职工请销假制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职工请销假制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一条：适用范围
为保障正常的生产工作秩序，根据公司有关规定及国
家有关法律、法规，并结合本部门实际，特制定本规定。
本规定适用于XX煤矿建设管理处选煤部全体员工。
第二条：实行奖惩制度。
在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合。对违
纪员工要严格按照员工违纪处理细则或违纪处理办法进行
处理。
第三条：对违纪员工的处理形式
1、过失提醒
2、罚款
3、扣分
第四条：员工请假管理办法
1、职工请假必须在休假前由本人亲自履行请假手续，填写《职工请假单》按假单所列项目填写齐全，假单格式如下：
职工请假单
职工XXX 因原因，须由年月日起至年月日止，请假。
审批人：
年月日
2、职工请假，不超过4小时由班长审批，一天以内由队长审批，二日由部门主任审批，三日及以上报请公司劳人部及主管部门审批，队长请假由正部门主任审批，同时告知主管副部门主任。
3、职工确因急事，急病，且居住地离单位较远等特殊情况，事先确实不能办理请假手续时，可在班前用电话或
委托他人向队长或当班班长请假（考勤人员必须如实考勤），经批准的请假，事后必须补办请假手续和出具有关证明。
4、职工在班中遇有急事，急病等特殊情况也要办理请假手续。
5、凡未履行请假手续或虽履行请假手续，但未经审批领导同意和未按审批权限批准，假满未归，又无续假批准手续，伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。
6、按规定的上班时间逾期三十分钟以上且未履行请假手续的视为旷工（上班途中因交通事故不能请假者除外）。
7、在法定节日和公休日，领导安排加班的职工，因故不能出勤，仍需事先按程序办理请假手续（经批准不按请假处理），未经批准擅自不上班的，按严重违纪处理，扣50分，不按旷工处理。
8、职工请假不足一小时按一小时论，一小时以上不足两小时的按两小时论，以此类推。
9、职工请病假、事假、工伤假超过5天（包括5天），免发当月绩效奖金。不足1天者按职工小时劳动报酬标准，按缺勤工时双倍扣除，病假按实际缺勤小时数扣除，不足一小时按一小时算，以此类推，无奖金职工请假按小时劳动报酬按实际缺勤工时双倍扣除。
10、职工因打架斗殴，包括工作冲突（因保护集体利益除外），至伤休假或刑拘，传讯等，一律按旷工处理，旷工一天，扣100分并罚款300-500元，并如实上报劳人部。
11、职工非因工的各种事故休假按病假处理，病假必须以县级以上医院相关证明为准。无县级以上医院相关证明的均按事假处理。
12、职工因重病须长期治疗时，按劳人部有关规定处
理。
13、学徒（实习生）在学徒期间一般不准请事假，经批准的事假期间，按劳人部的有关规定发放生活费。
14、职工利用病假，事假期间从事第二职业或揽外活等，经核实证据确凿的，原批准的病假事假无效，按旷工处理。
15、职工事假一天扣30分。病假一天扣10分。
16、职工连续请事假30天或者年内累计超过90天，作下岗或交劳动人事部处理。
17、所有罚款以现金形式在规定时间内上缴部门,逾期不交作下岗处理。
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