1
洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：1%
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求职就业的本质是价值交换。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：8%
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求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：91%
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4
求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确
B：错误
正确答案：A
未答！
答对率：63%
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5
职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：11%
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6
员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？
A：
员工的晋升
B：
员工的退休
C：
员工的迁徙
正确答案：C
未答！
答对率：90%
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简历的灵魂是什么呢？
A：
你的思想表达
B：
你的职业规划
C：
你的光鲜的外表和精美的装帧
D：
你的辉煌的过往成绩
正确答案：B
未答！
答对率：68%
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寻找内线的目的是什么？
A：
获得工作机会
B：
得到升职机会
C：
得到加薪机会
D：
获得公司的机密
正确答案：A
未答！
答对率：94%
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肢体技能涉及什么？
A：
如何处理数据
B：
如何与人打交道
C：
如何与各种物件打交道
D：
如何发挥自己的聪明才智
正确答案：C
未答！
答对率：51%
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10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：
100份
B：
200份
C：
500-1000份
D：
100份以下
正确答案：C
未答！
答对率：27%
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向阳生涯如何定义职业？
A：
职业=职能×行业
B：
职业=职能+行业
C：
职业=职能-行业
D：
职业=职能÷行业
正确答案：A
未答！
答对率：75%
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企业为什么要设立学历门槛？
A：
企业为了增强自身的竞争力
B：
企业为了提高员工的整体素质
C：
企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位
D：
企业更看重学历，而不是能力
正确答案：C
未答！
答对率：50%
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企业招聘最喜欢的方式是什么？
A：
雇佣内部员工
B：
询问朋友是否有合适的人选
C：
在招聘网站或报纸上找机会
D：
正确答案：A
未答！
答对率：84%
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求职就业的核心关键是（??）。
A：
确定求职目标
B：
职业规划
C：
提升技能
D：
写对简历
正确答案：A
未答！
答对率：68%
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公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：
员工的晋升
B：
员工的迁徙
C：
员工的跳槽
正确答案：C
未答！
答对率：57%
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未被录用，根本原因一定是（???）。
A：
性别歧视
B：
形象歧视
C：
能力与岗位不匹配
D：
背景歧视
正确答案：D
未答！
答对率：0%
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17
想让自己的求职更精准该怎么办？
A：
平时多了解与自己相关的工作在哪里
B：
不停的投简历
C：
依靠朋友介绍
D：
依靠父母介绍
正确答案：A
未答！
答对率：97%
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简历的秘诀一是什么？
A：
达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
B：
达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
C：
达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
D：
完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
正确答案：C
未答！
答对率：64%
查看解析或评论（0）19
据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？
A：
80%
B：
85%
C：
90%
D：
95%
正确答案：D
未答！
答对率：13%
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20
通常简历的长度为？
A：
页
B：
页
C：
页
D：
页
正确答案：A
未答！
答对率：32%
查看解析或评论（0）21
如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？
A：
不去投递简历，改投别处
B：
努力提高自己的能力
C：
表现出对此充满兴趣
D：
对此工作失去兴趣
正确答案：C
未答！
答对率：44%
查看解析或评论（0）22
职业拓展的前提是？
A：
职业定位
B：
职业选择
C：
自身实力
D：
就业环境
正确答案：A
未答！
答对率：58%
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23
通常在求职上给你最大化支持的人脉是？
A：
学缘人脉
B：
地缘人脉
C：
随缘人脉
D：
血缘人脉
正确答案：D
未答！
答对率：46%
查看解析或评论（0）24
投简历的目的是什么？
A：
得到更高的待遇
B：
得到更好的发展机遇
C：
得到面试机会
D：
展现自己的能力
正确答案：C
未答！
答对率：91%
查看解析或评论（0）25
求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（??）。
A：
自己
B：
老师
C：
学校
D：
父母
正确答案：A
未答！
答对率：98%
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26
怎样做，会使面试效果更好？
A：
提前准备好面试资料
B：
把过程尽量想清楚
C：
多向公司内部员工打听情况
D：
多给自己积极的心理暗示
正确答案：B
未答！
答对率：34%
查看解析或评论（0）27
想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？
A：
4-5个
B：
6-9个
C：
10-15个
D：
15-20个
正确答案：B
未答！
答对率：57%
查看解析或评论（0）28
对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？
A：
请朋友介绍工作
B：
实习中的内部转岗
C：
校园招聘
D：
请同学介绍
正确答案：B
未答！
答对率：73%
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29
求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？A：
招聘网站更好找工作
B：
企业首先考虑内部人员更省时间
C：
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反
D：
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致
正确答案：C
未答！
答对率：66%
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30
微表情首先适用于哪个专业？
A：
真人秀节目
B：
刑事侦查
C：
体育裁判
D：
老师授课
正确答案：B
未答！
答对率：66%
查看解析或评论（0）31
简历的价值性原则包括？
A：
呈现出你的目标岗位
B：
表现出的商业价值
C：
展示出你的自我价值
D：
展示出你的工作能力
正确答案：A,B
未答！
答对率：6%
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32
职业取向包括哪些方面（）
A：
兴趣
B：
行动
C：
个人的努力
D：
自身的天赋
正确答案：A,B
未答！
答对率：10%
查看解析或评论（0）33
为什么要研究目标公司？
A：
面试时有更大的交流空间
B：
有更多的足本让人相信你
C：