《大学生就业指导》2
一、单选题（题数：60，共60.0 分）
1中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分
A、三百六十种
B、九种
C、几千种
D、无限
2求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分
A、要充分准备，做到无可挑剔
B、要把自己的缺点与做适当地包装
C、以“求教”的角色，寻求包容
D、以诚相待，即使还存在一些不足
3一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分
4为广大网友解决网络课问题的是（）（1.0分）1.0 分
A、2093202559
B、扣扣
C、百度
D、薇信
A、及早进入社会
B、加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
6STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分
A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、你面对多大的困难
C、你是否有团队支持
D、你是否得到了表扬
7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分
A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、不要刻意去准备发言，显得不真实
D、事先进行一些演练，缓解紧张
8根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分
A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、声情并茂，语言生动感人
C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D、手写的，一看就非常真诚
9行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分
A、紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
9一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分
A、两难问题
B、多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题
10下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（1.0分）1.0 分
A、明确的
B、可达到的
C、价值性
D、周全的
11关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分
A、照片可以建立自己的“形象”
B、照片更能展现应聘者的个性
C、需要提供展现职业化形象的照片
D、照片向阅读者建立好的第印象
12所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分
A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
13企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼
14如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、逃避难题，开始多多参加社团
C、重新思考自己专业学习的目标
D、重新投入学习，坚信长远的回报
15毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
16“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分
A、所追求的东西超越本领域的边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
D、所入的行可能有害于社会
17了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0 分
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历
18对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分
A、当前的收入状况
B、当前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况
19所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
20相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
21一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0 分
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱
22生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分
A、不达目的不罢休的精神动力
B、需要人设定一个固定的目标
C、从“未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
23字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0 分
A、决策的重要性
B、记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性
24与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分
A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、道不同不相为谋，找其他同学交往
25生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0 分
A、职业
B、感情
C、价值取向
D、性别
26人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源
27如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以
28“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分
A、自己成长环境里是否机会丰富
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机会
D、你有没有去主动寻找机会
29生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
30接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分
A、双手接过
B、在名片上做标记
C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里
31以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
32就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0 分
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
33HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分
A、说自己没有缺点
B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己
C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚
D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点34在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0 分
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、(行动力)
35当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分
A、HR不识货，必须反驳他
B、HR没礼貌，马上生气
C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
D、好没面子，我赶紧走吧
36求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源
37以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、一得病就想用“更好”的药
38面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分
A、一刻不离地注视着对方的眼睛
B、注视着对方的额头思考和表达
C、关注两眼与鼻子间的三角区
D、盯着自己的简历，显得有底气
39职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报40无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分
A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
B、事先熟悉各种题型，做到心中有数
C、调整好状态，保证充分展示自身优势
D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
41STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分
A、S，强调困难有多大
B、T，强调目标有多高多难
C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、R，强调我得到多少人表扬
42人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
43面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分
A、毫无犹豫地回答
B、稍化思考再回答
C、直接指出简历内容
D、请面试官再做更详细解释
44大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0 分
A、第一产业
B、第二产业
C、第三产业
D、平均分布
45下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0 分
A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
46从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分
A、让自己学有所用
B、随时准备着改变
C、成就快乐生活
D、让自己更成功
47有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
48大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分
A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益，而失去长期价值
49专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景
50“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分
A、情景面试
B、结构化面试
C、压力面试
D、行为面试
51什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
52“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分
A、没问题
B、路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低
53生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
54引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分
A、破冰者
B、领导者
C、组织者
D、总结者
55听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分
A、点头一下表明听到了即可
B、比较缓慢地点头三下
C、快速高频点头以示认可
D、不认可的事情直接摇头表示
56从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分
A、把“想要”变成“看得见”
B、开始寻找丰富的资源
C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情
57简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分
A、简历纸要有质感，不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会
58职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0 分
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
59向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0 分
A、树立更多的竞争对手
B、成为别人打击的对象
C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息60求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分
A、没有什么大的作用
B、纯粹是包装而来的
C、呈现一种整体印象
D、可能会给人带来误导
二、判断题（题数：40，共40.0 分）
1在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分
2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0 分
3在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）1.0 分
4简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分
5决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0 分
6除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分
7职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0 分
8为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分
9无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分10在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分
11毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分
12简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）1.0 分
13做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分
14在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分
15简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分
16职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0 分17选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0 分
18我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分
19提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0 分
20有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分21用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分
22在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0 分
23在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分
24面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0 分
25简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分
26面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分
27好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0 分
28选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分
29了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0 分
30在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分
31简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分32当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0 分
33认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分
34做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分
35要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分
36面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分
37行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分
38无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分
39为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分40HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分