他们在中国酒店(企业)管理之路上做得更好、走得更远，使我们国家的企业管理之风更淳朴，管理水平更科学更实用，企业文化一代代相传，成为我们中国文化的新篇章中的一段亮点。
由于比较出色的工作表现，我被专业的猎头公司中介到一间按照四星级标准建设的酒店(香格里拉大酒店)担任酒店经理(实际行使酒店总经理职权，上级为酒店老板)，来到这间已经装潢、筹备了快一年的酒店，到任当天给我的欢迎剧却是：员工正在因为三个月未发薪资而集体罢工，老板一筹莫展。我冷静应对，详细了解了这件事情的发生经过和员工们的诉求，温和地安抚平静好员工们的表面情绪，和投资商详细沟通后，确定了明确的补发薪资的时间、改善问题的措施，对员工们予以了友好的磋商、交流，以非常重视员工们的心态博得了员工们的信任，得以继续开展工作，后来投资商也设法如期发薪，所有问题均予以解决，在筹备了三个月后，酒店正式开业了，员工们在我的亲自培训、督导、带领下，已经熟练掌握了基本技能、服务技巧、处理突发事件的知识和基本能力，各级中层管理人员都分配有一定权限，在自己关注的范围内行使自己的职权、责任，每一位员工或管理人员都要在自己的工作优质高效完成后，主动协助其他同事工作，你关注的范围决定了你的成长速度。我的要求是每一位服务人员经过我的培训都能做到领班，每一位领班出去都可以做主管、经理。时隔不久我离开了这个酒店，当时老板对我说了一句话“你很优秀，只要你愿意，可以调换到酒店任何部门任职……”，原因我开始也很困惑，直到后来去了其他酒店当老总，却传了一些话到我耳边，我才明白一些人误解了我，当然也许是我自己没有注意工作的方式方法。他们的确很优秀，下面的几位领班以上管理人员，后来已经相继到酒店担任经理了。
接下来的几年，我在酒店行业领域不断发展、调整自我，先后参加各种酒店管理领域高端学术会议，加入著名企业营销学会、参与管理公司对酒当实施托管，并于2002年首次在内地酒店(300多人的酒店企业)成功实施“绩效管理”制度;并倡导优秀企业文化建设;引导员工与酒店愿景同步;接受酒店正确的、制度化的领导;接受酒店岗前、在岗等多种技能培训，培养员工素质就是提高酒店(企业)素质的根本;营销管理以酒店自身客源结构为基础，融入销售心理分析、销售分类分析、内外部销售推广、全年度营销策略等，但凡我筹建、筹备的酒店均能顺利、提前开业，确保经营秩序和程序化管理、员工基本水平、业
绩等。在本地区各大媒体、同行、家人朋友等，都知道我在酒店管理行业的辉煌成绩，来挖人才的酒店也数不胜数，但是，对于企业我却是始终忠心耿耿，我不会因为高管侯爵而离开自己一手创办的酒店(企业)，即便是因为我的韧性不足，
承受压力的心理能力有限，我选择了离开，那也是一种痛心的对这个行业的暂时别离，那年我才只有二十多岁……，待投资人感悟我的离开是忍辱而去，相对比后再无如此认真、严谨、负责、有才能管理的人后，我已经暂时远去，投身自主创业的公司，且效益比较丰厚，这时的投资人用以股份却也难回头，这其实也与我当时的个人的阅历有一定关系，还是不能做到很通透的审视酒店(企业)管理的曲折性，任何工作都不是一帆风顺的，没有挫折就没有洗礼、变革、进步、发展。
对于管理，看尽兴衰变迁，我总结的管理是：酒店(企业)经济效益来自管理，管理的根本目的也就是效益，没有效益的管理是虚假的幌子，没有管理的效益是不可能长久的。
第四篇：专业管理出效益
我奉行的企业精神：公平公正沟通和谐、诚实守信自尊廉洁、勤学敬业合作高效、言必行、行必果、果必监。这也是我每日对照自己行为的座右铭。
【论：筹建、筹备】受聘来到离家千里之遥的这间酒店，他的筹建之初没有聘任专业的酒店管理者介入，我来到后对整个酒店的基础设施规划进行了了解梳理，发现许多没有考虑进去而必须进行的问题，例如客房灯光控制、门锁系统、样板房建设、餐厅服务配置、公共区域设计配置等均存在诸多问题需立即进行改进，由此将产生很多改造费用，而且如果不是及时发现并改进将造成今后较大隐患及工作困难;我进入筹建后发现这间酒店尚有大量工程筹建、筹备物资没有选型，没有市场选择商家进行比价，这对于整个筹建工作是很危险的时间游戏，于是，遵照董事会的要求，我开始加班加点的做计划、做所有的工作、寻找商家沟通、洽谈，为酒店谋求利益最大化。许多商家惊叹，怎么你把需要的产品、类型、规格、数量等全部计划好了，对价格也十分熟悉，是的，一名管理者实施管理的目的，就是要为企业带来最大的效益化，而不是简单的上8小时班、不是简单的来上班拿了企业的薪资做一份事情、更不是不顾企业的利益只顾达到所谓的管理成果，这样的管理都是不可取的。我们需要的管理就是：专业管理出效益，我们是作为职业经理人，得到企业投资人的信任和重托来管理企业的，必须对企业的效益负有直接责任。
【论：培训管理】从业至今至少亲自培训了数千名学员，有的学员是在我从业初期得到的“酒店概念、服务技能、标准化管理、宾客心理、工作中常见的问题、员工手册、设施设备的保养使用、消防知识、军训体能、外语课程”等培训;近年我培训的内容除了上述更新课程外，增加了“金牌服务员—优秀服务员从这里开始”、“酒店服务质量控制”、“部门经理只能课程”、“现代酒店客户关系学”等课程，授课内容均只有提纲，剩下的内容全部由我结合多年的管理经验为员工讲述，这样的课程在授课时，员工积极性十分高，每人都认真听课，汲取其中的道理、分享里面的经验和成果，在为员工授课的过程中，我自己也不断的在领悟培训管理的真谛：真情讲解、真心分享、自然成果斐然!
在培训过程中，我们的管理人员、组长们，要善于观察员工的培训进展，做到因人施教。对于有一定技能基础的员工，我们需要规范他按照本酒店的要求练习，做得比较好后，可以让其带一带其他的技能不足的员工，以锻炼他的管理能力;对于基础比较弱或没有做过的员工，我们要按照标准规范教导好员工，使他们有一个较高的较标准的起点，经过不断练习后，相信他们很快会上手;对于接受能力比较弱的员工，
我们要手把手教学，一对一小灶辅导，让他尽快赶上其他同事，并要求这样的学员要比别人更懂得吃苦精神，要加强练习，将勤补拙才能迎头赶上;对于非能力问题造成的训练落后，我们应当辅以谈心指导，让学员明白这样的学习(开业前期的培训，为全脱产或封闭式的)机会很难得，要抓住年轻时光，多学习技能对今后发展只有益处没有坏处，在心情颓废或遭遇问题的时候，要告诉组织，让这个大家庭来帮助你分担，如果是感情困扰，要懂得使用转移注意力的方法，可以使自己不必要陷入囹圄不能自拔，走出来看看其他风景，心情会豁然开朗。我曾经给员工们讲述、解析过易经里的名言“过去的是不能改变的;现在的是可以把握的;未来是不可预料的”，里面就寓意深刻：它告诉我们过去的一切我们可以用来追忆、回味、反思，但是不要沉溺沉沦，因为过去的已经过去了，不能逆时倒流，是不能改变的客观存在的事实;现在的是我们要去把握的重要的、可能改变我今后人生命运的东西和事物，所以，从现在做起，你就会看到新的你自己，你就可以掌握命运、创造奇迹;未来受到太多因素影响，我们称其为不可预料性，但是我们必须明白，如果没有现在的努力就永远不会有未来的垂青，把握现在，实际上就是在不断改变不可预料的未来朝着我们自己努力的方向发展，虽然有太多不可预见性，但是我们相信未来掌握在我们自己手上。
培训管理还有一个十分重要的内容就是“体能训练”，在制定培训计划还没有开始进行培训的时候，我会遭到来自各方的“指责”，他们认为培训课程里面的军训内容似乎太多了，没有必要花这么多时间在这上面，而且还认为军训是军训教官的事情，这些观点在培训中期乃至结束后会自然全部消除。酒店新开业招募了来自社会各界的不同层次的员工，他们的体能情况直接关系到酒店开业的工作劳动强度适应，没有好的体能怎么可能有好的技能?怎么能操作娴熟?并且，军训教官的培训只是从军训角度进行的，与酒店要求的形象、气质、举止都有很大的区别，这就是为什么军训后必须由酒店培训管理者进行训练的原因。
培训管理另一个重点，就是要不断考核，没有监督的机制等于没有，没有考试的学习是空乏的，因此，每期培训都会有一些列的考核工作：每天学习的内容必须做课堂笔记，班组长进行检查;定期举行阶段性摸底考试，了解学员的实际接受状况;培训结束后进行整体理论、外语、实操的分组考试。员工到岗后的在岗训练、考核也是保障服务质量的重要内容，新员工是必须接受在岗培训的，老员工也需要定期练习，提高自身素质能力水平。
提高员工技能操作水平、服务质量、员工素质，就是提高酒店(软件)服务质量，提高酒店核心竞争力。所以培训至关重要。
专业技术工作经历与能力简述工作经历简述 专业技术工作经历与能力简述姓名：***于2021年6月31日毕业上海同济大学，20XX年8月评为为助理工程师，一直就职于江西省化学工业设计院，就职期间，我勤奋好学，勇于钻研技术，喜欢请教各大院校工程技术老师，结合工作设计中难点总结问题处理方案。也在院内总工程师的指导下，独立进行工程项目设计，参与大型工程项目中，并能独立组织设计任务相关工作。掌握建筑工程设计相关规范、规程、验收评定标准，能够独立担当大中型建筑工程的设计工作，具有较高的理论水平和丰富的工程设计经验。 业务上本着认真为建设单位热情服务，遵照国家法律、法规、设计相关规定要求，严格按照监理规范及监理工作程序，履行监理职责。以老前辈严谨负责的工作作风为标准，严格要求自己，认真熟悉监理规范及监理职责，对“三控、三管、一协调”具体在现场落实监理程序，根据工程实施不同情况，积极主动为建设单位提出合理化建议，让建设单位认可监理部的工作成果，使工程处于受控状态。四年间，先后在**经济技术开发区学林街道路整治工程Ⅰ标和**市重点工程**天子岭污水厂改造项目中担任监理员职务，这两个工程于20XX年分别被评为省优质工程和市优质工程奖。
任助理工程师专业技术职务期间，凭借在学校所学的专业理论知识和多年工作经验，不断总结、不断提高，利用休息时间写了多篇专业性论文均在国家级刊物上发表，其中有《市政桥梁结构裂缝分析及加固技术处理解析》、《当前城市污水处理面临的问题及解决方法分析》等。还积极参加公司组织的各种专业教育培训活动，先后取得了见证员、安全监理员、二级建造师执业资格等证书。在不断自我完善提高的同时，不忘主动与同事、同仁们进行交流和总结，加强凝聚力，促进团队整体进步。 20XX年有幸参与到*****工程的建设中，做为省重点建设项目，高起点高要求，工艺技术创新、新材料、新设备应用尤为重要，是确保工程质量最优化、工程效益最大化的前提保障。新项目新起点，我将一如既往的投身于监理事业，继续努力学习，不断提高自己的业务能力和专业水平，为我国市政基础设施建设和发展做出自己应有的贡献。
教师专业技术工作经历 基于以上认识，我在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。 一、做一个科研型教师 教师的从教之日，正是重新学习之时。新时代要求教师具备的不只是操作技巧，还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。在学校领导的指引下，我积极投身于学校教科研，被学校聘为教科员，协助教科室开展教学研究工作。在朱玉棣老师的指点下，成功申请了市级课题《综合实践活动设计模式的研究》，由我执笔撰写了《东莱中心小学综合实践活动课程方案》，我的活动方案《奔向二00八》也被选送苏州。2010年4月，在学校领导和市教研室傅强老师的指导下，综合实践活动课题组研讨活动在我校顺利开展，并取得听课老师的一致好评。去年4月，我参加了全国首届智慧学术研讨活动，论文《大成智慧学与教育信息化》获准大会交流，并入选学术研讨会论文集，现被张家港市智慧研究所聘为研究10年4月，在学校领导和市教研室傅强老师的指导下，综合实践活动课题组研讨活动在我校顺利开展，并取得听课老师的一致好评。去年4月，我参加了全国首届智慧学术研讨活动，论文《大成智慧学与教育信息化》获准大会交流，并入选学术研讨会论文集，现被张家港市智慧研
究所聘为研究员，参与了国家级课题《智慧学理论在教育中应用研究》方案的撰写。 二、做一个富有爱心的教师 爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。我的工作随笔《教育，从尊重学生的个性开始》《实施“心情教育”培养健康心理》《一瓶钢笔水引起的思考》《再富也不能富孩子》在张家港日报《家庭教育》月刊上相继发表。其次，我和家长也积极共同探讨教育孩子的方法，使家长的教育更具理性。我的实践《别开生面的家长会》在《关心下一代周报》上发表，并在该社当年上半年好稿件评选中获二等奖。我的思考《家庭教育中的素质教育》在张家港日报《家庭教育》月刊刊登。 三、做一个理念新的教师 目前，新一轮的基础教育改革已经在张家港市全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。在数学课上，我把数学知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。在信息技术课上，我一改以往教师演
10自评符合资格条件中工作经历（能力）条件哪项规定（列出该规定具体内容） (一) 年度考核称职（合格）次数不少于学历、资历条件规定的任教年数，其中近2年年度考核为称职（合格）以上。 (二) 大学本科学历（或学士学位）、硕士学位，并在一级教师岗位任教5年以上。 (三) 任现职以来，参加继续教育，达到《广东省专业技术人员继续教育条例》和《广东省中小学教师继续教育规定》的要求，并提交完成继续教育的有效证明。 (四) 城镇中小学教师要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。 (五) 从教以来担任班主任工作8年以上，其中任现职以来担任班主任工作3年以上。 (六) 现职以来，所带班级获得校级以上表彰奖励2次，或个人获得与德育（班主任）工作相关的县级以上荣誉称号。 (七) 任现职以来，胜任高中循环教学1次以上或担任高三把关教师3年以上。每年承担校级以上公开课1次以上，或在县级以上开设过教学示范或观摩课1次，或获得县级以上教学比赛奖。 11、符合上述规定的具体经历（能力）根据第10点内容分点罗列个人信息 如（五）本人从教以来担任班主任工作10年，其中任现职以来担任班主任工作5年。 12、自评符合资格条件中业绩成果条件哪项规定（列出该规定具体内容） (一) 任现职期间主持或参与（排名前6）本学科的县级以上课题，通过结题验收或成果鉴定，取得水平较高的研究成果，并善于把成果转化为教育教学实践。 (二) 本学科相关教育教学论文２篇（独立完成），其中１篇专业论文须在刊物发表或在县级以上学术会议上宣读（附主办单位的证明材料）。 (三) 胜任高中循环教学1次以上或担任高三把关教师3年以上。每年承担校级以上公开课1次以上，或在县级以上开设过教学示范或观摩课1次，或获得县级以上教学比赛奖。任现职以来能发挥教育教学带头人的作用，在正确指导教师开展教育教学教研活动，培养青年教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。 (四) 任现职以来，曾获得县级以上表彰奖励。 13、符合上述规定的具体业绩成果，根据12点逐一罗列 14、专业技术工作小结：按照个人述职报告缩减，因为无法填写500字以上 15、工作负面情况：无 16、基础教育教师述职：按实际填写任现职以来累计课时数：先算各年度平均周课时，再*40（1学年度）*任现职年限，预计几千，不知是不是这么理解… 17基础教育：任现行政职务及任职时间必填如为行政的如实填写如为教师的填教师及参加工作时间 18、选择专技工作及业绩成果、选择学术成果信息均为原来填写内容，入库错误的注意不要选择，其他都选定 19、最后提交 自评符合资格条件中工作经历（能力）条件哪项规定（列出该规定具体内容） 一、符合思想品德条件规定 (一) 年度考核称职（合格）次数不少于学历、资历条件规定的任教年数，其中近2年年度考核为称职（合格）以上。 （二）2 年内没有出现因工作失职而引发事故造成损失，体罚学生、变相体罚学生，伪
主治医师任现职以来专 业技术经验工作总结 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
主治医师任现职以来专业技术工作总结主治医师任现职以来专业技术工作总结 某某某1997年毕业后，被分配到某某某职工医院，从事内科临床工作。20xx年因工作突出出任某某某医院内科主任，20xx调转至111市某某某医院，担任副主任。在此期间，20xx获得某某某区防治非典先进个人称号;20xx年获得林区医院管理年先进个人;20xx年所在的科室获得了20xx年度质量信得过先进班组。连续多年获得优秀个人称号。以实际行动实践着医生的职责救死扶伤，现将任职以来工作总结如下： 一、政治思想方面： 本人思想上积极要求进步，在工作中时刻严格要求自己，以救死扶伤为宗旨，甘于奉献。在工作中做到既有较强的专业知识，又有为人民服务的端正态度。牢固树立为人民服务的思想，在实际工作中注重医生的职业道德，以人为本，从生物心理社会医学模式关心和照顾患者。 二、专业学习方面 XXXX年于xx医科大学附属第二临床医学院进修一年，XX年通过成人自学考试获得包头医学院临床医学大专学历，某某年年锦州医学院后本毕业，为了使自己的知识有全面的发展，更新理论，进一步提高业务水平，某某年4月某某年9月于天津医科大学附属总医院进修半年。在教授和专家们的细心的教导下，解读一个又一个疑难、危重、罕见的病例。一直以来我非常注意加强本专业理论知识的学习，并将理论与具体工作实践相结合在一起，用于指导具体的工作实践，又在工作实践中不断的丰富和发展理论。经常订阅代表中国医学发展方向的有关书刊，如
专业技术工作总结 一、个人简历 2010年6月，我顺利完成了学业，毕业于湖南环境生物职业技术学院园林技术专业，参加工作以来，我一直从事园林绿化工程施工与管理工作，各方面均表现突出。下面就从专业技术工作方面，对我这几年来的工作做一次全面的总结： 二、思想品德方面 首先，在思想上积极要求进步，紧跟时代步伐，认真学习党和国家的方针政策，了解社会的最新动态。思想上、行动上同党组织保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把园林绿化作为自己的事业、把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰。 作为一名工程项目技术人员，我一直坚守工程技术人员的职业道德，努力在工程施工过程中寻找施工材料与工程质量之间最大交集和平衡点，力求我所负责的每一个项目都能够做到真正务实。因此，认真、用心的对待每一个项目是我工作的基本原则。这一点，也得到了建设单位、监理单位和公司领导的一致认可。 自参加工作以来，我身怀强烈的主人翁精神，将公司的发展与自己的发展紧密的联系到一起。我一直遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成各种工作任务，维护集体荣誉。在工作中积极努力，任劳任怨，认真学习相关专业知识，认真总结工作中的经验和技能，不断充实完善自己。在自我完善提高的同时，也努力承担起单位中“技术带头人”的重担，平时主动与同事们进行项目的总结和交流，热心帮助新来的同事，加强单位的凝聚力，促进团队整体进步。 三、专业技术工作经历情况、业绩成果等 近年来，本人参与或独立完成多项园林工程建设施工项目，列举如下： 1、2009.09—2010.04，于东莞市园林绿化工程有限公司，分别在东莞企石金椅豪园、下沙湿地公园项目部实习，实习期间从事绿化施工管理工作，对广东地区常用绿化苗木生长习性、生态功能、景观效果有了基本的了解，对园林工作开始有了社会实践； 2、2010.07—2011.06，于深圳市南百旺园艺有限公司，深圳绿道工程（坝光溪涌段）施工，在这个项目开始接触园建工程，开始学习全站仪测量、测量数据处理、生成地形等知识，编制工程施工资料，丰富了自己的园林施工经验，对园林技术专业知识奠定了坚实的基础，该项目施工进度和景观效果受到业主、监理方的一致好评； 3、2011.07—2012.05，于深圳市南百旺园艺有限公司，广州南沙港安大厦园林绿化工程施工，这是一个商业地产项目，该项目综合性较强，涉及园林工程中园建、绿化、水电等各方面知识，通过该项目的施工实践及经验总结，让我对园林工程有较全面系统的掌控，该项目完工后期效果，受到甲方、设计、监理单位的一致认可、好评； 4、2012.06—2013.07，于广州市天悦园林景观工程有限公司，佛山乐从保利拉菲花园展示区工程从事施工管理工作，该项目是华南保利地产在佛山乐从
工程技术工作经历 为切实加强统配煤矿生产技术管理基础工作，保证煤炭工业持续、稳定、健康地发展，依据国家有关法规、条例和技术政策，在总结煤矿长期生产实践经验与吸取现代管理先进 经验的基础上，针对当前生产技术管理的薄弱环节，特制定本规定。 生产技术管理是企业管理的重要组成部分。随着现代化的发展，煤矿机械化、自动化 程度日益提高;开采工艺不断改革，逐步向合理集中化过渡;安全生产的要求日益提高;难 度越来越大。在这种形势下，必须强化生产技术管理工作，进行科学的，严密的管理。首 先必须整顿和加强生产技术管理的基础工作。为此，各部门、各专业管理机构，统配煤矿 各级领导干部必须把加强生产技术管理作为一项重要基础工作来抓，切实遵守本规定，认 真贯彻执行本规定。 为加强生产技术工作的领导，必需明确局、矿长对生产技术管理负全面责任。副局长、副矿长对分管的生产技术业务负责。局、矿总工程师对生产技术管理负技术责任。局、矿 副总工程师在总工程师领导下，对分管的业务负责。 第四条局、矿总工程师在局、矿长领导下，直接对局、矿长负责。局、矿要建立以 总工程师为首的技术管理体系。局、矿总工程师对重大生产技术问题提出方案和措施，经局、矿长审定或上级机关批准后，由副局长、副矿长组织实施。 局、矿长和各级行政领导应尊重、支持工程技术人员在职责范围内所作出的决定，并 保证生产技术措施得以顺利贯彻执行。 第五条对于采煤、掘进、机电、运输、通风、地质测量、洗选和加工利用等主要生 产环节及其业务部门，要加强领导，充实人员，强化管理。要明确各业务部门的职责范围 和技术人员、管理人员的职责、权限，并严格检查考核。 第六条要大力推行质量标准化，实行全面质量管理。一切工作都要有质量标准，都 要按质量标准办事，同时建立相应的检查验收制度。各局、矿都要制订达到质量标准的规 划并按期实现规划。 第七条各级领导干部和工程技术人员要坚持改革，积极学习、应用现代的科学管理 方法和手段，加强信息交流，推广新技术、新工艺、新设备、新材料，不断提高矿井生产 技术素质，增强应变能力，使企业的经济效益日益提高。 第二章现场管理 第八条采、掘工作面开工前必须有批准的作业规程。矿区内或矿井的其它重要、特 殊工程，如大峒室开凿、巷道维修、设备安装等都要有施工安全技术组织措施。矿务局应 根据部颁发的的有关采、掘作业规程的编制、审批、贯彻执行及检查监督的规定，结合本 矿区具体情况，制定本局的采、掘作业规程管理方法，报省煤炭局(公司)批准后认真贯彻 执行。施工安全技术组织措施的编制和审批可参照采、掘作业规程的管理办法执行。
专业技术工作经历范文 我20xx年7月毕业于河南农业大学，目前从事工程管理工作。在工作期间，在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我自身的知识积累、工作经验、问题分析与解决能力方面都有提高。现将我任现职以来的工作总结如下: 一、加强思想政治建设，积极向党组织靠拢 思想上树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，并向组织提交了入党申请，积极向党组织靠拢。 二、加强学习，提高自身素质 我大学本科所学内容与现在工作关联性不大，为了增强自身业务素质，提高自身工作能力，我专门购买了工程管理方面书籍，坚持每天挤出一定时间看书来充实自己，不断改进学习方法，广泛汲取各种营养;主动向同事请教，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己;因工作需要到西南科技大学进行工程造价培训，通过培训提高了识读施工图纸能力，同时熟悉定额、计量规则，为工程管理工作提供了强有力的知识源泉。
三、兢兢业业，脚踏实地的做好本职工作 按照基建档案管理规定，收集基建项目所有文件、、图纸，收 集本部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作，完成本部门基建档案资料、文件资料的立卷归档，需扫描的资料都及时送往相关人员处进行扫描上传，无资料积压情况，并按规定向公司档案室移交资料。 进行基建台帐录入及各种报表文件的编制上报工作。每月10日和25日前填报基建拨款审批表到财务审批系统，向公司财务科填报 资金明细表，同时向省公司规划处填报拨款申请表和项目投资明细表，衔接资金、与上级单位、部门间工作对接，保证资金拨付按要求按时完成。 对将开工工程项目填报建设项目开工报告审批表，经省公司工 程处批准开工后进行工程施工。每周上报加油站灾后重建项目进度情况，每月上报所有工程形象进度表到省公司工程处，从无漏报和迟报现象，有利于工程处及时掌握公司工程项目进度情况。 四、编制工程项目的可行性研究报告和投资估算表，为领导决 策提供参考。
护理副高级职称申报条件 主任护师晋升及评定标准 卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师：1.精通本科（本专业，下同）理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）； 2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作； 3.善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材； 各级卫生技术人员晋升时，其考核（或考试）的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。 高级卫生职称考试频道为大家推出【2017年高级卫生职称考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的通过资格评审梦助力! 评定标准：护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向；有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大（要）价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人；熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。 第一条适用范围 本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。 第二条思想政治条件 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。 任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：
5.2 工作经历和能力要求 5.2.1 应同时具备以下必备条件 1)曾主持或作为主要人员完成企业技术攻关项目，或大中型工程规划、设计、施工、调试项目，或组织过生产运行工作，具有比较丰富的实践经验，解决过较复杂的技术问题； 2)具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理能力； 3)能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告； 4)具有较强的开拓能力，技术工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果； 5)能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作； 6)能组织、指导工程师的工作。 5.2.2对从事生产运行人员的要求 取得工程师资格后，各专业应同时具备以下三项条件： 1)热能动力工程专业 ①熟练掌握本专业系统的设备、系统的运行状态或工作条件，或设备金属材料的各种特性，并能提出其存在问题及改进意见。 ②具有独立组织处理重大事故和解决技术难题的能力，了解国内外热能动力装置新技术、出现的新问题及解决办法。 ③能主持制定合理的运行方式、计划和重大操作方案，并能指导组织生产、检修、施工，达到安全、稳定、文明、经济运行和质量标准；或主持过3次(或3台、3个)及以上发电机组主辅设备的大修和更改工程；或主持过重大更改工程方案的制定；或具有4年及以上主
持本专业运行工作实践，并编制生产、调度、经济运行方案的经历。 5.3 业绩与成果要求 5.3.1 取得工程师资格后，作为负责人或主要工作人员，在工作中做出以下贡献之一： 1)完成国家或地方1项大型或2项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收； 2)完成集团公司或同级及以上单位重大科技项目，或重点引进项目的消化、吸收，有较大的创新性； 3)完成2项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等)，经验收认定取得较大的社会效益和经济效益； 4)完成的项目获得1项集团公司或同级及以上单位科学技术进步奖，或2项及以上集团公司二级单位或同级及以上单位科技进步(成果)奖，或优秀设计或优质工程等专项奖； 5)提出科技建议，被集团公司或同级及以上单位有关部门采纳，对科技进步和专业技术发展有重大促进作用； 6)在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备检修中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得显著的技术经济效益。 5.3.2 取得工程师资格后，撰写下列技术报告或论著之一： 1)独立撰写过2篇及以上本人直接参加的重要工作的正式技术报告。要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或实用价值； 2)独立或作为第一撰写人在集团公司或同级及以上单位组织的学术会议、或在国家批准出版的科技期刊上发表过2篇及以上具有较
任现职以来的工作总结 （注：仅供参考，依个人情况酌情添加或删减等）本人XXXX年XX月毕业于XXXXX学校XXXXXX专业，取得了XXXX学历，又在XXXXX年XXX月考取XXXX大学成人教育，XXXXXX 专业，毕业于XXXX年XXXX月取得本科学历。XXXX年XXXX月在XXXXXXXXXXX，XXXXXXX工作至今。 XXXXX年XXXX月被评聘为XXXXX专业助理工程师。自参加工作以来,在XXXXXXXXXXX从事XXXXXXXXX工作，累计工作XX年整。 本人从参加工作以来,严格地遵守国家的各项法律和法规,始终坚决拥护中国共产党的领导，以“三个代表”的精神作为自己工作的行动指针，为建设中国有特色的社会主义作出自己应有的贡献。 我严格遵守单位制定的各项规章制度，团结友爱，充分发挥党员及领导的带头作用。工作上，我努力钻研学习新知识、新技术新规范，不断提高设计质量，现在是我公司专业技术方面的科学带头人，已逐渐成长为一名技术能力和管理能力都全面成熟的设计科室设计骨干。我多次独立完成过XXXXXXX技术难度较大项目的设计任务及机床设计开发任务，并在机床制造装备方面了取得了较多的成果，在XXXXX工作中有突出的表现。我无论在政治思想、职业道德、专业技术水平、文化修养等方面都取得了丰硕的成果。 现将在XXXXXXXXXXX工作以来各项工作报告如下： 一、政治思想、职业道德 本人政治立场坚定，注重政治理论学习，努力学习邓小平理论和党的
会议精神，认真践行“三个代表”重要思想，并坚持与时俱进，将理论与本职实际工作结合起来。无论在工作还是生活中都严格要求自己，遵纪守法。刻苦学习勘测设计的新规范、新知识，充分起到了设计带头人的作用。还经常关心他人，团结群众，积极参加单位的各项活动，在领导和群众中得到了很高的评价。 自工作以来始终保持认真的工作态度，勤勉敬业。具有高度的工作责任心和事业心。工作作风严谨踏实，一心扑在XXXXXX上，始终坚持高质量、高品质的完成XXXXXXXXXX。为了保质、保量按时完成XXXXXXXX 工作经常夜以继日，如遇XXXXXXX情况，更是无周六、周日以及各种节假休息日。 为了充分发挥团队精神，增强团队的凝聚力，我以身作责，充分发挥核心力量，有困难危险走在前，充分体现党员吃苦在前，享乐在后的作风。 二、专业技术能力 作为XXXXXXX工作的工作者，XXXXXXXX工作要走在最前面，通过多年的历练，我在XXXXXXX工作中有了稳定的基础，能够认识到这是一个锻炼自己的最好时机，于是倍加努力地投入到工作中去。 自己独立完成了XXXXXXXXXXXX工作。 1、2004年10月-2004年12月:XXXXXXXXXXXXXX 2、2004年10月-2004年12月:XXXXXXXXXXX 3、………………………………… 在外出差工作中，自己多次担任带队、技术组长等工作，和同志们一起互相帮助“吃大苦耐大劳”，穿荆棘跨急流攀险崖，冬季一身霜雪，夏天
专业技术职务任职资格评审表 工作单位： 南昌局南昌站 姓 名： 李×× 现 专 业 技术职务： 助理工程师 拟评专业 技术资格： 工程师 中国铁路总公司 2015年制 1.本表限用A4纸210×297mm ）双面打印，结构请勿改动，信息字段请勿增删、错动页码。 2.本表1-8页由申报人员以电子版格式填写形成。 3.封面单独打印，正文正反面打印。 填写南昌局+机关（部门）、南昌局+基层单位，例南昌局机务处、南昌局南昌车站。
基本情况 姓名李××性 别 男 民 族 汉 政治 面貌 中共党员 电子 照片 出生年月1984.10出生 地点 江西南丰 参加工作年月2007.08 身体 状况 健康 现行政职务副主任 任职 年月 2008.07 级 别 副科 参评学历学校名称所学专业毕业年月学位大本（函）华东交通大学交通运输2007.07工学学士 现专业 技术职务助理工程师首聘 年月 2009.08 现从事 专业 行车组织 同级专业技术职务首聘年月 现级专业技术资格评审情况资格名称 通过 年月 评审组织证书编号助理工程师2009.08 南昌局大学生定职231320093025 （南昌局工程高评委） 国家考试取得专业或职业资格情况资格名称 取得 年月 发证单位证书编号二级建造师2012.12780020122566 参加过何 学术团体有何兼职无 此页日期格式均为年.月，例1972年12月，写成1972.12。参评学历是指以其为基准计算资历符合条件的学历，并不一定是最高学历。学校名 称、所学专业、毕业年月和学位情况按毕业证书内容填写。 国家职业资格名称，填写国家职业资格制度规定的名称，如注册建筑师、监理工程师等；取得年月、发证单位和证书编号按评审表或资格证书相关内容填写。从事专业是指工作专业的名称，参照《实施细则》中评聘范围的专业填写，如行车组织、机车检修。 现级专业技术 职务（资格） 名称，按照国 家专业技术职 务试行条例规 定的各专业系 列的名称填 写，如高级工 程师、会计师 等；通过年月、 评审组织和证 书编号按评审 表或资格证书 相关内容填 写。 - 1 -
专业工作简历或专业技术工作总结（个人通用版）(注：模板仅供参考，结合自身情况酌情添加和修改等) XXXX年XX月，我顺利完成了学业，从XXXX大学XXXXX专业毕业，并于同年到XXXX市XXXXX工作。参加工作以来，我一直从事XXXXX工作，XXX年XX月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术角度，对我这XX年来的工作做一次全面总结： 一、学习专业知识，提高岗位技能 本人于XXXX年XX月正式参加工作，工作单位为XXXXX，从事XX工作。工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习XX专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的XXXX等日常事务工作。能及时学习掌握新技术、新知识、新标准规范，便在工作中加以应用，坚持根据工作需要加强机械修理业务的学习，并将学到的技能应用到实际工作中去，使自己的业务水平得到了较大提高，具备了较强的业务工作能力。几年来，在多个岗位从事技术工作，都能根据工作需要，服从领导的安排。原在XXXXX工作，学得的是XXXX。没有接触到XXXXX方面的知识。XXXX 年到XXXXXXXXXXX做XXXX，感觉在XXXX方面压力很大，通过公司培训和老师的指导，我对XXXX有了新的认识。在工作中不怕脏、不怕累，边学边干，使我在技术方面进步很大，一些故障我可以单独排除，这使我在学习XXXX技术方面，更加有信心、有动力。但是，在日常工作中我觉得我的技术还有一定的差距，我阅读了XXXX等方面的书籍，把在工作中出现的问题弄通弄懂，使我的技术有了新的提高，这使我更加热爱XXXX这项工作，也有信心做好这项工作。 二、政治思想方面 我身着强烈的主人翁意识，随时关注XXXXXXXXXXX发展，切身想到XXXXXXXXXXX、技术部的利益，坚定XXXXXXXXXXX会不断的发展、壮大，对XXXXXXXXXXX的未来充满了热情与期望。(虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党)。在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三
专业技术工作经历情况怎么写 专业技术工作经历情况怎么写 工作经历情况对专业技术人员的工作有很大的帮助，以下是小编为大家收集到的专业技术工作经历情况，希望对大家有帮助! 专业技术工作经历情况(一) 2000年11月现在 XXXX软件有限公司技术支持工程师 职责： 全面负责公司技术支持中心工作，规划、设计和维护公司内部，及合作伙伴的产品技术支持及培训工作; 熟练掌握本公司开发信息系统管理软件《XXXX通用多功能管理平台》电子商务解决方案，该方案曾获微软最佳XXXX方案大奖; 整理、撰写多本技术资料书籍; 协助多家公司进行内部建设; 1998年8月 2000年11月 XXX通信科技发展有限公司技术支持 职责： 工作的重点在通信，核心产品为短消息总管、 MOBILE 2000综合管理系统负责多种软件的系统集成及对数据库的开发及应用、调试等工作; 负责产品的后期服务工作; 故障的检测; 及时响应客户需求，处理客户投诉; 专业技术工作经历情况(二) 07年9月到10月在泺源大街金夫人婚纱摄影做兼职 07年11月在济南创展大厦软件培训做兼职 08年3月在校组织过投标书活动，获得了良好的效果。 08年5月组织过有关社会多方面的话题辩论赛。(例：大学生求全还是求专) 08年8月--08年11月参加了乌托邦房地产智能小区规划的实施项目。 项目名称：乌托邦房地产智能小区规划。 项目地点: 山东省济南市 项目时间：2008年8月 2008年11月15日
项目描述：目前，乌托邦房地产公司有一座单身宿舍楼，内有三个单元。一座办公楼，两座公寓，公寓1有两个单元，其中预设有30台机器的网吧连接到1单元。公寓2有三个单元。现在需实现局域网之间通信以及只有单身宿舍楼可以直接联入internet。 现有预埋六对光纤，它们通过单身宿舍楼主楼的三层交换机：第一对联入公寓1的一单元，第二对也联入公寓1，当作预留用的;第三对联入公寓2的二单元;第四对联入办公楼;第五对联入单身宿舍楼1;第六对联入单身宿舍楼2;由于单身宿舍楼3与单身宿舍主楼相距较近所以可使用双绞线直接连接单身宿舍楼3. 在单身宿舍楼主楼三楼设有邮件服务器和FTP服务器，它们使用Windows2003操作系统。在办公楼安装DNS 、DNCP 服务器，它们使用linux操作系统。并且，其他楼宇只能访问办公楼的DNS和DHCP服务器。办公楼还与20公里之外的一个分公司直接相连。分公司和办公楼之间使用VPN，并用帧中继封装，用CHAP验证。 我的工作：我主要负责cisco路由器和交换机的调试，并且辅助其他成员完成服务的搭建。 实现功能：最终能够实现单身宿舍可直接接入互联网，单身宿舍1、2、3单元、公寓1、2楼和办公楼需通过中心三层交换机联入互联网，单身宿舍1、2、3单元和公寓1、2楼只能访问办公楼的DNS 、DHCP服务器。办公楼和分公司通过帧中继进行联通。内部网使用siscoPIX501防火墙与互联网连接，起到过滤外部数据包的作用。 项目优势：1、支持多协议 2、技术先进，性能优越 3、带宽利用率高 4、可靠性高 5、安全性高 6、可升级性、可扩展性强。 项目总结：在做项目期间，我的理论知识和实践得到了结合，学到了在学校学不到的很多社会知识。如怎样维护好人际关系，最重要的是我知道了团队合作的重要性。 专业技术工作经历情况(三) 广州**能源科技限公司 起止年月： 2010-08 ～至今 公司性质：民营企业
专业技术工作总结 本人曾志坚于2008 年毕业于广东海洋大学理学院电子科学与技术专业，并 于2017 年9 月6 日入职于新会区人民医院设备科，工作至今已有2 年多。本人 主要从事医疗器械医疗器械安装、管理、维修、维护、保养、巡检、质控、报 废检定等工作，担任医院设备科消毒检验小组成员。 一、思想方面 任职期间，无论在思想上，学习还是工作上，都取得相当大的收获。在工 作中严格遵守医院的各项规章制度，积极出色地完成科室领导安排的工作。维 护科室的集体荣誉，积极响应党的号召，积极参加雷锋岗。工作积极努力，认 真学习相关业务知识，不断充实和完善自己，做到思行合一。 二、专业技能方面 如何管理好医疗设备是一门很深学问。医疗设备管理中的采购论证环节中， 使用科室首先提出设备需求，科室质量管理小组通过论证后会决定购买具体哪 一类型仪器，我们设备科会更具该类型的相关的日常维护保养的可行性，设备 的故障率，可靠性和经济性等综合评价提出该仪器的对比建议。对建议要做到 有理有据切实可行，需要对该类设备进行深入了解和掌握相关数据。 当设备购买回来后，到了验收环节，严格按照我们设备科的规则制定进行 验收：要求厂家或经销商提供相应的证书，产品简易操作指南和一二级保养资料，保证仪器在生命周期内的可溯源性和可靠性。设备验过程中组织好使用人 员操作培训。要求厂家提供仪器的技术资料和维修手册。方便日后设备的维修 保养。 两年来在医院医疗设备的管理和维护做了一系列的工作,分别是以下几点： （一）做好相关设备的维修及保养工作。如：全院的对讲系统，心电图机， 监护仪，还有一系列的生化分析仪和相关附属机器例如离心机，恒温箱等电子 医疗设备的的维护保养工作，使电子医疗设备的完好率在85%以上，保证临床正常使用。在某些方面经过努力，也取得相关成绩，例如：我院的病房呼叫系统 是单工模拟对讲系统，病床号和通信方向的切换是通过机械式波段开关切换的。自从我们设备科按专业类别分组后，全院病房对讲系统有本人负责，经过半年 的摸索和总结故障模式，总结出这种病房对讲系统主要有两大类故障，一是分 机故障，主要为分立原件的管脚的腐蚀引起断路，导致功能失效，不能呼叫。 处理方法是更换相应被腐蚀的元件。元件选用全部选用铜引脚的，避免潮气腐蚀，延长分机使用寿命。二是对讲总台的对讲切换开关接触不良故障，经过对 故障的分析，最后决定使用多联继电器代替原机的波段开关，因为继电器可以 做到与外界隔绝水气灰尘的干扰，机械触点的接触可靠性大大提高。经过改装后，对讲系统的可靠性也大大提高，经过改装的对讲开关已经使用有一年多时间，还未见有损坏。说明改装成功可靠。又例如心电图机出现波形干扰的常见 故障原因有：吸球或肢体导联夹接触不良，导联线损坏等。监护仪主要出现的 故障是血压故障和心电故障，血压故障绝大部分是监护仪袖带及延长管等外设 漏气引起，其次是内部气路漏气。内部电磁阀、气泵及传感器故障占少数。心电 故障主要导联线损坏导致波形干扰或不出波形。处理方法都是更换相关损坏部件。检验仪器大部分属于精密仪器。维修较多的是血细胞分析仪和尿液分析仪，出现的问题主要集中在机械部分，加强机械部分的保养可以有效延长仪器的稳 定期。
专业技术工作自述 从参加工作以来，对于单位制定的各项规章制度，严格遵守，严从律己，宽以待人。在工作中，不断学习，钻研，总结经验和教训，锻炼成专业技术和管理能力都熟的工作人员。从事过农村人行桥，涵洞，农村通村公路工程等的施工，在施工中，职业道德管理和专业水平等方面都得到了提升，并取得了一定的成绩，总结如下：一．政治思想 在政治上，严格要求自己，积极参加各项活动，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，时刻保持大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，把事业和广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，勤于思考，讲求效率，始终保持较强的敬业精神和奉献精神，奉献自己的微薄力量。 二、工作态度和职业道路 从参加工作以来，对工作勤勤恳恳，任劳任怨，有始有终。对于再苦再累的工作，坚持完成，从不计较个人得失，始终坚守自己的岗位，完成自己的工作，保证在工作中不出现错误，看着工程安全有序的施工。 作为一名工程专业技术员，应有高度的责任感，对工程建设的
各个环节都知道，细致的安排并指导，精心实施作业程序，使施工有条不紊地进行，还要时刻不忘安全和质量，把好每一个关口，做到不违章，不玩忽职守，施工做到安全，优质，低耗；同时还应严格按图施工，规范作业，做到文明施工。 三、专业知识 由于本人是刚才大学毕业参加工作，学校学习的只是理论知识，要在以后的实践工作中得到很好的运用还需要实际的工作经验，因此在刚开始的工作时间里，我努力的跟着单位专业技术人员学习实践经验，学习他们在工作当中的专业技术和管理方法，谦虚求教，认真聆听，反复思考，仔细记录并总结经验。 在施工中，掌握了常用建筑材料的性质和质量标准，一般建筑结构的基本构造，材料的实验方法及计算方法，也学习到了一定的质量管理知识，同时我也不断地学习专业文化知识，掌握规范，标准，把规范，标准应用于工程建设中，不断地总结经验和教训，在每一个施工点，认真做好工程记录，经常分析和阅读其他专业人员的工程验收记录，学习并发现自己在工程建设中存在哪些问题，哪些方面值得提高，哪些方面值得继续发扬。 从参加工作的这一段时间中，感到知识和实践经验才是用来武装自己的最好武器，在以后的学习和施工管理中，不断学习，积累施工经验，把理论和实践结合起来，肯定会把我造就成合格的工程专业技术人员。 四、实际工作情况
附件1： 《专业技术职务任职资格评审表》填写说明 1、集团公司工程系列初级专业技术职务任职资格评审委员会所评审单位确定申报人数后，到集团公司中评委办事机构统一领取《专业技术职务任职资格评审表》，并交纳（代收代支）工本费、评审费共计200元/人〃次。 2、本表供申报工程系列专业技术职务资格使用。1-7页由申报人填写，第8-9页由申报人所在单位填写，第10页“推荐部门意见”一栏由申报人所在单位人事管理部门签署意见并签章；“工作单位意见”一栏由申报人填写，法人签字并加盖单位公章。 3、填表字迹一律使用黑色或蓝色钢笔，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。 4、“学习培训经历”栏是指申报人参加工作前后取得的学历，及各种相关培训。 5、“工作经历”栏是指申报人参加工作以来所服务的单位及专业技术工作经历。 6、“任现职后主要专业技术工作业绩”栏是指取得现职称后的技术工作业绩，如2009年取得技术员职称，现申报助理工程师，则在该栏填写2009年以后的技术工作业绩。 7、“任现职后著作、论文及重要技术报告登记”栏是指任现职后撰写或发表的文章。 8、“年度及任职期满考核结果”由申报人所在单位填写综合考核评语。主要对申报人任职期内政治思想、专业技术理论水平及工作业绩（如：培训情况、论文撰写及发表情况，完成主要技术工作内容、
效果、获奖情况及在项目中起到的作用等）进行考核，并由所在单位负责人签字加盖公章。
附件2： 2011年工程系列初级专业技术职务任职资格申报人员汇总表 所在单位（公章）：年月日 序号姓名 性 别 出生 年月 参加工 作时间 学历/ 学位 何时何校何专业毕业现从事专业所在部门行政职务 现专业 技术职务 拟评专业 技术职务 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 制表人：联系电话：单位负责人签字：
主要专业技术工作业绩 本人自2008年12月任暖通工程师以来，先后参加了哈尔滨城市轨道交通1号线一期工程、天津市城市轨道交通2、5号线工程、重庆市城市轨道交通6号线一、二期工程、南京地铁10、4号线工程、石家庄城市轨道交通1号线工程、太原市城市轨道交通2号线一期工程、青岛地铁2号线工程、兰州市城市轨道交通1工程号线、呼和浩特市城市轨道交通1号线一期工程、晋中至太原城际铁路等项目的投标、设计、配合施工等工作。在工作岗位上，兢兢业业，一丝不苟，圆满的完成了各项工作。在专业知识及技能方面，得到了很大的提升，实践经验更加丰富，不仅能够独立解决职责范围内的技术问题，而且还具有了独立主持完成大型项目的工作能力。 本人在任暖通工程师后，在思想上积极上进，技术上肯钻研，业务上肯吃苦，通过工程设计的锻炼，积累了许多宝贵的经验，同时通过不断的学习，在专业技术水平上也有了很大的提高，现将任职后的主要技术工作总结如下： 1、作为专业负责人及主要设计人，全程参加了哈尔滨城市轨道交通1号线一期工程六座车站的土建工程、南京地铁10号线六站七区间的土建工程、南京地铁4号线六站六区间的土建工程、石家庄城市轨道交通1号线一期工程三站三区间的土建工程等工程中的环控、给排水及消防专业的初步设计、施工图设计以及施工配合等工作。 哈尔滨城市轨道交通1号线一期工程作为我院在严寒地区参与设计第一条地铁工程，设计及施工周期长，配合过程复杂。本人自担任哈尔滨城市轨道交通1号线一期工程项目中，我院中标段的环控专业负责人兼副总体期间，通过积极学习，从了解到掌握，从掌握到熟悉，兢兢业业的工作，一步一步慢慢地在学习中锤炼、在工作中成长。于2010年9月完成了哈尔滨1号线一期工程中黑龙江大学站、理工大学站的通风空调专业施工招标图设计，并指导督促其他设计人员完成了太平桥站、南直路站、交通学院站、电表厂站等四座车站通风空调专业施工招标图设计。同时，在设备招标过程中，积极配合业主及总体院的工作，圆满的完成了招标工作。于2012年7月，先后完成了哈尔滨1号线一期工程中的黑龙江大学站、理工大学站通风空调专业及管线综合专业的施工图设计，并指导督促其他设计人员完成了太平桥站、南直路站、交通学院站、电表厂站等四座车站通风空调专业及管线综合专业的施工图设计。由于我院设计的理工大学站施工设计图
专业技术工作总结 本人名叫XXX，男，汉族，重庆市人，出生于XXXX年X月X日，今年40岁。1992年6月大专毕业于XXX大学XXX工学院建工系工业与民用建筑专业；2000年6月本科毕业于XXXX大学工学院土建系建筑工程专业。1986年9月在参加工作，现工作单位XXXX公司质量检查科，工作职务公司科员，专业技术岗位土建质量检查员。2000年10月取得工程师专业技术资格，并于同月被公司聘用至今。当年还取得中国质量管理协会颁发的质量诊断师资格。 自工作以来，我报着乐观向上的人生态度和踏实勤勉的工作精神，在各级领导和前辈的关心帮助下，勤学苦练，努力工作。先后被聘任为施工技术员、助理工程师、工程师等专业技术职务，依次担任过施工员、项目技术负责人、质量检查员、项目主任工程师，XXXX公司工程技术部主办科员、XXXX公司质量检查科科员等工作职务。经历了工作、学习、再工作、再学习、又继续工作的生活历程。不论何时何地，我始终怀着对本职工作的无限热爱，不断地虚心请教，潜心学习，并及时把所学的专业知识及工作经验运用到生产实践中去，取得了一些良好的工作业绩。先后被评为2000年度及2001年度XXXX优秀工程技术人员、XXXX科技先进工作者、2003年度XXXX先进科技工作者、2005年度XXXX先进工作（生产）者等荣誉称号；而且2001年度、2002年度、2004年度、2005年度、2006年度以及2007年度等多个年度的专业技术人员业务考核均评为优秀。现将聘任工程师8年以来的专业技术工作情况简洁汇报如下： 一、在政治思想和道德建设方面 本人一向爱岗敬业、谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、