公司规章制度全集
1.工作制度公司规章制度全集
2.考勤制度*--------------------------------------------------------------------------4
3.员工奖励与惩罚条例*-----------------------------------------------------------6
4.员工绩效考评管理办法*-------------------------------------------------------11
5.培训制度*-------------------------------------------------------------------------16
6.工资制度*-------------------------------------------------------------------------18
7.员工补贴、津贴标准*----------------------------------------------------------20
8.业务招待管理制度* -------------------------------------------------------------------21
9.请假管理办法*-------------------------------------------------------------------23
10.公司值班制度---------------------------------------------------------------------25
11.出差及费用管理办法*----------------------------------------------------------27
12.档案管理制度*-------------------------------------------------------------------------29
13.保密制度*-------------------------------------------------------------------------31
14.临时雇用人员管理办法*-------------------------------------------------------------33
15.辞退制度*-------------------------------------------------------------------------34
16.例会制度*-------------------------------------------------------------------------36
17.4小时复命制度*----------------------------------------------------------------37
18.电脑管理制度*------------------------------------------------------------------38
19.出入厂管理制度*---------------------------------------------------------------39
20.门卫管理制度*------------------------------------------------------------------41
21.车辆管理办法*------------------------------------------------------------------43
22.员工车辆停放管理办法*------------------------------------------------------45
23.加班管理办法*------------------------------------------------------------------46
24.卫生管理准则*------------------------------------------------------------------47
25.住宿管理办法*------------------------------------------------------------------48
26.食堂管理制度*------------------------------------------------------------------50
27.消防管理的各项规定
28.防盗管理的各项规定
29.安全施工的各项规定
30.员工工伤管理办法
31.档案管理制度
工作制度
第一章总则
第一条为了加强公司全方位制度化、科学化管理,提高工作质量和工作效率,特制定本工作守则。
第二章适用范围
第二条所有广西万象起源网络科技有限公司员工,包括正式员工、临时员工和季节工,都必须遵守此制度。
第三章行为守则
第三条员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告,按时上下班。
第四条员工应遵守下例事项：
〈一〉尽忠职守,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝,否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。
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〈二〉不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
〈三〉不得私自携带公物〈包括各种材料、电脑、硬盘、原始记录及拷贝电脑数据〉出公司,不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。
〈四〉不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。
〈五〉员工每日应注意保持公司办公室、宿舍的环境卫生,不乱扔垃圾、不随地吐痰。
〈六〉上班时间内员工必须穿工作服、工作鞋和有关劳保用品,行政人员按规定着装。
〈七〉工作时间没有得到主管等相关高层领导批准,原则上不允许接打私人电话；不得会客,不能随意玩手机(工作需要除外)、不准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、杂志。
〈八〉严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。
〈九〉未经公司领导批准,严禁任何人以任何理由带外人进公司参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行动。员工不准私带亲友、外人进入工作区、和宿舍,严禁留宿。
〈十〉员工应团结合作,和睦相处,不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非,扰乱生产和生活秩序。应通力合作,同舟共济。
〈十一〉严格执行操作规程和安全管理制度,严禁随意性操作和卤莽操作及冒险操作。如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管,不得隐瞒和推托。
〈十二〉员工应公私分明,对一切公物应倍加爱惜,不得任意损坏、浪费或挪为私用,否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品,有违犯者,除罚款外视其情节送交司法机关处理。
〈十三〉认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表,不准擅自涂改遗漏。日夜轮班工作者应按规定进行交接班,做到清楚、详细,倘接班者届时未到,应报主管处理,不得私自离岗,否则按旷工论处。
〈十四〉员工应认真学习技术,刻苦钻研业务,提高自己素质和工作能力。凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动,都必须准时参加,不迟到、不早退,不准闲谈或看无关的书报。
〈十五〉树立以公司为家的思想,增强主人翁意思,维护公司利益,相互监督,同一切不正之风和不良行为坚决斗争。
第四章奖惩
第五条凡违犯第三章第四条〈一〉至〈九〉项者视情节轻重给予5~50 元罚款；凡违犯第三章第四条〈十〉至〈十四〉项者视情节轻重给予50~100元罚款。
第六条凡认真执行,达到公司要求标准,成绩优异者,由主管部门根据奖励制度报公司批准,将给予奖励。
第五章与原有规定关系
第七条凡与新制度有矛盾的旧制度一律废止,以新制度为准。
第六章附则
第八条本制度由办公室解释、补充,呈总经理批准后实施,修改亦同。
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考勤制度
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
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第二条公司上班时间分为夏季、冬季作息时间,具体时间另行通知。
第三章工作制
第三条公司行政后勤管理部门一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周六天标准工作周制度,周工作小时为48小时。(其中3小时安排为业务学习时间)
第四条如公司业务繁忙,员工需按工序要求进行轮班运转,工作时间按工序要求核定。
第四章考勤范围
第五条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第六条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第七条后勤管理部门和业务部、技术部等管理人员采用考勤机打卡制度。
第八条打卡分为上下班打卡及加班打卡,公司内勤人员上午上下班,下午上下班应打卡。员工下午加班者普通下班时间不用打卡,待加班完毕后才予打卡。
第九条员工因事早退或出差需要离开公司,且当班不再回来的,应打卡后才能离开公司。上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但须向主管领导提出“外出申请单”,经核准后交给负责监督打卡人员（或公司领导）由对方填写出入时间。
第十条公司上下班时间,由值班人员（或办公室派人）看守打卡情况及调整打卡钟。凡上长白班人员按规定打卡四次,不打卡者按旷工处理。
第十一条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到,如发现代替他人打卡或签到者,双方均按旷工一天处理。如监督人员没有负到责任,监督人员也按旷工一天处理。
第十二条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十三条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。
第十四条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十五条各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十六条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十七条考勤计分办法。
1、迟到：迟到5分钟以内扣5元,迟到30分钟内扣10元,迟到30分钟以上即为旷工。
2、早退：早退10分钟以内扣10元,早退30分钟以内即为旷工半天,早退30分钟以上即为旷工一次。
3、旷工：旷工一次扣一天工资。
第十八条公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一,决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十九条公司各部门主管会同企管部执行本制度,经总经理批准实施。
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员工奖励与惩罚条例
第一章总则
第一条为充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性,加强公司员工遵纪守法的自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条奖励范围
对有以下表现者之一的员工或集体均给予奖励：
1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。
2、在技术改造、产品开发、专利方面取得重大成果或显著成绩的。
3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。
4、保护公司财物,使公司利益免受重大损失的。
5、在公司、社会见义勇为,与违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。
6、对突发事件、事故妥善处理者。
7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
8、全年绩效考核业绩优异的。
9、为公司带来良好社会声誉的。
10、其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司设立如下奖励项目。
1、精神奖励
(1) 记大功。
(2) 记小功。
(3) 嘉奖(奖状、奖品)。
(4) 授予荣誉称号。
2、物质奖励
(1) 一次性奖金。
(2) 加薪。
(3) 其他(培训机会)。
第五条奖励分类
1、一等奖励条件：
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(1) 对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者,创造直接经济价值10万元以上。
(2) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者,直接经济损失在5万元以上。
(3) 对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾个人安危,见义勇为者。
(4) 开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)突出者。
(5) 连续三年每年绩效考核奖励分累计20分以上。
(6) 获得社会重大荣誉者。
2、二等奖励条件
(1) 对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者,创造直接经济价值5万元以上。
(2) 对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者,经济损失在1万元以上。
(3) 见义勇为,获得好评者。
(4) 开拓公司业务,经营业绩优良者。
(5) 连续二年每年绩效考核奖励分累计20分以上,连续获得公司二次嘉奖。
(6) 本职岗位工作表现优异者。
3、三等奖励条件
(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。
(2) 领导有方、业务推展有相当成效者。
(3) 参与、协助事故、事件求援工作者。
(4) 遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模。
(5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工。
(6) 全年绩效考核奖励分累计20分以上。
第六条奖励标准
(1) 凡获得社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行。
(2) 依照员工绩效考评管理办法,员工1年内奖励分累计满20分以上,可嘉奖一次。
(3) 公司对有突出贡献者,可授予模范员工荣誉称号。
(4) 公司可设董事长奖、设定奖励额度,每年颁发给工作优异者。
(5) 公司可通过奖励培训机会等形式奖励勉励先进员工。
(6) 公司根据员工实际获得奖励条件多少,可同时采取精神奖励与物质奖励同步,也可采取单一奖励形
式。
第八条奖励程序
(1) 员工有符合条件的,由其所在部门及时提出申请,报主管副总及企管部。
(2) 企管部审核后报公司总经理决定。
(3) 讨论决议经总经理签字后生效。
(4) 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布。
(5) 奖励事宜记入员工档案。
(6) 员工奖金在颁布时发放。
第三章处罚
第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
1、精神处罚。
(1) 口头警告。
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(2) 通报批评。
(3) 记小过。
(4) 记大过。
2、经济处罚
(1) 一次性罚金。
(2) 撤职(减薪)。
(3) 辞退。
第十条过失分类。
(一)甲类过失。
1、因违犯操作规程或工作马虎造成直接经济损失1万元以上。
2、连续旷工3天或全年累计达3天。
3、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑。
4、盗窃财物,挪用公款5000元达一个月以上。
5、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益。
6、煽动他人不服从规定或怠工,造成严重后果者。
7、多次欺诈、侮辱、威胁管理人员,情节恶劣者。
8、利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗。
9、有重大泄密行为,并给公司造成重大影响。
10、一年内绩效考核处罚分累计满20分以上。
11、记小过后仍再犯。
(二)乙类过失。
1、因违犯操作规程或工作马虎造成直接经济损失5千元以上1万元以下。
2、损失、遗失公司重要物品、设备。
3、违抗命令或威胁谩骂管理人员,情节较严重者。
4、主管包庇职员舞弊,弄虚作假。
5、泄露公司机密,并给公司造成较大影响。
6、连续旷工达二天或年累计旷工2天。
7、没有及时阻止危害公司事件,任其发生。
8、公司通报批评二次。
9、一年内绩效考核处罚分累计满10分以上。
10、因疏忽或督导不力导致重大灾害。
11、在公司内打架,从事不良活动。
(三)丙类过失。
1、因玩忽职守或督导不力而发生经济损失300元以上5千元以下。
2、工作不力,屡劝不听者,口头警告2次。
3、服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉。
4、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者。
5、连续3次不参加公司重要活动。
6、无故旷工1天。
7、对各级领导态度傲慢,言语粗暴。
8、造谣生事。
9、连续三个月绩效考核处罚达6分。
(四)丁类过失。
1、工作时间处理私人事务。
2、因业务疏忽发生差错。
3、教育培训无故缺席。
4、工作时间未经许可擅自离岗。
5、浪费公司财物。
6、遇非常事故,故意回避逃离者。
7、服装仪容不整者。
8、多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假。
9、委托或受托他人出勤打卡或签到。
10、月绩效考核处罚分为2分。
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第十一条处罚标准。
1、员工因触犯国家法律而受到司法部门处理,解除其劳动合同。
2、依照绩效考评管理办法,员工1年内处罚分累计满20分,解除其劳动合同。
3、对非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工执行。
4、员工由于违犯操作规程和工作马虎造成经济损失,未按处罚条例赔偿的,公司将追究民事责任。
5、违犯公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿,并追究民事责任。
6、公司车辆发生交通事故,责任在我方者,追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。
7、公司根据员工实际处罚责任大小,可同时采取精神处罚和经济处罚同步。
8、留用察看期间只发放基础工资。
第十三条处罚程序
1、员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2、各类处罚的过程。
(1) 口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报企管部备案。
(2) 通报批评及以上处罚,经企管部及总经理审核,总经理签字生效。
3、处罚事宜记入员工档案,并予公告。
4、员工在受处罚之日起的一定时间内表现优秀,可降低处罚条件。
第四章附则
第十四条本条例经总经理批准后生效。
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****公司
员工绩效考评管理办法
第一章总则
第一条为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作
效率,特制定本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工（除总经理外）均需考核,适用本办法。
第三章考核原则
第三条通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理,发表自己的意见。
第五条考核目的,考核对象,考核时间,考核指标体系,考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。
第四章考核目的
第七条各类考核目的：
1、获得绩效工资的依据,重点在工作成绩(绩效)考核。
2、获得晋升,调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥,工作表现考核。
3、获得潜能开发和培训教育的依据,重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间
第八条员工绩效考核为定期考核,分为月度,年度考核。
第九条公司可对特别事项举行不定期专项考核。
第六章考核内容
第十条公司员工绩效考评表,共有4大类14个指标组成考评项目指标。
第十一条员工绩效考评表给出了各类项目指标为参考性的,对不同考核部门对象,目标应有调整,各部门依据本部门工作性质,考评内容要有侧重和针对性,对各项目指标分值比例进行调整。
第十二条专项考核标准及项目指标,依据考核内容设置员工专项考评表。
第十三条各类考评总分在1-100分之间,总评档次分为五档,优(95分以上)、良(85-95分)、中等(75-85分)、一般(60-75分)、差(60分以下)。
绩效考核和专项考核具体项目及内容标准详见考评表。
第十四条各类考核形式
1、上级评议。
2、同级同事评议。
3、自我鉴定。
4、下级评议。
5、外部客户评议。
各种考核形式在考核表中分别选择或综合运用。
第十五条绩效考核形式简化为三类：
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上级评议、主管评议、主管副总或总经理审定。
第十六条各类考核办法有：
1、查询记录法：对员工工作记录档案,文件,出勤情况进行整理统计。
2、书面报告法：部门,员工提供总结报告。
所有考核办法最终反映在考评表上。
第七章考核程序
第十七条绩效考核程序
1、每月20-25日各部门主管依据本部门绩效考核表,对本部门员工工作完成情况进行考评,打分。
2、各部门的绩效考评表经主管副总和总经理审定确认后,交公司企管部、办公室和财务部备案及核算绩效工资。
第十八条专项考核程序
1、企管部和办公室根据工作计划,发出员工专项考核通知,说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。
2、考核对象准备自我总结,其他有关的各级主管,下级员工准备考评意见。
3、各考评人的意见,评语及考评总分汇总到企管部及办公室,根据公司要求,该意见可与或不与考评对象见面。
4、企管部及办公室考核结果首先与考评对象见面,征求员工对考核的意见,并需其签写书写意见,然后请其主管审核签字。
第十九条员工对考评结果有争议时可书面向部门主管提出申诉,部门主管必须予以交换意见,相互沟通,达到客观公正,并由主管副总审定。
第二十条各类考核结果分存入企管部,员工档案,考核对象部门。
第二十一条各类考核之后,将考核情况返馈给考核对象,并进行沟通交流。
1、个人工作表现与相似岗位人员比较。
2、需要改善的方面。
3、岗位计划与具体措施,未来1个月至3个月的工作目标。
4、对公司发展的建议。
第八章专项考核
第二十二条试用考核。
1、对试用期届满的员工均需考核,以决定是否正式录用。
2、对试用优秀者,可推荐提前转正。
3、该项考核主办为试用员工部门经理,并会同企管部及办公室考核定案。
第二十三条后进员工考核
1、对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。
2、对留职察看的后进员工表现,作出考核决定。
3、该项考核主办为后进员工主管,并会同企管部及办公室共同考核定案。
第二十四条个案考核。
1、对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见,决定奖励或处罚。
2、该项考核主办为员工主管和企管部及办公室。
3、该项考核可使用专案报告形式。
第二十五条调配考核。
1、企管部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出考评意见。
2、企管部门确认调配事项后,该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考。
4、该项考核主办为员工部门经理。
第二十六条离职考核。
1、员工离职时,须对其在本公司工作情况作出书面考核。
2、该项考核须在员工离职前完成。
3、公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见。
4、该项考核由企管部及办公室主办,并需部门主管协办。
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第九章考核结果及效力。
第二十七条绩效考核结果与员工绩效工资挂钩,具体绩效工资核算比例为：
1、月度绩效考核总评为优的,绩效工资为100%。
2、月度绩效考核总评为良的,绩效工资为90%。
3、月度绩效考核总评为中等的,绩效工资为75%。
4、月度绩效考核总评为一般的,绩效工资为50%。
5、月度绩效考核总评为差的,不发放当月绩效工资。
第二十八条依据公司《员工奖励和惩罚条例》,在月度绩效考核中实行奖励分和处罚分。
1、月度绩效考核总评分为优的,员工可得到奖励分2分。
2、月度绩效考核总评分为良的,员工可得到奖励分1分。
3、月度绩效考核总评分为中等的,无奖励分和处罚分。
4、月度绩效考核总评分为一般的,员工得到处罚分1分。
5、月度绩效考核总评分为差的,员工得到处罚分2分。
奖励分和处罚分作为公司年度绩效考核和奖励惩罚的主要依据。
第二十九条绩效考核和专项考核结果其它具有的效力。
1、决定员工职位升降的主要依据。
2、决定员工岗位调配的主要依据。
3、决定对员工的奖励与惩罚。
4、决定对员工的解聘。
第十章附则
第三十条本办法由企管部及办公室解释,补充,经公司总经理办公会议通过后实施。
管理人员绩效考评表
考评人：日期
员工绩效考评表
考评人：
日期
****公
司
培训制度
第一章总则
第一条为了使员工熟
悉公司方针
和精神,提高
专业知识和
管理水平,特
制定本制度。
第二章培训范围
第三条员工进入公司
以
后,
先
要
接
受
企业培训和岗前培训。
第四条员工上岗后要进行岗位专业技术培训和技术提高培训。
第五条执行新任务之前要进行所需要的知识和技术培训。
第六条公司为了未来的任务和目标进行的专题培训。
第七条公司定期进行职工素质提高和管理能力培训。
第三章培训目标
第八条通过政治思想和各项规章制度的培训,使员工掌握公司的共同语言和行为规范,增强员工的自律意识和主人翁意识。
第九条通过技术和技能培训,让员工尽早掌握工作要领、工作程序和方法。尽快
达到上岗的条件。
第十条通过培训使现有员工技能得以提高和充实,使现有员工具备多方面的才干,建立良好的工作环境和工作氛围。提高员工的工作满意感和成就感。
第十一条通过培训减少工作失误、减少工伤事故,提高工作质量和工作效率。
第十一条通过培训,提高员工分析和解决问题能力,提高员工首创精神和创新能力,提高员工应用新技术、新设备和新知识的能力。
第十二条培养适合公司需要的管理人才和技术人才。
第四章培训内容分类及责任部门
第十三条公司企业培训、政治思想和规章制度由办公室门组织培训。
第十四条岗位专业知识由所在部门进行培训。
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第十五条新工艺、新技术、新设备方面由技术部进行培训。
第十六条安全知识培训由安全科组织培训。
第十七条技术和技能提高由技术部和专业部门进行培训。
第十八条干部管理知识和水平提高培训由公司组织。
第五章培训结果考核
第十九条每项培训结束后,由办公室统一组织考试,考试成绩留档备案。
第二十条根据计划,各部门负责人认真落实执行。培训工作成绩作为绩效考核项目之一。
第二十一条考试成绩与加薪、评先、外出培训挂钩。
第六章附则
第二十二条本制度由办公室解释,呈请总经理批准后颁布实施,修改亦同。
****公司
工资制度
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。
第二章指导思想的原则
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第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章正式员工工资制
第六条适用范围。公司所有正式员工。
第七条工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资(奖金)+津贴
1、基础工资。
参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中约占30%。
2、岗位工资。
根据职务高低、岗位责任繁重、工作条件确定,在工资总额中约占30%；
3、工龄工资。
按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地在公司工作。根据工龄长短,每增加一年工龄增加5元,在工资总额中约占5%。
4、绩效工资。
根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立,在工资总额中约占35%。
5、津贴。
包括夜班津贴、加班津贴、技术津贴等,各类津贴见公司补贴、津贴标准。
第八条关于基础工资。
根据社会经济发展和当地平均生活水平的上升,适当调整提高基础工资标准。
第九条关于岗位工资。
1、根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准；
2、员工根据聘用的岗位,核定岗位工资,新招聘员工在同类岗位工资下限,经1年考核,再调整等级；
3、根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十条关于绩效工资。
1、各部门向办公室提供员工的出勤和岗位职责履行情况纪录；
2、办公室依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额；
3、考核结果和绩效工资计划经公司总经理审批后发放。
第十一条关于工龄工资。
1、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资；
2、试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
第十二条其他注意事项。
1、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除；
2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除；
3、员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额；
4、各类补贴、津贴依据公司津贴标准,计入工资总额；
5、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
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公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
公司管理制度(全套共18个制度)(1) 管理大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待
遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济
公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
《公司规章制度管理办法》 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 规章制度管理办法 一、目的 为保障公司规章制度的严密性、适用性、时效性和可行性，明确规章制度的制定、宣传、贯彻、执行、修订、废止的流程和要求，特制定本办法。 二、范围 本办法适用于以公司文件形式下发的各类制度性文件，包括各类章程、制度、办法、条例、规定、方案等(以下统称为规章制度)。 三、职责和权限 (一)总裁负责规章制度的批准和签发; (二)部门总经理、副总经理或总经理助理负责规章制度的审议; (三)部门总经理、副总经理或总经理助理负责本部门相关规章制度的起草、核定或审议等，并有责任、义务收集、听取相关信息和建议(包括来自下属的信息和建议); (四)全体员工有责任和义务为公司规章制度提供信息或提出合理化建议; (五)总裁办公室是规章制度唯一的发放和管理部门。 四、内容 (一)规章制度的制定 1、编制 (1)为明确某项工作要求，统一步调，提高工作效率和加强管理的严密性，各一级部门可按公司领导要求或按部门需要自行提出建立某项规章制度;
(2)编制规章制度时应做到内容充分、全面、适用，可操作性强，易于宣传贯彻和执行; (3)规章制度应结构清晰合理，表意清楚，不可带有不确定性语言; (4)规章制度应按本公司规定的统一格式进行编写; (5)规章制度在正式定稿发布前应注明“征求意见稿”字样。 第 1 页共 4 页 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 2、审批 (1)新制定的规章制度由拟稿部门报总裁办公室进行审核，避免工作冲突和制度的不连贯性; (2)各部门编制的规章制度草案统一交由总裁办公室向公司领导报审; (3)总裁办公室负责跟踪审批过程，并及时将领导审批意见反馈给责任部门; (4)规章制度草案按审批意见修改后应再交总裁办公室报公司领导复审，依此循环，直至公司领导批准发布为止。 3、发布 (1)各类规章制度统一由总裁办公室以公司文件的形式发布; (2)公司规章制度文本的统一格式为: , 页眉左侧标注规章制度标题;(小五号宋体字) , 页眉右侧标注规章制度发布实施的日期;(小五号宋体字) , 页码采用“第X页共Y页”格式;(小五号宋体字) , 正文标题采用小二号宋体字; , 正文采用小四号宋体字，行间距为25磅。 (3)总裁办公室应根据规章制度的适用范围选择相关部门以电子公告的形式进行发放;
XXX公司名称公司规章制度范本
目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -
公司管理制度(全套共18个制度)文档Company management system (full set of 18 systems) d ocuments 编订：JinTai College
公司管理制度(全套共18个制度)文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公 司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个 人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全 体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素
质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员 工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入 和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提 倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各 项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。
用心经营 用心服务 （管理类） 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类： 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元，每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元，迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元，同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡，违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡，必须提前向部门商务反映，须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元；迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准，请假的天数是不发放工资的（除特殊情况外），超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内（含2天），向部门经理请假，但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。事假在2 天之上，必须提前一天书面向部门经理请假，再到公司人事部签字批准；否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名；如超出请假 时间2天以外（含2天）没有按时上班，公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假，获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。 9、请事假公司规定：在家休息6天加路程时间（以火车往返路途时间为准）为请假时间，如果超出请假时间2天（含2天）没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议！ 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定，没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类： 11、员工离职：必须提前30天向公司人事部书面申请，获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体（不能穿短裤和拖鞋，不允许化浓妆）、衣着规范并穿店服，违规者扣50元/次，并出具过失单 一张，特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事，一旦发现扣款100元/次，并出具过失单一张；除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生，每天下班后必须关好自己的电脑和显示器，整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章，否则扣 20元/次，并出具过失单一张。 15、未经公司授权，任何人不能收钱或发货，由专人统一负责，如出现差错，当事人要负全责。否则，公司有权追回现金及货款，并保 留追诉的权利，并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏（划伤、配件不齐、包装破损）和被偷导致亏损，所在店员均摊赔偿，并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃，否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则：如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿；如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额， 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，态度要友善；如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件（装系统和加内存除外），发现一次扣500元/次，并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试，若有不合格者扣20元/次，不合格者将进行补考，补考再不合格的，将不予 上岗，公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写，不合格者一律扣20元/次，并出具过失单一张。 23、公司禁例：公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者，如情况属实，立即除名，并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职，如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件，给公司造成5000元或以上损失，公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张（含）过失单，公司可以根据情况换岗或换职，换岗或换职后仍不能胜任工作的，公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张（含）过失单，公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改，从颁布之日起执行！ 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日
公司员工管理规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效第九条 率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
公司员工管理制度范本Model employee management system
公司员工管理制度范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。
企业管理制度
目录 第一章管理总则 (1) 第二章员工守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员 (3) 第三节资金、现金、费用管理 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇 (4) 第三节辞职、辞退、开除 (5) 第五章研发部管理制度 (5) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章安全生产制度 (6) 第八章仓库管理制度 (7) 第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国
家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过
30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，
报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、
员工规章制度 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、 不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而 影响本公司的形象。 四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作， 不相互推诿。 五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生 实行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷 窃公司财物者交于公安部门处理。 七、员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、 热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工 作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后 期服务工作。 员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、员工聘用制度 第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
小公司员工规章制度范本 小公司员工要怎么写？有什么要注意的吗？下面是整理的小公司员工规章制度，欢迎大家阅读！ 小公司员工规章制度1 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字交与上级部门，公
司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响 不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职. 小公司员工规章制度2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。