客观公正地评价干部
一、客观而又公正地评价干部是认真执行党的干部路线、坚持干部“四化”、任人唯贤方针的重要前提，也是干部工作中的基础性工作
通常讲，知人善任，知人识人是用人的前提，只有真知深知，才能善任。这次考核干部的目的就是客观公正、实事求是地了解评价干部，进而正确地使用干部，并用这种形式教育干部，激励干部扬长弃短，为之造成一种奋发向上的良性竞争环境，归纳起来说，我们考核干部就是考核干部的德、能、勤、绩、功、过、是、非等等。总之是要全面地考核干部。
那么如何进行考核呢？首先指导思想要正确，方式方法要得当，关键是如何实事求是地分析和认识干部。这次考核干部采用了新的办法：一是突出民主评议；二是进行定量分析，即用一个统一的标准对干部进行横向的比较。局处级干部起着承上启下的作用，也是沟通上下情况，搞好总公司工作的重要环节和领导层次。在考核这两级干部工作上，一定要很好地下功夫把工作做好。
通过考核评议干部，为优秀领导人才脱颖而出创造良好环境，为建立和充实总公司后备干部队伍及使用干部打下良好基础。这个方面总的说来有进步，但还存在一些问题。虽然建立了一定数量的后备干部队伍，但是在我们急需用人的时候往往选不出合适的干部，这在实际工
作当中经常碰到。在现有的后备干部当中，不少人是很听话的，但能力也是不强的，甚至是无能的。我在一些干部会上讲过，相当多的单位属武大郎开店。什么原因造成的，很复杂。总之一句话，我们搞了好几年，这个后备干部队伍的建设，不能说很不理想，起码是不很理想。同时，通过这次考核干部，希望领导干部提高接受群众监督、检查的自觉性。这是进行一次群众教育，组织教育的极好的机会，也为干部能上能下提供了一个更客观的标准和更方便的形式。干部能上能下，讲了很多年了，实际上做起来还是很困难的，通过民主评议、干部称职不称职，就有了一个基本的评价，应当说是很合理的。一些省市、部委在考核干部当中作了一项规定：不称职的票数超过二分之一者，就地免职或调整工作。这个我认为是非常必要的。考核干部，首先要知人，知人要真知。前几天我在翻阅《资治通鉴》时看到这么几句话：“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，其意是说治理国家的根本在于得到人才，而得到人才又在于慎重的荐举人才，而推举人才的关键又在于真正了解他，“未有官得其人，而国家不治者也。”只有用人得当，国家才能治理得好。我想我们一个单位、一个系统也是这样。首要的是我们的考核要反映干部的实际情况，实事求是、客观公正地评价。这是一个基础，是发现、培养、使用人才的一个前提条件，也是教育我们干部自觉地接受群众监督、接受群众教育的一个较好形式。
二、认真走群众路线，充分认识民主评议干部是干部管理制度的一项重要改革
这次考核干部，最重要的环节是民主评议，即用民主的办法评议干部，这是我们干部管理制度的一项改革。过去我们也讲考核干部、使用干部，要走群众路线，主要方式是个别谈话，包括干部部门个别谈话、领导个别谈话，单纯依靠组织部门和干部部门来识别干部，这个面是很窄的，有时很难避免失误。单靠“慧眼识人”的办法局限性很大，这也是干部工作当中的神秘化和手工业式工作方法的缺陷。前天，看到“内参”上刊登了原江西省省长倪献策的一些情况，他当副厂长的时候，组织部门只派了一个考察组去考察了半天，而且只找了两个推荐他的人谈了谈，以后一直提拔到省长、省委副书记再没有考察过。我觉得这都是现代的“天方夜潭”，靠所谓“慧眼识人”许多干部就这么上来了。我觉得我们的人事部门总的说是好的，但在个别部门也确实存在这样那样的问题。比如，有这么一个单位的人事部门的一个干部，前几年向我反映某干部的情况，经过核查，他反映的问题基本上都不是事实，我向党委的同志也多次提出，他这个人反映问题为什么这么不实呢？这不是误人误事吗？又如党委仅据“揭发”，就作出决定把人给处理了。我说你“据揭发”怎么就可以处理人呢？没有核实怎么可以轻信呢？还说什么“很可能是真的”，我说那你也没有核实嘛。这样靠个别人、少数人做干部工作，误人误事相当多。所以说，今天讲的民主考评办法确实是对过去干部制度的一个突破，打破了过去那种渠道很窄的，靠少数人来识别干部的办法。“慧眼识人”不仅有很大的局限性，更有甚者，个别人、少数人凭着个人的好恶，讲亲疏厚薄，用感情代替政策，搞不正之风、裙带关系；对干部的评价或
鉴定评语也多是一些套话，如“工作很积极”，积极、较积极，怎么个积极法，模棱两可。这种词可以说基本上不说明问题。还有一种情况，要表扬一个同志或提拔一个同志，上报材料从前到后都是优点，没有缺点；而要处分一个同志，或罢他的官，那从前到后都是缺点，老帐都翻出来了，没有优点了。我说原因是我们考核干部的路子太窄，造成评价上不够真实、准确。因此，要实行新的民主考核评议办法，相信依靠群众，走群众路线。这里说的“相信”、“依靠”应是真心实意的，而不是假心假意的，不是搞形式主义。我们曾经这么类似的搞过，但大都是走了过场，把“民意”搞成“名义”了。群众当中有千百条意见臵之度外，你有你的意见，我有我的主见，我对这个干部的看法就是不能变，如果说听了群众意见的话，也是各取所需，是个“单向阀”，符合我心意的进来了，不合我心意的过滤掉了。
开展考评工作之前，考核小组学习了有关方针政策，学习了党的实事求是的思想路线，学习了群众观点。我希望全体考评人员广开言路，真正发扬民主。这次考核是群众意见、群众评议和群众路线与组织部门考核相结合，也是背对背的考核与面对面的考核相结合，这两个结合我看比较完整。我们过去考核干部一般不和本人见面，到一个单位考核，找几个、十几个人谈完就走了，考核的结果本人不知道。这次考核我们强调要抓好“两个结合”，紧紧依靠群众。这里我想解释一下，什么叫群众，群众泛指人民大众，人聚集在一起叫群，众则指许多人。这是词典中的解释。在我们的实际工作中，如何理解群众这两个字呢？有的认为带“长”的科长、处长不是群众，这是一种观点。
有的认为我就是群众，我的意见你没有采纳，你就是不听取群众意见，而且把“我”和“群众”划等号。这个情况也是比较常见的。所以对“群众”两个字的理解，在相当大的层面上，在我们的实际工作中，一些同志并不是很清楚。“群众意见”词典上没有解释，我理解有两层意思：一层是一定范围内的多数人的意见，不是一个人、两个人的意见；另一层是个别人和少数人的意见，但是它反映了客观实际，反映了事物的本质，很多人不了解，当多数人了解后，会同意、会支持的。有些情况，要多数人都知道有时也是不大可能的。我们现在要讲民主评议干部，要充分走群众路线，基本概念必须搞清楚。前面讲的“不称职票数超过二分之一者，就地免职或调动工作”，我看这就是尊重群众意见、尊重民主民意的表现。有些具体问题还要具体分析，不能简单地以票取人。一个很好的同志被说成是一个很坏的同志，这种例子也是有的。形成这个局面的原因很复杂，如一时的误会，个别人做些小动作等。当然这是个别情况，一般情况之下，群众意见必须给予足够的重视和尊重，群众意见一般来说是反映了客观事物的本质的，反映了事物的本来面貌的。民主评议、民主考核干部要充分相信群众、依靠群众、从实际出发，实事求是，根据最后的考核结果，对干部作出公正的评价。
三、考核的重点是工作实绩和思想作风表现
考核、评议的内容是德、能、勤、绩四个方面，重点要突出现职工作实绩和思想作风表现。关于思想作风问题我想多说几句，主要是指政治思想、道德品质、思想意识和作风。近年来我们强调的不够，宣传
上也有些问题，致使资产阶级思想、资产阶级自由化思想泛滥，一些同志全心全意为人民服务的思想观念、为党的事业奋斗终身的观念渐渐淡漠了，丧失了党性原则，个人主义膨胀，在名利、地位、金钱待遇等问题上斤斤计较。在前一段这个问题相当突出。今年年初我到哈尔滨船舶工程学院、镇江船舶学院去了一趟，对青年学生的培养问题，我感到很紧迫。过去我们经常讲为党的事业和共产主义奋斗，为人民服务，现在都讲什么呢？讲金钱、捞钱、讲个人声誉、个人奋斗。要搞具有中国特色的社会主义，我看思想政治工作不重视、不狠抓是非常危险的。这些年来出现了一些这样或那样的问题，很值得我们深思。在考核干部的问题上，我觉得在这个方面要给予足够的重视。对不同类型的岗位、不同层次的干部，职责不同，任职条件和特点不同，考核的侧重点也应有所不同。例如政工干部应当侧重政治思想和政策水平，组织领导能力，工作作风和思想作风、思想品德等方面的考核。关于工作实绩，要从多方面考察。一个领导者，假如说能力很强，工作抓得很得力，要求很严，他所领导下的干部一般能把工作干好；假如本人的领导能力不是很强，但他的下级一个个都很强，都有独立工作能力，都能独挡一面，你当领导的不说他们都办了，这个情况也有。当然也有另外一种情况，领导者很会用干部，规划部署之后很放手，他的工作不一定很辛苦，甚至很轻松，工作却很有成效，因为他放手使用了干部。这个情况比较复杂，我们在考核干部时要分析影响工作实绩的诸多因素，切不可感情用事，以个人好恶为转移。1987年第15期《组工通讯》刊登了一位同志关于急躁、骄傲的论述，他说评
价干部不要轻易使用“急躁”这个词。“急躁”常见的表现有几种，有一种干部一心扑在事业上，脚踏实地，埋头苦干，充满了只争朝夕的拼搏精神，工作中遇到困难和挫折积极去克服，表现了一种锲而不舍、不达目的誓不罢休的劲头。但有时竞被说成是“急躁”。这同那些做什么工作都是慢慢腾腾、拖拖拉拉的态度形成鲜明的对比。另有一种干部十分重视工作效率，对下级要求严格不迁就，对敷衍、扯皮、马虎等行为一旦发现就提出批评，有时甚至很尖锐，很严厉，被批评者如缺乏自我批评精神，没有自知之明，就会产生不满情绪，反过来埋怨这个领导“急躁”。还有一种干部怀有对党的赤子之心，他们看到党领导的事业欣欣向荣，看到党在群众中的威信不断提高，由衷地感到喜悦，当遇到败坏党的风气、损坏党的形象的行为时，便按捺不住一腔义愤，加以批评或鞭笞，有的人可能抓住他们处理问题方法上有点欠缺，指责他们“急躁”。下评语要具体，态度生硬就是态度生硬，方法简单就是方法简单，统统地使用“急躁”有时候很难说明问题。
还有对能力素质怎么看？我认为理论水平和专业知识水平，实际上就反映了一个人的基本能力，能力包括综合分析能力、决断创新能力，也就是思维能力。这个思维能力又分逻辑思维与创造性思维。综合分析实际上就是指逻辑思维，决断创新是指创造性思维。组织领导能力也是非常重要的能力。对领导干部的考核，要把这些方面考虑进去。这次考核有个成绩测评问题，考核完了，对称职、基本称职、不称职要有个说法。我的看法是称职、基本称职有一定的联系，也可以说有
很大联系，但也不是划等号的。我刚才讲了，他工作很称职，因素很多，但能否任高一级职务，还要看一个人的发展潜力等。人事部设计的曲线分析法将反映这方面的能力。
这里我还想讲讲信息反馈问题。信息反馈实际上就是要把这个考核落到实处，考核了好久，落实到哪里了？这个反馈是个很重要的环节。在反馈的过程中，优点要给予充分肯定，缺点也要讲清楚，考核过程中发现的问题，反馈给司局领导班子，另外也要反馈给本人。在反馈过程当中，我希望能够通过党的组织生活更广泛地开展谈心活动，交换意见，考评小组或者是领导出面向本人反映意见的过程当中，也要听取本人的意见和看法。在组织生活过程中，我们希望能够开展批评与自我批评。“知人者智，自知者明”，前几天报纸上发表了一篇《睫在眼前长不见》的文章，意思是眉毛就在眼前却看不见，比喻对自己有时候看得不是很清楚，甚至于看不见。这次考评要求把反馈群众意见，就是要让考核对象知道群众对他的评价。
对考核小组或党组织领导干部，包括组织、干部部门，我想提几点要求。首先是要公道正派。最近我们经常讲职业道德。职业道德的基本要求是公道正派。做干部工作的同志和部门一定要认真贯彻党的干部路线，坚持德才兼备的干部标准。考核评价干部是一件很具体的事务性工作，要深入调查，尊重群众意见，实事求是。其次是要坚持党性原则，敢于讲话，讲真话。在反映问题的时候，拿得准的就把它肯定下来，拿不准的，仅供参考。总之，要如实反映情况。三是要注意保密，保护群众的民主权利，决不能搞自由主义，不要辜负组织和群众
的信赖。要正确行使民主权利，不要犯自由主义。被考核者要善于听取组织和群众的意见，正确地看待自己，勇于解剖自己，任何人都不准搞小动作，不允许搞打击报复。
这次考核领导干部是在党组的直接领导下进行的，在试点过程中，很可能有不完善的地方，希望同志们向考核领导小组、领导同志或直接向党组反映自己的意见。在我们试点工作的基础上，总结经验教训，以便在面上开展工作的时候搞得更好一些。通过这次考核干部，不仅要取得我们预期的考核成果，更要努力提高我们干部的管理水平，考核干部的水平，还要推动党内民主，健全党内民主生活。希望大家共同努力，做好这次工作。
领导干部自我评价 领导干部自我评价范文篇一 一、思想上 坚持学习党的基本理论，树立实事求是，与时俱进的思想。按照党员的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论，深入学习“三个代表”的重要思想及科学发展观理论，时刻保持共产党员的先进性，认真学习党的会议精神、十八届三中全会精神以及一系列的意义重大的讲话内容，从而不断使自己的思想得到升华，保持共产党员的先进性。在大是大非问题上与党中央保持一致。 二、工作中
立足本职，勤奋工作。作为一名党员，我时刻不忘提醒自己不断在工作中积累经验，不断改善自己的工作方式，以提高自身工作效率。作为一名党员，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和工作能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟的同时，在工作中以创新的思想观念和创新能力，使自己的工作效率得到不断提高。 三、自身不足 虽然在过去的一年中，收获颇丰，但还有很多不足的地方。一个人的进步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，在不断解决工作中遇到的问题时，自己业务素质也得到了提升，但还远远不够。反思过去的这一年，自己的工作积极性及主动性不够持久。 四、工作方向
针对自身的问题，我具体定在接下来的时间里通过采取以下行动，不断提升自己，努力为建管中心贡献一份力量： 1. 不断让自己的心态“清零”，时刻提醒自己始终是一个“新人”，需要珍惜每一个学习的机会，不断地充实自己的业务能力，沟通交际能力，要积极主动地去寻找一切可以学习新知识的机会; 2. 在日常工作中，努力将每一件事情做的有条不紊，条理清晰，注重日产工作的细节，只有平时做好这些日常的琐碎工作，才能不断接受更大的挑战。 3. 在工作中，要定期向直属领导汇报自己的工作内容以及工作进展，以便于领导能够及时给出意见，提高工作效率。同时，在遇到空难时，要积极主动地向领导以及同事寻求帮助，虚心请教和学习。
后备干部自我评价材料 【篇一：后备干部自我鉴定】 xxx同志后备鉴定材料 xxx，男， 1964年9月4日生于新疆喀什，祖籍陕西安 康，汉族，中共党员，新疆教育学院教育行政管理专业毕业，本科 学历。1987—1997年在喀什地区第二中学任教，担任初中、高中生 物课教师工作，中学一级职称；1997—2000年进入地区教育局，在 基础教育科担任科员工作；2000—2002年任地区教育局职业教育与 成人教育科副科长；2002年至今任地区教育局职业教育与成人教育 科科长。 该同志能够不断地加强政治理论学习，提高个人党性休 养，始终坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真贯彻党 的路线、方针、政策，忠诚党的事业；能够认真学习领会邓小平理 论和“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观指导实践工作；在思 想和行动上始终与党组织保持高度一致，立场坚定、旗帜鲜明地反 对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一、维护民族团结、 维护社会稳定；自觉遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度，服从组织安排，廉洁奉公、秉公办事。 该同志具有较丰富的基层工作经验，有较强的工作业务能力和组织、管理、协调能力，有较强的责任心和事业心；能够始终以饱满的热 情和积极的态度来开展工作，为人正直、坚持原则、团结同事、与 人为善。在担任教师期间一直是班主任， 年年是先进；在教育局任职期间，成功筹办过多次自治区农村职业 教育工作现场会、自治区职业院校技能大赛等重大活动，代表新疆 参加过全国职业教育中职学生技能作品展洽会，受到过教育部等领 导的高度赞许。具有扎实的文学功底和出色的公文写作能力，不但 能很好地处理科室日常公文外及领导发言稿，而且还积极指导各中 等职业学校编制各类建设项目可研报告等大型材料。注重加强业务 学习与自我素质提高，工作能力强、效率高、成效显著。 该同志能够自觉遵守党的廉洁自律规定，以公务员职业道德准则严 格要求自己，始终坚持公平、公正原则，杜绝弄虚作假、徇私舞弊；对同级和上级部门的工作人员能以礼相待，对来访群众和基层工作 人员能够热情、耐心服务；严格要求自己的配偶、子女及家人，做 到不利用职权之便为亲朋好友谋取私利，爱岗敬业、廉洁奉公。
领导干部工作简历自我评价 导读：本文是关于领导干部工作简历自我评价，希望能帮助到您！ 领导干部工作简历自我评价这么写呢?下面就由小编为大家整理的领导干部工作简历自我评价，仅供参考与借鉴~ 【领导干部工作简历自我评价一】 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 【领导干部工作简历自我评价二】 通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。 思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。 在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。 【领导干部工作简历自我评价三】 具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、
对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。 个人简历的自我评价通常包括： 1)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括; 2)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书; 3)工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等; 4)个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。 通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价部分一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者，写得不好的自我评价会使面试官不认可简历，忽视简历中工作资历的主要内容，或者不给予求职者的面试资格。
领导干部政治素质自查自评报告 县委决定举办这次新任副科级领导干部培训班，其目的在于通过培训，提高干部的自身素质和实际工作能力。参加这次培训的大多数同志年龄比较轻，担任领导职务的时间比较短，工作经济和方法还显不足。面对西部大开发的新形势、好机遇，要促进礼泉经济持续快速发展，在座的各位担子重、责任大，这就要求每个同志都应十分重视自我完善，不断提高自身素质。 今天，我首先讲一下领导干部素质问题。 一、什么是领导者素质 素质，对于一般人来讲，是指一个人的本质特征，一个人素质的好坏，直接影响这个人的言行。作为领导干部，则必须具备领导者素质，在特定条例下，领导者素质的高低，修养的好坏，是领导活动成效大小的决定因素。 什么是领导者素质?领导者的素质，是领导者共同的本质特征，也就是指在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践的锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些最基本的特征及所达到的水平。 二、领导者素质包含的基本内容 领导者的素质包括五个方面基本内容。 1、政治思想方面：首先要具有坚实的马克思主义理论功底。要能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题，能够在错综复杂的矛盾和斗争中深刻认识社会发展的客观规律，坚持正确的理想、信念，坚持正确的政治方向。其次要具有高度的原则性和实事求是精神。对待原则的态度，表现着一个人的政治素质，是一个领导者政治上是否成熟的重要表现。领导者要具有高度的原则性，
在当前主要表现在能够同党支部在政治上保持一致。第三要具有强烈的革命性事业心和政治责任感。领导者具有强烈的革命事业和政治责任感，在现代阶段就必须对建设有中国特色的社会主义事业满腔热情，为改革开放，为发展生产力、造福人民积极工作;必须具有开拓进取的精神，敢于打破常规陈规旧习的束缚，勇于研究新情况，解决问题问题。 2、道德品格方面:一要有全心全意为人民服务的高尚情操。全心全意为人民服务是一个领导者必须具备的基本道德品格。一个领导者有了全心全意为人民服务的精神境界，就会克己奉公，为人民群众的利益鞠躬尽瘁，死而后已，就会自觉地同形形色色的官僚主义、形式主义、假公济私、以权谋私行为作斗争。二要有端庄正派的良好作风。领导者平时的行为应该端庄正派，对上不吹不拍，对下不欺不压。自觉维护团结和统一，不培植私人势力，不搞派别组织和小集团活动，不阳奉阴违。带头树立共产主义和社会主义的道德、风尚。培养良好的风度，注意维护国格、人格。三要有民主谦逊的优秀品质。遇事走群众路线，多同群众商量，虚心听取专家意见，善于集思广益，切忌主观武断。平易近人，亲切和蔼。注意“慎独”，加强自我改造，不居功，不自傲，自觉接受组织和群众的监督。面向实际，面向基层，主动热情地为基层服务，虚心向自己的部下和群众学习。四要有谦让容人的豁达胸襟。能够团结自己不喜欢和不愿接近的同志，团结跟自己意见分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己作过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人，即使在对立情绪相当严重、误解很深的情况下，也能根据干部的才智、特点、专长来使用。五要有严于律已的自我批评精神。要经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误，鄙视别人对自己无原则的阿谀奉承。还要有勇于听取批评的勇气，不论是来自上级、同级或下级干部，还是来自普通群众的批评，都要有“闻过则喜”的胸怀，要广开言路，倡导并支持自下而上的批评。特别是对于来自下面的批评，更要有“言者无罪，闻者足戒”的气度。 3、文化专业素质方面：首先要有扎实的文化基础。其次要有精通的专业知识。领导者的工作特点是组织管理，因此对于经济管理、行政管理、科技管理、
【篇一】领导班子自我评价材料 我是出生在**县并受**人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下五个方面： 一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕发展和稳定这一主题，我曾反复分析了**的县情现状，积极向县委、政府谏言献策，为**经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。 二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间的协调配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的*节、*奠基、接待上级领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印象。同时，注重协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合力，共促**经济社会快速发展。根据**“一大”一“斜的县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，努力争取上级部门在政策、资金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、市、县三级国土资源部门，及时开展了*土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，实现了**土地的合理、规范、科学使用，并顺利通过了*地质公园的验收。积极协调区、市、县三级信访部门之间的关系，统一答复口径，变群众上访为干部下访，群体访为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转变。 三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一定的政策理论知识和经济管理知识，才能切实做好经济工作。**年分管**工作以来，我认真研究国家的大政方针政策、产业政策和入世后中国的经济发展政策，努力学习各类经济管理知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下了其实的基矗***年初，在引进**时，面对众多的竞争对手，我XX县委、政府主要领导进行了认真分析，认为引进**利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资**万元，终使**落户**。现在看来，**分公司已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，预计到***年底，**分公司将累计向**县缴纳税金近***万元。同时，在分管经济工作时，我从**经济发展的现状出发，认真摸清了全县企业的家底和所有的税源，分析研究了制约**财政增收的难点突破口，内挖潜力、外引税源，年争取财政部贫困旗县补贴款***万元，主持修改完善了，推行了财政包干制度，使财政收入总量、质量和经济总量有了大幅度提高。 四、具有求真务实的工作作风。多年的工作实践，使我养成了办事注重效率、求真务实的工作作风。一是言必行、行必果。**年初，按照县委、政府的要求，
自我评价 一就就是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府得重大决策,大局意识与原则性强，在大就就是大非面前与事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央与上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先,自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率,筑牢做人干事根基。 二就就是敢于担当负责,思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为,不找借口、不讲条件,千方百计落实市委、市政府决策部署,对出现得各种问题、矛盾,不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手得事、多部门得事,不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。 三就就是工作作风过硬,工作实绩效果明显。工作事业心与责任感强,精神状态好,爱岗 敬业,敢于负责,不怕吃苦受累,工作勤奋，做事扎实,无论在什么岗位、领导分配做什么工 作，都能严肃认真对待,尽心尽力干好。认真履行职责,尽心尽力做好本职工作。老干部工作,坚持做到带着责任做工作,怀着感情搞服务,可以说对待老干部胜过对待自己得父母。日常工作,按照领导要求,同办公室得同志们一起,充分发挥协调、调度与督查落实职能,深入到项 目、工地现场了解情况,积极帮助特色园区与市直部门协调解决工作推 进中遇到得困难与问题;采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区与小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个,组织园区与重点项目工程建设、规划审查等调度会议4０多次,组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期,新闻 报道27次,有力地推动了工作落实,保证了突破滨海工作得快速推进，取得了很大成效。 四就就是领导水平高,民主团结意识强。有较丰富得领导经验与较高得领导艺术,由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任,角色转换快,工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断,能最快地熟悉本职工作,有较强得应对复杂局面与解决复杂矛盾得能力。注重加强学习,坚持用理论武装头脑,虚心向基层与向身边同志学习,政策理论水平比较高,实际工作能力强,适 应新岗位比较快,有较强得组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合,尊重领导,服从指挥，维护团结,善待同志，讲诚守道,主动与领导与同事处理好关系，不论思想上、工作上,还就就是生活上有什么问题与想法,都主动向领导汇报,争取领导得支持。经常与分管科室工作 同志交心谈心,通过交流,在工作上形成共识,注重在团结中推动工作。 五就就是严守行为操守,坚持廉洁从政。认真落实市委与办公室各项规章制度,严于律己,克己奉公,自觉遵守工作纪律与生活纪律,作风严谨,听招呼、守规矩，做到令行禁行。 严格执行中央与省、市委关于加强领导干部廉洁自律得有关规定,认真落实党风廉政建设责任制,注重抓好分管部位得反腐倡廉工作,加强对相关科室同志得教育、提醒与监督，使每 位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺,严格执行领导干 部报告个人有关事项与住房、用车等规定,加强对配偶、子女得教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉得事。坚持勤俭办事,坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面得监督，促进了廉洁从政。 存在主要问题就就是理论学习抓得还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。篇二:对领导干部个人得评价 领导干部个人评价 王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重,待人谦与,思维缜密,虑事周全,能够把握好工作中得每一个环节,做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念,注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众得意见建议,并积极回应群众关切。 张某 年轻有为、有位，却从不自恃自傲,始终谦虚低调、不骄不躁,关心干部，团结同事;政 治立场坚定,注重学习提高,有较高得思想理论水平;工作投入,处事果断,雷厉风行；作风务
自我评价 一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。 三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。 四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。 五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。 严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。 存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。篇二：对领导干部个人的评价 领导干部个人评价 王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。 张某
党员领导干部自我评价 篇一：领导干部自我评价 自我评价 一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识 和原则性强， 在大是大非面前和事关方向性、 原则性问题上， 立场坚定、 旗帜鲜明， 在思想上、 行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉 践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件， 千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力 将其克服解决； 涉及棘手的事、 多部门的事， 不推诿、 不敷衍， 主动承担责任， 敢于负责到底。 三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬 业， 敢于负责， 不怕吃苦受累， 工作勤奋， 做事扎实， 无论在什么岗位、 领导分配做什么工作， 都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚 持做到带着责任做工作， 怀着感情搞服务， 可以说对待老干部胜过对待自己的父母。 日常工作， 按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、 工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推 进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助 协调特色园区和小镇建设用地拆迁、 用电、 用水等问题上百个， 组织园区和重点项目工程建设、 规划审查等调度会议 40 多次，组织现场观摩 12 次，印发会议纪要、简报 60 多期，新闻报道 27 次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。 四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办 公室主任兼任总指挥部办公室主任， 角色转换快， 工作中善于抓主要矛盾， 处理问题迅速果断， 能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持 用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适 应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指 挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上， 还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同 志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。 五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己， 克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。 严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设 责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每 位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干 部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领 1 / 8
干部个人自我评价范文 干部是员工的学习榜样，下面小编整理了干部个人自我评价范文，欢迎阅读! 干部个人自我评价范文(一) 一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”.下面是这段时间的个人鉴定。 一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点： 1.是坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的xx大精神，学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高;
2.是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强; 3.是坚持对业务知识的学习，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高; 4.是坚持对WTO及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强; 5.是坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进一步提高;五是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。 二、进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极现象作斗争。 三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，
领导干部个人政治建设自评材料范文领导干部个人政治建设自评材料范文依照组织要求，现将本人政治建设有关情况报告以下： 1、主要情况 1、政治上虔诚可知。个人坚持苏醒地应用正反典型来坚取信仰。1方面向先进典型学习，向先辈先进看齐，打牢“虔诚底色”。另外一方面对比反面教材，深入反思，解决好“总开关”问题。在筑牢思想基础的同时，坚持知 行合1，严守政治纪律规矩，并自觉体现在平常言行中，旗帜鲜明地 与党中央保持高度1致，在重大原则问题上态度鲜明，做到了政治上讲虔诚、组织上讲纪律、行动上讲规则。 2、自觉实行管党治党责任。作为1名副职和支部书记，个人精心组织学习领会党章党规和系列重要讲话;从完善工作机制入手，建立健全各项党建制度，同步细化分解了“１岗双责”;坚持个人带头讲专题党课，认真落实两重组织生活制度，并及时传导压力， 紧盯关键岗位和重点环节，分类分层次展开了岗位廉政教育。 3、建立正确的政绩观。始终把立党为公、执政为民这1要求落实到人防工作的各项决策和具体措施中去，坚持正确的政绩观， 力求把上级唆使精神同人防工作实际相结合，工作中自觉反对情势主义，始终重视抓指点、抓落实、抓推动、抓成效，1以贯之地做老实人、说老实话、干老实事。 4、勇于担当负责。平常工作期间，个人始终把依法依规推 动人防工作作为实行职责的重要准绳，严格遵照岗位职责，坚持“法定职责必须为、法不授权不可为”，责随职走、心随责走，以高度的 责任感忠于党和人民的人防事业，积极主动，脚踏实地，思想上时刻 绷紧弦，行动上时刻对准标，没有孤负组织信任和人民信赖。 5、坚持严格自律。个人坚持以“吃苦在前、享乐在后”和
“对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责”的态度对待本 身工作，时刻用合格党员的标准对比反思并严格要求自己，重视严以律己、身正为范，不该开的口坚决不开，不该伸的手坚决不伸，凡是 与职责不符合的事情坚决不做，始终做到自律、自勉、自励，保持了 共产党员本质。 2、存在的问题及缘由剖析 1、学习存有惰性，政治修养不高。平时虽然能够依照上级要求参加理论学习，但思想上未引发重视，政治敏锐性不强，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思惟，没有把坚定理想信心贯彻到指引平常工作中来。如在落实推动“两学1做”学习教育常态化制度化的工作部署上，个人作为支部书记，没有依照规定动作严格落实集中学习教育的要求，而是以人手少、业务多为借口，转为展开个人自学，没有从思想深处并结 合个人工作生活去学习，在1定程度上放松了对主观世界的改造，没有严格依照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信心。 2、惯于循序渐进，创新动力不足。平常工作中，个人固然 能够按时完本钱职工作，但遇到工作困难时，循规蹈矩的现象依然存在。如在落实工程配套建设问题上，不敢过于坚持自己意见，怕表错 态得罪主要领导，只好满足于“过得去、能交差”。特别是面对沉重 工作压力和突发事件考验时，细节掌握不够，有时明显出现急躁情绪，思想上也会产生1些想法和模糊认识，致使工作动力不足、精神状态不佳，影响了工作效力。 3、主旨观念淡化，风格改进滞后。平时忙于平常事务性工作，坐办公室较多，主动深入1线不够，与重点企业和其他服务对象直接沟通交换不多，与帮扶对象和社区大众的联系也有所减少。由于对风格改进的长时间性和艰巨性认识不足，个人为人民服务的主旨意
干部本人自我评价 【篇一：领导干部自我评价】 自我评价 一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府 的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党 中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德 为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为， 不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出 现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决； 涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢 于负责到底。 三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强， 精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做 事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干 部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待 老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室 的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推 进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措 施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、 用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调 度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快 速推进，取得了很大成效。 四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的 领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本 职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强 学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策 理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的
领导干部自我评价优缺点 党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求; 是正确行使权力,履行职责的重要基矗今年局党组在机关党员干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作: 一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设 局党组把党风廉政建设工作列为全年党员干部教育工作的重点，党员干部自我鉴定。一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务。成立了以局党组书记为组长的“党风廉政建设工作领导小组”。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民-主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和-谐集体。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步修正完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。 二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度
严格执行《廉政准则》，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象;二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女，今年局机关在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的情况、机关工作人员无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题;三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民-主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民-主管理，坚持了按季在职工会议上或张榜公布。 一年来，我局党风廉政建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，特别是对新形势下廉政工作缺乏深入的研究，力度尚需加强。因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。 一、在学习理论，坚定共-产主义理想信念上做表率。 学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收
自我评价 一是政治立场坚定，坚守xx重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。 三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和xx建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破xx工作的快速推进，取得了很大成效。 四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论
干部的个人自我评价 干部人员进行个人的自我评价，有利于促进干部们不断地反思自身，改进不足。下面是小编推荐给大家的干部的个人自我评价，希望大家有所收获。 干部的个人自我评价一 学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到主义的理想信念不是凭空产生的，而是对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，马克思主义理论的武装。 科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评选“服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。 作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对
领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。 坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的职工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的职工进行慰问，对个别家景困难的职工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦职工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。 一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。 二、工作上对职工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。 干部的个人自我评价二 党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求; 是正确行使权力,履行职责的重要基矗今年局党组在机关党员干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作: 局党组把党风廉政建设工作列为全年党员干部教育工作的重点，党员干部自我鉴定。一是认真落实党风廉政建设
领导人自我评价 篇一：干部年终考核自我评价 干部年终考核自我评价 政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用，既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。工作作风和成绩方面:该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地；工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性；对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和关键环节；求真务实，能以服务群众作为工作的出发点和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。较好地完成了各项工作目标，促进了各项事业协调发展。廉洁自率方面:能认真履行党风廉政建设第一责任人职责,自身廉洁自率，并能和其他同志共同做好本
单位的党风廉政建设工作，促进了本单位党员干部队伍清正廉洁。不足之处:系统理论学习有待加强。 篇二：领导班子自我评价 院委班子自评报告 望城区靖港中心卫生院 自开展党的群众路线教育活动以来，我院班子高度重视，尽心策划，确保活动围绕中心，层层推进落实。活动开展扎实、有序，动作到位，确保重点突出，特色鲜明，成效明显。征求上级部门、职工意见共87条，意见直面问题实质，针对性强。对干部群众所提出的问题不回避、不推诿，直面问题的实质，并逐条加以落实整改。结合本身实际，充分聚焦“四风”，切实查摆问题，深入剖析问题根源，找准了突出问题实质。院长亲自主持起草了班子对照检查材料，剖析到位，措施明确，落实有力。在民主生活会上敢于直面问题，敢于揭短亮丑，深刻开展批评和自我批评，对每位党员以及自己都提出了若干问题。院委班子切实结合自己工作实际，从全局出发，制定切实可行的整改措施，全部能落到实处。院委班子根据收集的意见和建议，找准突出问题，全部抓好了整改落实，在实施得到群众路线教育实践活动过程中，医院的整体工作水平得到了全面的提高，并建章立制，确保活动取得才长效化机制，不断取得新的成效。 篇三：领导班子自我评价材料
班干部的自我评价 【篇一：班干部个人简历自我评价】 班干部个人简历自我评价 在班级里一直担任生活委员一职，平时工作认真负责。在大一时加入我们分院学生会的办公室和公寓学生管理委员会的办公室。对待工作，我一直是很认真负责的，按时并且保质保量地完成上面交代的各项任务，并且能够做到学习和工作两不误，曾荣获公寓学生管理委员会的优秀干事荣誉称号。平时积极参加各项文体活动，参加了学校的健美操大赛，并且荣获第3名的好成绩，也参加过1000米环城接力跑，并且荣获第3名的好成绩。积极参加分院组织的各项文娱活动，像电脑节，迎新晚会等都有上台表演过。 在大二时担任计算机xx班的班主任助理，帮助学弟学妹们更快地了解学校，适应学校，在他们遇到不懂时能够及时给与解答。在大二上学期我也从原来的团学联的办公室副主任升到了主任一职。大二时还担任分院学生党支部宣传委员，公寓党员之家楼层站长。大二时的暑假曾去云南支教，学到不少东西。 大三一年在分院学工办担任学生助理，获得学院优秀学生助理荣誉称号。一年的学习使我对办公室的工作非常了解并熟悉。大三也一直担任学生党支部组织委员，协助支部书记开展各项活动。 人非圣贤，每个人都不可能是完人，但追求完美一直是我努力的方向。我没有什么资本，只有一颗追求美好生活，寻求满意工作的热心。和所有年轻人一样，刚刚步入社会，当然没什么工作经验，不过我认为这恰恰说明我具有好的可塑性。 【篇二：主席申请、干部申请、班委申请、自我评价】申请材料 一、自我鉴定 1、个人介绍 姓名： 性别： 班级： 申请职务： 是否愿意调配： 联系电话：
民族： 出生日期： 政治面貌： 现任职务： 个人特长： 最大的优点：热情、真诚、认真、善于交际 人生信条：临渊羡鱼，不如退而结网 2、自我评价 时光荏苒，来西南大学已一年有余，回望来时的路，有过欢喜，有过感动，也有过坎坷，这些经历像一步步坚实的脚印，见证我一路走来。 我为人诚恳、性格开朗，善于与人沟通，综合素质佳。在高中以及大学一年的学习、生活中，形成了一定人文修养和文学素养，能较为理智客观地对人对事，遇事讲原则，认真思考。 临渊羡鱼，不如退而结网 学习上，我始终保持认真、谦逊的态度，每日按质按量完成作业，遇到不懂的问题及时向老师、向同学请教。我深知，只有不断提高自己，才能在今后的人生道路上走的更远；我相信，经过自己不懈的努力，我也会向师兄、师姐一样，成为母校的骄傲。正如我的人生信条：与其临渊羡鱼，不如退而结网。你站在河塘边，与其急切地期盼着、幻想着鱼儿到手，还不如回去下功夫结好渔网，这样就不愁得不到鱼。 乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海 生活上，我以积极的生活态度面对人生，遇到挫折不放弃。当自己定下目标时，必定全力以赴。心中充满热情，开朗豁达是我对生活的态度，勇于挑战自我，不断挖掘自己的潜力。真诚待人，在给予别人笑脸的同时，别人也会还给你微笑。 锲而不舍，志在千里 工作上，入学以来我一直担任办公室干事、艺术团主持组团员和班组织委员，在工作中不断进步。这一年中，我凭借自己的能力为学校的活动提供后勤保障，赢得了许多部门领导的称赞，办公室工作锻炼了我的细心、口才，让我找到了自己的位臵。同时，也让我的交际范围不断扩大，有了更多为人处世的心得，这也让我感受到了一份沉甸甸责任感。因此，我相信自己能够胜任院团委学生会副主席，努力完善自己的同时，能更好地为同学们服务！