医院劳动纪律管理规定
永福县妇幼保健院
劳动纪律管理及奖罚制度
一、处罚制度
为加强医院内部管理更好的为患者服务，我院就劳动纪律管理及奖罚制度制定如下规定:
1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退1--10分钟罚款5元，11--29分钟罚款10元，超过30分钟以上按旷工半天处理。
2、未经批准不参加开会、学习每次扣款20元，开会、学习不在会场内或会议室内的每次扣款10元。
3、员工有病不能上班者，必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假(2天内由科室负责人批准;3天内科室负责人同意后报分管院长审批;3天以上必须科室负责人同意后由院长审批),请假条报院办备案。凡未经批准或未请假坚持离岗者者，按旷工处理。每旷工1天，扣发工资按当月应出勤天数的平均工资扣发，不享受当月奖励性绩效工资。
4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发，即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数(按有效工作时间计算)。请假超过半小时的，按半天计算;超过半天的，按一天计算;不超过半小时的，扣发工资20元。住院病假不超过6个月的，发70,的工资;超过6个月的，发60,的疾病救济费;不住院的，扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行:探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚职工探望父母，每年给假一次，20天;也可根据实际情况，,年给假一次，45天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。按法定结婚婚假3天，晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在
一地工作的，可视路程远近，给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;非直系亲属(爷爷奶奶辈)1天。在外地的直系亲属死亡，给予路程假。女职工产假90天，晚育增加30天，给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15 1
天。放置宫内节育器，自手术当天起假期2天;取出宫内节育器，当日休息1天;单纯输卵管结扎，假期21天;产后结扎输卵管，按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的，产假15天;2个月以上不满4个月流产、引产的，产假30天;怀孕满4个月以上流产、引产的，产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内，本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(乘火车一律报硬座，乘轮船报四等舱位费)由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条，由科主任同意，婚假由分管院长批准，探亲假由院长批准，报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假，工资照发。
5、临时聘请人员一次旷工超过3天或一年内出现3次旷工者，给予解聘;在职在编职工旷工的按照人事管理部门的相关规定以自动离职处理。
6、凡领导找职工到办公室谈话，无故不到者，按旷工处理;无特殊情况不按时到，按迟到处理;谈话未结束擅自离开谈话地点的按早退处理。
7、不服从领导(包括科室领导)工作安排完成好本职工作及上级安排的突击性工作或不
完成领导分配的可以做到的工作，又严重影响全院工作和医疗工作的一次扣款50--100元。对要求限期完成的工作，第二次催查发现未完成的扣款50元。态度特别恶劣的予以辞退。
8、任何科室和个人不得利用工作和职务之便在医院内从事卫生医疗性个人收入行为，违反一次，经核实后每次示情节轻重扣款100—500元。
9、各科室和个人不准私自收费(经院领导或院办公会同意的除外)，一经发现，处以200元及收费所得5倍罚款，严重者作待岗处理，在职人员年终考核不称职，临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的，免除科室负责人职务。
10、对领导分配的工作和岗位变动无故不到职的，以旷工性质按实际不到职天数计算，直到接受工作为止。
11、业务学习考试，作弊者煤次扣款50元;考试不及格者每次扣款30元;考试作弊、不及格者，一律责令补考直至合格为止，补考仍不及格的每次扣款30元。(60分以上为及格，医生80分、护 2
理85分为合格)。
12、各科室配备的电脑只能用于工作或员工练习和业务操作，上班时间不得用于上网聊天、网络游戏等，发现一次扣款50元。
13、院内职工互相打骂或于病人及陪人吵架一次扣款50元，一季度内打骂、吵架两次者扣款100元。
14、十岁以下小孩跟上班一次扣款50元。
15、需要会诊、出诊、抢救处理危重、疑难病人，不及时参加者，每次扣款50元。
16、院领导或科室领导找有关人员参与做手术或抢救病人，而该医务人员故意躲避，一经核实一次扣款100元。
17、因工作不负责任、服务或沟通不好、服务态度差而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的，每被病人或家属投诉一次扣款100元，重复投诉的重复计算(给医院造成经济损失的按照医务科制定的相关制度执行)。
18、消极怠工，经常发牢骚，讲怪话，顶撞领导影响医院形象，造成负面影响者每次扣款100元。
19、科主任、护士长必须在每周六上午下班前将下周值班表交院办，如遇节假日时顺延，对不按时上报者，每次扣款20元。
20、值夜班的医生5分钟内要起床处理病人，超过5分钟者每次扣50元;不起床接待处理病人的每次扣款100元。
21、护士上夜班要坚守岗位，不允许睡觉，发现一次罚款100元。
22、严禁任何人员私自院外外行医，若发现私自院外行医，发现一次扣发当月工资及奖金，如当事人是科室负责人的立即免职。
23、利用工作职权收受或索取他人钱、物者，除如数退还钱、物外，另给予相当于收受或索取价值2倍的扣款。
24、职工在经济方面存在弄虚作假的按弄虚作假价值金额的10倍予以扣款。
25、本院统一管理财务，收费帐目要日清月结。严禁不进帐和私分医药收入。收费不开发票或发票金额比实际收费金额少，不管数额多少，一经核实，按贪污论处，除退回贪污额外，另予以贪污金额的10倍予以扣款。收费元如出现有不按规定存款现象，一经发现马上停职(停职期间按休息或旷工处理，如:积极配合医院退款的按休息处理，挪用公款外出办实业的按旷工处理)，直到交回存款为止，情节严重的将上报上级相关部门按相关规定处理，每次 3
公司劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。 第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。 第二章劳动纪律的内容及管理 第三条组织纪律 （一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。 （二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。 （三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。 （四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。 （五）、爱护公司财产。 （六）、保守公司秘密。 第四条生产纪律 （一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。 （二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。 （三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。 （四）、特种作业人员必须持证上岗。 第五条工作纪律 （一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。接
班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。 （二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。 （三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。 （四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。 （五）、严禁酒后上岗。 （六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。 （七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。 （八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。 （九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。 （十）、睡岗、串岗、脱岗界定： 1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。 2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。 第三章员工考勤制度 第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。 第八条公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。 第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。
医院劳动纪律督查方案 为了加强医院劳动纪律管理，贯彻落实医院工作纪律要求，建立长效劳动纪律督查机制，为医院高速发展提供劳动纪律保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本方案。 一、督查目的 通过对医院劳动纪律专项督查，进一步规范我院职工劳动纪律。 二、督查领导工作小组 组长： 副组长： 组员： 劳动纪律督查办公室设在医院人事科，任办公室主任，负责全院劳动纪律督查的归口管理，负责医院劳动纪律督查方案的制定、修改和完善,组织协调劳动纪律督查工作。 三、督查内容及标准 医院职工凡在工作时间，发现迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、干私活等行为均视为违反劳动纪律，填报《医院劳动纪律督查记录表》，并按《医院职工奖惩办法》处理。 （一）考勤纪律督查 1.迟到：未按时上班的，记为迟到。 2.早退：未到下班时间，擅自离开工作岗位的，记为早退。 - 1 -3.旷工：非遇不可抗力情况超过上班时间两个小时仍未到岗，又未获准休假的；无故串岗、脱岗超过30分钟的；记为旷工。
4.脱岗、串岗：在工作时间内，非工作需要擅自离开岗位的，记为脱岗、串岗。 （二）请销假纪律督查 根据科室考勤记录进行岗位现场检查核实，检查职工是否违反请假制度。 （三）检查是否从事与工作无关事宜 1.在工作时间内睡觉、打瞌睡。 2.在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲聊。 3.在工作时间内利用电脑、手机及其他电子通讯设备进行网上聊天、购物、炒股、浏览无关网站、玩游戏、干私活等一切与工作无关活动。 四、督查方式 （一）督查周期及对象 劳动纪律督查坚持定期与随机相结合，定期督查每月至少一次，督查对象为全院职工；随机督查每周一次，督查对象为随机抽取到的科室。 （二）督查工作小组 定期督查：督查工作小组成员按照区域分组，每组2-3人，具体分组名单及其对应检查区域于每月开展抽查工作前出具。 - 2 - 随机督查：随机督查小组分为5组，每组3人，由一位院领导带队，2个职能科室的负责人参加。具体分组名单详见随机督查方案。 因工作冲突无法参加督查的科室负责人，可自行委托本科室副职或其他工作人员代为督查。 （四）督查流程
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
关于进一步加强医院劳动纪律的通知 各科室： 为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下： 一、严格遵守作息时间 全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30， 下午2：00—5：30），按时上下班。 二、严格加强考勤制度 1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。 2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。 3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。 4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。 5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。 三、严格遵守岗位制度
全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚： 1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元。 2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。 3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。 4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。 5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。 6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。屡教不改者，取消聘任资格。 四、加强中层干部管理 1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。 2、中层干部外出，要向主管院长请假，准假后，方可外出。 3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
公司劳动纪律管理规定 版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司劳动纪律管理制度 1、总则 目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 范围：本规定适用于公司全体员工。 原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度
为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度：员工应当自觉遵守医院的各项规章制度，保持良好的工作程序。工作时间内： （一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。违者一次罚款10元。 （二）不得穿拖鞋.背心上班，不得在办公室化妆，违者一次罚款10元。 （三）办公室内要保持安静，不得大声喧哗，办公桌上保持整洁。上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款10元。不准穿工作服帽进入食堂就餐，违者一次罚款10元。 （四）改进服务态度，提高服务质量。经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“.麻烦您”.“谢谢”“您走好”.“请稍等”，等文明语言。对来访的宾客做到热情迎接，主动交流，耐心服务。对讲粗话.脏话的发现一次罚款10元。
（五）领导之间.领导与员工.员工与员工之间，科室与科室之间要团结互助，和睦相处.以诚相待，不得因小事争吵，更不得在病人面前吵闹，违者一次罚款20元。不允许在员工中挑拨离间制造矛盾.诽谤辱骂他人，领导要关心下属，体察民情。对下属出现的差错，以教育为主，不允许辱骂.体罚下属，经查证属实者对其职务进行调整并处罚款50元。 （六）热情服务关爱患者，尊重患者的隐私权是医务人员的职业道德，凡是泄露患者隐私的一经查实，医院作出相应的处理。对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元，三次以上辞退处理。保洁员因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次扣款10元。 （七）服从组织分配，听从领导安排。领导安排的工作必须在规定时间完成，无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通，不能影响工作。
恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。
公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序， 提高工作效率， 保证经营工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以 下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。 劳资员有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间， 行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表， 其中应包括： 部门名称、 员工姓名、 加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 为早退一次。 其方案在报企管部备案后， 按照规定的时间执 应出勤日、 实出勤日、 15 分钟离岗者，记 员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗， 过 15 分钟。否 则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过 15 分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 且时间不得超 (1) (2) (3) (4) 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽 回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚 不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 当月迟到、早退累计次数达 (1) (2) (3) 每次扣除 10 点； 1 小时的，记做旷工一日。 15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 (4) (5) (6) (7) 5 点；当月超过三次后， 6 次，或累计时间超过 5 点； 20 点。 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。 无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准， (8) (9) (10) 请假管理 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 旷工半日，扣除薪点数 当月旷工累计 当月旷工累计 员工全年满勤， 可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10点；当月超过 4 次，记警告处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 医院劳动纪律与工作制度 为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下： 第一条考勤对象：医院全体员工； 各科室按每人每天8小时工作制； （2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长； 第三条制定细节： 1. 医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现 1 / 23
代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理； 2. 上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元； 3. 员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理： （1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次； 5 - 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理； （2）中途脱岗一次扣效益奖金30元； （3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理； （4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；
劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
医院考勤制度（草案） 一、作息时间及请销假制度 1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。 2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批， 3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。 4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。 5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。 6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代
班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批. 7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。 8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。 9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。 三、关于各类假的规定： 病假： ①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效 工资； ②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳 动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 ③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。 ④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。 ⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。 2、事假：
纪律监督管理办法模版-制度大全 纪律监督管理办法模版之相关制度和职责，为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不... 为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。 1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提前就餐者视同早退; 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元; 5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,公司可以给予罚款50元处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理; 2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,车间主管有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的; 4、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网、玩游戏; 5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的;