工会年度工作方针
一、中心作业方针
1、完结区委、区政府各项中心作业(干部“六进六帮”活动、三送三促)和底层挂点作业。
2、积极展开“四城”创立活动。安排职责栽树，除“四害”和周末卫生大扫除活动；做好本单位、本系统的“门前四包，院子合格”作业；厚实展开挂点村“清洁村庄、美化家乡”活动；仔细完结区“四城”创立办安置的各项创立作业。
3、完结人大代表主张和政协委员提案的处理作业。
4、在全国全省全市首要新闻媒体上无严重影响的负面报导。
5、无企业、事业单位或运营投诉和侵略群众利益案子。
6、民主测评。
二、单位功能方针
1、加强企业工会安排建设。
2、遵循《企业工会作业条例》合格单位2家，晋级2家。
3、标准企业职代会准则作业。
4、展开在企事业单位签定劳作安全卫生专项集体合同作业。
5、签定女员工权益维护专项集体合同。
6、为农民工进行职业培训和职业介绍。
7、展开向特困员工送温暖活动。
8、向上级资金争夺运用资金1万元。
9、全年报送信息资料不少于12篇，方针管理机构健全，及时精确报送方针完结状况。
10、推广政务揭露作业，拟定切实可行的施行方案并安排施行。
三、共性方针
1、加强党风廉政建设，执行“一把手”主抓及分担职责制、职责追究制，有半年自查及年终总结；仔细展开领导干部廉洁自律专项整理，整改执行到位，领导班子无违背廉洁自律规则行为；积极展开反腐倡廉宣传教育专项活动，全年活动不少于二次；执行述职述廉和领导干部严重事项陈述准则。
2、按要求完结底层党建的各项作业；根绝“三乱”行为；树立党员先进性教育活动的长效机制；积极展开科学发展观的主题实践活动。
3、注重思想政治作业；积极展开群众性精神文明创立活动；完结要点党报党刊发行使命。
4、方案生育率达100％。
5、单位治安状况良好；无违法行为发作；普法依法治理到达合格要求。
6、安全出产和信访作业合格。
XXXXXXXX有限公司工会委员会 基层工会工作指导方针及工作职责 工会工作指导方针 在中国共产党的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，坚持基本路线、基本方针和基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为员工服务。团结、教育和动员广大员工，悦意改革、促进发现、维护稳定，为构建和谐企业，打造百年中鼎而努力奋斗。 工会主席职责 一、在集团公司党委和工会委员会的领导下，依据《中华人民共和 国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，履行工会工作职责。负责本部门工会的全面工作。建立健全职 工代表组织，负责管理本部门职工代表日常工作。 二、带领和组织本部门员工，积极参加企业各项学习与培训，不断 提高思想道德素质和业务技能，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。 三、支持本部门依法规范管理，代表和组织员工积极参加民主管理 民主监督，使员工的知情、监督权真正落实。 四、坚持原则，不谋私利，为员工说话办事。深入调查研究，及时 掌握员工的思想生活状况，倾听和反映员工的意见和要求，解 决员工的实际困难，切实维护员工的合法权益。 五、组织员工开展各类活动，结合部门实际，寻找活动载体，围绕 本部门的经营目标，开展各类主题宣传教育活动，发挥工会组 织在三个文明建设中的作用。
六、调解部门内发生的劳动争议，主要包括，因部门开除、除名和 职工辞职，自动离职发生的争议；因履行劳动合同及执行有关 工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。 七、检查督促劳动争议双方当事人履行调解中的义务，使调解协议 得到全面落实。 八、协助部门生产管理者做好安全生产管理工作，深入生产现场了 解安全生产状况，及时检查和排除安全隐患，有效维护员工的 健康安全。 九、实施“送温暖”工程，在本单位员工家庭发生亲人逝世或重大 疾病等情况时，代表公司和工会组织进行慰问活动。 十、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，坚持实事求是， 认真调查研究，为部门行政管理提供合理化建议。 十一、完成集团公司党委和工会委员会及部门领导交办的其它工作任务。 组织宣传委员工作职责 一、配合工会主席、组织会员积极参加企业各项学习与培训，积极 开展劳动竟赛、文化体育等有关活动，举办各类文化宣传教育。 二、深入一线调查研究，了解并反映员工的思想动态，针对员工的 思想，及时向工会主席部门领导汇报，同时，提出相应的意见和建议。 三、组织员工学习工会基础知识如《工会法》、《中国工会章程》、 和《企业工会工作条例》等，向职工进行工会性质、任务及权利和义务的教育。 四、协助工会主席了解和收集本单位生产中的典型事迹，参入先进 集体，先进个人事迹的总结评比和表彰工作，通过OA网、车间专栏等形式对先进典型人和事进行广泛的宣传报道。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工会工作思路 2018年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全院（校）广大教职员工在推动科学发展、促进校园和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，为加快建设和发展学院（校）各项事业，为共建杭州市委、市政府提出的“生活品质之城”做出自己的贡献。 2018年工会工作思路主要体现在以下几方面： 一、积极配合学院（校）党委、宣传部做好教职员工的思想政治工作工会要在学院（校）党委、宣传部对教职员工思想政治工作总体部署、安排的基础上，着重从工会工作的角度，从贴近教职员工日常工作、生活的工会工作性质去思考和开展做好教职工思想政治工作的方法和途径。紧紧围绕学院（校）工作中心，服务大局，积极开展既紧扣学院（校）教职员工政治学习主题又富有工会特色、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的思想教育活动，使广大教职员工真正从内心深处自觉接受教育，从而达到事半功倍的学习效果。 积极配合学院（校）有关部门做好师德师风建设工作。以工会长年开 1 / 9
展的评选“三育人”先进集体、先进个人活动为抓手，以竞赛活动为载体，结合省教育厅、省高校开展的各类活动和省市教育工会2018年工作计划，领会上级精神，弄清活动程序与目的、意义，及早会同有关部门启动我院相关活动程序，周密计划和部署，积极创新思路，丰富活动内容与形式，设计开展并努力形成一些富有我院（校）特色的、深受师生喜爱的岗位练兵和竞赛活动项目，使各项活动开展得更贴近教职工日常工作，更有实际意义。要把培育师德师风、提高教学水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点，引导广大教职员工把教育理念转移到科学、和谐发展上来，转移到高职教育的育人模式上来。要组织广大教师深入学习《教师职业道德规范》，通过各种形式的学习和教育活动，使广大教师全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和基本要求，提高师德素养，营造良好的教书育人环境，充分发挥广大教师在办人民满意教育中的积极性和创造性。要配合学院（校）积极开展校园文化建设，在开展校园文化建设方面工会要起到”粘合剂”的作用，积极开展工作，加速学院（校）大家庭的融合，努力形成包容各校文化底蕴又富有科职院特色的校园文化。 二、依法履职，源头维护，以教代会为基本制度，进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度，切实维护教职工的合法利益 要保障教职工的民主参与、民主监督权利，教代会是教职工依法行使民主权利的基本组织形式和途径，是学校民主管理的基本制度。2018年学院（校）将召开校第十届第一次工代会暨首届第一次教代会，要
2016年工会工作计划 一、指导思想： 坚持以“科学发展观”重要思想为指导，深入学习贯彻党的“十八大”精神，坚定不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实县总工会部署，围绕精准扶贫中心工作，树立服务意识，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全体职工以主人翁的劳动热情和创造活力，不断发挥职工的积极性和创造性，为我扶贫办事业的发展作出新的更大的贡献。 二、工作目标： 努力完成县总工会提出的各项工作任务，全面提高职工政治和业务素质，加道德建设，切实加强民主管理，全面履行工会职能，维护职工的合法权益。积极开展形式多样的工会活动，丰富广大职工的业余生活，争创区“优秀职工之家”。 三、主要工作： (一)组织广大职工深入学习理论，提高政治素质。 1、配合农工部党总支、行政，组织广大职工学习党的十八大精神和重要思想，组织学习新的《工会规程》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升工作水平，力保事业作出更大的贡献。 2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保单位民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在我办民主管理中的重要作用，抓好工作业务，实行票决制，参与工会账务公开的监督，确保工会成员权利的落实。 (二)开展多项活动，促进职工素质的提高。 1、配合农工党委积极引导职工更新教育观念，树立现代先进思想，推进个人素质的全面提升。 2、继续开展业务竞赛、文化体育等活动，促进广大中青年职工参加岗位练兵。加强对“师徒结对”活动的跟踪管理，帮助青年职工提高业务水平。 3、积极开展“争做模范”活动，发挥老前辈在业务的带头示范作用，通过学习反思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用。 (三)切实加强民主管理，全面落实“依靠方针”。 1、全心全意依靠职工办好工会，拓宽单位业务内容，健全工会的有关组织和制度，探索和推广采用票决制方式通过职工代
加强基层工会建设激发基层工会活力 中华全国总工会从加强党的执政能力建设的高度，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在全面分析了工会工作面临的新形势和新任务的基础上，作出了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》。《决定》为怎样把握基层工会工作的内在规律，与怎样做好基层工会工作指明了方向。因此，贯彻落实好《决定》精神，是充分发挥基层工会在构建和谐社会中的重要条件。 基层工会面临的现状 改革开放２５年来，基层工会组织的建设虽取得很大的进步，但面对日益增多的劳动矛盾和纠纷，一些基层工会感到束手无策。他们还不敢理直气壮地承担起职工劳动权益的代表者，不能很好地代表和维护职工的正当权益。工会作为劳动关系矛盾的产物，维护职工正当的权益是其基本职责。这在我国的《劳动法》和《工会法》中，都以法律的形式给予了确认。为什么会出现这样尴尬的情况，除一些企业经营者法律意识比较薄弱外，还因为一些企业基层工会的改革和建设滞后，于新时期工会工作的方针和目标，使得一些工会干部在维护职工合法权益中左右摇摆不定，甚至出现角色错位的尴尬场面。随着企业改革向纵深发展，企业内部的劳动纠纷不断增多，在这些劳动纠纷中，工会干部到底应该代表谁，常常面临两难境地。 新形势新任务要求基层工会必须把维权当作自己的第一职责。基层工会要切实代表和维护职工合法权益，并不以冲突为目的和手段，为社会的繁荣与稳定发挥自己不可替代的作用。 加强基层工会建设 树立工会新形象 “组织起来，切实维权”是新时期工会工作的重要指导方针，基层工会要把维权当作自己的第一职责，努力唱响维权最强音。 要按照全总《决定》精神，努力把基层工会建设成集发展型，和谐型，服务型，学习型和民主型为一体的中国特色工会。坚持发展为第一要务，调动职工投身经济的积极性和创造性，和谐型工会就是坚持建立维权机制，不断提高参与协调劳动关系的能力。学习型工会，一是要加强工会干部自身的学习，熟悉国家相关法律法规，不断提高表达和维护职工合法权益的能力；二是要坚持建设“四有”职工队伍，不断提高组织职工学习的能力，创业能力和创造能力。民主型工会就是要坚持群众化、民主化、法制化的统一，依靠会员群众开展工会工作，进一步激发基层工会组织的活力。 把维权作为第一职责 实现基层工会维护权的转变 “组织起来，切实维权”是由工会的工作性质所决定的，要努力唱响维权的最强音，基层工会维权必须实现三个转变。维护必须从组织干预型向依法协调的机制型转变；维护要从事后的被动维权向事前，事中的主动维权转变；维权要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要达到主动维权，规范维权，切实维权和长效维权，必须在机制建设上下功夫。要紧紧抓住健全完善主动维权，切实维权长效机制这个重点，突出工会表达和维护职工合法权益的职责。 同时，要把职工最现实，最直接，最关心的利益，作为基层工会工作的核心，切实
如何做好新时期工会工作 当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。 一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。 二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习 基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。 基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。 三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗 基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。 四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级 基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也
坚持以人为本方针全面推进工会工作 发表时间：2012-06-07T17:47:26.527Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年1月（下）供稿作者：魏静 [导读] 在日常生活中积极为职工办实事、办好事、说实话、出实招，替党委政府分忧，为职工群众解难。 魏静 （平煤股份运销公司，河南平顶山 467000） 中图分类号：D261.3 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）01-0000-01 摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。 关键词：“三位一体”；“双赢互利” 一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位 我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。 一是要维护职工的劳动权利。当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。 二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。休息、休假是人的正常生活、生理和精神需要。如果一个人整天干活而没有足够的休息时间，就成了干活的机器，他们的劳动就不具有主体性，而成为奴役性的劳动。随意延长劳动时间，剥夺职工休假权利，不注意改善劳动环境，增加职工劳动强度，安全设施投入不到位等等都是违法行为。对此，工会组织要突出履行维护职责，通过推行建立平等协商集体合同制度，把职工劳动报酬、休息、休假、安全卫生等难点、热点问题作为集体合同的重要内容，并建立有效的监督机制，促使集体合同条款和内容落实到位。要协调和指导好广大职工签订劳动合同，增强职工自我维权意识，保证职工劳动报酬、休假、安全卫生等基本权利的落实。 三是维护职工的民主权利。实现和保证职工当家做主的民主权利，依靠职工群众办好企业，是党和政府一贯坚持的基本方针。首先要通过建立和完善职工（代表）大会制度，发挥职工参政议政能力，审议和通过企业的重大决策，反映和解决职工关注的热点、难点问题，促进企业和社会的稳定发展。其次是要建立和推行厂务公开制度，采取职工代表大会、职工代表团（组）长联席会、党政工联席会、厂务公开栏等多种形式，把厂务公开制度落到实处，使广大职工群众更有效、更直接、更及时地了解企业情况，参与企业民主管理和民主监督，促进企业健康发展。其三要在建立现代化企业制度过程中，推行职工代表进董事会、监事会制度，加强源头参与，明确职工董事、职工监事的权利、义务和责任，充分发挥职工参与企业决策和监督的作用。其四要积极探索非公有制企业民主管理的新方法、新措施、新形式，因企制宜，大胆实践，使企业牢固树立以人为本的科学管理理念，逐步走上依靠员工发展企业的良性轨道，实现企业发展和职工利益的“双赢互利”。 二、以人为本，就必须注重调动职工群众的积极性和创新能力 社会要进步、企业要发展，离不开职工群众的积极性和创新能力。在经济社会建设过程中，如何充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，推动企业和谐发展和经济社会的全面进步，是我们必须不断探索的课题，也是工会组织义不容辞的责任。 一是要坚持以人为中心，关心人、爱护人、尊重人、团结人，把着力点放到激发职工群众的积极性、创造性上来。广大职工要立足本职岗位，发挥聪明才智，不断提高创新能力，解决生产技术等方面的难点问题，为社会创出更大的知识财富，涌现出更多象张玮、许振超式的专家型产业工人；热心帮助广大职工解决工作、生活等方面的困难，建立健全困难职工档案，建立长效帮扶机制，把献爱心、送温暖工程落到实处，使职工群众感受到党和工会组织的温暖。在日常生活中积极为职工办实事、办好事、说实话、出实招，替党委政府分忧，为职工群众解难。 二是积极贯彻和落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的战略方针，建立和健全培养劳模、选树劳模、关心劳模的工作机制，为职工创造一个施展才华的平台，激励广大职工学习劳模、争当劳模，为社会稳定、经济发展贡献自己的力量。 三是积极开展职工读书活动，充分发挥工会组织文化阵地作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的丰富多彩、形式多样的职工文娱活动，使广大职工从中受到教育，陶冶情操，增强爱国家、爱社会、爱企业、爱岗位的工作热情，激发和保护好广大职工的积极性、主动性、创造性和创新能力。 三、以人为本，就必须注重提高职工素质和实现人的全面发展 人的素质提高是实现人的全面的发展的必通之路，人的素质是综合性的，既有先天性的因素，更与后天的教育有关。在科技日新月异的今天，人的素质不仅是立身社会的根本，也是社会发展的动力，要落实党的科教兴国、人才强国发展战略，就必须以人为本，强化工会的教育职能，努力提高广大职工思想政治素质、技术素质、文化素质、业务技能素质，适应经济社会发展需要，为经济快速发展和社会的全面进步提供智力支持。 一是强化思想政治教育。要加强对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的理论教育，学习十七大报告精神，增强广大职工政治意识、思想意识、责任意识、大局意识、奉献意识、服务意识，坚定理想信念，自觉遵守国家的法律法
企业2020年工会工作思路模板 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 二、“建家”情况概述 （一）、组织建设 1、现况解到 公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，
临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。 （二、）日常工作 1、制定了《xx公司XX年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。 2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。 （三）、民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
公司工会工作制度 所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于公司工会的工作制度，欢迎大家查看! 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。
工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 (1) 工会委员会岗位责任制 (1) 工资集体协商制度 (5) 平等协商制度 (5) 职工代表大会制度 (6) 员工意见箱管理制度 (7) 工会劳动保护宣传教育制度 (8) 工会财务管理制度 (8) 厂务公开管理制度 (9)
工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。 7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。 9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。 2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
关于进一步规范基层工会换届 选举工作的指导意见 我局工委会自成立以来，在加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，发挥基层工会在促进单位中心工作和民主管理与民主监督中的重要作用等方面，取得了较好的成绩。为了进一步完善我区民政系统各基层工会换届工作，根据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，提出如下意见： 一、选举原则 各基层工会要建立健全公开、民主选举制度，增强基层民主，推进基层民主政治建设，保证职工行使参与单位民主管理与监督的权利。凡工会会员均有选举权、被选举权和自荐权。选举必须充分体现选举人的意志，选举人的选举权受法律保护。选举人有自主选举工会领导人的权利，任何组织和个人不得以任何方式干预选举人正当行使选举权。 换届选举应遵循如下原则： （一）坚持公开、平等、民主、择优的原则； （二）注重实绩、鼓励竞争、公开监督、民主监督的原则； （三）依法、自主、自愿选举的原则。 二、人数设置 根据《工会法》及上级工会有关规定，结合我区民政工作实际，各基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：50人以上者，设委员5～7人；30～50人者，设委员3～5人；30人以下者，设委员3人；各基层工会可以设主席1人（专、兼职均可）。 经费审查委员会设1～3人；也可在工会委员会中设经审委员1
人。 女职工委员会（简称：妇工委）设1～3人；也可在工会委员会中设女工委员1人。 劳动争议调解委员会和劳动保护监督检查委员会各设3人（或人员交叉设置），其中主任各1人，委员各2人；主任由工会主席或副主席担任。 三、任职资格 工会领导干部必须具备如下任职基本条件： （一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。 （二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。 （三）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己、廉洁自律、作风正派、以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。 （四）具有较强的政策理论水平，有一定的管理、经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，能适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。 （五）工会主席原则上应为单位副职或相当于副职人员，具有本科以上学历，年龄距法定退休年龄在三年以上（不含三年），身体健康。 四、选举筹备 基层工会换届选举的各项筹备工作由上届工会负责（包括提出换
学校工会计划、活动方案 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕“质量特色文化”三大关键词，以全面提高教育教学质量为核心，扎实推进素质教育，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，团结广大教职员工在开展教学教研，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，用心积淀和美文化，促进学校内涵发展，为创办人民满意的学校的办学目标作出应有的贡献。 二、工作目标 （一）、增强三个意识: 1、进一步增强工会工作服从服务于教育教学发展大局意识; 2、进一步增强维护意识; 3、进一步增强创新意识。 (二)营造五种氛围: 1、营造民主和谐的校园氛围; 2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围; 3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围; 4、营
造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围; 5、营造和 谐的充满关爱的生活氛围三、主要工作 (一)不断提高学校民主管理水平。 1、加强教代会自身建设，定期召开教代会，认真落 实教代会的各项决议，充分发挥教代会和全体教职工的作用，督促学校对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，认真维护和保障教职工的合法权益，支持学校依法行政。 2、继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。 (二)进一步提高教职工师德素养。 1、加强学习，提高广大教工的思想素质。有针对性 地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创“五好文明家庭”、“巾帼建功”等活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。 2、结合教育行风政风建设，按照上级要求开展师德 主题教育活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，积极
工会工作职责 一、工会委员会工作职责 1、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。 2、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会期间日常工作，召开职代会联席会议及职工代表组长会议，保证民主渠道畅通。 3、坚持“两个维护”的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。 4、强化源头参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。 5、组织职工开展劳动竞赛，合理化建议、小改小革活动，充分调动职工的生产积极性。 6、开展“送温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习、调研、特殊工种的疗养工作。 7、建立健全工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。 8、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。 9、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，丰富企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。 10、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
二、工会经审委员会工作职责 1、根据财务工作的有关规定，负责审查工会的经费收支和财产管理情况，监督有关财经法纪和会员代表大会财务工作决议的贯彻执行，监督经费的合理使用。 2、检查工会财务工作贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、指示和决议情况。 3、审查工会预算、决算的编制是否正确合理，使用是否妥当，以及是否坚持执行各项财务制度。 4、对不正当经费开支，有权批评或制止，经审委员会与工会委员会若在重大财务收支上意见不一致时，应报上级工会和上级工会经审委员会处理。 5、检查有否违反财务纪律的情况，并向一切贪污、浪费等违反财务纪律的行为进行斗争；发现问题，要及时向工会委员会和上级工会报告。 6、经审委员会如有需要，有权向工会财务调阅各种帐册等有关资料。 7、向工会会员代表大会或工会委员会报告经审工作。 8、每年向工会会员公布审核结果。 9、在工会组织机构变动、财务人员调动及变更时，负责监督财务工作人员办理交接工作。 10、本职责解释权属工会经审委员会。 三、女职工委员会工作制度 1、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开会议听取和审议工作报告，年度计划。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大
编号：TQC/K804工会工作计划完整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
工会工作计划完整版 下载说明：本计划资料适合用于根据不同时间段的特点，推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密，操作性强和不乏灵活性，同时考虑费用支出事项，根据自身力量选择合适的方式，以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，以科学的发展观为指导，以“改革、创新、发展”为指向，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以人为本的理念，全面履行基层工会的各项职能，充分调动全体教职工的工作干劲，积极投身教育教学改革，自觉塑造教育良好形象，促使学校健康发展、高位发展、持续发展。 工作要点：
工会工作规范 1目的 加强企业工会工作，全面履行工会各项职能，发挥股份公司工会各级组织在公司发展运营中的作用。 2适用范围 股份公司及其直属党群管理的各单位工会组织。 3职责权限 3.1股份公司工会负责公司工会工作的管理。 3.2股份公司党群人力资源部负责公司工会具体工作。 3.1股份公司工会负责公司工会管理工作，接受上级工会及集团工会的工作指导，并指导各事业部（公司）的工会管理工作。 3.2各事业部（公司）工会负责事业部（公司）范围的工会管理工作，接受股份公司党群人力资源部的指导，并指导分子公司的工会工作。 3.3各分子公司工会负责分子公司的工会工作，接受事业部（公司）工会的指导。4引用文件 《工会法》《中国工会章程》《公司法》以及相关法律的规定。 5工作程序 5.1公司各级工会的基本任务 5.1.1带领引导公司各族员工贯彻执行党的路线、方针、政策，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，教育公司员工遵守国家法律，树立正确的世界观、人生观、价值观，建立一支高素质稳定的员工队伍，积极投身于企业的发展与经济建设中。 5.1.2依法维护员工的民主权利，组织企业员工参加民主管理和民主监督。 5.1.3组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，作好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动员工全面完成公司的生产经营任务。 5.1.4开展有益员工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育
事业；维护员工的学习权利，组织和支持员工学习政治、文化、科学技术和管理知识。 5.1.5保障员工生活福利，协助和督促企业行政方面办好员工集体福利事业；开展员工互助互济活动，搞好员工生活困难补助和送温暖活动，做好劳动保险工作，参与调解和处理劳动争议。 5.1.6关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；开展员工安全教育，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。 5.1.7依法签定《集体合同》，建立平等协商制度，建立协调劳动关系的有效机制。公司工会代表公司员工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和涉及劳动关系的其它问题进行平等协商。 5.1.8维护女员工的合法权益，作好女员工保护工作。 5.1.9建立独立的工会财务，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 5.1.10坚持工会的民主制度，加强公司工会各级组织建设工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。 5.2组织机构 5.2.1公司工会的各级组织按照民主集中制原则建立。公司各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。公司各级工会委员会向同级会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。下级工会组织必须在上级工会领导下开展工作。 5.2.2工会委员会的委员，应由坚持四项基本原则，密切联系职工群众，热心为职工群众服务，办事公正，作风正派的会员担任。股份公司工会委员会选举主席、副主席、委员共七至九人。 5.2.3各事业部（公司）工会委员会由各事业部（公司）会员代表大会选举产生；各事业部（公司）所属单位工会委员会由其会员代表大会选举产生。 5.2.4股份公司工会办公室作为XXXX工会办事机构。各级工会委员会主任一般由工会委员会委员兼任。 5.2.5 各级工会组织可根据工作需要设立组织委员、宣传委员、生产劳动保护委员、女工委员、生活福利委员，可以一个人担任一项工作或一人兼任若干项工作。会员代表大会或大会选举产生公司工会经费审查委员会。工会经费审查委员会对
企业2020年工会工作思路范文 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 二、“建家”情况概述 （一）、组织建设 1、现况解到 公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用
工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。 （二、）日常工作 1、制定了《xx公司XX年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。 2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。 （三）、民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召
企业工会工作思路 x年，在党委的正确指导下，按照“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展，优化产业布局，立足全国市场，开拓海外市场，培育自身核心竞争力，打造资源集中、产业结构合理、管理模式先进的特大型企业集团”的发展战略，工会工作将以全新的姿态，用科学发展观的战略思路来指导创新，用进一步解放思想来引领员工投身集团建设，有力推动公司的经营生产和全面的发展。将着力从以下几个方面开展工作： 一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。 1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。 2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。 3、及时总结、完善安全生产、劳动保护竞赛的经验。 4、积极开展群众性的技术创新和提合理化活动。 5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。 1）通过每周例会和班组学习提高政治素质 2）今年将要利用集团公司oa网站的信息平台，加大统一工会管理的严谨模式，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训，给员工搭建平台，提高岗位技能素质。 二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。 1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。 2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导基层工会开展民主管理、车间企务公开工作。 三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
1、结合相关的法律法规，规范维护内容，把“维护”落在实处。 2、切实关心职工生活，联合街道办事处和居委会，结合国家的相关政策，真正切切的为员工多办实事，解决困难，在物业公司的协助下，掌握人员的真实情况，统计详实。 3、组织开展“爱心一日捐”活动，帮助患重病急需帮助的员工。 4、加强体制架构改制过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业各项任务指标的顺利进行。 四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。 1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周例会的学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。 2、开展“三个一”活动。结合建创做工作，年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的中太人”活动，弘扬员工中的闪光点；结合廊坊建市20周年的庆典，组织“我与廊坊、中太”的征文活动，引导员工将自身发展与企业发展密切相连。 3、抓好三大载体，努力加强和改进员工思想教育工作。抓好每周一次的例会学习，把教育和培育落到实处，建立一支有一定素质的职工队伍；根据需要及时更新单位及工地的宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥《中太建设报》和黑板报的作用。 五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。 1、工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。 2、要加强“职工之家”创建活动。 3、大力抓好基层工会的组织建设和外埠工会的组织建设。 4、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。