江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲 发布日期：2020-05-20 根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。 一、考试性质和测试目标 事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。 通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。 二、考试科目和测试方式 （一）考试科目 《综合知识和能力素质》（管理类岗位） 《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位） 《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位） （二）测试方式 均为闭卷笔试。 三、考试范围和测试内容 （一）考试范围
管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。 （二）测试内容 1．综合知识测试内容 主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 2．基本能力测试内容 主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。 3．专业知识和专业能力测试内容 主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。 ①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。 ②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。 ③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。 ④经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。 会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。 （三）测试内容权重
2014江苏省建筑与装饰工 程计价定额 (说明及计算规则)
总说明 一、为了贯彻执行住房和城乡建设部《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500—2013）以及《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB 50854—2013），适应江苏省建设工程市场计价的需要，为工程建设各方提供计价依据，省住房和城乡建设厅组织有关人员对《江苏省建筑与装饰工程计价表》进行了修订，形成了《江苏省建筑与装饰工程计价定额》（2014年）（以下简称本定额）。本定额共分上下两册。 二、本定额适用于江苏省行政区域范围内一般工业与民用建筑的新建、扩建、改建工程及其单独装饰工程。国有资金投资的建筑与装饰工程应执行本定额；非国有资金投资的建筑与装饰工程可参照使用本定额；当工程施工合同约定按本定额规定计价时，应遵守本定额的相关规定。 三、本定额的编制依据： 1．《江苏省建筑与装饰工程计价表》； 2．《全国统一建筑工程基础定额》； 3．《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额》（GYD-901—2002）； 4．《建设工程劳动定额建筑工程》[LD/T 72.1～11—2008]； 5．《建设工程劳动定额装饰工程》[LD/T 73.1～4—2008]； 7．《全国统一建筑安装工程工期定额》（2000年）； 8．《全国统一施工机械台班费用编制规则》； 9．南京市2013年下半年建筑工程材料指导价格。 四、本定额的作用： 1．编制工程招标控制价（最高投标限价）的依据； 2．编制工程标底、结算审核的指导； 3．工程投标报价、企业内部核算、制定企业定额的参考； 4．编制建筑工程概算定额的依据； 5．建设行政主管部门调解工程价款争议、合理确定工程造价的依据。 五、本定额由24章及9个附录组成，包括一般工业与民用建筑的工程实体项目和部分措施项目；不能列出定额项目的措施费用，应按照《江苏省建设工程费用定额》（2014年）的规定进行计算。 六、本定额中的综合单价由人工费、材料费、机械费、管理费、利润等五项费用组成。
江苏省2018年A类安全员证书试题 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、施工单位挪用安全防护、文明施工措施费用的，由县级以上建设主管部门依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，责令限期整改，处挪用费用__的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。 A．10%以上40%以下 B．10%以上50%以下 C．20%以上40%以下 D．20%以上50%以下 2、油漆工程施工安装技术规定，在大于__的铁皮屋面上刷油，应设置活动板梯、防护栏杆和安全网。 A．20° B．25° C．30° D．35° 3、边长为__洞口，必须设置以扣件扣接钢管而成的网格，并在其上满铺竹笆或脚手板。 A．50～150cm B．100～180cm C．40～100cm D．40～120cm 4、基坑开挖时，炮眼深度超过4m时，须用__雷管起爆。 A．1个 B．2个 C．3个 D．4个 5、用叉车叉装物件时，被装物件重量应在该机允许荷载范围内。当物件重量不明时，应将该物件叉起离地__后检查机械的稳定性，确认无超载现象后，方可运送。 A．100mm B．120mm C．150mm D．180mm 6、建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经__考核合格后方可任职。 A．建设部 B．建设行政主管部门或者其他有关部门 C．安全生产综合管理部门 D．劳动和社会保障部门 7、施工升降机的__与基础进行连接。
B．底笼 C．底架 D．导轨架 8、在砌砖工程中，脚手架上堆量不得超过规定荷载和高度，同一快装脚手架上的操作人员不得超过__。 A．1人 B．2人 C．3人 D．4人 9、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失分类，较大事故是指造成__死亡的事故，重大事故是指造成__死亡的事故。 A．1～3人，3～10人 B．1～3人，10～30人 C．3～10人，30人以上 D．3～10人，10～30人 10、根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事故分为__。 A．轻伤 B．重伤 C．伤残 D．残废 E．死亡 11、下列选项中，不应用作回填土的土料的有__。 A．黏土 B．含水量大的黏土 C．有机质含量大于8%的土 D．砂土 E．冻土 12、特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业__证书后，方可上岗作业。 A．操作资格 B．许可资格 C．安全资格 D．岗位资格 13、塔式起重机每间隔6m应设轨距拉杆一个，轨距允许偏差为公称值的I/1000，且不超过__。 A．±3mm B．± C．±4mm D．± 14、在纵横方向上，塔式起重机钢轨顶面的倾斜度不得大于__。 A．1/1000 B．1/2000
江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则特种作业人员，是指直接从事特殊种类作业的从业人员。下文是江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则，欢迎阅读! 江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则全文第一章总则 第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止发生人员伤亡事故，促进安全生产，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经济贸易委员会第13号令）和《江苏省安全生产监督管理规定》（江苏省人民政府令第181号）等法律、法规和规章，结合我省实际情况，制定本细则。 第二条本细则适用于我省境内涉及特种作业的单位和特种作业人员。 第三条本细则所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。 第四条本细则所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员必须具备以下基本条件： （一）年龄满十八周岁;
（二）身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理 缺陷; （三）初中以上文化程度，具备相应特种作业的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作培训考核后，成绩 合格，并取得《特种作业操作证》; （四）符合相应特种作业特点需要的其他条件。 第五条特种作业人员的安全职责： （一）严格遵守国家有关安全生产规定和本单位的规章制度，遵守作业操作规程，保证安全作业; （二）对作业工具和设备认真进行维护保养; （三）工作时，设备发生故障，影响安全作业或发生险情时，应采取有效措施，并立即报有关部门和人员; （四）努力学习所从事作业的安全技术知识和技能，不断提高技术水平; （五）拒绝违章指挥，并制止他人违章作业。 第六条特种作业工种范围及操作项目目录（详见附件一）。 第二章培训 第七条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本特种作业相应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训 练。
江苏省2018年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲 根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。 一、考试性质和测试目标 事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。 通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。 二、考试科目和测试方式 （一）考试科目 《综合知识和能力素质》（管理类岗位） 《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位） 《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位） （二）测试方式 均为闭卷笔试。
三、考试范围和测试内容 （一）考试范围 管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。 （二）测试内容 1.综合知识测试内容： 主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 2.基本能力测试内容： 主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。 3.专业知识和专业能力测试内容： 主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。 ①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。 ②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
江苏省建设工程费用定额 （2014年） 江苏省住房和城乡建设厅
江苏省住房和城乡建设厅文件 苏建价〔2014〕299号 省住房城乡建设厅关于颁发《江苏省 建设工程费用定额》的通知 各省辖市建设局（委）、省有关厅、局： 根据住房和城乡建设部《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）及其9本计算规范、《建筑安装工程费用项目组成》（建标〔2013〕44号），我厅组织编制了《江苏省建设工程费用定额》（2014年），现予颁发。 本定额自2014年7月1日起在全省范围内施行，原建设工程各专业费用定额同时停止执行。由江苏省建设工程造价管理总站负责解释和管理。 江苏省住房和城乡建设厅 2014年6月18日抄送：住房和城乡建设部、省人民政府。
目录 一、二、三、总则 建设工程费用的组成工程类别的划分 （一）建筑工程类别划分及说明 （二）单独装饰工程类别划分及说明 （三）安装工程类别划分及说明 （四）市政工程类别划分及说明 （五）仿古建筑及园林绿化工程类别划分及说明（六）房屋修缮工程类别划分及说明 （七）城市轨道交通工程类别划分及说明（八）各专业工程交叉时的类别划分及说明四、工程费用取费标准及有关规定 （一）企业管理费、利润取费标准及规定（二）措施项目取费标准及规定 （三）其他项目取费标准及规定 （四）规费取费标准及有关规定 （五）税金计算标准及有关规定 五、工程造价计算程序
一、总则 （一）为了规范建设工程计价行为，合理确定和有效控制工程造价，根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）及其9本计算规范和《建筑安装工程费用项目组成》（建标〔2013〕44号）等有关规定，结合江苏省实际情况，江苏省住房和城乡建设厅组织编制了《江苏省建设工程费用定额》（以下简称本定额）。 （二）本定额是建设工程编制设计概算、施工图预（结）算、最高投标限价（招标控制价）、标底以及调解处理工程造价纠纷的依据；是确定投标价、工程结算审核的指导；也可作为企业内部核算和制订企业定额的参考。 （三）本定额适用于在江苏省行政区域内新建、扩建和改建的建筑与装饰、安装、市政、仿古建筑及园林绿化、房屋修缮、城市轨道交通工程等，与江苏省现行的建筑与装饰、安装、市政、仿古建筑及园林绿化、房屋修缮、城市轨道交通工程计价表（定额）配套使用，原有关规定与本定额不一致的，按照本定额规定执行。 （四）本定额费用内容是由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。其中，安全文明施工措施费、规费和税金为不可竞争费，应按规定标准计取。 （五）包工包料、包工不包料和点工说明： 1.包工包料：是施工企业承包工程用工、材料、机械的方式。 2.包工不包料：指只承包工程用工的方式。施工企业自带施工机械和周转材料的工程按包工包料标准执行。 3.点工：适用于在建设工程中由于各种因素所造成的损失、清理等不在定额范围内的用工。 4.包工不包料、点工的临时设施应由建设单位（发包人）提供。 （六）本定额由江苏省建设工程造价管理总站负责解释和管理。
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。 其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位。 二、绩效工资总量和水平确定 省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。 考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控，并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。 （一）分类设置控高线 1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%； 2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；
3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%； 在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。 （二）设置托低线 省直其他事业单位绩效工资水平托低线原则上按基准线的85%设置，具体总量水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅根据事业单位实际情况确定。 （三）分档征收调节金 为切实加强对省直其他事业单位分配行为的规范，有效调控绩效工资发放水平，建立省直其他事业单位绩效工资发放调节金征收制度，征收的调节金专项用于托低补助。 1．调节金的征收范围 除从事生产经营活动并实行企业化管理的事业单位暂不纳入调节金征收范围外，凡绩效工资水平超过控高线标准的事业单位均纳入调节金征收范围。从事生产经营活动并实行企业化管理的事业单位，如绩效工资水平达到或超过控高线标准的，其绩效工资总量的增长须严格控制。 2．具体征收档次和比例 第一档：对年人均绩效工资水平超过控高线，不到控高线1.5倍的部分，按照100%的比例征收。 第二档：对年人均绩效工资水平超过控高线1.5倍以上的部分，按照200%的比例征收。 为充分体现向高层次人才倾斜的政策导向，对少数知识技术密
江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范建筑施工特种作业人员考核、发证和监督管理工作，提高特种作业人员素质，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）和住房和城乡建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》、（建设部令第166号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号）等法规规章，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于本省范围内建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理。 本办法所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。 第三条建筑施工特种作业人员（以下简称“特种作业人员”）包括下列人员： （一）建筑电工； （二）建筑架子工； （三）建筑起重司索信号工； （四）建筑起重机械司机；
（五）建筑起重机械安装拆卸工； （六）高处作业吊篮安装拆卸工； （七）建筑焊工； （八）建筑施工机械安装质量检验工； （九）桩机操作工； （十）建筑混凝土泵操作工； （十一）建筑施工现场场内机动车司机； （十二）其它特种作业人员。 第四条特种作业人员必须经建设（筑）主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业操作资格证书（以下简称“资格证书”），方可上岗从事相应作业。 第五条省建筑工程管理局（以下称省建筑主管部门）负责全省特种作业人员的监督管理工作。具体的工作职责为： （一）研究制定特种作业人员执业资格考核标准、考核大纲，建立相应工种的试题库； （二）认证特种作业人员执业资格考核基地； （三）负责特种作业人员执业资格考核工作的师资教育培训，监督管理考核考务工作； （四）负责特种作业人员执业证书的颁发和管理； （五）负责特种作业人员统计信息工作； （六）其它监督管理工作。
江苏省省直事业单位考试《综合知识》试题(附答案) 1、2012年4月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》正式发布。分类推进事业单位改革的目的是（）。 A．促进公益事业发展 B．精简机构和人员 C．减轻国家财政负担 D．创新体制和机制 2、 2012年3月，温家宝总理在政府工作报告中指出，中央财政已按国内生产总值的4 %安排教育经费，教育经费要突出保障重点，加强薄弱环节，提高使用效益。下列关于教育经费的使用，不合理的做法是（）。 A．增强中小学师资力量培训的经费投入 B．购置现代化教育设备，兴建学校标志性建筑 C．把更多教育资金投向农村和偏远落后地区 D．加强对学前教育，继续教育和特殊教育的投入 3、“包容性增长”理念是我国制定“十二五”规划纲要的具体指导思想。下列做法不符合这一理念的是（）。 A．转变经济增长方式，优化产业结构 B．健全社会保障体系，实现基本公共服务均等化 C．多快好省推动经济发展 D．节约资源，保护环境，推动经济可持续发展 4、国务院出台一系列政策措施，进一步支持小微企业健康发展，下列属于融资支持的是（）。 A．对小微企业招用高校毕业生给予培训费和社会保险补贴 B．支持符合条件的商业银行发行专项用于小微企业贷款的金融债 C．中央财政安排150亿元没立中小企业发展基金，主要支持初创小微企业 D．实施创办小企业计划，培育和支持3000家小企业创业基地
5、 2012年经济工作的总基调是“稳中求进”，“稳中求进”最可靠的途径是（）。A．减免税收 B．增加出口 C．对外投资 D．扩大内需 6、甲某是A省选出的全国人大代表，在2012年全国人大会议期间，司法机关拟因其涉嫌犯罪而对其施行逮捕。根据宪法规定，该逮捕决定的许可机构是（）。A．全国人大常委会 B．全国人大会议主席团 C．A省人大代表团 D．最高人民检察院 7、下列属于《反不正当竞争法》禁止的“混淆行为”的是（）。 A．甲商场在促销中的所有奖券刮奖区内印刷的都是“谢谢惠顾” B．乙企业生产的保健品在产品书中作药品疗效的不实说明 C．冰雪矿泉水厂是一知名企业，丙企业擅自用“冰雪”商标生产矿泉水 D．丁酒厂将其在当地评奖会上的获奖证书印制在所有产品包装上 8、某文化事业单位由政府出资成立，主要从事组织各种文艺演出、举办培训班等业务，盈亏自负。该事业单位的性质是（）。 A．从事生产经营活动的事业单位 B．承担行政职能的事业单位 C．准公共服务的事业单位 D．从事公益服务的事业单位 9、公共管理过程有指挥、控制、激励、协调等环节，任何一个环节缺失都会导致公共服务低效。下列属于协调缺失的是（）。 A．不同部门相互推诿，居民反映的问题迟迟得不到解决 B．工作人员薪酬偏低，工作缺乏积极性 C．各部门各自为政，服务标准不统一
江苏省事业单位考试真题及参考答案 一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0．5分，共30分) 1．当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A．企业B．政府C．个人D．民间组织 2．教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A．为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B．提高全民族的道德水平和文化修养 C．保障公民的生活质量 D．揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3．下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。 A．公共图书馆 B．群众文化事业 C．普通高中教育 D．科技开发类研究 A．多元化的投资和经营补偿制度 B．科学民主的领导制度 C．完善的具体运作制度 D．健全的事业单位法人制度 7．现代事业制度的核心是( )。 A．现代事业组织 B．政府组织 C．多样化的组织模式 D．健全的事业单位法人制度 8．在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。A．对利益关系的调整 B．传统观念 C．人们的心理承受能力 D．社会舆论 9．事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。 A．灵活性原则 B．动态性原则 C．全程性原则
D．追踪性原则 10．要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。 A．考核制度B．聘用制度C．职称制度D．工资制度 11．我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。 A．社会主义初级阶段 B．党的思想路线 C．党的基本路线 D．社会主义本质 12．邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A．什么是社会主义、怎样建设社会主义 B．社会主义初级阶段理论 C．什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D．解放思想，实事求是 13．衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A．社会财富极大丰富 B．社会文化的极大繁荣 C．人的全面发展和进步 D．政治的高度民主 14．第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。 A．2004年B．2005年C．2006年D．2007年15．十七大报告指出，当前时代精神的核心是( )。 A．改革创新B．爱国主义C．集体主义D．中华文化 16．市场机制的核心是( )。 A．竞争机制B．价格机制C．供求机制D．风险机制 17．独立的市场主体是市场经济的基石，而最主要的市场主体是( )。A．政府B．居民C．市场中介D．企业 18．现阶段我国的分配制度是( )。 A．按劳分配为主体，按需分配为补充 B．按劳分配为主体，其他分配方式为补充
江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲 根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。 一、考试性质和测试目标 事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。 通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。 二、考试科目和测试方式 （一）考试科目 《综合知识和能力素质》（管理类岗位） 《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位） 《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位） （二）测试方式 均为闭卷笔试。 三、考试范围和测试内容
（一）考试范围 管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。 （二）测试内容 1．综合知识测试内容 主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 2．基本能力测试内容 主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。 3．专业知识和专业能力测试内容 主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。 ①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。 ②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。 ③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本
《江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法》苏建管质〔2009〕 5号 日期：2011-12-05 浏览：755次文字：【大】【中】【小】 江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范建筑施工特种作业人员考核、发证和监督管理工作，提高特种作业人员素质，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）和住房和城乡建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》、（建设部令第166号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号）等法规规章，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于本省范围内建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理。 本办法所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。 第三条建筑施工特种作业人员（以下简称“特种作业人员”）包括下列人员： （一）建筑电工； （二）建筑架子工； （三）建筑起重司索信号工； （四）建筑起重机械司机； （五）建筑起重机械安装拆卸工； （六）高处作业吊篮安装拆卸工； （七）建筑焊工； （八）建筑施工机械安装质量检验工； （九）桩机操作工； （十）建筑混凝土泵操作工； （十一）建筑施工现场场内机动车司机； （十二）其它特种作业人员。
第四条特种作业人员必须经建设（筑）主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业操作资格证书（以下简称“资格证书”），方可上岗从事相应作业。 第五条省建筑工程管理局（以下称省建筑主管部门）负责全省特种作业人员的监督管理工作。具体的工作职责为： （一）研究制定特种作业人员执业资格考核标准、考核大纲，建立相应工种的试题库； （二）认证特种作业人员执业资格考核基地； （三）负责特种作业人员执业资格考核工作的师资教育培训，监督管理考核考务工作； （四）负责特种作业人员执业证书的颁发和管理； （五）负责特种作业人员统计信息工作； （六）其它监督管理工作。 第六条市县建设（筑）主管部门负责本行政区域内特种作业人员监督管理工作，主要职责为： （一）负责考核基地的初审和考评人员的日常管理； （二）负责特种作业人员考核工作的组织实施； （三）负责特种作业人员执业资格证书的发放与管理； （四）负责特种作业人员执业继续教育； （五）负责特种作业人员的统计信息工作； （六）其他监督管理工作。 第二章考核、发证 第七条特种作业人员考核基地应当具备以下基本条件： （一）与所承担考核工种相适应的考评人员； （二）与所承担考核工种相适应的安全技术理论考试场所； （三）与所承担考核工种相适应的实际操作考核场地、设施、设备、仪器等； （四）健全的考务管理制度； （五）考试考核要求的其他条件。 第八条特种作业人员执业资格考核基地的认证按下列程序进行：
江苏省事业单位人员实行聘用制暂行办法 （苏政办发［2005］123 号） 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002］35号）精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。 事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位建立了聘用关系的人员中,按照各 自章程或法律规定产生并任用。 第二章聘用工作的组织与程序 第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设臵岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。 第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。
2020上半年江苏省属事业单位招聘考试大纲根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2020]9号)精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。 一、考试性质和测试目标 事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。 通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。 二、考试科目和测试方式 (一)考试科目 《综合知识和能力素质》(管理类岗位) 《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位) 《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位) (二)测试方式 均为闭卷笔试。 三、考试范围和测试内容 (一)考试范围 管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
(二)测试内容 1.综合知识测试内容 主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 2.基本能力测试内容 主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。 3.专业知识和专业能力测试内容 主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。 ①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。 ②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。 ③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
2020年江苏省省属事业单位招聘试题（专技岗客观题部分） 一、综合知识。根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当 的答案。 1、面对突如其来的新冠肺炎疫情，以______为核心的党中央统 筹全局、果断决策，坚持把人民生命安全和身体健康放在第一位， 全党全军全国各族人民上下同心、全力以赴，采取最严格、最全面、最彻底的防控举措，全国疫情防控阻击战取得重大战略成果。对此 重大战略成果的意义，下列说法正确的是（）。 ①彰显了中国特色社会主义制度的显著政治优势 ②体现了改革开放以来我国日益增强的综合国力 ③实现了环境卫生治理向全面社会健康管理的转变
④展现了全国人民同舟共济、众志成城的强大力量 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ 2、2019年8月，______在敦煌研究院座谈时的讲话中指出，敦煌文化延续近两千年，是世界现存规模最大、延续时间最长、内容最丰富、保存最完整的艺术宝库。下列关于敦煌文化的说法不正确的是（）。 A、是各种文明长期交流融汇的结晶 B、充分展示了中华民族的文化自信
C、起源于先秦时期，兴盛于汉唐时期 D、集建筑艺术、彩塑艺术、壁画艺术、佛教文化于一身 3、在几千年的历史流变中，中华民族遇到了无数艰难困苦，但 都挺过来、走过来了。______曾分别引用毛泽东《忆秦娥·娄山关》《七律·人民解放军占领南京》和李白《行路难》中的诗句，描绘 中华民族的昨天、今天和明天。下列诗句不属于这三首诗词的是（）。 A、雄关漫道真如铁 B、人间正道是沧桑 C、长风破浪会有时 D、莫言下岭便无难
4、2020年我国将发行1万亿元抗疫特别国债，全部转给地方，建立特殊转移支付机制，资金直达市县基层、直接惠企利民，主要 用于保就业、保基本民生、保市场主体。关于此次发行的特别国债，下列说法不正确的是（）。 A、纳入中央财政国债余额管理 B、服务于特定政策和支持特定项目 C、纳入中央政府性基金预算并列入财政赤字 D、需要国务院提请全国人大常委会审议和批准 5、“青衣”不仅被用来表示我国传统戏曲中旦角的一种，还具 有其他意涵。下列关于“青衣”的说法正确的是（）。 A、传统戏曲中的“青衣”专指青年妇女角色
(现行最新2014版)江苏省建筑与装饰工程计价定额说明及计 算规则 2014江苏省建筑与装饰工 程计价定额 (说明及计算规则) 总说明 一、为了贯彻执行住房和城乡建设部《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500—2013）以及《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB 50854—2013），适应江苏省建设工程市场计价的需要，为工程建设各方提供计价依据，省住房和城乡建设厅组织有关人员对《江苏省建筑与装饰工程计价表》进行了修订，形成了《江苏省建筑与装饰工程计价定额》（2014年）（以下简称本定额）。本定额共分上下两册。 二、本定额适用于江苏省行政区域范围内一般工业与民用建筑的新建、扩建、改建工程及其单独装饰工程。国有资金投资的建筑与装饰工程应执行本定额；非国有资金投资的建筑与装饰工程可参照使用本定额；当工程施工合同约定按本定额规定计价时，应遵守本定额的相关规定。 三、本定额的编制依据： 1．《江苏省建筑与装饰工程计价表》； 2．《全国统一建筑工程基础定额》； 3．《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额》（GYD-901—2002）； 4．《建设工程劳动定额建筑工程》[LD/T 72.1～11—2008]；
5．《建设工程劳动定额装饰工程》[LD/T 73.1～4—2008]； 7．《全国统一建筑安装工程工期定额》（2000年）； 8．《全国统一施工机械台班费用编制规则》； 9．南京市2013年下半年建筑工程材料指导价格。 四、本定额的作用： 1．编制工程招标控制价（最高投标限价）的依据； 2．编制工程标底、结算审核的指导； 3．工程投标报价、企业内部核算、制定企业定额的参考； 4．编制建筑工程概算定额的依据； 5．建设行政主管部门调解工程价款争议、合理确定工程造价的依据。 五、本定额由24章及9个附录组成，包括一般工业与民用建筑的工程实体项目和部分措施项目；不能列出定额项目的措施费用，应按照《江苏省建设工程费用定额》（2014年）的规定进行计算。 六、本定额中的综合单价由人工费、材料费、机械费、管理费、利润等五项费用组成。 2 一般建筑工程、打桩工程的管理费与利润，已按照三类工程标准计入综合单价内；一、二类工程和单独发包的专业工程应根据《江苏省建设工程费用定额》（2014年）规定，对管理费和利润进行调整后计入综合单价内。定额项目中带括号的材料价格供选用，不包含在综合单价内。部分定额项目在引用了其它项目综合单价时，引用的项目综合单价列入材料费一栏，但其五项费用数据在项目汇总时已做拆解分析，使用中应予注意。 七、本定额是按在正常的施工条件下，结合江苏省颁发的地方标准《江
2020年江苏省属事业单位招考笔试时间 笔试时间和地点 笔试日期：2015年12月12日。 《综合知识与能力素质》考试时间为9：00-11：30; 《综合知识与专业素质》考试时间为9：00-11：30; 《综合知识》考试时间为9：00-10：30。 笔试地点：南京、徐州、苏州均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。 3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加 笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4、笔试成绩将以百分制的形式在江苏人力资源和社会保障网、 江苏省人事考试网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。 中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅 2015年10月28日 公务员考试备考必知的五大建议 一、合理的计划 对于绝大多数考生来说，备考计划只是停留在时间的层面。比方说“上午学习3个小时，中午休息2个小时，下午再学习3个小时，晚上吃饭加休息3个小时，晚自习再1个小时”之类的，这种计划 的设定看似充实，实际缺乏内容，每天的学习内容具体有没有完成，按照这份计划学习1个月会有怎样的成效完全无从知晓，再加上本 身有些考生学习的时候精神不集中，开小差玩手机等等情况的存在，导致这样的安排实际收效甚微。因此，建议各位考生，每日的计划
更多的应该以内容为标准，而不是以时间，例如：每天XX道数学题，又或者买的参考书每天看20页(如果共600页的话那么正好一个月 看完)。这种形式的安排就会使计划可以得到有效的执行，也能够得 到一步步的提高。 二、数量关系题各专项逐个击破 数量关系每年都是考生的必争之地，但是数量关系考点众多，再加上考察非常灵活，需要较好的基础，而有些考生数学基础薄弱， 正好可以趁秋季夯实基础。以数学专项题库来说，高频考点有十多个，平均每两到三天学习一个知识点，并且配合着书里的几十道练 习题，那么一个月下来，考生就会对国考数学的考点有一个清楚的 认识，哪怕一个基础较差的考生，也可以做对一半的数学题。 三、资料分析题重在坚持 资料分析是最容易拿分的题目，但却让很多考生头疼，总觉得自己算得很慢，其实，对于一个不熟悉资料分析题的考生而言，不仅 是算，就连找数据和列式子的速度也非常慢，而这些速度的提升并 非一日之功，必须持之以恒、铁杵成针。建议各位考生把功夫用在 平时，每天15—20道资料分析题(4篇资料)。那么一个月下来有至 少600道资料分析题，会有效提高列式和计算的速度。 四、逻辑题在于掌握知识点 逻辑题考查并不难，但是很多考生的做题速度却并不快，原因在于并不了解逻辑的知识点，只是凭自己的认知来做题，虽然也能做对，但是却很耽误时间。其实行测考试的逻辑题有一套系统的理论，通过理论的学习之后，再看到具体的题目时可以完全把他们转化成 抽象的概念，从而大幅提高做题速度。因此建议考生最好系统学习 逻辑的知识体系。 五、言语理解题重在积累 每天做20道逻辑填空题(最好是真题，包括国考和各省考)，在 练习方法的同时也可以增加词汇积累，并且在做题的过程中，找到 最适合自己的一套做题方法，从而提高速度和正确率。另外阅读理
《江苏省建筑与装饰工程计价定额》（2014版）勘误 1、管理费和利润费率按照《江苏省建设工程费用定额》（2014年）标准调整。 2-10～2-34、3-28～3-92按照制作兼打桩工程三类标准暂列，费率为管理费11%，利润7%。 2-40～2-46、3-1～3-27、3-93～3-94按照打预制桩工程三类标准暂列，费率为管理费7%，利润5%。 23-30～23-41按照单独装饰工程暂列，费率为管理费42%，利润15%。 2、土6页 管道体积扣除表中，“≥”全部改成“≤”。 3、桩81页 增加：注2.预制空心方桩送桩按管桩送桩子目执行，机械乘以系数1.1。 4、安332页 注调整为：组合屋架有拼装包括拼装和安装，无拼装仅指安装。 5、木358页 二、4条中，“正榻”改成“整榀”。 6、木374页 7、木376页
说明第四条调整为：踢脚线高度按150mm编制，如设计不同时，材料按比例调整，其它不变。 14、楼540页13-80项目名称“台价”改为“台阶”。 15、楼551页 注删除。 15、墙568页 说明第9条“己”改成“已”。 17、墙570页 说明三、4条调整为：石材圆柱面按石材面外围周长乘以柱高（应扣除柱墩、柱帽、腰线高度）
以平方米计算。石材圆柱型柱墩、柱帽、腰线按其圆柱面外围周长乘以高度以平方米计算。 19、墙583页 14-74 项目名称误柱、梁墙面正柱、梁面 20、墙589页 注1调整为：勾缝缝宽按8mm考虑，设计面砖规格及灰缝与定额取定不同时，面砖及水泥砂浆1:1含量调整。 增加注4：面砖规格不大于90×45mm时，子目人工乘以系数1.2。 21、墙597页 14-129、14-130子目删除（与14-119、14-121子目有重复）。