使用说明：考试题共100道，分成3个工作表存放，每种题型都已经按每道题的首字进行音序排列，不用查找就可以一下子找到，题已经验证过，全部正确。
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是。根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？灵活型
对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
尽早确定自己的职业生涯发展规划
对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是
英国和北欧为公共福利型
对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是的工作。锻炼最大
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于差距。观念
高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是专业技术人才评价
关于工伤保险的下列说法中，错误的是工伤保险的缴费全部甶职工承担
关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是
奖励的主体是各级财政部门
关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是从形式上看，固定单一，不够灵话
关于职业锚的下列说法中，错误的是职业锚是不可能変化的
马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是。生理的需求
美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是个人
人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是。人格价值
如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是取业生涯选择期
如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？使命型文化
如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是高水平管理人才
世界上最早的关于社会保障的法律法规是德国《劳工疾病保险法》
事业单位工资制度的基本形式是岗位续效工资釗
随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与相关。知识产业
下列目标抉择原则中，错误的是不可衡量性原则
下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是。胆汁质-----画家
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是竟业限制
下列做法中，不利于大学生就业求职的是在大学阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
新中国成立初期实行的职称制度是职务任命制
一个人在进行目标抉择时，首先要做的是个人自我分析
一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是组织文化
引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是领导成员
在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该促使消亡
职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是挑战、冒险
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是工资待遇
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标