城区供电所2019年迎峰度夏工作总结根据郴电国际郴州分公司四月份《2019年迎峰度夏工作方案》文件精神及有关要求，城区供电所从讲政治的高度，充分认识迎峰度夏工作的重要性，立足于防大汛、抢大险、救大灾、保供电、保安全。
做到早动手、早部署，坚持防抢结合，立足于防的原则，目标明确，层层落实，责任到人，保证了全所范围的电力设施安全度夏，确保了城区所辖区内生产和居民生活的正常用电。
现将有关工作总结
一、强化领导明确责任
按照分公司《2019年迎峰度夏工作方案》的要求，所领导高度重视，召开了班组长以上人员专题工作会议，对该工作做了周密安排和部署。
一是成立了迎峰度夏领导组织机构和工作机构，明确了迎峰度夏领导组成人员职责，并紧紧围绕保供电、保安全这一主题，认真部署安全生产、电力迎峰度夏、防洪防汛、电力设施保护等重点工作。
同时各班组根据工作任务，也相继制定了工作计划。
为确保城区电力迎峰度夏工作的顺利实施起到了重要作用。
二、强化组织措施确保责任落实到位
一是认真制定了城区电力迎峰度夏工作组织措施。
杜绝出了以前那种责任不清，业务不熟和推诿扯皮现象的发生；二是制定了迎峰度夏工作轮流值班制度，规定在迎峰度夏的关键期间，做到二十四小时值班制，把责任落实到人。
这样起到了能及时掌握情况，发现问题又能及时得到处理和解决，三是还规定迎峰度夏领导小组主要负责人必须到第一线指挥工作。
三、强化技术措施确保安全供电
为了保证迎峰度夏的安全供电。
我们制定了保证安全供电的技术措施。
一是为了做到防患于未然，从最小的可能性，从最不利的因素出发，从配电线路到表计，各班组都认真制定了迎峰度夏工作方案、防汛抢险和应急抢修预案，落实了各项技术措施。
同志们： 今天，我们在这里隆重召开抗台抢险先进表彰暨迎峰度夏工作总结大会，总结今年迎峰度夏安全生产工作，尤其是在前不久的抗台抢险中所取得的成绩和经验，表彰在抗台斗争中涌现出来的先进集体和先进个人，号召公司广大干部员工学习他们的先进事迹，以更加饱满的精神，部落更加高昂的斗志，积极投身到下半年各项工作中去，推动全年目标任务的顺利完成。首先，我代表公司党委、行政，向所有参加抗台抢险的广大干部员工表示亲切的慰问！向即将受表彰的先进单位、先进集体和先进个人，致以崇高的敬意！ 下面，我讲两点意见： 一、认真总结抗台抢险和迎峰度夏工作取得的成绩和经验 ㈠抗台抢险工作取得全面胜利 8月6日，第九号强台风“麦莎”在浙江省玉环一带登陆，地处苏浙交界处的**遭受了十年来最为严重的一次自然风灾，尤其是对**地区的电力设施造成了严重的破坏。据统计，台风期间**地区损坏110kV主变一台（110kV金兰变），10kV及以上线路发生各类故障及异常共计91条次,其中被迫停电检修线路37条，线路共倒杆65根，10kV配变烧坏3台。宜兴地区电网损失电量80万千瓦时，直接经济损失约510万元。在重大灾情面前，公司党政领导、各有关部门的广大干部员工，全力以赴投入到抗天灾、拼抢修，保供电的工作中，以顽强拼搏、无私奉献的精神，以最快速度顺利完成了在台风中受损的输变电设备的抢修保供电工作，取得了抗台抢险工作的全面胜利，**电网经受了重大考验，未发生大面积停电事故，保证了台风期间电网安全运行。 1、领导干部科学决策。面对险情，公司党委、行政反应迅速，决策果断，在接到上级台风警报后，迅速启动应急预案，部署各项迎台准备工作，发挥了较好的组织领导作用。尤其是在110kV金兰变受损后，立即做出将金兰变负荷通过线路联络转移至芳桥变的战略决定，确保了该地区在主变受损的紧急情况下在较短时间内恢复供电；全体党员干部深入抢修第一线，充分发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，坚持“防、避、抢、救”的四字方针，一切以人为本，科学决策，周密部署，靠前指挥，沉着应战，保证了抢险抢修工作的顺利进行，确保了台风期间宜兴电网的安全稳定运行和电力的正常有序供应。 2、广大员工全力以赴。奋战在一线的广大党员、干部和职工，表现出高度的思想觉悟和高昂的革命斗志，是这次抗台抢修的主力军。电网调度运行人员恪尽职守、沉着应对,正确分析判断、下达调度指令、及时进行事故处理，表现出很强的应急反应和事故处理能力；抢修人员迎难而上、顽强拼搏,对所有受损线路连夜投入抢修，30小时连续奋战，截止8月7日18：00前所有受损线路全部恢复供电；后勤服务人员坚守岗位、积极保障，对各变电所排水设备进行不间断巡视，及时修理。他们经受住了恶劣自然条件和现场复杂情况的考验，打破常规，争分夺秒，昼夜奋战，全身心地投入抢险抢修之中。据统计，在这次抢险抢修斗争中，公司系统共投入抢险人员7084人次，出动抢险车辆2576次，安全优质地完成抢险抢修任务，向全市人民交上一份满意的答卷。特别是在10kV芙蓉线的抢修过程中，面对复杂的地形和肆虐的风雨，公司领导带领50多名骨干人员深入山林，连夜奋战7小时，较快恢复了供电，确保了监狱在特殊时期的稳定秩序，得到了市委、市政府的高度肯定和赞扬。**监狱监狱长兼党委书记李生清、副监狱长彭强等同志还特地抽时间赶到我公司表示感谢。 3、宣传力度得到加强。在这次抗台抢险工作中，新闻宣传战线及时、正确、有力的报道，保证了信息畅通，使各级领导、各级组织在最快的时间内准确地了解到**地区电网受灾和抢修情况，保证了社会对我们的正面理解，充分展现了公司团结一致、众志成城的社会形象。《**日报》、《**电力》、公司网页对抗台抢险的全过程进行了跟踪报道，尤其是农电公司连续出了三期简报，及时报道了农电战线全力抗击台风的感人事迹，在公司系统和全社会营
2020年秋季小学少先队工作总结 一、加强队伍建设，提高工作实效 学校坚持德育为首的工作思路，积极研究德育工作内容，针对新时期德育新问题，提出学校德育工作新思路，改进学校德育工作的方法，努力提高德育工作的效率。 1、健全学校德育管理系统 进行学校德育管理，需要有一个健全的组织机构。我们建立了校、班两级管理网络，明确德育管理的职责。由校长、大队辅导员和班主任组成德育领导小组，从校长到最基层的班，可形成一种垂直的联系，这就使学校的德育工作从组织系统方面做到了上下左右联系密切，指挥灵活，步调一致，信息畅通，充分发挥德育管理的效能，从组织上保证学校德育工作的实施。 2、抓好班主任、辅导员队伍管理 学校德育领导小组认真组织好每学期的德育工作会议，与班主任、辅导员一起探讨学校德育工作的方法，为进一步增强广大班主任老师的'责任感，提高工作热情，德育处还不断完善班主任考核机制。本 学期我们还要求副班主任积极参与班级管理，协同班主任带队放学指导学生出一期板报等等。 3、构建社会、家庭、学校同步教育网络 德育工作离不社会、家庭的配合，为此学校积极构建社区、家庭、学校德育工作网络。相互支持，共同促进学校、社区建设的意向，为学校德育社区化延伸搭设了桥梁。
为向家长反馈学校德育工作情况，传授德育信息，指导家长开展家庭教育，加强了教师与家长在德育工作上的配合，从反馈情况看，本次活动受到了广大家长的肯定。此外，各班主任还通过多种形式开展好家访工作，定期发放喜报，使家长能随时了解学生在校情况。 三、抓实常规管理，加强检查督促。 良好的日常行为规范是良好思想品德的基础。一学期来，各班主任、辅导员充分利用晨会课、班队课，对学生的行为习惯加以正面宣传和教育。少先队以“十星级文明号”评比为把手，力促学生良好行为规范的养成，为培养学生良好的行为习惯起了关键性的作用。 1、重视日常安全教育。为切实消除校园安全故事的发生，少先 队以规范学生日常行为为基础，积极开展安全教育工作，值周教师、学生监督岗认真开展学生在校纪律维护，防止学生发生意外伤害事故。本学期，我们还利用“消防安全”班会课、“安全法制”主题板报橱 窗对学生加强宣传教育。 2、加强纪律教育。以常规学习、广播操等工作为载体，加强了 对学生纪律观念的培养。 3、加强卫生习惯教育。学校历年来十分重视卫生工作，学校制 定出卫生清洁制度，通过每天重点检查和大扫除全面检查来培养学生行为习惯的养成。学校负责划分了卫生包干区，督促各班按要求按时打扫教室、包干区。卫生检查每天定时三次，行政随机检查，每星期二及时广播反馈，所有检查结果作为考核班主任的一项重要依据。另外，为了保证校园全天候整洁，我校还设立了值周班“一张纸特别行
2019年人事个人年终工作总结 很快20xx 年就要结束了，我也在人事部工作了一年有余，人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下： 为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。 一、招聘与档案管理招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到xx 人才市场进行招聘，但xx 人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。 以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法。 员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。 二、人员在岗情况 酒店现有人员共计169人，其中行政办公室8 人，财务部18人，
18年度迎峰度夏工作落实措施 签发： 为认真落实总公司、河南省电力公司关于18年度迎峰度夏工作的一系列指示精神，切实做好18年度迎峰度夏工作，确保机组安全稳定运行和多发多供，特制定如下实施办法，各生产部门根据自身实际情况制定本部门具体防范措施： 一、指导思想 迎峰度夏工作是我公司第三季度的中心任务，同时也是对公司设备状况、人员素质和管理水平的全面检验。做好此项工作对年度生产经营目标任务的圆满完成、保持我公司的健康持续发展具有重要意义。要求公司全体人员高度重视、认真对待，狠抓措施落实与监督，确保迎峰度夏工作的安全顺利进行。 二、做好迎峰度夏的宣传、动员工作 我们对现有的安全状况不能估计过高，对设备健康水平不能估计过高，一定要做到认识到位、责任到位、措施到位、管理到位。要深入宣传迎峰度夏工作的严峻形势和重要意义，教育和引导全体员工统一思想、提高认识、扎实工作，齐心协力做好迎峰度夏工作。 三、做好迎峰度夏工作的具体要求 迎峰度夏是对发电设备长期高负荷运行的一次严峻考验；是对运行人员操作水平、技能的考验；是对检修人员维
护水平、检修质量的考验；是对我们全公司生产管理组织领导水平的考验。为保证机组在迎峰度夏期间的安全生产、稳发满发，各级各部门人员必须从严管理、细致工作、狠抓落实： 1、各部门负责人作为本部门迎峰度夏工作第一负责人，务必高度重视，做到分工明确，责任落实到人，采取有效措施，认真开展迎峰度夏设备检查，消除隐患，努力避免机组非计划停运。要经常深入现场进行检查，发现问题及时协调处理。 2、运行人员要精心操作，认真巡视，密切与电网调度的联系与沟通，保证多发多供；同时要针对危险点做好事故预想，反复演练，确保突发事件的妥善处置。 3、设备负责人要超前预防性检查，加强日常设备巡视检查与维护，全方位做好设备的维修和技术监督管理，变事后检修为事前预防，努力提高设备可靠性。 4、物资部要保证防汛物资、备品备件及时足量供应，以满足防汛度夏和设备检修的需要。 5、燃料部要加强煤炭储存与掺配管理，根据天气预报及早储备适应生产的煤质，保障入炉煤的畅通供给。物资供应部根据生产情况及时采购，为迎峰度夏做好合格燃料储备。 6、其他部门积极做好协调配合和后勤服务工作，立足本职，围绕迎峰度夏这一中心任务开展工作，服务生产、服
2019 年公司人力资源部年终工作总结推荐 20xx 年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13 人，约12。5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少; 研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20xx 年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历结构分析： 如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx 年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析： 我司平均司龄为1。4 年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调
整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析： 公司平均年龄不到27岁，且都在40 岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30 岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40 岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。 性别比例构成： 公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、招聘工作总结，相关数据分析。 1、招聘完成率分析。 如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来 1 个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。 2、招聘人数相关性分析。 如图显示，本年度电话通知面试1127 人，实际面试406人，占通知面试人数比为36。02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另
迎峰度夏工作总结(电力系统) 在今年的迎峰度夏工作中，全站员工团结一致把压力转化为动力，精心维护设备、安全有效地完成各项工作任务。特别是在分公司和变电部统一部署下，尽自己最大能力，围绕确保#2主变安全运行、尽快恢复#1主变运行、使XX站逐步走出设备事故的阴影，使电网和设备安全运行取得较好成绩，扭转了不利的供电形势和创造安全的环境，XX站的安全状况有了较大的好转。为XX站的安全运行作出了努力。主要如下几方面： 能以高度的责任感、使命感对待自己所担负的工作，首先从政治思想和行动上与上级保持一致，按陈总经理的要求，努力完成分公司工作目标。 如在配合#1主变恢复工程中，全站人员有计划有步骤地积极密切配合就是一个缩影。工作效率也提高了，安全有效地完成了各项工作。 在工作中，更加注重安全，任何时候都把安全放在第一位，时刻都紧记“安全”两个字，特别是确保#2主变和其他在网运行设备安全运行前提下，积极配合各部门，竭尽自己最大能力，尽快恢复了#1主变按期投入系统运行，扭转了不利的供电形势和创造安全的环境，使电网安全渡厦。 在安全管理上更加下足功夫，从各方面堵塞事故漏洞，不忘工作经历上最不寻常的一段日子和经验教训，在实际工
作中每一个环节都认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实各项规章制度，严格执行“两票三制”。 每月定期召开班长座谈会和全站运行分析会，总结近期的安全生产情况，找出不足和各班组的差距，对一些违章行为进行批评，并提出今后的注意事项，这在安全管理和班组间工作配合上收到较好的效果。不断总结运行工作经验，提高安全管理水平。杜绝了人为或责任事故的发生，保证了设备和系统的安全。遇有较大型或复杂的设备停送电工作，周全地策划和组织实施有关安全措施做到胸有成竹。 在规章制度上，根据站的发展，不断完善相关的管理制度，在以上几方面的的安全管理措施，使我们渡过了最艰辛的日子，也使XX站的安全状况有了根本的好转，并得到了同行的认同。 在#1主变退出运行的恶劣情况下，为确保#2主变安全运行，严格执行分公司制订的《关于加强XX站设备安全运行的措施》，拟定#2主变及其间隔事故预想方案，并针对事故预想的情况制定对策措施。特别是在XX电厂不稳定的运行条件下，#2主变负荷经常超过600MW下运行，全体运行人员严格执行公司保#2主变安全运行的措施，细心地监视#2主变等设备的运行状态，完成了保#2主变安全运行的任务，无发生任何设备事故。 在省公司决定更换#1主变及其相关设备后，完成了#1
2019—— 2020 学年第二学期少先队工作总结本学期，少先队工作虽然开展的时间短，但仍有条不紊的开展着，现将本学期工作总结如下: 一、一学期来，我校少先队紧紧围绕工作目标，加强少先队工作。完善少先队组织.抓好少先基础建设。 1.制定好工作计划，明确职责，统筹安排好各项日常规范工作.各项分工责任到人。 2.每周日返校开展少先队值日生集体会议.总结上周工作发现工作中的问题，纠正不足。 3、红领巾监督岗利用常规检查促进学生，养成良好的行为习惯，每天定时检查. 从细微之处使学生养成良好习惯。 4.6 月旧是儿童的节日，在这天举行了入队仪式，给了孩子们很好的节日礼物。让一年级朋友有了荣誉惑自豪感！ 5.红领巾广播站的开展培养了一批广播员，锻炼了朗诵好的学生，班里老师学生也积极投稿，支持广播站工作。 6.最近一周时间外出学习了少代会的举办，并在我们学校开展举办这个活动，学校领导给了我这个锻炼的机会，领导和各位老师在这个活动中也给予我很多帮助和大力支持，让少代会这个活动材料很快准备好，少代会的开展让学生感受到了做学校小主人，树立他们的信心，意义非常好！ 二、虽然只有短短两月的时间，但少先队也存在着不足：
1.大队长，中队长责任感不强，不能调动值日生积极性.对本班值日生管理不够，也是我存在的问题，对学生管理不够到位； 2.值日生存在打闹松懈现象。 3.四年级值日生缺乏时间观念，记不住自己值日时间； 4，红领巾广播站对广播监管不够，学生朗读感情不充分； 三、改变现状，加强队伍建级. 1.在少先从值日生管理上更认真更严格； 2、督足大队长，中队长，时刻记住自己职责，起到带头作用。 3.在活动举办上多吸取经验，锻炼自己。 在今后工作中，要努力改进的地方还有很多，仍要感谢领导以及各位老师的支持帮助，在今后工作中不断提升，为校园营造积松向上的氛围!
2019年工作总结及2020年工作计划时光飞逝，2019年即将过去，不知不觉我来深蓝公司已经5个月，现就2019年工作进行总结并做好2020年的工作计划。2019年工作总结： 制度方面：1、修改员工手册并制定公司岗级薪资并于2019年8月11日下发。 2、制定公司员工晋升管理制度并于2019年9月6日下发。 3、制定新员工入职计划并于9月12日下发。 日常工作方面：1、前期因各种原因人事档案未能及时整理，现已完成档案的重新编号梳理工作。 2、劳动合同管理：及时签订新入职人员劳动合同并续签合同到期人员 招聘方面：为满足公司人员需求采取各种方式引进人才。包括参加 1、校园招聘会（宁波大学2场，宁波工程学院2场）。 2、进行网络招聘（前程无忧招聘网，智联招聘网，58同城，BOSS直聘）。 3、HR同行之间推荐简历。 4、建立公司人才储备库，方便以后查阅已面试简历。2019年度人员面试情况：
到场面试人员招聘汇总
面试总结：面试人数不多，入职人数少，离职人数多，基本都是短期离职，业务部复试通过率低，面试人员英语口语普遍较差。截至目前业务部人员缺口4人，缺编严重。设计部1人待年后入职。 措施：准确定位人员，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。人事部和各用人部门明确各岗位的岗位职责和要求，制定合理的薪资去匹配相应的岗位，选拔适合公司的人员。人事部加大招聘力度和效率，加强与用人部门沟通。做好初试把关工作，了解
应聘人员的求职动向招聘适合公司的人。 存在的问题：1、制度建设与基础管理力量薄弱无系统制度体系文件支撑。 2、未有效开展员工培训计划，形成良好的企业文化。 3、招聘渠道单一仅限于校园招聘和几个常规的网站。 4、员工队伍不稳定特别是新入职人员，员工薪资低于周边企业，福利待遇未能跟上，在工资差不多的情况下福利待遇和企业文化是决定一个员工去留特别关键的因素（特别是现在的90后求职者更重视这方面） 4、公司管理者不注重与员工互动和新员工交流较少，在人文关怀上没有足够体现，缺少人才发展计划，使新员工融入团队较慢，工作效率低，工作内容不负荷，单一重复性高，无成就感，离职增加。 2020年工作计划： 制度体系方面：进一步对现有人力资源各模块制度体系流程进行梳理，修订完善各项制度。 招聘：1、拓宽招聘渠道，招聘业务4人（满编）不要求最优秀只要求最合适。 2、加强校企关系维护，针对校园招聘效果进行评估，与招聘效果好的学校加强关系维护，并积极寻找新的合作伙伴。
公司运检部迎峰度夏工作总结 公司运检部迎峰度夏工作总结 今年来，我部在公司党委的正确领导下，严格落实国电集团XX年迎峰度夏安全生产电视电话会议精神，扎实开展安全生产工作，通过开展安全生产月、迎峰度夏、隐患排查、消防培训等活动，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，与公司各部门、其它协作单位团结一致，做好安全、技术和组织保障，圆满地完成了今年的迎峰度夏工作任务。主要做法及成效如下： 一、加强组织领导，落实责任 成立了以生产副经理为组长的迎峰度夏领导小组，设立防汛抗旱办公室和变电、线路抢修队，制定了对各类突发事件的应急预案，明确责任追究，各级值班人员必须严守岗位，发现问题要快速反应，立即组织处理。在、和事故抢修中，各领导亲自督战，各部门密切配合，反应迅速，充分体现了**供电公司干部职工敬业爱岗的态度以及快速机动灵活的事故应急抢修机制。 二、认真学习安全生产规程制度，加强安全监督
管理组织全代体人员认真学习安全生产制度、规程，贯彻电力生产“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，提高了全员的安全意识。严格执行各项安全生产规章制度，认真落实安全生产责任制。安全运检部共组织了十次安规考试，通过安规考试，强化了职工安全意识，增强了职工安全知识。 三、做好电运行分析及反事故预案 预计今年迎峰度**电最大负荷将达到万千瓦，针对迎峰度夏形势，认真分析电的薄弱环节，制定了迎峰度夏期间电运行方式及反事故预案并组织落实和演练。 四、加强对设备的巡视、试验、检修和消缺工作 1.加强了电设备的运行、维护管理工作，建立设备薄弱点档案，特别是对部分老旧设备，各部门加强设备巡视，缩短巡视周期，在高温、雷雨等特殊天气下，及时安排特巡；做好输、配电线路的巡视、消缺、清障工作。 2.更换了110kV**站、**站和**站开关，解决了开关老化问题，提高了安全性，提高**城区以及**西南部的供电可靠性。 3.认真开展了安全隐患的排查治理工作。各生产部门做好了隐患排查记录、统计，对发现的隐患立即
小学少先队工作总结 一直以来，我校少先队工作紧紧围绕团市委、市少工委和学校的工作，以“以人为本、以德为先”为宗旨，全面贯彻落实第六次全国少代会精神，以主题队会、实践活动等为有用途径，积极开展爱国主义教育、思想品德教育。深化常规工作，为队员的健康成长和素质教育的全面推进奠定了基础。以下是我校这学期以来的工作总结： 一、坚固抓好少先队常规工作，促使自身建设上新台阶。 一学期来，我校坚持做好少先队的各项常规工作，促使少先队组织填塞活力。 （1）坚持规范的升、降旗仪式。升旗仪式，是激发学生爱国情感，培养少先队员竞争意识，增强其荣誉感的最佳时期，每周一全体师生肃立在严肃的五星红旗下，在雄伟的国歌声中聆听着国旗下讲话，每一次的国旗下讲话。 （2）定期召开大队委员会议，让他们在各方面都起到带头作用，坚持在队员中贯彻执行《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，及时纠正学生中的不良风气，激发学生的五爱热情。 （3）结合每个月的主题教育，根据学校实际情况来开展少先队主题活动。各班级可根据节庆或者有意义的主题来布置、落实、开展主题班会。如三月份“迎世博讲文明树新风”，通过举办了世博知识竞赛、手抄报、绘画等活动，队员们加深了对世博的了解，激发了爱国热情。 （4）加强少先队宣传建设，继续办好学校红领巾广播，完善各个栏目，尤其是读《关心下一代周报》，每周的红领巾广播都能坚持力求规范有序,定时定点播出,内容丰盛,形式多样,语音柔美,充分发挥了学生主体作用。 （5）加强中队辅导员的理论研究和信息交流，定期召开班主任会，交流工作中的心得体会，并统一思想，明确阶段工作重点，做到有的放矢。本学期多名辅导员参加了各类培训学习活动，进一步提升了理论水平与业务能力。 二、认真落实日常管理工作,结壮少先队工作的基础。日常管理是学校德育工作最基本的组成部分,也是安定学生学习生活环境,使学生养成优良的行为习惯
2019年招聘工作总结年中 力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源, 尤其是在人才竞争日趋激烈的今天。下面是整理的招聘工作总结20XX，请阅读，上公文站，发现学习。 光阴似箭岁月流逝，很快试用期将满，在这两个月里，有成功 的喜悦，也有失败的泪水，但是我很开心这段时间的磨练。 我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历， 也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们 公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结： 12月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用 9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共 搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
12月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是： 1，向我们部门的同事和领导学习, 2，和同行业人员交流， 3，和用人部门沟通，向他们讨教， 4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，
2011年迎峰度夏工作总结 （安全生产技术部） 2011年迎峰度夏工作从6月20日开始至9月10日结束，历时近三个月，本次迎峰度夏期间具有时间跨度长、高温持续时间长、机组负荷率高、设备利用率高等特点。安全生产技术部针对以上特点，结合落实国电集团2011年迎峰度夏安全生产电视电话会议精神，扎实开展安全生产工作，在公司层面上下达了有关开展安全生产月、迎峰度夏、隐患排查、安全生产管理制度修订评审、消防培训及NOSA 差距分析等工作的一系列通知要求。在保证机组安全稳定运行方面，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，与公司各部门、各外委协作单位团结一致，做好安全、技术和组织保障，圆满地完成了今年的迎峰度夏工作任务。现将迎峰度夏工作总结如下： 一、迎峰度夏期间主要安全生产工作完成情况 1、安生部成立了部门迎峰度夏劳动竞赛组织机构，制定了部门迎峰度夏工作组织措施，明确了迎峰度夏小组成员职责，杜绝责任不清，工作不明现象的发生。按时向集团公司、省公司报告公司迎峰度夏期间公司各项工作开展情况和处理进展情况。积极协调、处理与公司迎峰度夏有关的应急准备事宜。 2、认真宣传学习了国电集生[2011]573号、安委明电[2011]8号、国资发综合[2011]103号、中央企业安全生产禁令等有关文件精神，结合生产现场实际情况，开展隐患排查整治工作，认真分析管理上的
不足，重新修订了公司管理规定，从加强制度落实到安全学习，努力提高公司安全管理水平。 3、根据集团公司和安徽公司《关于转发国务院安委会和国务院国资委认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作通知的通知》的要求，结合安全生产年、防汛、迎峰度夏等工作，组织了公司安全生产责任制落实情况自查和生产现场安全隐患梳理排查及整改治理工作， 4、积极组织修订并学习讨论公司部门安全生产责任制、各级人员安全生产责任制、外委单位及人员安全生产责任制，深入检查安全生产责任制、安全生产管理制度、防汛和迎峰度夏安全措施、应急预案等，内容及相关程序基本符合现场实际，对不具有可操作性的条款进行了指导整改。同时对公司管理机制存在的问题进行了排查，保证了工作流程的完整性。 5、认真开展了生产现场安全隐患的梳理排查工作，此次排查全面覆盖公司、各部门、各外委单位的现场所有工作，同时重点对继电保护、自动装臵、涉网设备、避雷装臵、输煤设备、消防设施、特种设备、机动车辆、制氢站、油库、液氨罐区、酸碱罐区、灰坝、仓库、脚手架、高空作业、交叉作业、技术监督、特种工持证上岗等关键设备、场所、环节进行排查，充分明确责任和分工，做好了隐患排查记录、统计，对发现的隐患立即组织了治理，不能立即消除的隐患明确责任人、完成时间和隐患未消除前的安全防范措施。本次隐患排查情况如下：共排查隐患23条，重大隐患6条，一般隐患17条，完成整改5
小学2019年下半年少先队工作总结 一学期来，我校少先队工作紧紧围绕少先队全然任务和争当四好青年要求，接着将“雏鹰争章”、“手拉手”等活动列入未成年人思想道德建设教育体系，融入活动课程建设、纳入中小学生综合素养评定。并深入开展丰富多彩旳主题教育活动，接着加强养成教育、诚信教育及行为适应等旳培养，同时也加强基础教育旳阵地建设，使少先队工作有了进一步旳提高，也使少先队员在那个大伙庭里健康成长。现将工作情况总结如下： 【一】完善各项制度，切实抓好少先队旳基础建设。 1、打算扎实、工作规范 大队部工作千头万绪，日常事务极其繁琐，因此，学期一开始就制定好工作打算，明确辅导员职责，统筹安排好各项日常旳规范工作。 2、规范教室布置，图书角、学习园地、信息栏等，较好地营造了生动爽朗、洁净素雅、健康文明、催人奋进旳育人氛围。 3、做好国旗下讲话工作。 【二】狠抓常规教育，培养学生良好旳行为适应。 抓好学生行为常规是少先队工作旳重点，加强对学生行为适应旳教育就成为了重中之重。一学期来，各班主任、辅导员充分利用晨会课、班队课，对学生旳行为适应加以正面宣传和教育。 1、每日常规检查：坚持小学生常规治理旳检查制度，由各班代表组成旳督察队实行落实，每日检查，每天通报，督促全校学生旳一言一行，检查校园旳清洁漂亮，使校园“文明之花”常开。 2、重视日常安全教育。为切实消除校园安全故事旳发生，少先队积极开展安全教育工作，值周教师、学生督察队认真开展学生在校纪律维护，防止学生发生意外损害事故。本学期，我们还利用防震演练对学生加强宣传教育。 3、主题板报评比：依照节日和现实需要安排黑板报主题，进行检查、评比，效果明显。各班出旳黑板报立意新颖，布局精巧，得到了宽敞师生旳一致好评。 【三】进行主题活动，增强教育实效。 为提高德育工作效果，本学期，少先队通过进行内容丰富、形式多样旳德育教育活动，努力促进校园文化建设。 九月份，我校结合《小学生守那么》和《小学生日常行为规范》对学生进行行为适应旳养成教育，让学生不仅在口头上能熟背于心，而且能落实在实处，真正培养了学生旳良好适应。十月份，结合少先队建队周年纪念日，我们开展了系列建队节活动，进行少先队知识学习，唱队歌，黑板报评选，开展班级中队委员竞选活动。 十一月份，我校积极组织爱心捐款活动，坚持对学生旳爱心教育。 十二月份，少先队重点开展了四个学会活动，即做人从学会感恩开始，做事从学会扫地开始，学习从学会考虑开始，适应从学会做操开始。通过本次活动，学生明白在生活中要怀有一颗感恩之心，养成认真扫地旳好适应，在学习中要养成积极考虑旳好适应，以及要从小锻炼躯体，认真做操。 【四】开展各种活动，丰富学生旳课余生活。 1、开展丰富多彩旳大课间活动，保证学生旳健康锻炼。一直以来，我校结合各年级学生旳性格和体力特点，各班开展了不同旳活动项目。如，低年级学生有老鹰捉小鸡、跳绳，中年级学生进行踢毽子、跳长绳，高年级学生进行篮球、长跑等，大大促进了学生旳健康锻炼。 2、开展兴趣小组活动，培养优秀人才。每周三下午是美术兴趣小组组员旳学习与交流时刻，队员在老师旳指导下，认真进行练习。
电厂迎峰度夏工作总结 篇一：电气专业XX年迎峰度夏工作总结 电气专业XX年迎峰度夏工作总结 1、引言:各专业不需要填写。 2、迎峰度夏期间对生产现场安全监督情况：请安全员填写。 3、迎峰度夏期间隐患自查整改完成情况：迎峰度夏期间，电气班组进行了隐患排查，共查找隐患8项，查找出隐患后，电气班认真进行整改，在迎峰度夏期间，已全部完成了隐患的整改，迎峰度夏隐患整改的情况如下表： 4、迎峰度夏期间设备巡检、定期工作、低负荷消缺和抢修工作情况。 迎峰度夏期间：电气一班完成“迎峰度夏”期间受托机组机属、炉属高压电机润滑油脂补注加油工作，确保高压电机安全、稳定运行；对所属电气高、低压配电室、盘柜卫生进行定期清扫、检查；定期更换了高压变频装置滤网的清扫、更换、检查工作。班组认真组织员工参 加每周三的安全学习，结合学习类容联系自身的工作实际进行讨论。通过学习讨论，加强了员工的安全意识，杜绝了习惯性违章的发生。电气一班在“迎峰度夏”期间冒着酷暑、顶着烈日，克服诸多困难，先后顺利完成二期升压站贵月1线2061刀闸过热的抢修工作；完成二期6KV高公段
废水泵房进线电源高压电缆移位、中端头及终端头的制作、安装、试验等抢修工作；完成二期#5、#6炉电除尘电场故障检查处理工作；完成机组停备消缺、安全大检查整改、整治工作等等，确保了“迎峰度夏”期间电气设备安全、稳定运行。 电气二次班在机组认真执行设备巡检制度，每天对继电保护装置、电测仪表、直流系统蓄电池等设备进行巡检，确保了电气二次设备安全度夏。 迎峰度夏期间，电气二次班人员积极对待工作，对一些重大缺陷及时响应，并且对一些高峰负荷期间不能消除的缺陷，合理安排时间，调配人员在夜间低负荷时段进行消缺，保证了机组稳定运行，具体低负荷消缺及抢修工作如下： 1、7月24日晚22时，三期运行人员发现#2机6KV A 送风机开关保护有报警信号，通知电气二次班检查，电气二次班左宇、方涛等人接到电话通知后，立即到现场进行检查，发现是保护板有问题，但当时正处在机组负荷高峰时段，机A送风机不能停运。左宇、方涛二人在现场一直等到深夜24时之后，#2机组按计划降负荷运行后，运行人员才操作停运A送风机，左宇、方涛二人立即对保护板进行了更换，处理好这一重大缺陷，消除了机组安全运行隐患。 2、8月10日，电气二次班左宇、方涛、杨荣坪、胡朝阳等人周末加班进行#2机B凝泵开关保护控制回路移至备用
2019年小学少先队工作总结年中 光阴似箭，日月如梭，转瞬间一学期的少先队工作又结束了，来写一份工作总结吧。下面是搜集整理的小学少先队工作总结，欢迎阅读。更多资讯请继续关注工作总结栏目! 本学期，我校的少先队工作在学校领导的指导下，在全体中队辅导员和少先队员的共同努力下,以形势多样的活动,拓宽了队员们的活动领域,充分发挥少先队组织积极、开拓、自立、创新的作用，使我校少先队工作的稳步前进，取得了一定的发展。现将本学期工作总结如下： 一、加强中队辅导员学习，提高思想觉悟。 加强中队辅导员的理论研究和信息交流，定期召开中队辅导员会议，交流工作中的心得体会，并统一思想，明确阶段工作重点，做到有的放矢。 二、踏实抓好少先队常规工作，促使自身建设上新台阶。 一学期来，我校坚持做好少先队的各项常规工作，促使少先队组织充满活力。
1、坚持规范的升、降旗仪式。升旗仪式，是激发少先队员爱国情感，培养少先队员竞争意识，增强其荣誉感的最佳时期，每周一全体中队辅导员和少先队员肃立在庄严的五星红旗下，在雄壮的国歌声中聆听着学生的国旗下演讲和领导的国旗下讲话，每一次升旗仪式，我们都确立教育主题，每一次都能给全校中队辅导员和少先队员带来一道丰盛的精神早餐。 2、定期召开大队委员会议，让他们在各方面都起到带头作用，坚持在队员中贯彻执行《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，及时纠正队员中的不良风气，激发队员的五爱热情。 3、每周一下午第一节课是固定的中队会时间，各中队都是根据节庆或者有意义的主题来布置、落实、开展主题队会。 4、加强少先队宣传建设，开设学校红领巾广播站，完善各个栏目，发动全校各中队少先队员投稿，极大地推动了学生的写稿积极性，定时定点播出,责任落实到各中队,内容丰富,形式多样,语音优美,充分发挥了队员主体作用。 三、认真组织丰富多彩少先队活动。
最新 2019 年人事工作总结 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧 张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习 边工作，有进步也有不足。回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及 身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边 的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来 也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如 下： . 招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配 备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘 （ 智联招聘网、浙江人 才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网 ） 、人才市场 （高新区人才市 场、浙江省人才市场、杭州人才市场 ） 、校园招聘 （浙江理工大学、杭 州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、 杭州汽车高级技工学校 ）、中介公司 （ 北斗星人力资源有限公司 ） 、内部 推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也 在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技 术人员的需求。 20xx 年众泰新能源汽车招聘汇总： 二. 人事信息档案的管理、劳动合同的管理 了， 时，
1、人事信息档案的管理： (1) 材料定期及时整理、确保材料完善; (2) 了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续; 对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 关于20xx 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 20xx 年众泰新能源汽车续签合同总计53 人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错 三.员工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除以下是20xx 年众泰新能源汽车入离职人员统计： 以上表格数据分析，20xx 年以来入职37人，离职52人，20xx 年 底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这 个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能 工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求; 晋升机制不够明确! 四.培训方面 1、培训工作分析
电厂班组安全工作总结(精选多篇) 第一篇：电厂班组迎峰度夏安全工作总结 载波班在贯彻国家电网公司及省电网公司迎峰度夏安全生产电视电话会议重要指示精神中，认真组织学习，提高了认识，明确了责任，加强了载波通信安全生产管理方面的工作，精心组织，扎实推进为确保电网安全稳定重点抓了以下工作： 1、开展了载波通信安全隐患整理，重点对洪沟变通信电源双重化配置及长土变通信电源故障处理及整改。 2、对继电保 护复用载波通道存在的安全隐患进行整顿，处理了部分载波机故障盘，使主要备盘齐全。对危及主网安全运行的洪沟载波设备蓄电池检修和维护工作，也采取了必要的安全技术措施，及时进行了改造更换工作。 3、在“进一步深化继电保护专项治理工作”中，载波班针对“五查”“六复核”检查确认，做了：①、结合滤波器一次、二次接地分开工作；②、高频通道设备（阻波器、结合滤波器等）按期检验（并有调试记录）。 4、严格按照变电站预检工作安排，完成了载波通信设备的检修工作，并对220kv及以上变电评比存在的问题进行了自查评估、定内容。接地刀闸在相关间隔检修时除锈整治工作。 第二篇：电厂2020年度班组工作总结 文章标题：电厂2020年度班组工作总结
随着新年的到来，我们走过了2020年度。回头看看，有几分耕耘，几分收获。2020年度经过全班人员的共同努力，齐心合作，在确保安全生产的基础上圆满完成了各项生产任务。现将2020年度主要工作总结如下：一、安全生产方面： 1、全年出勤率98.8％。 2、对班组制度进行了修改和完善。[范文搜网-http://] 3、严格执行消缺管理制度、运行三查。有效保证了设备健康运行，为我厂安全多发多供电作出了贡献。 4、全年发现设备缺陷180项，其中7月份发现的高备变105开关拒动和10月份发现的＃1主变中性点过热达100度，均及时通知检修处理好。杜绝了可能发生的设备事故。 5、配合检修完成了机组大、小修工作及相关设备更换工作。全年执行大型操作161项，工作票407张。 6、组织全班参加了厂部组织的安规考试，参考率100％，成绩优秀。 7、全年认真开展“青年安全生产示范岗”活动并通过总厂团委复查。 8、全年实现了“五无”和”零违章”，未出现任何不安全现象。 9、认真开展班组安全活动，组织学习相关文件和有关技术措施，针对相关安全事件吸取经验教训。认真开展春安、秋安大检查，杜绝习惯性违章，对查出的问题及时整改，有效保证了班组
2019年春季少先队工作总结 20xx年春季少先队 今年，我校少先队以邓小平理论和“xx”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和团的十五大精神，大力开展了形式多样的体验教育活动，努力为少年儿童成长创造条件。在学区少先队的指导下，结合本校的实际情况，主要开展了以下几项工作： 一、通过各种途径，努力加强少年儿童的思想道德教育及中队辅导员的思想教育。 （一）以爱国主义教育为主旋律，结合重大节日、纪念日，开展形式多样的教育活动。 1、三八妇女节期间，组织队员通过出版专刊，自制卡片，写小诗，为妈妈做一件事等各种形式来表达对妈妈的爱。 2、清明节期间，大队、各中队纷纷出版专刊，动手自制花圈，并邀请校外辅导员来学校为队员介绍烈士生平事迹，随后，举行了祭扫蔡及时烈士陵园仪式。 3、五一期间，举行全校性的大扫除，全面清理教室，为杜绝“非典”做好准备。 4、六一儿童节期间，举行庆祝大会和体育竞赛，并在锦绣戏台举行“庆六一”文艺晚会。 （二）努力提高中队辅导员素质，为学校培养高素质的少先队工作队伍。
1、利用课余时间，加强辅导员的业务知识培训，定期召开辅导员工作例会，经常和辅导员们交流工作思路和工作心得，帮助他们提高工作技能技巧，使少先队工作规范化，科学化。 2、在学期初召开中队辅导员会议，布置本学期的少先队工作，并分发各种常规表格，要求每个辅导员平时活动时要做好记录，有计划表、总结表、队委会议记录表、活动记录表、假日小队活动记录表等。平时，注意检查中队辅导员的工作开展情况，随机进行听课，对好的课及时进行表扬，不好的提出批评。 3、本学期在学区领导要求下，我校全面开展了少先队班队优质课的听课活动，除了一年中队以外，二至六年中队都开展了一节校级公开课，六甲中队的“21世纪的小雷锋”，六乙中队的“为地球妈妈献份爱”，五甲中队的“伟承民族精神，缅怀革命烈士”，五乙中队的“我能行”，四年中队的“劳动伴我成长”，三年中队的“从小爱科学”，二年中队的“文明碰碰车”，几节队课，形式多样，主题鲜明，内容丰富，活动效果显著，但是，还存在着少先队仪式不够规范的缺点。因此，在学区举行的各种听课活动中，我总是鼓励中队辅导员去听课，吸取别人的优秀经验，找出自己的不足，从而不断进步。 二、抓好五项品牌活动，开创素质教育新局面。 继续抓好“雏鹰争章”活动和“革除五大陋习、塑造五好形象”等主题教育活动，鼓励少年儿童积极、主动地参与体验教育，在活动中提高少年儿童自身综合素质。 1、深入开展“革除五大陋习、塑造五好形象“主题教育活动。 举行点“革除五大陋习，塑造五好形象”中队主题教育活动，如培民小学的“与文明相约”，榕霞小学的“我与文明手拉手”，围江