2018年第一季度职工思想动态分析
2018年第一季度**企业始终坚持以党的十九大及十九大中纪委二次、三次全会精神为指导，克服一切艰难困苦，保质保量的完成了上级公司和党组织交给我们的各项任务。职工时刻保持着良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作作风，营造出了团结奋进的工作氛围。
一、基本情况
职工思想状况总体来说是积极向上的，热爱本职工作，关心企业的发展，愿意通过勤奋工作为企业的发展作贡献和实现人生的自我价值。干部职工对企业的发展前景、本职岗位前景充满信心，对自身的工作现状比较满意，占比达87%，91%的人对企业有归属感，没有跳槽的想法。
二、职工思想
二月、三月份深入基层开展青年职工调研工作，青年职工们畅所欲言，就生产、生活方面提出了自己的建议和看法，主要体现在以下几方面：
一是广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“一岗双责”、党员“品牌工程”、“党员先锋岗”、深入学习党的十九大及习近平系列讲话精神及对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有大约92％的员工对公司社
会形象和华能员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，在企业文化的认知度上约有98%的职工表示“十分认同”和“表示认同”，只有约2%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数职工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
二是大约有三成的职工表示自己长期处在超负荷工作状态（主要体现在发电运行人员有轮休和检修人员开展大修工作时），大约80％的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，基本没有职工表示比较轻松；职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
三是当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待管理改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
三、对策和建议
1、抓好教育，注重引导。加强生产人员及新进公司的大学生三德教育学习，树立正确的人生观、事业观和价值观。同时，要正确对待职工的模糊思想，避免产生职工与企业之间的隔阂，使之尽快融入公司的大环境。同时大力选树先进典型，弘扬正气新风，不断扩大先进面，促进职工整体素质提高。
2、抓好安全，注重宣传。通过OA窗口、宣传栏、展板等阵地和各种方式向职工宣讲，讲清讲透安全生产的重要性和紧迫性，引导职工正确处理好安全与生产的关系，处理好安全与效益的关系，理好安全与家庭幸福的关系，处理好长远利益与现实利益的关系，增强职工的危机感和责任感，激发职工搞好安全生产的自觉性。
3、合理人员配置，提高积极性。公司应以岗位竞聘机制为基础，实现人力资源的有效开发和合理配置，形成和谐、共赢的企业文化氛围，充分发挥职工的激情与创造力。通过具体的薪资、福利、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高职工素质，优化人员结构，促进企业发展。
4、适当结合企业周边、旗、镇及临近单位的现有资源，组织开展足球、篮球、乒乓球、羽毛球、爬山、漂流等活动，从“思想稳定、队伍稳定、生产稳定”做为工作的出发点，加强宣传力度和舆论导向，培养职工的健康心态，有效化解
矛盾隐患，突出解决员工所关心的热点问题和遇到的困难，充分调动员工的积极性和主动性，不断增强员工的自豪感和责任感，大力提高员工的战斗力和凝聚力，从而保证生产安全稳定、促进企业和谐发展。
总之，通过调查，我们发现了职工的主流思想是乐观的，但是，由于职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。尽管如此，电厂党委有信心，在公司党委的统一部署下，努力做好基层职工的思想政治工作，区分层次，因势利导，保证电厂职工的思想稳定，为全面实现年度四项绩效、为公司创建一流煤电企业做出积极的贡献。