设计部
1、平面设计师（5人）
岗位职责：
1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等；
2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告；
3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业；
2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件；
3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验；
4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率；
5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力；
6、对图片渲染和视觉效果有较好认识；
7、面试时须携带相关作品。
2、摄影师
岗位要求：
1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识；
2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧；
3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；
4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片；
5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。
营销部
1、高级平面设计师（2人）
岗位职责：
1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计；
2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计；
3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作；
4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计；
5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。
岗位要求：
1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业；
2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件；
3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验；
4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目；
5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维；
6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求；
7、面试时须携带相关作品。
2、文案（2人）
岗位职责：
1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，使产品描述符合品牌特质；
2、参与公司促销活动及创意、文案工作；
3、根据特定主题、市场需求或者任务，制定活动或广告方案；
4、公司其他产品、活动等类型文案的策划、撰写。
岗位要求：
1、大专以上学历，广告、语言文学类等相关专业；
2、有电商文案背景或广告公司文案背景优先；
3、具备一定得营销策划及操作执行能力，善于分析，熟悉电子商务或服装行业优先；
4、具有较强的领悟力，思维活跃，思路清晰，观察敏锐，擅长撰写活动文案。
3、CRM组长（1人）
岗位职责：
1、负责各平台老客户营销管理；
2、协调并做好各团队的营销计划；
3、建立完善的会员体系，制定会员管理系统，配合各活动策划开展工作；
4、建立完善的营销效果跟踪测评体系，分析过程和结果数据，优化方案和计划；
5、依照CRM，对客户关系管理体系进行有效整合。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验者优先；
2、理解网店业务，理解客户体验，具备良好的团队内部沟通能力；
3、具备良好的Office基础，熟练使用各种办公软件；
4、较强的文案能力，能独立撰写EDM和短信营销方案优先；
5、熟悉CRM流程建立，有较强的CRM管理经验优先。
4、CRM专员（1人）
岗位职责：
1、建立完善的会员体系，制定会员管理系统，组织会员活动，配合各活动策划开展工作；
2、负责客户关系营销，邮件营销活动推动；
3、建立完善的营销效果跟踪测评体系，分析过程和结果数据，优化方案和计划；
5、依照CRM，对客户关系管理体系进行有效整合。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验者优先；
2、理解网店业务，理解客户体验，具备良好的团队内部沟通能力；
3、具备良好的Office基础，熟练使用各种办公软件；
4、较强的文案能力，能独立撰写EDM和短信营销方案优先；
5、熟悉CRM流程建立，有较强的CRM管理经验优先。
5、SNS专员（1人）
岗位职责：
1、负责微博、人人网等社会化网络媒体开展营销工作，开拓网络营销资源和渠道；
2、负责收集、采编行业动态信息，产品描述，整理编写文案和宣传文档，及时上传；
3、负责公司网站资料的录入与更新工作；
4、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系；
5、其他有效在线网络推广。
岗位要求：
1、大专以上学历，有1年以上工作经验者优先；
2、有较强的文字功底，思维活跃，善于奇思异想；
3、具备良好的数据分析能力，跨团队协作能力；
4、勤劳肯干，能承担较大的工作压力；
5、熟悉微博等社会化网络媒体原则，有电子商务、服饰、设计经验者优先。
6、淘宝客运营专员（1人）
岗位职责：
1、有淘宝客操作经验，有关资源者优先；
2、根据公司策略，建立和维护淘宝客及日常效果数据，并及时做出调整；
3、发布淘宝客招募软文，招募淘宝客；
4、结合店铺运营活动，安排店内各类淘客促销活动策划。
岗位要求：
1、熟悉互联网，了解网购用户行为习惯，熟悉淘宝、拍拍等各大平台规则；
2、大专以上学历，计算机网络或电子商务相关专业；
3、做事细心，执行力强，良好的团队沟通能力和团队协作精神；
4、有1年以上相关工作经验者优先。
7、策划（1人）
岗位职责：
1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；
2、负责线上大型活动营销策划方案的制定；
3、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；
岗位要求：
1、大专以上学历，市场营销或广告学相关专业；
2、文字功底强，能清晰地表达个人思想；
3、性格开朗，能活跃部门气氛；
4、具有较强的市场敏感性，逻辑思维强，具备较好的活动方案策划能力；
5、有2年以上电商策划工作经验者优先考虑。
运营部
1、淘宝店长助理（3人）——淘宝店、女装店
岗位职责：
1、协助店长维护店铺日常运营；
2、负责宝贝上下架、页面更换、维护客户等相关事宜；
3、找到营销突破点，店内主推款选择；
4、每日库存核对，根据热卖和滞销款做店内展示；
5、店铺活动报名及整理。
岗位要求：
1、大专以上学历，热爱电子商务行业；
2、熟悉淘宝规则及活动报名；
3、良好的沟通能力和团队协作精神；
4、做事细心，执行力强，服务态度好；
5、有1年以上电子商务或互联网工作经验者优先考虑。
2、SEO优化专员（1人）——分销
岗位职责：
1、负责公司官方商城百度、谷歌等SEO关键词优化；
2、负责网站整体优化，监控网站各项数据及效果，提出优化方案，并安排优化工作任务；
3、评估、分析网站的关键词，提升关键词排名；
4、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案；
5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词排名，形成阶段性数据报告并根据网站不同时期情况制定相应的优化方案。
岗位要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业；
2、有2年以上互联网、电子商务、软件开发等相关行业经验；
3、思维敏捷，对各类资讯信息非常敏感，能高效地利用各种渠道搜集、融合信息，具备一定得信息分析能力；
4、了解SEO基本知识，有外链设计实际经验或外链资源丰富者优先；
5、对互联网、电子商务行业有浓厚的热情和兴趣，有百度优化、网站推广、编辑工作经验者优先。
3、分销售后助理：
要求：
1、工作态度端正，耐心，细致, 具备较强的沟通能力，待人和善，擅长与客户沟通；
2、熟悉电脑操作，熟悉办公软件操作；
3、有较好的语言表达能力，组织能力，沟通技巧，反应敏捷，敬业，做事麻利，认真仔细，学习能力强；
4、熟悉天猫供销平台基本操作者优先
5、有淘宝店铺运营经验及代销经验者优先
6、诚信第一，能够长期全职担任的，愿意与公司一起长期发展进步
7、打字速度一定要快。
3、分销运营专员（2人）——分销
岗位职责：
1、负责分销商的开发：根据分销商政策，开展公司分销的招商工作和维护；贯彻公司渠道政策，制定分销商的具体支持措施及分销活动策划，协助分销商成长；
2、分销商管理：对分销商进行产品和销售的培训，提升经销商的销售效能，持续掌握分销商的情况，监控
并规范分销商行为，进行分销商销售情况精准分析并协助分销商制定销售改进计划；
3、产品管理：对公司产品上线进行管理，负责商品属性的后台配置工作，确保分销平台流程的畅通和规范运用；
4、渠道的管理：执行网络现有渠道的有序管理（产品侵权、打假、控价、VI管理、促销管理等）。
岗位要求：
1、大专以上学历，电子商务或物流相关专业；
2、精通电子商务，有1年以上淘宝网分销平台运营和销售经验；
3、熟悉淘宝或拍拍铺货流程，有服装行业经验者优先；
4、熟练使用各种办公软件，制作分销运营及销售排行分析表。
4、平台助理（2人）——平台
岗位职责：
1、负责京东、拍拍、唯品会、1号店、亚马逊店铺等平台基本运营操作，如产品上下架等；
2、平台活动的报名与跟进；
3、负责数据统计与分析，对货品进行有效的调配。
岗位要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业；
2、熟悉电子商务操作平台，有1年以上互联网、电子商务相关工作经验；
3、积极乐观，沟通能力强，能承受一定的工作压力；
4、熟悉各种网络推广方式，能根据不同活动进行目标客户精准推广，提升品牌形象。
5、直通车推广专员（1人）——天猫
岗位职责：
1、依据运营推广计划负责店铺推广工作；
2、结合推广为运营决策提供建议；
3、针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施；
4、对推广数据直接负责呈现的好与坏；
5、研究竞争对手推广节奏及数据，为推广提供信息支持。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉整个淘宝市场，了解淘宝推广业务和基本规则；
3、熟悉直通车如何提高转化率；
4、有较强的逻辑思维及数据分析能力。
6、淘宝店长
岗位职责：
1、负责淘宝店铺整体运营和日常管理；
2、制定月度销量任务和服务水平提升目标；
3、制定月度店铺推广预算；
4、执行相关网络营销方案，完成预期销售目标；
5、淘宝营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率；
6、淘宝热销类目及产品分析,为公司定制网销产品提供依据；
7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案；
8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；
9、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向；
10、细化各淘宝店铺人员工作职责,完善淘宝店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件。
任职要求：
1、大专及以上学历，新闻、广告、市场营销、电子商务等相关专业；
2、有淘宝网等购物网站开店或皇冠店工作经验者优先；
3、熟悉产品的上架,页面编辑,产品图片编辑,价格的制定。能制定完善的营销策略,研究竞争对手；
4、善于网络营销推广管理与策划、促进网店销售方法的运用；
5、熟悉各种宣传推广,熟悉快速消费品网销特性优先；
6、能对店面布局和版面的改善提出持续的改进意见,并能和相关人员协调解决问题。
7、性格开朗、善于沟通，能承受一定的工作压力，具备良好的团队意识和协作组织能力。
7、时尚买手
岗位职责：
1、维护现有供货商关系及开发新的供货商；
2、根据历史数据和客人分析，引进适当的品牌，确定货品的数量、风格、款式等；
3、同供货商和物流部门协调，确保货品及时发送；
4、同商品部合作，确保货品及时上线。
任职要求：
1、热爱时尚、关注时尚、对时尚有深刻理解，时尚嗅觉灵敏；
2、2年以上时尚女装采购经验，熟悉女装市场，优秀的买货能力；
3、具备一定的商品陈列知识，熟悉产品组合技巧，颜色搭配知识；；
4、2年以上时尚女装设计经验，有敏锐的目光，能开发当季适销的服装服饰类产品；
5、对市场有洞察力，具有数据分析能力；
6、能够胜任省外出差，能吃苦、抗压、务实；
7、熟练操作Office办公软件。
8、电子商务运营总监
岗位职责：
1、负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量；
2、负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制；
3、负责行业相关数据的分析、总结，网站运营费用及预算管理、执行。
岗位要求：
1、大专以上学历，电子商务、营销相关专业优先；
2、策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底；
3、熟悉电子商务平台运作流程与规则；
4、3年以上工作背景，有成功电子商务、网站运营管理案例；
5、很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。
9、运营主管
岗位职责及要求：
1、严格贯彻执行公司战略方针及各项规章管理制度；
2、根据公司制定的年度考核目标，带领网络营销团队完成业绩指标；
3、负责运营部管理规章制度及工作流程的建立与执行，根据公司的经营战略和业务需求，不断进行优化，提升工作效率；
4、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向；
5、根据部门的年度销售目标，制定网络营销计划并组织实施；
6、负责协同营销部制定公司网络品牌发展战略、品牌建设等工作，并通过网络进行公司产品及品牌的推广，提升产品知名度；
7、组织进行网络在线宣传推广，活动策划日常运营，提升公司知名度；
8、组织分析客户需求及变化，并将信息反馈予营销部，以便根据客户需求进行网站优化调整；
9、定期收集同行业竞争对手信息，并做分析整理，为进一步深化网络销售推广提出合理化改善建议；
10、负责电子商务部日常工作管理及与其它部门的工作协调，并承担下属人员的培训、指导与考核工作。
10、页面编辑
岗位职责及要求：
1、大专以上学历，计算机专业优先；
2、熟练掌握Photoshop与Dreamweaver的操作；
3、熟悉html与CSS+DIV布局；
4、负责日常图片的修改与网店的优化；
5、有一定的计算机编程基础；
6、细心，有责任心，学习能力强；
7、有1年以上工作经验者优先考虑。
11、京东店长
岗位职责：
1、负责京东店铺整体运营，包括网店的选品，店铺整体策划，店铺风格定位，店铺布局，商品上下架及充分利用京东的各种活动资源，完成销售指标；
2、负责京东店铺、产品页面优化，提升产品展示率；
3、负责与京东商城店相关部门小二客情关系，并做好日常活动的对接；
4、负责京东店铺每日营销数据、交易数据、商品管理的把控；
5、负责京东店铺销售情况的统计跟踪，并定期进行总结，提出改进措施。
任职要求：
1、大专及以上学历，电子商务、市场营销专业;；
2、两年以上电子商务市场策划相关工作经验；
3、性格开朗、善于沟通，能承受一定的工作压力，具备良好的协作组织能力；
4、工作认真负责、主动积极、责任心强；
5、熟练掌握PS等设计工具者优先。
12、当当店长：
岗位职责：
1、负责当当商城运营工作，包括日常维护等管理工作；
2、熟悉当当平台的操作流程；搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息，以保持良好的营销转换率；
3、完成业绩目标，对日常工作出现的问题及时解决，保证店铺正常运行，监督并持续提高店铺业绩；
4、定期对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出确实可行的改进方案；
5、服从上级工作安排，积极配合并协助本部门及公司其它部门同事工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，具有独立运营当当店铺或品牌商城店铺2年以上的经验；
2、良好的学习沟通能力，执行力和团队意识；
3、精通当当商城网上交易推广流程，对产品促销活动有出彩的想法；
4、有服装品牌旗舰店经验优先考虑；
5、有较强的协调能力，有团队管理经验。
数据部
1、数据助理（2人）
岗位职责：
1、负责行业数据的全局分析（包括访客数、转化率、订单价等），跟踪同行竞争对手数据，为运营决策提供关键信息支持；
2、观测跟踪行业市场动态，包含市场整体行情变化以及产品品类热度的起伏变化；
3、跟踪同行竞争对手爆款，分析其流量结构及推广节奏，为店铺主推款运营提供决策意见；
4、参与运营晨会，提供运营信息支持，并对运营决策提供建议。
岗位要求：
1、大专以上学历，统计/数学专业，有1年以上相关经验；
2、理解网店业务，尤其是网店运营的常见指标；
3、对于新知识、新事物有强烈的兴趣，对数字敏感；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel；
5、有Excel处理数据经验者优先。
客服部
1、客服主管（1人）
岗位职责：
1、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易；
2、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案；
3、负责进行有效的客户管理、沟通和维护；
4、负责建立客服团队及培训等相关事宜；
5、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护情况；
6、简历客户档案，质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。
岗位要求：
1、大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、有强烈的服务意识，责任心强，应变能力强；
3、有良好的沟通技巧，态度亲和；
4、有管理工作经验者优先。
2、客服专员（8人）
岗位职责：
1、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易；
2、负责发展维护良好的客户关系；
3、负责公司产品的售后服务工作；
4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通；
5、根据公司规则，合理地处理中差评。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；
2、良好的语言组织能力和表达能力，态度亲和；
3、学习能力强，善于总结，有一定的抗压能力和应变能力。
人事行政部
1、人事行政专员（1人）
岗位职责：
1、监督、执行并协助完善公司的各项管理制度；
2、负责公司部分行政工作，保证舒适良好的工作环境；
3、组织策划公司团队活动，并实施公司其他相关福利；
4、负责员工的招聘工作，根据各部门提出的人员需求计划及条件招聘；
5、负责员工的入职、转正、调岗、离职等手续办理；
6、负责员工各项绩效考核资料的定期统计汇总上报；
7、负责处理人事或其他临时安排的工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、高度认可公司的文化，价值观等；
3、工作积极主动，沟通能力佳，有良好的语言表达与组织、协调能力；
4、性格开朗、责任心强、执行力强、服务意识强；
5、熟练使用各种办公软件，有1年以上工作经验者优先；
6、致力于往人事/行政方向发展。
2、前台文员
岗位职责：
1、坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开；
2、负责日常来访客人的接待和登记工作，问清客人来意及本公司接洽人，不得让来访人员随意进入办公区域；
3、负责电话的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
4、负责管理好公司的植物、会议室等日常维护工作，保持整洁干净；
5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；
6、负责公司安全，每天下班前认真检查各个门窗、水、电、办公设备等；
7、协助好个部门组织公司活动等事宜，完成个部门领导交代的日常事务；
8、接受人事主管工作安排并协助人事助理做好其他工作。
岗位要求：
1、18周岁以上，中专以上学历，熟悉商务礼仪规范；
2、160CM以上，青春靓丽、仪表大方、富有亲和力；
3、普通话标准、声音甜美；
4、熟练使用各种办公自动化软件。
3、人事主管
岗位职责：
1、在领导指示下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5、员工关系处理，实时掌握员工的动态、情绪等，调动员工工作热情；
6、培训、拓展相关事项的计划、安排；
7、完成领导临时交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专以上，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、善于沟通、观察能力强，优秀的协调能力和语言组织能力；
4、熟悉人力资源六大模块并有实际操作经验；
5、熟悉劳动法等相关法规政策；
6、工作效率高，应变能力和解决问题能力强。
人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力： 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等； 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰； 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 8.负责公司行政办公用品的管理； 9.负责公司员工活动的策划和组织； 10.负责公司后勤方面的工作管理； 11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
一、工程管理主管1名 1、服从公司统一领导，执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定，做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。 2、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况，组织召开项目开工前交底会，便于工程顺利进行。 3、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期，经常督促施工进度和施工计划的执行情况，使各工程都能按时完成，并正确统计完成的施工产值。 4、严格掌握各工程的施工程序，内包合同的质量等级要求、安全情况，督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。 5、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作，严格把关工程质量，工程及时交付业主使用。 6、执行质量、安全重难点上报制，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。 7、督促检查各类技术、安全资料资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定，及时上报，收集整理及时归档。 任职资格： 1、建筑类相关专业本科以上学历，具有完整的大中型项目管理经验，同岗位5年以上工作经验，年龄45岁以下； 2、熟悉国家相关技术管理指标、规范及施工要求； 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力； 4、能够熟练运用常用办公及工程类软件，熟练应用CAD软件。 5、能够适应出差； 6、认同企业发展理念，爱岗敬业，责任心强，抗压性强，遵守职业道德，具有高度的敬业精神，愿意同企业一同发展； 7、拥有二级以上建造师、中级以上职称优先考虑。
1、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。 2、负责审核施工组织设计，施工方案和项目质量计划，报总工程师审批后认真贯彻执行。 3、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行。 5、指导绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算。 6、负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作。 7 主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收。 8、组织分部工程的质量检查和质量评定，竣工预检，参加竣工验收。 9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。 任职资格： 1、45岁以下，工程类相关专业全日制本科以上学历， 2、中级以上职称，建设工程企业8年以上工作经验，相关岗位工作5年以上工作经验。 3、精通相关专业技术； 4、熟悉建设工程项目技术管理、工程管理； 5、高强度抗压能力，良好的组织、沟通及协调能力。
1、 2、 3、 7、 总经理职责及任职要求： 总经理直接领导质量管理和质量检验部门，对产品质量全面负责。 贯彻执行国家有关产品质量管理工作的法规，政策和方针。 领异制定企业质量方针，目标和近远期质量计划，并督促组织实施。 加强职工质量意识教育，树立全员抓质量的观念，确立质量是各项工作和产品生产之本的思 想。 树立健全企业各项规章制度，主持企业质量会议，总结质量工作经验，巩固成绩，指出质量 问题，分析质量事故，吸取教训，明确改进方向措施，不断提高产质量，责成做好会议记录 并整理归档。 负责任命质量负责人，审批质量手册，组织管理评审；设立组织机构，规定各部门的职责权 限。 负责生产设备的采购和报废的审批、负责重大或特殊合同的审批、主要原材料供应商的审准。 任职要求： 有丰富质量管理知识； 富有亲和力，沟通能力强； 熟悉饮用水生产工艺。 8、质量负责人职责及任职要求： 贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本厂有关规定； 代表总经理协调和监督质量管理体系的运行，协助总经理做好管理评审和纠正预防措施，组 织处理严重不合格的产品； 在全公司内促进满足顾客要求意识的形成和提高； 在总经理的领导下，全面负责本厂质量管理的日常工作，领导办公室建立、实施、保持和持 续改进质量管理体系，负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导，组织制定质量手册； 具体领导生产部和质检部工作； 向总经理报告本厂实施质量管理体系所取得的业绩，以及质量管理体系所需作的改进。 任职要求： 有丰富的饮用水质量管理知识和相关的食品生产知识； 从事本行三年以上工作经验； 熟悉饮用水制品生产工艺。 9、厂长职责及任职要求： 贯彻执行国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 负责确定公司产品质量标准，编制检验试验规程； 负责编制饮用水生产计划，经公司领导批准后组织实施； 组织编制饮用水技术文件，经公司领导批准后组织实施； 负责监督、检查、考核文明生产和安全卫生情况； 负责设备管理，确保设备完好； 负责生产设备的安装、调试、验收和标识； 负责工序管理，食品生产过程卫生环境管理； 参与不合格品的评审；
岗位职责及任职要求 （一）教师招考考试培训讲师 岗位职责： 1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课； 2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求： 1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，师范类学校毕业优先，语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先； 2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先； 3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。 （二）医疗卫生考试培训讲师 岗位职责： 1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职资格： 1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业，临床医学、护理学专业优先，能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程； 2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先； 3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。 （三）公务员培训讲师 岗位职责： 1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求：
岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、管理好公司各种档案以及合同。 任职资格： 1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 2.会计 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。 3. 行政助理（新华人寿湖北分公司） 职责：
1、负责文件、信函、邮件、传真等文件管理。负责电话接听、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递。 2、管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性。 3、负责访客的日常接待及会谈安排。 4、会议安排以及会议服务，保证会议顺利召开。 5、起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件。 6、各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。 该职位的薪酬及福利包括： 1.培训期间：基本工资1500元+培训奖金1000元/月 2.优厚的福利体系：年底双薪、标准社会保险及补充医疗保险。 3.完善的假期组合：带薪年假12天及法定假期 4.丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励 行政文员： 行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢？ 他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有
技术岗位职责和任职要求 第一条高级工程师 1)工作职责 1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技 术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。 2.参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计, 对一般项目的技术方案进行审核； 3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。 4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并 顺利交付； 5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务； 6.负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况， 并认真执行相关奖惩。 7.参与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解 决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见； 8.根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。 9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。 10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、 协助任务。 2)任职要求 1.本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高， 有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。2.需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相 关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力及英语能力最佳) 3.有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行； 4.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按
职位说明书一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容） 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率（次/日、周、月、季、年） 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划，根据其规划和年度人力 资源需求计划，做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需
2、求，协助上级确定招聘目 标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作，组织各岗位工作分析 和人员定岗定编，编写岗位 说明书，完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况，并进行有效分析，对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展，保证人才信息量 大、层次丰富、质量高，确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作，包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期
接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点，协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题，提出优化招聘制度和流 程的合理化建议，完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息， 跟踪同行业人才动态，并熟 悉各地区人事法规，吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度，对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布，招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力
--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 学校岗位职责及招 聘条件 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 （一）学校办公室—文字秘书岗 岗位职责： 1、负责起草学校工作计划、总结 等综合性文字材料； 2、负责起草公文、信函、讲话稿 等一般性文字稿件； 3、负责信息刊物《海大动态》、《海大信息》的编制工作； 4、负责学校政务信息采集、编写、 上报工作及政务信息总结、表彰工作。 招聘条件： 1、中共党员，品质优良，作风正派，具有团队协作和奉献精神、强烈的事业心和责任感； 2、文科专业教育背景，热爱文字工作，具有扎实的理论功底和较强的文字 写作能力，能够胜任学校公文、综合性
文字材料等起草撰写工作； 3、具有良好的语言表达能力，善 于沟通协调，服务意识强； 4、品貌端正，年龄不超过30 周岁； 5、能够熟练使用办公软件，熟悉power point 制作软件。 （二）纪委办公室、监察审计处— 纪检员 岗位职责： 1.负责学校党风廉政建设方面有 关文字材料的起草； 2.负责纪委监察网站的日常管理 和维护； 3.负责大连市纪委监察局网络文 件传输工作； 4.负责文件、材料等的管理、归档 及内勤工作； 5.协助处理信访举报、申诉等相关工作； 6.协助办理纪检案件的受理、初核、调查、审理等有关工作； 7.负责纪委、监察处印章使用及管
理。 招聘条件： 1.中共党员； 2.爱岗敬业，作风严谨，责任心强，注重职业操守，有团结协作精神，热爱 纪检监查工作； 3.思路清晰，勤于钻研，具有基本的公文写作和较强的文稿撰写能力； 4.具有较强的沟通、协调能力。 （三）纪委办公室、监察审计处— 离任审计员 岗位职责： 1.负责拟制、修订学校关于离任经 济责任审计规章制度； 2.负责学校主管经济干部等离任 经济责任审计； 3.参与学校事业费预算、决算审计； 4.参与学校事业费财务收支定期审计； 5.参与学校“211工程”专项资金审计； 6.参与学校事业、企业资金签订的重
XXXR01-2008 岗位说明书 一、管理层 1、总经理 1.1质量职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量方针，确保质量目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量第一责任者，对最终产品质量和质量管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量管理部门独立行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量职责履行情况，确保公司质 量方针得以贯彻，质量目标得到测量和实现； j.批准质量手册，任命管理者代表； k.为质量管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历， 接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，高级工程师以上职称； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀 的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量职责 a.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量管理体系文件，确保产品质量形成的各环节处 于受控状态； e.主持内部质量审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议； f.审批质量管理体系程序文件； g.负责协调各部门的质量活动，利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠
一、商务媒介 岗位职责: 1、根据公司战略及目标,制定全年商务合作及媒介推广计划; 2、拓展各种不同的新传播方式及推广渠道;负责各大媒体及代理各种需求信息收集及反馈; 3、通过各种推广手段,实现最优的品牌/产品营销效果; 4、寻找新的商务合作伙伴,寻求合作机会,发掘创新项目; 5、负责网络传播媒介的选择、发布、效果监测、汇总等工作,分析、总结并推广创新项目; 6、通过媒介数据分析,制定投放优化计划; 7、执行上级领导委派的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历;两年及以上相关管理经验熟悉各类媒体渠道; 2、3年及以上大型网站、媒体代理公司或交通、汽车行业行业相关商务媒介合作经验;两年及以上相关管理经验熟悉各类媒体渠道; 3、掌握媒体整体规划,具备良好的媒介资源; 4、具备良好的执行力,优秀的沟通、表达及协作能力; 5、了解互联网广告产品及市场,广告效果相关策略; 6、良好的客户需求及数据分析能力。 二、平面设计
岗位职责: 1、负责公司日常品牌宣传、策划设计制作、平面设计、制作及其它图文处理(包括但不限于网站、登陆页、博客、微信、APP等美工; 2、参与项目的创意构思,从平面设计角度提供有价值的建议及创新的设计方案; 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成; 4、对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理企业徽标处理等等; 5、公司其他设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合; 6、保证设计产品整体上的美观性,达到良好的视觉表达效果,保证客户的满意度。 任职要求: 1、教育背景:美术、设计及相关专业,本科及以上学历; 2、工作经验:两年以上平面设计经验,有线下活动行业工作经验者优先考虑; 3、熟练使用Photoshop、Freehand、illustrator等平面设计软件,熟练应用各种 设计软件,专业综合能力较强; 4、审美观强,具有丰富的原创力,对于色彩、结构有较强的把握能力; 5、工作积极主动,能承受工作压力,有良好的团队合作精神,能按时、高质量地 完成工作任务; 6、认真踏实,责任心强,兢兢业业。 三、Android开发工程师 岗位职责:
各岗位职责及招聘要求 副总经理： 岗位职责： 1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参 考、建议； 2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作； 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部 各部门关系，配合处理外部公共关系； 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业 背景者优先； 3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责： 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、 检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系； 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作； 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据； 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审； 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付； 9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施； 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议； 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表； 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。
财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页
任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度 * 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页
岗位职责和任职能力要求 1、管理部 (1). 经理 职责： ? 对总经理负责，负责公司日常事务管理，即办公用品、礼品、资料、固定资产、人力资源管理、公司文件管理、办公环境的管理工作； ? 负责外部联络、来访接待、会务工作、其他非例行工作的管理； ? 负责公司考勤、电话转接、邮件收发、宴会预订、住宿安排等工作； ?负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作； ?负责公司内各项管理规章制度执行情况的监督检查； ? 负责公司各部门之间的工作协调。 任职能力要求： ?中专以上学历； ?具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历； ?了解财务、税务、劳动法规、法律知识，以及熟悉公司业务和相关知识； ?具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力， ?工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力； ?作风正派，能吃苦耐劳； ?认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战； ?具有一定的英文水平，精通电脑操作。 ?(2). 副经理 ?职责： ?全面负责公司管理体系工作，负责管理手册、程序文件等体系文件的编写，负责所有受控文件的发放和原件保管； ?负责管理体系的内审、外审的筹划，负责公司相关人员体系管理方面的培训； ?负责对公司各部门管理体系工作的监测，发现不合格情况及时提出并跟踪解决；
?负责公司所需的各类资质证书的申请、申报、办理工作； ?配合部门经理开展工作，服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。 任职能力要求： ?中专以上学历； ?具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历； ?具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力， ?工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力； ?作风正派，能吃苦耐劳； ?认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战； ?具有一定的英文水平，精通电脑操作。 (3). 行政专员 职责： ?配合分管领导，负责公司日常事务管理，即对办公用品、礼品、资料、固定资产、公司文件等工作负有备份、采购、发放、保管、维护、保全的责任，以及负责办公环境的装修、清洁卫生、绿化、安全、防火等工作的管理和督办； ?负责门卫、保洁、公务车辆调度以及相关行政管理工作，负责安排员工食宿及员工宿舍的管理； ?负责商标、证照的办理和管理； ?负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作，负责公司内部宣传期刊的编辑工作和协调； ?负责参与公司内规章制度的制定，以及执行情况的监督检查，对过失、失职及违规违纪行为提出处理处罚意见； ? 负责接受分管领导按排的外部联络、访客接待、会务工作、其他非例行工作。 任职能力要求： ? 管理相关专业大专以上学历； ? 三年以上企业人事行政工作经验； ? 有亲和力，善于沟通； ? 正直的道德品质，较强的工作责任心、学习能力和创造能力；
岗位职责与任职要求 一、目地 为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担地职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度. 二、适用范围 本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担地质量任务、从事地质量工作负责及任职要求. 三、各岗位任职要求 、总经理 能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好地引领公司地发展； 在本行业有年以上地工作经验，年地管理经验，熟悉公司管理； 熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知； 高中以上学历 、生产经理（副总经理） 熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 在本行业年以上工作经验，年以上地生产管理经验； 对行业生产地新工艺、新产品了解； 有处理生产过程中出现地各种异常问题地经验. 、质检部负责人（生产经理负责）
了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备； 本行业年以上地工作经验，年以上地质检管理经验； 对生产中出现地质检员难以判明地质量问题，并对处理结论地正确性负责； 、生产负责人（生产经理负责） 了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 能够编制有关产品地技术性能、产品地使用说明书，组织绘制并保证技术图纸地完整性、正确性、统一性地经验； 有处理在生产过程中出现地各种问题地经验； 能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具地检修，并监督检查其有效期和合格情况. 、技术部负责人（生产经理负责） 有组织编制有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品地外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验规程地经验； 在本行业年以上工作经验，年以上地技术管理经验； 对本行业出现地新产品、新工艺了解； 、办公室负责人 熟悉相关公司行政工作与事宜，熟悉公司管理部日常地考勤等相关事务；
招聘岗位职责与要求 一、财务经理 职位职能：财务经理 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述： 1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金； 2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总； 3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金； 4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实； 5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴； 6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及 附加表； 7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报； 8.完成分管副总交办的其他工作。 ◎职位要求： 1.30—45岁，男女不限； 2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先； 3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验； 4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等）；
5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。 二、财务会计 职位职能：财务会计 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述： 1.负责日常会计处理、账务核算； 2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对； 3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理； 5.负责银行、财税、工商相关业务办理等； 6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作； 7.完成财务部经理临时布置的各项任务。 ◎职位要求： 1.22—45岁，男女不限； 2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称； 3.有两年以上帐务会计核算工作经验； 4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表； 5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。 三、财务出纳
招聘人员岗位职责及任职要求 一．内务专员 岗位职责： 1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督； 2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对； 3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门； 4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理， 提醒置业顾问催收应到账款； 5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核； 6、负责销售合同、客户资料的整理、归档； 7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理； 8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放； 9、完成领导交待的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。 2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。 3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。 4、工作地点：三亚 二．经纪人 岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户； 4、与客户保持良好的关系，做好售后服务； 5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从工作安排。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪； 4、普通话流利； 5、有相关经验者优先。 5. 工作地点：海南三亚 三．会计 岗位职责： 1、负责国税、地税的网上申报工作； 2、负责部门日常费用报销事宜； 3、工资表制订发放； 4、及时完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、财务相关工作三年以上的经验 2、大专及以上财务专业毕业 3、持会计从业资格证以上职称 4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用 5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作； 四．渠道专员 岗位职责： 1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护； 2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作； 3、公关活动的执行与活动总结。 任职要求： 1、大专或以上学历 2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展； 3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。 4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力； 5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。 五．销售助理 岗位职责： 1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作； 2、协助经纪公司开展客户开拓工作；
编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件 任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度
* 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件岗位条件： * 35岁以下，大专以上文化程度 * 二年以上本岗位工作经验，熟悉统计工作流程 * 熟练使用计算机办公软件 * 工作态度认真，作风扎实
人力资源部岗位职责及任职 要求 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人力资源部各岗位职责及任职资格 一、部门概述 人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。 二、组织结构及其岗位职责 （一）组织结构 （二）岗位职责 1、人力资源部经理 直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主 管 平行关系：其他部门经理职位数量： 1人 岗位职责： 1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。 2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度 预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为， 提交调查处理意见报告。 5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。 6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。 7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。 8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 向主管领导提交绩效考核情况报告。 9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 监督劳保用品的发放手续。 10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。 11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。 13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 做汇报。 14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。 15)完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。 工作经验： 5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 2、人事主管 直接上级：人力资源部经理直接下级：无 平行关系：部门主管职位数量： 1人 岗位职责：