东湖一中教师专业发展
星级教师评选方案
一、指导思想
为加强我校教师队伍建设，努力造就一支师德高尚、业务精湛、勇于创新的教师队伍，经校委会研究决定，从2017-2018学年开始每年评选“星级”教师，进一步加快实施我校“名师”工程，发挥“星级教师”的引领、示范作用，完善教师成长的激励机制，提升我校教师队伍素质和教育教学质量。
二、评选范围和对象：我校在编在岗从事一线教学的教师。
三、基本原则
1、公正、公平、公开原则；
2、师德为先，实绩为主原则；
3、综合考核，动态管理原则；
四、星级教师的基本条件
1．爱校爱生，关心学校的发展，深受学生、家长和同行的好评。
2．基础知识扎实，虚心好学，治学、治教严谨务实，有自己的教育教学特色。
3．勤奋工作，教学效果好，教学质量突出。
4．积极参加教研教改活动，有承担教改课题和撰写教研论文的能力。
5．有管理班级或转变教育后进生的能力。
6．凡有下列情况之一的，不得申报、推荐，已评选确定的取消其资格：
①违法犯罪受公安部门处罚的；参与赌博，屡教不改，在群众中影响很坏的；
②不道德地对待学生，向学生私自收费，造成不良影响的；
③从事第二职业，或未经学校批准，私自到校外兼课的；
④不遵守学校纪律，不服从学校工作调配与安排，消极怠工的；
⑤坐班表现差，一年内有无故旷课的；学期请私假7天以上的（法定的婚、丧假除外）；
五、评选办法
1、学校成立评审委员会
组长：黄冬梅
副组长：陈喜坤
组员：路军邱建光康怀金张文张志绵富强
郭民于洪涛张莹汤瑞李树国孙培军
2、评定工作每学年进行一次，于第二学期期末进行，综合一年度工作和工作业绩评定，
评审参照定量与定性相结合的方法，在一线教师中产生10%左右的五星级教师，10%左右的四
星级教师，20%左右的三星级教师。
3、评定内容
星级教师评定按教师师德修养、教学工作、教研工作、教育工作、信息技术、个人提升、
师生测评七项内容组成。附具体评分细则。
4．评选程序：
（1）递交申报材料：教师个人申请及该学年相关材料（上年7月1日—当年6月30日）。（2）审核评选阶段（当年7月—8月）。评审小组对申报材料进行资格审核及量化，张榜公示。广泛征求意见，接受师生监督。
六、星级教师考评细则（必备条件）
1、教师每周任正课在8节以上（担任班主任的6节以上）。（每节课1分）。
2、每学年在校内听课评课不少于40节，并附有听课评议。（10分）
3、注意学习和总结，每学期研读1本教学专著，撰写读书笔记不少于2000字。提倡：
整理自己的学习心得，结合学科特点和我校实际开展专题讲座。（10分）
4、师德：以学生评议得分为依据，评议分数在任课班级内均位于前两名。（10分、8分）
5、业务考核：
成绩不低于总分80%且位于同科教师人数的前20%名或同科的第1名。（15分）
6、教学成绩：（基础分40分）
依据：七、八每学年两次联考成绩，九年级县模拟成绩及中考成绩。
7、教科研能力（三个条件必备其一）（5分）
（1）论文：市级以上论文一篇，交论文原件、复印件、稿费证明。
（2）课题：承担市级以上课题，必须是课题主持人。如3年时间不结题或不能完成课题，
取消已评资格并收回奖金。以课题立项证明和结题证明为准。
（3）作为主持人承担学校校本教研课题，并能深入研究、当年结题。
8、学校领导和评审小组成员对申报教师进行听课和综合打分（20分）。
结合以上得分对申报教师进行排序，产生当年星级教师。
东湖一中校委会
2017-8-25