高校大学生创业联盟章程
（草案）
目录
第一章：总则
第二章：组织本联盟的意义与作用
第三章：联盟的组织结构
第四章：联盟社团的管理
第五章：联盟的会议制度
第六章：附件
第一章：总则
第一条：本组织的名称是：安徽（合肥）高校大学生创业联盟
第二条：本组织的性质是由合肥各高校大学生在遵守宪法和国家法律的基础上自发成立、自己管理的高校创（就）业协会社团联盟。
第三条：本联盟的成员是各高校创业与就业协会，各高校社团具有平等的身份。
第四条：本联盟所有成员必须遵守本章程，如有新成员加入，必须在接受本章程的基础上才可以。
第五条：本章程为本联盟的根本章程，任何联盟成员和个人不得违背本章程，如有必须要，必须要由联盟成员提名，联盟半数以上（含）成员同意才可以修改本章程。
第六条：联盟成员必须参加联盟统一活动，但联盟不得干预联盟成员内部事务。
第七条：联盟宗旨
(一) 联盟通过组织各类活动，为合肥各大高校创
业就业社团提供一个交流合作的平台，创造良好的发
展空间，营造更好的合作氛围，充分调动各社团的积
极性，达到服务社团，丰富社团活动的目的，从而使
得各大社团能更好的服务于本校学生。
(二) 培养及锻炼各大社团管理层的交际能力和合
作精神，为各大高校创业就业社团人提供一个拓展人
脉的平台。
第八条：联盟成员招募：
一、入盟条件：
凡赞成和遵守本章程创业、就业性社团，且有较强的组织纪律性的均可报名参加。本社团接受自然人成员，凡遵守本章且在某个领域有一定的影响力的个人也可以报名参加。
二、入盟手续：
1、申请社团必须填写《合肥高校创业联盟登记表》；
2.申请个人需提供本人的材料证明，填写《合肥高校创业联盟登记表》
3.申请社团或个人成为正式联盟成员之日起，颁发《合肥高校创业联盟成员证》。
第二章：组织本联盟的意义与作用
第九条：（一）、帮助大学生就业----给在校大学生提供丰富的社会实践机会，使其了解就业环境，积累工作经验，准确评估自己的能力和价值，为毕业后的顺利就业打下基础。（二）、帮助大学生创业----给有创业意向的大学生提供社会实践和参与创业的机会，积累相关经验和社会资源直至实现自主创业。
（三）、给企业提供人才后备力量，形成企业与校园人才培养的互动，为企业提供所需要的人才。
（四）、为各高校学生社团提供交流的机会、为各高校社团交流提供平台。
第十条：联盟定期或不定期举办活动，丰富大学生的课外生
活。
联盟的组织结构
第十一条：联盟的中央组织（主席团）：
一、主席团由下列人员组成
主席1名
常务副主席2-3名
副主席若干名
秘书长1名
委员若干名
二、主席团行使下列职权：
主席团是最高决策执行单位，行使职权到根据实际情况需要产生新的主席团通过社团代表大会确认开始行使职权时为止。
1、解释章程和其他联盟规章，并监督实施；
2、制定和修改除应由社团代表大会制定的规章制度；
3、在社团代表大会闭会期间，对社团代表大会制定的规章进行修订，但不得抵触其基本原则；
4、在社团代表大会闭会期间，审查和批准联盟的发展计划、
预算、在执行过程中的必要调整方案；
5、监督、敦促联盟中央组织常设机构和分支组织的工作；
6、撤消中央组织和分支组织同国家法律法规、联盟章程等相抵触的规章、决定、命令、决议等；
7、根据社团代表大会提名，决定联盟中央组织常设机构和分支组织的人选，并进行任免；
8、决定同其他组织与联盟的合作、交流、订立合同、约定的批准和废除；
9、规定和决定授予联盟的最高奖励和荣誉称号，以及惩罚、处罚等；
10、主办联盟社团联谊节，决定承办分支组织及举办具体时间等；
11、社团代表大会授予的其他职权。
三、本联盟领导机构成员的义务：
1.有积极与组织联系，传达并执行联盟指示的义务。
2.有组织并宣传本联盟开办各项活动的义务
3.有制定盟规、盟章的权力，并有义务提交社团代表大会修改通过。
4.本联盟领导机构有吸收、警告及开除联盟成员的权力
5.有听取联盟成员批评、建议的义务。
四、主席团成员产生及工作体制：
1、主席团主席、常务副主席、副主席由社团代表大会选举产生，被选举人不受年龄、性别、籍贯、出生、民族的限制，但必须具备独立的民事行为能力。每届任期为1年，连续任职不超过1届。
2、联盟主席代表联盟，根据主席团会议的决定委派和召回全权代表，批准和废除同其他团体和个人订立的合同和约定，重要协定等；常务副主席协助主席开展工作，受主席的委托，可以代行主席的部分职权，当主席空缺时常务副主席继任，当主席和常务副主席均空缺时，由社团代表大会选举产生，在新的主席产生以前，由主席团会议选举产生代理主席，在主席团监督下行使主席职权。
3、主席团主席主持联盟工作，召集主席团会议。常务副主席、副主席、秘书长、委员协助主席工作。主席、常务副主席、副主席、秘书长、委员组成主席团会议，在社团代表大会闭会期间领导联盟中央组织常设机构，根据实际需要还可设置的临时机构。
4、主席团对社团代表大会负责并报告工作，中央常设机构受主席团直接领导，委员负责工作，研究和审议、拟订有关议案。
5、社团代表大会开会期间，主席团组成人员有权按照有关程序对中央组织常设机构，各分支机构提出质询案，受质询的组织机构必须负责回答。
6、主席团主席在社团代表大会闭会期间根据社团代表大会的决定和主席团会议的决定，公布联盟规章、任免中央组织除主席团主席、常务副主席以外的常设机构及秘书长；授予联盟荣誉称号，奖励，发布联盟命令；
第十二条：中央常设机构
一、联盟常设高校大学生创业联盟理事会，理事会分常任理事单位和非常任理事单位，常任理事单位不受任期限制，非常任理事单位一年一选，可长期连选连任，理事会协助主席团管理本联盟。
二、联盟另设外联部、办公室、编辑部、财务部。各部门设部长一名，副部长两名。各部门对联盟主席团负责，各部门负责人在社团代表大会上选举产生，一年一选，可连选连任。
三、外联部负责联盟对外招商，与其他高校，社团交流。
四、办公室负责召集、组织会议，负责联盟海报的设计制作，
备案联盟的各项材料。
五、编辑部负责协会的采访以及刊物的编辑出版发行。
六、财务部负责联盟的收入支出管理。
第四章联盟社团的管理：
第十三条：联盟的管理体制
一、联盟社团由联盟主席团统一指导和管理。
二、凡合肥高校就创业性社团均可申请加入联盟，吸收新社团由办公室和外联部负责，主席团最后审定。联盟不向联盟各社团收取任何费用。
三、有下列情况大学生社团，不得申请加入联盟。
（1）、法律制裁或学校党、团、行政处分的人没有完全改正担任新社团重要负责人的；
（2）、因违反规定，被管理部门解散的；
（3）、其它政治问题严重的。
四、各社团要有完善的管理机制，建立社团成员名册，对社团成员有明确了解。要根据实际情况，建立规章，并报科技、
学术性社团联盟备案。
五、联盟各成员应该在联盟换届大会之前换届，并把新领导班子成员名单上报联盟办公室备案。联盟成员发生重大人事变动的，应把变动后的结果及时告知联盟办公室。
六、联盟社团应当在每年初在社团联盟注册，按要求提供所需材料。
七、其他未尽条款按照国家、教育部、文化部、民政部、各学校和本章程的相关规定处理。
第五章：联盟的会议制度
第十四条：联盟每年十一月定期举办联盟代表大会，联盟代表大会为本联盟的最高权力机关，各届联盟负责人均由联盟代表大会选举产生。联盟代表大会召开时，各成员必须参加，缺席者本次大会上无选举权和被选举权。联盟代表大会由联盟各成员申请轮流举办。
第十五条：联盟主席团如认为有必要可以提议由半数以上成员同意联盟代表大会提前或推迟举办。
第十六条：各成员如果有项目，可随时申请举办联盟交流会、项目推广会，联盟主席团必须给予支持。
第六章：附件
第十七条：本章程自制定之日起施行。
杭州大学生创业联盟
杭州大学生创业联盟 ·杭州大学生创业联盟简介 杭州大学生创业联盟，由杭州市大学生创业办公室、团市委、杭州大学生创业俱乐部、杭州日报大学生创业就业俱乐部、浙江大学创业青年俱乐部及上城、下城、西湖等9个大学生创业园共同发起成立的公益性青年创业服务业组织。以现有大学生创业俱乐部和大学生创业园为基础，涉及的大学生创业组织均可加盟。发掘、推荐、表彰、宣传优秀创业大学生典型；帮助大学生创业企业加强与政府部门、科研院校、工商企业、孵化基地、金融投资等的沟通联系和对接合作，为大学生创业者提供政策、法律、信息、技术、资金等服务。 ·创业联盟定位： 杭州大学生创业联盟是由杭州市大创办，共青团杭州市委，杭州大学生创业俱乐部，杭州日报大学生创业就业俱乐部，浙江大学创业青年俱乐部及上城、下城、西湖等9个市级大学生创业
园共同发起成立的公益性青年创业服务组织团体。杭州大学生创业联盟以整合和优化政府、社会资源，帮助和支持大学生创业，凝聚大学生创业人才，积极打造大学生创业服务工作的杭州模式。 ·创业联盟任务： 1、邀请国内外成功创业、知名人士做专场报告，帮助大学生提高创业能力和创业素质，并邀请创业成功人士担任大学生创业导师； 2、发掘、表彰、推荐、宣传优秀创业大学生典型，营造大学生创业成才良好氛围； 3、帮助大学生创业者加强与政府部门、科研院校、工商企业、孵化基地、金融投资等的沟通联系和对接合作，为大学生创业者提供政策、法律、信息、技术、资金、阵地等服务； 4、开展创业大学生沙龙、聚会、青年交友联谊、培训活动，促进、拓宽创业者之间的交流互动； 5、反映大学生创业者的意愿和诉求，维护大学生创业者的合法权益；
工厂员工规章制度范本 第一章：总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方 如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工 资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章：厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自 乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
大学生校园联盟创业团队规章制度 《暂行》 国有国法，家有家规。一个好的团队也应该有一个适合自己的规章制度。制度不在多在于适合团队的发展形势，制度不在苛刻在于每个人都能严格遵守。规章制度是凌驾于任何个人之上的。假若个人的权威可以凌驾于规章制度之上，任何人都试着去挑战规章制度的权威，那么制度不但成了一纸空文，而且还会消磨整个团队的意志力。所以我们必须遵守我们的制度。制度不是一成不变的。 团队在发展前进成熟，现行制度也要随着团队的发展不断完善。 建立团队制度的原则：效率优先，兼顾公平。制度面前人人平等。任何成员提出的任何意见只要有利于团队的建设，均可考虑补充到制度中来。 所谓“效率优先，兼顾公平”就是要做到“多劳多得，少劳少得，不劳不得”同时也要做到“同工同酬，一视同仁”。前者是为了提高效率，后者是为了确保公平。 所谓“制度面前人人平等”就是奖惩不因职务不同而有所差异。我们每个人都是团队的核心团队的元老，职务有分工，劳动无贵贱。功必奖，过必惩，人人如此。 1、积分制 每次活动所得三七分成，团队占三分，个人占七分。当次活动所得按当次每人所得积分分配七成。三成入团队财务。各次活动积分积累起来所占的团队成员总积分的比例即为个人所占团队资产的比例。积分制 就执行总监所得积分而言 提出创意者在全体人员通过后拥有做执行总监优先权 如果提出创意者在提出创意后并且其提议在团队中通过却无意当执行总监的按平常工作人员积分予以奖励如果提出创意者愿意做执行总监的按执行总监积分制就是在平常工作人员积分基础上再加三分 而对于没有提出创意却当了执行总监者就在平常工作人员积分基础上再加一分 就出去谈判而言谈成即按平常工作员工积分基础上多加一分予以奖励谈不成不加积分就平常工作人员的表现而言表现好者在执行总监提出后可加上平常员工积分被加分者可以是一人可以是多人 若还有其他方面需加积分者可由全体表决按平常员工积分予以奖励扣除积分制 早操会议思想交流培训工作时间（可提前请假）若有迟到者罚取积分一分若有无故旷到者罚取积分两分,连续请假超过三次以上者扣除积分一分 工作结果不理想轻则团队全体人员每人罚取积分一分重则团队全体人员罚取平常工作员工积分 若还有其他方面需罚取积分者可由全体表决按最低扣除积分一分来罚取积分累积制 在团队工作过程中若工作表现积极没发生重大工作失误的时间限定为每一个星期一次给符合条件的工作人员加上一分 积分在每一个工作活动全方面结束后自动清零但必须有专门的人来记一个总的积分就是说积分奖金制积分兑完奖金后个人积分清零但有一个总的积分会一直累加下去到最后年底拿出来做一个观摩还可根据总的积分再来一次相应的奖励与表扬
武汉雄鹰创业联盟 指导手册 实践社会磨练意志 就业创业成就自我 打造武汉地区高校精英化团队
目录 第一篇团队简况介绍 (1) 1 团队起源 (1) 2 资助单位 (1) 3 团队理念 (1) 4 团队口号 (1) 5 团队宗旨 (1) 6 团队成员 (2) 7 团队荣誉 (2) 第二篇团队管理文化 (2) 1 团队经营原则 (2) 2 成员管理制度 (2) 3 队员组招制度 (2) 4 队员培训制度 (2) 5 队员义务承诺 (3) 6 队员权益保障 (3) 7 队员奖惩制度 (3) 8 团队惜才重才制度 (3) 第三篇团队基金制度 (3) 1 基金会成立目的 (3) 2 基金来源 (3) 3 基金管理 (3) 第四篇团队积分制度 (4) 1积分制度设立目的 (4) 2积分奖罚细则 (4) 3积分兑现及管理机构 (5) 第五篇团队精神文化 (4) 1 团队精神领袖 (5) 2 团队身边榜样 (5) 3 团队发展目标 (5) 4 团队共同理想 (6) 第六篇成员登记表 (7) 附：新成员入团申请表 队员通讯录 QQ交流群：90753374 版权所有，严禁翻印。团队内部交流学习资料，切勿外传！（蔡克昌编写）
第一篇团队简况 1、团队起源 2009年暑假，我校校团委为了给予广大共青团员提供更多的社会实践机会，引导学生们大胆地走出校园、走向自立自强，在践行社会中不断地全面提高学生综合素质，特协同武汉晚报社为我校暑期留校学生提供了一个勤工售报活动岗位。在漫长的暑假，由来自校团委社青部的蔡克昌、纺服学院的胡辉、商学院的许迪、孙丽婷等20来人组成的首批队员冒着武汉炎炎的夏日徒步沿街坚持售卖近二个多月的《武汉晚报》，取得了极为可观的业绩和实践收获。 我们的售报方式、时间、地点都极为灵活，在报社方的统筹安排和指导下，充分发挥队员们的主动性和创造性。在售报过程中，队员们不仅靠自己的劳动挣取到了一些较为可观的薪酬，而且在实践社会中磨练了意志、锻炼了个人能力、增长了社会见识、提升了个人素养，得到了许多精神上的收获。当然，在售报之余，我们还组团做募捐、义卖、扶弱等社会公益实践活动来宣传自我、反哺社会，同时也拉取项目摆过地摊卖水果，一起做促销，一起发传单，一起合作开发中国联通校园市场…。累，并充实快乐着… 雄鹰创业联盟是在蓝天下成长起来的，我们是经过了烈日磨练的精英，就如蓝天下飞翔的雄鹰那样坚毅勇敢、思维敏锐、富有朝气和活力，敢于闯荡。如今我们的团队将在中国联通武汉市分公司、武汉市高校创业联盟、长江报业集团、学校相关指导部门的资助和扶持下不断地走向成熟和迈向更高境界，紧跟时代焦点，以寻求更好的自我发展和生存空间，去飞翔得更高更远，齐心协力努力打造成为武汉地区最闪亮、最有活动的精英化团队。 2、合作资助单位 长江报业集团高校工作部： 在双赢和我方有偿开展售报活动的前提下长报集团给予我们团队提供见习信息、社会实践岗位、业务能力培训、媒体宣传及生活物质补贴等资助。 中国联通武汉市分公司校园营销中心： 为团队提供丰富多彩的营销实战培训、校园创业见习活动及适当的财力支持。 琥珀意象视觉设计工作室： 与琥珀意象视觉设计工作室深度合作并且独家代理琥珀意象的主打产品“意象集”的推广和营销工作。武汉市高校创业联盟： 营造和谐的创业环境和氛围，给予团队必要的人力和信息扶持。 3、团队理念 队员至上团结协作相互关怀共同成长 4、团队口号 挑战自我超越自我青春飞扬雄鹰最强 5、团队基本宗旨 在保证不影响学生正常学业的前提下，组织成员充分利用课余时间，集团体力量与智慧共同组建一个假期兼职、交流培训、实践社会、公益助学、服务校园、组团创业、广交朋友、自信自强、温馨和谐、激情奋进、锻炼能力的平台联盟。采用自助和互助的形式，帮助大家养成团结奋进、积极进取的生活风貌，树立科学的就业创业观念，提升就业创业能力，积累就业创业和实践经验，将社会实践、勤工铸才、投身社会公益与就业创业见习相结合，引导大家成长成才、全面发展，提升个人社会生存力和职场竞争力，从而为大学校园增添创新化的新元素。 6、团队执行机构 我们团队欢迎各界有识之士积极加入，共创美好未来。团队现有固定队员26名，其中督导兼顾问、执行理事兼队长、常务队长各一名、常务理事三名，后期我们将视团队发展状况选任各职能分管部门负责人。
**大学生就业创业联盟章程 第一章总则 第一条联盟名称：**大学生就业创业联盟（以下简称“联盟”）。 第二条联盟性质：**大学生就业创业联盟是由**地区政府相关职能部门、高校、支柱产业单位和重点企业等机构组成，按照联盟成员单位共同商定的程序和规范，开展公共就业创业服务活动的组织。 第三条联盟的宗旨：围绕**经济转型和社会发展，联合政府有关职能部门、普通高等院校、用人单位和创业服务载体等单位，充分发挥联盟成员的资源优势和政策带动作用，开展**地区就业创业形势研讨，就业供需信息交流，共同搭建统一的公共就业创业综合服务信息共享平台，集政府、高校、企业三方之力，开创**地区就业创业工作新局面。 第四条联盟的基本原则：合作、共享、交流、服务。 第五条联盟的工作目标：为**地区大学生提供更加精细化的公共就业创业服务。发挥政府人才公共服务机构、民间就业创业服务机构在人力资源配置中的作用，及时掌握和预测企业用人需求，提高人力资源供需匹配度，增进政府、企业、高校三方人才交流合作，满足大学生多元化就业需求和企业多元化的人力资源需求，更好地促进**大学生就业创业。
第二章组成单位及职责 第六条联盟成员包括**局、*委、**委、**局、**局、**委、**办、**局、**委等政府职能部门，**地区普通高等院校、重点企业和创新创业型企业，市级就业见习基地、创业实训基地、创业服务平台、创业孵化基地以及人力资源服务机构、就业创业培训机构等单位。 第七条成员单位分为召集参加和自愿参加两类，办理相应登记手续并取得会员资格。 第八条成员单位应当遵守联盟章程，参加联盟活动，支持联盟工作。 第九条成员单位在联盟内享有参与权、知情权、建议权、监督权和表决权。 第十条成员单位职责。 （一）高校：掌握本校毕业年度学生的专业设置、学生求职信息的汇总，预判就业形势；按照企业用人需求开展信息对接和安排招聘洽谈；掌握收集本校大学生创业人员、项目信息；免费提供联盟活动会议、讲座、大学生专场招聘会、创业指导等所需场地，配合活动宣传。 （二）企业：掌握收集人力资源分布信息、供需条件、招人用人条件和薪酬标准；信守相关协议，积极参加联盟活动；优先享受公共就业服务机构和人力资源服务机构提供的服务；规范招人用人程序，面向社会公开招聘，创造良好工作环境，实行人性化管理。 （三）政府部门：宣传就业创业政策，提供公共就业服务，提供创业指导孵化服务；加强就业与经济联动，为重点
电商创业孵化基地管理制度
第一章总则 第一条为规范邯郸市电商创业孵化基地对入驻企业的服务和管理工作，明确企业的入驻、毕业标准和孵化程序，促进入驻企业的健康发展，依据邯郸市电商创业孵化基地的实际情况，立足于长远发展，制定本办法。 第二条本办法仅适用于在邯郸市电商创业孵化基地孵化的企业，不涉及本市范围内其他经市政府有关部门或高科技企业孵化器网络认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、专业孵化器、留学生创业园、孵化器公司等高科技企业孵化器网络成员单位。 第三条本办法所称的入驻企业是指所有达到邯郸市电商创业孵化基地入驻标准，并与邯郸市电商创业孵化基地有限公司签订入驻协议，办理完入驻手续后正式进入邯郸市电商创业孵化基地有限公司场地内的企业。 本办法所称的入驻项目是指入驻企业自带的、拥有自主知识产权的在邯郸市电商创业孵化基地内重点进行商品化、产业化的高新技术成果或正在研制开发、转换的高新技术成果和项目。 第四条邯郸市电商创业孵化基地对入驻企业（项目）提供以下
服务： 1．创业辅导。包含创业咨询、政策辅导、手续代理等内容。 2．管理咨询。包含财务代理、法律咨询、专利服务等内容。 3．交流培训。包含管理培训、技术交流、专家咨询等内容。 4．项目推介。包含成果展示、项目申报、新闻发布等内容。 5．市场推广。包含展览会议、产品对接、信息咨询等内容。 6．融资投资。包含银企对接、孵化基金、风险投资等内容。 7．人才引进。包括校企合作、猎头服务、人才招聘等内容 8．专业服务。包含技术平台、检验测试、技术联盟等内容。 9．基础设施。包含办公场地、商务会务、物业服务等内容。 第二章入驻标准 第五条入驻企业应当满足以下条件： 1、企业注册地应当在邯郸市电商创业孵化基地所属区域内，办公场所应当在邯郸市电商创业孵化基地所属场地内； 2、属新注册企业或申请进入邯郸市电商创业孵化基地前企业成立时间不足2年； 3、企业注册资金一般不超过200万元（对注册资金有特别要求的行业不受此限）； 4、属迁入的企业，上一年度营业收入一般不超过200万元； 5、企业租用邯郸市电商创业孵化基地孵化场地面积低于800平方米；
大学生创业联盟策划书 导读：本文大学生创业联盟策划书，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 大学生启程创业联盟策划书 大学生启程创业联盟一个由学生自发成立的旨在帮助有志大学生创业，实现自我价值的一个半公益性质的学生联盟。在这个联盟里，大学生可以找到切合自身实际特点的创业项目，而且每个项目都经过长期实践和考察，很好地帮助大学生起步。而且总部在实现自我价值的同时，还密切关注并帮助有困难的大学生，充分实现其自身的社会价值，以更好的服务更多的大学生。 一、本联盟发展规划 大学生启程创业联盟在初步发展阶段以销售手机、平板、电脑等3.5mm的圆孔型防尘塞为主要的市场定位，兼营手机支架、手机防辐射贴、手机按键贴等手机周边的边缘性配件来开拓暂时相对空白的市场，以廉价、实用、美观的特点为主导，以新、奇、特为主要的魅力来刺激消费需求。以此来打造一个低端的手机周边配件市场，一个专属于学生创业、自谋生计的、可移动的市场。 大学生启程创业联盟在开拓市场的同时，逐步发掘适合大学生自主创业的产品并纳入联盟的经营范围中，以便更多的大学生拥有这样的创业机会，从而实现更多的社会价值。同时，在市场需求量逐步扩大的同时，建立属于联盟自己的加工车间，以提供更多的大学生兼职
的机会，同时通过自己的加工车间来节约进货成本，增加利润空间。 大学生启程创业联盟在全国发展足够多的市级代理和终级代理的时候，逐步实现以营销数码产品为主导，尤其是让大学生分期购买高档数码产品为重要突破口，并兼营各种已涉及的产品的转变，以完善联盟的经营结构，健全发展机制，增强市场的综合竞争力。这便是本联盟的终极目标。 以下策划为初期的发展策划。 二、市场分析 防尘塞的作用决定着其市场本身存在的可能，在当今的信息化时代下，绝大部分的人至少会有一部手机，如此数量巨大的市场存在已经为防尘塞的使用奠定了重要的基础。而最为关键的是，作为手机听歌的耳机功能已逐渐弱化，在十个人中或许只有两到三人还在用手机听歌，大量的手机的耳机插孔闲置，由于耳机的插孔基本采用3.5mm 圆形规格制作，而圆形由于它的直径最大，相对于充电口更容易进入灰尘，再加上长期闲置不用，更容易积淀灰尘。一旦灰尘进入手机里，不仅影响美观，更会使大多数的触屏手机触屏效果变差，更为严重的是灰尘不容易清理，而且成本特别高。而作为防尘的防尘塞以其低廉的价格，专业的功能发挥了不可替代的作用。在防止灰尘进入手机的同时，又很好地起到了装饰手机的作用，而这些只需要一两块钱就可以解决的。同时，手机的防尘塞款式多种多样，设计风格又各取其秒，很好地满足了不同时尚人士的需求。 手机支架的产生纯属于懒人的功劳，当拿着手机看电视、看电影、
工厂规章及制度 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
规章制度 目录一.厂纪厂规二公司工作时间和加班工作政策三公司工资和福利制度四公司童工和人事招聘制度五反对强迫劳动和使用囚工政策六保障员工免受体罚和精神虐待程序七反对歧视政策八管理者代表和员工代表制度九机械设备(仪器)管理制度十环境健康安全政策十一处理紧急医疗事故程序十二温度湿度控制程序一厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班. 7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司. 二工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据. 1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度. 2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计小时）为加班,工资按正
常工资的倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正 常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.三工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准. 3.员工的时薪以每月平均工作天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷÷8 4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策. 5.公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪丧假员工直
协会财务管理制度四篇 篇一：协会财务管理制度 第一章总则 第一条为了加强协会的财务管理和规范协会的会计制度，更好地落实执行国家有关规定，结合协会的实际情况，制定本制度。 第二条协会财务管理的主要任务是： （一）积极组织收入，努力节约开支，增强经济自主能力。 （二）建立和健全财务制度，加强财务监督。 （三）加强经济核算，提高资金使用效益。 （四）维护财产物质的完整和安全，不断挖掘潜力，充分发挥财产物质的经济效益。 第三条协会财务须配备符合国家上岗证规定的专职或兼职会计人员和出纳人员。 第四条按“统一领导，归口管理”的原则，在协会法人统一领导下，一切财务收支活动都由协会财务负责管理。 第五条协会会计人员必须遵守《中华人民共和国会计法》和财政部发布的《会计人员工作规则》办理协会的财务工作。 第六条协会财务管理的内容包括：财务计划管理、财务收入管理、项目费用管理、财产物资管理、货币资金管理、财务分析
与评价。 第二章财务计划管理 第七条协会的会计制度自公历1月1日起至12月31日止。 第八条协会应按月或按季度编制财务报表。年终应认真总结，及时准确地编制年度决算报表。 第九条协会团体年终决算的收益，可按规定比例，经理事会决定后，提取发展基金和福利基金。发展基金用于发展本协会事业。福利基金用于协会专职工作人员集体福利。 第三章财务收支管理 第十条社会团体收入包括“业务收入”、“其它收入”和“补助收入”三大类。 业务收入是指：会费收入、咨询收入、培训收入、科技收入、编辑出版收入、会议活动收入等。 其它收入是指：利息收入、汇总收益、投资收益、下级上交管理费收入、赔偿金收入、捐赠收入等。
关于成立内蒙古青年创业联盟 可行性方案 青联LOGO： 标识含义：①由12颗五角星组成的圆形，环绕着青年男女头象，象征着团结、向上。 ②12也是要爱的谐音。
第一章青年创业联盟简介 青年创业联盟的口号是： 爱心、敬业、奉献、和谐 青年创业联盟的宗旨是： 普及创业知识、增强创业意识、提升创业能力 团队协作、展现创业风采、励志改变人生、创业成就未来。 内蒙古青年创业联盟是一个传播创业文化，弘扬创业精神；激励成长，导航人生的青年群众组织。把一切爱好创业的包括大学生、农民工以及各行各业的有志青年团结起来实现梦想。 我们以尊重人性和人的个性，强调满足人的精神、个性需求以及崇尚“我喜欢我做主”等个性化特性，只要有好的项目，只要你喜欢，就可以和大家就入股一起做。 我们集创意激发、创意创业孵化、创业服务、创业实战体验及青年志愿者于一体的综合事业。 第一条、本青年创业联盟的基本任务 二、组织创业计划大赛等活动提升大学生的创业能力。 就业信息，为广大创业者接触社会工作提供便利，鼓励创业者进行创业实践争取成为创业创新的“孵化器”。 四、通过知识的普及、能力的培养和实践的锻炼等，增强广大青年的创业意识，激发和鼓励广大青年及大学生创业热情，培养一批有深入、全面世界眼光和创业潜质的人才。
第二章会员的权利、义务和准则 第一条会员的基本权利 三、会员有监督权利和对青年创业联盟的工作提出合理建议和批 四、优先参加青年创业联盟 盟举行的活动 第二条会员的基本义务 认真思考并出谋划策，在青年创业联盟开展的各项活动中，起先锋模范作用的义务。 第三条 一、不要找借口
五、学会适应环境 六、团队利益高于一切 第三章青年创业联盟组织机构、负责人及职责 1 2名 1、负责对外职能的副会长是青年创业联盟的对外形象，协助会长处理对外关系，直接面对赞助商、各大合作企业商家等，负责青年创业联盟的对外工作。 2、负责对内职能的副会长对青年创业联盟内部人员进行协调管理 作。 3、负责内部事务的副总经理掌管和监督创协各部门的工作，各部门直接向其负责。 41名 按实际工作需要负责不定期主持召开青年创业联盟会议，负责各项日常工作计划、信息通知，管理青年创业联盟账目，考察会员出勤的工作。 5、部长机构 外联部：设立部长、副部长 扩大影响力，提高社团形象，协调各部门之间的联系，开拓和维持各媒体和相关部门
杭州大学生创业联盟 ·杭州大学生创业联盟简介 杭州大学生创业联盟，由杭州市大学生创业办公室、团市委、杭州大学生创业俱乐部、杭州日报大学生创业就业俱乐部、浙江大学创业青年俱乐部及上城、下城、西湖等9个大学生创业园共同发起成立的公益性青年创业服务业组织。以现有大学生创业俱乐部和大学生创业园为基础，涉及的大学生创业组织均可加盟。发掘、推荐、表彰、宣传优秀创业大学生典型；帮助大学生创业企业加强与政府部门、科研院校、工商企业、孵化基地、金融投资等的沟通联系和对接合作，为大学生创业者提供政策、法律、信息、技术、资金等服务。 ·创业联盟定位： 杭州大学生创业联盟是由杭州市大创办，共青团杭州市委，杭州大学生创业俱乐部，杭州日报大学生创业就业俱乐部，浙江大学创业青年俱乐部及上城、下城、西湖等9个市级大学生创业园共同发起成立的公益性青年创业服务组织团体。杭州大学生创业联盟以整合和优化政府、社会资源，帮助和支持大学生创业，凝聚大学生创业人才，积极打造大学生创业服务工作的杭州模式。 ·创业联盟任务： 1、邀请国内外成功创业、知名人士做专场报告，帮助大学生提高创业能力和创业素质，并邀请创业成功人士担任大学生创业导师； 2、发掘、表彰、推荐、宣传优秀创业大学生典型，营造大学生创业成才良好氛围； 3、帮助大学生创业者加强与政府部门、科研院校、工商企业、孵化基地、金融投资等的沟通联系和对接合作，为大学生创业者提供政策、法律、信息、技术、资金、阵地等服务； 4、开展创业大学生沙龙、聚会、青年交友联谊、培训活动，促进、拓宽创业者之间的交流互动；
5、反映大学生创业者的意愿和诉求，维护大学生创业者的合法权益； 6、加强与国内外青年创业组织的交流与合作，扩大大学生创业杭州模式的影响。·联盟徽标 杭州大学生创业联盟的会徽是由星星、手、白鸽、浅蓝色圆形、创业联盟的中英文全称及英文缩写组成。 会徽图案说明： 1、手代表进取奋斗、自强不息；飞鸽是爱与希望的象征，将两者巧妙的结合，意寓着在全社会的关爱和培育下，大学生创业者张开理想的翅膀，积极向上，奋发有为。 2、蓝色为主色调，是理智、科技、青年的象征。 3、星星象征无数充满创业梦想、激情和责任的大学生，经过拼搏与努力，定将成为明日成功的创业之星。 4、该Logo与大学生创业俱乐部等其它创业组织的logo相互关联又和而不同，象征各个大学生创业组织和谐、统一、齐心协力，共创大学生创业工作的美好明天。 图案体现了创业联盟以整合社会资源，帮助和支持大学生创业，凝聚大学生创业人才，搭建服务平台，培育成功企业的宗旨。 ·联盟会旗
生产车间管理规章制度范本 生产车间是生产和加工各类物质的地方，现场工序复杂多样，人员众多，制定相关的现场管理制度，规范车间 的现场管理工作，维持良好的工作生产秩序，营造良好的车 间工作氛围，保证工厂车间生产经营的顺利进行，确保生产 现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、 安全、卫生生产，提高工作生产效率，促进工厂车间更加稳 定快速的发展。以下是应届毕业生制度网为您提供的一篇关 于生产车间管理规章制度的参考范本，希望对您有所帮助。 一.总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开 展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车 间实际情况，特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员 及作业人员。 二.人员管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下 班;(如、车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天; 2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排; 3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间; 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域; 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理; 6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.
7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙. 三.作业管理 1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产; 2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过 程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理; 3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进 行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员 协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回 仓库不得遗留在车间工作区域内; 5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目; 6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备 保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任. 7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作， 擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任. 四.生产现场物品摆放及清洁卫生 1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的 位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管 和维护，不得随意放置物品。 2.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区 作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。 3.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检 查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。
珠海****有限公司 创新创业平台管理制度 文件编号：013 版本： A 编制： 审核： 批准： 颁布日期：2020-04-08
创新创业平台管理制度 1、目的 伴随信息时代的来临，以大数据、云计算、移动互联为核心的互联网新技术、新模式与传统产业的融合、创新和跨界，正引领着新时代的浪潮。为提高公司的自主创新能力，营造公司全员创新的工作环境，鼓励创新创业，提升企业的市场竞争力，特制定本制度。 2、平台管理模式 2.1 产学研合作研发 产学研合作是指企业、科研院所和高等学校之间的合作，通常指以企业为技术需求方与以科研院所或高等学校为技术供给方之间的合作，是促进技术创新所需要素的有效组合，建立学术界与产业界的合作机制。 2.2产业链上下游之间合作研发 随着技术的不断发展及竞争日益加剧，产品生命周期越来越短，市场呈现出消费结构的多样化和用户需求的个性化和复杂化等一系列新特征，对企业的创新要求也越来越高。产业链上下游企业之间通过分工合作的形式进行技术创新，使外部资源内部化，资源共享、优势互补，成为未来一定时期内企业创新的必然趋势。 2.3 产业技术联盟 产业联盟是指出于确保合作各方的市场优势，寻求新的规模、标准、机能或定位，应对共同的竞争者或将业务推向新领域等目的，企业间结成的互相协作和资源整合的一种合作模式。联盟成员可以限于某一行业内的企业或是同一产业链各个组成部分的跨行业企业。联盟成员间一般没有资本关联，各企业地位平等，独立运作。产业联盟是创新中常用的企业间组织，其目标是解决产业共性技术问题。 2.4 国际科技合作 国际科技合作指的是合作双方或多方国家或地区，政府间、政府与企业间、企业与研究机构间、政府与研究机构间、企业与企业间、企业与个人间为实现共同的目标，采取双方认可的方式开展科学技术活动。国际科技合作项目就是将全世界的科技资源整合起来，构建数据和信息共享平台，促进科技成果的消化和吸
大学饮食联盟创业计划书 创业人： 创业项目缘由： 在大学中一直被诟病的就是大学食堂的饮食问题，大学的饮食质量不高已成为公认的问题，仅仅是满足了学生们的温饱问题,而质量却远远没有达到学生们的要求。部分大学的饮食状况令人担忧，甚至有的大学食堂出现了集体中毒事件。 本企划就是根据这一点,为了保障大学生的饮食安全，提高大学生的饮食质量，成立大学饮食联盟，旨在为高校大学生提供价格低廉安全高质并富有特色的食品，并且同时为各高校提供一定的勤工助学岗位，帮助贫困生更好的完成学业。 创业机构设置： 大学饮食联盟为总部，在高校通过考核招收大学毕业生并且签订一年工作合同培训后在所在高校设立高校饮食分部。 大学饮食联盟在各地适当选址建立蔬菜种植基地，水果种植基地以及牲畜养殖场，建立配送车队，为各高校分部统一生产配送蔬菜水果等食品原料。并且和农业研究机构合作通过高科技不断提高所生产原料的质量，降低成本。 大学饮食联盟总部设立管理培训部门，各高校饮食分部在所在高校选择招收大四非考研大学生为管理人员，并送培训部门培训。
大学饮食联盟从厨师培训学校招收厨师进行适当培训后送各高校饮食分部担任厨师，同时各高校饮食分部自行招收学生或者社会下岗人员作为窗口服务员。 大学饮食联盟总部不定时到各高校进行质量抽查，保证大学饮食联盟提供服务保质保量。 创业细节： 1．大学饮食联盟的经因范围是特色食品，如鲁菜，川菜，粤菜等以及地方名吃，并且进行学生生源地调查，根据高校地理位置适当调整各菜系以及地方名吃的搭配，使来自不同地方的学生都能吃到适合自己口味的饭菜。 2．大学饮食联盟的经营理念是一切为了大学生吃的更好。 3．大学饮食联盟以提供助学岗位，交纳一定食堂租金为条件同各高校进行洽谈，为大学饮食联盟的发展壮大铺平道路。食品原料由大学饮食联盟负责统一生产配送，在降低食品原料成本的同时保证食品原料的高质安全。 4．大学饮食联盟招收的管理人员为本校大四非考研学生，让深受大学饮食质量低下之苦的大学生监督员工的工作，切实保证大学饮食联盟所提供食品的安全与质量。
工厂规章制度员工守则范文 工厂规章制度员工守则范文1 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定
情系周年共成长，梦随创盟铸辉煌 12月18日晚，我校创新创业联盟（以下简称“创盟”）在明德楼报告厅一举办一周年庆典。本次周年庆邀请了创业学院院长徐正，计算机学院党总支书记、副院长张振，工业自动化学院党总支书记、副院长宋雪梅，会计与金融学院总辅导员马荣，信息学院唐佳林、林佳绚等老师到场见证创盟的成长与发展。 【无意平庸，来此创世】 创盟成立于2015年12月16日，业务主管单位是北京理工大学珠海学院创业学院，由对创新创业方面感兴趣的人士组成。2016年，与大学生创业实践协会合并，整合资源，组成新创新创业联盟，旨在更好地为大学生创业工作服务。创盟由开始3人首创，发展壮大到如今超过100人，以连接创新创业资源，服务创新创业实践，提升创新创业能力，筑梦北理成就未来为宗旨，秉着创新、协作、开放、共赢的理念，打造了一个学生自主，学生、企业家和校友进行创业交流的平台。创盟举办了系列经典品牌活动，如首届“三创杯”创意创新创业大赛、“挑战杯?创青春”暨第六届大学生创业大赛等大型活动。此外，还创办了赢在“企”跑线、大学生精英创业沙龙和追梦者论坛等特色活动。 庆典中，创盟指导老师将理事长单位牌匾授予珠海市聚隆投资管理有限公司、副理事长单位牌匾授予珠海市知想科技有限公司，理事单位牌匾授予珠海手创电子科技有限公司等11家公司。聚隆投资CEO刘凯成为第二届创新创业联盟理事会理事长、知想科技CEO林艰达为副理事长。
【精彩节目轮番上，惊喜礼品拿不停】 文艺表演环节在歌曲《给你我的爱》中拉开序幕，在两位表演者的深情演唱间隙，航模团队带来了航模飞行表演，绽放的烟花为航模表演助兴，令在场观众兴奋不已。来自材料与环境学院的卢同学在接受记者采访时表示，在报告厅表演航模飞行，使晚会活动具有一定的新颖性。由魔术协会带来的表演令在场观众感受到了魔术的魅力；交谊舞协会的《最后的华尔兹》悦人眼球；大艺团的《屋顶》打动人心；创盟小伙伴的伴舞《落花情》，展现创盟成员的青春与活力；大艺团兼旅游协会会长李希颖的钢琴曲《肖邦的升c小调圆舞曲》使人沉醉；压轴的表演是创盟代表演唱《倔强》。 此外，在各个节目的间隙，在场的观众朋友还有机会获得各种礼品，在大饱眼福的同时，还有精彩礼品从天而降。 【创盟未来，你我共创】 在谈及创盟未来的发展时，创盟主席梁国豪说道：“在创盟下一年的计划中，首先广纳人才，希望在创盟各个部门间能形成多个合作团队，他们能够承担一些创意活动、进行创新创业工作的实践、参与双创大赛或者是人文科研研究，发表高质量论文，进行高质量课题研究。” 创盟刘凯理事长表示，聚隆投资的发展历程使其成长，对比聚隆当初，一岁的创盟已是小有成就的宝宝，希望自己的加入能使创盟、北理创新创业事业有新的征程。 活动最后，创业学院三位教师为创盟庆生，指导老师彭耀对此次典礼做出点评以及发表寄语，创新创业联盟创立一年时间，取得一定的成绩，还有很大的进步空间、想象空间，相信未来在全体工作人员的努力与奋斗下，创新创业联盟会走得更远！
高校大学生创业联盟章程 （草案） 目录 第一章：总则 第二章：组织本联盟的意义与作用 第三章：联盟的组织结构 第四章：联盟社团的管理 第五章：联盟的会议制度 第六章：附件 第一章：总则 第一条：本组织的名称是：安徽（合肥）高校大学生创业联盟 第二条：本组织的性质是由合肥各高校大学生在遵守宪法和国家法律的基础上自发成立、自己管理的高校创（就）业协会社团联盟。 第三条：本联盟的成员是各高校创业与就业协会，各高校社团具有平等的身份。 第四条：本联盟所有成员必须遵守本章程，如有新成员加入，必须在接受本章程的基础上才可以。
第五条：本章程为本联盟的根本章程，任何联盟成员和个人不得违背本章程，如有必须要，必须要由联盟成员提名，联盟半数以上（含）成员同意才可以修改本章程。 第六条：联盟成员必须参加联盟统一活动，但联盟不得干预联盟成员内部事务。 第七条：联盟宗旨 (一) 联盟通过组织各类活动，为合肥各大高校创 业就业社团提供一个交流合作的平台，创造良好的发 展空间，营造更好的合作氛围，充分调动各社团的积 极性，达到服务社团，丰富社团活动的目的，从而使 得各大社团能更好的服务于本校学生。 (二) 培养及锻炼各大社团管理层的交际能力和合 作精神，为各大高校创业就业社团人提供一个拓展人 脉的平台。 第八条：联盟成员招募： 一、入盟条件： 凡赞成和遵守本章程创业、就业性社团，且有较强的组织纪律性的均可报名参加。本社团接受自然人成员，凡遵守本章且在某个领域有一定的影响力的个人也可以报名参加。 二、入盟手续：
1、申请社团必须填写《合肥高校创业联盟登记表》； 2.申请个人需提供本人的材料证明，填写《合肥高校创业联盟登记表》 3.申请社团或个人成为正式联盟成员之日起，颁发《合肥高校创业联盟成员证》。 第二章：组织本联盟的意义与作用 第九条：（一）、帮助大学生就业----给在校大学生提供丰富的社会实践机会，使其了解就业环境，积累工作经验，准确评估自己的能力和价值，为毕业后的顺利就业打下基础。（二）、帮助大学生创业----给有创业意向的大学生提供社会实践和参与创业的机会，积累相关经验和社会资源直至实现自主创业。 （三）、给企业提供人才后备力量，形成企业与校园人才培养的互动，为企业提供所需要的人才。 （四）、为各高校学生社团提供交流的机会、为各高校社团交流提供平台。 第十条：联盟定期或不定期举办活动，丰富大学生的课外生