药店日常监督检查内容
一、药品购进及销售
1、有无假劣药品
2、有无从非法渠道购进药品
3、驻d店药师是不是在职在岗
4、处方药是不是有处方登记，
5、药品有无夸大宣传行为
二、药品要求分类管理。
1.首先药品与非药品要分开存列。
2.处方药与非处方药要分开陈列。
3.药品按剂型或用途分柜或分层存放。（如：抗菌消炎药、消化系统药、妇科用药、儿科用药、等等）
4.中药饮片装斗前应做质量复核，不得错斗、串斗、防止混药、饮片斗钱应写正名正字。
5.需要冷藏或阴凉处储存的药品是不否陈放在阴凉柜或冰柜里。
电脑公司员工行为规范 手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为
联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供
欢迎阅读 小学生日常行为规范 1、尊敬国旗、国徽,会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 2、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。 3、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。 4、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。 15、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。 16、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从队的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。 17、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。
18、遵守公共秩序，在公共场所守不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主 动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。 19、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。 20、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸烟、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内 的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。 小学生安全教育材料 一、交通安全 1 2、12 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 不乱接电线，不乱动插座、电器开关。 4、不放鞭炮，遇到别人放鞭炮要远离，不捡拾鞭炮。 5、常见的灭火方法：用水灭火；用东西盖住灭火； 用沙灭火。遇到不可控制的火势要及时逃生和报警。 四、用电安全 1、不用手、金属物或铅笔芯等东西去拨弄开关，也不要把它们插到插座孔里。喝水或饮料时不要在插座附近喝，以免水或饮料洒到插孔里，造成电器短路、着火。
工作行为规范系列 安全检查表使用知识规范（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52185安全检查表使用知识规范 Knowledge Checklist for Safety Checklist 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 安全检查表使用知识 安全检查表种类多、适用面广、使用方便，可根据不同的要求制定不同的检查表进行检查，因此，它作为一种定性安全评价方法有着广泛的应用。 1、安全检查表的定义 为了系统地识别工厂、车间、工段或装置、设备以及各种操作管理和组织中的不安全因素，事先将要检查的项目，以提问方式编制成表，以便进行系统检查和避免遗漏，这种表叫做安全检查表。 检查表有各种形式，不论何种形式的检查表，总体的要求是第一内容必须全面，以避免遗漏主要的潜在危险。第二要重点突出，简明扼要，否则的话，检查要点太多，容易掩盖主要危险，分散人们的注意力，反而使评价不确切。为此，
重要的检查条款可作出标记，以便认真查对。 安全检查表主要有以下优点: (1)检查项目系统、完整，可以做到不遗漏任何能导致危险的关键因素，因而能保证安全检查的质量。 (2)可以根据已有的规章制度、标准、规程等，检查执行情况，得出准确的评价。 (3)安全检查表采用提问的方式，有问有答，给人的印象深刻，能使人知道如何做才是正确的，因而可起到安全教育的作用。 (4)编制安全检查表的过程本身就是一个系统安全分析的过程，可使检查人员对系统的认识更深刻，更便于发现危险因素。 2、安全检查表的分类 安全检查表的分类方法可以有许多种，如可按基本类型分类，可按检查内容分类，也可按使用场合分类。 目前，安全检查表有3种类型:定性检查表、半定量检查表和否决型检查表。定性安全检查表是列出检查要点逐项检查，检查结果以“对”“否”表示，检查结果不能量化;半定
日常行为规范考核 一、考核内容 1.上下班有无迟到早退（以指纹签到仪为据评分） 2.请销假是否及时并按要求做。（以值班记录为据评分） 3.晨操出勤和质量（检查评分） 4.着装是否整洁，是否规范，工牌佩戴情况，是否及时熨烫，头发， 指甲。（以值班记录为据，领导检查为据评分） 5.行为礼仪，包括走、站、坐，待人接物（以会议讲解为标准，值 班记录为据，领导检查为据） 6.服务文明用语（检查评分） 7.电话礼仪（评分） 8.工作忌语（评分） 9.是否遵守午间值班员职责（评分） 10.平常卫生打扫情况（宿舍卫生检查表，值班记录为据） 11.大扫除情况（值班记录为据） 12.下班后是否桌面整齐。（检查为据） 13.爱护公共财物，花草。（评分） 14.积极参加学校组织的文体活动并取得名次。（以实况为据） 15.当日事当日毕，是否完成工作、提前完成工作任务。（检查为据） 16.是否“滿负荷”工作。（检查记录为据） 17.工作效率及错误率（检查为据） 18.是否有延误工作的事件。
19.工作期间是否闲谈，做与工作无关的事情。（检查记录为据） 20.遵守制度，服务管理。领导安排的事及时完成并及时反馈信息。 21.工作中有无营私舞弊行为。 22.工作中有无学员、老师投诉。 23.是否有负面消息传播，是否有负面情绪表现。 二、考核加分项 1、夜间值班（以值班记录和正确率为据评分） 2、午间值班（以值班记录为据） 3、岗位工作量（以当月工作量为据） 4、加班程度（以加班记录和自觉加班为据） 5、协助其它岗位工作或其它部门工作（以检查记录为据） 6、有合理化建议。 三、考核方式 1、日常行为规范100分，加分项20分。 2、取主任及主管平均分数。
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目录 一、公司介绍 (3) 二、员工仪容仪表规范 (3) 三、员工用语及电话应答规范 (5) 四、日常行为规范 (6) 五、偷窃行为处理规范 (7) 六、员工行为规范检查表 (8)
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。因此为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司所要求的行为准则。 一、公司介绍 二、员工仪容仪表规范 1、品德： ●原则：诚实、责任感、协作、集体荣誉感 ●目的：对专卖店、对社会作一个有责任感的人 ?合法经营
?诚实待人 ?谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神 ?与同事之间和谐相处，互相帮助 ?时刻维护专卖店的形象 2、仪表形象： ●原则：端庄、整洁、大方 ●目的：创造良好的专卖店氛围，体现员工的良好风貌，使专 卖店的员工成为顾客心中亲切的咨询顾问。 3、仪容要求： ●勤洗澡、理发，指甲应修剪整齐（男士指甲不宜超过指尖）， 保持清洁。 ●头发要求梳理整齐、利落。男士发型要求前不遮眼眉，后不 压衣领，两侧不盖耳。女士发型要求文雅大方，不得进行彩色染发。 ●男士不得留胡须。 ●女士可佩戴得体的首饰或服饰，不准佩带悬挂式大耳环。在 岗时可以化淡妆，不准浓妆艳抹。 4、着装要求: ●员工（培训员除外）在岗期间上装必须按照要求统一穿工作 服装，在左胸前端正地佩带胸牌。 ●服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别 是衣领和袖口）。袖口不能卷起，服装不能出现开线或钮扣脱落。 ●在岗期间，不得穿拖鞋、短西裤。女士不得穿超短裙（不得 在膝盖上7公分）和紧身裤。 ●男士要求着正式深色（黑色、深蓝、深灰）西裤，穿深色袜
《员工行为规范手册》 xx有限公司 2020年7月1日
目录 一、公司介绍 (3) 二、员工仪容仪表规范 (3) 三、员工用语及电话应答规范 (5) 四、日常行为规范 (6) 五、偷窃行为处理规范 (7) 六、员工行为规范检查表 (8) 2
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。因此为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司所要求的行为准则。 一、公司介绍 根据公司实际情况填写补充 二、员工仪容仪表规范 1、品德： ●原则：诚实、责任感、协作、集体荣誉感 ●目的：对专卖店、对社会作一个有责任感的人 ?合法经营 ?诚实待人 ?谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神 ?与同事之间和谐相处，互相帮助 ?时刻维护专卖店的形象 - 3 -
2、仪表形象： ●原则：端庄、整洁、大方 ●目的：创造良好的专卖店氛围，体现员工的良好风貌，使专卖店 的员工成为顾客心中亲切的咨询顾问。 3、仪容要求： ●勤洗澡、理发，指甲应修剪整齐（男士指甲不宜超过指尖），保 持清洁。 ●头发要求梳理整齐、利落。男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣 领，两侧不盖耳。女士发型要求文雅大方，不得进行彩色染发。 ●男士不得留胡须。 ●女士可佩戴得体的首饰或服饰，不准佩带悬挂式大耳环。在岗时 可以化淡妆，不准浓妆艳抹。 4、着装要求: ●员工（培训员除外）在岗期间上装必须按照要求统一穿工作服装， 在左胸前端正地佩带胸牌。 ●服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣 领和袖口）。袖口不能卷起，服装不能出现开线或钮扣脱落。 ●在岗期间，不得穿拖鞋、短西裤。女士不得穿超短裙（不得在膝 盖上7公分）和紧身裤。 ●男士要求着正式深色（黑色、深蓝、深灰）西裤，穿深色袜子、深4
小学生日常行为规范 1、尊敬国旗、国徽,会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 2、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。 3、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。 4、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。 5、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。 6、诚实守信，不说谎话，知错就改，不随意拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力做到，做不到时表示歉意。考试不作弊。 7、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。 8、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。 9、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。 10、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。 11、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。 12、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。 13、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。 14、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。
销售部日常行为规范 一、行为规范 1．着公司统一工装上班，带工牌；工装必须干净整洁，（衬衣领口、袖口）男士须打统一领带，头发整齐，前不遮眉，侧不过耳，后不过颈，穿深色袜子，皮鞋干净；女士须佩带统一发髻、丝巾、化淡妆，不可披肩散发； 2．公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会； 3．晨会前整理好内务，任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜； 4．所有人员必须维持好前台、展厅、展车及办公室卫生；个人物品由本人负责，办公物品按标准摆放整齐有序，桌面无污渍，电脑无灰尘；责任人为当天值日生； 5．不得迟到、早退、旷工、中途离岗等，严格遵守公司《考勤管理制度》； 6．上班时间不得以任何理由外出公司办私事，有事请假批准后，方可离开； 7．请假必须于前一天提前告知展厅经理、销售总监并填写《请假条》；不可代人请假，不可电话请假，特殊情况除外；必须按照《轮休排班表》进行休息，若需调休，必须经展厅经理及被调休人同意并填写《调休申请单》； 8．展车卫生由各销售人员负责，晨会后销售顾问立即开始清理销售办公室、展车及展厅卫生，责任到人；半小时内清理完毕，由展厅经理负责检查，卫生标准参照《销售部5S标准管理细则》。9．新进展厅展车，不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆、贴上标识； 10．销售顾问接待客户完毕后立即清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯等收好放到指定地方；11．销售顾问接待客户时不允许接电话，当班时不允许在展厅内玩手机，打游戏、看电影等；12．销售顾问不得在电话中议价，不得透露销售底价； 13．销售顾问休班以天为单位，半天也记为一天，请假可以半天为单位； 14．销售顾问严格按照规定站岗，任何时间不得出现空岗，午餐期间实行轮岗，用餐时间不得超过1小时，午餐期间值班人员除接待客户外，不得空岗； 15．全员会议和培训必须全部参加；参会期间，手机必须调到振动或静音状态，不得交头接耳，不得中途离开，特殊情况可向会议主持请假，经批准方可离开； 16．销售部人员参加任何会议和培训及其他集体活动时，必须提前到达，不得迟到早退； 17．上班时间不允许在公司内吸烟、吃口香糖、吃零食、上网玩游戏、喝酒、串岗；吸烟必须到指定吸烟区（员工休息室或展厅外）； 18．下班后任何人非工作原因不得逗留公司，不得上网玩游戏； 19．销售部人员不得在展厅内，办公室追逐嬉戏、大声喧哗； 20．销售部人员不得以任何理由与客户发生争执、吵闹、言辞不敬、甚至殴打； 21．销售顾问因销售原因引起客户抱怨及投诉，展厅经理及销售总监有权视情节轻重程度决定是否取消该车业绩和提成； 22．销售顾问必须严格按照《销售流程》认真接待客户；客户进入展厅后必须喊“欢迎光临”等标准话术，热情接待；非销售人员在展厅内遇见客户时，必须以微笑相待，讲文明讲礼貌； 23．每日夕会展厅经理必须100%真实有效评估销售顾问的展厅八步骤，任何人员不得私自调换业绩；24．销售顾问严格执行销售总监、展厅经理下达的销售任务，5S工作必须提前排好值班表，保证前台值班人员最多为2人，最少为1人，接待台随时保证1人，不许出现空岗， 25．已定车辆必须填写《交车准备单》交给库管准备车辆及确定车架号；如未履行以上程序，该车可以自由销售；反之，该车如被销售，其销售人员承担一切后果； 26．销售人员工具包必须包括产品资料，名片，订单合同，试乘试驾协议，中性笔，保险资料，贷
XXXX有限公司 行政管理日常检查办法 为规范公司管理，提升企业形象，切实抓好安全、环保、卫生工作，特制订本办法。 一、成立行政管理日常检查组 组长：副组长：成员： 二、执行行政管理制度检查内容 （一）日常行为规范 1.遵守着装、佩戴工作牌规定； 2.上班是否在岗，有无做私人事； 3.办公室卫生状况； 4.在办公室吃早餐、集聚多人吃零食； 5.文件资料档案、物品是否归类存放，整理装订是否规范； 6.食堂就餐有无违规倒饭菜； 7.上班期间看电视、玩游戏、听歌曲； 8.违反《员工手册》禁止的其他行为规范。 （二）环境卫生与环境保护 1.员工宿舍卫生状况； 2.各部门履行绿化带清洁卫生责任情况； 3.生活区、生产区、办公室、操作室、生产设备及公共区域环境卫生状况是否达标； 4.噪音、污水、粉尘等控制是否符合要求；
（三）安全生产制度落实 1.配电箱、消防设备检查记录是否完整，是否保持常态化； 2.夜间值班是否尽职尽责，记录是否完整； 3.生产现场是否安全隐患，对已检查发现的安全隐患整改是否到位，有无整改责任人，复查检查是否落实； 4.违反安全规章制度和安全操作规程行为； 5.安全环保相关标识标牌是否齐全，摆放或悬挂是否规范。 6.进入公司的外来人员是否有登记。 三、检查流程 （一）检查组成员分若干小组，每周开展一次检查。对检查中发现存在的问题必须通过拍照取证，并报办公室，办公室根据检查内容通知相关部门拿出处理意见，在公司内部通报。 （二）每月由行政办公室召集检查组长、副组长、成员若干名，对检查及整改情况进行复查，并通报检查情况。 （三）小组分组见下表：（每组第一名成员为召集人，并负责 四、检查要求 （一）检查人员应坚持实事求是，依规检查，不得敷衍了事。
内 《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月 目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范
前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。