序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（https://www.doczj.com/doc/466076803.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
七、行业薪酬水平福利调研报告按企业性质分类43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类
2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类
5. 毕业生薪酬增长率（连续3年)4.关于薪酬网
6. 毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布
2000人及以上
9%
1000样本企业规模分布
人及以上
18%
500人及以上
29%
500人以下44%
2样本企业性质分布2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有
8%
民营39%
外资
26%合资
27%
3. 样本岗位学历分布高中及以下27%
硕士
3%博士及以上
2%样本岗位学历分布
专科
24%
本科
44%4. 样本企业营业额分布30亿及以上
8%样本企业营业额分布
10亿及以上
16%
5亿以
36%5亿及以上
40%
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000
博士及以上/Doctor
963,272
1,045,935
1,120,995 1,151,200 1,218,321
800,000 1,200,000
400,000
5－8年2年以下2－5年8－10年10年以上
10844651,130,429 1,159,379 12000001,600,000
硕士/Master
889,395
983,915 1,084,465
400,000
800,000 1,200,000
25年58年810年0
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上
2年以下
2－5年5－8年8－10年10年以上963,272
1,045,9351,120,9951,151,2001,218,321889,395983,9151,084,4651,130,4291,159,379
1,083,483 1,133,219
1,200,000 本科/Bachelor
839,618
901,107 971,060 800,000
400,000
2年以下2－5年5－8年8－10年25年58年810年10年以上专科/College
725,681 815,294
904,018
1,004,324
1,068,878
800,000 1,200,000 400,000
25年58年810年0
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上
2年以下
2－5年5－8年8－10年10年以上839,618
901,107971,0601,083,4831,133,219725,681815,294904,0181,004,3241,068,878
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类外商独资企业
640489804,378 1,165,248 1,206,031 820,012
1,200,000
1,600,000 640,489 0
400,000
800,000
25分位值中位值75分位值90分位值
平均值984,598
1,085,286 1,200,000
外商合资企业
535,527
749,178 730,007
400,000 800,000
25分位值中位值75分位值90分位值平均值
25分位值
中位值75分位值90分位值平均值640,489
804,3781,165,2481,206,031820,012535,527749,178984,5981,085,286730,007
800,000 民营企业
322,231 497,921
561,527 649,010
497,691
400,000 0
25分位值中位值75分位值90分位值平均值
国有企业
822,011
915,849 669954800,000
1,200,000
417,740 644,579 669,954
400,000 ,0
25分位值中位值75分位值90分位值平均值
25分位值
中位值75分位值90分位值平均值322,231
497,921561,527649,010497,691417,740644,579822,011915,849669,954
2）总监层薪酬水平-按学历分类707932754,553 829,810
8000001,200,000 博士及以上/Doctor
553,272
635,660 707,932
400,000 800,000
25年58年810年0
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上707,560 741,222
800,000
硕士/Master
491,921
544,952 616,283
400,000 25年58年810年0
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上
2年以下
2－5年5－8年8－10年10年以上553,272
635,660707,932754,553829,810491,921544,952616,283707,560741,222