从橡胶技术网资料整理的橡胶资料
第一单元橡胶材质简介
一、橡胶基本知识
（一）橡胶有关简介
橡胶工业在国民经济中占有极其重要的地位。首先，从材料学的观点来说，材料大致可以分为二类：一类是结构材料：主要使用它的强度、弹性等力学性能。二类是功能材料：主要使用它的声、光、电磁、热等功能。
由于橡胶具有独特的高弹性能，优异的疲劳性能，极好的电绝缘性能和耐磨性等。被广泛用于制造轮胎、减震制品、密封制品、化工防腐材料和电缆绝缘材料。此外，它又可制成声学橡胶、磁性运输带、特种电热片等，因此，无论在国防工业、交通运输、机械制造方面，还是在农业、医学卫生、日常生活方面，橡胶都有着极其广泛的用途。
据统计：一架飞机需橡胶零件2000多件，耗胶560公斤。一辆四吨解放牌载重汽车需用橡胶制品178件，耗胶183公斤。一台轧钢机需用橡胶1800公斤。一艘万吨轮船则耗胶1万多公斤。
（二）橡胶制品的分类
轮胎2.胶带（运输胶带、传动胶带）3.胶管 4.胶鞋 5.橡胶工业制品
（三）橡胶制品生产的基本工艺过程
橡胶制品生产的基本工艺包括塑炼、混炼、压炼、压出、成型、硫化六个基本工序。
塑炼：使生胶弹性减小，可塑性提高。
混炼：为了提高橡胶的物理性能、机械性能，使加工中用的硫化剂、促进剂、补强剂、填充剂、活性剂、防老剂、软化剂、着色剂等各类化学剂均匀得分散于胶料中。
压延、压出、成型：即将混炼胶通过专门的设备制成各种未各种未硫化的橡胶半成品。
硫化：指在一定温度、压力下，经过一定的时间，使橡胶与硫化剂发生化学反应，从而制出弹性能好、强度高的橡胶制品。
塑炼混炼压出抽出存放成型毛边品修二烤品检包装
（四）橡胶的种类
丁苯橡胶
异戊橡胶
顺丁橡胶
氯丁橡胶
氢化丁腈橡胶
通用合成橡胶
乙丙橡胶
丁基橡胶
丁腈橡胶
氟橡胶
氟硅橡胶
硅橡胶
聚硫橡胶
特种合成橡胶
氯醇橡胶
丙稀酸酯橡胶
聚氨酯橡胶
聚乙烯橡胶
五）橡胶的定义
橡胶是唯一具有高度伸缩性与极好弹性的高分子聚合物。橡胶技术网
橡胶的独特加工工艺就是通过“硫化”将线型分子链交联成三维网状结构之高分子量聚合物。
橡胶在室温下也就是自然温度下有较好的弹性，在50度到100度之间即开始软化，产
生很大的塑性变形，这时易于将配合剂混入，制成混炼胶。
这种混炼胶在高温状态下，经过一段时间（2-4min）橡胶分子之间即发生化学结合（交联），从而完成丧失塑性产生弹性成为有价值的橡胶制品。
耐磨、耐热、耐寒、耐油、耐化学药品、耐弯曲变形、抗拉伸、抗压缩变形、耐侯、耐水、电绝缘性、气密性等。
（六）橡胶类型及主要特性
表1-2-2生胶结构分类、特性用途及硫化交联方法
分类系统橡胶名称主要特性基本用途主要硫化交联方法
异戊二烯类（甲基丁二烯）天然橡胶（NR）具有典型的橡胶弹性，并有良好的耐磨性等机械性能轮胎、胶鞋、胶管、胶带、空气弹簧等硫磺
异戊橡胶（IR）具有天然橡胶相近似的性能，质量稳定，纯净用于代替NR或并用，胶鞋、胶丝、食品卫生及医疗制品硫磺
丁二烯类丁二烯橡胶（BR）弹性、耐磨性及耐寒性比NR好轮胎胎面及胎侧等，多为并用。鞋、减震品、磨采胶辊、胶带、胶管及工业制品，塑料改性硫磺
丁笨橡胶（SBR）耐磨及耐老化性能优于NR 轿车、轻卡车轮胎等、胶鞋、胶布、文体用品、胶板、蓄电池壳、胶带等硫磺
丁腈橡胶（NBR）耐油性、耐磨性、耐老化好油封、衬垫、耐油胶管、输送带、印刷胶辊、纺织皮辊等耐油工业制品硫磺
有机物硫化
氯丁二烯类氯丁橡胶（CR）耐候性、耐臭氧性、耐热性及耐化学药品性均好轮胎内衬层、电线、电缆、输送带、减震橡胶、窗户密封条、胶粘剂、胶布、涂料金属氧化物
硫磺
烯烃系统异丁烯类丁基橡胶（IIR）耐候性、耐臭氧性、耐气透性好，并可耐极性溶剂轮胎内胎、内衬层、硫化胶囊层面防水卷材，电线电缆、蒸汽胶管、耐热输送带、药品瓶塞、密封剂等硫磺
乙烯、丙烯类乙丙橡胶（EPM、EPDM）耐老化耐臭氧性、耐极性液体、耐电性
能好轮胎胎侧，多为并用。电线电缆、汽车玻璃除水条、窗户密封条、蒸汽胶管、输送带、塑料改性等过氧化物（EPM）硫磺（EPDM ）
聚乙烯氯磺化类氯磺化聚乙烯（CSM）耐老化性、耐臭氧性、耐候性、耐化学药品及耐磨性好防老化涂层，耐候性耐腐蚀性涂料、衬里、室外胶布，耐腐蚀性密封条，耐热耐腐蚀性胶辊等金属氧化物
乙烯-乙酸乙烯类乙烯醋酸乙烯橡胶（EV A）耐热老化性、耐候性、耐臭氧耐水蒸汽性好胶鞋、压感胶粘剂、弹性塑料成型材金属氧化物
多硫化物类聚硫橡胶（T）有高度耐油性，耐臭氧性、耐电性亦好要求高度耐油的胶管、密封件、胶辊密封剂、涂层、胶粘剂、型材等金属氧化物
氨基甲酸酯类聚氨酯橡胶（U）聚酯型（AU）
矛醚型（EU）刚性大，机械强度特别好工业胶辊、高温密封件，联轴器及耐要高强度的工业制品，实心胎等异氰酸酯过氧化物硫磺
丙烯酸酯类丙烯酯橡胶（ACM、ANM）高温状态下耐油性好，并耐老化汽车上用的密封件，主要是油封、皮碗、O型圈等胺类
有机硅化合物硅橡胶（Q）有高度耐热性及耐寒性，并且也有一定耐油性皮碗、衬垫、油封、工业胶辊、减震橡胶等耐热耐寒方面用工业制品，电绝缘及医疗用品，人体制品，密封剂及热熔胶、保鲜袋等过氧化物
含氟化合物类氟橡胶（F）具有最好的耐热性、耐油性及耐化学药品性导弹、飞机、汽车等用密封件，化工厂耐腐蚀皮碗、衬垫、薄膜，油箱衬层、胶管及泵用零件等双酚
胺类
备注：公司目前使用的橡胶有：NBR 丁腈橡胶；EPDM 乙丙橡胶；CR 氯丁橡胶；SBR 丁苯橡胶；NR 天然橡胶；IIR 丁基橡胶；AR 丙烯酸脂橡胶AR（ACM、AEM）；FKM、FPM、VT氟橡胶；SILICONE 硅橡胶；XNBR 羧化丁腈橡胶; HNBR 氢化丁腈橡胶；SIL 氟硅橡胶
（七）橡胶密封件制品概述
橡胶密封件制品一般用于防止流体介质从机械或仪表中泄漏出来，也防止外界灰尘、泥沙以及空气（对真空系统而言）进入密封机构内部，其主要特点是量大面广。除工业部门外，家用电器，如家用冰箱、洗衣机和电视机等，也大量使用橡胶密封件制品。橡胶密封件的使用条件复杂，要承受各种工作条件下的高温、高压和各种密封介质的侵蚀，并要求有良好的耐侯性、耐磨性、及高弹性、减震性及密封的稳定性等。橡胶技术网
分类如下
静态密封用--- O型圈、垫圈、门窗密封胶条、防尘罩、垫片等。
往复运动用：O型圈、各种断面密封圈、胶碗、胶圈、隔膜等
动态密封用--- 旋转运动用：油封、气封、O型圈等
螺旋运动用：O型圈、各种断面密封圈、密封垫圈等
高真空用--- O型圈、隔膜、垫圈、垫片等。
（八）公司产品类型
型环）、背托环（Back-up ring）、油封、垫圈（Packing）、橡胶件客户定制品、橡胶夹铁件客户定制品、塑料件客户定制品。
第二单元材质专业名词
一、一般橡胶配方的成分大略分为：
弹性体（Elastomer ）：习惯上称生橡胶、生胶。此为橡胶配合料中的主成分，是主体材料，决定橡胶的使用性能、工艺性能和产品成本、寿命的主要因素。如：N1052 、E535（油漆胶）、WRT 、SBR1500、NR3# ……
.填充剂（Filler）：包括补强填充剂与非补强填充剂。可补强OR 改变橡胶制品的物理性质，降低成本。如：N550、N774、N990、CLAY ……
.软化剂（Softener/Plasticizer）：通常软化剂为物理增塑剂。（增塑剂包括物理增塑剂-软化剂、化学增塑剂、塑解剂），有助于混合，改善加工性，增加弹性，产生吸粘力（如：DOP、DOA、DOS、P600）。
.硫化剂（Curatives/Vulcanizing agents）：此为硫化过程所需之原料，能使橡胶混合料发生化学的交联反应，使橡胶成为网状结构，表现其因有特性，达到和满足使用要求（SUL、ZNO、DCP）。橡胶技术网
.加工助剂（Processing Aids）：有助于混合时OR成型之加工性，如脱模难易，流动性等，（如：WB-212、WB-42???）。
.促进剂（Accelerators）：有助于提高硫化剂对胶料交联（硫化）速度以及交联程度藉以改变硫化橡胶的物理性能（如：TT、C2???）
.促进剂活化剂（Activators）：用于激活促进剂使其作用更为有效，以增加硫化速率（如：ZNO、MGO硬脂酸？？？）。
老化防止剂（Antioxidants / antiozonants）：具有迟缓橡胶变坏的功能（如RD、3C …）
.其它:着色剂（色粉Colors/ Pigments）：如土朱、元蓝…
发泡剂（vesicant），延迟剂（Retarders）（PVI），防霉剂（…
二、工艺专用名词橡胶技术网
塑炼（plasticization）：目的是降低生胶的弹性增加其塑性，并获得适当的流动性，以满足混炼、压延、压出、成型和硫化等各工艺加工过程的要求，便于成型加工。
塑炼促进剂又叫塑解剂（peptizing agent）：塑炼加入塑解剂可节约电力、动力。
混炼（mixing）：将各种配合剂混入生胶，制成质量均匀的混炼胶的过程。
压延（calendaring）：通过压延和旋转辊筒对胶料的作用制成具有一定断面形状的胶片，或实现在织物上覆盖胶层的工艺过程。
压出（挤出）（extrusion）：通过螺杆的旋转，使胶料不断向前推进，并借助于口型，可压出各种所需要形状的半成品。
压出：temperature:
℃机筒机头口型其它
螺杆、粘着（adhesion）、成型（prototype）、硫化（press cure/ Post cure）
三、各橡胶之商品名或通用名
以百份橡胶中所含份数计:Parts per hundred of rubber 。
天然橡胶:Natural rubber
苯乙烯丁二烯橡胶（丁苯橡胶）–Butadiene Rubber
丙烯腈丁二烯橡胶（丁腈橡胶,耐油胶）–acrylonitrile Rubber
氯丁二烯橡胶,氯丁橡胶
乙烯丙烯二元乙丙橡胶
乙烯及丙烯为主而含少量二烯系物的三元聚合体，三元乙丙橡胶
硅氧橡胶/硅胶硅利光橡胶氟碳橡胶
氟化硅利光橡胶，氟硅橡胶环氧氯丙烷橡胶/氯醚橡胶聚丙烯酸酯橡胶
氯磺化聚乙烯
丁基橡胶
聚硫橡胶
聚异戊二烯橡胶
氢化丁腈橡胶
羧基（化）丁腈橡胶
四、常用橡胶性能专业术语物理性能
材料规范
比重
拉伸强度
伸长率
压缩永久变形
老化
耐臭氧
耐水
耐试剂
低温脆点
第三单元混炼胶料有效存放与合理使用
标题原材料存放期限管理规范编号MW-0003 页数
制定部门材技课制定日期97年11月03日版本
1、目的：订定公司内各种原材料、半成品及辅助材料存放期限标准，确保产品品质。
2、范围：适用于各种原材料、半成品、成品及辅助材料管制。
3、作业内容：
原物料存放场所标准情况规定：各原物料应存放在常温、通风、干燥、清洁的仓库中，且应避免包装破损及杂物混入。特殊原物料的储存还需视物料本身性质或产品说明书要求来保存。
原材料、成品及辅助材料保证期限规定如下：
品名内容保存期限
成品各种O-RING、油封产品（指油压成型后产品）36月
原材料生胶、炭黑、软化油、药品等所有原材料12月
辅助材料包装薄膜、打包带、标签、透明胶带等12月
辅助材料纸箱6月
黑烟胶存放规定如下：
品名内容保存期限
黑烟胶NBR（丁晴橡胶）、EP（乙丙橡胶）、SBR（丁苯橡胶）、IIR（丁基橡胶）24月
橡胶网为广大从事橡胶行业的朋友提供交流学习交易的平台。CR（氯丁橡胶）、AR（聚丙烯酸酯橡胶）、NR（天然橡胶）3月
加促片胶存放期限规定如下：
材质生产配方保存期限
胶1年
（含）-NBR70（如：N6005、N6008、N6014、N6501A、N6503B等）
（含）-NBR80（如：N7001C、N7005、N7006A、N7003C、N7200、N7301、N7507等）；NBR80（含）-NBR90（如：N8004、N8006、N8016等）；NBR90（含）以上（如：N9004、N9005、N9016等）30天
及其他V7001、V7001Q、V7008等所有VT配方及所有的过氧化物
及其它如：G4001、G5001、G6001、G7505、G8003、IIR胶
以下（如N4001A、N5011、N5014、N5501、N5016等）21天
特殊N6006A-1、N7035B、N7506 14天
（含）以上配方（如E6001A、E6005、E7001、E7007、E7501、E8003等）
;CR;AR;NR
EP60以下（如E4004、E5011、E5501、E5010A等）；所有CR配方（如C5009C、C6014、C6015、C7004等）；所有AR配方（如A7002、A8005、A5001等）
所有NR配方（如R4004、R6016等）
如XN9001、XN7001 4天
所有回头料及重翻胶料有限期限为3.4规定期限的2/3.
原物料保管部门应按上述规定进行定期查核，对逾期原物料应以联络单方式提出，经品保部门重新检验、材技物性测试合格，再由工程部经理签核后重新确定其新的有效期限方可使用，一般重新测试合格之原料有效期限为原有效期限1/5.
对过期黑烟胶和片胶，小样抽验合格，物性测试合格，现场能正常生产，由工程部经理签核后三天内使用完。
以上若检验不合格则按不合格品进行作业。
二、有关以上SOP详解
（一）、原理
1、混炼完的橡胶为防止橡胶粘着，在表面散布滑石粉，或将橡胶浸入有滑石粉分散的水槽中冷却，捞上后，橡胶干燥，滑石粉附着表面，防止橡胶相粘。我们公司是让胶料通过
防粘剂的水溶液，后经过凉料机（用风扇吹）进行冷却。经出片（或造粒）的胶料，其下片温度仍达80-90℃。橡胶是热的不良导体，在这样的温度下存放，导致焦烧，因此必须经过强制冷却。
2、冷却后的橡胶必须经过停放熟成，以便达到以下目的：
（1）、使胶料恢复疲劳，松弛混炼时所受的机械应力；
（2）、减少胶料收缩；
（3）、使配合剂在停放过程中继续扩散，以促进均匀分散；
（4）、使橡胶与碳黑之间进一步生成结合橡胶，提高补强效果。
3、胶料停放熟成时保管要项
（1）、混炼胶料按照试样要求厚度下片，下片后必须熟成，存放于橡胶仓库，放置在平整、洁净、干燥的金属板上冷却至室温（高效率的管理方法是将炼成的橡胶堆积于台车，以便自由移动），然后在23+/-2℃条件下，停放22-24小时，并防止吸潮。胶料需要返炼时，应按返炼的辊距、辊温和返炼时间的要求进行。
（2）、存放时混炼胶应妥善管理，否则也可能出现质量问题，如轻度焦烧等。
胶料在储存期间，必须控制温度和缩短储存时间，以避免焦烧。发收胶料，应登记入帐，按照先后次序使用。对容易发生焦烧或库存性能不稳定的胶料要区别对待，不仅要单独存放，经常翻倒，以便及时散发内部余热，而且要尽快使用。对易焦烧的胶料每隔2-3天翻动一次，对一般胶料每隔6-7天翻动一次。对返回的胶料，尤其是边角料，要分开保管，不得与原胶片互混。在计划安排上，应做到准确，减少积压，缩短周期时间。
夏季气温较高，尤其要注意管理。常用降温保管办法有：用隔离剂、冷却水制冷循环；建立地下胶库或空调胶库储存胶料；也可用水幕胶库，即胶库四壁设有喷水管，水喷到麻袋片上，以降温。橡胶技术网
总之，储存时应注意如下几点：
a、胶库保持通风，胶料不受阳光直接照射，室内温度宜低些，注意夏季降温；
b、胶料堆放不宜过高，并定时翻动，以利散发内部热量；
c、存放时间不宜过长。
（二）、硫化曲线
、混炼好的橡胶由于硫化剂、促进剂都已经加入。所以在混炼过程中和胶料存放的过
程中，胶料有部分自硫化现象。众所周知，橡胶硫化的条件是“温度，时间，压力”.也就是说，在一定的压力和温度下，橡胶需要一定的时间可以硫化完毕。在混炼过程中，压力为空气压力，温度为胶料混炼时摩擦生热，时间为混炼时间。如果温度超过一定极限（我们的SOP规定），或混炼时间超过，都会导致橡胶在捏合机里或滚轮上直接加硫完毕而焦烧老化。
、存放时的原理与打料过程是一样的。在存放时，在空气的压力下和存放温度下，如果时间足够长，胶料一样发生自硫，导致焦烧死料。
、硫化曲线中体现的TS2就是焦烧时间（见硫化曲线）。所谓的焦烧时间就是橡胶从固态变为粘流态，在模具中流动的时间。为什么高硬度的橡胶流动性为什么差呢？这就因为高硬度的胶料填充量大，在混炼时，摩擦剧烈，生热高，橡胶部分硫化，焦烧时间变短，门尼粘度高。在模具中的流动时间也九短，故高硬度的胶料一定要低温长秒生产。以保证橡胶变成粘流态时能充满整个模具。并且硬度高的配方由于不能填充较多软化油，导致混炼胶的ML很高，流动性差。而低硬度的配方，为了达到其硬度要求，所以必须填充很多的软化油，软化油是降低ML的最有效的橡胶成分。同时它也会迟缓硫化。所以低硬度的硫化时间比较长，而且流动性有时会太好。
流动性和焦烧时间与加硫状况的关系。
、对于低硬度，流动性越好，合模时，气体越难排出，导致产品越容易产生气泡。所以低硬度的胶料最好熟成几天后生产，对于硫化检验，必须控制ML的下限。打料时升温较慢，需要足够的时间到足够的温度，这样的胶料ML才不会太低，TS2才不会太长。对于配方需要选择高ML的生胶作为主胶，才能解决气泡。对于混料或制造，胶料需要熟成，但不是存放越久越好。因为低硬度填充油很多，存放过久，特别是存放在高温的地方（如制造的机台旁）由于油的挥发，橡胶的自硫，导致硬度上升，过高。
（2）、对于高硬度，其流动性差，焦烧时间短，很难充满整个模具。导致死料、死毛边、缺料。所以高硬度的胶料是存放熟成时间短，一般根据每个配方的经验，至少8小时，但不要超过几天。否则容易死料。
硫化检验需要管控高硬度的ML的上限和TS2的下限。对于高ML,低TS2,容易导致制造生产时死料、死毛边、缺料。而且由于条料生产时，胶料流动的回复应力太大，还有可能导致尺寸变小。对于存放较久的高硬度胶料，处理办法是少量掺到新料（合格料）中或制造用低温长秒生产。此处特别注意，绝对不能在制造课存放高硬度的料和一些容易焦烧的料（如XNBR、AR）。
（3）、橡胶最容易生产的硬度段是60-80（SHORE A/ IRHD）。但是由于存放时间和条件不一样，导致同样配方的橡胶的流动性，焦烧时间和硫化时间都不一样。最终导致生产状况和生产结果不一样。
综上，一般而言，对于同一个配方，存放越久，流动性越差，越容易缺料，越容易死料，毛边越难处理（过熟或死毛边），尺寸越不稳定，一般变小，硬度越高。
（三）、问与答
1、我们有经验，NBR70存放一个多月不会死料。为什么我们规定的胶料存放时间那么短？
答：（1）、我们是定单制的工厂，我们不应该有库存品或库存的半成品。
（2）、作为一家公司，现金流量和库存回转率是很重要的。
（3）、规定有效期限，有助于先进先出的品质管控。
（4）、协助各主管管理。有积压（胶料过期），作为品保或生产部门就知道有异常。可以及时发现处理。
（5）、从橡胶的专业知识来讲，同样的胶料，存放时间不一样，生产状况和生产结果也会不一样。导致一致性很差，出现问题，无法解决，从而浪费成本。
（6）、橡胶加工各个流程都有技术成分。目前我们制造部门主要仍依工程试模或第一次量产时抓出的时间、温度、压力范围来生产。对于存放时间不一样，特别是相差很大的，按照原来规定的条件生产，很难保证可以得到一样合格的产品或者会导致后段加工问题。
（7）、我们的品质要求高，一致性要求高。混炼是最难达到一致性高的工艺。如果再增加混炼后的不一致，势必造成我们的变异性大，一致性低。从而产品失去竞争。
2、那如何判断我们手中使用的胶料的状况？
答：硫变仪也叫硫化仪是目前橡胶业界使用最多的检验设备。通过硫化曲线大体上可以了解胶料的各种状况。因为我们的硫检标准是用混炼现场打该配方的前50手胶料的硫检数值统计制定出的，只要在硫检范围内，制造没有再过度存放或接近热源的情况下，生产没有问题的。
最高扭矩值。表征胶料是否可以达到配方设计硬度。
: 早期焦烧时间
（MH-ML）*90%+M L:硫化时间
所以通过ML,我们可以知道这支料的流动性能，是应该降低温度，还是按上支料的温度。通过TS2,我们可以知道，这支料生产时适宜的温度。通过TC90,我们可以知道我们的加硫够不够。
3、为什么我们目前的硫化曲线没有发挥功能？
答：（1）、没有合理、正确的使用检验仪器。硫变仪属于高精密的仪器。理论上讲，要防尘、防震，要认真保养，调试和定期检修。当然生产该仪器的最清楚要怎样使用该仪器，
才能让仪器的作用发挥最大，使用寿命最长。请问，现在操作人员或现场主管知不知道？这就是我们目前最大问题。从仪器设备的接收到使用，很少有全身心投入的。
（2）、我们使用的有转子的硫变仪，对于这种硫变仪，受转子的影响大。转子必须定期清洁，否则影响ML/MH.另外转子的轴与机台间有个密封圈，如果该密封圈失效，胶料或硫检完毕的产物会掉落在转子的轴套中，很大地影响ML/MH的检测结果。
（3）、另外，有转子的硫化检验，其实跟现场成型是一致的。对于硫检完以后，操作人员把转子从机台取出，如果在机台外的时间太久，势必影响下支料的检验的实际温度。因为传感器仍有些滞后，显示之数值不一定是胶料硫检加硫的实际温度。从而导致TS2/TC90/ML/MH的结果没有参考价值。
（4）、我们仪器的使用负荷与精度的影响，是否知道？重复性，再现性？我们硬度计也同样。
（5）、橡胶是热的不良导体，硫检的料的大小和厚度，多少也会影响检验的结果。
从目前来讲，混料的胶料硫化检验标准仍然制定不出来。就算现有的标准，在我们的副总和我们的客人眼里，有检验跟没有检验差不多。有时相当于只管控HD,SG.混料的一致性是较差，但不是硫检检出的那么差。
4、公司下步动作
（1）、减少回头料，绝大部分料都在混料部门已经作成预型物。但要混料能严格执行，一有边料、剩余料，及时掺入下手新料。否则，等所有的边料、剩余料合成一手料，该料对于制造生产变异性较大。
（2）、建立储藏间，用标准室温储藏预型物和胶料。
（3）、购买新的硫变仪，由品保训练合格操作人员，材技课协助，严格管控胶料品质。
5、我们已经知道混炼胶的存放方法，但是产品呢？
答：产品经过一系列的加工制备，需要一个充分的停放时间，以消除制备过程中的应力。硫化后的试样的温度逐渐下降，于是尚有一个剩余硫化过程。试验时标准温度条件下，由于橡胶导热系数大，需要一定时间，使内外温度达到平衡。因此停放处理是一个较为重要的因素。所谓停放处理是指试验之前，将橡胶试样直接暴露在标准温度和一定的相对湿度下，经过一个限定的时间，以改善试验结果的重现性。
（1）、停放
试样的试验，硫化与试验之间的间隔时间最短为16小时，最长是4周。比较试验应在相同的时间间隔内进行。产品试验在可能的情况下，试验与硫化之间的时间间隔不得超过3个月，在其它情况下，试验应在需方从收货日期算起的2个月内进行。
制成试样后，对有湿度要求的试验，试样应在标准温度和标准湿度下停放不少于16小时。只要求在标准温度下进行试验，则试样停放时间不少于30分钟。
橡胶试样停放期间，应尽可能使每个试样的整个表面都暴露出来，避免试样受到各种应力的作用和阳光的直接照射。
（2）、试验室标准条件
标准温度23+/-2℃；标准湿度为：相对湿度60-70%,很多试样只需要在标准温度下进行，则湿度为通常环境的湿度。
三、总结
所有的标准都不是放之四海而皆准的，它只能处理或管控大部分，小部分仍为特殊。因为橡胶的变异性大（富有“弹性”），所受的影响因素很多，所以要保证各个流程的一致性要高。简单说，混炼要保证每支料打的一致性，存放一致性；硫检要保证胶料检验的一致性。成型要保证机台的一致性，而后通过硫化检验在标准内设定符合这支料的生产条件。生产中，要保证人员操作的一致性。
回到主题，胶料存放的几个要素：（1）、保证一致性；（2）、先进先出；（3）、避免热源；（4）、避免阳光；（5）、适宜时间，不短不长，但不随时更改；（6）、因材而异。
第四单元硫化曲线识别及硫变仪的正确使用
说硫化曲线
硫化: curing ,通常用硫化剂及促进剂在一定时间、温度、及压力下达成。
过早硫化: scorch,乃配合料制为最后形状准备硫化以前已部分硫化。Scorch会降低胶料之可塑性，防碍加工，其原因为模温太高或胶料储存环境温度太高。
最小扭矩，与加工性有关，ML越低，流动性佳；反之则流动性差
从表现反原曲线获得之最大扭矩橡胶技术网
达到之最高扭矩（无恒定或最大扭矩时），与物性有关；在同样的配方下，则代表胶料之Modulus及Hardness越高。
过早硫化时间，达到H-ML高Z1b.in 所需的时间，可预知焦烧时间（Scorch time ），作为加工安全度的衡量
最适硫化时间，达到（MH-ML）之90%所需时间；可以测得最适加硫时间，已防止
硫化速度，一般来说，加硫温度每增加10℃，硫化速度增加一倍
硫变仪的正确使用：
1、有转子硫变仪必须定期清理转子及模腔，因为曲线受转子扭距的影响；
2、无转子硫化仪一定要确保料的尺寸，大小，尤其是重量的一致，此点严重影响曲线。另外不管是有转子或无转子，都必须保证仪器清洁和不受震动。
第五单元原材料知识及进料检验
- 公司使用之生胶与软化油
一、配合组成的多样化
现代配合组分可概括为五个体系：
主体材料：生胶、再生胶
硫化体系：活性剂防焦剂
操作体系：增塑剂化学增塑剂物理增塑剂补强剂防老剂着色剂发泡剂
芬香剂增硬剂增塑剂填充剂
成本体系：增容剂
二、生胶原料选用原则
要求内容
主要使用性能如轮胎的耐疲劳生热和耐磨耗性；内胎的耐气透和耐热性能；密封件的耐油耐压缩性能；胶管、容器的耐腐蚀性能；电气材料的电纯缘性能等等。
其它兼顾性能
. 自重和负荷要求：机械强度、刚性、耐蠕变性能等
. 使用环境要求：耐热、耐寒、耐水、耐化学药品等
. 其它附加要求：透明、鲜艳、体轻、绝热、无味等
耐用性能
. 按使用条件要求：磨耗、裂口、发粘、硬化
. 按接触周围介质要求：热源、阳光、臭氧、潮湿、机械强制应力变形等
加工成型性
. 橡胶与配合材料混合的难易
. 成型方法的广窄：粘贴成型、压出压延成型、压缩成型、注射成型等
. 硫化的应用范围：高温低温、有无压力、空气、蒸汽、热油、电热
. 制品材料的二次加工方法：切削开孔、热加工、粘接、电镀、印刷等
安全性如：难燃、耐电等，贮运、保管的危险性等。
经济性材料和加工费等产品成本；维修和材料更换的生产成本；其它代替费和附加费。这三者构成综合经济性能。
社会环保责任
. 使用时有毒性和污染，对人体健康的影响；2.废弃物的处理等。
表1-2-2生胶结构分类、特性用途及硫化交联方法
分类橡胶名称主要特性基本用途主要硫化交联方法
二
系统异戊二烯类
甲基丁二烯）天然橡胶（NR）具有典型的橡胶弹性，并有良好的耐磨性等机械性能轮胎、胶鞋、胶管、胶带、空气弹簧等硫磺
异戊橡胶（IR）具有天然橡胶相近似的性能，质量稳定，纯净用于代替NR或并用，胶鞋、胶丝、食品卫生及医疗制品硫磺
丁二烯类丁二烯橡胶（BR）弹性、耐磨性及耐寒性比NR好
轮胎胎面及胎侧等，多为并用。鞋、减震品、磨采胶辊、胶带、胶管及工业制品，塑料改性硫磺
丁笨橡胶（SBR）耐磨及耐老化性能优于NR 轿车、轻卡车轮胎等、
胶鞋、胶布、文体用品、胶板、蓄电池壳、胶带等硫磺
丁腈橡胶（NBR）耐油性、耐磨性、耐老化好油封、衬垫、耐油胶管、输送带、印刷胶辊、纺织皮辊等耐油工业制品硫磺
有机物硫化
氯丁二烯类氯丁橡胶（CR）耐候性、耐臭氧性、耐热性及耐化学药品性均好轮胎内衬层、电线、电缆、输送带、减震橡胶、窗户密封条、胶粘剂、胶布、涂料金属氧化物
烯烃系统异丁烯类丁基橡胶（IIR）耐候性、耐臭氧性、耐气透性好，并可耐极性溶剂轮胎内胎、内衬层、硫化胶囊层面防水卷材，电线电缆、蒸汽胶管、耐热输送带、药品瓶塞、密封剂等硫磺
乙烯、丙烯类乙丙橡胶（EPM、EPDM）耐老化耐臭氧性、耐极性液体、耐电性能好轮胎胎侧，多为并用。电线电缆、汽车玻璃除水条、窗户密封条、蒸汽胶管、输送带、塑料改性等过氧化物（EPM）
硫磺（EPDM ）
聚乙烯氯磺化类氯磺化聚乙烯（CSM）耐老化性、耐臭氧性、耐候性、耐化学药品及耐磨性好防老化涂层，耐候性耐腐蚀性涂料、衬里、室外胶布，耐腐蚀性密封条，耐热耐腐蚀性胶辊等金属氧化物
乙烯-乙酸乙烯类乙烯醋酸乙烯橡胶（EV A）耐热老化性、耐候性、耐臭氧耐水蒸汽性好胶鞋、压感胶粘剂、弹性塑料成型材金属氧化物
多硫化物类聚硫橡胶（T）有高度耐油性，耐臭氧性、耐电性亦好要求高度耐油的胶管、密封件、胶辊密封剂、涂层、胶粘剂、型材等金属氧化物
氨基甲酸酯类聚氨酯橡胶（U）
聚酯型（AU）
矛醚型（EU）刚性大，机械强度特别好工业胶辊、高温密封件，联轴器及耐要高强度的工业制品，实心胎等异氰酸酯
过氧化物
硫磺
丙烯酸酯类丙烯酯橡胶（ACM、ANM）高温状态下耐油性好，并耐老化汽车上用的密封件，主要是油封、皮碗、O型圈等胺类
第六单元压缩永久变形测试压缩歪治具测试方法及步骤
1、保温压缩装置至所要求之温度。（125℃）
2、产品厚度测量：如图1用游标卡尺或厚薄规测量产品厚度（to）。
3、计算所需间隙板厚度：ts=toX（100%-35%），压缩比率为35%,产品厚度（to）与压缩35%的厚度之差即为间隙板厚度（ts）。
4、相同规定的间隙板，中间置入产品，此时应注意产品不能接触到间隙板；产品与间隙板放入后，如图3密合压缩装置，如图4旋紧螺丝使之固定。如图5再将固定好的压缩装置放入烤箱中，加硫至所需时间。（22H）
5、到规定时间后将产品从压缩装置中取出，完全冷却后测量产品的厚度（t1）。
6、压缩变形率计算：Cs=to-t1/to-tsX100%压缩方法：将保温好的压缩装置取出，如图2在靠进螺丝两侧分别装入
第七单元硬度计与橡胶硬度
一、定义
橡胶硬度试验，即测定橡胶试样在外力作用下橡胶对压针的抵抗能力，硬度值的大小反应了橡胶的软硬程度。橡胶硬度与其力学性能有着密切关系，如定伸应力、撕裂、弹性、压缩变形、杨氏模量等。因此在某种意义上，可以通过硬度测量了解其它性能。利用测定硬度来控制生产工艺，判定产品的达标情况和硫化情况具有重要意义。
二、试验方法的分类和原理
橡胶袖珍硬度计测量橡胶压入硬度的试验方法，包括下面两种类型：
）邵尔硬度计；2）袖珍型橡胶国际硬度计
邵尔硬度计又分为几种：邵尔A型硬度计，适用于橡胶常规硬度范围的；邵尔D型硬度计，适用于橡胶高硬度范围的测试以及TypeB,TypeC,TypeDO,TypeO,TypeOO,TypeOOO和Type T型硬度计，比较常用的是TypeA和TypeD,以下就是它们使用的环境场合：
硬度计）Most Commonly Used ON（使用场合）
所有的O-Ring胶料
（not commonly used）一定硬度的橡胶
中等硬度的橡胶和可塑性弹性体
硬橡胶；聚胺酯类；热塑性聚合体等
高密度的织物圈
软质橡胶；中密度的织物圈
低密度的织物圈；海绵状的橡胶和塑性弹性体
泡沫塑料
中密度的织物圈
测试原理：压入硬度试验是测量规定形状的压针在一定的条件下压入橡胶的深度，并换算为一定的硬度单位表示出来。
邵尔硬度计的组成：
压足：压足中间有一个直径为2.5~3.2MM的圆孔，孔心距离压足边缘至少6MM.
压针：压针由直径1.25+/-0.15MM的硬质钢棒制成。
指示机构：用于读取压针部分相对于压足地面的伸出量。
作用力：施加在压针的力和硬度计示值的关系符合下列公式：
邵尔A硬度计
式中：F---施加在压针上的力，
邵尔A型硬度计示值
例外，公司还使用邵尔M（A）测量O-Ring,以及IRHD,JIS-A等等测试胶料或产品的硬度。
三、试样的制取
试样的厚度至少6MM,若试样的厚度小于6MM,可以用不多于3层、每层厚度不小于2MM的光滑、平行试样进行叠加。但这样所测得的结果和在整块试样上所得的硬度不能比较。（进行比较试验的试样尺寸必须大致相同）
试样必须有足够的面积，使压针和试样接触位置距离边缘至少12MM,试样的表面和压足接触的部分必须平整。（橡胶袖珍硬度计原则上不能在球形、不平整或粗糙的表面进行测
量。但是在特殊情况下是允许的，比如：测量胶辊的硬度。在这种情况下，所测得的硬度与试样表面状况有关，因而和标准试样上测量的结果不同。
四、测试步骤
1）把试样放置在坚固的平面上，拿住硬度计，压足中孔的压针距离试块边缘至少12MM,平稳地把压足压在试样上，不能有任何振动，并保持压足平行于试样表面，以使压针垂直压入试样。
所施加的力刚好足以使压足和试样完全接触，除另有规定，必须在压足和试样完全接触后1S内读数，如果是其他间隔时间读数则必须说明。
2）在试样相距至少6MM的不同位置测量硬度值5次，取中位数（平均值）。O-Ring 产品一般是用Shore-M或者IRHD进行测试。橡胶技术网
3）使用邵尔硬度计时，当A型硬度计测量值超过90时推荐用D型硬度计，当D型硬度计的测量值低于20时推荐用A型硬度计，A型硬度计在测量值低于10时是不准确的，测量结果不能使用。
五、邵尔A型硬度计测定中的影响因素
1、试样厚度的影响
邵尔A型硬度值是由压针压入试样的深度来测定的，因此试样厚度直接影响测试结果。试样受到压力后产生形变，受到压力的部分变薄，硬度值增大。所以，试样厚度小硬度值大，试样厚度大硬度值小。
试样厚度
试样编号 3 6 12 试样厚度
试样编号
2、压针长度对试验结果的影响
在标准中规定邵尔A型硬度计的压针露出加压面的高度为2.5+/-0.05mm.在自由状态时指针指零点。当压针压在平滑的金属板或者玻璃板上时，仪器指针应在100度。如果指针大于或小于100度时，说明指针露出高度大于2.5mm或小于2.5mm,在这种情况下应该停止使用进行校正。当露出部分大于2.5mm时测得的硬度偏高。
压针压在玻璃板的指示值
试样编号
企业培训师基础知识(doc 53页)
《企业培训师基础知识》 第一章职业道德基本常识 一、本章学习的基本知识内容和主要技能点： 1、掌握职业道德的含义和特点 2、掌握培训师的职业道德规范内容 3、了解职业道德对职业培训工作的影响 二、练习题 （一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”） （）1、“爱岗敬业，恪尽职守”这一原则，是企业培训师从事职业活动的基本行为准则。（）2、“爱岗敬业、恪尽职守”这一原则，要求企业培训师要做到热爱本职、兢兢业业、任劳任怨、勤奋敬业。 （）3、职业道德是人们社会生活中必须遵循的行为准则。 （）4、各行各业的职业道德都有鲜明的职业烙印。 （）5、提高职业素质是端正职业态度的重要内容。 （）6 为人民服务是社会主义道德的核心和集中表现。 （）7 端正职业态度是做好职业培训工作的前提。 （二）单项选择题 1、社会主义道德的基本原则是（） A、集体主义 B、为人民服务 C、“五爱” D、承担法律义务和道德责任 2、社会主义道德的基本要求是（） A、集体主义 B、为人民服务 C、承担法律义务和道德责任 D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 3、职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”、的形式，体现出（） A、形式的单一性 B、形式的规范性 C、形式的多样性 D、形式的稳定性 4、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现
A、职业态度 B、职业声誉 C.职业能力D、职业利益 5、培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力 A、效率 B、效益 C、技能 D、就业 6、（）是职业道德意识的重要组成部分 A、职业责任 B、职业成就感 C、职业能力 D、职业效益 7、社会主义义道德具体体现在（） A、职业素质 B、职业道德 C、职业分工 D、职业能力 8、职业声誉是培训师职业的（） A、资格 B、素质 C、生命 D、动力 E、威信（三）多项选择题 1、培训师的职业道德规范的主要内容有（） A、爱岗敬业，恪尽职守 B、遵纪守法，为人师表 C、勤奋敬业，任劳任怨 D、勤于钻研，精益求精 E、以人为本，开拓创新 2、社会主义家庭美德的主要内容有（） A、尊老爱幼、男女平等 B、夫妻和睦，勤俭持家 C、邻里团结 D、遵纪守法 E、服务群众、奉献社会 3、社会公德的主要内容有( ) A、文明礼貌、助人为乐 B、爱护公物、保护环境 C、诚实守信、办事公道 D、奉献社会、大公无私 E、遵纪守法 4、所谓职业道德是指（） A、人们在业余生活中应遵循的行为规范 B、人们在职业生活中应遵循的行为规范 C、人们在公共场所中应遵守的行为规范 D、人们在家庭生活中应遵循的行为规范 E、人们在工作中应遵循的行为规范
企业内部培训服务合同精华版 Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-007136
企业内部培训服务合同精华版 合同编号：_________________ 委托单位（以下简称甲方）：_________________ 服务单位（以下简称乙方）：_________________ 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着友好合作的精神，结合本委托事项的实际情况，经友好协商签订以下条款，双方共同遵守。 一、培训服务概况 1．课程名称：_________________ 2．培训对象：_________________ 3．培训时间：_______年______月______日，共______天，_____小时，具体时间为：上午_______，下午______。 4．培训地点：由______方安排在
5．培训导师：_________________ 6．培训目的及效果：_________________ 二、合同费用及支付 1．本服务费用总共为________￥元（大写：人民币），该费用已包括_________________等。 2．支付方式：乙方在培训结束后____个工作日内向甲方提供有效税务发票，甲方在收到发票后____个工作日内将培训费用以现金或支票的形式支付给乙方。 3．乙方开户名：_________________ 乙方开户银行：_________________ 乙方开户帐号：_________________ 三、甲方责任 1．负责安排培训所需的场地及相关的教学设备 2．协助乙方讲师进行培训需求调研，并提供培训对象及相关部门的背景资料。 3．指定名工作人员负责培训期间的组织与协调。
1. 目的 理顺和规范公司培训管理工作，提升员工素质，提高岗位达标率和人力资本 准备度，满足质量管理体系运行的需要。 11.适用范围 公司所有员工的培训管理与控制工作。 职责 3.1培训主管负责组织培训需求评审，培训计划(方案)制定，培训组织实施，培训效果评估，培训资料整 理、归档，培训费用控制。公司总经理负责审批各单位年度培训计划； 3.2各单位主管负责配合培训主管进行本单位人员培训工作。 12.作业细则 4.1培训原则 4.1.1有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某 方面的习惯； 4.1.2实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；4.1.3针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性 强的培训。 4.2 培训形式及内容 4.2.1新员工入职培训 (1)目的 (a)让新员工了解公司历史、企业文化、制度，使新员工对公司有整体的了解； (b)让新员工感受到公司的欢迎与重视，体会到归属感； (c)减缓新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； (d)使新员工明白自己工作的职责、熟悉工作流程，加强同事之间的关系； (e)提升新员工的工作技能； (2)职责 (a)培训主管负责新员工培训的组织、协调工作，对新员工进行跟踪与培训考核，组织新员工月度交流会；其它部门按流程要求各负其责。 (b)用人部门负责新员工的岗位培训计划的制定与实施，指定专门负责人对新员工的工作与生活进行指导。 (c)相关部门积极配合培训部的工作，通力合作，全力支持。 (3)新员工培训流程 (a)招聘信息收集：招聘主管收集各部门的招聘需求，并及时反馈给培训主管； (b)培训计划制定：用人部门在新员工入职前向培训主管提交新员工培训计划，经培训主管审核并共同讨论修改，确定最后的培训计划； (4)培训计划实施： (a)培训主管组织对新员工进行企业文化、公司制度等通用课程的培训，并进行考核、存档；
税控机使用： 一、企业开票的十六字真言： 购买发票--------读入发票--------填开发票--------抄税报税 注：发票种类：1、增值税专用发票【三联（抵扣联）、六联（抵扣联）】 2、增值税普通发票【二联、五联】 *同一种类最多一次买一卷 辅导期25份新手期50份用完再领取领取时带上最后一张发票的复印件以证明用完 二、通用设备的要求： 打印机：需要24帧列宽为80列以上 扫描仪：需要有汉字二维码的识别包精度够330以上具有虑红功能 三、发票： 1、进项发票要当月及时认证 发票扫描------解密对比----------认证通过 ●发票具有复写功能，所以不能垫着写东西或折叠乱放，应该单独保存。 ●收发票时，密文区压线、越线的不能认证；电子发票和纸质发票大小内容都要一直(指 代码和号码) *每个月头（1-10号）要抄报税，不抄报则会电脑系统自动锁死，如果锁死则要去大厅抄报并交纳罚金。新开客户第一个月则需要去大厅抄报，以后可以用电脑的远程抄报系统抄报。 四、税控机： 1、将电脑后面和打印机连线好双击“防伪开票”一次 2、系统设置-----------参数设置（核对企业参数，如果需要更改则拨打爱信诺的热线） 发票的限额一般不大于一万，如果需要限额提高，则需要带上销售合同 去税务系统申报。 3、发票管理----------------专用发票填开 *一张发票只能填开一种税率的货物并且一张上面只能最高开8行。
*开发票时要注意货物价格是否含税。 *废票率不能太高 *增值税专用发票没有测试期、练手时间。 *税票打印机用前需要边距调整、测试。 *ic卡一头连在金税卡上 *税号的前四位为行政区 4、发票填开： （一） *个人发票最简单的只用填写编码和名称 *商品要注意填好税率计量单位价格是否是含税价格 *货物种类多的时候一张发票开不下，可以使用清单。清单不能再发票上写入一行后再添加，要提前加。清单上的“税价格”由发票页面提前控制，写完之后按“退出”保存。 *清单打印：发票查询----------------选中发票----------打印清单 对于清单的打印，纸质一般没有要求，如果有要求则需更换。 **专用发票时不能带清单的。 *折扣问题 不能对总金额打折扣折扣行数表示对几行打折扣折扣率=1-折扣折扣错误按“-”删除。对多行打折，选中最后一行，选择折扣行数表示对几行打折。 （二）普通发票： *普通发票不认证抵扣有20位检验码以防伪 *税率不可以乱写认证的是多少就是多少按实际的开否则无法抄报 *计量单位要按实际的写 （三）发票开错： 不要轻易作废发票，对方不认证抵扣才可以作废发票。如果要作废发票，则电子票和纸质票都要作废，纸质票需加盖作废公章。
《企业培训师基础知识》 第一章职业道德基本常识 一、本章学习的基本知识内容和主要技能点： 1、掌握职业道德的含义和特点 2、掌握培训师的职业道德规范内容 3、了解职业道德对职业培训工作的影响 二、练习题 （一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”） （）1、“爱岗敬业，恪尽职守”这一原则，是企业培训师从事职业活动的基本行为准则。 （）2、“爱岗敬业、恪尽职守”这一原则，要求企业培训师要做到热爱本职、兢兢业业、任劳任怨、勤奋敬业。
（）3、职业道德是人们社会生活中必须遵循的行为准则。（）4、各行各业的职业道德都有鲜明的职业烙印。 （）5、提高职业素质是端正职业态度的重要内容。 （） 6 为人民服务是社会主义道德的核心和集中表现。 （）7 端正职业态度是做好职业培训工作的前提。 （二）单项选择题 1、社会主义道德的基本原则是（） A、集体主义 B、为人民服务 C、“五爱” D、承担法律义务和道德责任 2、社会主义道德的基本要求是（） A、集体主义 B、为人民服务 C、承担法律义务和道德责任 D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
3、职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”、的形式，体现出（） A、形式的单一性 B、形式的规范性 C、形式的多样性 D、形式的稳定性 4、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现 A、职业态度 B、职业声誉 C.职业能力 D、职业利益 5、培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力 A、效率 B、效益 C、技能 D、就业 6、（）是职业道德意识的重要组成部分 A、职业责任 B、职业成就感 C、职业能力 D、职业效益 7、社会主义义道德具体体现在（） A、职业素质 B、职业道德 C、职业分工 D、职业能力
高新技术企业认定四川中融企业管理有限公司
目录 第一章项目介绍 一、高新技术企业的定义 二、高新技术企业主管部门 三、高新技术企业认定程序 四、申请高新技术企业的条件 五、2018年高新技术企业认定时间 六、企业创新能力评价 七、材料收集清单
第一章项目介绍 一、高新技术企业的定义 国家高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研发与转化，形成核心自主知识产权，并以此开展经营活动的企业。 二、高新技术企业主管部门 科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组，对各地高新技术企业认定管理机构备案的高新技术企业进行随机抽查和重点检查。就四川省而言，由四川省科技厅、四川省财政厅、四川省国税、地税组成四川省高新技术企业认定管理机构，负责四川省内高新技术企业认定、复审、更名工作，并向领导小组备案。 三、高新技术企业认定程序 1、企业申请 企业在高新网上注册 网上提交申报材料 递交纸质材料 2、专家评审：四川省科技厅、省财政厅、省国税、省地税随机抽取专家评审。 3、审查认定：四川省科技厅结合专家组意见，对申请企业进行综合审查，并上领导小组；领导小组（科技部、财政部、税务总局）在高新技术企业认定管理工作网上公示并公告；认定机构（科技厅、财政厅、省国税、地税）颁发证书和铜牌。
四、申请高新技术企业的条件 1、中国境内注册满一年的居民企业； 2、企业生产经营核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》； 3、企业通过自主研发、转让、并购等方式获得知识产权； 4、科技活动人员不低于公司总人数10%(注：科技活动人员认定小组无法鉴定)； 5、企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按照实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下：
高级企业培训师复习资料 第一章岗位职务描述 助理、企业培训师 一、培训者学习岗位职务描述有无必要 1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平、以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求预测。 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。 3.提高了培训的有效性、针对性和效益。推行岗位职务描述培训大纲法，消除了培训与岗位脱节的弊端，提升了岗位培训的质量和效果。 二、岗位职务描述的含义： 具体岗位因素的描述和岗位上任的条件的描述，两者有机的结合。 三、岗位职务描述的6个作用？ 1提高经济效益与工作效率；2使技术投入更加合理；3双向选择的依据； 4组织内部用人的标准；5培训大纲的功能；6绩效评估的尺度 四、岗位职务描述的5个基本原则 实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理。 五、搜集岗位职务信息的要点有哪些？ 全面-准确-清楚，避免“基本”、“或许”等文字。 六、岗位职务描述信息搜集的6个常用方法？ 观察法、问卷调查法、面谈法、工作实践与工作日写实法、功能性分析法、关键事件法。 七、岗位职务描述涉及的概念： 1、基本单位：微动作、元素、任务、职责； 2、岗位：一个员工全部工作任务和责任的集合。 3、岗位特性：类别性；层次性；变化性；可测性；经济性。 4、工种：工作对象或劳动对象的称谓。也称工作的种类。 5、职业：有工作能力的人，为获取生活所得，进行活动的范围。3特性：社会性；经济性；技能性。 八、思考和练习： 1、培训者学习岗位职务描述有无必要？（岗位职务描述与职业培训工作的关系） 1）岗位职务描述向人们展示了岗位的相关物质条件，同时，对从事岗位工作的技术水平、履行的岗位职责提出明确要求，等于为培训需求指出方向，即他是从岗位本身角度帮助人们进行科学的培训需求预测。2）同时，岗位职务描述具有培训大纲的作用； 3）把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机结合为一体，可以提高培训的有效性、针对性、效益。可以消除培训同岗位脱节的弊端，提高培训的质量和效果。 2、岗位职务描述的含义： 可概括为不同岗位的个性化界定。即按照职业、工种属性要求，并结合一定相对独立活动组织所承担活
企业培训师基础知识读书笔记 第一章：职业道德基本常识 第一模块道德与职业道德道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们之间相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。 社会主义道德的基本原则——集体主义。核心——为人民服务。要求——五爱：爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。具体表现形式——社会公德、职业道德和家庭美德。 职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。职业声誉是培训师的生命，是培训师职业得以健康发展的重要条件，也是检验职业素质的一个重要尺度。 八荣八耻： 第二模块：职业态度职业态度是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 职业态度的重要性：一是端正职业态度是做好工作的前提，可以促进职业培训能力的提高。职业态度的形成与培养：加强自我修养意识，提高思想境界；树立终身学习意识，增强创新能力；树立团队精神，增强合作意识 第三模块：职业道德守则职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的职业道德规范和行为准则。 《公民道德建设实施纲要》：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会是所有从业人员应该共同遵守的行为规范。 培训师职业道德守则的基本内容：爱岗敬业，恪尽职守，遵纪守法，为人师表，勤于钻研，精益求精，以人为本，开拓创新，提高素质，促进发展。培训师职业道德守则的含义： 一、爱岗敬业恪尽职守：这是根本要求。热爱本职、兢兢业业；勤奋敬业任 劳任怨；增强事业心和责任感
二、遵纪守法，为人师表：学习法律知识增强法制观念，严格要求自己， 遵守法律章程 三、勤于钻研，精益求精：勤奋好学，刻苦钻研；精益求精，积极进取； 四、以人为本，开拓创新：重视人，尊重人是以人为本理念的核心。提高 认识，勇于创新；积极思考，敢于探索 五、提高素质，促进发展：积极参加各种政治和业务进修，不断提高自身 素质；积极参加实践活动，不断提高业务水平。 职业道德守则对实际工作的作用：可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事；可以有效提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作中以身作则，遵纪守法；可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责；可以增强培训师的服务意识和创新意识，不断提高管理和教学水平。第二章：职业教育培训政策法规解读第一模块：宪法法律对职业教育培训的相关要求宪法：是国家的根本大法。 法律：由全国人大及其常委会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。效力仅次于宪法。《劳动法》教育法，职业教育法，民办教育促进法，教师法，就业促进法劳动法首次以法律的形式对职业培训经费的提取，使用等问题做了明确的要求，首次在法律中提出国家实行职业资格证书制度．首次明确了职业培训活动的法律规范．确立了先培训后上岗的法律原则．劳动法从促进就业角度阐释了职业培训的重要意义， 〈职业教育法〉从职业教育本身角度规定了职业教育的作用职责，细化了职业培训的形式，强化了职业培训的思想． 培训体系：职业学校教育：初等，中等，高等职业学校职业培训．从业培训，在岗培训，转岗培训及其他培训，分为初级，中级，高级。 其他培训，其他学校或者教育机构可以面向社会，多种形式的 职业培
第一章：职业道德基本常识11 1、什么是道德？P4 答：道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和热门内心信念的力量，来调整人们之间相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。 2、社会主义道德的基本原则是什么？P4 答：社会主义道德的基本原则是集体主义。社会主义道德原则的基本要求：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义（五爱）。 3、社会主义道德有哪些具体表现形式？P4 答：社会主义道德是由社会公德、职业道德和家庭美德具体形式体现。 4、什么是职业道德？P4 答：是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。 5、职业道德与职业培训工作的关系是什么？P5 答：A.促进职业培训事业的发展 B. 调节人际关系和行为 C. 赢得职业声誉 6、什么是职业态度？P8 答：是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 7、职业态度对职业培训工作有何影响？P8 答： A. 端正职业态度是做好职业培训工作的前提 B. 可以促进职业培训工作能力的提高 8、职业态度是怎样形成和培养的？P9 答： A. 加强自我修养意识，提高思想境界 B. 树立终身学习意识，增强创新能力 C. 树立团队精神，增强合作意识 9、什么是职业道德守则？P12 答：是从业人员在职业活动中必须遵守的职业道德规范和行为准则。 10、培训师职业道德守则的基本内容是什么？P13 答：爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、为人师表、勤于钻研、精益求精、以人为本、开拓创新、提高素质、促进发展。 11、职业道德守则对实际工作有什么作用？P17 答： A. 可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事； B?可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作中以身作则，遵纪守法； C. 可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责； D. 可以增强培训师的服务意识和创新意识，不断提供哦管理和教学水平。第二章：职业教育培训政策法规解读08 1、劳动法——19950101； 职业教育法——19960901
企业培训师个人工作总结 作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已，培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。 如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目，培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工作。 很多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为如果培训想更见实效，应该借鉴现代军事作战方式的改革。传统战争是用20%的各种资源去寻找目标和战前准备、80%的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战争中，正是传统与现代战争的比较。后者在阿富汗战争中仅仅投入了150人的特战部队就取得了胜利。 大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的现代战争经验：首先明确并分析清晰目标。想要达成“培训见实效”的目标，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经验非常丰富的公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待，再加上某些方面的考虑，选择机构的讲师和课程，就成了非常保险的选择了。所以如果希望培训能够创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精力。
企业培训师基础知识 第一章职业道德常识 1、社会主义道德的基本原则是集体主义 2、社会主义道德具体体现在社会公德、职业道德、家庭美德三个方面 3、什么是职业道德？职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。 4、职业道德的特点：（1）鲜明的职业性和较强的针对性；（2）较大的稳定性和强烈的时代感（3）适用范围的普遍性和内容、形式的多样性 5、职业道德规范：爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表、勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展 第二章政策法规基本常识 6、企业培训师应熟悉的法律：（1）劳动法：全国人民代表大会常务委员会通过，自1995年1月1日起正式施行、《劳动法》第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中，并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的的概念；（2）教育法（3）职业教育法（4）民办教育促进法（5）教师法 7、经国务院批准，于1990年7月12日发布施行了《工人考核条例》，《工人考核条例》出台为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。 第三章经济学基本常识 8、市场中的商品交换都具有以下三个特点：（1）有商品的需求方，即买方；（2）有商品的供给方，即卖方；（3）凡在市场中买卖的商品均具有其自身的价格的买卖的数量。 9、根据市场中商品属性，可以将市场划分为一般商品市场和特殊商品市场。特殊商品市场包括劳动力市场、技术信息市场、土地市场和金融市场 10、人行通过市场机制，将解决以下三个问题：生产什么、如何生产、为谁生产。市场机制的核心是运用价值规律来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。 11、市场经济和基本特征：（1）产权关系明晰化；（2）生产要素商品化；（3）经济关系市场化 12、反垄断的自由竞争规律：市场经济配置资源是以追逐利益为中心，通过竞争机制来实现的，因而市场经济要求没有垄断、完全自由的竞争。 13、决定个人需求量因素有：（1）价格因素；（2）收入因素；（3）相关物品的价格；（4）个人嗜好；（5）消费的未来预期 14、影响供给因素有以下方面：（1）价格因素；（2）投入价格因素；（3）技术因素；（4）预期因素 15、影响劳动力需求的主要因素：（1）产品的价格；（2）技术的进度；（3）外延扩大再生产；（4）其他要素的供给 16、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变化对其工资水平变化的反映程度。 17、影响劳动力供给的主要因素：（1）习惯；（2）可供选择的机会；（3）劳动力流动；（4）人们的收入效应。 18、失业的基本类型：磨擦性失业、结构性失业、周期性失业、季节性失业。 19、在生产领域经常可以遇到负处部性问题，例如：某造成纸厂排放污染物，每生产一吨纸就要向附近的河流排放一定量的污染物，从而造成河流附近居民的健康直接受到影响，这是明显的负处部性。 20、信息不对称是指在消费者和经营者之间存在着对商品有关信息民解程度不对等的现象。 21、信息不对称对劳动市场秩序产生不利影响：一方面，由于用有单位对应聘者的技术水平、学历、工作能力等诸多影响工作质量的重要信息不能全面了解，造成人员聘须知上的失误，
高级企业培训师实操题库复习资料 一、案例分析与方案审定 1、背景： 某企业在改制的过程中进行了机构调整，新组建的领导班子感到，要使企业的各项工作都能上一个新台阶，班组长队伍的建设非常重要。针对目前班组长队伍的现状，新的领导班子要求培训部门举办全企业的班组长培训班，其目的就是为了提高班组长对工作的适应性。培训部门由高级培训师老张牵头，组成了由有关部门领导参加的项目策划组。他们利用走访、座谈、问卷等方式对班组长的现状进行了调查，其结果为： 全企业共有276名班组长，（1）由于机构精简而降职到班组长岗位的为38人，这部分人一时转不过弯来，思想情绪波动大，精神状态不佳；（2）35名班组长由于班组的职能扩大，独立解决问题的能力相形见绌；（3）34名班组长安全管理不力，特别是非正常应急事件的处理能力偏低；（4）27名班组长的计算机应用能力偏低；（5）所有班组长的沟通、协调、班组培训能力亟待提高。 问题：基于上述原因，请围绕培训目的和目标，完成策划项目的基本内容框架（20分）。 1.培训任务（共9分） 针对工作与学习的矛盾，对276名班组长分成四批(每批69人左右)进行下列内容的培训: （1）人际关系处理、沟通、协调能力的脱产培训；培训方法的脱产培训。（1分） （2）将34名安全管理能力不力的班组长分在第一批学员中，公共培训内容结束后，安排非正常应急事件能力的脱产培训(2分)。 （3）38名思想情绪大，精神状态不佳的班组长放在第二批学员中，公共培训内容结束后，安排思想认识、价值观等内容的脱产培训(2分)。 （4）27名计算机应用能力偏低的班组长放在第三批学员中，公共培训内容结束后，安排计算机应用能力的脱产培训(2分)。 （5）35名亟待提高独立工作能力的班组长放在第四批学员中，公共培训内容结束后，安排以提高独立工作能力为主的脱产培训。（2分） 2.培训教材：(共3分) 根据培训任务选择相应的培训教材。（1）人际关系处理、沟通、协调能力培训(0.5分)；培训方法培训(0.5分)；独立解决问题能力的培训(0.5分)。 （2）安全方面的非正常应急事件能力培训(0.5分)。 （3）思想教育培训采用企业内部自编的讲义。(0.5分) （4）选用计算机应用能力的培训教材。(0.5分) 3.培训方法：(7分) （1）能力提高培训方法主要采用讲授法（PPT课件），案例法、讨论法和经验交流等方法，尤其要加强课堂互动教学(2分)。 （2）安全方面的非正常应急事件能力培训，以案例分析为主的培训方式较好。(2分) （3）思想教育培训采用优秀班组长的现身说法培训效果会好些。(2分) （4）计算机应用能力的培训以计算机操作为主进行能力培训。(1分) 4.考核方式： (1分) 培训结束时，根据实际情况选择考核的形式。 2、背景： 某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，公司高层逐渐感觉到，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。 人力资源部根据公司发展需求，重新修订了现有岗位的任职要求，同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表（调查结果显示，很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠），在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上，提出培训计划，并迅速开展了一系列的培训活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训 的全面、到位，该公司做出硬性规定：除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训。同时，配以严格
《企业培训学习心得》 企业培训学习心得（一）： 公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过 这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行 公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭 借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我 们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充满 活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前! 透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要 任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起 为服务社会的职责!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举手时，我反观自己， 不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩 社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于 自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运! 这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我 记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师!期望公司及**老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会! 半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能协助郑总做一 些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行 都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工 作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功! 企业培训学习心得（二）： 公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着重的，让我们在培训内 充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，这是一篇公司培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。 首先，我十分感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公 司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针;对于服务行业的我， 也十分珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法， 让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更 加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。 如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。 及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要
企业培训师培训计划和培训大纲 一、培训计划 1. 职业概况 1.1职业名称：企业培训师 1.2职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 1.3职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。 1.4职业环境条件：室内，常温。 1.5职业能力特征： 重要程度/能 极重要很重要重要较重要 力种类 学习能力＋ 创新能力＋ 表达能力＋ 研究开发能力＋ 协作能力＋ 成本核算能力＋ 沟通协调能力＋
1.6基本文化程度：大专毕业（或同等学历） 1.7培训要求： 1.7.1培训期限： 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。 晋级培训期限：助理企业培训师不少于160标准学时；企业培训师不少于80标准学时；高级企业培训师不少于80标准学时。 二、培训大纲： 1、通过培训，使培训对象能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划。培训完毕，培训对象应能独立上岗，完成企业培训方面的基础性工作。 2、理论课时分配和教学内容：（40课时） 2.1职业道德： 2.1.1职业道德基本知识： 2.1.2职业守则：敬业爱岗，恪守职守；遵章守法，为人师表；勤于钻研，精益求精；以人为本，开拓创新；提高素质，促进发展。 2.2基础知识： 2.2.1政策法规基本常识： （1）劳动保障政策法规； （2）职业培训和职业教育政策法规； （3）职业资格制度政策法规； （4）有关重要论述； 2.2.2经济学基本常识： （1）市场经济基知识；
1. 目的理顺和规范公司培训管理工作，提升员工素质，提高岗位达标率和人力资本准备度，满足质量管理体系运行的需要。 2. 适用范围公司所有员工的培训管理与控制工作。 职责 3.1 培训主管负责组织培训需求评审，培训计划(方案)制定，培训组织实施，培训效果评估，培训资料整 理、归档，培训费用控制。公司总经理负责审批各单位年度培训计划； 3.2 各单位主管负责配合培训主管进行本单位人员培训工作。 3. 作业细则 4.1 培训原则 4.1.1 有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某 方面的习惯； 4.1.2 实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；4.1.3 针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性 强的培训。 4.2 培训形式及内容 4.2.1 新员工入职培训 (1) 目的 (a) 让新员工了解公司历史、企业文化、制度，使新员工对公司有整体的了解； (b) 让新员工感受到公司的欢迎与重视，体会到归属感； (c) 减缓新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； (d) 使新员工明白自己工作的职责、熟悉工作流程，加强同事之间的关系； (e) 提升新员工的工作技能； (2) 职责 (a) 培训主管负责新员工培训的组织、协调工作，对新员工进行跟踪与培训考核，组织新员工月度交流会；其它部门按流程要求各负其责。 (b) 用人部门负责新员工的岗位培训计划的制定与实施，指定专门负责人对新员工的工作与生活进行指导。 (c) 相关部门积极配合培训部的工作，通力合作，全力支持。 (3) 新员工培训流程 (a) 招聘信息收集：招聘主管收集各部门的招聘需求，并及时反馈给培训主管； (b) 培训计划制定：用人部门在新员工入职前向培训主管提交新员工培训计划， 经培训主管审核并共同讨论修改，确定最后的培训计划； (4) 培训计划实施：
第一章职业道德基本常识 1.道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们 内心信念的力量，来调整人们之间相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。 2.社会主义道德的基本原则是：集体主义。 3.社会主义道德的基本要求是：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的“五爱” 4.社会主义道德是由社会公德、职业道德和家庭美德具体形式体现的。 5.职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。它既是对各行各业 从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业对社会应尽的道德责任与义务。 6.职业道德与职业培训工作的关系 1.)促进职业培训事业的发展 2.）调节人际关系和行为 3.）赢得职业声誉 7.职业态度是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 8.职业态度对职业培训工作的影响 1.）端正职业态度是做好职业培训工作的前提 2.）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高 9. 职业态度的形成与培养 1.）加强自我修养意识，提高思想境界 2.）树立终身学习意识，增强创新能力 3.）树立团队精神，增强合作意识 另外，做好职业培训工作，不仅是培训部门的职责，其它部门也应全力支持和配合。10.职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的职业道德规范和行为准则。党中央 印发的《公民道德建设实施纲要》中明确提出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”是所有从业人员应该共同遵守的行为规范。 总结：爱、诚、事、群众、社会 11.培训师职业道德守则的十个基本内容：爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、为人师表、勤 于钻研、精益求精、以人为本、开拓创新、提高素质、促进发展 总结；爱、人、守、法、勤、钻研、创、素质、求、发展 12.敬业是一种对职业培训工作尽职尽责、一丝不苟的行为，是一种埋头苦干、任劳任怨的 强烈事业心和忘我精神。 13.精益求精就是，要求培训师不断积累专业知识和教学经验、管理经验，不固步自封，认 真钻研，不断进取，把业务工作做得越来越好，好上加好。 14.积极进取，是一种对工作、对事业永不满足的精神和坚持不懈的追求。 15.职业道德守则对实际工作的作用 1.）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自 觉按照职业道德行为准则办事。 2.）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作以身作则，遵纪守 法 3.）可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责。 4.）可以增强培训师的服务意识和创新意识，不断提高管理和教学水平。 第二章职业教育培训政策法规解读 1. 《劳动法》第68条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职 业培训经费 2. 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日实施。（9511） 3. 《劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行
高新技术企业会计核算 有关内容介绍 一、高新技术企业定义及认定条件 1、高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。 2、高新技术企业认定须同时满足以下条件：
二、高新技术产品（服务）收入辅助账的建立 （一）关于高新技术收入几个定义： 1、高新技术收入：企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《重 点领域》要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和。 2、高新技术收入分类：“高新技术产品销售收入”、“技术转让收入”、“技术承包收入”、“技术服务收入”、“接受委托科研收入” 3、企业当年总收入:企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：销售货物收入；提供劳务收入；转让财产收入；股息、红利等权益性投资收益；利息收入；租金收入；特许权使用费收入；接受捐赠收入；其他收入。 （二）高新技术产品(服务)收入辅助账 1、高新技术产品(服务)收入归集（见附表） （1）检查企业获取的高新技术产品收入是否来自于国科发火（2008）172号文规定的国家重点支持的高新技术领域，还要列明其所属高新技术产品类别及项目，根据企业现有的已认定为高新技术的产品归集收入； （2）检查企业获取的高新技术产品收入的时间与该研发项目的完成和专利的申请是否相符； （3）检查以非记账本位币结算的产品收入的折算汇率及折算是否正确； 2、登记账簿： （1）按照高新技术产品（服务）收入的种类、时间分别设置收入二级、三级等明细账，根据上述已归集好的符合条件的高新技术产品(服务)收入明细表，分别登记高新技术收入账簿。 （2）设置高新技术收入二级、三级科目账簿，至于应设置在主营业务收入还是其他业务收入总账科目下，应根据企业营业情况而定，企业以产品销售收入为主的，其科目设置如下：主营业务收入—“高新技术产品销售收入”，其他的二级科目在其他业务收入中核算，反之亦然； （3）其他要求同一般的账簿登记要求，如填写项目齐全，内容完整，
基础知识 第一章职业道德基本常识 第一模块道德与职业道德P4） 1、道德是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们之间互相关系的观念、原则、规范、准则等的总和。 2、社会主义道德的基本原则是集体主义。社会主义道德的核心是为人民服务，社会主义道德原则的基本要求是“五爱”爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。） 3、社会主义道德的具体表现形式是社会公德、职业道德、家庭美德。 4、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。 5、道德与法律的联系与区别 联系：a、在作用上德治与法治相辅相成、相互促进 b在内容上道德与法律相互重叠 c、在现实生活中二者相互转换、相互作用、相互促进 区别：a、产生、消亡的时间（道德早于法律） b从依靠的力量（法律依靠国家机器，具有强制力；道德 依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，不具有强制力） c、作用的范围（道德要比法律广泛得多） 6、职业道德的特点： a、鲜明的职业性和较强的针对性 b较大的稳定性和强烈的时代感 c适用范围的普遍性和内容、形式的多样性职业道德可采用“守则”、
“公约”、“章程”的形式） 7、职业道德与职业培训工作的关系 a促进职业培训事业的发展 b调节人际关系 c赢得职业声誉 8、一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是慎独。 第二模块职业态度P8） 职业态度是指从业人员对从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 第三模块职业道德守则P13） 1、培训师职业道德守则的基本内容是：“爱岗敬业、恪尽职守，遵 纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展。” 2、爱岗敬业、恪尽职守 3、遵纪守法、为人师表a学法、知法、守法、用法;b、遵守企业纪律和规范；c、跳槽中遇到法律问题：保密、知识产权、不正当竞争） 4、提高素质、促进发展（加强职业道德修养：a大公无私的高尚情操；b、坚持真理的无畏气概；c、胸怀宽广，平等待人的气度；d、严于律己的自省精神；e、实事求实是的工作态度；f、联系群众的工作作风） 以下为《职业道德培训教程复习提纲》内容 5、人类社会道德的产生和发展是和人类社会以及每个人的生存发展密切相关的。自从人类脱离了动物界，人就有了道德。道德是区别人与动物的一个重要标志，道德是做人的根本。