《宏观劳动力配置》复习资料(汇总)
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城市道路交通安全设施设置规范The Installation Specification for City Road Traffic Safety Facilities 第1部分交通标志 (征求意见稿)
目次 前言 (1) 1范围 (2) 2规范性引用文件 (2) 3术语和定义 (2) 4标志设置基本原则 (3) 5标志设置要点 (3) 6标志板、支撑方式及安装要求 (8) 7一般道路指路标志的设置 (14) 8城市快速路标志的设置 (20)
城市道路交通安全设施设置规范第1部分交通标志 1 范围 本部分规定了道路交通标志的结构、尺寸及设置要求。 本部分适用于中心城区内城市道路、各区县政府所在地建成区内城市道路的交通标志设置。 本部分含有相关的术语和定义，规定了基本要求、标志设置要点、标志板、支撑方式及安装要求、一般道路指路标志的设置、城市快速路标志的设置。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB 5768.2—2009 道路交通标志 GB 50007 建筑地基基础设计规范 GB 50009 建筑结构荷载规范 GB 50017 钢结构设计规范 GB/T 18833—2012 道路交通反光膜 GB/T 23827 道路交通标志板及支撑件 GB51038-2015城市道路交通标志和标线设置规范 DB510100/T 129.1-2013 道路指路标志系统-第1部分-总则 DB510100/T 129.2-2013 道路指路标志系统-第2部分-一般城市道路 DB510100/T 129.3-2013 道路指路标志系统-第3部分-城市快速路 DB510100/T 129.4-2013 道路指路标志系统-第4部分-一般公路 DB510100/T 129.5-2013 道路指路标志系统-第5部分-慢行交通 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 道路交通标志road traffic signs 在道路上用于交通管理目的并以颜色、形状、字符、图形等向道路使用者传递特定信息的设施。3.2 组合标志 combination signs 两个或两个以上警告、禁令、指示标志布设在同一个版面上的交通标志。 3.3 作业区 work zone 由于道路施工、养护等作业影响交通运行，而进行交通管控的路段。
人力资源常用数据分析 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 8、骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 四、培训统计分析公式 培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ HR常用公式分析 1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数 4.异动率＝异动人数/在职总人数 5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 12.员工当月应得薪资的计算方程式为: 13.每天工资=月固定工资/21.75天 14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注： 当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数 当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
《火力发电企业生产安全设施配置》DL/T1123-2009 4.2.2 安全标志的配置要求 4.2.2.1安全标志应设在与安全有关的醒目位置，便于进入现场的人员看见，并有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标志宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备（部件）附近的醒目处。 4.2.2.2安全标志牌不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。安全标志牌前不应放置妨碍认读的障碍物。 4.2.2.3多个安全标志牌一起设置时，应按警告、禁止、指令、提示类型的顺序先左后右、先上后下排列。 4.2.2.4安全标志牌的固定方式分为附着式、悬挂式和柱式三类。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的标志牌和支架应牢固地连接在一起（见图2）。临时悬挂的标志牌应采取防止脱落措施，室外悬挂的临时标志牌应防止被风吹翻，并宜做成双面的标志牌。 4.2.2.5安全标志牌应设置在明亮的环境中，设置高度应尽量与人眼的视线高度相一致；悬挂式和柱式的环境信息标志牌的下缘距地面的高度不宜小于2m；局部信息标志的设置高度应视具体情况决定。标志牌的平面与视线夹角应接近90°，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75°，见图3。 4.2.2.6安全标志的最大观察距离与标志高度之间的关系应符合GB/T 2893.1的规定。当厂区或车间内所设安全标志牌，其观察距离不能覆盖全厂或整个车间面积时，应多设几个安全标志牌。 4.2.2.7生产场所建筑物入口醒目位置，应根据内部设备、介质的安全要求装设相应的安全标志牌。 4.2.2.8生产场所主要通道入口醒目位置，应装设“必须戴安全帽”指令标志牌。 4.2.2.9产生粉尘的作业场所醒目位置，宜装设“必须戴防尘口罩”指令标志牌；可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所醒目位置，应装设“当心腐蚀”警告标志牌，宜装设“必须戴防护手套”、“必须穿防护鞋”指令标志牌；产生噪声的作业场所醒目位置，宜装设“必须戴护耳器”指令标志牌；高温作业场所醒目位置，应装设“当心烫伤”警告标志牌；存在放射性同位素和使用放射性装置的作业场所醒目位置，应装设“当心电离辐射”警告标志牌。 4.2.2.10凡本标准未作规定的，均应执行GB 2894的规定。 4.3 设备标志配置基本原则 4.3.1 设备本体或设备附近醒目位置，应装设设备标志牌。 4.3.2设备标志应为双重编号，由设备编号和设备名称组成，企业可根据需要在设备标志中增加设备编。设备标志应定义清晰，能后准确放映设备的功能、用途和属性。 4.3.3同一企业内每一台设备的设备标志内容应是唯一的。 4.3.4功能、用途完全相同的设备、其设备名称应保持一致。 4.3.5 2台及以上集中排列安装的电气、热控盘（柜）不能只装设1个设备标志牌，应根据每台盘（柜）的不同用途，采用编号加以区别，分别装设设备标志牌。2台及以上集中排列安装的前后开门电气、热控盘（柜），前、后均应装设设备标志牌，且同一盘柜前、后设备标志牌应一致。 4.3.6现场动力、控制电缆两端应悬挂标志牌，标明电缆编号、型号、始点、终点（见A.6.14）。 4.3.7现场阀门应装设标志牌，标明阀门名称，编号及开启、关闭操作方向（见A.6.8）。 4.3.8设备压接型接地线的地端应有地线接地端标志（见A.7.6）。 4.3.9生产场所建筑物（锅炉房、汽机房除外）入口醒目位置，应装设建筑物标志牌（见A.6.14）。 4.4安全防护配置基本原则 4.4.1工作人员进入生产现场，应根据作业环境中存在的危险因素，穿戴必要的劳动防护用品。 4.4.2厂房内沟道、孔洞、电缆隧道入口的盖板，应具有防滑功能，并标有禁止阻塞线。电缆隧道的盖板应能从下部随时打开。
人事招聘工作报告 人才是企业发展进步的智慧源泉,人事招聘工作对企业综合实力的提高、竞争力的增强至关重要,因此该项工作的关键性毋庸置疑。为你整理了人事招聘工作报告，希望可以帮到您。 人事招聘工作报告篇1一、XX年人事部工作总结 (一)员工招聘 1、年度招聘结果 XX年底公司共有员工xxx人，XX年底xxx人，全年净增xx人。XX年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。 2、招聘渠道拓展情况 人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。 针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。
针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。XX年通过搜索安排面试高级研发人员5人。 3、招聘测评工具研究情况 为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。 (二)员工培训 1、年度培训结果 人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了xxx人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。 2、培训工作检讨 本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。还存在一些不足 1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;
安全生产监管部门基础设施建设及装备参考标准
安全生产监管部门基础设施建设及装备参考标准 序号类别 参考标准 备注省级市级县级乡级 一基础设施 （一）办公用房 24㎡ /人 18㎡ /人 12㎡ /人 60㎡ (1)省、市、县级办公及辅助用房 依照计投资[1999]2250号文核 定。 (2)开展乡镇安全生产委托执法的 地区，乡镇安监部门可参照县级标 准进行配备。 （二）业务用房 2680 ㎡ 1680 ㎡ 950 ㎡ 120 ㎡ (1) 按功能核定。包括事故鉴定与 分析用房、执法专用设备保管库、 执法文书和行政许可档案室、政务 公开办事大厅、安全生产投诉举报 受理业务用房、听证室、应急救援
序号类别备注 省级市级县级乡级 指挥业务用房、政府门户网站业务 用房和专用车库等。 (2)省级编制人数超过80人、市级 超过45人、县级超过20人的部门 编制人数每增加10人业务用房面 积增加8％。 （三）保障服务用 房 1500 ㎡ 1100 ㎡ 310 ㎡ (1)按功能核定。包括执法人员交 流用房、老干部活动用房、执法人 员素质拓展用房和信息化建设等 其它保障服务用房。 (2)省级编制人数超过80人、市级 超过45人、县级超过20人的部门 编制人数每增加10人保障服务用 房面积增加8％。 二装备配备
序号类别备注 省级市级县级乡级 （一）交通工具 1 监管业务车 辆 2辆/ 内设 监管 业务 机构 2辆/ 内设 监管 业务 机构 1辆/ 内设 监管 业务 机构 1辆 (1)按实际承担监管执法业务的内 设机构配备。编制人数超过6人 时，每增加2人增配1辆。 (2)根据当地经济和地理条件确定 车型。 2 应急抢险指 挥车 1辆1辆1辆 (1)选用越野车。 (2)配备车载移动应急平台终端。 其中，市级应配卫星通讯系统、短 波超短波通讯系统和单兵图传系 统等车载通讯及指挥设备。 （二）现场监督检测设备 1 通用设备
人事部门常用数据分析集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
人力资源常用数据分析 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数 ×100％ 8、骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额 ×100％ 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额 ×100％ 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 四、培训统计分析公式 培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ HR常用公式分析 1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数 4.异动率＝异动人数/在职总人数 5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
生产安全设施配置标准 作者：未知来源：安全管理网点击数：2012 更新日期：2008年05月09日 1、范围 本标准规定了公司生产环节所涉及的场所、设备、设施及特定区域安全设施的最基本配置要求，适用于公司生产和作业场所安全设施的配置。 2、规范引用文件 《电力生产企业安全设施规范手册》原国家电力公司 《电业安全工作规程》（热力和机械部分）中华人民共和国电力工业部电安生[1994]227号 《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）中华人民共和国行业标准DL408-91 《火力发电企业生产安全设施配置标准》中国华电集团公司 3、术语和定义 3.1安全设施 防止生产活动中可能发生的人员误操作，以及外因引发的人身伤害、设备损坏等，而设置的安全标志、安全警示线和安全防护的总称。 3.2安全色 3.2.1定义 被赋予安全意义而具有特殊属性的颜色，用来传递一定含义的安全信息，包括红、蓝、黄、绿四种颜色。 3.2.2红色 红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。 3.2.3蓝色 蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定 3.2.4黄色
黄色表示提醒人们注意。 3.2.5绿色 绿色表示给人们提供允许、安全的信息。 3.3对比色 使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。 3.3.1黑色 黑色用于安全标志的文字、图形符号和警告标志的几何边框。 3.3.2白色 白色作为安全标志红、蓝、绿的背景色，也可用于安全标志的文字和图形符号。安全色与对比色同时使用时应按照红色、蓝色、绿色和白色搭配，黄色和黑色搭配的原则。 4、安全设施配置基本原则 4.1设备标志 4.1.1设备标志由设备编号与设备名称组成，也可在设备标志中增加设备编码等。 4.1.2每一个设备标志的内容应是唯一的，不能出现两个及以上内容完全相同的设备标志。 4.1.3功能、用途完全相同的设备、其设备名称应保持一致。 4.1.4设备本体或设备附近醒目位置应配置设备标志牌。 4.1.5电气、热控盘（柜）本体醒目位置应配置设备标志牌，且同一盘（柜）前后均应配置前后一致的设备标志牌。 4.1.6现场动力、控制电缆两端应悬挂标明电缆编号、型号、始点、终点的标志牌。 4.1.7现场阀门应配置标志牌，标明阀门名称、编号、及开启、关闭操作方向。 4.1.8生产场所建筑物（锅炉房、汽机房除外）入口处醒目位置应配置建筑物标志牌。 4.2安全标志 4.2.1安全标志应设在与安全有关的醒目位置，便于进出现场的人看见。
应指技装〔2012〕24号附件3 安全生产应急 装备分类编码标准 （试行） 国家安全生产应急救援指挥中心 二〇一二年八月
安全生产应急救援装备分类编码标准 （试行） 1适用范围 本标准适用于安全生产应急资源数据库建设。 本标准适用于安全生产应急资源管理软件产品的开发过程。 本标准规定了安全生产应急救援装备编码内容。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《国家级矿山救援基地建设条件》 《国家级危险化学品救援基地建设条件》 《中央企业应急救援队伍（基地）装备、设施配置指导目录》 3术语和定义 3.1安全生产应急救援装备 安全生产应急救援装备是指用于安全生产应急管理与安全生产应急救援的各类装备。 4编码定义 安全生产应急救援装备分类编码由2段编码组成。 第1段采用国家应急平台体系信息资源分类与编码，有5位编码。 第2段表示应急救援装备编码，由8位数字，从左至右按每2位逐级分段分层。其中1至2位表示应急救援装备行业分类，3至4位表示应急救援装备分类
大类，5至6位表示应急救援装备分类中类，7至8位表示应急救援装备分类小类。 编码缺省值为0。 XXXXX XX XX XX XX | | | | | | | | | ˉˉˉˉˉˉ应急救援装备分类小类 | | | ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ应急救援装备分类中类 | | ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ应急救援装备分类大类 | ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ应急救援装备行业分类 ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ应急救援装备资源分类 5编码表 5.1应急救援装备资源编码 表1 应急救援装备资源编码表 43D00 应急装备 5.2矿山应急救援装备分类编码 表2 矿山应急救援装备分类编码表 编码名称 01000000 矿山 01010000 救援车辆 01010100 指挥车 01010200 气体化验车 01010300 装备车 01010400 移动卫星通信车 01010500 多功能救护车 01010600 多功能集成式救援装备工具车 01010700 集成式照明侦检车 01010800 移动式排水供电车 01010900 大型载重汽车 01011000 救援宿营车 01011100 野外生活保障车 01011200 越野吊装车
安全警示牌、设备标志牌管理规定 （二）配置原则： 1．安全标志应设在与安全有关的醒目位置，便于进入现场的人员看见，并有足够的时间来注意它所表示的内容。 2．安全标志牌应设置在明亮的环境中，设置高度应尽量与人眼的视线高度相一致。 3．当厂区或车间所设安全标志牌其观察距离不能覆盖全厂或整个车间面积时，应多设几个安全标志牌。 4．在生产场所建筑物门口醒目位置，应根据内部设备、介质的安全要求，按配置规范悬挂相应的安全标志牌。 5．在地下设施入口盖板上和灭火器存放处应标注禁止阻塞线。 6．在厂内道路限速区域入口处和弯道、交叉路口处应标注减速提示线。
7．在发电机组周围、落地安装的转动机械周围以及控制台、配电盘前应标注安全警戒线。 8．在楼梯的第一级台阶地面边缘处应标注防止踏空线。 9．在人行通道地面上临时敷设的管线或易造成人身跌绊的其它障碍物上应标注防止绊跤线。 10．厂房、楼梯主要通道门上方或左右侧装设紧急撤离提示标志。 （三）配置地点及具体制作要求： 1．安全标志牌配置地点见《火力发电企业生产安全设施配置标准》（中国华电集团公司编），具体制作要求参照《火力发电企业生产安全设施配置标准》（中国华电集团公司编）和《安全文化实用手册》（中煤集团大屯公司企业文化部、安全监察部编）。
2．安全色配置地点及具体制作要求见《火力发电企业生产安全设施配置标准》（中国华电集团公司编）。 二、设备标志牌 （一）配置原则： 1．设备标志牌由设备编号和设备名称组成。 2．设备标志牌应定义清晰，能够准确反应设备的功能、用途和属性。 3．同一厂内每一个设备标志牌的内容应是唯一的，不能出现两个及以上内容完全相同的设备标志牌。 4．设备本体或设备附近醒目位置应配置设备标志牌。 5．电气、热控盘（柜）本体醒目位置应配置设备标志牌。
安全生产管理安全装备设施管理台 账 台账编号: 十四 台账种类: 安全装备设施管理 单位名称:
说明 一、管理要求 1、安全装备设施：指企业在生产经营活动中将危险、有害因素控制在安全范围内，用于预防、减少、消除危害的设备、措施，分为预防事故设施、控制事故设施、减少与消除事故影响设施3类。 2、相关标准、规定： （1）企业应确保建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用； （2）企业应严格执行安全设施管理制度； （3）企业确保安全设施配备符合国家规定和标准：①按照SH50353-1999在易燃、易爆、有毒区域设置固定式可燃气体和/或有毒气体的检测报警设施，报警信号应发送至工艺装置、储存设施等控制室或操作室；②按照GB50351在可燃液体罐区设置防火堤、在酸、碱罐区设置围堤并进行防腐处理；③按照SH3097-2000在输送易燃物料的设备、管道安装防静电设施；④按照GB50016、GB50140配置消防设施与器材；⑤按照GB50058设置电力装置；⑥按照GB11651配备个体防护设施；⑦在工
艺装置上可能引起火灾、爆炸的的部位设置超温、超压等检测仪表、声或光报警和安全联锁装置等设施。 3、安全设施管理要求：公司的各种安全设施应编入设备检维修计划，制定专人负责管理，定期检查和维护保养。安全设施不得随意拆除、挪用或弃用，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即复原。 4、法律责任：《安全生产法》第八十三条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处5万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：①矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的；②矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的；③矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的。 二、填报要求 1、安全设施安装部位名称：填写安全设施所服务的设备（部位）、车间或地点名称。
《XX工程建设安全设施配置规范》 调研报告 第一部分：法律法规要求 武汉博晟安全科技有限公司 联系地址1：武汉市东湖新技术开发区关山大道特1号光谷软件园A8栋4楼 430073 联系地址2：武汉市武昌区东湖南路8号武汉大学工学部A-100信箱 430072 公司网址： 电子邮箱： 联系电话：，87611231 传真：转807
3、其他行业安全设施配置规范 3.1中铁建设集团有限公司《文明安全施工样板集》 中铁建设集团有限公司《文明安全施工样板集》共12个部分，内容主要为：现场及料具管理；环境保护；安全防护；基槽、坑、沟防护；脚手架防护；施工用电；机械安全；塔式起重机；施工升降机；生活区管理；消防保卫；安全色及安全标识。 其中安全防护、脚手架防护、施工用电、机械安全塔式起重机、消防保卫作了非常详细的规定，且非常具有特色。 （1）现场大门口洗车台做法。作为环境保护中的一点，要求施工现场出入口必须设置洗车台，施工车辆出场时必须经过清洗干净，不得将泥沙带出工地。 图3-1 （2）现场设置防扬尘喷洒设施。为有效控制施工现场扬尘污染，根据实际情况安装定时或手动开启的喷淋设备，或采用人工洒水降尘。在隧洞内，应鼓励安装定时开启的喷淋设备，在施工区内则应鼓励采用洒水车等进行定时洒水除尘。
图3-2 （3）施工现场可以采用薄质密目网对土方进行整理覆盖，土方下不覆盖不严密出，可播撒种子，能有效防止扬尘。 图3-3 （4）采用了工具式、定型化人员上下通道。该型通道要求地基樱花，限承10人，且安装时要有专项方案即技术交底，验收合格后才能使用，同时该型通道要符合马道搭设的相关要求。 图3-4 （5）固定式配电箱防护棚及相关标识。现场固定式配电箱设
人力资源常用数据分析 —、招聘分析常用计算公式 1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数 2、 月平均人数：（月初人数+月底人数） 3、 月员工离职率：整月员工离职总人数 4、 月员工新进率：整月员工新进总人数 5、 月员工留存率：月底留存的员工人数 6、 月员工损失率：整月员工离职总人数 7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数 8、 骨干员工留存率：中高层员工人数 二、考勤常用的统计分析公式 1、 个人出勤率：出勤天数 三规定的月工作日X 10% 2、 加班强度比率：当月加班时数 m 当月总工作时数x 10% 3、 人员出勤率：当天出勤员工人数 ?当天企业总人数X 10% 4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数 三当天企业总人数X 10% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、 月薪工资：月工资额 三21.75天X 当月考勤天数 2、 月计件工资：计件单价 X 当月所做件数 3、 平时加班费:月工资额 三24.75天三8小时X 1.5倍X 平时加班时数 4、 假曰加班费：月工资额 三24.75天三8小时X 2倍X 假曰加班时数 5、 法定假曰加班费：月工资额 三21.75天m 8小时x 3倍x 法定假曰加班时数 6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额 三企业工资总额X 10% 应聘的所有人数X 10%, 三2 三月平均人数X 10% ?月平均人数X 10% 三月初员工人数X 10% 三月初员工人数X 10% 三整月离职员工总人数X 100% 月初员工人数*100%
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额三企业工资总额X 100% 8、人力资源费用率:—定时期内人工成本总额三同期销售收入总额X 10% 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额三同期成本费用 总额X 100% 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额m同期同口径职工人数 四、培训统计分析公式 HR常用公式分析 1?新晋员工比率二已转正员工数 /在职总人数 2补充员工比率二为离职缺口补充的人数/在职总人数 3?离职率（主动离职率/淘汰率）二离职人数/在职总人数 4?异动率二异动人数/在职总人数 5?人事费用率二（人均人工成本裏总人数）/同期销售收入总数 6?招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数） 7?人员编制管控率二每月编制人数/在职人数 8?人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9?离职率二离职人数/ （（期初人数+期末人数）/2） 10?员工进入率二报到人数/期初人数 11. 离职率二离职人数/（期初人数+ 录用人数）X 10% 12. 员工当月应得薪资的计算方程式为：
5月份招聘数据分析报告 一、目的和意义 为进一步提高招聘效率，满足公司用人需求量，降低招聘成本，人力资源部对2012年5月份的招聘数据进行统计分析，对来分析各类职位招聘易难度，以及分析招聘渠道的有效性，从而及时调整招聘工作， 二、招聘工作汇报 （一）5月招聘成本 截止5月底，人力资源部共开通了三个招聘网站， （三）招聘职位情况表
（四）招聘异常情况表
（五）招聘情况汇报 人力资源部共收到552份简历，有效简历率46%，初试通过率48%，复试通过率55%，招聘计划完成率94%，最终录用人数11人。 三、招聘数据分析 总结分析：通过《招聘职位情况表》、《招聘异常情况表》，结合《招聘职位易难度分析表》，我们可以看出： 1、基础性文职岗位，一般为女性，市场人才极为充足，可筛选性很大，人员匹配率高； 2、基础类技术性岗位，一般为男性，人场人才充足，但是人才质量低，人员匹配率一般； 3、IT软件开发技术类岗位，市场人才一般或者稀缺，薪酬要求很高，人员稳定性较差，从而人员匹配率一般。 （二）招聘渠道分析表
结合《招聘职位情况表》，特作以下分析： 1、智联注册简历数约为3000万份，收到简历数最多，录用率达64%，尤其是基础性岗位，由此可以看出关于基础性岗位，智联完全可以满足公司用人需求； 2、前程无忧注册简历数约为4600万，天基人才网注册简历数约为350万，虽目前入职率为0%，但前程无忧简历数量大，网络人才搜索比较方便，天基人才网为郑州本地招聘网站，有一定的影响力，因此前程无忧、天基人才网可以用来辅助智联日常招聘。 3、IT软件开发技术类职位，网络无法满足，除需要结合培训公司介绍等其他招聘方式，仍需增设其他招聘渠道。 四、总结 通过以上招聘数据分析，我们可以看出，目前公司招聘渠道主要为网络和培训公司介绍等其他方式，基本满足公司用人需求，郑州目前人才市场，多为于中层和基层人才，唯文职类职位，市场人才数量充足，匹配率高。关于技术性专业人才或者高端职位，招聘难度大，跳槽频率高，对于这些岗位人才，人力资源部不仅要做好招聘工作，更重要的是公司内部人才的培养，以及关系长期的维护。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安全设施配置基本原则 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8838-20 安全设施配置基本原则(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 4.1 设备标志 4.1.1 设备标志由设备编号与设备名称组成，也可在设备标志中增加设备编码等。 4.1.2 每一个设备标志的内容应是唯一的，不能出现两个及以上内容完全相同的设备标志。 4.1.3 功能、用途完全相同的设备、其设备名称应保持一致。 4.1.4 设备本体或设备附近醒目位置应配置设备标志牌。 4.1.5 电气、热控盘（柜）本体醒目位置应配置设备标志牌，且同一盘（柜）前后均应配置前后一致的设备标志牌。 4.1.6 现场动力、控制电缆两端应悬挂标明电缆编号、型号、始点、终点的标志牌。
4.1.7 现场阀门应配置标志牌，标明阀门名称、编号、及开启、关闭操作方向。 4.1.8 生产场所建筑物（锅炉房、汽机房除外）入口处醒目位置应配置建筑物标志牌。 4.2 安全标志 4.2.1 安全标志应设在与安全有关的醒目位置，便于进出现场的人看见。 4.2.2 安全标志牌不应设在门、窗、架等可移动物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。安全标志牌前不得放置妨碍认读的障碍物。 4.2.3 多个安全标志牌一起设置时，应按警告、禁止、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下地排列。 4.2.4 安全标志牌应设置在明亮的环境中，设置高度应尽量与人眼的视线高度相一致。 4.2.5 有毒物品作业岗位醒目位置应设置《有毒物品作业岗位职业病危害告知卡》（以下简称告知卡）。将作业岗位上所接触到的有毒物品的危害性告
附件二 安全生产监管部门基础设施建设 及装备配备参考标准配置说明 一、基本说明 1、乡镇是安全生产监管的第一防线，全国大部分地区已开展了乡镇安全生产委托执法，故设定了乡级（包括乡、镇、街道）标准。 2、安全监管各级执法队伍承担了安全生产行政执法工作，参照同级安监部门标准进行建设。 3、主要现场执法设备根据现行法律法规规定的现场执法人员数（应至少2人）确定配备标准。 二、基础设施 （一）办公用房 依据原国家计委《关于印发党政机关办公用房建筑设计标准的通知》（计投资…1999?2250号）规定，按编制人数核定。标准分别为：省级安全监管部门办公用房24m2/人，市级18m2/人，县级12m2/人（建筑面积，以下同）。 （二）业务用房 1、事故鉴定与分析用房：用于事故物证鉴定与分析。省、市、县级分别按300㎡、180㎡、90㎡。 2、执法专用设备保管用房：包括设备存放用房、充电室和
设备维护室等，省、市、县、乡级面积分别为240㎡、210㎡、120㎡和60㎡。 3、执法文书和行政许可档案室：用于存放执法安全监管执法档案、事故调查档案和安全行政许可档案。省级面积为360 m2、市级210 m2、县级150 m2，乡级30 m2。 4、政务公开办事大厅：用于行政审批受理和政务信息公开。省级240 m2、市级120 m2、县级90 m2。 5、安全生产投诉举报受理业务用房：用于投诉与举报工作人员办公、值班和信访接待。省级150m2、市级90m2、县级60 m2。 6、听证室（复议室）：用于行政行为听证和复议。省级、市级和县级听证室标准分别为180m2、150 m2和120 m2。 7、应急救援指挥业务用房：用于应急指挥、视频会议和专家应急会商、事故推演和应急值守。省级应急指挥和视频会议模块300m2、音视频设备控制用房40m2、专家应急会商120m2、事故推演180m2和应急值守办公室60m2；市级应急指挥和视频会议模块180m2、音视频设备控制用房30m2、专家应急会商90m2、事故推演90m2和应急值守办公室60m2；县级视频会议模块120m2、音视频设备控制用房20m2和应急值守办公室60m2。 8、政府门户网站业务用房：用于政府门户网站制作、维护、值班和控制。省级为90 m2、市级60 m2、县级30 m2。 9、专用车库：用于停放监管业务车辆及应急抢险指挥车。
***公司人力资源部数据分析2015年版 一、基础人事模块（数据截止点） 1、概述：总人数入职离职异动（内部流动、晋升） 2、员工增长率（年度） 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率＝本年度新增员工人数/上年同期员工人数（在职员工人数）*100％ 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。 3、新员工入职人数部门分布 【定义】是指新入职员工部门分布柱状图 【说明】可以反映出各个部门人员需求的情况，还有培训需求有较大的关联。 4、人力资源流动率 【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标，报告期一般为一年【公式】流动率=（一年期内流入人数＋流出人数）÷统计期平均人数
月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2 季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或：=（年内各季平均人数之 和）÷4 【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。 5、人力资源离职率 【定义】是指报告期内离职总人数与统计期平均人数的比例。其中离职人员包括辞职、企业辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员。不包括内退和退休人员。 【公式】离职率＝离职总人数÷统计期平均人数×100％＝（辞职人数＋辞退人数＋合同到期不再续签人数）÷统计期平均人数×100% 【说明】离职率可用来测量人力资源的稳定程度。离职率常以月、季度为单位，如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等影响因素。一般情况下，合理的离职率应低于8％。
管理制度编号：LX-FS-A45829 施工现场安全标志和安全防护设施 设置规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
施工现场安全标志和安全防护设施 设置规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 第一条为加强我省公路水运建设工程安全生产管理，规范施工现场安全标志和安全防护设施的设置，减少施工伤亡事故，切实保障施工人员人身安全，根据《建设工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路工程施工安全技术规程》和《水运工程施工安全防护技术规范》等有关法规、规章、标准，结合我省实际，制定本规定。 第二条本省境内从事公路水运建设工程的新
D L T火力发电企业生产 安全设施配置 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
《火力发电企业生产安全设施配置》D L/T1123-2009 4.2.2安全标志的配置要求 4.3设备标志配置基本原则 4.3.1设备本体或设备附近醒目位置，应装设设备标志牌。 4.3.52台及以上集中排列安装的电气、热控盘（柜）不能只装设1个设备标志牌，应根据每台盘（柜）的不同用途，采用编号加以区别，分别装设设备标志牌。2台及以上集中排列安装的前后开门电气、热控盘（柜），前、后均应装设设备标志牌，且同一盘柜前、后设备标志牌应一致。 4.4安全防护配置基本原则 4.5安全警示线配置基本原则、 4.6消防设施配置基本原则 4.6.1火力发电企业应有独立、可靠的消防水系统，并应按DL5027的规定配备足量的、合格的消防器材。 4.7作业环境基本要求 4.7.1生产场所建（构）筑物应保持完好，无裂纹、破损。建（构）筑物顶棚、门窗不应漏水、渗水。雨水排水设施应完善，并保持畅通，无堵塞。 4.7.3电子设备室、集中控制室、单元控制室、化学及输煤控制室等场所应装设空气调节系统，并有与消防连锁的防火排烟设施。开关室（配电装置室）、制氢站的电解间及储气间、蓄电池室，还应设置事故通风装置。化学水处理室仓库、卸酸泵房、酸库、酸计量间及调酸室，应设置机械排风装置。 4.8安全设施制作要求 安全设施的规格、类型与制作标准见附录A和附录B。 5燃煤汽轮发电机组安全设施配置规范 5.1汽轮发电机组安全设施 5.2锅炉安全设施 5.3变电站安全设施 断路器的室内变电站，应装设强力通风装置，风口应设置在室内底部，并应在变电站入口醒6 目位置装设“注意通风”指令标志牌和安全须知文字标志牌。 设备防爆膜附近醒目位置，应装设“禁止停留”禁止标志牌。 6 5.4变、配点设备安全设施 油量在2500kg及以上的变压器与油量在600kg及以上的充油电气设备之间，防火距离小于5m时，应设置防火隔墙。防火隔墙与变压器散热器外缘之间应有不少于1m的散热空间。防火隔墙高度宜高于变压器油枕顶端0.3m，宽度大于储油坑两侧各0.6m，并应达到国家一级耐火等级。 5.6转动机械安全设施 5.7管道、阀门及容器安全设施 表3管道面漆颜色