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平顶山商业银行2013校园招聘简介：
平顶山银行实行统一法人的授权经营管理体制，并建立完善了股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间独立运作、密切配合、平顶山银行相互制衡、有效监督的现代商业银行公司治理机制，以及风险、资金、信贷、内控和人力资源等管理体制。现有营业机构26个，在岗员工579人；截至2008 年5月末，资产总额68.37 亿元，各项贷款余额40.75亿元，各项存款余额55.96亿元。
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平顶山商业银行2013校园招聘大礼包目录
一、平顶山商业银行简介 (4)
1.1平顶山银行概况 (4)
1.2平顶山更名及改制情况 (4)
1.3平顶山银行主营业务/品牌 (5)
1.4平顶山银行文化/价值观 (5)
二、平顶山商业银行2013校园招聘项目介绍 (6)
2.1平顶山商业银行2013校园招聘介绍 (6)
三、平顶山商业银行职业发展&薪酬待遇 (7)
3.1平顶山商业银行薪酬待遇 (7)
四、平顶山银行校园招聘笔试经验 (8)
4.1银行金融常见综合分析与计算题举例 (8)
4.2银行从业《公共基础》试题及答案 (9)
4.3进国有银行应该准备的知识 (11)
4.4商业银行面试中经常会遇到的情况 (12)
4.5路一直都在--银行求职记录（非国有银行篇） (13)
4.6投行+咨询+外资银行面试经验分享 (15)
五、平顶山商业银行相关资料延伸阅读 (18)
5.1平顶山银行组织构架图 (18)
5.2平顶山商业银行郑州分行-招聘公告 (19)
一、平顶山商业银行简介
1.1 平顶山银行概况
平顶山银行实行统一法人的授权经营管理体制，并建立完善了股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间独立运作、密切配合、平顶山银行相互制衡、有效监督的现代商业银行公司治理机制，以及风险、资金、信贷、内控和人力资源等管理体制。现有营业机构26个，在岗员工579人；截至2008 年5月末，资产总额68.37 亿元，各项贷款余额40.75亿元，各项存款余额55.96亿元。
平顶山银行前身为市城市信用社，2001年11月在原13家城市信用社基础上重组为平顶山市城市信用社,2005年12月改制为股份有限公司，2007年12月25日经中国银行业监督管理委员会批准筹建平顶山银行，2008年5月23日核准开业。平顶山市城市信用社重组开业以来，在市委、市政府的政策支持和人民银行、银监部门的监管、指导、服务下，始终坚持走改革发展之路，以其独有的生机和活力打拼出了一片新天地，打造出了具有“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”鲜明特色的地方银行，赢得了良好的社会信誉；在完善公司治理结构的基础上，不断更新思想观念，通过深化内部机制改革，激发业务发展活力；通过各项管理制度的完善和创新，进一步提高风险管理能力；运用现代信息技术和先进管理手段，不断提高经营管理水平和创新能力；通过营造积极的企业文化，增强全体员工的凝聚力和创造力，从而全面提升了经营管理水平和综合竞争力，保持了平顶山市城市信用社健康、稳定、持续发展；各项存款和各项贷款分别是重组时的9.36 倍和11.13倍，资产规模和贷款平顶山银行总额位居全省城市信用社第一，贷款增幅位居全市金融机构之首，受到了地方政府的嘉奖；2006年和2007年连续两年进入全省地税500强企业。
平顶山银行开业后，将严格按照现代企业制度的要求和现代银行、精品银行、好银行的标准，坚持以服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民为市场定位，以经济效益为中心，以审慎经营为前提,以科技创新为平台，以风险控制为重点，高起点、高标准、高质量、高效率，扎扎实实地做好各项工作，夯实发展基础，不断提高综合竞争能力和社会信誉，促进整体工作持续、健康、快速发展，努力打造特色鲜明的地方银行，使市民真正看到从城市信用社到商业银行质的大变化，积极打造平顶山银行的新形象、新面貌、新服务。
1.2 平顶山更名及改制情况
平顶山银行股份有限公司（以下简称平顶山银行）是一家具有独立法人资格的区域性股份制商业银行，其前身为平顶山市商业银行2010年11月17日经中国银监会批准更名为平顶山银行。
近年来，平顶山银行积极推进管理创新、业务创新和金融科技创新，强化营销管理，完善服务功能，努力拓展市场空间，各项业务健康快速发展。
完善的公司治理架构。平顶山银行建立了以股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的公司治理架构，完善了“三会一层”独立运作、密切配合、有效制衡的制度安排，建立了科学高效的决策、激励和约束机制，实行“一级法人、授权经营、分级管理”的管理体制，搭建了以客户为中心、运转高效灵活、风险控制有力的“流程银行”组织结构，不仅为平顶山银行的快速发展提供了重要的制度保证，也为长治久安和高效运行打下了坚实的基础。
明确的市场定位。“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位，使平顶山银行更加贴近市场、贴近客户，形成了自身的经营特色和竞争优势，能够为客户量身定制金融产品，不断满足客户的服务要求。
规范的制度管理。以ISO9001:2000国际质量管理体系认证为载体，对全行所有规章制度进一步疏理、修订和完善，实现了“一个制度、一个流程、一个授权”，使各项业务、各个环节都严格置于规章制度的约束、控制之下。
慎密的风险控制体系。平顶山银行牢固树立了全面风险管理理念，积极探索经济资本管理模式，不断完善
资本约束风险机制，并运用先进的风险控制工具，加强风险管理和内部流程再造，建立了全面、独立和集中的风险管理和内控体系，确保各类风险得到有效控制。
先进的科技支撑。平顶山银行以战略眼光做出了高起点电子化建设的决策，对综合业务系统进行了全方位的升级改造，实现了计算机综合业务处理系统由业务处理平台向管理信息平台的转变，在全省城商行系统率先建立计算机灾备系统，各项业务电子化运作准确、便捷、安全，有力地促进了各项业务的发展。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新起点上的平顶山银行，将严格按照现代企业制度的要求和现代银行、精品银行、好银行的标准，以改革的精神加快转变发展方式，以创新的精神完善体制机制建设，开拓进取、勤勉工作，再创辉煌。
1.3 平顶山银行主营业务/品牌
平顶山银行确立了以服务城市、服务企业、服务市民的市场定位，努力打造“地方银行、市民银行”的新形象，全力支持地方经济发展。
一是健全完善风险管理和内部控制制度，保证了各项业务依法合规经营；
二是建设开通了电子化综合业务处理系统；推出了以服务市民和扶持下岗职工再就业的“乐”字系列个人贷款业务以及保管箱业务；
三是强化业务宣传和市场拓展，将服务范围辐射到县（市）区域，在全市社会公众中树立了良好的社会形象，强力推进了各项业务活动的健康、有序、快速发展，主要经营指标成倍增长，已走向良性发展轨道。
1.4 平顶山银行文化/价值观
平顶山银行致力于打造厚重的企业文化。平顶山银行以企业文化建设凝聚人心、鼓舞干劲、规范管理、提升经营档次，展示地方银行的新风貌。在多年的金融改革发展实践中，形成了勤勉诚信、合规高效、求实创新的企业文化理念，形成了开拓创新、团结进取的管理团队和追求卓越的员工，增强了核心竞争力。
二、平顶山商业银行2013校园招聘项目介绍
2.1 平顶山商业银行2013校园招聘介绍
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三、平顶山商业银行职业发展&薪酬待遇
3.1 平顶山商业银行薪酬待遇
以下资料来自网友数据，仅供参考：
职务不一样，工资也不一样。普通员工也就1600左右。现在编制很难搞，都是聘用制的。三金是按国家相关规定缴纳，可以放心。
四、平顶山银行校园招聘笔试经验
4.1 银行金融常见综合分析与计算题举例
1. 一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票，所筹资金由于客观情况发生变化，未能用于招股说明书所规定的项目，而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多，公司董事会决定再次募股，并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项作出决议，初步计划在次年的上半年完成发行。董事会将有关材料报送主管部门批准。
问：该公司的申请能否会得到批准？为什么？
2．在年初，李先生拥有如下数量的4种股票，年初和预期来价格为:
股票股数（股）年初价格（元）预期年末价格（元）
A 1000 5 6．5
B 200O 6 7．2
C 500 8 8．8
D 1000 10 10．5
请计算李先生的期望收益率。（计算到小数点后两位）
全融部门时事理论题举例
1．我国的外汇储备主要来源于哪些渠道？其增加对基础货币供给会产生怎样的影响？
2．试论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容，并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。
3．试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。
4. 分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。
参加了银监会派出机构的考试，人力资源岗。考试内容主要是经济金融会计类为主，所以看到试卷后就知道一定没戏了（没有经济学功底:（第一答题：20个填空，都是经济、财政、金融、银行会计等方面的常识题，学过经济学方面课程的同学一定可以拿高分。可惜俺是纯文的，经济的不懂，基本都不会: (第二大题：20个选择题，不定项选择。也都是经济、财政、银行会计等方面的常识题。没见过的人觉得好难好难，比如俺。其他人可能会觉得小菜一碟啦。第三大题为简答题，根据报考岗位的不同进行选做，分为监管岗、法律岗、统计分析岗、会计岗、计算机类岗、综合文秘管理岗，题目分别为（大致的意思，具体记不清了）：监管岗：
1、我国银行业面临的风险是什么？
2、哈哈哈，忘记了
法律岗：
1、我国处理问题银行都有哪些法律和依据？
2、加入WTO对我国银行立法的影响？
统计分析岗；
1、淡泊分布（具体记不清了，英文音译）的特征是什么？举几个生活中的例子。
2、我国商业银行在风险应用管理方面存在的问题？（反正是关于风险管理的）
会计岗：
1、我国会计体系的框架是什么？
2、美国《***82年（貌似叫什么班德斯-德鲁斯）会计法案》的原则和内容是什么？
综合文秘管理岗：
1、怎样完善银行业的内控机制？
2、银行业从业人员的职业操守是什么？
第四大题：论述题，二选一，600-800字
1、谈谈国际化银行应具备的特征？
2、结合新农村建设，谈谈如何完善农村金融服务体系？
第五大题：
英译汉（貌似是关于政府在银行业监管中的角色和作用），挺长的一段英文，据同参加考试的某些人士说，还是很简单的。
4.2 银行从业《公共基础》试题及答案
单选题
1．1979年，第一家城市信用合作社在( )成立。
A．广西贺州
B．河北邢台
C．江苏常州
D．河南驻马店
答案：D
解释：1979年，第一家城市信用合作社在河南驻马店成立。
2．国际市场通常采用( )对债券风险进行评估。
A．债券信用评级法
B．债券风险评级法
C．内部评级法
D．外部评级法
答案：A
解释：国际市场通常采用债券信用评级方法对债券风险进行评估。
3．金融市场发展对商业银行的促进作用不包括( )。
A．能够在很多方面直接促进商业银行的业务发展和经营管理
B．银行上市发行股票，其股票和债券的价格会影响商业银行的经营管理，尤其是可能导致银行经营管理者的短期行为
C．为商业银行的客户评价及风险提供了参考标准
D．货币市场和资本市场能为商业银行提供大量的风险管理工具，在市场上通过正常的交易来转移风险答案：B
解释：金融市场发展对商业银行的促进作用包括能够在很多方面直接促进商业银行的业务发展和经营管理；为商业银行的客户评价及风险提供了参考标准；货币市场和资本市场能为商业银行提供大量的风险管理工具，在市场上通过正常的交易来转移风险等。
4．商业银行向客户直接提供资金支持，这属于商业银行的( )。
A．授信业务
B．受信业务
C．表外业务
D．中间业务
答案：A
解释：个人授信是指银行根据客户的资信状况和提供的担保，事先给客户核准一个额度，在一定时期内，客户可在该额度内连续、循环使用贷款。
5．中国人民银行上海总部成立于2005年8月10日，其主要职责包括( )。
A．制定和执行货币政策
B．发行人民币，管理人民币流通
C．经理国库
D．组织实施中央银行公开市场操作
答案：D
解释：制定和执行货币政策；发行人民币，管理人民币流通；经理国库都是中国人民银行总行的职责，故A、B、C选项错误。
6．1999年，我国为了管理和处置国有银行的不良贷款，成立了四家资产管理公司，分别收购、管理和处置四家国有商业银行和( )的部分不良资产?
A．国家开发银行
B．中国进出口银行
C．中国农业发展银行
D．中国人民银行
答案：A
解释：1999年，我国为了管理和处置国有银行的不良贷款，成立了信达资产管理公司、长城资产管理公司、东方资产管理司和华融资产管理公司，分别收购、管理和处置四家国有商业银行和国家开发银行的部分不良资产。
7．以下有关货币政策的说法不正确的是( )。
A．我国货币政策的最终目标是保持货币币值稳定，并以此促进经济增长
B．现阶段我国货币政策的操作目标是货币供应量
C．货币政策的"三大法宝"包括公开市场业务、存款准备金和再贴现
D．M1被称为狭义货币，是现实购买力
答案：B
解释：现阶段我国货币政策的操作目标是基础货币，中介目标是货币供应量，故B选项说法错误。A、C、D选项说法均正确。
8．( )是指单位类客户在存人款项时不约定存期，支取时需提前通知银行，并约定支取存款日期和金额方能支取的存款类型。
A．单位活期存款
B．单位定期存款
C．单位通知存款
D．单位协定存款
答案：C
解释：单位通知存款是指单位类客户在存人款项时不约定存期，支取时需提前通知银行，并约定支取存款日期和金额方能支取的存款类型。
9．银团贷款的主要成员中，( )负责接受借款人的委托、策划组织银团并安排贷款分销。
A．参加行
B．牵头行
C．副牵头行
D．代理行
答案：B
解释：牵头行是指接受借款人的委托，策划组织银团并安排贷款分销的银行。参加行是指接受牵头行的邀请参加银团，并按照协商确定的份额提供贷款的银行。副牵头行是介于牵头行和参加行之间的成员。代理行是指负责协调贷款及还款支付管理等工作的银行。故A、C、D选项错误。
10．下列关于"法人账户透支"的说法，错误的是( )。
A．法人账户透支属于短期贷款的一种
B．主要用于满足借款人生产经营过程中的临时性资金需要
C．申请办理法人账户透支业务的借款人需在经办行有一定的结算业务量
D．一般情况下，对法人账户透支业务申请人的还款能力及担保要求要低于普通流动资金贷款
答案：D
解释：一般情况下，对法人账户透支业务申请人的还款能力及担保要求要高于普通流动资金贷款，故D选项的说法错误。
11．下列关于同业拆借的说法，错误的是( )。
A．同业拆借是银行及其他金融机构之间进行短期的资金借贷
B．借人资金称为拆人，贷出资金称为拆出
C．同业拆借业务主要通过全国银行间债券市场进行
D．同业拆借的利率随资金供求的变化而变化，常作为货币市场的基准利率
答案：C
解释：同业拆借业务主要通过全国银行间同业拆借市场进行。
12．下列渠道中，哪一个不是我国开放式基金的销售渠道?( )
A．基金公司直销
B．保险公司代销
C．银行及证券公司代销
D．专业销售经纪公司代销
答案：B
解释：我国开放式基金的销售渠道主要包括：基金公司直销、银行及证券公司等机构代销以及新起步的专业销售经纪公司代销三个渠道。
13．监管部门进行现场检查工作时，规范的现场检查包括检查准备、( )五个阶段。
A．检查处理、检查报告、检查实施、检查档案整理
B．检查档案整理、检查处理、检查报告、检查实施
C．检查实施、检查报告、检查处理、检查档案整理
D．检查报告、检查处理、检查档案整理、检查实施
答案：C
解释：规范的现场检查包括检查准备、检查实施、检查报告、检查处理、检查档案整理五个阶段。
14．我国规定计入附属资本的长期次级债务不得超过核心资本的( )。
A．100％
B．50％
C．20％
D．10％
答案：B
15．调整中央银行基准利率是中国人民银行采用的主要利率工具之一，以下哪一项不属于中央银行基准利率? ( )
A．再贷款利率
B．存款准备金利率
C．超额存款准备金利率
D．金融机构的法定存贷款利率
答案：D 转自学易网
4.3 进国有银行应该准备的知识
1、金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素.
2、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。
3、公司财务.主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等
4、证券定价.效用理论，股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Convexity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等)
5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制（不需要太深，只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就行了）,投行业务流程等
6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书--斯蒂格里茨的
7、企业战略.公司战略决策、产业分析框架（PORTER'S FIVE FORCES、BCG Matrix等）、产品分析工具（SWOT）。推荐一本书--BCG的一本书，
8、微观经济学。价格、成本、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。
9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志，《财经》和《新财富》，《财经》我从高中就开始看，里面有很多政策、案件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比较深，开始看可能有些困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这本书，现在被我推广到整个系都看了（偶曾是分管学术的研究生会副主席）。
10、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。CFA基本是一个国外的金融硕士课程体系（这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过），考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了，五六年前，考过CFA就能保证一个大券商50万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的GAAP要和国际GAAP（不是美国GAAP)接轨，所以ACCA现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。
4.4 商业银行面试中经常会遇到的情况
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判
断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”
6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗？
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
4.5 路一直都在--银行求职记录（非国有银行篇）
回顾我的求职路上，和大家一样，有着从失落到喜悦，从自卑到自信的一段过程。在起初应聘自己最心仪的工作失败而归后，银行业的这段求职经历让我重拾信心，也从迷茫中指明了我最合适的行业，That’s just Life, 路一直都在…现在拿出来与大家一起分享，回馈应届生论坛的莫大帮助，也希望能传承美德，前人栽树后人好乘凉。
广发银行→笔试→一面→二面→OFFER
收到广发银行的笔试通知是在11月，是我的第一个银行类的笔试通知。那会儿还刚开始找工作，是个愣头青，没什么准备就去了。地点在军工路的理工大学，灰常的遥远啊…。考试时间有两个半小时，题目是杂七杂
八题、英语外加些专业知识，没见过世面的我感觉当时被考死了，从没做过相应笔试练习的我，神马看了都头大，几乎一半是闷的，连拿手的英语阅读，都来不及做。考完出来，身心疲惫，公交车上，听叫有几个同学在讨论“题目嘛都很简单，和人行的考试差不大多”，“轻松，应该没问题”。我只感觉一阵凄凉，心里只想着回去一定要找找相关的题目做做练习，这回只当积累经验。回到宿舍，网上一查，才知道那些杂七杂八做起来特别烦的题目叫行测，是公务员的东西，心里更加凄凉了，不想考公务员但还是逃不过练习做公务员，立马淘宝了套行测真题。很想告诉后来者的是，在大多数企业的求职过程中，笔试是不可避免的一个环节，内容基本是行测、SHL题、英语和时政，在求职之前一定要事先准备，做些相应练习，以免因为准备不足而和你心仪的企业或者职业生涯失之交臂。
收到一面通知很惊喜，时间是在笔试一个月后，广发的招聘是外包给中华英才网的，真效率啊，我早已为自己歇菜了。一面的形式是无领导小组讨论，题目是在一个县城，有三个贷款项目，你是广发银行员工的话选择做哪个并排序。一个是服装交易市场项目，一个是旅游业项目，另外一个是水利工程。我自己总结的小组讨论中的技巧，是两个关键词，“投入角色”和“顾全大局”。专心投入进案列中你所扮演的角色，能帮助你思维敏捷，言辞达意。在讨论中，擦出火花针锋相对还是挺常见的，需要做出适当让步，或者去揣摩试探小组内每位成员的意见，在这个环节中跟着大流走不会错，因为TEAMWORK这一项在打分中所占比例往往都很高，但也不能人云亦云，要把自己的想法适时表达出来。
一个礼拜后收到二面也是终面通知，形式是二对一。有一个问题至今印象深刻，面试官问我“你应聘的是公司业务，有没有这方面的相关资源？”多么赤裸裸啊，但回头想想也很能理解。广发在上海算小银行，关系营销占多数，你必须保证值得被利用他们才会录用你。我的原则是在应聘中表现加强版的真实自己，即使被拒了，也只能说明自己不合适。因此我同样老实回答，自己没有很强的背景，但是作为土生土长上海人，总会有些人脉。另外一方面资源是动态的，需要靠自己在工作中不断去挖掘等等。
除了赤裸裸的问题外，还令人失望的是体检是自费加没的报销，另外提供个数据，广发2011招100人。
上海银行→笔试→一面→OFFER
上海银行的应聘条件中写了计算机2级证书（其实是浮云），另外还投递方式是邮寄，各种复杂。
招聘过程却出奇精简，上海银行的笔试其实不算笔试，因为只有性格测试。基本上去的都过了。
一面也竟然是终面很快就来了，在银城中路的上银大厦38楼，地方很是豪华哇，又开了眼界。面试比较专业，一组五个人，进去面试会议室里坐着各种大佬，男男女女大概七八个，看了很晕。先是自我介绍，然后有问专业问题，根据每个人专业的不同会问一个，我们一组四个小朋友都是国贸的，被问到的是汇率对一国经济的影响，问题都是挨个回答的。对于这个问题，我之前一位同学说到了贸易，本来心里想好的被说掉了，立马眩晕@。@，就随口说了通货膨胀，但是怎么解释也解释不通很糗。接下来几个同学同样回答是贸易什么的，我冷静下来好不容易又想到个，心想一定要力挽狂澜，于是在他们回答完后，补充说了对产业结构的影响。呼呼，总算过关了，增不容易。
上海银行今年的待遇很不错，转正后综合补贴2000元再加上房贴3000多，2011届总共招200人，给力哒，和我一起签约的两个同学分别是浙大和南大的，吸引力可见一斑。戏剧性的是在签约后的第二天，浦发来OFFER了，基于各种深切的感情。。。最后选择乖乖交出4000大洋。
浦发银行→笔试→一面→二面→OFFER
在浦发半年的实习经历，对我的求职有着非常非常大的帮助。这届浦发的招聘，共收到有效简历8000多份，筛选进入笔试的人数是500，比例很低。相信没有那半年的经历，我这种非名校非党员绩点只有2出头的简历是绝对会被扔进回收站的。3DJM们，很多银行在简历筛选和面试环节中都十分注重你在银行业有没有相关实习经历，找一份银行的实习工作不难，如果你把银行业作为你理想中的工作，有这样一段经历一定会为你的求职加足马力。
浦发的笔试是最特别的，内容由专业题和时政题组成，没有行测也没有英文。专业题非常综合，涉及到管理学、经济学、货币银行学、市场营销学、会计、贸易等等，这一轮的淘汰率是50%。
一面的形式是小组讨论，浦发非常注重团队协作，在小组讨论前HR会安排小组成员一起侯场，在开始前相互熟悉磨合。题目和往年一样都是时政热点，我们小组的是“智力矿难的启发”，灰常没啥说头的一个…。
二面的形式5个面试官对5或者6个同学。问题是1.对公司银行的了解2.公司业务很难做，如果你完不成业绩该怎么办。
在浦发个人银行部实习期间，感受到他们同事间非常和睦协作，工作氛围积极向上。里面的员工都很热情善良，夏老师每天早上会把自己在家里做的点心拿过来和我们一起分享，魏老师对我们实习生照顾有加，云老师会请我们大家喝星巴克，戚哥风趣幽默，杨老师总是很热心有求必应。。。。。。浦发的文化是真正最吸引我的地方。
农商银行→笔试→一面→二面→OFFER
农商的招聘战线也比较长，12月9号笔试，1月5号一面，1月12号二面，1月26号体检。让许多不是上海等着拿OFFER回家过年的同学，等的灰常焦急。笔试的内容很丰富，特点是有两道开放性问题，一道是关于上海火灾的，另外一道是关于宏观经济的。
一面和二面都是2个面试官面多个同学的形式。一面比较专业，会问对银行业的理解，自己大学的经历等等，最后还有个比较老套的开放题：如果你是面包场的员工，负责去销毁一批已经过期但食用无害的面包，路上碰到一群饥民拦车要面包，当时还有记者在场，你会怎么处理。
二面的面试官应该是行长级别的人物，说是面试其实就是谈心，随便聊聊。
道听途说农商行是米缸，但是了解和接触的并不多，偶很专一的，心里就只有浦发哇嘻嘻，因此也没怎么纠结过。
三菱东京日联银行→笔试→一面→二面→OFFER
笔试和一面是在同一天进行的。先笔试，题目确实比较容易，是简版的行测外加一篇英语作文。由于三菱银行的笔试面试是分批进行的，并没有统一安排在一天，因此战线拉的巨长。当然这也有个好处，在去笔试前，英语作文的题目贴和面经贴在论坛上都几乎沉下去了…于是自己就在家里模拟写了两篇，那天是在地铁上一路背着去汇亚的。笔试安排在会议室，400字的作文呼呼一口气写完，惬意哇。面试全程英文，问了几个常规问题，比如大学中你印象最深的事，所做的最成功的事情，性格的优缺点，对三菱的了解等等，关于这类常规问题，建议大家之前都有所准备，最好试着说一遍理清思路，这非常有帮助，在各种面试中被问到的频率超高。
二面也是英文面，记忆犹新的一个问题是：三菱东京日联银行的客户大都是日本客户，而你不会说日语，如何说服我们录用你？我一方面说自己会努力学，相信有了三菱这样的工作环境加上自己的勤奋，学起来很快，另一方面回答的比较俏皮，自己说不定会比较特别，一个说着一口蹩脚日语的业务员，日本客户可能也会觉得很有趣。还有一段插曲是，在面试候场期间，目睹几个员工送几位客户到大门口，其中带头的两个应该都是日本桑，在门口握着手依依道别了十多分钟，期间互相鞠躬不下几十次。。。我和旁边一起候场的同鞋差点忍不住笑喷，这样的文化电视上看看还好，现实生活中实在不习惯那。。。
记得看过个贴叫“应聘银行教你认识社会”，说银行有多黑，关系是王道。同学之间也都这样传着，浦发早已内定完想都不用想，上行也内定了，农商行没关系休想进。其实，我一直觉得企业终究是企业，需要业绩盈利和人才，我不否认会有很多关系户，但肯定不会是全部，甚至只会是一小部分。我在这几个银行都没有丝毫所谓的关系，在磕磕碰碰一路险象环生下也拿到了OFFER，在感恩自己幸运的同时，希望也能告诉大家不要让这些负面消息打击自己的信心，一定要试着让自己相信，只要有充分的准备，只要表现得够优异，就会有机会。过完年还在寻觅的或者即将找工作的3DJM们，相信你们也一定会迎来收获，精心培育等葡萄长成，时机先至熟透，自信与坚持是求职过程中的最大秘诀。
4.6 投行+咨询+外资银行面试经验分享
折腾了差不多两个月，找工作的事差不多可以告一段落了。
虽然最后的结果还算不错，但是这期间的酸甜苦辣，相信所有的job友都会有着自己的感受。在交大呆了六年多从来没有用过bbs的我也在这一关键时刻变成了bbs菜鸟，逛得最多的当然是job版。所以，今天写下这些面经，希望能够给所有希望得到满意的工作的3djm们发挥点余热la.
我觉得我还算是一个目标比较明确的人，再加上对自己的实力还有那么一点点自信，因此投的简历还是比较集中的（说实话当初看周围的人都在投四大的时候还是有一点点动摇的说），主要也就是标题上写的那些行业，另外也投了几家心仪的corporate以防不测,不料，被bs的最厉害的竟是corporate,只有两家给我机会，当时心想这下连后路都没有了。
稍微偏了一点题，现在重新说正事。
一、投行投行只投了CICC和高盛，但是感觉上还是有比较大的差异的。CICC从第一轮开始就有涉及专业问题（即使是对我这个不读金融的人），而高盛直到final问的问题也还都是比较简单的。
CICC是我job hunting中的第一场面试，由于没有提高警惕，面的还是比较糟糕的，连面试官问我简历上的问题都回答的支支吾吾的（当时心想他们可能以为我的简历都是编出来的了）。勉勉强强进了笔试——主要是让你看了材料以后写三篇文章：一篇是中文的，写对2005美国经济的看法，另两篇英文，一篇是写影响IPO 定价的因素，另一篇是算几个指标后分析一家公司的财务状况。感觉上做得一般，而且觉得中金应该比较喜欢专业强的人，因而笔试之后便没有了下文也就不足为奇。
高盛的面试，从一面的tel interview到第二轮见了三个人再到final去北京见了3个人，感觉上问的东西都差不多，就是问问你的e3perience和一些简单的专业知识,可能他们也觉得我这人问来问去也就这样，也没啥意思，所以也没给我offer。
二咨询咨询的面经还是比较丰富的，总共投了mck,bcg,lek,bain,boozallen,monitor,roland berger and atk.
除了mck,所有的公司都给了我一面或pretalk的机会（而mck没有给我workshop,也直接影响了我在roland berger一面和bcg final的表现，虽然mck并不是我的最爱，但由此仍然可见mck的影响力：P）除了roland berger,所有的公司在一面或是pretalk之后都给了我下一轮的机会除了monitor,我进到了所有公司的final除了bcg，我在final round之后不久就都拿到了offer——也就是bain,boozallen,atk and lek——很庆幸，里面有我最喜欢的bain。
a) pre-talk看了前人的一个帖子，里面有关于pretalk的详细总结，觉得写的真是贴切，对我而言，由于我有过在着名咨询公司实习的经历，所以我的pretalk主要都在问我在实习阶段都做了些什么，有哪些收获，有没有碰到过什么困难，consulting有什么好等等，基本上没有出现特别怪异的问题。
b)case interviewcase interview取决于你平时的积累，但是临场发挥也非常重要（我说的这个意思是指有些当时你做得一塌糊涂的case,回来想想其实也非常简单，只是这个时候一般而言你已经不再有机会了，面试的结果只取决于你当时的表现）。总的来说，case interview主要考察你的三种能力——business sense,logical thinking and problem-solving capability.
可能有时候也会考察你抗压力的能力，比如你在面试的时候，面试官会表现得非常不合作或非常的不耐烦，或者给你一种你做得非常差的感觉，看你会不会阵脚大乱，什么都不会做了。还有一种可能就是他会让你做下来感觉非常好，看你会不会喜形于色，进而得意忘形，所以在case interview的时候一定要有宠辱不惊的精神。
当然，面试的结果在很大程度上也取决于面试官的style。这里说的style并不是指前人帖子里的面试官喜不喜欢你(据我所知，atk第一轮面我的一个面试官就不太喜欢我，但是她还是让我过了，所以说在大多数时候，面试官对你面试时候表现的评价还是比较公正的)，而是指面试官比较喜欢用什么样的style来做case。比如有的面试官给你一个case,他可能也是随便给的，因此只要你有一个比较像样的分析，能够自圆其说，他一般就会比较满意；而另一种面试官，可能对于给你做的case心里已经有一定的想法，比较希望你按照他的思路来，如果不按他的思路来，可能就会相对比较危险。而对于后一种面试官，有些会给你点提示，引导你往他的思路上走；有些就基本上什么都不说，甚至于你问问题的时候他还来问你一句“你是怎么想的呢”，这种就属于典型的tough的interviewer了，你就只好自求多福了：）不过，倒不是说面试官对你冷冰冰的你就一定过不了，我就碰到过有人是感觉这个interviewer很nice的，结果被无情的拒掉了。总之，你在面试时候的主要目标是解决一个相对客观的case,而不要过多地受到相对主观的interviewer的表情或行为的影响。另外，有时候interviewer会在最后提出你还有一些重要的point没有提到，这时，你要首先保持谦虚的精神，承认并感谢他
的这些comments,然后试图解释当中的一部分可能是由于其他原因你没有提到，比如时间限制啦，或者你想到了但是觉得重要性上面略微差了一些等等，但是注意千万不要太过牵强，否则还是虚心接受的好。
对待case interview中出现的错误，个人认为可以大方的承认（一般interviewer都会立刻质疑或指出），然后改正，基本上这个对于你的面试结果不会有什么太大的负面影响，毕竟人都会犯点错误。不过要是你面试中出现的错误实在太多，那就……在公司层面上，觉得bcg比较希望你能够把这个案例解决出来，其他公司倒好像没有这个感觉。另外，个人觉得应该多参与一些实践性比较强的课题（尤其是对ss而言），面试官一般都比较感兴趣，会和你多聊两句。
附：各咨询公司的面试案例，就不献丑附加任何的notes,各位见仁见智吧（所有的case按照时间顺序排列，就不再注明是第几轮了，一般情况下都是一轮两个）bcg:
1.market sizing of pulp in China market
2.一家运送汽车的第三方物流，其客户向其抱怨说他们的价格太高，问他们的价格是否真得太高，如果是的话，该如何降低价格
3.确定一家果汁公司的销售队伍规模
4.一家美国的components distributor(主要是高端的component)的China market entrydecisionlek。
5.market sizing of mobile phone subscribers in China market
6.情景问题：如果你和你的team leader 在工作方式上有分歧怎么办？如果你在对客户的presentation上发现你的partner说错了怎么办？
bain:
1.如何提高经销商在裸机上装正版操作系统而非盗版操作系统的比例？
2.啤酒生产商想要进入红酒市场，market entry decision
3.market sizing of gas station in Shanghai & 联想收购IBM的PC业务(一个人给我做了两个case)boozallen:
（0）.market sizing of gas station in Shanghai2.引进一些tea concept,问采用product-oriented approach or service-oriented approach(boozallen final没做case)atk:
（1）.一家private equity公司，是否对一家医药公司进行投资的decision.
（2）.一家汽车零部件生产商，优势是质量和技术，劣势是价格，想在5年内把市场份额从现在的5%提高到25%，该怎么做。
（3）.在不同的地方选址满足市场需要的case(前人的帖子里有提到)
（4）.一家家电生产商，主要产品是电视机和移动设备，市场扩张策略三外资银行由于有了几个offer,银行就没有继续面下去
给大家提供部分面经吧花旗：第一轮由三部分组成——numerical test,group discussion(主要是一架飞机要从一个地方飞到其他的什么地方，有很多限制像机组人员啦、油啦等等，要你们讨论出最佳的延误最少的飞行方法) and attitude test；第二轮会见hr manager，主要就是对你简历上所有写到和没写到的东西都会仔仔细细地问一下，主要是看teamwork和leadership；第三轮是见hr director和业务上的人，我就没去了汇丰：第一轮numerical and verbal test，第二轮也是见hr，聊经历blablabla,强调的东西也差不多；第三轮是做一个online occupational performance questionaire；再往后就是final的assessment center了渣打：numerical and attitude test都在网申的时候做掉了，所以直接就是见hr,后面就没去了。
五、平顶山商业银行相关资料延伸阅读
5.1 平顶山银行组织构架图
5.2 平顶山商业银行郑州分行-招聘公告
经中国银行业监督管理委员会河南监管局批准，平顶山市商业银行在郑州市筹备平顶山市商业银行郑州分行，现面向社会公开招聘各类英才，欢迎各类专业人士加盟平顶山市商业银行，本行将提供良好的薪酬福利待遇和职业发展空间。
一、郑州分行招聘岗位及要求
（一）分行中高层管理岗位
经济、金融等专业大学本科及以上学历，具有会计师、经济师及以上职称；分行副行长年龄在40周岁以下，6年以上商业银行工作经历；其他中层岗位年龄在35周岁以下，3年以上商业银行工作经历；身体健康，有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽。
1、分行副行长2名
具有担任商业银行分行副行级职务或营销、信贷部门、支行负责人5年以上工作经历；熟悉郑州市及周边城市经济和金融市场环境，熟悉银行业务操作及各项金融产品，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；具有较高的政策水平和风险防范意识，较强的组织领导和协调能力；善于理解、融合特定的企业文化，有效组织团队工作开展和新制度的实施。
2、信贷业务管理部总经理1名
具有3年以上银行信贷业务从业经验，2年以上担任商业银行分行营销、信贷等相关部门主审及团队负责人工作经历；熟悉商业银行信贷业务和客户管理；具有较强的推广策划、风险控制和组织协调能力；有较强的市场拓展能力。
3、风险管理部总经理1名
具有3年以上信贷审批、风险管理、资产保全等工作经历，任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门主审及团队负责人满2年以上；熟悉银行信贷及相关业务，掌握国家对银行业监管的规定及相关金融法律、法规；具有较强的风险识别和管理协调能力。
4、会计财务部总经理1名
具有担任3年以上商业银行分行计划、会计、财务及相关部门负责人工作经历；熟悉商业银行财务、会计、税务、结算等相关工作；具有较强的逻辑思维能力和管理协调能力；具有注册会计师资格或高级会计师职称者优先。
5、综合部总经理1名
具有担任商业银行办公室、人力资源及相关部门负责人2年以上工作经历；熟悉商业银行行政、人事、文秘、安防等工作；具有较强的沟通、文字表达及组织协调能力；具有良好的社会公共关系。
6、营销部总经理6名
具有3年以上商业银行营销团队负责人工作经历，或任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门主审及团队负责人2年以上；熟悉银行信贷及相关业务，掌握国家对银行业监管的规定及相关金融法律、法规；具有较强的营销、风险识别和管理协调能力；具有较强的市场开拓能力、公关能力、团队协作精神；拥有丰富的客户资源。
7、营业部主任（部门总经理助理级）1名
具有3年以上商业银行分行会计结算部门、营业部或支行负责人工作经历；熟悉会计、票据、支付结算等政策法规；具有会计、储蓄等柜面业务管理经验和较强的风险管控、组织协调能力。
（二）分行业务岗位
综合柜员、大堂经理、见习客户经理学历要求为全日制本科或经济、会计、金融专科以上学历，年龄26周岁以下；客户经理和其他岗位员工年龄要求35周岁以下，具有本科以上学历，2年以上银行工作经历；身体健康，品行端正，有较强的敬业精神，无违纪违章等不良记录；营销人员能力突出者，年龄、学历、工作年限可适当放宽。
1、信贷业务管理部
信贷业务准入岗1名
具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经历；熟悉公司业务相关政策、业务特点、市场状况，熟悉营销管理与统计分析；具有产品推广、客户经理管理能力和团队合作精神。
2、风险管理部
（1）授信审查岗位2名
具有2年以上银行风险管理、授信审查或信贷工作经历；具备良好的职业道德和职业操守；掌握有关法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行有关业务，擅长企业财务分析；具有较强的授信审查工作经验和风险识别能力。
（2）法律合规岗1名
具有3年以上银行法律工作经历；精通与银行相关法律、法规及各项监管要求，熟悉企业管理知识和法律知识；取得律师资格证书或者司法职业资格证书（A类）；具有较强的文字表达技能、计算机操作技能和沟通技能。
（3）贷后管理岗1名
具有2年以上银行信贷、风险工作经验；熟练掌握商业银行信贷经营、风险管理和操作流程并熟知与银行业相关的法律法规及行业政策；具备公司财务报表、宏观经济金融形势、行业等分析技能，良好的沟通技能、文字表达技能、计算机操作技能。
3、会计财务部
（1）计划统计岗1名
具有2年以上银行计划、资金、会计工作经历；熟悉计划、资金、会计相关的法规、政策；助理会计师及以上职称；良好的口头及书面表达能力、计算机操作技能。
（2）薪酬核算出纳岗1名
具有2年以上银行会计核算、薪酬管理工作经历；熟悉国家金融等相关政策、法律和法规；熟悉银行薪酬及劳动关系等相关方面知识，熟悉薪酬流程；具备良好的组织技能、沟通技能和文字处理技能。
（3）财务会计岗1名
具有3年以上银行财务工作经验；具备全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；助理会计师及以上职称，熟悉银行结算业务、熟练使用财务软件和办公软件。
4、综合部
（1）文秘岗1名
具有3年及以上银行相关工作经验；熟练撰写各类企业公文和新闻宣传文章；熟悉银行业务知识和各项管理制度；具有办公软件操作技能，具有较强的文字综合能力与组织协调能力。
（2）科技管理岗1名
具有2年以上商业银行计算机运行、维护和管理经验；熟悉银行业务，具有扎实的计算机理论知识，熟悉和了解银行计算机系统及银行网络维护技术；必要时能够接受夜间技术值班要求。
（3）人力资源管理岗位1名
具有3年以上人事或劳动管理工作经历，1年银行相关工作经验；熟知招聘流程及各种招聘渠道；具备良好的沟通技能、冲突处理技能、分析能力、组织协调能力。
（4）综合管理岗1名
具有2年以上银行后勤管理、安全保卫相关工作经验；具备一定的社交沟通能力，计算机操作技能。
5、营销部
客户经理若干名
2020年中国银行面试问题集锦 第一试：综合水平测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾 向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业水平及英语测试 英语很简单，不读根据常识都能够做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章， 写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。 偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目 类型：会计占绝大部分，绝大部分是跟银行相关的会计，以后ddmms 复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营 销的（不多，当然也是跟银行相关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。
我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语 面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较 的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我 还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照 片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中 行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月 中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校实行面试初选，共有780人加 了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希 望的，所以只好仅仅拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次 远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入 围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管 的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华 专场，很多同学的说，大分特。 这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简 历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要
我的五大银行面试经验 建行：报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了（估计是因为建行重男轻女）。然后笔试也通过了（公务员行测题，很没水准的题目），二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心（个人认为男生要做到这两点有点难），不过面试官好像不在乎这个的样子。一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧？当场无语。（期间副行长面试官的手机响了下）在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢（展示了他的手机下），然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。应该没戏了……结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。 农行：继建行之后面试的单位。笔试300人排名第87（也是很没水准的行测，居然考高中知识），面试的时候需要带一张志愿表，就是写愿意在杭州哪个地区工作，需要排序，我选的是1杭州，2萧山，3余杭，其他不考虑。面试的时候蛮紧张的，先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。我抽到的专业问题是： 1、银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。分解下，其实就是相同收益率条件下权衡风险的问题，回答不需要太多时间，但是考虑到12分钟回答两个问题，我有点牵强地把话题往自己的毕业论文“银行风险预警机制构建－基于财务分析角度”上引； 2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要（大概是这样的题目，有点记不清了）？当时蛮慌的，就回答了三点，第一，责任心，第二，专业素质，第三，居安思危的理念，提升自己。其实还有很多可以说，比如处同事领导关系啦，最后因为时间的关系，说话就显得没什么条理了，杂七杂八说了一堆，还有什么和公司的发展方向达到很好的契合度什么的。面完估计也才6分钟的样子，离12分钟差远了，然后中间的行长说可以加试我一个问题么？我说可以，心想机会来了，结果行长问的是：你简历里说到跆拳道，请问你会吗？我汗，回答，当然会啦，因为自己本身给人第一印象比较文弱吧，所以会有意识地去改变什么的……然后就看到一个姐姐很灿烂地对我笑。 工行：报的是金华。笔试我觉得工行蛮有心的，前面行测，后面两篇简单的英文阅读，然后是一则扁鹊三兄弟的材料作文40分，刚好契合我的风险预警机制的毕业论文，写的很开心 ，笔试成绩出来是第一名，开心哇。面试本来是上午最后一个，后来调整到下午第一个。根据我提供的简历和工行需要我们填写的一份应聘表，问了我很多问题。包括需要我分析工行建行的业务区别，优势，特点，什么的。然后问我是专家型还是管理型人才，再问到我的特点特长什么的，我说我对财务分析，金融数理统计方面比较擅长，有个考官就说你干吗不读会计去。然后我就说会计学的是深度，金融学的是广度，我当初选金融是因为自己在广度上欠缺，需要老师点拨，会计的深度我可以靠自己来挖掘。然后那考官被我说的直点头，后面就没为难我。
中国银行面试题目 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目类型：会计占大部分，大多数是跟银行有关的会计，以后ddmms复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营销的（不多，当然也是跟银行有关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。 我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语
面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专
中国工商银行的部分笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188313-1-2.html 国家开发银行笔试题目，有兴趣的看一下 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188314-1-3.html 我经历的中国国际金融有限公司CICC笔试题https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188315-1-3.html 花旗银行笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188318-1-3.html 2008年汇丰(HSBC)笔试面试BDP面经 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188320-1-3.html 摩根士丹利(Morgan Stanley)笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188322-1-3.html 高盛(Goldman Sachs)面试经验 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-191766-1-1.html 荷兰银行(ABN-AMRO)之业务拓展部笔试题目https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188327-1-3.html 德意志银行(Deutsche)二面经历 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188331-1-3.html 中国农业银行笔试试题及笔试经历 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188332-1-3.html 中国人民银行最新笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188334-1-3.html 我做过的交通银行笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188335-1-3.html 我做过的交通银行笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-191767-1-1.html 2008中国建设银行总行笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188337-1-3.html 民生银行笔试题目及答案 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188338-1-3.html 光大银行的部分笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188339-1-3.html 中国银行(BOC)的笔试题目 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-188341-1-3.html 中国工商银行面试经验分享 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-197144-1-1.html 国家开发银行面试经验回顾 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-197145-1-1.html 中金(CICC)面试经验总结 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-194978-1-7.html 花旗(Citibank)面试经历 https://www.doczj.com/doc/493654684.html,/thread-194986-1-7.html 香港汇丰银行中国研发中心面试感受
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行软件开发中心笔试 篇一：中国银行笔试面试经验分享 天梯银行培训部银行校园招聘考试 20xx年中国银行笔试面试经验分享 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小 心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的(中国银行软件开发中心笔试)看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的
工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋 斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题
三、往年常见的面试问题 2011年 1、你的朋友和同事经常找你帮忙，有时候甚至把自己的工作也交给你来做，你怎么办？ 2、有人说，把目标定的更高远有利于更快的进步，你是怎么看待这个观点的？ 3、现在社会上招聘看重高学历，这个现象你怎么看 4、如果商业银行和人行同时录取你，而且商业银行的工资高很多，你怎么选择？ 5、少数毕业生不偿还学业贷款，学校将其姓名等资料公布追缴所欠贷款，你如何看待 6、单位组织献爱心活动，但是规定职工只能捐献新的棉被物品，不得捐献旧物，你如何看待 7、描述一次你与他人最愉快和成功的合作经历，简要叙述； 8、如果你被录用，怎么看新员工培训，如果你是直接组织者怎么办？ 9、“仁者见仁、智者见智”是否是对客观真理的否定？ 10、我国宪法共有几部分别是哪几部，有几条修正案 11、行政许可的设定主体 12、中国大学生创业率为百分之一，而美国大学生为百分之二十，你怎么看待这个问题 13、为什么报的地市级中支，而没有报省会中支 14、你还应聘了哪些企业，如果同时收到央行和其他企业的录取通知，你怎么选择 15、有一家200个员工的商业银行，需要设置多少停车位 16、假如你是一名刚进入单位的新员工，如果你对某问题提出了一个自认为比较好的建议，但其他员工却嗤之以鼻，很不赞同，你会怎么做。 17、监管与腐败的问题 18、谈谈你对双顺差的看法以及对中国的影响。 19、中央银行是否应该关注资产价格 20、有人说行百里者半九十，有人说好的开始是成功的一半。你怎么看？ 21、我国近几个月CPI连续涨，请问有哪些因素？ 22、在一个表彰大会，主持人让你念一些劳模的名字，你发现有个生僻字不认识，此时你会怎么办。 23、芒果大丰收，让你组织一个水果产销会，你会怎么办。 24、谈谈你对人名币全球化的看法。 25、你生命中是否有一次冒险经历，请谈谈 26、有人说通货膨胀最大的受益者是农业和农民，你的看法。 27、说说我国的货币政策，谈谈你的看法 28、要你组织一个调研活动，5个人的团队你会怎么安排。 29、做的多，错的多。关于这句话，你是怎么看的？ 30、从法律的角度分析土地征用的问题。 31、关于这次面试，你有什么感受？ 32、小马是单位的“老人”的，因为看不惯新进来的小刘整天嘴跟抹了蜜似的，获得了大家的好感，就在背地里说小刘的坏话，挑他的毛病。小刘知道后很生气，想去找小马理论。假如你是小刘的朋友，你会给他什么建议？ 33、当前上市公司会计报表造假和失真的现象频频发生，给社会造成了很大的影响。请从会计管理的角度谈谈你对这一现象的看法？ 34、你对复旦学子黄山迷路，民警为救他们牺牲事件的看法 35、当前经济政策刺激下，出现国进民退的现象，你怎么看
献给想进中国银行的新人们（笔试、面试、入行感悟、工作态度） 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。
中国银行面试自我介绍详解（一） 银行校园招聘必有的一个环节是自我介绍，不管是秋招还是春招，不管是初面还是终面，自我介绍一般的时间要求是1分钟，当然也有30秒和3分钟的，建议考生这三种面试时间的自我介绍各准备一份并熟记于心。1分钟的自我介绍相对来说是比较多的，中国银行的面试也不例外。 不少考生参加了笔试不知道面试要不要准备，主要存在两种情况，笔试过与笔试不过，参加的笔试的考生说我都不知道笔试过不过，现在准备面试，笔试不过怎么办？那参加了笔试考试的考生，如果你笔试过了而没有准备面试，你打算怎么办。在此建议广大参加银行中行笔试考试的考生，面试要准备，尤其是面试中的自我介绍！那么对于刚参加了笔试的中行的考生，面试中的自我介绍应该如何准备呢？ 银行之所以设置自我介绍这个环节，其目的有一是核对考生的简历资料信息真伪性。有的考生报名时所填信息可能当时不是想的很妥当，为了通过网申简历，甚至杜撰了一些含水分的实习经历、获奖荣誉等，在面试官面前自我介绍时不留神就露馅了，正好被考官抓个正着。二是考官寻找感兴趣的信息，深挖考生的“内力”。因为在考生做自我介绍后往往会伴随追问，很多考官甚至直接结合简历进行发问，这样考官才能够更加了解考生的基本特质，准确判断考生，为银行招收到优秀员工。三是测查考生与所报考岗位的匹配性。这才是所有面试环节包括自我介绍设置的终极目的，通过自我介绍环节，考官能够考查出每位考生在一定程度上是否匹配岗位的要求——考生的优缺点、具备的经历素质和潜质、行业的熟悉和掌握度等，考生本身很优秀但是自己如果与所报岗位的职业要求不匹配或者不匹配，这时考官会慎重考虑是否给你机会。由此可见，银行面试中的自我介绍考察的内容之多，以及考核的终极
银行求职面试经历总结范文 国内招聘的银行主要有如下四类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等）； 4. 中小银行（光大，北商，浙商，浦发等）。 一般说来： 1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性银行好。 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。 第一轮面试 一、工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。 2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。 3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。 4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。 二、建设银行总行 1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。 3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。 这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。 4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入
中国银行“小语种培养计划”笔面试攻略 来源：胡天语的日志 史上最难就业年过去了，好不容易从千军万马里面找到个工作，本着我不入地狱谁入地狱（咦？）的大慈悲心，来给下一个史上最难就业年的学弟妹们贡献点力量。但是我也不能说得太详细，一是我不记得了，二是我签过保密条款不得外泄题目。（而且以我的渣功力……实在没有什么东西可以提供出来的………………） 小语种计划是什么 先摘一段介绍让大家有个直接点的印象： “一、招聘需求： 阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语。 三、培养安排 （一）小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。 （二）小语种专业毕业生招聘入行后，与入学前家庭户籍所在地的境内分行（或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行）签订劳动合同和专项培养协议，由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。” 直接点说，这个计划就是招收小语种专业的学生，进行银行相关业务知识的培训，然后送出国。看起来还是比较高大上的（我说的是看起来）。 阶段一：投简历 “其他说明： （一）“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。 （二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，“招可在聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，在线注册报名。” 大家可以关注“应届生”或者其它的求职网站，如果学校有相关的招聘信息的话，应该也
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国银行面试技巧 去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为 1 / 9
什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 到此，祝你们好运吧！
中国建设银行面试经验总结 1、着正装,这是人家特意要求的。 2、专业面试。大概五个面试问题,三个中文的专业知识,我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题,一个担保法的问题,还有一个合同法的,两个英文的,一个是问我的爱好问题,还有一个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气,旁边的那两个gg语言和气,但表情挺严肃的,间或点头微笑,面英语的是个长头发jj,笑起来挺漂亮的。总得来说氛围不是很紧张,不过俺回答的一般。 3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱,他没问我啥专业问题,就是和我聊了会天,问我对建行招聘还有什么建议,笔试题觉得难不难什么的,还问我咱们bbs是怎么评价他们的,感觉他挺nice的。俺是老实人,人家问啥,俺就一五一十答,呵呵。我总觉得诚恳挺重要的。 大概就是上面这些,气氛不是很紧张,放轻松就好。挺喜欢建行的,希望能得到他们的offer,呵呵。对了,那个nice的gg说15日之前给消息。祝大家都得到理想的offer呀。
13条面试经验 1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。 2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。 3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。 4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。 5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。 6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。 7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。 8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
中国银行校园招聘考试笔试面试经验分享 一、背景介绍 本人就读于普通二本院校的财经类专业，当初根本就没想过要报银行，一说到银行就想到各种拉存款，然后楼主作为一个脸皮薄的妹纸，一开始是拒绝的呀然而，楼主有一个耳根子软又相当任性的麻麻，麻麻一声令下楼主赶紧捉住银行网申的尾巴报了三家银行然后又因为各种原因没能参加交行和建行的笔试（是的，笔试就没去）所以也就只能抓着中行这最后一根稻草了~ 二、网申 楼主是10月22日网申的（特地去查了下邮件）由于时间隔得有点远了，具体内容已经记不清了，不过似乎是和别的网申没有什么大的区别~楼主在大学期间没有拿过奖学金，仅有的两个实习经历都是在会计师事务所的实习，跟银行没有半毛钱关系。唯一让楼主比较在意的是身高，记得在大三的时候曾经听师姐分享她的银行求职经验，说是身高没有160网申都过不了，但是、、、似乎我网申时候填的身高也没有160呀，还是过了几个银行的网申。可是后来我遇到了另一个同乡说起这件事，她说她好像是因为身高被刷了，投了好多个银行都没过网申，后来我想了想，可能是同乡的身高没过155吧（对不起同乡）。 还有传说中的海面，楼主没有去过中行的海面~本来打算去参加海面，结果楼主正装换好了，什么都准备好出门了，却得知韶关分行的摊位取！消！了！据说是因为去的人比较少，所以，要是大家想去海面一些相对不热门的分行的话，还是尽量去早一些的场次吧（那时华农是最后一场了） 三、笔试（11月15日13:30） 银行的笔试都是全国统一的，至于考什么，我直接把邮件内容复制下来了，请看大屏幕，不对，看下面！！！全体考生均须参加“英语”、“职业能力”两个科目的考试。入围非信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”科目考试；入围信息科技类岗位考生，另需参加“信息科技知识”科目考试；同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试。“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的最后一个环节。各科的具体时间安排为：英语：13:30-14:30职业能力客观题部分：14:30-15:30综合知识/信息科技知识：15:30-16:10信息科技知识（同时入围）：16:10-16:50职业能力认知操作题部分：16:10-16:30/16:50-17:10您所需要参加的考试科目，将显示在您的准考证上，请注意查看. 英语的部分，其实似乎是不太难的，为什么是似乎呢，因为楼主考完四六级之后唯一有接触到英语的大概就是看！剧！了，所以看到好多题目都是好像能看懂，这个好像会，然后随便乱选的状态...我记得是有单选和阅读题的，基本上把四六级的复习资料拿出来刷刷就可以了吧，我猜。职业能力客观题似乎考的就是行测什么的，网申笔试多了才知道行测的重要性呀说多了都是泪，所以大家可以买本书有事没事练练手。至于综合知识，我只能说真的很综合，有没有考常识我忘了，但是有两部分我真的印象深刻，就是金融方面的知识和中行近来的新闻，虽说楼主也是有学过金融学的，但是，你们懂的这种东西当然是考完试就忘光了的呀，所以我基本是靠感觉回答。还有中行最近有什么合作项目，得了什么奖，有什么计划之类的问题，臣妾真的不知道呀！不知道呀！不知道呀！这些还是提前准备一下比较好~还有就是最后职业能力认知操作题，就是粗放版的找你妹、进化版的找你妹、空间记忆和动态追踪的完美结合（科科）其实感觉并不是很难，问题是在中午没睡午觉，连续对着屏幕做了两个多小时题之后做这样的测试，我真的要跪了，我只想静静。。 四、一面+二面（12月5日-11日） 楼主是在12月2号收到面试通知的，会发邮件和短信通知，邮件里会通知面试的时间范围、面试地点、面试的要求和注意事项之类的，在短信里会有自己具体的面试日期和时间。楼主是6号13:30面的，那天还是很冷的，楼主里面穿正装外面套了个大衣就出门了，寒风不停地从裤腿钻进来，感觉话都说不清楚了（论秋裤的重要性）到了支行，楼下有个帅哥随便核了下身份信息，建议大家把身份证带上呀，楼主的同学忘了带身份证和学生
我应聘中国银行的面试全记录及经验 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。当然，可能只见了一次，有可能太片面了。所以如果说错，各位请不要在意。下面我就说点我面试得来的经验。 首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。 说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么?”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。 其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业
务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。 不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。这确实也是在 面试时非常重要的一点。 啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。 对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们 准备如下结构化面试问题： 1.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你 谈学习方面); 2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处; 3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你 的组员。 这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其 他省的。 —————————————————————————————————————— 小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。中行云分是我的第一次 面试经历，之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助，所以现在写个面经，作为小小回报吧~~ 一、面试形式
银行面试问题：面试官常问的15个问题 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案是能与应聘公司的产品和企业相关的，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无
经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位? 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。" 7.你能否接受加班? 这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。 8.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清楚明确答复。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和
浙江泰隆商业银行笔试题真题考试面试大全 目录 泰隆商业银行笔试题笔经 (1) 泰隆商业银行面试题面经 (2) 泰隆商业银行笔试题笔经 2012泰隆笔试 作文题：给一段林书豪的事迹，让你以梦想为题写作文，800字 问答题 问答题是客户经理或是柜员在实践中如何实践泰隆的市场定位与服务理念（小企业成长伙伴和最重要的是让您满意）还有一题是螃蟹每次都要舍弃就得躯壳才能长出坚硬的壳这么一个寓言谈谈你的理解2013泰隆笔试 30题行测选择题+2题简答题: 1、请说出你最近看的书名，并简要介绍主要内容 2、在人生的道路上，对你来说，才能与机会哪个更重要？ 2014泰隆笔试 30题行测选择题两个简答题: 一.谈谈你对泰隆的认识.二.大学生毕业现在开销大那个谈谈你的看法.差不多就是这些，泰隆商业银行笔试复习可以去看看，有这方面最新的笔试复习资料，效果挺不错的，还可以了解到最新的复习重点。 泰隆商业银行面试题面经 2012泰隆商业银行面试 一年前的我，还是应届，什么也不懂，就和大家一样，懵懵懂懂的收到泰隆的面试通知去面试了。 面试成功后，入职的第一天，就安排我们去外地培训了2个月。泰隆从来是没有劳动法可言的，培训2个月几乎没有休息日，但是能学到东西，自己还是很开心的。2个月后回到行里，原本以为可以轻松点，但是悲剧才正真开始，每天早上8点15分到晚上9点，每周固定一天晚上组织学习还会搞到12点多，周六还要组织练技能每周要上六天班，真心的不是人过的。（劳动法规定培训时间算在上班时间之内，但是泰隆却说不留下来要退岗）呵呵！
面试的时候HR几乎没有根据大家的居住地来分配来招人员，而现在泰隆在上海开设新机构的原则就是农村包围城市，很多员工上下班的时间加起来要超过3小时。 对于现在进泰隆面试的同学们来说，泰隆肯定是会把你们分配去新支行的，新支行面临的问题是人员新领导新管理层新，大家几乎都对于自己的岗位没有什么工作经验，而柜面又是面对顾客的第一道防线，面对以前业务问题你的领导根本没有能力去解答，所以所以的风险都是柜面人员自己承担的，可能你的工资就2000多，但是你一个月的罚款却要500-600。 由于领导新管理层新，在管理上就问题更多，简单粗暴，对于柜员来说除了帮好业务外还要有双灵巧的手去练技能，单指单张16刀10分钟多指多张19刀10分钟，打五笔30个字每分钟，传票170个五分钟，练不到就罚钱再者就每天留下来自己练呗。再者就是服务，领导会不是抽监控看我们的服务质量，做不好一样罚钱。泰隆每天的上班时间是早上8点班到晚上6点半，如果没有用双手把钱递送给客户对不起发钱，如果你犯了错对不起晚上开会批斗，呵呵这就是现在的泰隆。年纪轻轻的员工在泰隆 做上一年都会生很多慢性病胃病是最常见的，因为大家都不怎么吃晚饭。 再说说福利，转正前2000多的，转正后4000多，上岗后5000左右，但是泰隆加的金都是按你最底上班工资来缴的，今年年底发年终奖还克扣了差不多1000块，说是要做满三年才给的！ 如果你不怕吃苦身体又好来泰隆发展还是比大银行快的，其他泰隆没有优点！如果大家有什么问的，都可以提出来，我会把我知道的都告诉大家！ 2013泰隆商业银行面试 网申了之后等消息的时候并不担心，由于我是湖州人，今年是泰隆在湖州落户，筹备中，对人才的需要是极大的，所以毫不犹豫的投了。接到笔试通知是要我第二天早上就去参加笔试，然而我第二天还要进行农行的面试，所以一不做二不休，第二天起了个大早，抛弃我美梦时间，参加了泰隆的笔试。人超级多，在浙江财经学院，里里外外海笔啊真是，那里的负责人说晚上就会发通知给我们，进了面试的就收到，如果没收到的话就是sorry了。笔试的内容么是我做过的银行笔试里头简单的，共分为两部分，第一部分是行测，第二部分是论述题。 当天晚上我是没收到通知，以为自己挂掉了，可是题目很简单，没理由让我挂啊，所以短信问了负责人，竟然没回，所以有点气愤这态度了，后来想想也就算