考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）。
三、职责约定
1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。
2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。
第二章细则
四、考勤制度具体内容
4.1 工作时间
4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五）
4.1.2 倒班员工上下班时间为：
白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。
4.2 打卡管理
4.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。
4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1 ）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。因公外出需事先申请，如因特殊情况
不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、设备损坏等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。
4.3 加班管理
4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。
4.3.2加班申报及补偿规定
4.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司不反对亦不鼓励员工加班。
A．操作类员工的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工作时间达到要求，确保员工有足够的休息时间保证工作状态。
B．因工作需要，一般员工延时工作1小时以内无需申报加班，4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》（附件3），对于部门安排加班，则提前2天填写《部门安排加班表》（附件4），因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》或《部门安排加班表》。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》经部门负责人同意批准后有效。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在3天内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。
4.3.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人批准的加班，公司不予承认加班。
4.3.2.4对于参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班范畴。
4.3.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
4.3.3加班的申请、审批、确认流程
《员工加班申请表》或《部门安排加班表》在生产部负责人或人事经理处领取，加班统计周期为当月1日至31日。员工加班也须按规定打卡，没有打卡记录的加班公司不予承认。人事经理负责审批完成后的《员工加班申请表》和《部门安排加班表》的保管。
人事经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在下月10日前汇总交财务部作为计算工资的依据，逾期未交的加班记录公司不予承认。
4.4各类假期规定
4.4.1病假
4.4.1.1员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理并扣除满勤奖。
4.4.1.2员工休病假期间执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。
4.4.1.3员工按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
4.4.2事假
4.4.2.1休事假需按公司规定提前填写《请假单》（附件5），员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
4.4.2.2员工休事假无工资且扣除满勤奖。
4.4.3有薪节假日
4.4.3.1每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。其中，员工享有端午节和中秋节的过节费。
4.4.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
4.4.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
4.4.4婚假
4.4.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受13天婚假，为带薪假，休假期间工资全额发放。
4.4.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，休假期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
4.4.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交人事经理备案并一次性连续休完。
4.4.5丧假
4.4.
5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
4.4.
5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
4.4.
5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
4.4.6产假、哺乳假、陪产假
4.4.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
4.4.6.2女员工正常生育的产假为128天；流产或终止妊娠产生的产假、难产或多胞胎生育的情况，详细规定参照各省市计划生育条例确定。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4.4.6.3男员工可享受陪产假15天。
4.4.6.4产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
4.4.6.5产假、陪产假均须将休假起止日期报人事经理处备案。
4.4.7 工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》（附件6）。经人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
4.4.8年休假
4.4.8.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4.4.8.2有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.4.8.3用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4.4.8.4凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门负责人和总经理审核批准方可休假。
4.5 请假制度
4.5.1员工请假，均应提前提交《请假单》。
4.5.2员工请假须提前一天请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4.5.3请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
4.5.4请假审批权限
注：如因部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门负责人电话或短信许可后，交由人事经理代为处理，事后补齐书面审批签字。
4.5.5对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后一周内补齐有效证明后再作相应处理。