理论学习制度
一、工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针和政策，学习时事政治和业务知识，学习市场经济知识和科学文化技术知识，努力使自己成为优秀的党的思想理论宣传工作者。
二、理论学习由理论学习室负责。按照市直机关工委布臵的学习内容及本部实际情况，年初制定好全年学习计划。每次学习由机关支部书记召集，办公室协助。
三、部机关全体人员每月集中学习3-4次，一般安排在每周星期五下午，也可根据需要临时安排，学习可采取听讲座、专题学习、分组研讨、行动学习等方式。集中学习一般情况不得请假，因特殊情况不能参加学习的，必须提前向机关支部书记请假，并要自觉抽时间补课。
四、每位同志都要备有专门的学习笔记，按要求记笔记、写心得。部机关支部要定期组织检查并通报检查情况。
五、每次集体学习要做好考勤登记工作，年终公布，作为公务员年度考核的重要内容之一。
六、对优秀文章、理论学习体会、研讨发言进行定期展览。
工作考勤制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、全体工作人员必须严格按照我市规定的作息时间上、下班，自觉遵守作息时间，做到不迟到、不早退，工作时间不得无故离岗。
二、部办公室组织不定期抽查作息时间执行情况定期通报。
三、实行外出报告制度：机关干部外出开会、办事必须事先进行报告，经主管领导同意后，告知办公室。如发现有未报告外出的现象，第一次警告，第二次按照旷工对待。
(一)临时外出报告。每名干部工作期间，离开办公室外出工作和办事，应向主管领导报告去向、事由和时间，并告知办公室。
(二)因公出差报告。因公出差出市区的，凭会议文件、通知填写《因公出差审批单》，经分管部长同意后，由办公室统一报送主管副部长审批，办公室留存备案。
四、实行请休假制度：机关工作人员因事因病或休年假应执行请休假制度。
(一)科级以下工作人员请假两天以内的，由主管领导批准，请假三天以上的，由主管领导和常务领导批准。
(二) 因病请假期限原则上连续请假不能超过十五天，全年累计不能超过六十天；因私请事假期限连续请假不能超过五天，全
年累计不能超过三十天。
(三) 婚假、产假、探亲假和公务员年休假时间按上级规定执行，经领导批准后办理请假手续。
(四) 请假一天以上（含一天、包括婚假、产假、探亲假和年休假）必须履行书面请假手续，按照审批权限逐级批准后将请假条（住院需提供住院单）交办公室留存。
(五) 如遇特殊情况，需电话请假或委托他人请假人员，必须在上班后补办书面请假手续，逐级审批。
(六) 请假人员回单位上班，应及时向主管领导和办公室销假。
下列情形之一均按旷工处理：
1、未履行请假手续的；
2、请假期满既不履行续假手续，又不上班的；
3、因违纪、违法受到有关部门处罚不能坚持正常工作的；
4、电话请假或捎话，没有按规定补办请假手续的；
5、请假天数超过规定期限的。
五、建立考勤管理检查制度。由党支部、办公室组成检查组，随机抽查，并做好记录，每季通报一次检查情况。
六、建立考勤管理奖惩制度。将工作人员的考勤情况进行登记，与年度考核、评先选优相结合。对一年内累计迟到、早退、脱岗超过十二次、旷工三天以上的人员将给予通报批评，累计无故迟到、早退、脱岗超过二十次、旷工五天的，请事假累计超过
二十天的，请病假累计超过六十天的，取消年终评先选优资格。
服务承诺制度
一、认真学习掌握宣传思想工作相关政策，严格按照职责权限做好本职工作。
二、树立围绕中心、服务大局、全心全意为人民服务思想，转变工作作风，不断改进工作方式，提高工作效率和服务质量。
三、对前来办事人员做到热情接待，用语规范，文明礼貌，方便快捷，服务周到。保证来有迎声、问有答声、走有送声。
四、履行岗位职责，廉洁奉公，正派无私，着装整齐，行为规范，办事公道。不拖延，不推诿，不缺位，不以权谋私，不敷衍塞责，不得在公务活动中接受有价证券、礼品、吃请和高消费娱乐。
五、对新闻工作者职称评审、政工师职称评审、人事干部的管理等工作，严格按照相关政策和规定程序办理。增加工作透明度，加强监督，严肃查处弄虚作假和徇私舞弊行为。
六、凡机关职责范围内的事项办理，在保守党和国家秘密的前提下，公开办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果。
七、部机关各科室及其工作人员认真倾听群众意见，自觉接受人民群众监督。
首问负责制度
一、首问负责制是外来人员到我部办事或电话咨询相关事宜，接受询问的首位机关工作人员必须负责解答、办理或交经办科室(人)办理的制度，接受询问（或接听来电反映情况）的第一位部机关工作人员即是首问责任人。
二、首问责任人要牢固树立宗旨意识，切实为办事人着想，做到热情回答询问，用语文明，礼貌待人，不得推诿扯皮，充分展示机关干部良好的职业道德和精神风貌。
三、属于首问责任人职责范围的，按有关规定及时办理；不能当场办理的，要一次性告知办理的有关事项，需要补充或携带的材料，以及如何办理等，并耐心解答对方的询问。
四、不属于首问责任人职责范围，但属于我部工作职责范围的，首问人要主动告知或引导到有关科室，经办科室无人时，应告知经办科室的联系电话，事关部内全局事宜应在第一时间内向相关领导报告，重大事项需要向主要领导报告。
五、不属于我部工作职责范围的，首问责任人应告知，并提供必要的帮助。
六、对首问责任人未能切实履行好首问责任，或态度冷淡，无故回避的，给予批评教育；如因工作失职造成不良后果的视情节轻重作出相应的处理。
一次性告知制度
一、一次性告知是指外来人员到我部办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员(以下简称经办人)必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料，并做好业务指导工作。
二、对来人要求办理的事项，由于法律法规和有关政策明确规定不能办理的，要一次性告知来访人员不能办理的原因和法规、文件依据。
三、对来人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知服务对象，不能一推了之。
四、对未做到一次性告知而受到来访人员投诉或造成工作失误的工作人员，视情节轻重作出相应处理。
干部职位交流轮岗制度
为了切实加强宣传干部自身建设，提高干部知识素质和业务能力，增强对宣传思想文化工作的了解和掌握，对宣传干部进行全面的培养和锻炼，根据《党政领导干部交流工作规定》，结合单位实际情况，制定本制度。
一、职位轮岗的原则
(一)职位轮岗，指对在同一职位上工作的干部，进行有计划地调换职位任职。
(二)干部职位轮岗工作应从实际出发，既要坚持干部的合理流动，又要注意相对稳定，保持工作的连续性。
(三)干部职位轮岗既要与干部的培养和使用相结合，又要着眼于干部的全面培养，注意发挥每个干部的特长，充分调动其工作的积极性和主动性。
(四)干部职位轮岗既要坚持符合拟任职务所要求的任职条件，又要坚持个人服从组织的原则。
二、职位轮岗的对象
干部职位轮岗的对象，为宣传部及文明办机关各科室的科级干部，重点是各科室的主要负责人。
三、职位轮岗的范围
(一)拟提任副处级领导职务的干部，没有在下一级两个以上岗位任职经历的。
(二)对有发展潜力，需要多岗位锻炼和熟悉全面工作的。
(三)在同一职位上任职五年以上的。
(四)因工作需要，有利于发挥干部专长。
(五)不适合现职岗位工作、不能胜任工作的。
(六)有下列情况之一的干部不进行职位轮岗：
1.因健康原因影响正常工作的；
2.正在接受审查尚未作出结论的；
3.其他原因不适合职位轮岗的。
四、职位轮换的形式
采取内部岗位轮换的形式，指干部职位在宣传部、文明办各科室之间进行轮换。
五、职位轮岗的组织实施
(一)进行职位轮岗前，要拟定干部职位轮岗方案。
(二) 通过资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定等程序进行组织。
(三)在干部职位轮岗离职前，由有关领导与轮岗干部进行谈话，做好思想工作，并办理工作交接手续。
(四)按照干部管理有关规定和任用程序办理任职手续。
保密制度
一、部机关全体人员都要严格执行《保密法》，严格遵守保密纪律。在日常工作中，要模范执行保密纪律，自觉养成良好的保密习惯，对涉密的文件、材料等，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不允许摘抄的不摘抄。
二、严格执行保密规定，扎实做好保密工作。负责保管机要文、电的同志要切实履行职责，认真做好机要文、电的签收、登记、传递、保管、使用和清退、销毁工作，并认真做好科室形成的文件的年终立卷归档工作。
三、凡涉密的各类文件、材料要妥善保管，凡年终清退的机要文件、电报等，必须按时向机要室逐份清退，需要继续留用的要办理登记手续；严格履行复印机要文件的审批手续。
四、省、市委宣传部的机要文件不得复印。科室确因工作需要，必须复印的，应在办公室办理登记手续后，方可复印，复印件的保管、清退与原件相同。
五、对于办公室统一保管的文件，应在办公室阅读，科室因工作需要，向办公室借阅机要文件、电报的，必须认真办理借阅登记手续，用后及时返还。
六、凡以部名义形成的涉密文件、材料，在起草、印制、发放和传递手续等各个环节，都要按保密规定办理。
七、对会议印发或会议期间形成的文件、材料等，都要妥善
保管，会后认真清理，该存档的存档，该销毁的销毁。属内部掌握的会议内容，与会人员不得随意散播。
八、所有工作人员不得擅自携带秘密文件、资料离开机关。确因工作需要携带有关文件外出者，必须经领导批准。
九、加强手机使用保密管理，涉密人员不得在有线电话和手机中谈论国家秘密。
十、为保证办公室的安全，工作人员外出及下班时，要收好文件、材料，关好窗户，门和抽屉都要落锁。
十一、工作调动时，应将个人存放的秘密文件，材料、资料及涉密的笔记本等，认真清理、返还，不得擅自带走。
十二、如发现秘密文件、材料丢失或被窃，应立即向部领导报告，及时追查，设法挽回影响。
公文处理制度
一、凡以宣传部名义印发的各类公文、资料，根据业务性质由科室拟稿附发文单，经分管领导初审核定份数后交办公室，由主管副部长签发，涉及全局性的重要公文或制度规定由部长签发或部长委托的副部长签发。签发后由办公室统一登记编号。
二、凡以宣传部名义印发的各类公文，由业务科室负责文件的打印、校对，按规定范围及时发送，同时将和公文一式叁份连同签字后的底稿交办公室存档。
三、凡以宣传部名义向上、向下拍发的传真电报，由业务科室拟稿，经分管领导初审后交办公室审核，主管副部长签发。
四、凡以宣传部名义向省委宣传部、市委呈报的各类公文、资料，以及代市委起草的各类公文、资料，经分管领导初审后交办公室，由部长签署意见后，方可上报。
五、对收到的文件、信息、简报、明传电报及其它重要文件，一律由办公室负责文秘的副主任收拆登记，并及时加设“收文处理单”，呈领导阅示。
六、对重要的收文，办公室应提醒领导及时签发。
七、领导阅示后的公文，由办公室按照批示内容及时传阅，归口办理，及时存档。科室可留复印件，原件必须由办公室存档。
八、公文运转要尽量缩短周期，对传阅的文件，各科室不得超过一天，领导不得超过二天，办公室负责督促办理。送阅文件
和清退文件都要进行登记、清点，防止丢失。
九、所有发文和重要收文，办公室要认真登记、归档。
十、联合文、外单位需上报的材料由主办单位或个人打印，宣传部只负责材料的审核，不负责文印。
十一、文件传阅或办理完毕，及时按照当年拟订的文书立卷类目收存，以便年终归档。
印鉴管理制度
一、宣传部印鉴（包括宣传部公章、财务章、办公室章）的使用、保管要采用专人、专柜管理。
二、使用宣传部公章，应填写用印审批单，报主管副部长批准，加盖部办公室公章，须经办公室主任批准。印鉴管理人员留存签字凭据，并详细登记用章时间、批准人、办理人和用章原因。各业务科室公章只供内部使用，一般不得对外。
三、印鉴严禁私自带出，确因工作需要，必须报主管副部长批准并由印鉴管理人一同前往。
四、严禁用公章加盖空白稿纸或介绍信。
五、印鉴管理人对印鉴的使用负全部责任，对不符合用印规定的，有权不予盖章；对私自用印造成不良后果的，将按相关法律、制度追究有关人员责任。
文字材料印刷管理制度
一、公文、资料印刷工作本着厉行节约，反对浪费的原则进行。
二、所有公文、资料印刷工作由部办公室统一管理，统一安排，统一结算。
三、凡以宣传部名义印发的各类公件、资料，填发承印通知单，印刷费用由办公室统一结算，不按规定自行印刷、复印资料和无印刷通知单的印刷费用将不予核销。
四、严格控制到部机关外打印、复印。部分印数较少的公文、材料，提倡由各科室自行录入、印制。倡导各科室充分利用网络信息平台，不涉及保密等级且印数较少的便函通知，可以以电子公文方式传输下发。
五、一次印刷费用单项在500元以上或多项累计在1000元以上的，应先由部办公室核定费用后，经主管副部长批准，方可由办公室安排印制。
重要文件督办制度
为进一步改进工作作风，强化服务职能，提高工作效能，本着重要工作（文件）不超时、不误事，事事有人管，件件有答复的原则，使领导及时掌握整个工作进程，确保按时完成各项重要工作。经请示部领导同意，建立文件督办制度。
一、督办对象
上级有关文件和会议要求我部办理的重大工作事项；上级领导批示交办的重要工作；部领导和部长办公会议决定要求办理落实的重点事项；部领导在各类文件中批示交办的重要事项等。
二、督办方法
(一) 督办文件确定。办公室根据部领导批示以及工作的重要性和工作时限确定督办文件，根据工作内容确定承办科室。
（二）督办文件登记。办公室建立《督办文件登记本》，将督办的文件及时进行登记。
（三）填写督办通知。办公室根据领导的批示和有关要求填写《重要文件督办通知》，注明文件名称、领导批示意见、承办科室、承办时限、办理情况等内容。
（四）督办受理。办公室根据督办内容，及时将《重要文件督办通知》送达承办科室，由承办科室负责签收，并督促办理。
（五）承办科室接收督办通知后在《督办文件登记本》上签字（不能及时签字的应做好记录）。
（六）材料报送。承办科室完成任务后报办公室，办公室把办理结果及时呈报部领导。
（七）反馈信息。在确认不属本科室承办的事项，在接到督查通知后及时向办公室反馈情况，办公室视情况重新安排。
三、督办要求
(一)加强组织领导。各科室要高度重视，充分认识实行督办制度的重要性，确保督办制度落到实处。
(二)严格督办责任制。督办事项确定后，办公室承担督办责任；办公室将工作事项送达到承办科室后，承办科室负责人承担领导责任。要明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，及时完成督办任务。
(三)严肃工作纪律。对督办事项落实不力，谁误事，谁承担有关责任。对造成不良影响或严重后果的，通报批评。
办文办事限时制度
一、办文限时
1、有明确办结时限的，在限定时间内办结；紧急公文随到随办。
2、没有注明时限的，属一般性转发、转报的文件，在5个工作日内办结；涉及人、财、物及其他需要协调解决问题的公文，应在7个工作日内办结；下级机关报送的请示件，在7个工作日内答复。
3、由于特殊原因不能在规定时限内办结的，应将办理情况、不能按时办结的原因及继续办理的安排等，提前告知交办单位。
二、办事限时
1、凡有时限要求的，应在规定时限内办结。属规范性、常规性事项，应按有关法律法规的规定或现行有关规定的要求，及时办理，按时办结。
2、无明确时限要求的事项，要根据其性质、特点、轻重缓急及上级的要求，确定办结时限，在时限内完成。
3、因特殊原因无法按时办结的事项，要提前向交办单位说明原因，并提出进一步办理的意见。对于违背政策或条件所限不能办理的事项，应向有关方面做好解释工作。
4、要坚持“急事急办、特事特办”的原则，紧急事项立即办理，及时办结。
财务管理制度
一、基本原则
坚持财务统一管理的原则。经部务会研究决定，财务管理按照统分结合的运行模式，实行一支笔、一本帐，严格遵守财经纪律，接受监督，实行民主理财。
二、收入范围
1、财政年初预算拨款。
2、部集体向上级、市财政争取的资金。
3、通过其它各种渠道争取的资金。
4、部统一举办的各种活动经费（包括报刊、资料发行）。
三、支出范围及标准
（一）部财务支出范围
1、部所有干部职工的政策性补助。
2、机关各种公务性招待费。
3、上级主管部门、市直各职能部门的收费、公用办公用品费、专项经费的刚性支出。
4、特殊性开支由部长或部长办公会议研究决定。
（二）支出的标准
1、招待费标准。上级领导每人每餐20—80元的标准；本市客人每人每餐10—50元的标准。特殊情况要增加的由部长决定。
2、干部职工的补助福利按政策规定标准发放，如有特殊情况
需要增加和调整的，由部长办公会议确定标准发放。
四、管理办法
1、部财务和各科室的所有收入严格实行财务统一的收据收款，统一交部财务管理，实行报帐制，一支笔审批，一个口子支出。严禁科室、个人私设“小金库”，否则作违纪违规处理。
2、部里统发的政策性补助和福利由财务造册，办公室审核交主管副部长审批。
3、部里开支的所有公务性招待费财务凭公务接待审批通知单，经办公室审核签字，交主管副部长审批结帐。
4、特殊性开支，凭部长或部长办公会议研究的意见和会议记录由具体经办人、在场人签字后，交主管副部长审批。
5、部财务的购物，由分管副部长列出清单，由部长或部长办公会议确定后由办公室统一购物。三者审核签字后，交主管副部长审批。
6、各科室的活动经费，由科室负责人经办，分管副部长把关，财务审核，三者审核签字后，交主管副部长签字统一入部财务帐。
7、部财务和科室的收支经费做到月清月结，各种活动举办结束后五天内结帐。如有特殊情况，须向主管副部长报告说明原因，否则不予报销，自行负责。
8、部里支出原则上按支出制度办理：特殊情况需开支10万元以上的由部长或部长办公会议决定。
本制度未尽事宜由部长办公会议决定。
仓库管理制度细则 仓库管理制度细则 库管责任 库管：负责对买进物品的验收工作, 并登记造册, 进行妥善管理。定期清点仓库, 经常掌握物品的数量与完好情况, 并于期末向领导提出详细的报告, 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用； 6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。仓库管理员岗位职责1、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 五金仓库管理制度 1 物资出库凭证为领料单（以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员）方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。3 仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。5 工具因故障ZYB重油渣油泵不能正常使用需退还仓库或借用到期退还时保管员发现工具存在故障，借用人须填写《非正常状态工具退还单》，借用人对非正常状态表现和原因作简要说明，保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责●有效地管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。●仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、通风条件、气温变化，调节干、湿度和恰当的温度。●严格执行仓库的安全
制度，库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、货垛、电源、消防器材等进行安全检查，发GZYB系列渣油泵现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。 仓库安全作业指导书 外来人员进入仓库区域管理规定 5.3 外来人员进入仓库区域的管理规定 5.3.1 非仓库管理人员严禁进入仓库储存区域。5.3.4 对必须进入仓库物料储存区的相关业务人员（如IQC、品质复检、稽查审核等），经库房同意后、在《外来人员登记表》上进行登记，并由仓库人员陪同后方可进入，严禁携带与物料无关的物品进入，离开时在登记表中登记“离开时间”，如有携带物品，要接受仓库人员的检查。 第二条、管理(一)仓库管理1、储运部是仓库主管部门，储运部经理是仓库安全保卫及管理工作的ZYB渣油泵直接领导人，应做好日常工作的布置管理和监督。6．客户如需寄仓应征求储运部经理同意，经办人员应办理有关手续，并开双联寄仓单，储运部经理签名后仓库、记帐员各留一份，货物还清客户后，配送员负责收回客户的寄仓单。 (六)物料出库提运过程中，禁止配送员随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货，并报储运部经理处理。 仓库管理分人员管理和物料管理：物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等，负责定期对仓库物料盘ZYB型增压渣油泵点清仓，做到帐、物、卡三相符，
《宣传部治理制度》 一、招生人员需规范着装，文明用语，举止得当，耐心解答学员提出的问题. 二、招生办公室内不同意接待和报名咨询无关的外来人员，禁止无关人员逗留闲谈。 三、招生人员在工作期间不同意玩电脑游戏，除工作需要禁止上网谈天。 四、招生人员需严守公司机密，不得向外人透露公司内部信息。 五、招生办公室内的办公用品需妥善保管，如有丢失需负要紧责任。
六、严格按照作息时刻上下班，严禁迟到早退。 七、室内标识牌和室外广告牌需妥善监护保管，如有损坏应及时告知部门负责人更换维护。 八、保持招生办公室内的卫生清洁，做到窗明几净。 九、报名人员需保证驾校当天各项收入的现金安全，并做到当天收费现清现结。 十、宣传部人员须严格执行以上各项制度，如有违反将追究部门负责人和当事人的直接责任。 宣传部办公用品治理规定 为了保障我校宣传工作有条不紊的进行，加快宣传工作信息的快速化、简明化、程序化，特制定如下治理规定： 一、范围：上网本、点钞机、打印机、识不器、其它。 二、正确使用，不与其它外置硬件或程序接触。 三、定时检查，并作好记录，出故障及时上报。 四、保管保养，分配绑定，丢失损坏责任自负。 （一）上班：先进行检查整理，无故障再使用。 （二）下班：将物品放置安全位置锁好后下班。 （三）报名人员较多时，找内部人员帮忙看管。
（四）组织好报名人员，有序操作并隔离看管。 五、交接清晰，随交接随检查，必要时作记录。 宣传部办公用品治理规定实施细则 为了能够专门好地实施《宣传部办公用品治理规定》，特 制定如下相关细则，望大伙儿自觉遵守： 一、违反第二条规定者按如下处理： （一）因违规操作者，导致系统损坏，罚款50元。 （二）因乱用外置存储器，出现故障，罚款100元。 （三）因个人使用不当，损坏硬件者，按原件赔偿。 二、违反第三条规定者罚款50元。 三、违反第四条规定者按如下处理： （一）因工作疏忽丢失或者损坏物品，按半件赔偿。 （二）因工作外丢失或者损坏物品，按原件赔偿。 四、违反第五条规定者按如下处理： 由于交接时，未作好登记，并各罚款50元。 宣传部人员服务规定 招生是驾校的基础，招生量的稳定及扩张是实现学校跨越性
*****投资管理有限公司 行政管理规定实施细则 二oo九年四月二十八日 目录 第一章办公时间 第二章办公用品与财产管理 第三章办公卫生、安全和节约 第四章计划、总结及例会制度 第五章文件及发文编号 第六章印章管理 第七章车辆 第八章保密 第九章接待 附表 本着“效率优先、以人为本”的精神，以广州集团总部管理体系为依据，根据杭州公司的实际情况，制定如下补充办公室管理制度，以进一步细化规范公司管理秩序，调动员工的工作积极性。 第一章办公时间 第一条日常办公时间规定 （一）夏时制 8：30——12：00 1：30——5：30，冬令制 9：00——12： 001：00——5：00。每月允许两次因为交通等不可预测原因造成的迟到，原则上不得超过半小时。 （二）大小礼拜工作制，每周五个工作日，间隔一周六个工作日； 第二条工作时间的特殊规定 （一）由于头一天工作或应酬超过晚八点结束，次日早上在告知上级主管领导 得到批准前提下，允许迟一小时到岗； （二）就总部规定不定时工作时间授权的工作名单执行不定时工作制度，其他工 作人员实行上下班时间打卡制； （三）对于不遵守工作时间的人员，首先实行上级领导提醒制，无效前提下实行 工资扣减处罚（主管领导视情况而定），当月超过三分之一工作时间迟到和一周以上旷工者公司有权力解除合同； （四）不定时工作时间以外的工作人员非正常工作日非国家法定三天大节假期加 班尽可能采取调休的形式，不再另外支付加班工资； （五）如因工作需要，并经公司批准，在国家法定三天大节假日需工作，则依照 《劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于该员工日工资300%的劳动报酬。 第二章办公用品与财产管理 第三条办公用品申请及购买 （一）日常办公用品（单价不超过50元）由部门负责人于上月度结束前申报下 月度办公用品需求清单给行政办公室，行政办公室负责汇总后由总经理签字认可后由行政办公室具体人员负责购买及办理入库登记手续； （二）单价超过50元的办公用品，由具体使用人提交申请使用报告给部门经 理，确认签字并送总经理确认批准，送交行政办公室具体人员实施采购，涉及到具体采购特殊规格型号要求需要申请人陪同前往共同采购； 第四条办公用品的领用
E---ZONE英语协会宣传部部门规章制度 宣传部成员---------1名部长，2名副部长，干事15名 部长负责整个部门的运转情况，确定每个学期的发展目标，在学期之初拟定计划书，在活动中起到统筹的作用，并且完成对每次活动的详细记载和整个学期资料的总结。 副部长负责协助部长完成本部门日常工作，具体督促干事的工作情况，并在工作中培养干事的能力。 干事是完成具体工作的实施，可对工作提出自己的见解，参与每次宣传任务的前期创意 一、日常要求： 1宣传部积极配合本协会宣传工作及其他部门人员调动。、 2社团活动宣传干事或部长必须到场并进行签到，有事者必须到电话请假，经部长同意后方可。 3、办海报要求效率，质量，做事不准拖拖拉拉。 二、海报要求： 1、海报一律用A1纸或卡纸，水粉。 2、海报要求：标题醒目；落款必须有社团名称；字迹清晰、工整，必须配合适当的绘画。3每次办海报时都进行重新分组，目的是加强部门成员之间的合作 3、张贴地点：主要以英语角为主及每幢宿舍楼下，其余应活动场地摆置。 三开会要求 1开会时间为每周二中午11点50主教107.，大家签到完毕后会议开始。 开会时不准交头接耳，需讨论时大家才可以交流，如有疑义者可以当场询问。 2开会时先总结上周的工作，然后安排本周的任务，对工作忍者的干事惊进行表扬，对不积极参加活动者;，开会经常无故迟到者，进行当场批评并在开会时给予正当理由。 四管理要求 1．宣传部内部成员平时要加强自身的绘画和创作能力，置办海报要有新意。 2.对于工作态度一贯积极和认真的成员，给予晋升的机会和一定的奖励(颁发优秀干事证等) 3.要处理好工作和学习的关系。 4,节省本部门资源，如颜料，纸张，画笔… 5本部门的物资不得外借，如要外借必须向部长通告。
现场5S管理制度细则1 现场5S管理制度 1．目的与适应范围 加强公司的规范化管理，调动全员参与现场管理的积极性，提高产品质量，提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司·生产部 2．名词定义 “5S”定义：整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3．管理职责 3.1 综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度； 3.1.2综合办负责统筹“5S”管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改； 3.3.2负责配合检查和执行本制度，使生产现场及办公现场符合5S标准；
3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果； 5.1现场管理“5S”标准 5.1.1 要的。即区分需要与否，留下必要其它都清除； 办公区5S实施标准： 1）办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐，下班时必须清理，保证桌面上只有电脑和相关设备。2）。 3），同类物品不得分散放置。 4） 生产部门5S实施标准 1）原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理，区分“要”与“不要”的。 5.1.2 便取放的位置，加以标识； 办公区5S实施标准： 1） 2） 3
生产部门5S实施标准： 1）。 2）。 3） 4）。 5）不合格品、破损品及使用频度低的物品，须划出位置并作明显标示。 5.1.3生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态； 办公区5S实施标准： 1）。 2）屑、线头、布片。 3）。 4）。 5）。 6）窗帘、窗玻璃保持干净，悬挂整齐。 生产部门5S实施标准： 1），每个物品、区域都必须明确责任人。 2）。
学生会宣传部规章制度 第一章部门例会 第一条:各院部长例会、其它集体活动到会、到场细则 1、例会、其它集体活动,必须按时到会、到场，无故不到者扣5 分. 2、请假扣2分，同时必须有本部门副部长或部门负责人参会,并且不得由他 人代请,不得出现本部门无成员参会情况，否则扣5分； 3、5 分钟以内迟到（特殊情况除外)者，扣1分； 4、参会者必须有完全行为能力，无完全行为能力者不得参会;酗酒后不得 参会；无理取闹者，取消本月考评资格。 5、若出现以上条款未规定的情况，则由校宣传部视具体情况决定 处理办法。 第二章部门职责 第二条：宣传部门 1、出板: （1)、所出板面必须有照片为记录,并且每周例会上交本周所出板面的照片,未上交者按无效板面论处；上交虚假板面宣传的扣5分；（2）、每个学院自己独立所出的板面，特大板每块5分，大板每块3分,小板每块2分;学院间联合所出板面,大板每块3分，小板每块2分， 但是必须说明联合出板中各自学院所出板块的数量；舞台幕布（以 大学生活动中心舞台大小为准），人工手绘每次9分，电子喷绘每
次4分; （3）、应校宣传部要求所出板面,符合要求的，大板每块5分，小板每块3分;借给校宣传部一块板1.5分; （4）、所出板面形式新颖、创意独特、质量较高，由校宣传部决定，可酌情加分. 2、海报: （1）、各学院各自张贴的海报不加分，但是出现以下情况会扣分：a、各学院海报必须使用校宣传部提供的统一格式，校宣传部不定期检 查校园张贴的海报，如果发现不合要求的，每次酌情扣1分；b、 各学院海报必须认真规范、字迹整齐、特别是无错别字,校宣传部 不定期检查校园张贴的海报,如果发现字迹潦草或者有错别字的， 每次酌情扣1分； （2）、应校宣传部要求所出海报,符合质量要求的，每张0.5分。不合要求或造成恶劣影响的，每次扣3分； 3、除上述规定外，如果应校宣传部要求帮助做其他事情的，可由校宣传部 决定酌情给予加分。 第三条：新闻部门 1、稿件: （1）、各自学院所写稿件，电子版必须发送到新闻中心邮箱一份，并由新闻中心审定，在保证质量的前提下，每篇1分； （2）、经校新闻网站、校团委网站、校学生会网站、《XX》采稿的，每篇2分；独立写稿经XX采用的，大的每篇2分，小的每篇1分; 联合写稿经XX采用的，每院1分；经广播站采稿的，每篇0。5
学校宣传部管理制度 在学院的领导下，院学生会宣传部是一个全面性的部门，是学生会重要的部门之一，既能发挥成员各自所长，如书法、美术、设计 等方面，又能体现同学们的相互合作精神，更加能在实践中学到不 同的知识，积累工作经验。 宣传部的工作主要是负责院里举行的活动的海报宣传，宣传横幅和布告栏的使用管理等，还有开展一系列的宣传教育活动，协助各 部门的工作。为了更好地完善院学生会宣传部的规章制度。为了配 合学生会搞好各种宣传工作和开展各种宣传教育活动，现拟定学生 会宣传部的规章制度： 一、凡学生会全体成员参与的活动，通知到的干事必须准时参加，不得缺席，如有特殊情况须填写打印请假条，并提前通知主席团。 二、要保持办公室的清洁，宣传物品用完后要及时放回原处，清扫场地，爱惜宣传物品，不得浪费破坏，如有其他部门或学院组织 要借用宣传部物品时，不得私自借用，须得到主席团的批准，并要 做好登记工作。 三、如果各部门举办活动需要宣传海报，则至少活动前两个星期告知我们部门，以便安排工作。 四、海报如果有特殊要求需要提前通知，否则按一般海报绘制; 海报张贴地点如果没有特别要求则默认为二区食堂宣传栏及系北楼。 五、如果活动需要宣传展板，则需提前向主席团申请，由我们部门按实际绘制难度及可行性最终确定是否使用，另外我部门只负责 展板的绘制，安放、归还等工作由申请部门承担。 六、活动横幅的置办及张贴由我们部门负责，各部门如需宣传横幅，则写好横幅内容交予我们部门，横幅所需费用由各部门活动经 费中支出。 第一章总则
一、社团联合会宣传部是在社团联合会的领导下、以社团为核心、配合社联其他部门工作、对学生社团开展的活动进行有效宣传、参 与学院大型活动宣传工作的组织部门。 二、社团联合会宣传部的基本任务是通过多种宣传方式展现丰富的大学社团活动、反映当代大学生良好的精神风貌、促进大学生全 面发展，为社团联合会的建设发展以及学院各项大型活动的发展起 到带头作用。 三、为了规范社团宣传，树立社团形象，提高宣传部各成员的综合素质，使宣传部管理制度化、规范化、办事高效化，各成员有章 可循、有据可依，特制订此制度作为规范，望宣传部各成员和各社 团严格遵守执行。 第二章宣传部组织结构 四、宣传部内设部长一名，副部长一名。干事若干名，根据个人能力分配成若干宣传小组进行管理。 第三章宣传部工作流程制度 五、宣传部各成员必须按照本部门工作流程制度办事，做到工作的准确、无误、高效、规范，使宣传效果得到最大化、最优化。 六、宣传板的管理。社联内部组织和社团借用展板必须上交申请书并在展板登记簿上登记并由相关负责人签字。系部等其他组织借 用展板必须持借条来我宣传部登记，方可借出展板。申请书以及借 条由宣传部保管，展板归还清点正确后取走申请书以及借条。借出 人要及时归还展板，若展板逾期没有归还应立即电话通知，催其归还。 七、宣传片的制作。对于社联以及社团的大型活动，由宣传部提出策划，由部门成员讨论后制定出方案后制作。制作完成后递交主 席团审核。 八、社联文艺活动形象设计。根据社联大型晚会及文艺活动的计划，提出工作安排，由宣传部成员提出舞台布置策划，并递交审核。方案采纳后在活动举办前配合文体部做好机动工作。
目录 一、岗位职责 1.1项目经理岗位职责 1.2工长岗位职责 1.3项目技术负责人岗位职责 1.4技术员岗位职责 1.5质检员岗位职责 1.6施工员岗位职责 1.7预算员岗位职责 1.8试验员岗位职责 1.9安全员岗位职责 1.10材料员岗位职责 1.11收料员岗位职责 1.12保管员岗位职责 1.13现场机械管理人员岗位职责 二、各项管理制度 2.1现场生产管理制度 2.2现场文明施工管理制度 2.3现场用电管理制度 2.4设备管理制度 2.5日常管理制度 2.6供应管理制度
2.7经营管理制度 2.8分包管理制度 2.9预结算管理制度 2.10材料保管管理制度 2.11现场运输车辆管理制度 2.12工程质量管理制度 2.13图纸会审制度 2.14技术交底制度 2.15施工挂牌制度 2.16班、组质量分析例会制度 2.17自检、互检、专检、交接检制度2.18质量文件记录制度 2.19成品保护制度 2.20材料进场检验制度 2.21物资保管验收制度 2.22培训上岗制度 2.23监视和测量装置控制程序制度 三、技术、质量责任制 3.1项目经理质量责任制 3.2工长质量责任制 3.3项目技术负责人质量责任制 3.4技术员质量责任制 3.5质检员质量责任制 3.6施工员质量责任制 3.7材料员质量责任制 3.8班、组长质量责任制
3.9保管员质量责任制 3.10操作人员质量责任制 四、安全生产责任制 4.1项目经理安全生产责任制 4.2工长安全生产责任制制 4.3项目技术负责人安全生产责任制4.4技术员安全生产责任制 4.5质检员安全生产责任制 4.6施工员安全生产责任制 4.7预算员安全生产责任制 4.8安全员安全生产责任制 4.9材料员安全生产责任制 4.10试验员安全生产责任制 4.11资料员安全生产责任制 4.12机械管理员安全生产责任制4.13班、组长安全生产责任制 4.14 保管员安全生产责任制
规章制度 遵守学生会总章,在接受量化考核的制度中努力为学生会工作. 所有成员要按时参加宣传部例会,提前5分钟到，负责会场布置的人员提前20分钟到，不得无故请假或迟到,有分外原因要提前通知部长,副部长. 宣传部实行分组轮流工作制度,每个小组接到任务之后要按时高效高质完成任务,由组长负责,部长检查.工作中,各委员不得推脱任务,若没有按要求完成指定任务,由组长负责所有后果. 部门内进行“每月之星”评选，以组为单位，通过老师同学的意见打分（抽样调查），部长审定得出结果，优异奖励。 工作中,每个成员要本着节约的原则,爱惜纸张和颜料,每次结束工作,要将工具清洗明净,将颜料盖好,摆放整齐,并将工作地点打扫明净,宣传板完成后要及时摆放出来，并且注意看管和收理. 做每一次宣传都要精心设计,要计划的工作,不得敷衍塞责. 工作计划 宣传部的工作任务在学生会各部中是相对比较繁冗的.我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作.完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个结合积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰盛宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己. 宣传部的主要工作计划由各部所组织的活动而定,所以在这里只做一些设想.★1.宣传工作会议 与会人员：各系学生会宣传部部长 会议内容：对如何加强宣传力度，做好宣传工作进行交流；公布本学期计划，鼓励各部长提出宝贵意见并希望予以支持。会议召开时间： ★2.海报大赛
主题：加强校风学风建设，震后再建，校庆，国庆 要求：海报类，形式不限，切合主题，能够反映积极向上的精神 活动举办时间： ★3.校学生会会徽征集活动 活动意向：学生会作为具有代表性的学生组织，应有自己的形象反映真挚为同学服务的主旨，故面向全校同学广博征集校学生会会徽。 活动举办时间： ★4.为排练话剧 活动目的：是学校的标志性活动，通过话剧的排练不仅能为学生会出节目又能增进部门的凝聚力。总之,一举多得。 ★5、严重节日、历史事件的宣传 宣传部口号：宣青春豪气传时代佳音 更多范文，敬请登陆（）！
团委宣传部管理制度范文 篇一：(新)团委宣传部规章制度 团委宣传部规章制度 本部以确保院团委宣传部工作高效、有序的进行，扩大学院影响，树立学院良好形象为宗旨，以结合学院实际，确定正确舆论导向，加强自身的宣传水平，为将宣传部打造成全院宣传、宣教部门的标杆并且将宣传工作深入同学实际学习、生活，鼓励、倡导高尚品行，防止出现不良现象，引导树立良好精神风貌，促进校风建设为职责而开展宣传工作，为更好的发挥我部在学院的喉舌作用，特制定本制度: 一：工作制度 （一）各成员须熟悉本部门相关工作，如校园文化宣传，横幅、板块管理等工作。 （二）各成员必须认真对待部门工作，遇到问题及时反映，为部门发展献谋。 （三）各成员必须积极协助各兄弟部门开展活动，对组织分配的工作必须认真、负责、及时完成，不得拖延。 二：例会制度 （一）例会是部门工作组织和自我管理的一项重要内容。
（二）通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足。 （三）及时传达学校学院的工作安排和通知。 （四）定期召开全体成员大会，各系宣传部对前一段时间的工作进行汇报，总结，落实计划安排，布置下阶段工作。 （五）定期召开委员会会议（每周一次），对部门近期即将要开展的活动进行讨论，并决定实施计划。 （六）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。 （七）例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动理事积极性与工作热情。 （八）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 （九）参会人员必须提前十分钟到会，不得无故缺席，迟到或者早退。（具体细则见考勤制度） 三：考勤制度 （一）凡收到会议、活动通知，必须及时回复和准时出席。 （二）考勤以点名签到的形式，考勤记录由本部门成员负责管理。
宣传部部门内部管理制度 高效服务，全面发展 西南大学生命科学学院第五届,2009—2012年度,团委学生会 宣传部部门内部管理制度 宣传部是团委学生会旗下最重要的部门之一～起着为全院活动宣传～布置会场等的重要作用。是所有活动得以实施的重要保障。所有宣传部部长干事均要遵守一下制度。 一、部内工作制度 (1) 所有宣传部成员必须严格遵守学生会各项规章制度 ,2,积极配合并参与团委学生会其他各部门的活动～与其他各部门的干部和干事间保持紧密的沟通和联系。 ,3,每周固定召开本部例会～总结一周以来部内配合学院开展和参与的各项活动。要求每位干部和干事必须准时参加例会并做好工作记录～不得无故迟到、早退、每位干事必须服从本部的合理安排～如遇特殊情况不能参加者～需提前请假,如有需要～可临时召开会议,。
,4,宣传部成员都应按照本部安排～按时完成海报、展板等制作等工作～因故不能交者～应即时通知部长 ,5,部内各项工作要全体讨论～合理分配～按时完成。举行活动时～每位干部和干事都应尽力做好本职的宣传工作～力求将每一个细节做到最好。 ,6,每次活动结束后～每位干部和干事根据活动的具体情况在活动结束后的三天内提交一份书面的总结感悟。活动总结交由部长～最后由部长总结上交。 ,7,树立起强烈的荣誉感和责任心～让宣传部在学生会在同学们面前树立起美好的形象。做好各项活动的宣传工作～加强部门与各班级同学的联系。 ,8,个成员对工作有任何意见或建议均可想部长提出。遇到问题要及时的解决～如有疑惑积极请教经验者。 ,9,在活动室要爱惜工作物品～工作结束之后要整理、清洗好所有物品～即时带走垃圾 (10)如发现工作之后未整理好活动室～部长将通知其回到活动室打扫 二、宣传部人员培训制度 ,1,全体干事要定期练习POP字体～绘画功底的训练,并上交作业。 ,2,不定期的请美院或是本院的同学对事进行指导～提高宣传部干事的素质和能力
金干二期项目部现场调整管理模式具体实施方案 项目部全体员工： 目前，由于我项目部管理人员与劳务管理人员对交叉进行 进一步提高项目团队素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高项目团队的工作积极性和主动性，结合实际情况，特制定 一、绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高项目团队工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队。 2、考核的结果主要用于工作反馈、考核工资支付、年终奖金支付、薪资调整、岗位调整、晋级和工作改进。 二、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映项目员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。 公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于相同岗位的管理人员使用相同的绩效考核标准。 公开性：所有考核结果对本人公开。 考核标准：以“项目管理制度实施细则”为标准。 考核依据：岗位职责、业务能力、工作态度、组织管理、目标控制（工程安全、质量、进度、成本）。 （项目管理制度实施细则） 一、行政管理： 1、服从项目部安排，完成责任工长及技术负责人交代的工作。 2、各行其职，不得经管与本项目部工作无关的其它业务。 3、发现可能对项目利益产生负面影响的安全隐患，技术问题，管理问题，项目部人员都有责任及时纠正并立即报告。视野范围内不作为者，视为失职。 4、现场例会 4.1施工现场每天18：00举行一次项目部管理人员碰头会，由责任工长主持。会议要
求简短精干，会议类容为（按照周计划对当天已完成施工内容进行汇报，对未完成内容分析原因并提出解决方案明确方案落实人员，明确明日工作内容，对无法解决的问题逐级上报。）碰头会议只限项目管理人员，其他班组可不参加，但项目部要制定管理人员对口交接落实。 4.2每周六16:30进行周例会，公司工程部、项目全体管理人员、各分包队伍负责人及主要管理人员全部参加。总结上周现场情况及施工进度、安排落实本周施工进度计划，提出施工过程中遇到问题及有可能影响本周计划完成的问题，提交现场例会解决，由项目部领导指定责任主体落实，例会中做出的决定必须坚决执行。会议纪要抄送公司相关部门及总经理。 4.3涉及需甲方协调解决的问题由责任工长汇总经项目部审核之后在每周一的甲方、监理工程联系会中提出并要求及时解决，例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、考勤 5.1所有管理人员常驻现场，由责任工长制定值班表，现场管理人员轮流值班。在不影响工作的情况下经责任工长同意可以合理安排轮休（月休息时间不超过2个工作日）。工作期间或休假期间通讯需24小时保持畅通。 5.2现场班组工人作息时间为项目管理人员上下班时间，严禁出现现场施工无管理人员旁站监督的情况。 5.3项目部员工请假需填写书面假条经项目部责任工长批准。突发情况经项目部领导同意后可以事后及时补办假条，假条作为考勤表附件由项目部备存，无假条，假条未经批准以未出勤的按旷工处理。 5.4员工请假三天以上的，需由项目经理批准。 二、合同管理制度： 所有供销合同需签订正式合同，合同在正式签订前，必须按规定上报相应领导审查批准。合同审批权限如下： 项目部根据工作开展需要和总经理授权，在本制度范围内由项目经理审批现场材料采购、现场材料租赁、劳务班组分包等不超过20万元的合同；标的超过20万元的（预付定金或预付货款超过2万元的、联营、合资、合作合同、劳务分包合同、重大涉外合同）由项目部连同公司相关部门进行合同会审之后，由公司总经理授权指定部门或人员签订。 合同中涉及的相关数据及条款需保密，所有合同复印件由资料室负责保管，可随时查阅。 三、财务管理 1、资金申请程序：项目部需编制项目季度、月资金预算计划，报公司审批，并向公司
宣传部规章制度 宣传部旨在服务同学，服务学校，以宣传和谐校园精神为指导，是校团工委各部工作的先头兵，负责组织各成员了解和学习宣传的技巧，力求宣传形式的新颖，内容独具匠心，打好校团工委的形象品牌。以油墨水彩为武器，用宣传栏和海报展现着精彩的校园生活；用色彩绘制着梦想，用执著和激情把最新、最全、最真实的信息，送到校园的每个角落，用形象展示着宣传部的风采！为使宣传部各项工作有序、有效的进行，现制订以下规章制度： 第一章总则 1. 总则:宣传部在团委领导下，是开展宣传工作的学生组织。宣传部是校团委领导下主管宣传的部门。宣传是活动前期的重要准备工作，一项活动的成功与否，一个很重要的原因就是前期宣传力度是否到位，是否有效和令人印象深刻，我们肩负着这样的使命。同时，宣传部积极支持校园广播站的活动，联络其他各部门，与其他各部门共同建设学生会这个大家庭。 2. 部门性质:部门以海报、张贴画、黑板报等形式对学生活动进行有效宣传；旨在繁荣校园文化，传递校园信息，展示校园风采，宣扬时代精神，发展特色文化，培养实践动手能力，为同学创造一个施展才华的舞台。为规范部门工作，保证工作正常开展，特指定本章程。 3. 工作宗旨:责任、服务、务实、创新。奏响主旋律，丰富活跃高中校园文化生活，面推进素质教育。以反映我校最新动态，树立我校良好形象，促进学校改革发展为宗旨。 第二章部门职责 部门职责 （一）负责学校各项活动展板、海报的制作。 （二）维护学校宣传栏的整洁。 （三）协助校团委开展宣传活动。 （四）协调各班宣传委员开展统一的有意义的宣传活动,营造和谐氛围。
（五）协助校团委开展黑板报评比。 第三章机构设置 1.部门设部长一名,副部长一名，通讯员两名，成员若干。 2.正、副部长职责 （一）负责定期召开工作会议，分析(一月一次,逢每月第一个星期星期一进行年级宣传部例会)、讨论阶段性工作，主持部内工作。 （二）研究、制定工作计划和总结工作 (每学期第一个星期内制定好本学期工作计划,最后一个星期完成本学期的部门工作总结)。 （三）监督和管理部内各项活动的开展，并对部门各组分担工作进行指导和帮助,串联各班宣委,及时处理宣委提出的问题。 （四）负责协调学校黑板报的宣传制作。 3.成员职责 （一）自觉遵守部门章程及各种规章制度，支持部门工作，认真高效地完成分配的任务。 （二）对部门工作有批评、意见和建议权，对部门规章制度的修改、删减和增添具有表决权。 （三）准时参加部门活动和例会，不得迟到、早退、无故缺席。 （四）主动与部门成员交流沟通，互相协同合作，完成部门的工作和任务。 （五）主动思考部门工作，积极提出部门发展的意见和建议。 4.成员的基本权利 （一）依据本章程规定的程序，讨论和解决本部的重大事项。 （二）对本部工作提出批评、建议和实行监督。 （三）成员有权参加本部所举办的各项活动，享受章程所规定的权利。 （四）成员有退出本部的权利。
初二（3）班班级管理制度细则条例 本班根据学校和班级的实际建立班级的人事安排如下： 1、班干部分为：班长、团支书、学习委员、劳动委员、生活委员、体育委员、宣传委员、宿舍舍长、科代表、学习小组长、餐桌小组长、清洁区小组长。 2、德育评比细则： 评比时间：每周星期天或星期三班会课 评比周期：每周一小结每月大总结 评比范围：每个人、宿舍、小组 评比方式：由班长带头、小组长组织每个组员对每位组员每周的表现进行集体讨论，根据每位组员在一周中的表现进行综合评分。每小组根据这个评分结果上报值周班干部处进行小结，由班主任和班干部讨论选出每周的“班级之星”，在班级里进行表扬和加5分，记录到档案，并作为学校、班级各项选优对象。同时，也在班上选出每、周月的“班级之末”（视扣分程度而定），每周一小结，每月大总结一次并进行表扬和相关的处罚。 奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除了在班上公布表扬加分之外，
视班级的资金财力给予适当的奖励，奖励资金由班会费出，另外年终班级各项先进评比从中间由积分最多、最优秀者当选。入团对象主要由积分多（排队）的同学和班干部从中择优选出。 惩罚制度：凡是被评为“班级之末”的同学，罚扫教室2—5天，若一个月连续两周被评为“班级之末”的同学，并经教育不悔过或一个月中两周以上积分排在班里最后，把其列入学校处分对象，严重者将让其家长带回家教育等经相关的领导和班主任了解确实表现好了再回校，并和学校签订协议书。 奖励加分项： 1、在一周内能认真完成各科老师的作业和练习的（老师如果是因为作业批评某位同学的不可以加分）给予加2分。 2、在学校或老师交给的劳动任务中，坚持完成并且质量较好的的加2分（以一周为基本单位）。 3、在一周内，课堂上能积极举手回答问题的同学，回答超过五次的给予加1分，得到老师表扬3次以上的加1分。 4、为班级在校内争得荣誉的同学加5分，争得学校以上的县级荣誉的加8分，市级、省级和国家级的分别给予加10、1 5、20分。
宣传部部门制度 部门工作理念:高效率、高质量、高标准 一．常务工作制度 1、认真及时完成上级领导下达的各项任务。 2、能够抓住宣传部工作的重点，及时宣传学生会的工作动态。 3、积极主动配合其它部门的日常工作，并于其它部门加强联系。 4、与系部宣传部建立并保持良好的工作关系，充分调动各系的宣传工作积极性。 5、部门应及时保证保质完成本联任务，不能完成者及时上报部长说明其原因，共同解决，无故不进行工作者，视其情节轻重分别给予违纪、劝退、开除等处分 6、对于学生会活动我部门应积极参加，无故推拖者，将做违纪处分。 7、各部员应积极朋从部长副部长的决定，有突发情况及时向部长报告。 8、本部门的成员要养成工作积极、热心、认真负责的工作态度。 9、在工作中奋力进取，勇于创新，热情认真、态度谦和，礼貌对待他人，切实做到为同学朋务，树立宣传部形象。 10、要主动维护部门形象，特别是在大型活动与其他部门联合做事的时候。 11、严禁以部门或者学生会名义做一些违反校纪校规的事情。 12、每周下达的任务或通知必须在指定时间内完成，不得拖沓。 13、活动举办需要张贴海报，海报必须在活动开始4天前张贴（除开
紧急的通知）。 14、部门内部如有不团结的发现一次所在组别所有人公开检讨，部门内部如有打架行为的直接上报主席团、学校给予开除处分并记入档案。 15、注意自己的言行（不得在公共场合吸烟、说脏话、穿拖鞋背心）见到老师主席团的主动问好。 二、例会和值班制度 1、部门每两周召开一次会议总结工作，若有病假，事假需提前给部长请假，例会无故不到者，将给予严肃的批评，三次不到者视其情况严重性，上报主席团和学院领导讨论免去其职务。 3、部门会议累计超过五次未到，给予开除学生会的处分。 4、对于无故缺席，而造成工作上的失误，将给予开除学生会的处分。 5、无故不参加学生会活动三次者，给予警告处分，对于无故不参加部门工作，而造成的工作严重失误者，给予开除学生会的处分。 6、工作期间，态度不端正，不积极，努力，将给予通报批评处分。 7、开例会时 ,带笔记本、笔、工作证,记下重要的工作。 8、每次开会时间迟到二次将在部门内部给予通报批评，超过五次学生会内部处分。 9、开会时静止说话，保持室内安静。 10、成员轮到值班时，不听小组长安排或无故不值班者，超过三次将做违纪处理。
学校宣传部规章制度及工作计 划(新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
学校宣传部规章制度及工作计划(新版)导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 规章制度 遵守学生会总章,在接受量化考核的制度中努力为学生会工作. 所有成员要按时参加宣传部例会,提前5分钟到，负责会场布置的人员提前20分钟到，不得无故请假或迟到,有特殊原因要提前通知部长,副部长. 宣传部实行分组轮流工作制度,每个小组接到任务之后要按时高效高质完成任务,由组长负责,部长检查.工作中,各委员不得推脱任务,若没有按要求完成指定任务,由组长负责所有后果. 部门内进行“每月之星”评选，以组为单位，通过老师同学的意见打分（抽样调查），部长审定得出结果，优秀奖励。 工作中,每个成员要本着节约的原则,爱惜纸张和颜料,每次
结束工作,要将工具清洗干净,将颜料盖好,摆放整齐,并将工作地点打扫干净,宣传板完成后要及时摆放出来，并且注意看管和收理. 做每一次宣传都要精心设计,要计划的工作,不得敷衍塞责. 工作计划 宣传部的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作.完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己. 宣传部的主要工作计划由各部所组织的活动而定,所以在这里只做一些设想. ★1.宣传工作会议 与会人员：各系学生会宣传部部长 会议内容：对如何加强宣传力度，做好宣传工作进行交流；
公司管理制度实施细则1 公司管理制度实施细则（第8号） 面对现在整个经济形势相对疲软状态，以及市场竞争激烈的局面，结合我公司下达的年度生产任务计划，因此对于提高部门工作质量，加强生产管理、安全管理、质量管理，已刻不容缓。全体员工应当发挥主人翁精神，同心协力、紧密团结、为公司大局着想。为了顺利完成全年的各项工作，现对全厂作出如下管理制度： 1.所有员工必须严格遵守公司员工手册规定的各项规章制度。 2.所有员工做到不迟到、不早退，当月迟到早退一次罚款10元，迟到早退第二次罚款20元，迟到早退第三次罚款40元，以此类推。每天正常上班时间为8小时，如生产需要加班的，则由车间主管临时通知，有事需请假的，要向班组长说明事由，经车间主管批准后方可进行，部门员工向相应部门负责人请假，公司将不定期从厂区监控录像中进行抽查。车间主任批假上限为一天，部门主管批假上限为两天，三天及以上需向总经理请假。请假时间超过五天的请假期间统筹由员工自己承担，公司帮忙缴纳从其工资中扣除。 3.员工上班应尽量着工装，不得在车间内吃早餐，凡是发现在车间吃早餐发现一次罚款十元，第二次罚款20元，第三次罚 款40元；在工作及管理活动中不得带有歧视观念，要有团队合作精神，如若有小组内严重不团结者且影响恶劣的公司对于
双方当事人每人罚款100元并进行批评教育。 4.上班时，不得串岗、溜岗，不得偷懒、耍滑。不认真工作，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，甚至说和做一些与工作无关的事情，当月发现一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款40元，态度恶劣及屡教不改者，予以劝退。 5. 上班时间不得玩手机，如若发现玩上班期间玩手机游戏或上网，当月发现一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款40元，第四次劝退。如需要接打电话的需向组长说明。在此特别强调，接听电话前必须处理好手上的工作，保证工作区域内的安全，否则造成不良后果的由当事人负全责。 6.用料消耗:严格按产品图纸材料消耗明细进行领料下料，以最节约的方式用料，能用边角料的则用边角料下料，图纸不完善或暂无图纸也要以最节约方式下料。此项将作为年底评选先进最重要指标之一。 7.低值易耗品（包括工具）必须交旧领新，由库管登记，领料人签字。工具由领料人负责保管，造成遗失和人为损坏的，由领料人赔偿，拒不赔偿的，予以劝退。 8.电焊工在操作前，要严格检查所用工具，包括电焊机设备、线路、电缆线的接点等，使用时要符合操作流程，保持设备完好状态。焊割结束或离开操作现场时，必须切断电源。赤热的焊嘴、焊钳以及 焊条头等，禁止放在易燃、易爆和可燃物上，丢弃焊头长度不得超过3公分。
2013青岛黄海学院校学生会宣传部规章制度2013校学生会宣传部规章制度第一章总则 (一)部门性质 本部是在校学生会领导下的群众性学生组织，在校学生会的直接指导下，围绕学生会的宗旨，配合多部的工作，对学生会开展的各项活动进行有效宣传。通过多种宣传方式展现黄海学院莘莘学子丰富的校园生活，把最新、最全、最真实的信息，送到校园的每个角落，用形象展示校学生会的风采。同时反映当代大学生良好的精神风貌，为学校的改革发展和广大同学的素质拓展服务，促进广大同学德智体美劳等主导方面全面发展，使之成为社会主义现代化建设事业的合格人才。 (二)职能介绍 宣传部是校学生会领导下的宣传思想工作的主管部门，担负着各项活动宣传、组织政治学习、开展思想教育、精神文明建设，校园文化建设、内外宣传报道，把握校园舆论导向的工作。其精神内涵理解为“对上服从，对下引导，对内建设，对外宣传”，横向积极发展本部门职能，全面提升部门素质，纵向紧密联系其他部门，高效高质完成各项活动。 (三)工作宗旨 本着“知行合一”的校训，奏响校园主旋律，丰富黄海学院校园文化生活，全面推进素质教育。以反映学生会最新动态，树立学生会良好形象和威信，促进学校改革发展为宗旨。 第二章机构设置 1.宣传部设部长一名，副部长两名，干事若干名(具体人数视当届具体情况而定)。 部长负责宣传部的全面工作，协调部内事务，以及与其他部门的交流，保证宣传部能高效高质地开展工作。直接对主席团负责。
副部长协助部长搞好部内日常工作，及时把工作指示传达给干事，与干事交流沟通，了解干事工作情况，与大家一起解决困难完成工作。直接对主席团负责，对部长负责。 2.干事按的能力特长、工作需要分为设计组，网络组。原宣传部干事为设计组，原网络部干事为网络组。如当届情况允许，可细分为设计组，网络组，文字组，摄影组，策划组。各组具体职能如下: 设计组:主要负责海报宣传和版面设计制作。要求对绘画有一定功底。 网络组:主要负责网络宣传口。要求对网页设计或Photoshop或Flash等有一定基础。 文字组:主要负责采编、撰写各宣传海报，要求有一定书法功底和文学基础。 第三章组织制度 1.总则:宣传部成员应服从指导老师，主席团，办公室的调配履行职能。遵守校规校纪，不未发犯法违反学生干部约法三章。 2.例会制度:每月定期召开例会，每次例会由副部长提前通知时间地点等。每次召开例会各干事需携带纸笔，做好记录，不得出现迟到早退现象。开会过程中需把手机调成静音或震动。如确有事不能到会，至少在会议召开前两小时向部长或副部长请假。由学校领导或学生会主席召开的集体大会如不能到会，必须写书面假条。 3.值班制度:办公室安排好值班表后，由副部长根据值班表中宣传部的值班时间具体安排干事值班，值班干事需做好学生会办公室的卫生清扫工作，使学生会之家干净整洁。 第四章工作制度 1.工作总则:高效高质，注重创意。 高效高质:由部长接到任务并分配完成通知到相应干事后，海报宣传页需在3 天之内完成设计绘制并张贴。版面需在5天左右完成设计绘制。文字公告任务须在