形成职业的思维方式
１、正确的思考。
２、正确思考的效果。
３、心态的调整。
４、学会换位思考。
“职场起伏”胜出全凭好习惯，局势险恶，突围就看真功夫。
根据专家统计，3周以上的重复会形成习惯，3个月以上的重复会形成稳定的习惯，一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯的，剩下的95%都是习惯性的。
重复的举止，会变成习惯，定型的习惯，又会变成个性，个性的所向，则会决定命运，命运的好坏，会决定人的一生！习惯决定命运，习惯决定成功。
一、职场心态习惯
乐在工作，自信乐观，敬业心态，满怀热忱，务实踏实，感恩付出，合作双赢
二、职场思维习惯
认真专注，创新改变，条理清晰，注重细节，整合利用，适时修正，学习成本
三、职场行为习惯
严格自律，计划预测，日事日毕，全力以赴，统筹时间，记录备忘，反省总结。
播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。心理大师——威廉·詹姆士
所以我们不要再埋怨我的命不好，老天为什么对我们不公平？为什么别人能过得比我好？工资比我高？首先我们想到的应该是自己今天努力了没有？收获了什么？学习到了什么？有没有进步？
职场心态习惯：
一、乐在工作——让快乐工作成为一种习惯，
1）厌倦工作的时间越来越长，付出的代价越来越大。其实厌倦工作失去的不仅是成功的机会，同时失去的还有宝贵的快乐和健康。
2）乐在工作才能有所成就。
兴趣是学习最好的老师，而在工作中，“热门”不如“乐门”，当人对自己的工作充满热情的时候，他会全身心的投入，自发性，创造性，专注精神等，对工作有利的条件便会在工作中表现出来，那么他的工作有怎么会没有成绩？
3）快乐心态的培养：你认识到自己的优势了吗？
朋友笑谈人分四品：精品，能力和心态都好的人；次品，没能力但心态好的人；废品；没能力心态又不好的人；毒品，指有能力，心态却不好的人。我们都希望自己是精品，要想成为精品就首先了解自己的个性，认识自己的优势，找到自己的擅长并以此为乐的工作。
实践家知识管理集团的专门测评个人性格，特长及适合行业的软件工具。通过测评我们从：D型（支配型）；I型（影响型）；S型（稳健型）和C型（服从型）四种类型中了解自己的性格，诚实的面对自己，找准适合发展的方向。
二、自信乐观——职场成功第一秘诀
1）自卑让你与成功擦肩而过
自卑属于性格的一种缺陷，表现为对自己的能力和品质评估过低，看不起或不相信自己，怀疑自己的能力。自卑的危害极大，由于自卑，大脑皮层长期处于压抑状态，中区神经系统处于麻木状态，体内各器官的生理功能得不到充分调动，内分泌功能失去灵性，抗病能力下降，从而使体质变差，出现各种病变。而生理上变化反过来又影响心理的变化，进一步加重人的自卑心理，
是什么导致人的自卑心理呢？分主观和客观两种因素：
主观因素：个体的个性特征，价值倾向，自我观念等。
客观因素：自身条件的限制，学历，身高，容貌，家庭背景，职业环境对你的认同等。
以上是自卑的危害和形成的原因。
2）自信是开启成功之门的钥匙
"如果我们分析一下那些卓越人物的人格品质，就会看到他们有一个共同的特点：他们在开始做事前，总是充分相信自己的能力，排除一切艰难险阻，直到胜利！
"——奥里森·马登
“自信是对职场人士最基本的心理素质要求。自信力对于事业简直是奇迹，有了它，你们才智就可以取之不尽，用之不竭。——卢梭
1、当你相信我能做到时，自然会想“如何去做”的方法，并为之努力。
2、自信的人敢于对自己提出更高的要求，并在失败时看到希望，最终获得成功。
美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀”自信是开启主观功能性的钥匙，是启动聪明才智的马达，有了“自信”铺路，攀登上成功的巅峰便不再是遥不可及的事情！3、自信的心态培养：镜子训练让你自信重燃。美国心理学家M布里斯托总结了一个有效简单易操作的小技巧——“镜子技巧”笔直站立在镜子面前，看到身体的上半部分，之后，后脚跟靠拢，收腹，挺胸，昂首，再做三四次深呼吸，直到自己的能力和决心有了一种新的感受，然后注视眼睛深处，告诉自己会得到所要的东西，大声的说出来，每天训练早晚至少两次，还可以将喜欢的口号写在镜子旁，方便看到，这能很好的提升一个人的自信心。
三、敬业心态——由此踏上卓越之路。
1、敷衍工作就是敷衍自己
敷衍工作表现为做一天和尚撞一天钟，以为自己很聪明，少干了活，拿到别人一样的薪水，不负责任，忽视工作质量等。如果你养成了敷衍工作的习惯，学识再高，本领再大，也不会有成功的一天。
举例：士兵突击里曾经讲过，混日子的人，最后别让日子给混了。
2、敬业让你出类拔萃
今天工作不努力，明天努力找工作，企业员工的结果是企业不断发展，员工个人的事业成功。敬业精神表现为：全心全意，尽职尽责的工作。敬业的员工，是公司倚重的员工。
3、敬业心态的培养：让敬业成为习惯。
如何敬业？1）在其位就要某其政；要努力做好工作中的每一件事；
2）不能轻视自己的工作；3）相信机会在每一份工作中；4、干一行，爱一行，精一行。
四、满怀热忱——燃烧激情，从优秀到卓越
1、冷漠是离失败最近的路。
没有什么东西，比冷漠的杀伤力更强。心理学家史蒂芬，科维告诫我们，人们对待生活的心态是世界上最神奇的力量，带着热忱，激情和希望的积极心态投入到生活工作中去，能将一个人提升到最好的境界，反之，带着失望，冷漠和悲观等消极心态，则能毁灭一个人。
2、热情是工作的灵魂。
如果成功有捷径，那么热情就是最近的一条路。一个人工作时，如果投入火焰般的热情，充分发挥自己的特长，那么即使是做平凡的工作也能成为最出色的工人，如果以冷漠的态度去做，哪怕是最高尚的工作也不过是个平庸的工匠。
3、热忱心态的培养。增强热忱的方法:1）体能活动是增强热忱的基础。2）与热忱的人在一起。3）与别人握手时要用力4）使你的声音带着自信和微笑。
5）要传播好消息。6）用希望来激励自己。7）深入了解，挖掘兴趣。8）自我激励，一个人没有受激励时仅能发挥能力的20%—30%。而在受激励时，能力可以发挥到80%—90%。9、借助名人事迹的力量。10、用行动激发热忱。“要变得热忱，行动领热忱”。“现在就做”。
五、务实踏实——坚守平凡，创造非凡
1、好高骛远只能一事无成。“眼看得太高，脚就会踏空”。如果一个人连眼前的工作都做不好，那么一定不会做好未来的任何一份工作。
2、脚踏实地，才能获得优势。“好高骛远会导致盲目行事，脚踏实地则会容易成就未来”。万丈高楼平地起，夯实地基为第一；参天大树搏风雨，扎实根基
为第一；谷子低头笑茅草，丰盈子实为第一；有志之士建功业，充实自己为第一。
3、夯实心态培养：不要相信运气会从天而降，“悟性在脚下，路由自己找”。美国哲学家爱默生曾说：“只有肤浅的人才相信运气，坚强的人相信凡事有果
必有因，一切事物皆有规则可循。”
比佛布鲁克（英航空部长）说：“我常警告追求成功的人，不要依赖运气，没有任何想法比依赖运气更愚蠢，更不切实际，这个世界依循因果关系在运作，运气可说是不存在的，有时你以为某人成功得很侥幸，但他为成功付出的代价你是很难体会的。”
六、感恩付出——感恩造就卓越
1、不懂感恩让人寒心。“接受”—“付出”应该循环往返，生机盎然。
2、感恩才能自动自发的工作：任何工作或工作环境都不会是完美的，但你要知道每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败后的经验，自我成长的喜
悦，温馨的工作伙伴，值得感谢的客户等，这些都是日后事业成功的基石，如果你每天都能怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“感恩成就人生”的道理，就一定会收获很多。
以感恩的心态珍惜自己的工作和事业，因此总是比别人更努力，更用心，并且千方百计去做到最好。
“推销之神”原一平的“三思主义”即社恩，佛恩、客恩，尊敬公司——“社恩”；感谢援业法师——“佛恩”；对客户心怀感激之情——“客恩”。我们应该学习原一平先生的态度，对工作，对老板，对客户，对岗位心怀感激之情。
3、感恩心态培养：把工作看成是一种恩典。“羊有跪乳之恩”，“鸦有反哺之恩”。如何养成感恩的习惯呢？1）要学会感恩，就不要浪费时间去抱怨。2）
每天都花几分钟时间为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进入这样一家公司而感恩。3）要珍惜工作。4）默念工作对自己的好处。5）经常把心态归零。无论在工作中取得多大的成就，都应该培养多一点感恩之心。
七、双赢合作——把职业变成事业
1、把薪水放在第一位，永远走不出平庸的模式。为了生存的需要，我们需要工作带来的薪水。但如果只为薪水而工作，那就意味着我们把薪水看成了工作的
最终目的，当成工作的全部。只为薪水工作就像活着是为了吃饭一样，大大降低了工作的意义，降低生命的意义。另外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。其实工作中比薪水更重要的是学习经验，锻炼能力，成长机会等。工作中比获得薪水更重要的是学习经验，锻炼能力，获得成长的机会，眼睛只盯着钱，以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽心智，看不清楚未来发展的道路，无法实现高远的目标。
2、双赢心态，将让你成为公司不可缺少的人。尽快摒弃那种为老板打工的念头吧！你不只是公司的员工，更是公司的主人，老板的合伙人，抱着双赢心态，
将让你成为公司的栋梁之才。公司和员工就像战士和部队一样有着共同的目标，共同的利益，同事为着相同的目标奋斗。双方得到保障，这才叫双赢。你们有把自己和公司放在同一个位置吗？还是只把自己当一个打工者？
3、双赢心态培养，消除为别人打工的念头。1）抱着为自己的工作态度，更明白自己为什么从事这份职业。2）要认同自己的职业。3）清楚自己从事这行职业
能够得到怎么样的收获。4）认识工作中比薪水更重要的东西。5）分析当你被炒鱿鱼会产生什么样的后果。
洛克菲勒：“我们努力工作的最高报酬不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么”。也就是说。努力工作表面上看起来是有益于公司，但最终受益者却是员工自己，如果你不是为了薪水工作，而是抱着跟老总合作的心态工作，那么你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
职场思维习惯
一、认真专注——世上无难事，只怕有心人。
1、习惯跳槽终成“次品”。选择一份职业，要想成功，就需要坚定不移的耐力，因为无论是一个人的专业知识，还是业务技能，都需要时间来慢慢积累，进入任
何一个行业，一个公司，都需要一个适应和学习的过程，不可能一下子就受到重用和提拔。或者在很短期的时间内成为高层领导。而一个习惯于频繁跳槽的人，就如同蜻蜓点水一样，永远只能停留在工作表面上，何谈成功！？
2、精力集中，效率增倍。
《一生只做一件事》
人有两种能力千金难求：一是思考能力，二是集中力量在重复重要事情上，全身心投入工作的能力，排除一切外来干扰。集中精力向着目标心无旁骛的前进。
3、专注思维训练：一段时间内只做好一件事，一段时间内只做好一件事，循序渐进的完成任务，在繁杂混乱的工作中保持清醒的头脑，把每一件事都做到最好。
二、创新改变——思路决定出路。
1、定式思维害人不浅。人在一定的环境中工作时间久了，就会形成一种固定的思维模式，我们称之为思维定式，思维定式使人们习惯于从固定的角度来
观察，思考事物，以固定的方式来接受事物，它是创新思维的天敌。定式思维与创新思维不同，仅仅只需换个角度就能开辟出一片新的天地，在职场我们常常受定式思维之害而不自知，换公司时总觉得难以适应，其实不是现在的公司不好，而是你是不能突破和改变旧有的思维习惯和行为习惯。
2、谁创新，谁就是最后的赢家。
“创新是一个名族的灵魂”——江泽民。
有创新才能有发展，只有长期的坚持创新，不断的创新，才能在工作中不断提高，超越别人，也超越自己。
三、条理清晰——头脑清晰，事半功倍。
1、思维混乱，效率低下。
思维不清晰的人，做事总是杂乱无章，不分先后主次，看起来忙忙碌碌，实际上确浪费了很多时间，效率极其低下。
2、有条不稳就是效率，
“喜欢条理吧！它能保护你的时间和精力”做事有条理，讲顺序是一种理性，有效率的做事理念，它可以使你对要做的事情的顺序安排得更加合理，时间分配更加严格，有效的管理是要井然有序。面对堆积如山的工作，别先忙着去做，要先理出头绪，分轻重缓急，然后再按顺序去做，思路清晰有条不紊，才能在工作中从容不迫，提高效率。
3、清晰思维训练，每天制定一个工作计划表。
四、注重细节——天下大事，必工于细。
1、小处随便，会留大麻烦。
细节决定成败，精细化得时代已到来，细节就是竞争力，无论大事还是小事，忽略了细节，必然会造成不同程度的影响或损失。“天下大事必做于细；天下难事，必成于易”。任何一件大事，无不源于若干小事和细节。细节往往暴露出某些本质的东西，因为那些细小不经意之处，往往难以掩饰，而流露出一种深刻的真实。因此，人们完全有理由据此推断一个人的品质与作风，形象与水平。
爱因斯坦说：“凡在细节上持轻率态度的人，在大事方面也不值得相信的。”列宁说：“伟大的事业从细节的积累中来，神圣的工作表现在每一个人的日常事务中。”对“精细”的执着决定了一个人是优秀还是平庸。
2、在小节上用心，必在大事上成功。对细节关注，能见别人所未见，才能做别人所不能做，才能由此赢得更多的发展机遇。要做精益求精的执行者。
关注细节，从平凡走向卓越。
细节是华美乐章的一个音符；
细节是鸿篇巨制的一个单词；
细节是万顷波涛的一朵浪花；
细节是万仞高山的一粒石子。
完美不是一个小细节，但注意所有的细节可以成就完美。
3、细节思维训练：不要忽视职场上的每一个细节。
“落一叶而知秋，饮一瓢而知河”。积极的人会把小事安心的做好，把小事最为锻炼自己，深入了解公司的情况，加强公司的业务知识，熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会。增强自己的判断能力和思考能力。关注小事，把工作作细，对个人而言，细节体现的是素质；对部门而言，细节代表着形象；对事业而言，细节决定成败！养成注重细节的习惯！
五、整合利用——团结就是力量。
1、只工作不合作是最大的恶习。
在职场上，只有完美的团队，没有完美的个人。不懂合作，永远不会有出路，更不会有所成就。
2、合作才能产生1+1＞2的效果。
荀子曰：“吾尝趾高而望，不如登高之博见也；登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；……君子生非异也，善假于物也。”
善于合作，善于吸收，利用他人的优点，集采众人所长，方能立于不败之地，合作不仅可以提高个人生产力，而是“创造一种生产力”产生1+1＞2的神奇效果。
一个人不必是全能冠军。
3、合作思维训练：树立团队精神。合作精神的培养：1）应该虚心好学，不摆“架子”，发现别人的才能，并拿来为我所用。2）应该善于交流，多听别
人的想法，相互磨合，共同提高。3）要有一颗宽容的心，不要挑剔，要信任同伴。4）懂得换位思考。5）对待工作应该积极乐观。6）勇于接受批评。7）要真诚的帮助别人。
六、适时修正——善于修正才能走向卓越。
1、经验主义害死人。经验是宝贵的，但不能迷信经验，用昨日的成功思维来指导自己的未来是危险的，囿以前的成见，照搬从前的经验会限制你的发展，为未来
埋下失败的种子。
2、不断修正才能接近完美。人很容易被惯性思维控制，喜欢凭经验处理事情，但每一次的工作其实不可能完全一样，我们需要根据实际情况去调整自己
的每一个步聚，要懂得灵活变通。我们要以修正的思维去对待一切，不断查看现在所做的事对否，不断根据实际情况作出相应的修正。当然，修正不是频繁的推翻旧有的模式或重新开始，而是在大方向不变的前提下根据临时出现的情况，做一些小的必要的调整。
七、学习成长——学力大于学历。
1、今天不学习，明天就会被淘汰。美国未来学家托夫勒有句名言：“未来的文盲不再是不认识字的人，而是不会学习的人。”社会的急剧变化，需要我
们不断的更新知识构架和信息内容。有效的吸取知识和信息并进行整合处理，很好的规划和统筹，做好学习的计划与安排。
信息领域，知识的生命周期是18个月，
在工业经济向知识经济过渡的今天，知识更新的周期已缩短为3—5年。
人才的价格根据水平决定，不学习不上进，吃老本的人，价格不会提高，甚至有淘汰的可能。想要不断在工作上得到提高，就必须不断的学习，包括书本上的知识和从实践中获得，并两方面结合起来。造就自己卓越的能力，职业生涯就是一个不断深造，不断积累，不断提升的过程。要想在日新月异的行业中求得生存，发展就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能，技术，给自己的职业发展补充新鲜血液。
这是个学习型社会，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。不学习意味着什么？意味着要被社会淘汰，意味着没有生存能力。所以在21世纪的流行语不再是“你吃了吗”而是“你学习了新知识吗”
2、学习——成功者必备的好习惯。
当一个企业的每一位员工都极具竞争力的时候，这个企业更具备了极强的竞争力。可以在市场中轻松的击败对手，而当一名员工具备竞争力的时候，他便可以在任何工作中都有极强的胜任力，成为职场竞争中常胜将军。然而，要保持竞争力，就必须具有极强的学习力。新经济时代，唯一不变的是变化，在这个号称终身学习的时代里，拿个文凭管你一生的好日子再也不复存在，唯有学习才能让你保值增值。让你突破职场瓶颈，让你变得不可替代！
3、学习思维训练:打造终身学习的理念。
“活到老，学到老”如何做到：1、确认自己是否该充电了，即什么情况下预示着你该充电了，当你在工作中感觉缺乏专业知识时，当职业发展缓慢时，当你准备跳槽时。学无止境，你永远不能休息，否则你就会永远休息。2、从事学历与文凭以外的学习。3、要掌握各种学习的机会。4、创造充电环境。5、熟悉多元的学习方式。6、养成终身学习的习惯，要让学习动机与学习成熟循环作用，相互回馈。
职场行为习惯
一、严格自律——一分克制，凝聚十分力量。
1、偷懒的习惯只会耽误自己，工作是为自己不是为老板，不管有没有人监督，一定要自己努力，因收获的是你自己的劳动果实，任何努力都是为我们的成长和进
步积累资本。
2、自律是成功者不可或缺的一项素质。自律，即自己约束自己，自己要求自己，是对一个人的意志力的考验。
“能主宰自己灵魂的人，将永远被称为征服者的征服者."
——普罗图斯
“一个人一旦打响了征服自我的战斗，他便是值得称道的人.”
——罗、勃朗宁
自律对一生的成功很重要！慎独！当你一个人独处时，更要注意自己的品德和行为，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。
3、自律行为培养：培养自律能力应做5件事：1）把借口仍进垃圾桶。2）工作完成之前，不要提奖励的事。3）经常反思自己。
4、树立自律的榜样。5）找人监
督自己的行为。
二、计划预测——凡事预测立，不预则废。
1、没有计划，就是计划失败。一定要有每天制定工作计划的习惯，切实可行的计划，再加行动，就能一步步接近目标。没有计划，就是在计划失败。
2、计划有序，让你向目标迈进。《礼记，中庸》说：“凡事预立，不预则废。”中国的老古话：“吃不穷，穿不穷，计算不好一世穷。”好的计划是成功的一
半。有计划并不一定能成功，但是成功就一定要有计划。
3、计划行为培养，着手制定可行的工作计划。如何拟定计划：1）你需要把自己的目标写出来。2）每天抽点时间构想你的计划。3）与人分享你的计划。4）向
成功者学习，请教达成目标的计划。
三、日事日毕——拖延误事又误人。
1、拖延会把你拖入深渊。拖延是对惰性的纵容，最具破坏性也是最危险的恶习，它使人丧失进取。拖延的恶性循环：“拖延——低效能+情绪困扰=拖延”拖延会
吞没你的时间，你的信心，并一拖再拖，永远无止境的恶心循环。
2、立即行动是成功的关键。“说一丈不如行一尺”，任何好计划都是要行动来实现的。
“想做得事情，立即去做！当立刻去做从潜意识里浮现的时候，立即付诸行动，”——比尔、盖茨
3、日事日毕行为养成“及时处理”的好习惯，对一切事务性的工作都及时处理。对脑海中闪现的想法和主意，马上动手记下来。事情要做到随到随做，随做随了，
不要堆积在心上，既不去做，又不敢忘，那比多做事还累。
四、全力以赴——倾尽全力，激发潜能。
1、全力应付无异于自杀：应付工作是员工缺乏责任心的一种表现，他们每天按时上下班，但思路消极，没有明确计划和目标，从不好好去研究自己的产品和竞争
对手的产品的差异，从不认真想想客户为什么拒绝。也从不反省自己一天做了什么，有哪行经验，教训，工作就是一种应付，应付上司分派的任务，应付检查，甚至晚上睡觉想的也是明天的工作怎样应付过去。应付工作比拒绝执行更加可怕。
2、全力以赴，就一定能成功。工作时，尽力而为是远远不够的，只有全力以赴才能成功。“不论做什么事情，都要全力以赴。”
“成功的秘诀无他，不过是凡事都要求达到标致的表现而已。成功就是知道自己已经倾注全力，达到自己能够达到的最标致的境界”
——罗素康威尔
世上无难事，只怕有心人。
3、全力以赴行为的培养：了解开发你的潜能。1）了解潜能。2）不要担心你的脑子不够用。3）用暗示法开发潜能。4）保持激情。父亲对孩子说：“无论未来从
事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不用为自己的前途操心。世界上到处都是散漫粗心的人，只有善始善终者是供不应求的。”
五、统筹时间——惜时如金，要事当先。
1、把80%的时间花在琐事上，再忙都没有意义，时间管理的重要意义在于能经常以20%的付出取得80%的成果。分轻重缓急，注意工作顺序，有目标的完成。
2、忙而不盲，才能发挥时间的最大效用。时间是一种特性稀缺资源，它不能再生也不能储存。所以发挥它的最大价值，是每个人所追求的目标。事情一般可分为
四种，重要紧急的，重要但不紧急的，紧急但不重要，不紧急也不重要。我们应该先做什么后做什么就很明显了。
3、高效行为培养之一：找到最有效率的时间段，找出自己的生理节奏，找到自己精力最充沛办事效率最高的时段，用于处理最重要的事情。
4、高效行为培养之二：想办法偷点懒，这个懒是指开动脑筋，认真思考，找到更快完成工作的办法。方法比苦干更重要。抓紧时间工作，也要留出一点时间思
考，想办法偷点懒，以便能减轻我们忙碌的程度，同时还能提高效率。
六、记录备忘——记录比记忆更重要。
1、依赖记忆，工作失误多。俗语说：“好记忆不如烂笔头”
2、“日常备忘录”——你成功的有力保证。使用“日常备忘录”的好处：1）明确自己的工作内容及完成时间。2)培养你严谨的工作作风。3）使你的工
作更有条理，增强你思维的逻辑性。4）让你进行自我反省。
3、记录备忘行为培养：每天一篇工作日志。1）确立正确的写作理念。2）明确记录的内容。3）要时刻把工作日志带在身上。4）立即行动。
七、反省总结——反省是最好的自我完善。
1、不反省，永远不能进步。不反省→不知错→再犯错！
2、一日三省吾身，鞭策促使进步。孔子的学生曾参曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”反省—知错—改错—进步反
省—清醒、明辨、睿智，
“智慧不与经验的多寡成比例，只与对经验的领悟程度成比例。”知人者聪，至记者明。
问下自己：我今天学习了什么？出了什么问题，有没有做错什么？有些事是不是换种处理方式更好？
3、反省行为培养。
每天自我行为检视表：
本周完成的工作:
1、
2、
3、
遇到的困难:
1、
2、
3、
工作中的失误：
1、
2、
3、
有待提高的能力：
创新能力
学习能力
时间管理·······
以后避免的行为：拖延懒惰
借口抱怨
犹豫不决
冲动鲁莽
粗心大意
颠覆人生的六种思维方式，学会一个受益终身 人总是在尝试合理化自己的行为，意图为自己的一举一动找到推卸责任的解释，从而维护自己的自尊、或者减少自己的焦虑，这是一种心理防御机制。 人生/工作的结果=思维方式×热情×能力。 这是日本企业家稻盛和夫在《思维方式》一书中，提出的一个公式。 在他看来，拥有正确的思维方式，甚至比拥有智商、体魄等其他能力更为重要。 为什么自己很努力，却还是不行？ 为什么有的人不聪明，却总能取得成功？ 许多情况下，处理事情的逻辑和方法，才是带人跳出困境的首要因素。 为了更好的开始，别再被自己的思维给坑了。 了解以下六点，也许对打破你的固有思维，有所启发。 1、斯坦纳定理 正确的沟通法则是少说多听 心理学家Stainer提出，一个人在哪里说的越多，在哪里听到的就越少。 古希腊有这样一则传说。 一位年轻人向苏格拉底求教，学习如何演讲。为了表现自己口才好，他半句未歇，讲了很多话。
苏格拉底默默听完后对他说，“看来你需要缴纳两份学费。” 年轻人不解，“您为什么要我交双份呢？” 苏格拉底解释：“因为我需要教你两件事，第一件事是如何闭嘴，第二件事才是如何开口演讲。” “要做一个善于辞令的人，只有一种办法，就是学会听人家说话。” 太急于表达自己的观点，常会错失别人的建议。 声音专家朱利安在TED演讲《五种令倾听更有效的方法》里谈到，日常生活中，我们花60%的时间去听，但真正被接收的只有25%。 他举了这样一个例子，结婚时，他向妻子承诺每天听从她，像第一次一样。 “现在，这是我每天功亏一篑的事情。”
表达自己的意见很容易，专心听别人讲话却很难。 有研究表明，实际沟通过程中，只有20%的人能排开主客观干扰，做到倾听。 而每一次认真听别人讲话，都是一次“韬光养晦”。 成功的沟通，往往靠的是准确把握别人的观点。美国心理学家P·F·古德提出的这个定律，完美阐释了倾听的重要性。 2、忌鸵鸟综合征 不找借口是改正错误的第一步 没兴趣、做了也没用、我不懂…… 遇事总找客观因素推诿，是一个人的致命弱点。
谈谈工作思维与方法 茶余饭后，读了笛卡尔的《谈谈方法》（Discourse on Method and Meditations on First Philosophy），结合近段时间的工作感悟，谈谈个人心得。 作为经典中的经典，书中所论述的不仅仅是个人对于生活哲理的感悟，对于刚刚走上工作岗位的我而言，更是一笔精神上的财富。之所以喜欢这本书是因为其比较通俗易懂，这本被称作现代哲学的“宣言”深入浅出地剖析了作者的哲学方法与形成过程。对于工程勘察设计人员而言，很难挤出时间平心驻足地品尝一部晦涩艰巨的巨著，而它既非晦涩难懂，对于工作方法与思维更是一种内心深处的启迪。 “我思故我在”是笛卡尔留给人类文明最有思想内涵的佳话，也是我钦羡大师的伊始。从这个角度而言，对于平日工作的总结与反思也恰恰证明了我的存在。而我想与众人分享的是笛卡尔在书中第二部分提到的关于方法原则的四条经典论述。 质疑精神 “凡是我没有明确地认识到的东西，我决不把他当成真的接受”这是笛卡尔提到的第一条方法原则。这是一种怀疑的态度与务实的思维，虽看似懵懂，但于我的工作而言却大有意义。勘察设计项目各有特点，基于经验的先人之见固然重要，但针对具体项目偶尔的“插曲”却需要保持怀疑精神，避免草率判断。平日里我们把自己抛在重复的时间模式中，固执地形成了绝对化的主观臆想与情感偏好，对于建筑标准规范恐怕已经摸索得滚瓜烂熟，但有谁愿意拿出时间去思考这么
做的真正意义。 有时建筑设计人员会将标准规范作为创作唯一恪守的准则，但这并不能成为好作品的充分条件。于不同项目而言，设计人员要敢于怀疑规范中的疏漏之处，应结合项目本身做出最适合的技术措施。当然这并不否定规范存在的价值，只是从务实的角度让我们的创作更人性化，更贴近生活实际。人是具有理性思维能力的，在工作中只有通过不断的“实践—思考—实践”，才可以提高理性思维的高度，保证工作的严谨。 化繁为简巧做“减法” “把我所审查的每一个难题按照可能和必要的程度分成若干部分解决；按次序进行我的思考，从最简单、最容易认识的对象开始，直到认识最复杂的对象” 在这两条原则当中，我看到了处理问题的态度与思维方式。笛卡尔的这种“减法”思维是一种在工作中处理问题化繁入简、循序渐进的过程。在设计院的工作环境中，可能我们面对的工程技术问题远远没有理想中那么顺利，尤其对于自己从事的建筑设计工作而言，项目初期场地的条件、建筑功能与场地环境的协同，功能对造型的影响等多种因素结合在一起的时候，方案创作就有了“次序与逻辑”。学会如何划清主次、轻重、缓急，并在不影响建筑功能的前提下做到统筹兼顾，考验的不仅仅是建筑师深厚的功力，更是方法与思维上的革新。 在八里工务段综合楼项目中，场地内存在既有建筑，同时还有高架桥穿过场地中央，对于新建综合楼的位置规划成为我们处理的难题。
1.思维方法是人们通过思维活动达到一定思维目的的途径、手段和办法。正确 正确 错误 2.创新思维方法就是创新思维活动中的必要手段和工具。它是人们进行创新思维活动所运用的方法，是多种思维方法或思维素质的综合运用。正确 正确 错误 3.创新思维是思维的一种智力品质，是在解决问题的过程中通过选择、突破和重新建构已有的知识、经验和新获取的信息，以新的认知模式把握事物发展的内在本质及规律，并进一步提出具有独特见解的符合人文精神的具有主动性和独特性的复杂的思维过程。正确 正确 错误 4.思维方法是人们进行思维活动过程中所运用的工具和手段。正确 正确 错误 5.思维是一种认识活动。正确 正确 错误 多选题:5道,每道10分,总分50多选题:5道,每道10分,总分501.思维活动的构成要素有ABC 思维主体 思维对象 思维工具 思维形式 2.创新思维的发展经历了那几个时期ABCD
准备期 酝酿期 明朗期 验证期 3.思维方法的基本性质是ABCD 思维方法具有主观性 思维方法的基础和源泉是客观的 思维方法的发展受到客观条件的制约 思维方法的选择和评价有其客观性 4.思维的特点是ABCDE 间接性 抽象性和概括性 问题性和目的性 逻辑性 借助语言来实现 5.创新思维的基本特征ABCDE 独立性(求异性)，即积极地求异，与众人、前人有所不同，独具卓识。 连动性(联想性)，即由此及彼的思维能力。创新思维往往出自于举一反三、融会贯通。 多向性(发散性)，即善于从不同的角度思考问题。 跨越性(反常性)，即越出常规，超越一般的逻辑推导规则和通常的实践进程，另辟溪径，走出新的路子;或跨越时间进度，省略思维步骤，加大思维的前进性;或跨越转换角度，省略一事物转化为他事物的思维步骤，加大思维的跳跃性、灵活性。 综合性(统摄性)，即统摄前人成果、统摄多种思维形式和方法、智慧杂交的性质。 1.逆向思维是凭空产生的。错误 正确 错误 2.逆向思维的实质是"思维倒转"。正确 正确 错误
在工作中运用易经思维方式方法 易学是中华文化之根本，易学体系广大而精微，易学是我们祖先对经验的总结，是中国传统文化的一部分，是一门博大精深的学问。《周易》为六经之首，是我国现存最古老的文化经典，是中华文化重要的源头活水，是中华民族精神和智慧的集中体现，易学思想是中国传统思想文化的主潮、主旋律。易学是一门古老而又常新的学问。说它“古老”，是因为《周易》一书形成的时间早，传说在原始社会时期，伏羲氏就开始画八卦。如果从《易传》最终成书算起，至今也有2000余年的历史。“常新”是说易学随着社会的发展、时代的进步而不断变化，在各个历史阶段呈现出不同的特点和发展规律。比如说，两汉的象数易学、魏晋的玄学易学、宋代的理学易学、清代的朴学易学、近代的科学易学等等，都具有各自的特色。不同的易学家和易学派别从各个角度对《周易》一书进行了解说诠释，形成了纷繁芜杂、博大精深的易学文化。易学文化博大丰厚，在中国传统社会的方方面面，几乎都能找到它的踪影。《四库全书总目》说：“易道广大，无所不包。旁及天文、地理、乐律、兵法、韵学、算术，以逮方外之炉火，皆可援《易》以为说；而好异者又援以入《易》，故易学愈繁。”《周易》和易学对中国传统文化发展的影响至深至远，特别是其中天人合一的整体和谐理念、阴阳变易的辩证思维、自强不息的进取精神以及强烈的忧患意识、坚定的革新意识等，更是有着永恒的魅力，对于当前我国经济社会的可持续发展，对于
构建社会主义和谐社会，建设创新型国家，建设生态文明，也有着重要的资鉴作用。《周易》向来被称为帝王之术，是古人治国方略的来源，比如“太和”理念，“天人合一”理念，“和谐”理念，等等，治国是需要大智慧的。在日常生活、为人、处事以及公司治理、单位管理等方面也是需要政治智慧的。如果说古人把《周易》称为帝王之术的话，现代人则把《周易》称为治国方略。可以说中国的哲学在《周易》，周易的核心在和谐。《周易》的当代价值已经不再是单纯的帝王之学，而成为了人生之学，处事之学、生存之学与变易之学。 结合我自己的工作，我觉得在工作中要运用易经思维，用好易学理念，自觉地运用唯物辩证的思想方法考虑问题、谋划工作、指导实践。对于领导干部来说，思想方法非常重要。思想是行动的先导。思想方法决定工作方法。现实生活中，一些地方经济社会发展之所以出现这样那样的问题，一个重要原因就在于领导干部的思想方法不正确、不科学，重视了一个方面而忽视了另一方面，以至于出现顾此失彼、厚此薄彼等问题。比如，有的地方唯GDP至上，只重视经济指标，忽视环境保护，以至于为了金山银山，破坏绿水青山；有的地方选用干部只注重“以发展论英雄，凭实绩用干部”，重才轻德，忽视干部的操守品行，以至于发生“带病上岗”、“带病提拔”的问题；有的地方只重视干部的培养选拔，忽视干部的教育管理监督，以至于干部队伍中发生这样那样的问题。出现上述问题的根本原因在于领导干部缺乏易经思
单选题 1.为了积累自己的人脉，应主动与三种人打交道。下列选项中，不属于“三种人”范畴的是： 2.回答：正确 1. A 实力比自己强的人 2. B 年龄比自己大的人 3. C 经验比自己多的人 4. D 关系比自己广的人 2.人与人之所以会产生差别，主要在于六个区别：看不见、看不惯、看不懂、看不起、看不远和（）。回答：正确 1. A 看不透 2. B 学不会 3. C 想不开 4. D 来不及 3.成功人士在职场上通常要过“三关”，下列选项中，不属于“三关”的是： 回答：正确 1. A 人际关 2. B 能力关 3. C 信任关 4. D 使命关 4.下列对积极人生观和消极人生观的描述，错误的是： 回答：正确 1. A 拥有积极人生观的人在工作中会永争第一 2. B 拥有消极的人生观，结果自然是平庸人生 3. C 无论持有哪种人生观的人，都有奉献精神
4. D 拥有不同的人生观会导致不同的结果 5.关于“企业要懂得吃市场中的人”的含义，下列表述正确的是：回答：正确 1. A 批判了市场竞争的残酷本质 2. B 说明企业要在市场竞争中讲究方法策略 3. C 说明公司没有人情味 4. D 告诫人们为了赢得竞争可以不择手段 6.一个人要想有责任心，就要认识到自己的三重身份和责任。下列选项中，不属于人应该肩负的“三种身份”的是：回答：正确 1. A 历史的传承者 2. B 竞争的胜出者 3. C 现实的承担者 4. D 未来的开拓者 7.关于自身价值与企业价值关系，下列表述错误的是：回答：正确 1. A 企业价值和个人价值是对立的 2. B 员工为企业工作，实质上是一种价值的交换 3. C 企业的发展会带动员工个人的发展 4. D 企业应该对员工的贡献给予适当的回报 8.一个人是否能够拥有成功未来的决定性因素不包括：回答：正确 1. A 是否能够早起 2. B 下班后的时间安排 3. C 文化水平的高低 4. D 周围相处的人 9.一个人要想成功，需懂得“吸引力法则”，该法则所蕴含的内容不包括：回答：正确 1. A 人际关系会影响一个人的思想 2. B 心之所想，终能实现
牛人们最常用的7个逻辑思维方式 2016-01-29?|发布：?|分类：?|标签：++?|?阅读:7,042VIEWS 牛人们还有哪些思维方式值得我们学习 下半年，读过《穷查理宝典》之后，深受震撼，加之平时习惯把知乎、豆瓣、果壳好的东西放在自己的Evernote里，年末了把自己一年收集的思维方式整理一下，希望能启发读者。 一多学科思维 在《穷查理宝典》一书中，投资大师查理.芒格认为，事物之间都是相互联系的。对于一个具体的问题，如果仅用一种思维方式进行分析和思考，只会得到一个狭隘的结果，就好像美国的那句谚语，“在手里拿着铁锤的人看来，世界就像一颗钉子”（当然，很多时候这样的思考方式更有助于我们快速解决某一问题）。 然而，芒格在对一家公司进行评估时，会把它放在一个更大的商业生态系统中，用一系列跨学科的复式思维框架来对其进行更为全面的分析和解读。他觉得这种广谱的分析法能让人更好地理解许多和候选投资公司相关的因素是怎样相互影响、相互联系的。有时候这种理解会揭示出更隐秘的情况，这些因素联合起来会创造出或好或坏的巨大的“lollapalooza效应”（几个模型联合起来后，两种、三种或多种力量共同作用于同一个方向，类似力学中的合力）。 在《穷查理宝典》中，作者分析一个商业问题经常用到的学科思维有：数学、心理学、生物学、微观经济学（不方便一一介绍）。我们在思考分析问题时，也要全面、多学科地分析问题，以免受思维局限性的影响。 二模型思维（这部分可以归到前文去） 模型思维即把我们知识点以及处理工作中，思维的过程提炼为模型的能力。 例如大学课程里有一门很火的课程叫“数学建模”，即把生活中遇到的难题，建立成数学模型，来量化分析解读。 碰到心理学问题，可以建立成“何人何故在何时何地做了何事”的思维模型；企业里常用的SWOT模型分析法：S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合；又比如：在企业管理中，常用的5W1H分析法也称六何分析法，
一．判断题 1.思维是一种认识活动。正确 2.思维方法是人们进行思维活动过程中所运用的工具和手段。正确 3.思维方法是人们通过思维活动达到一定思维目的的途径、手段和办法。正确 4.创新思维是思维的一种智力品质，是在解决问题的过程中通过选择、突破和重新建构已 有的知识、经验和新.. 正确 5.创新思维方法就是创新思维活动中的必要手段和工具。它是人们进行创新思维活动所运 用的方法，是多种思..正确 6.所谓逆向思维法，就是运用背逆常规的逻辑推导和技术以实现创造发明的思维法。正确 7.逆向思维的实质是"思维倒转"正确 8.逆向思维法有其客观基础正确 9.逆向思维是凭空产生的错误 10.置换思维法是将几个不同的元素从一种排列变成另一种排列，或用其他元素替代某个元 素，从而变成新的组...正确 11.移植思维法是指把某一学科领域的科学概念或科学技术成果运用到其他领域从而导致 创新的思维技法。正确 12.离散思维法是指通过对象整体细分、离散为有限或无限单元，从而创造发明出一种或多 种新产品，产生出一...正确 13.可以弥补默写法的不足的是日本开发的CB S法。对 14.日本开发的cb S和N bc法与默写法的最大不同是：与会者在填写卡片后，有一个宣读、讨论和相互启发的过程。对 15.联想创新法，是指在类比、模拟的基础上，由事物间的相似性触发联想，举一反三，转移经验，提出解决问题的新思路，或设计制造新产品的思维技法对 16. 所谓模拟思维法，是指仿照一定原型设计出类似动作、行为，设计出类似物品的思维方法。对 17. 迂回思维法是在思维受阻不畅通，或预定目标不能达到的情况下，人们避开正面，调换一个思考问题的角度，另选一个方向，从侧面迂回，从而解决难题，达到原定目标的思维方法。对 18. 想象，就是在已有知识和形象的基础上，发挥主观能动性，构思某些未知理论和形象的思维过程。对 19.. 所谓信息交合法，是指把思考对象分解成若干信息要素，组成纵、横、斜几根信息标轴，然后根据需要，借助于信息标与信息反应场作交合思考，以打破传统思维定势，形成全新思路，创出独特构思的思维技法对 20. 可以弥补默写法的不足的是日本开发的N B S法对 二．单选 1. 思维训练：( B )，36,19,10,5，2 B 69 2.有100张多米诺骨牌整齐地排成一列，依顺序编号为1、2、3¨ 99、100。第一次拿走所有奇数... (B 64 ) 3.一方面确定法律面前人人平等，同时又允许有人触犯法律而不受制裁，这是不可能的。问:以下哪项最符. (. A 或者允许有人凌驾于法律之上，或者任何人触犯法律都要受到制裁，这是必然的。) 4. .努力：成功B耕耘：收获
一、系统思维七种重要思维 (1)概念 系统是一个概念，反映了人们对事物的一种认识论，即系统是由两个或两个以上的元素相结合的有机整体，系统的整体不等于其局部的简单相加。这一概念揭示了客观世界的某种本质属性，有无限丰富的内涵和处延，其内容就是系统论或系统学。系统论作为一种普遍的方法论是迄今为止人类所掌握的最高级思维模式。 系统思维是指以系统论为思维基本模式的思维形态，它不同于创造思维或形象思维等本能思维形态。系统思维能极大地简化人们对事物的认知，给我们带来整体观。 按照历史时期来划分，可以把系统思维方式的演变区分为四个不同的发展阶段：古代整体系统思维方式——近代机械系统思维方式——辩证系统思维方式——现代复杂系统思维方式。 (2)方法 A整体法 是在分析和处理问题的过程中，始终从整体来考虑，把整体放在第一位，而不是让任何部分的东西凌驾于整体之上。 整体法要求把思考问题的方向对准全局和整体、从全局和整体出发。如果在应该运用整体思维进行思维的时候，不用整体思维法，那么无论在宏观或是微观方面，都会受到损害。 B结构法 进行系统思维时，注意系统内部结构的合理性。系统由各部分组成，部分与部分之间组合是否合理，对系统有很大影响。这就是系统中的结构问题。 好的结构，是指组成系统的各部分间组织合理，是有机的联系。 C要素法 每一个系统都由各种各样的因素构成，其中相对具有重要意义的因素称之为构成要素。要使整个系统正常运转并发挥最好的作用或处于最佳状态，必须对各要素考察周全和充分，充分发挥各要素的作用。 D功能法 是指为了使一个系统呈现出最佳态势，从大局出发来调整或是改变系统内部各部分的功能与作用。在此过程中，可能是使所有部分都向更好的方面改变，从而使系统状态更佳，也可能为了求得系统的全局利益，以降低系统某部分的功能为代价。 二、辩证思维 (1)概念 辩证思维是指以变化发展视角认识事物的思维方式，通常被认为是与逻辑思维相对立的一种思维方式。在逻辑思维中，事物一般是“非此即彼”、“非真即假”，而在辩证思维中，事物可以在同一时间里“亦此亦彼”、“亦真亦假”而无碍思维活动的正常进行。 辨证思维模式要求观察问题和分析问题时，以动态发展的眼光来看问题。 辩证思维是唯物辩证法在思维中的运用，唯物辩证法的范畴、观点、规律完全适用于辩证思维。辩证思维是客观辩证法在思维中的反映，联系、发展的观点也是辩证思维的基本观点。对立统一规律、质量互变规律和否定之否定规律是唯物辩证法的基本规律，也是辩证思维的基本规律，即对立统一思维法、质量互变思维法和否定之否定思维法。 (2)方法 A、联系 就是运用普遍联系的观点来考察思维对象的一种观点方法，是从空间上来考察思维对象的横向联系的一种观点。 B、发展 就是运用辩证思维的发展观来考察思维对象的一种观点方法，是从时间上来考察思维对象的过去、现在和将来的纵向发展过程的一种观点方式。 C、全面 就是运用全面的观点去考察思维对象的一种观点方法，即从时空整体上全面地考察思维对象的横向联系和纵向发展过程。换言之，就是对思维对象作多方面、多角度、多侧面、多方位的考察的一种观点方法。 三、逻辑思维 (1)概念
科学思维方法 逻辑思维方法主要有归纳和演绎、分析和综合以及从具体上升到抽象等。 要遵循同一律、矛盾律、排中律、对立统 一、质量互变、否定之否定规律。如果违背了这些规则，思维就会发生偷换概念，偷换论题、自相矛盾、形而上学等错误。 逻辑思维把感性认识阶段获的信息材料抽象成概念，再运用概念进行判断和推理，从而产生新的认识。逻辑思维分经验型和理论型，经验型是以实际经验为依据形成概念，进行判断和推理；理论型是以理论为依据，运用科学的方法进行判断和推理，从而产生新的认识。 逻辑思维与创新思维的一般区别： 创新思维是值得肯定的，对于任何学科的发展都是必要的，但高考很难考察到创新思维。1）思维形式的区别。逻辑思维的表现形式，是从概念出发，通过分析、比较、判断、推理等形式而得出合乎逻辑的结论。创新思维则不同，它一般没有固定的程序，其思维方式大多都是直观、联想和灵感等。2）思维方法的区别。逻辑思维的方法，主要是逻辑中的比较和分类、分析和综合、抽象和概括、归纳和演绎，而创新思维的方法，主要是一种猜测、想象和顿悟。3）思维方向的区别。逻辑思维一般是单向的思维，总是从概念到判断再到推理，最后得出结论。创新思维的
思维方向则是很多的，结果也是多样性的。4）思维基础的区别。逻辑思维是建立在现成的知识和经验基础上的，离开已有的知识和经验，逻辑思维便无法进行。创新思维则是从猜测、想象出发，没有固定的思维方式，虽然也需要知识和经验作为基础，但不完全依赖知识和经验。5）思维结果的区别。逻辑思维严格按照逻辑进行，思维的结果是合理的，但可能没有创新性。创新思维活动既然不是按照常规的逻辑进行，其结果往往不合常理，但其中却有新颖性的结果。 逻辑思维的一般作用 1、有助于我们正确认识客观事物。 2、可以使我们通过揭露逻辑错误来发现和纠正谬误。 3、能帮助我们更好地去学习知识。 4、有助于我们准确地表达思想。 （一）逻辑思维须遵循的规律（1）同一律：任何一个思想与其自身是等同的。在一个思维过程中，概念必须保持确定、同 一、前后一致。（2）矛盾律：在同一个思维过程中，一个命题不可能既是真的又是假的。换句话说，如果一命题为真，那么与之矛盾或反对的命题则必为假。（3）排中律：在同一思维过程中，一个命题不可能既不是真的，又不是假的。 （二）逻辑思维的主要思路I 归纳与演绎１、归纳：从多个个别的事物中获得普遍的规则。例如：黑马、白马，可以归纳为马。２、演绎：与归纳相反，演绎是从普遍性规则推导出个别性
形成职业的思维方式 １、正确的思考。 ２、正确思考的效果。 ３、心态的调整。 ４、学会换位思考。 “职场起伏”胜出全凭好习惯，局势险恶，突围就看真功夫。 根据专家统计，3周以上的重复会形成习惯，3个月以上的重复会形成稳定的习惯，一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯的，剩下的95%都是习惯性的。 重复的举止，会变成习惯，定型的习惯，又会变成个性，个性的所向，则会决定命运，命运的好坏，会决定人的一生！习惯决定命运，习惯决定成功。 一、职场心态习惯 乐在工作，自信乐观，敬业心态，满怀热忱，务实踏实，感恩付出，合作双赢 二、职场思维习惯 认真专注，创新改变，条理清晰，注重细节，整合利用，适时修正，学习成本 三、职场行为习惯 严格自律，计划预测，日事日毕，全力以赴，统筹时间，记录备忘，反省总结。 播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。心理大师——威廉·詹姆士 所以我们不要再埋怨我的命不好，老天为什么对我们不公平？为什么别人能过得比我好？工资比我高？首先我们想到的应该是自己今天努力了没有？收获了什么？学习到了什么？有没有进步？ 职场心态习惯： 一、乐在工作——让快乐工作成为一种习惯， 1）厌倦工作的时间越来越长，付出的代价越来越大。其实厌倦工作失去的不仅是成功的机会，同时失去的还有宝贵的快乐和健康。 2）乐在工作才能有所成就。 兴趣是学习最好的老师，而在工作中，“热门”不如“乐门”，当人对自己的工作充满热情的时候，他会全身心的投入，自发性，创造性，专注精神等，对工作有利的条件便会在工作中表现出来，那么他的工作有怎么会没有成绩？ 3）快乐心态的培养：你认识到自己的优势了吗？ 朋友笑谈人分四品：精品，能力和心态都好的人；次品，没能力但心态好的人；废品；没能力心态又不好的人；毒品，指有能力，心态却不好的人。我们都希望自己是精品，要想成为精品就首先了解自己的个性，认识自己的优势，找到自己的擅长并以此为乐的工作。 实践家知识管理集团的专门测评个人性格，特长及适合行业的软件工具。通过测评我们从：D型（支配型）；I型（影响型）；S型（稳健型）和C型（服从型）四种类型中了解自己的性格，诚实的面对自己，找准适合发展的方向。 二、自信乐观——职场成功第一秘诀 1）自卑让你与成功擦肩而过 自卑属于性格的一种缺陷，表现为对自己的能力和品质评估过低，看不起或不相信自己，怀疑自己的能力。自卑的危害极大，由于自卑，大脑皮层长期处于压抑状态，中区神经系统处于麻木状态，体内各器官的生理功能得不到充分调动，内分泌功能失去灵性，抗病能力下降，从而使体质变差，出现各种病变。而生理上变化反过来又影响心理的变化，进一步加重人的自卑心理， 是什么导致人的自卑心理呢？分主观和客观两种因素： 主观因素：个体的个性特征，价值倾向，自我观念等。 客观因素：自身条件的限制，学历，身高，容貌，家庭背景，职业环境对你的认同等。 以上是自卑的危害和形成的原因。 2）自信是开启成功之门的钥匙 "如果我们分析一下那些卓越人物的人格品质，就会看到他们有一个共同的特点：他们在开始做事前，总是充分相信自己的能力，排除一切艰难险阻，直到胜利！ "——奥里森·马登
科学人才的培养，历来是党和国家十分重视的。然而有科学知识并非就是科学人才。对于科学人才来说，也许更重要的是方法——思维方法和工作方法。即要有创新意识，能够科学地思维和科学地工作，才能为祖国担起创业的大任，而不致于只抱着前人伟大的粗腿而不能前进一步。当前有关科学研究的著作很多，但相应的思维与方法学论述却较少。笔者在教学与科研的实践中，深感钱学森院士所倡导的思维科学的重要性。 （一）人类思维的基本形式 1. 形象思维 人类的思维，有时是通过生动形象的描述，通过联想和想象来进行的。这种思维，翱翔于客观现象的全部生动和丰富之中，常常带有感情的色彩并有很大的震撼力量。而对事物的认识，多寓于感性的形象之中，不带或较少带有条理性，一般称之为形象思维。形象思维是丰富的客观现象直接作用于人脑而激发出的的一种思维活动，其发展是不可逆的。常常听到这样一种议论，即人类社会不断向前发展，但为什么像意大利复兴时期的绘画、古希腊的雕塑以及我国敦煌的壁画、西安的兵马俑等伟大的艺术在人类社会中不曾再重现过呢？从人类认识的历史发展来讲这是很容易理解的。人类和一个人一样，其认识也是由感性到理性的。人类早期的认识比较集中于感官对外界刺激的捕捉，这时候的人类似乎还看不清人体的骨骼。而当“他”以后成了一名解剖学教授，当“他”面对一个血肉之躯，思考的确是索然无味的骨架，又怎能为蒙娜丽莎的微笑所震撼呢？形象思维的基础是形象，是感官捕捉到的全部生动形象的总和——客观现象越丰富、越生动、越复杂，对人脑的刺激就越大，形象思维过程就越可能导致重要的成果。强调作家深入生活、强调医生临床实践、强调地质、生物学家注意野外观察等是因为“感多才能震撼”、“见多才能识广”，甚至数学家、物理学家、化学家也可从中受益（牛顿万有引力定律的发现过程可视为一例）。形象思维全部生命力的源泉就在于丰富的客观形象之中。 形象思维并非是形象全部总和的缩影。最重要、最感人形象的选择，应该是形象思维的另一重要特征。然而，这种选择带有感性的性质，理性仅占有次要地位。如蒙娜丽莎的微笑，尽管这微笑到底代表什么人们一直在争论，但它确是这幅画中最感人的形象之一，是一个人、一代妇女、一代新生阶层特殊性格的反映。 联想是形象思维的第三个重要特征。中医给人看病，由摸脉而联想到气的运移；星相学家观天，由星移斗转而联想到社会的变迁；地质学家跑山，由褶皱而联想到造山运动；等等。联想是由形象到认识的中间环节。对形象思维来说，在联想与形象之间的联系是很薄弱的。同样的形象，经不同人产生不同的联想，可能得到完全不同的结论。 想象是形象思维的第四个重要特征。简言之，想象就是形象思维对现象的观察、形象的选择和联想而激发出的对事物的形象认识。想象是一种创造，它所创造出的新形象，是对基础形象内容和本质的揭露。
12秋《思维方式与方法》形考作业四_0007 一、单项选择题（共 10 道试卷，共 20 分。）得分：20 1. “价值规律是一个永恒的历史范畴”所犯的逻辑错误是 A. 模棱两可 B. 自相矛盾 C. 偷换概念 D. 转移论题 2. 大家都承认语言是没有阶级性的，?而审判员说“这个犯罪分子说的话是代表资产阶级向无产阶级进攻。”这该怎么理解。这段话违反的逻辑规律是 A. 同一律 B. 不矛盾律 C. 排中律 D. 充足理由律 3. “犯了盗窃罪是应被判刑的，某甲有小偷行为。因而某甲是应被判刑的。”所犯的逻辑错误是 A. 转移论题 B. 自相矛盾 C. 模棱两可 D. 偷换或混淆概念 4. 甲乙两人就“人的有意识的活动是否都是有目的的”这一论题展开辩论。甲认为，人有意识的活动都是有目的的，乙持相反的观点。为证明自己观点的正确性，乙说：“我现在就可以有意识地但无目的地举起我的手。”这段话中乙所违反的逻辑规律是 A. 违反同一律 B. 违反不矛盾律 C. 违反排中律 D. 违反充足理由律 5. “在一片漆黑的大楼里，只有一点灯光在闪烁。”这段话所犯的逻辑错误是 A. 偷换概念 B. 模棱两可
C. 自相矛盾 D. 转移论题 6. “群众是真正的英雄，我是群众，所以，我是真正的英雄。”这一命题从逻辑规律的角度来分析违反的逻辑规律是 A. 违反同一律 B. 违反不矛盾律 C. 违反排中律 D. 违反充足理由律 7. 不适合反对关系的逻辑规律是 A. 同一律 B. 不矛盾律 C. 排中律 D. 充足理由律 8. 甲问：“该犯是否可以缓刑？”乙答：“该犯曾立过功，对他的判决是过重了些。”乙所犯的逻辑错误是 A. 偷换或混淆概念 B. 自相矛盾 C. 模棱两可 D. 转移论题 9. “甲：我看这个案子厂方能胜诉。乙：我看正相反。丙：我认为你们说的都不对。”丙犯的逻辑错误是 A. 偷换或混淆概念 B. 转移论题 C. 自相矛盾 D. 模棱两可 10. 我认为法律上规定“公开审判应当有律师为被告辨护”是不对的，?罪犯怎么会有理？还要有人替他辩护？请问，这是站到什么立场上去了。这段话违反的逻辑规律是 A. 同一律 B. 不矛盾律 C. 排中律
针对中国人和西方人的思维方式差异,从曲线与直线、解析与整体、模糊与精确等几个方面进行了比较分析,指出了各自的优势与不足。有利于我们了解中西方思维方式差异的特点和原因,有利于我们既保持自身好的特性,克服不足,又能更好地融合到文化全球化的趋势之中,对我们有一定的启迪意义。 由于历史及文化发展的关系,东西方在很多方面存在着差异,有些方面的差异甚至是巨大的。在多方面的差异中,思维差异是最根本的。思维方式是人类在认识过程中形成的带有一定普遍性和稳定性的思维结构模式和思维程式,它是思维规律和思维方法的统一结合形式。从东西方思维方式的差异分析中提炼出对我们有启迪性的东西,使我们在全球化过程中能够彼此了解。 （1）东方人好曲线,西方人好直线 西方人直线思维,喜欢开门见山;中国人曲线思维,习惯迂回。这种思维方式的差异有着悠久的历史渊源。寻求世界的对立,“非此即彼”的推理判断是西方理论家思考问题的基本方法。由此引发的“线性推理”的观念,好像是理所当然的事情。而探寻世界的统一性,是中国哲学思维的本色,如“天人合一”、“亦此亦彼”就成为中国古代思想家的思维习惯。如果说西方的思维方式可以用直线来比喻的话,那么中国的思维方式以“辨证”为主,即使要以线条来表示也不能只采取直线形的方法。螺旋或波浪式的曲线,似乎较能反映中国传统的思维方式。我们中国人的“醉翁之意不在酒”这一传统思维导致的做事风格或处事方式,至今未尝有根本改变! 西方人喜欢更简单的抽象符号,对汉字的图形符号识别感到非常头痛,因为这不是他们认识事物的方式,所以他们认为汉字是世界是最深奥最难懂的文字。所以,他们认定使用这种难懂文字的中国人,其思维方式更是不可捉摸的。东西方文化在逻辑观念上也存在着基本的差异。比如,面对同本身想法有悖的观点时,美国人会进一步增强自己的观点,驳斥他认为不太正确的观点。相反的,亚洲人则更加容易改变自己的立场,承认即使不太正确的观点也有可取之处。东方人因“整体思维”更容易注意到重要的环境因素,并认识到它们也会产生影响,因此犯下“基本归因错误”的几率较低。所以,东方人的这种思维方式在处理各种事情上都有可取之处,不可片面否定;但在很多事情诸如有关一些原则性的问题上则可以向西方人的这种思维方式学习。 最耐人寻味的是,最近西方的研究显示,长期旅居东方的西方人和移居西方的东方人,在有关心理实验中的表现都介于东西方之间,并没有显示西方人“解析思维”或东方人“整体思维”的特征。这预示着,全球一体化的时代,在人文思想上或许会出现新气象[3]。 （2）西方重解析,东方看整体 生活在不同变化下的人们对外界的认识模式存在着差别。季羡林认为:“一言而蔽之,东方文化体系的思维模式是综合的,而西方则是分析的”。东方和西方的思维方式从总体上看具有不同的特征,如东方人偏重人文,注重伦理、道德,西方人偏重自然,注重科科学、技术;东方人重悟性、直觉、意象,西方人重理性、逻辑、实证……这样看来,中西思维方式分别属于整体、直觉、具象思维与分析、逻辑抽象思维。 仅举一个例子:德国人做菜放多少盐是需要用天平来称的,而中国是用勺子舀的。中国人似乎更长于总体把握,而西方人长于条分缕析;中国人善于归纳,西方人善于演绎;中国人强调群体,西方人强调个体;中国人重悟性,西方人重理性;中国人善形象思维,西方人善逻辑思维;中国人更具诗人的气质,西方人更具科学家的头脑;中国人把宇宙看作一个整体,充塞其中的是“道”或“气”,西方人把宇宙看作一个个原子,各自独立又彼此联系;中国人处理事情就像中医,
大规模服务设计部署经验谈 本文中提出的最佳实践，来自于作者多年大规模服务设计和部署的经验，为设计、开发对运营友好的服务提供了一系列良好的解决方案。 ■文／James Hamilton 译／赖翥翔 1 引言 本文就设计和开发运营友好的服务的话题进行总结，得出一系列最佳实践。设计和部署大规模服务是一个高速发展的领域，因而随着时间的流逝，任何最佳实践集合都可能成熟并完善。我们的目的是为了帮助人们： ●快速交付运营友好的服务； ●避免清早电话铃声的骚扰，帮助备受运营不友好的服务侵扰的客户尽量摆脱窘境。 这篇论文是我们在过去的20年中在大规模以数据为中心的软件系统和互联网级大规模服务的 智慧结晶，包括Exchange Hosted Services 团队、Microsoft Global Foundation Services Operations团队以及Windows Live! 平台多个团队的经验。这些贡献经验的服务中，有不少规模已经增长到拥有超过二亿五千万名用户。同时，本论文也大量吸取了加州大学伯克利分校在面向恢复计算（Recovery Oriented Computing）方面取得的成果和斯坦福大学在只崩溃软件（Crash-Only Software）方面的研究经验。 Bill Hoffman为本论文贡献许多最佳实践。此外，他还提出三条简单原则，值得大家在进入正题之前进行考量： 1. 做好发生故障的心理准备。 2. 保持简单化。 3. 将所有的工作自动化。 这三条原则形成了贯穿后续讨论的主轴。 本文的十个小节涵盖了设计和部署运营友好服务所必须做到的各个方面。它们是：整体服务设计；以自动化和预置（Provisioning）为目标进行设计；依赖关系管理；发布周期及测试；硬件的选择和标准化；运营和容量规划；审核、监控和警报；体面降级和管理控制；客户及媒体沟通计划；以及客户自我预置和自我帮助。 2 整体服务设计 一直以来，人们都相信80%的运营问题源于设计和开发，因此本节关于整体服务设计的内容篇
小学数学八大思维方法 目录 一、逆向思维方法 二、对应思维方法 三、假设思维方法 四、转化思维方法 五、消元思维方法 六、发散思维方法 七、联想思维方法 八、量不变思维方法
一、逆向思维方法 小学教材中的题目，多数是按照条件出现的先后顺序进行顺向思维的。逆向思维是不依据题目内条件出现的先后顺序，而是从反方向（或从结果）出发而进行逆转推理的一种思维方式。 逆向思维与顺向思维是训练的最主要形式，也是思维形式上的一对矛盾，正确地进行逆向思维，对开拓应用题的解题思路，促进思维的灵活性，都会收到积极的效果， 解：这是一道典型的“还原法”问题，如果用顺向思维的方法，将难以解答。正确的解题思路就是用逆向思维的方法，从最后的结果出发，一步步地向前逆推，在逆向推理的过程中，对原来题目的算法进行逆向运算，即：加变减，减变加，乘变除，除变乘。 列式计算为： 此题如果按照顺向思维来考虑，要根据归一的思路，先找出磨1吨面粉
序是一致的。 如果从逆向思维的角度来分析，可以形成另外两种解法： ①不着眼于先求1吨面粉需要多少吨小麦，而着眼于1吨小麦可磨多少 列式计算为： 由此，可得出下列算式： 答：（同上） 掌握逆向思维的方法，遇到问题可以进行正、反两个方面的思考，在开拓思路的同时，也促进了逻辑思维能力的发展。
二、对应思维方法 对应思维是一种重要的数学思维，也是现代数学思想的主要内容之一。对应思维包含一般对应和量率对应等内容，一般对应是从一一对应开始的。 例1 小红有7个三角，小明有5个三角，小红比小明多几个三角？ 这里的虚线表示的就是一一对应，即：同样多的5个三角，而没有虚线的2个，正是小红比小明多的三角。 一般对应随着知识的扩展，也表现在以下的问题上。 这是一道求平均数的应用题，要求出每小时生产化肥多少吨，必须先求出上、下午共生产化肥多少吨以及上、下午共工作多少小时。这里的共生产化肥的吨数与共工作的小时数是相对应的，否则求出的结果就不是题目中所要求的解。 在简单应用题中，培养与建立对应思维，这是解决较复杂应用题的基础。这是因为在较复杂的应用题里，间接条件较多，在推导过程中，利用对应思维所求出的数，虽然不一定是题目的最后结果，但往往是解题的关键所在。这在分数乘、除法应用题中，这种思维突出地表现在实际数量与分率（或倍数）的对应关系上，正确的解题方法的形成，就建立在清晰、明确的量率对应的基础上。 这是一道“已知一个数几分之几是多少，求这个数”的分数除法应用题，题中只有20本这唯一具体的
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 为了积累自己的人脉，应主动与三种人打交道。下列选项中，不属于“三种人”范畴的是：√ A实力比自己强的人 B年龄比自己大的人 C经验比自己多的人 D关系比自己广的人 正确答案： B 2. 人与人之所以会产生差别，主要在于六个区别：看不见、看不惯、看不懂、看不起、看不远和（）。√ A看不透 B学不会 C想不开 D来不及 正确答案： D 3. 成功人士在职场上通常要过“三关”，下列选项中，不属于“三关”的是：√ A人际关 B能力关 C信任关 D使命关 正确答案： A 4. 下列对积极人生观和消极人生观的描述，错误的是：√ A拥有积极人生观的人在工作中会永争第一 B拥有消极的人生观，结果自然是平庸人生 C无论持有哪种人生观的人，都有奉献精神 D拥有不同的人生观会导致不同的结果 正确答案： C 5. 关于“企业要懂得吃市场中的人”的含义，下列表述正确的是：√ A批判了市场竞争的残酷本质 B说明企业要在市场竞争中讲究方法策略 C说明公司没有人情味
D告诫人们为了赢得竞争可以不择手段 正确答案： B 6. 一个人要想有责任心，就要认识到自己的三重身份和责任。下列选项中，不属于人应该肩负的“三种身份”的是：√ A历史的传承者 B竞争的胜出者 C现实的承担者 D未来的开拓者 正确答案： B 7. 关于自身价值与企业价值关系，下列表述错误的是：√ A企业价值和个人价值是对立的 B员工为企业工作，实质上是一种价值的交换 C企业的发展会带动员工个人的发展 D企业应该对员工的贡献给予适当的回报 正确答案： A 8. 一个人是否能够拥有成功未来的决定性因素不包括：√ A是否能够早起 B下班后的时间安排 C文化水平的高低 D周围相处的人 正确答案： C 9. 一个人要想成功，需懂得“吸引力法则”，该法则所蕴含的内容不包括：√ A人际关系会影响一个人的思想 B心之所想，终能实现 C思想决定现实 D一个人的所需所想，最终会通过言语和行为表现出来 正确答案： A 10. 改变命运的三个依据不包括：√ A活法决定看法 B看法决定想法 C做法决定活法
从员工到管理者思维有哪些转变 如何管理你的员工--之一从被管理者到管理者的心态转变，这真是一个很大的题目。下面为你整理从员工到管理者的思维转变，希望能帮到你。 如何做好由一个员工向底层管理者的思维转变? 1.时间规划上的转变 以前，我们还是执行者的时候，经过一段时间的锻炼，就可以很好的安排自己的工作。 例如精灵以前的工作习惯：每天晚上想6件明天要做的工作，早上到公司合理的安排在自己的outlook日历里，这种工作习惯使我的任何事务都处理的井然有序，但是当你成为一个管理者的时候，这种方法，我发现不适用了。 因为你除了要考虑自己的时间安排，还要考虑你整个团队其他人员的安排，以前的个人gtd模式不在适用，更多的要考虑团队如何同时进行各自的gtd安排，精灵目前感觉按项目的总体规划，在分配到各个人员上，是比较好的方式，但是这个还要精灵后面经过一段的实践才能体会到，之前尝试使用project这种专业的工具来规划整个团队工作进度，但是实际操作发现，有点用炮打兔子的感觉，反而耽误的执行时间，小团队，还是excel这种基本的东西用着爽。 2.工作习惯上的转变
观念上的转变最明显，以前，你更多的是执行上级交给的任务，更多的时候，你只要认真的把事情做好，把seo的本职工作做好，就可以了。但是现在，你要平衡，很多东西，不是你亲力亲为来做，就是好方法，因为你要处理一个团队的工作，如果你还是局限在个人站长思维，只顾自己埋头苦干，那么最终的结果一定是整个团队业绩上不去，下面员工没事做，而你却累个半死。你更多的要关注整个团队每一个人的工作状况，提高整个团队的粘合力，协同战斗力，最终才能实现目标。 3.思维观念上的转变 做执行者的时候，你关注的是具体的事件，如果把事情做正确，现在不同，除了关注事件的本身，你还要关注分配来做这个事件的人，每天的工作，更多的是规划，是战略方向，更多的是关注下属的工作进展，遇到问题，而这种思维方式上的转变，恐怕不是一朝一夕就能做好的，需要经验的磨练。管理者这条路，精灵要走的路，还很长。 从普通员工到管理者的转变 从普通员工到管理者，是职业生涯中最重要也最艰难的角色转换。其中涉及到诸多你在思维模式，工作方式上的重大转变。 我在写How to Develop Yourself As A Future Executive(《如何成就未来经理人》)这本书时，参加了一个座谈会，由新加坡INSEAD(欧洲工商管理学院)的亚洲人力资源总监Stewart Black主讲。在他的演讲中，他提到根据他的研究表明，大多数在本职工作上表现优秀的员工很少有时间去思考，如何才能成功转变为一线管理