蒂森克虏伯 2014校园招聘大礼包
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蒂森克虏伯2014校园招聘简介
蒂森克虏伯全称德国蒂森克虏伯集团（ThyssenKrupp），由1891年建立的蒂森股份公司和1811年建立的克虏伯股份公司于1999年3月合并而成。蒂森克虏伯为德国工业巨头，雇员超过193,000人，销售额达380亿欧元。总部位处德国埃森，有670个子公司，分布于全球。集团下属的蒂森克虏伯电梯集团是全球三大电梯和自动扶梯生产商之一，其年销售额约53亿欧元，公司拥有43,000名员工，分布在全球800多个办公场所，使用着20多种语言。蒂森克虏伯电梯由六大业务单元组成，其中四个业务单元主要集中于地区性的电梯业务，包括：中/东/北欧、南欧/非洲/中东、美洲以及亚洲/太平洋。其他两个则是全球性运作的产业业务单元，包括：扶梯/登机桥以及无障碍设施（无障碍升降机、平台升降机以及家用别墅梯）。
蒂森克虏伯2013校园招聘回顾：蒂森克虏伯2013校园招聘启动于2012年10月。招收培训生（通用/技术）。其中通用培训生主要招收人力资源、经济类、法律、管理学、市场营销、机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、工业工程和电气工程等相关专业；技术类培训生主要招收机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、工业工程和电气工程等相关专业。培训生招聘约65人，均需要出色的英语口头表达和书面能力。
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此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供蒂森克虏伯2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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蒂森克虏伯2014校园招聘大礼包目录
一、蒂森克虏伯简介 (4)
1.1蒂森克虏伯概况 (4)
1.2蒂森克虏伯历史 (4)
1.3蒂森克虏伯主营业务/品牌 (4)
二、蒂森克虏伯2014校园招聘项目介绍 (6)
2.1蒂森克虏伯2014校园招聘介绍 (6)
2.2蒂森克虏伯校园招聘流程 (6)
三、蒂森克虏伯招聘常见问题解答 (7)
3.1蒂森克虏伯校园招聘FAQ (7)
四、蒂森克虏伯职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1蒂森克虏伯职业发展 (9)
五、蒂森克虏伯校园招聘笔试经验 (10)
5.1蒂森克虏伯技术培训生广州笔试一2010.01.09 (10)
5.2蒂森克虏伯试题 (10)
5.3蒂森武汉笔试实录 (10)
六、蒂森克虏伯校园招聘面试经验 (12)
6.1蒂森克虏伯广州一面---2011.12.08 (12)
6.2蒂森克虏伯面试2010-09-29——很特别的经历 (14)
6.3蒂森克虏伯面经---2010.10.15 (15)
6.4MT蒂森克虏伯一面面经.............................................................................................. 错误！未定义书签。
6.5蒂森克虏伯二面记 (16)
6.6蒂森克虏伯沈阳一面---2010.01 ................................................................................ 错误！未定义书签。
6.7武汉区蒂森电梯终面..................................................................................................... 错误！未定义书签。
6.8蒂森克虏伯面试总结 (17)
七、蒂森克虏伯工作经历&感悟 (18)
7.1蒂森克虏伯培训生......................................................................................................... 错误！未定义书签。
7.2蒂森克虏伯实习小记 (18)
7.3蒂森克虏伯实习总结 (18)
八、蒂森克虏伯相关资料延伸阅读 (20)
8.1蒂森克虏伯中国“系统化扩张 (20)
8.2蒂森克虏伯成立新公司从事海事船舶制造 (21)
一、蒂森克虏伯简介
1.1 蒂森克虏伯概况
蒂森克虏伯全称德国蒂森克虏伯集团（ThyssenKrupp），由1891年建立的蒂森股份公司和1811年建立的克虏伯股份公司于1999年3月合并而成。蒂森克虏伯为德国工业巨头，雇员超过193,000人，销售额达380亿欧元。总部位处德国埃森，有670个子公司，分布于全球。集团下属的蒂森克虏伯电梯集团是全球三大电梯和自动扶梯生产商之一，其年销售额约53亿欧元，公司拥有43,000名员工，分布在全球800多个办公场所，使用着20多种语言。
1.2 蒂森克虏伯与中国
1866，当时清朝以李鸿章为首的实力派主张用现代化的基础设施和按照欧洲模式来改造军队。在这种大背景下与阿尔弗里德·克虏伯进行了最初的接触。在李鸿章的积极运作下，第一个中国代表团于1866年7月27日首次参观了位于德国埃森的克虏伯铸钢厂
1910，双方关系由于第一次世界大战的爆发以及中国的政治变革而中断。
1934，直到1934年，多年的关系才得以继续发展下去。克虏伯集团获得了为同蒲铁路供应10台蒸汽机车的订单。
1955，克虏伯派遣一个代表团前往北京。成功地恢复了双方之间的贸易关系。克虏伯开始向中国供应钢材。
1973，一个德国经济代表团访华。并与中国政府和经济界代表讨论了加强中德贸易关系的可能性。双方在轻松的气氛中交换意见，并达成了促进不同领域专家交流的共识。
1988，克虏伯集团就与中国鞍山焦化耐火材料工程顾问公司（ACRE）。成立了第一家合资公司，外资企业第一次被允许在中华人民共和国合资企业里控股，而且允许建立独资企业，这为将来的广泛合作奠定了坚实的基础
2004，在上海建成的世界上第一条商用磁悬浮列车为德中两国合作结出的硕果。磁悬浮列车穿梭在上海金融中心的龙阳路和浦东国际机场近30公里的路程之间。
2005，在北京建立的蒂森克虏伯（中国）投资有限公司证明了蒂森克虏伯集团长期扎根于中国市场的决心。
2011，目前约10000名员工在我们驻中国64多个企业和代表机构中工作。上一财年，蒂森克虏伯公司在中国的营业额约17亿欧元。中国是蒂森克虏伯在亚太地区最重要的市场。
未来，蒂森克虏伯未来将加大于中国的投入，与当地合作伙伴和客户保持直接联系。
1.3 蒂森克虏伯主营业务/品牌
* 德国好时捷(HOESCH)
* 屋面墙身及天花高级钢材吸声防水结构系统
* 德国诺沃福(NOVOFERM)
* 可靠的钢制防火门
* 电梯等（主要由蒂森克虏伯电梯负责，其下有六大业务单元，其中四个业务单元主要集中于地区性的电梯业务，包括：中/东/北欧、南欧/非洲/中东、美洲以及亚洲/太平洋。其他两个则是全球性运作的产业业务单元，包括：扶梯/登机桥以及无障碍设施（无障碍升降机、平台升降机以及家用别墅梯）。
1.4 蒂森克虏伯工作地点
根据2013年蒂森克虏伯校园招聘情况看，工作地点主要在上海（总部）、广东、东北等地，其他地方还包括武汉、南昌、苏州、济南、乌鲁木齐、西安、西宁、兰州、贵阳、重庆、海口等。
二、 蒂森克虏伯2014校园招聘项目介绍
2.1 蒂森克虏伯2014校园招聘介绍
蒂森克虏伯2013校园招聘回顾：
蒂森克虏伯2013校园招聘启动于2012年10月。招收培训生（通用/技术）。其中通用培训生主要招收人力资源、经济类、法律、管理学、市场营销、机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、工业工程和电气工程等相关专业；技术类培训生主要招收机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、工业工程和电气工程等相关专业。培训生招聘约65人，均需要出色的英语口头表达和书面能力。
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2.2 蒂森克虏伯校园招聘流程
蒂森克虏伯2013校园招聘流程回顾，供参考：
蒂森克虏伯电梯2013校园招聘于2012年10月12日至11月24
日进行简历接收工作。从10月下旬开始陆续开展简历筛选、在线测
评、HR 面试工作，11月底开始进行分公司及区域经理面试、总公司
面试，12月起开始录用工作。
2.3 蒂森克虏伯申请指南
1. 在线申请
点击下方网申地址按钮，在线投递简历，并记录自己的申请编号
以便于我们转递您的信息。请注意，您只可以在我们提供的工作机会
中申请两个职位，请认真思考您最感兴趣的职位再投递简历。
2. 笔试和面试
获邀参加笔试和面试的同学，我们将通过短信或邮件等方式通知到您。
在参加面试时，您可以和公司相关部门的专业人员进行面对面地交流，帮助您更多地了解相关职位的具体信息。
3. 录取通知
面试成功的应聘者将很快收到蒂森克虏伯的聘用意向书。
(注：不同职位和不同地区的招聘流程会有所不同。)
蒂森克虏伯2013校园招聘流程
三、蒂森克虏伯招聘常见问题解答
3.1 蒂森克虏伯校园招聘FAQ
1、关于简历投递
Q1：这次校园招聘以什么形式收集简历
A1：蒂森克虏伯电梯2013全国校园招聘采用网上投递简历的形式，点击下方网申地址按钮在宣讲会或招聘会现场也会接收简历，但是为了保证您的信息能够准确、及时地进入到公司的人才库，建议您在线投递。
Q2：这次校园招聘接收简历的起止时间是什么
A2：蒂森克虏伯电梯2013校园招聘的简历接收起止日期为：2012年10月12日至2012年11月24日，共计开放6周时间。
2、关于招聘职位
Q1：这次校园招聘都涉及哪些专业哪些岗位
A1：针对2013校园招聘项目，招收人力资源、经济类、法律、管理学、市场营销，机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、电气工程等相关专业。
Q2：这次校园招聘岗位的工作地点在哪些城市
A2：蒂森克虏伯电梯2013校园招聘将在华东、华南、西北、西南、华北各地区共60多个职位，工作地点分布在上海、苏州、济南、哈尔滨、大连、乌鲁木齐、西安、海南、深圳、厦门、中山、武汉、长春、南昌、重庆等几十个城市。
3、关于招聘流程
Q1：招聘流程的大致环节
A1：蒂森克虏伯电梯2013校园招聘将会在2012年11月30日结束简历接收工作。从10月底开始起将会陆续开展招聘流程。招聘流程分为在线测试，HR面试，英文笔试、部门经理面试，总经理及区域经理面试。
最后会由总部进行最后一轮面试。所有面试原则上在12月底前全部结束。
Q2：面试多久后会给
A2：待您顺利通过全部面试后，我们将在12月底前通知您最终结果。
关于进入蒂森克虏伯电梯后的发展
Q3：如果拿到聘用意向书(Offer Letter)之后，公司会要求实习么
A3：在正式入职之前，要求所有培训生参加6个月的实习。
Q4：公司对于应届毕业生的培养体系是怎样的
A4：1）通用方向培训生方案：6个月实习及8个月培训期。公司为培训生提供1年包括实习在内的全方位培训计划，包括不同岗位实习，亚太区培训学院学习、项目实践、教练辅导等，同时为优秀管理培训生提供亚太区实习机会，帮助培训生成为公司管理梯队的中坚力量。
2）技术方向培训生方案：6个月实习及12个月培训期。公司提供近1年半包括实习在内的完善的培训计划，包括不同岗位实习，项目实践、教练辅导等，致力于培养技术培训生成为电梯研发、现场、安装及维修的技术骨干。
3.2 蒂森克虏伯HR在线答疑FAQ
Q1：你好，请问蒂森克虏伯对MT的专业要求高不高呢？！是否专业不对口，简历就完全没有通过筛选
的可能呢？"
A1：一般MT对专业都不高的，可以申请看看，另外可以多了解一下企业以往的招聘情况，作为参考。
Q2：请问该公司对TT技术培训生的要求有多高？是否一定要名牌大学的？是不是面试笔试都会涉及英语方面的？A2：具体公司的要求，我了解的可能就不够全面了，一般都会要求英语的；学校的要求有松有紧，就不好说了；你可以多留意一下讨论区。
四、蒂森克虏伯职业发展&薪酬待遇
4.1 蒂森克虏伯职业发展
蒂森克虏伯电梯有着远大的发展计划，为年轻有潜力的人、有技术的员工和工程师营造一个富有挑战力而又有活力的工作氛围，提供有竞争力的薪资和职业发展前景。
对于应届生的职业培养
A：通用方向培训生方案：6个月实习及8个月培训期。公司为管理培训生提供1年包括实习在内的全方位培训计划，包括不同岗位实习，亚太区培训学院学习、岗位实践、项目任务、教练辅导等，同时为优秀管理培训生提供亚太区实习机会，帮助管理培训生成为公司管理梯队的中坚力量。
B：技术方向培训生方案：6个月实习及12个月培训期。公司提供近1年半包括实习在内的完善的培训计划，包括不同岗位实习，公司与上海交大联合授课培训、岗位实践、现场实践、项目任务、教练辅导等，致力于培养技术培训生成为电梯研发、现场、安装及维修的技术骨干。
4.2蒂森克虏伯薪酬待遇
（以下信息来源于网络，为网友个人意见，仅供参考）
网友A：
在蒂森克虏伯电梯中山分公司的技术支持相关岗位，待遇4000左右(税前），工作压力不是很大。
网友B：
IT软件部门要求的专业性比较强，工作经验五年以上，英语听说写要熟练，薪酬范围肯定高于5K（税前），但是具体就不知道了。还有待遇要看你应聘的是什么岗位，还有你的工作年限等，总的来说，蒂森在武汉的工资水平还是不错的。
网友C：
在某分公司干过。一般员工累死，待遇也一般，仅福利好些。但最后你会觉得你的付出会远远大于你所应该得到的。都是中国人在管理，倒江湖的人不少，所以别的公司的问题，在那里也会存在，且还很严重。我想上海的情况也差不多，期望值不要太高。
五、蒂森克虏伯校园招聘笔试经验
5.1 蒂森克虏伯技术培训生广州笔试一2010.01.09
今天去了广州体育西的分公司，我去应聘的是技术培训生
笔试的题目还是挺简单的，分人格测试，逻辑测试和专业部分
人格测试200多题做到好烦，逻辑基本都是推断题，比如谁是小偷啊，谁说的正确啊，以下哪些选项可以削弱题目的论证啊等等，不是很难，但需要很仔细的思考
专业部分考的基本是电路，rc,rl电路，波形测电压等等
自我感觉还不错，期待一周后的答复~~~~~广州只招5人，竞争还是蛮大的
加油咯
5.2 蒂森克虏伯试题
交流异步电机本质可以认为是有_____和_____的三相变压器(这道题那人告诉我是书的原话)
电机的绝缘等级y级是多少度.........还有其他的级别又是多少度?
谐波干扰的原因?当使用12脉冲波输入整流可以消除____次以下谐波?
3相380v 11kw 4极的电机额定电流多少(22)?8极的呢(大概15)?
直流电机的转速公式________,磁通量公式______
选择题就不说了.
问答题:
问用变频器驱动扶梯时,如果要加选件,应该加什么?为什么加这个选件?
变频控制里的矢量控制和标量控制的特点和区别?
画出一个单片机系统,要求有输入,输出部分和储存部分,还有输出显示.
plc编程:有一个4个水泵的水位控制系统,画出电路图,编出程序.
要求,水泵控制遵守先开先关原则
当水压到达时减小泵数
当水压变化时增加或减小泵数
5.3 蒂森克虏伯武汉笔试实录
笔试144道性格测试题+10道语言逻辑题+中翻英
友情提示：性格测试题做了后是要自己统计选a的有多少个，选b的有多少个，以此类推。我打算把其他做完了再来统计，结果事实证明，我后来差点忘记了这事，直到扭头问后面的同学借透明胶的时候，看到她们
在狂数数，我才反应过来。当时只有5分钟了，我对着那满眼的abcdefghi数数的头晕眼花，后来好不容易才凑齐了144. 结果忘记了还别个的透明胶。呵呵sorry啊
语言逻辑题：我最讨厌这样的题目了，出图形题还好些。我只记得4题，其中错了2题。哎。估计没戏了英文题居然就是公司简介。。。。我涂涂画画的写了一面，会不会因为字丑直接被忽略呢?
hr说武汉只招3mt，可一场笔试的估计有50来人吧，我知道的有两场。面试的名单要过一个星期才发出，hr说是有上海总部统分，我觉得不会吧，这么多卷子寄过去？还是扫描？那都很浪费成本啊。。。
哎临时抱佛脚果然是不行的，何况我只抱了一个小时的佛脚
阿弥陀佛。。。。
祝大家新年好运~~~！
六、蒂森克虏伯校园招聘面试经验
6.1 走在最艰难的求职季之蒂森克虏伯-2013.06.05
（长文节选）
终于在某个下午，收到了另一家巨头，蒂森克虏伯的面试通知。那个效率呀，我中午两点半投的简历，当天下午四点四十五接到的电话！！！所以，再次证明，选个好时间是多么重要，依稀记得那天是周三。于是乎，楼主屁颠儿屁颠儿地一大早便赶赴面试场。行头：大衣+正装+黑色五厘米高跟+文件夹（简历+证书复印版和原件+学校就业推荐表+优盘（内置证书的扫描版）+黑色钢笔、水笔，铅笔橡皮之类的文具，手表+一本像样一点的笔记本）+平底鞋。当然如果有可能，找个人跟你一起去，提前到达面试地点，稍微整理一下，轻松上阵。（话说，楼主找了一靠谱的陪同，专职面试时候帮忙看着不必要的一些装备，让楼主不用背个大包去见hr，至少，形象上，看起来干练一点，别像批发市场早市抢货归来的大妈一样，风尘仆仆的。）
初面，楼主之前只是在大街网的礼包专区下载了一些该企业的相关介绍，大致清楚企业背景、文化、近期发展神马的。然后结合自己的经历和所应聘的岗位，突出契合该企业的个人特质，当然可以在自我介绍的时候加入一点对该职位的理解。对职位的理解，个人觉得，得好好看看招聘信息上的职位描述！！并且把关键词与自己的突出特质相联系~~比如，能熟练运用office办公软件和SAp系统处理相关数据。由于，我不知道蒂森用的SAP系统，但是它要求用这玩意儿来处理数据。于是，我在谈论自己的组织协调能力的时候，突出说明了曾经在某次小组策划案中，独立处理问卷调查等数据的事例。在某种程度上，多多少少能弥补一点吧~~另外，在跟hr交流的时候，得时不时地有目光接触，至少让HR觉得不是走神或者是太紧张。当然，在阐述个人经历的时候，得注意有具体的事例辅助。最好，这些事例还是简历上面没有的但是确实能证明自己某方面突出能力的事情。（ps：若全是简历上有的东西，那多没意思呀，得有点新鲜的东西）描述的时候，什么STAR法则，哎，早就不记得了。只是尽量用简练的语言告诉她，我做了一个XX，在这个活动中，主要任务是什么，面对困难是什么，结果是什么。面对困难的时候，我做了什么，然后产生什么效果。一般她会问，当时其他人的态度之类的，尤其是有内部分歧的时候，如何协调这些问题。这方面建议，如果确实做过就老实说吧，若是没做过，但是比较清楚各种曲折细节之类的，能编就编点儿。初面一般不会深究的，但是，切记别太过了，差不多就得了~~~
在这场面试中，个人认为值得一提的是，面试的行头之类的准备还算充足，时间把握比较合适，面试全程电话静音，木有发出不和谐的声音，在回答问题的时候注意了跟面试官的交流细节。但是不足的是，由于木有系统对个人经历进行梳理，所以回答有些问题的时候，逻辑不太清楚，语言不精练。但是个人感觉还行，很大把握会进入下一轮。（ps：因为在谈论到住宿，个人规划，个人特质，以及对企业的了解时，hr会心笑了几次，再出门的时候告诉我，下一轮面试安排会有电话通知。）
果然，我在面试结束两个小时之后，收到下一轮面试的通知。而面试我的是行政主管。简单介绍之后，发现原来这个行政，还有一个重要任务是跟税务机关打交道呀~~~~这个初面的时候木有说清楚呀，职位信息上面也没提到呀！！瞬间感觉被坑了········楼主对公务员的办事方式和效率还是多多少少有点了解，所以在面试的时候针对面试官提出如何跟他们打交道之类的问题，回答得也算合理。不过，面试官也坦白说了，这个职位得先实习半年，半年之后根据我的表现以及公司的安排，再看看能不能留下来。虽然，面试官诚恳地说，届时会尽量跟公司申请，争取让我留下来，而且公司目前确实需要有专人处理这些事情，缺人手，转正机会还是很大的·······ps：
不知是福还是祸，我就得付出半年的时间和努力。万一留不下来呢，到时候三月校招泡汤了，我就只能社招了。悲催呀于是，婉拒了~~~
6.2 蒂森克虏伯广州一面---2011.12.08
下午去到佳能面试。我是三点半那一场的，我是三点到的。
一去到，很漂亮很得体的前台就接待了我，给了张应届生登记表给我填，里面有各种详细表格要填，包括个人信息、经历、期望工作地点、薪酬、优缺点和性格等。
在等待了1个小时后，有一位面试官进来收取简历和登记表。4点10分左右引导我们到面试室中，4点15分开始面试。面试名单上有10人，到场只有8人，其中3个中大、5个广外，貌似笔试很多人没过。
一进去面试室，里面已经有5位面试官等待我们。据后来面试观察，1位面试官负责评估2位面试者，而且他们手中首先是一个英语or日语自我介绍。在自我介绍的时候，面试官会在手中的表格记下信息。
然后就是25分钟的小组讨论了。讨论的题目比较常见，如果一个主管手中只有20万元，而他主管的办公室有4件事情需要，问钱应该怎么分配。特别注明：这是一家外企。
讨论的时候异常混乱，大家都抢着话说。但是有条理、有主见的人还是有的。特别提到的是，当时有个人桌上摆着手表，大家就让她5分钟一次提示时间，结果她总是要我们询问了才告诉我们时间。楼主表现比较中庸，，公车上我跟同一组的朋友聊天，她觉得我的表现太过一般了，虽然没犯什么大错，却没有什么出彩的地方，非常危险。
最后我们还是得出了一个结论，presentation也做得不错。不过不足的是，在整个面试完了之后，还有人跳出来说他有不同的意见。。。
在presentation做完之后，面试官就问大家有没有补充的地方。然后问，大家觉得在场贡献最大的是哪一位，共有2人发言，都选择了presenter。
面试就结束了。
据了解，面试只有今天一天，一个小时一组，一组10个人，估计有7组，即70个人参加一面（这笔试通过率也忒低了吧。。）不知道什么时候会有结果呢？攒人品攒人品
6.3 蒂森克虏伯面试-很特别的经历2010.09.29
笔试在忐忑之中过了，今天同样是怀着忐忑的心情到蒂森克虏伯本部去接受面试，我是第一次正式的找工作，也是首次接受面试，觉得面试很神秘。
我们到公司是上午9：40，面试10：00正式开始，到了那里接待人员对我们进行了安排，人家很礼貌，我们一起过去了23人，面试分为5个小组进行，我分在第三小组，我任组长。一个小组进行面试的时间大约是25分钟，我在等了一个多小时后终于见到了面试考官，面试考官一共6位，这是我没有想到的，我们只是实习生，而且到场的还有德国经理（我当时就觉得这个公司办事很认真，连找几个实习生也这么正式），不用说我当时非常的紧张，面试在德国经理的一番话后正式开始，他为我们布置考题，由于他用的是英语而我的英语又是非常的差，我是一句话也没有听懂，他最后一句话是"Are you OK ?"我虽然没听懂，但是看着眼前的东西也明白我们接下来将要干什么事情（眼前放着一对汽车底盘零件和图纸），我想应该是让我们把这些零件组装起来，我们小组没人回应，只有我硬着头皮说“OK！OK！”没办法，在场的翻译看着我们迷茫的表情又把德国经理的话给我们用中文翻译了一遍，大意是：“我给你们十五分钟的时间，你们五个人用你们的团队协作精神把眼前的汽车底板按照图纸模样装配出来。眼前有两组零件，你们任选一组进行装配，十五分钟结束后你们每
个人有一分钟的发言时间谈谈你们的感受，用英语！开始吧。”我当时就懵了，还要说英语啊？我算是没得办法了。我看着眼前的两组零件没什么太大的差别，知识装配图一张大一张小，我毫不犹豫的选择了那张大图纸那一组的零件，我们组员没有意见。下面就进行准备工作了，我们需要将选择的那一组零件从会议圆桌上移到旁边的桌子上，德国经理亲自上阵帮我们进行转移，我绝不敢怠慢，马上动手和德国经理抢着干，尽量表现出我的礼貌，在一切准备工作完成后我很礼貌的对德国经理说了句“Thank you！”计时开始，我们紧张的准备进行装配，看着图纸我们才傻了眼——压根就看不懂，外国图纸和我们平时接触的图纸完全不同，没办法，开工没有回头箭，干吧。就在我们不停的摸索不停的试装好终于开始有点眉目了，但是时间也到了，我们只能很遗憾的放下手中完成了一半的工作。我在整个装配过程中的表现很镇定，没有半点慌张（装的，我心里早就慌的不成样子），甚至还露出了几个微笑（我知道他们六个考官都在很认真的注视着我们，我要让他们看到我的自信!)。
一分钟的感想开始了，我虽然给排在1但是点的第一个名字不是我的，而是5号，5号英语和我一样并不好，最后要求用汉语发表了自己的感想，由翻译译给德国经理听。5号说了什么我根本没有用心听，而是在组织自己的语言。5号在回答的过程中我发现了一个细节一个问题，他回答问题没有站起来(这是最起码的礼貌)，另外他在回答问题的过程中一直低着头没有面对考官。第二个点的是我的名字，我站起来回答问题，虽然语无伦次(本来英语就差加上紧张我说的英语连一句整话都凑不出来) 但是我仍然昂首挺胸直面考官，几句英语之后我要求用汉语表达了我的感想“今天我们把这些零件进行组装，结果没能把这个工作完成，我觉得原因在于我们平时专注与书本，实际操作太少，动手能力太差，在以后的学习和工作中要注重培养理论与实际相结合。还有就是，我承认我今天确实不能完成这项工作，但是我并不以为我以后也不能胜任这种工作，我相信加上我以后的练习加熟悉一定能够很好的完成这样的工作。谢谢！”后面有个考生把失败的原因归结为我们选择的图纸过于复杂（这张图纸比另一张长很多），考官问道：“既然你们觉得这张图纸更复杂当初又为什么选择这一张呢？”由于图纸是我选择的，这个问题也就轮到我回答：“我但是觉得另一张图纸过于简单，不能充分体现我们的能力，选择复杂的图纸是为了要挑战自己，证明自己。”我这句话说完全场都笑了，我们的面试也就在这阵笑声中结束了。接下来就是等待面试结果，在等待的过程中我把我的整个面试过程回想了一遍并进行了总结。结果出来后，我欣喜若狂，我被录取了！
这场面试我得出的结论是：
1，外资企业和本国企业有着本质的不同，他们的招聘很实际，绝对不玩花的。不管招收什么员工，他们都绝对认真的对待。
2，无论你的能力怎样，你不能丢掉最起码的东西——礼貌。
3，在面试的过程中要找机会吸引考官的眼球，让他们注意到你。
4.，面试进行是要放开，保持良好的心态，让考官觉得你是一个成熟稳重的人。
5，微笑一定不能少。
6，自信，每个人都有机会，但是自信能够增加你胜出的几率。很多外资企业都看重员工的精神面貌，自信的人会让他们用起来更放心。
7，如果可以的话，你的穿着尽量正式，这样会让考官觉得你对他们并且对你所求工作的尊重。
6.4 蒂森克虏伯面经---2010.10.15
4号早上收到蒂森克虏伯的面试通知，前台姐姐的声音不是很清楚，一度听成必胜客。。。第一次去世界500强的公司面试，有点紧张，但是白天还是和朋友出去桌游了。。。晚上回到家后匆匆准备了下面试稿，百度了点面经来看看，其实后面发现没什么用，不同的人面试方法不同，准备好自己的面试稿才是王道，不然到时候结结巴巴很尴尬的。5号早上早早得起床，尚困，第一次去那个地方，又是下雨天，哦，我讨厌下雨天。。。结果11点半的面试我10点10分就到了，然后我就坐在会议室里等啊等。。。先填了份表格，就是普通的简历这种。。。随后又来了3个人，2个机械的，一个电子的。看来我的专业是和这个工作最无关的了。。。大约11点半的时候，助理姐姐叫我去面试了，恩~眼睛大大的美女姐姐~ 首先面我的是技术部的刘经理，为什么要加首先呢，因为面我的有两个，而我是唯一一个面了两次的。。。刘经理说话相当直白，在随便问问我的情况后，就直接跟我说这个工作是很辛苦的，哦，对了，我忘了说我应聘的是TT技术培训生。要在工地里调试，要跟着工程出差，很累很脏，而且要做好几年等你把技术学会了才能转做技术支持这块或者做管理。当时的确有把我吓到了点，我没想到会这么累。不过我也很喜欢刘经理这么直白，这么实在，而后刘经理表示对我还是挺满意的，说等等老总会来给我面试，随后就走出去了。这里我有点小失误，我比刘经理先走出来了，应该是让经理先走，刚跨出门就后悔了，还好对结果没有什么影响，不过这个细节以后要注意。。。随后刘经理和助理姐姐交代了一下就走了，助理姐姐让我可以回去等消息了，但是我说刘经理说等等老总还要来面试我，让我等等，于是我又一次回到了会议室。我发现我真是一个没有心机的好人啊，我竟然还会和我的竞争者分享信息，该说我傻好呢还是什么的。。。后来又到我面试了，以为是老总，结果是安装部的总监。很普通的面试，自我介绍等等。。。不加赘述。。。结束后我就回家了，以后今天的面试已经结束了，后来我发现我的想法错了。。。刚回到家，已经1点半了，中饭还没吃上就接到蒂森克的电话让我下午去笔试顺带最后一轮面试，因为老总终于回来了，而且指不定什么时候走。。。。我那个汗啊，你们要不要这么急啊。。。我赶紧一边往嘴里塞饭一边搜点笔试的题目，不过后来都没有用到。。。3点半，我又回到了蒂森克，在我面前的是144道性格测试和10题推理加10题英文机械专业题，哥是通信的，不懂机械……猜了……终于。。。终于。。。到老总面试了……老总看起来很帅也不是很老……牛逼啊……我什么时候能坐到这一步……老板看了看我的简历，直接跟我讲，你爸妈有没有在工厂待过，我说好像没有。他很直白的给我上课：“我最怕你们这些家里是做生意的孩子，因为现在的大学都不会给你们进行培训，你们不知道一步一步往上做，现在还没什么，等过了5，6年，你们到了要结婚的年纪的时候，你们说不定就会回去接收家里的生意什么的，我浪费财力培养你们，你们浪费青春，何必呢？”blablabla之类的一大堆很有道理但是我不想多说的话，因为太长了。。。最后老总让我回去好好想想，和家里讨论讨论，愿不愿意花5年以上的时间来投入这个行业。走出公司的时候我的心情是很沉重的。。。第一次如此接近名企，不管我最后能不能进去，这次面试对我来说都是难忘的。完。。。
6.5 蒂森克虏伯二面记
不记得两周还是三周前参加了蒂森天津代理处的初面，那天面试时间是早上9点，我一睁眼已经8点20了，本来不想去面了，后来挣扎了一下还是去了，经过一番自我介绍、英语口语、两篇英语作文的折磨后中午才被放回来，之后就把这件事情忘了，谁知道上周五居然收到了二面通知，惊诧，找工作这么久以来，我一直都是一面杀手，何况当时面试还有一个海龟/。。。。
不管怎么样，看了二面安排就比较郁闷，10个人分成两个小组，每小组成员自己联络，自定主题，制作PPT，周一面试的时候每个小组有40分钟时间作presentation，不到三天时间，何况周六还在北京有个非常
重要的考试，我考虑放弃，但是想到是合作面试，还是决定参加，抓紧时间联络小组成员，还好大家都能参加，三女两男，三硕两本。
大家立刻决定周五下午开碰头会，集思广益，选定主题，刻意避开了蒂森克虏伯集团的主要业务，选择男士护肤品，赫赫，奇怪，不知道为什么大家对这个选题都非常感兴趣。接着是分工，开始紧张的收集资料和PPT，我比较郁闷，周六回来才开始准备，居然搞了一个通宵，那个困阿，早上6点终于完成了，趁着后期制作的时间才睡了一下，可怜，还有一个同学拍着婚纱照特意赶回来跟我们汇合（结婚了，真幸福阿，羡慕）。周日下午，综合后的PPT终于隆重出炉，又一次碰头会，每个人都听取了大家的意见，进行了最后的修正，之后是演习。感谢战友们对我作的数据提出的修改建议：）我们的战略是，一致对外，把另外一组集体PK下去。
俺晚上回来自己排练了好几次，总觉得自己说话说到一半就不知道后半句该怎么说了，以前以为只有说英语的时候这样，现在发现说汉语也这样.( via: https://www.doczj.com/doc/49417498.html, )
今天早上9点准时在蒂森天津代理处见面，大家突然觉得格外亲切，而对手一组却只来了三个人，对方组的男生近来的时候把我们全都镇住了，完全是商业精英的样子，整个一个商务代表团，我们虽然都穿正装却没有人家的气势，不过他们只来了三个人，赫赫，我们有人员优势：）
开场白，英文自我介绍，天，俺没准备，话说回来，面了这么多次，居然都没背下来那段英文自我介绍，大脑高速运转着，对方组先说，英语真好，俺开始紧张，还好，这么多年的英语没白学，没丢人。
正式开始presentation，从对方组开始，准备的真齐全，材料给每人发了一份，PPT做的好专业好漂亮，心里开始打鼓，对方的主题是蒂森的业务之一——电梯，那个拉风的男生好有派头，一直觉得他会直接进入下一轮。然后，轮到我们了，大家都把内容背的好熟练，对方组的成员都说我们准备的好充分，整个市场推广计划讲完后，北京的经理突然对我们说：你们几个可以去创业，开个公司没问题，你们对于商业计划的思考境界完全超过了我当初毕业的时候，太让我惊叹了。。哇哈哈，真的吗？？心中暗暗地狂笑。
休息，等待直接晋级的名单和待定名单（好像超女，晋级，待定。。。），结果：我们组4个人直接晋级（俺是其中之一），对方组只有一个人直接晋级，拉风男居然在待定名单中（真不可思议啊，HR的思维方式跟我们真不一样啊。。。）
其实究竟能不能通过面试我并不在意，也没想过，但是，这个面试是我遇到的最有意思的一次，也是留下印象最深的一次，我们小组的团结、互助让我觉得很温暖，从素不相识到荣辱与共，我享受了其中的快乐和温暖，虽然一个通宵没睡，虽然很累，但是却很开心，朋友说，这是战斗中的友谊，尤其珍贵。
找工作这么长时间了，从来不写面经和笔经，这次破例，记录下这次有意思的面试，哇哈哈，困了，睡觉去。。。。
上帝，赐我好运吧。。。。
6.6 蒂森克虏伯面试总结
接着说，期盼了很久的蒂森克虏伯来了。蒂森是老牌子的德国企业，这次还发现了一个小东西，就是在央视热播的连续剧女人花中也提到了蒂森克虏伯。呵呵，武器哈！
蒂森的一面是1对3，由manager面，全英文的。虽然c老师一直强调她是个很严厉的人，但我非常喜欢她的个性，整个面试氛围很好。其实我以为在第一轮自己会被刷，因为c老师让我去贵州分公司做工程师，整个面试环节也没问我几句话。走的时候，我对c老师说更有兴趣做MG。结果没想到受到了第二轮面试，心情
小high了一下。二面还是刷了些人的，做PPT。最好能自己带电脑，并且下一些蒂森的资料、图案等。问题不是很难。三四面的时候就是聊天了。我是第四面被刷下来的，所以也不知道五面的情况，要是有签了的可以在低下多补充些内容哈！还是想再次感谢c老师哈！给了我很多好的建议，还给了我面试机会。在等待蒂森的日子大概有一个多月，尤其是四面的时候，等消息在过年之前。当听到被刷后，过了一个心酸的新年！（害得手气好差，已经一年多没输过钱，这次过年狂输）总结：祸不单行。
七、蒂森克虏伯工作经历&感悟
7.1 蒂森克虏伯实习小记
8月4日我正式开始了在蒂森电梯法务部的实习。一早Ms.Lemke来大厅接我，美人，很少听过有人能把德语说的像她那么甜的。噌噌上了1楼，先带我去了我的办公室，挺大的一间，桌上摆着一小捧同事们送的鲜花。然后挨个去认识部门同事，大家都很nice, Ms. Lemke一再强调，部门里的同事都sehr unkompliziert(很不复杂)，很好相处。在这儿呆了1个多礼拜了，大家确实都很好，中午一起吃饭，下午总让我早点下班回家，有什么机会都带上我，让我旁听学习。想当年我在上海德国工商总会实习的时候，完全就是被上司，一个上海女人当小工使。在这里，他们会让我把他们处理过的案例自己写一遍，然后给我修改;会拜托总公司的律师带我去参加其他分公司的部门经理会议，只因为我说我对那个题目感兴趣。大概这就是中国人和德国人对于实习生这个概念的不同理解。
7.2 蒂森克虏伯电梯（中国）实习总结
（1）2006年管理培训生张晔伟philip zhang
我2006年8月毕业后加入蒂森电梯，成为第一批管理培训生中的一员。在为期近两年的轮岗培训过程中，有机会接触到了公司运营方方面面，结识了许多不同部门不同岗位的同事。培训期结束后，我在杭州分公司销售部门工作了一年多，目前在总部业务发展部工作。回顾整个过程，我觉得两年的轮岗让我了解了公司整体运营的轮廓，并对公司以及行业的关键工作节点有了感性认识。这使我能够很快在分公司投入实际工作，而且深入了解并掌握了一些公司运营的实际方法和经验，在碰到一些问题时可以更加全面地思考解决方法。目前，在业务发展部的工作，也得益于前三年的积累，虽然没有直接面对市场和工地现场，也能够理解前线的情况。所以，从管理培训生到目前的工作，我觉得这是一个不错的过程，也感谢公司给我提供了诸多机会。
（2）2007年管理培训生李洁jessie li
虽然已经踏上正式工作岗位一年多时间，但管理培训生的日子仍历历在目，记忆犹新。回想当时层层激烈的筛选，我很幸运地成为了这个世界500强公司的成员之一。
作为管理培训生，公司为我们这些年轻人提供了一个理想的职业发展平台。18个月时间的培训，我深入了解公司各主要职能部门从销售部、项目管理部到售后服务部以及财务部的运作。另外，公司内部培训机构——亚太区管理培训学院seed campus的学习使我进一步提高了自身各方面的素质与能力。
感谢管理培训生项目让我获得众多机会来发挥并展示自己的才能，为我开拓了一条更为宽广的职业道路！
（3）2008年管理培训生曾蓉eleanor zeng
蒂森是电梯行业中享有盛誉的一流公司，作为应届毕业生能够加入蒂森并成为一名mt，我感到很荣幸。在为期一年的mt培训中，公司在我们这些新人身上投入了很多的资源，这是其他电梯公司无法比拟的。通过各个模块的学习和实践，我们对公司业务有了全面的了解，而且我们的职业技能有了很大的提高，这为我们今后的职业发展奠定了良好的基础。同样重要的是，我在这一年的培训中得到了很多人的帮助和指导，并与其他mt 结下深厚的友谊，这些都是我宝贵的财富。我觉得这一年是富有收获和值得怀念的一年。
八、蒂森克虏伯相关资料延伸阅读
8.1 蒂森克虏伯中国“系统化扩张”
一手抓钢铁，一手抓延伸产业
财务报告显示，在TK集团2005年度高达421亿欧元的总盈收中，仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业，其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些，显然是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。
世界钢铁大王蒂森克虏伯集团(简称TK)正在“高速增长的中国市场系统化地扩张业务”，其触角不仅伸向传统的钢铁行业，更在延伸产业积极布局。
2005年11月16日，该集团旗下电梯公司宣布，广东中山新厂正式启用。这是该集团最重要的延伸产业之一———蒂森克虏伯电梯集团在全球的第四个，也是最大的一个生产基地。显然，TK对于中国市场的野心还远不至于此。
财务报告显示，在TK集团2005年度高达421亿欧元的总盈收中，仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业，其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些，显然是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。
发力电梯市场
据蒂森克虏伯电梯集团扶梯/登机桥事业部首席执行官拉蒙·索多马约介绍，新落成的TK电梯中山生产基地投资4亿元人民币，是其全球四大基地中唯一可同时实现自动扶梯、人行步道以及机场登机桥等蒂森电梯集团全系列产品的一体化生产基地。
其实早在1995年，蒂森克虏伯电梯集团就已在中山建立了一家生产自动扶梯和升降电梯的工厂。但是，受产能等各方面的限制，蒂森克虏伯电梯执行董事会主席爱德温·艾希勒承认，其电梯业务一直未能在中国市场有好的表现。
据第三方机构的调查数据显示，每年世界电梯的安装量为30万套，其中6万套在中国，且仍没有减速的迹象，中国已成为世界最大的电梯新增市场。目前，这一市场70%的市场份额由美国奥的斯、瑞士迅达、芬兰通力、德国蒂森克虏伯、日本日立等13家大型外商投资公司把持。而与竞争对手奥的斯、三菱以及日立相比，全球第三大电梯集团蒂森电梯在中国市场竞争中则处于落后位置，2004-2005财政年度中，面向中国的销售额仅为1.35亿欧元。
“这也是我们兴建新厂的原因之一，追加投资扩大产能，以及尽可能地在当地生产以降低成本。”蒂森克虏伯中国投资有限公司总裁兼CEO魏文思在接受记者采访时表示。
据魏文思透露，在公司的最新规划中，其全球市场焦点锁定为机场配套设备。而目前正在规划建设中的机场项目已达42个之多的中国市场，显然是不可被忽略的高速成长的市场。“蒂森克虏伯希望集团旗下各领域市场产品都能保持世界前三名的位置，而中国最有可能成为蒂森的最新增长点。”
全面扩张
值得注意的是，蒂森电梯中山基地的落成，仅仅是TK在中国日益频繁的扩张举措之一。
事实上，正如其CEO艾克哈尔德·舒尔茨近年来一直在各个公开场合所宣告的那样，TK正在“高速增长的中国市场中系统化地扩张业务”。
大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少
其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!
河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 一、企业简介 河北兴柏药业集团始建于1987年，位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园，集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏，依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位，由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业；集团占地面积约1450余亩，拥有员工2000多人，总资产达17.6亿元，销售收益31亿元，其中阿维菌素产销量量位于中国第一，乃至世界第一；恩拉霉素产销量全国最大；集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。 【企业文化】 经营哲学：用良知做事，成就幸福人生。 企业愿景：专注生物发酵，做世界级农牧企业。 发展理念：安全、环保、质量、效益。 经营理念：为客户创造最大价值。 核心价值观：同心协作，实现梦想。 【员工福利】 集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础，市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件；在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障；集团配有班车，县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧；集团设有活动中心，为员工提供休闲、运动的健身场所；以及配备员工食堂，各种美食为大家解决饮食之忧。
【董事长致辞】 我们将以全球化的视野谋求更大的发展； 充分发挥中国生物产业基地的示范作用； 把我们的生物产业做强做大； 将中国的兴柏发展成世界的兴柏！ 二、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励：年度评优奖励 4、收入待遇： （１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报 （２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优（３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励 三、应聘方式： 招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试 邮箱投递： 联系方式：吴经理 网址： 地址：石家庄市裕华区谈固南大街45号
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识
与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日
银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④
2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；
责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人
测评试卷考试时间：20分钟 题型一气质测试 请你仔细阅读下面的每一个问题，你认为很符合自己情况的，在题前括号内记2分，比较符合的记1分，比较不符合的记-1分，完全不符合的记-2分，介于符合与不符合之间的记0分。 （）1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 （）2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 （）3.宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 （）4.到一个新环境很快就能适应。 （）5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 （）6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （）7.喜欢安静的环境。 （）8.善于和人交往。 （）9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 （）10.生活有规律，很少违反作息制度。 （）11.在多数情况下情绪是乐观的。 （）12.碰到陌生人觉得很拘束。 （）13.遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。 （）14.做事总是有旺盛的精力。 （）15.遇到问题常举棋不定，优柔寡断。 （）16.在人群中从不觉得过分拘束。 （）17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 （）18.当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 （）19.理解问题总比别人快。 （）20.碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。 （）21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （）22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 （）23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 （）24.一点小事就能引起情绪波动。 （）25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 （）26.与人交往不卑不亢。 （）27.喜欢参加热烈的活动。 （）28.爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 （）29.工作学习时间长了，常感到厌倦。 （）30.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 （）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （）32.别人说我总是闷闷不乐。 （）33.理解问题常比别人慢些。 （）34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)
(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明
2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造
大学校园招聘策划方案 【大学校园招聘策划方案一】 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象 本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1.公司简介宣传(工作内容介绍) 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.学生面对面交流 通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段
毕业生如何从校园招聘中脱颖而出 对于应聘的大学生来讲，在校园招聘时应该做什么，不应该做些什么？应该如何表现自己才能受到企业的青睐？就此，BNET 商业英才网记者采访了盛世六合品牌营销咨询公司的人力资源总监黄雁先生。 时下正值校园招聘高峰期，众多企业也已进入校园招聘“酣战”的阶段，各企业人力资源部的工作人员及其企业高管们都已奔走于各大城市、各大名校之间抢夺高校人才。 近年来，高校毕业生虽然就业形势一直严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。那么，对于应聘的大学生来讲，在校园招聘时应该如何表现自己？应该做什么，不应该做些什么？误区有哪些？究竟应具备怎样的素质，才能受到企业的青睐？ 就此，BNET 商业英才网记者采访了盛世六合品牌营销咨询公司的人力资源总监黄雁先生，希望他的经验对正奔波在求职路上的大学生们有所启发。 盛世六合品牌营销咨询公司人力资源总监黄雁先生 黄雁认为，对于应聘的大学生来讲，在应聘时，一是一定要注意穿着整齐，精神抖擞的人看起来更加符合职场人的要求，面带微笑，注意细节； 二是准备一段漂亮的自我介绍，在面试时候，很多企业会让你做一个自我介绍，所以一段好的自我介绍能给自己加分不少； 三是不要提及过去，多说未来。过去的辉煌再好，都已经体现在简历上了，所以在选中一家公司的时候，要多告诉面试官，自己能为企业带来什么，自己为什么选择这家企业，要让面试官感觉自己的主动性和求知欲是非常强的，用热诚和真心来打算面试官，而不要觉得拿过去的经验来证明自己有多了不起。 四是对事先参加招聘的企业做一些了解。 另外，很多企业在做校园宣讲前夕，都会在校园的就业信息栏上有公布，及时去查看这些信息，是把握录取率的最好时机。 所以及时去网络搜索一些企业的资料，一来是增进对企业的了解；二来也是防止自己做了无用功。毕竟有很多企业只是过来挂个名宣传而已，尤其看一下招聘海报上是否对岗位描述清楚，有些面试官连岗位职责都说不清楚的，往往只是
企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘 策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 （二）宗旨：宣传学校，促进就业 （三）主办单位：广州大学市政技术学院 （四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 （五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生 及有实习需求的在校生 （六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场 （八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位： （十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元； 大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置
深圳**学院传播**学院 2016届毕业生校园招聘会邀请函 尊敬的用人单位： 结合我院毕业生就业工作实际，我院将举办2016届毕业生校园现场招聘会，现诚邀贵单位参加。为使招聘会顺利进行，现将有关事项安排如下： 1、时间：2015年11月25日下午14：30—17：00； 2、地点：深圳**学院留仙洞校区第二实训楼一楼大厅； 3、大会服务：（1）主办方为每个参会单位免费提供一个展位；（2）主办方为每个参会单位安排一名学生助理（志愿者），帮助企业协调有关事宜（义务服务）；（3）主办方为每个参会单位免费提供一张宣传海报，用作招聘展位前的宣传，海报内容包括单位名称、单位简介、招聘职位、岗位要求、招聘人数等； 4、如确定参加，请将参加招聘会回执于2015年11月22日前发回至*********@https://www.doczj.com/doc/49417498.html,，以便于我们提前公布贵公司招聘信息和制作喷绘海报内容； 5、如需其他宣传材料，请单位自行准备。 联系电话：********/******** 联系人：XXX 诚邀贵单位参加此次校园招聘会！ 深圳**学院传播**学院 二〇一五年十月 深圳**学院传播**学院 2016届毕业生校园招聘会回执 单位名称： 单位简介：（供前期宣传用，字数300以内，因海报版面限制，勿过多） 招聘职位： 岗位要求： 招聘人数： 联系人： 联系电话： 移动电话： 邮箱：(******)。 **市**区西丽湖?518055
传播**学院 【学院简介】传播**学院下设图文传播和出版传媒两个专业类。其中图文传播类下设印刷图文信息处理、印刷技术、包装技术与设计3个专业；出版传媒类下设出版与发行、电子出版技术2个专业。学院致力于培养印刷、包装、出版、传媒产业所需要的懂创意策划、图文采编、信息处理、设计制作、编辑排版、印刷复制、加工生产、发行传播等高级技术、设计与管理人才。 学院现有在校生1202人，教职工58人，其中教授3人，副教授20人，专业教师中80%具有硕士及以上学位，90%具备“双师型”资格。校内建有国际一流的印刷媒体技术中心，包含10个校企共建的技术研发培训中心和17个学生创新、创意、创业工作室，拥有仪器设备794台（套），价值4300万元，其中企业捐赠1700万元。在报社、出版社、传媒企业、大型印刷包装企业等机构建立了120余家校外实习基地。 学院建有国家级示范专业1个（印刷技术专业），国家级精品课程1门，校级精品课程10门，网络课程17门，专业信息资源库1个，开发高级职业资格证书9项。教学中注重学生的创新培养和能力训练，学生在各类大赛中取得了一系列成果，例如2010年全国印刷职业技能大赛（学生组）一等奖、2009年和2010年全国曼罗兰奖学金高职高专组一等奖、全国大学生包装设计创意大赛金奖、银奖，深港大学生创意设计大赛金奖等。毕业生广受行业和企业的欢迎，近年供需比平均为1：4，毕业生100%可被推荐在深圳就业。 1．包装技术与设计 【培养目标】培养面向包装、广告、食品、医药、化妆品、海关等企事业单位，掌握“包装结构与创意设计、物流包装与检测、包装策划与管理、包装业务与营销”等相关知识和技能，且具有职业生涯发展基础的德、智、体、美全面发展的高技能应用型专业人才。 【主干课程】包装结构设计、运输（物流）包装设计、包装装潢设计、包装视觉元素设计、包装材料与测试、包装工艺与设备、包装设计师训练、包装CAD实训、包装印刷、包装业务及营销等。 【就业方向】在销售包装企业（如食品、化妆品、药品等）从事包装结构及装潢设计、包装工艺设计、包装检测、包装策划、包装管理、业务与营销等工作；在大型电子、电器等企业从事运输包装设计、包装检测等工作；在包装容器制造企业从事容器的结构设计、外观造型设计、业务与营销等工作；在广告设计公司从事包装设计与制作等工作；在国际检测、标准中心（如SGS通标标准技术服务有限公司）、海关从事包装检测工作。
广东金融学院校园招聘管理暂行办法 为促进我院毕业生充分就业，不断加强与用人单位的联系，广开就业渠道，将用人单位请进校园，积极组织、安排校园招聘活动，为毕业生提供大量真实、可靠、优质的就业岗位，更好地维护毕业生、用人单位和学校的正当合法权益，使校园招聘规范化、制度化，现结合我院实际，制定本管理办法。 第一条所有校内举办的毕业生就业招聘活动（专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等）均由招生与就业工作处统一管理，校内其它职能部门不得擅自举办此类招聘活动。招生与就业工作处可以委托各系在职责范围内举办本系或跨系毕业生招聘活动。各系可以自行组织安排毕业生就业招聘活动，但须提前报招生与就业处备案。 第二条我校的校园招聘市场包括校级招聘市场和系级招聘市场两部分，校级招聘市场是指通过招生与就业工作处信息平台组织的就业招聘市场，系级招聘市场是指由各系自行组织的就业招聘市场。系级招聘市场由各系自行管理，各系可参考本管理办法并结合自身实际，酌情进行管理。本管理办法中所指的校园招聘，无特殊说明，均指校级招聘市场中的招聘活动。 第三条用人单位在进行校园招聘时必须遵守以下规定： 1、用人单位到学校举办校园招聘应首先到招生与就业工作处登记，并由招生与就业工作处审核用人单位的有关资料和证件，确定招聘形式、范围、时间和地点。用人单位必须出具：单位法人资格证明或“营业执照”复印件，特殊行业（如新闻出版、医药卫生、娱乐演出等）必须出具相关许可证明；用人单位招聘人员须出示单位介绍信和经办人身份证件；人才中介服务机构为用人单位代理招聘毕业生，必须出示本单位的有关证明及用人单位的委托或许可证明文件。 2、用人单位举办校园招聘活动须提前三天向招生与就业工作处申请，并提供举办招聘活动的时间、地点、内容、要求、方式、负责人、联系电话等详细的招聘信息，服从招生与就业工作处的统一安排。 3、用人单位在校内张贴海报、标语和横幅等宣传用品须报经招生与就业工作处审核批准，选择在指定地点、按照指定时间段张贴或由招生与就业工作处代为张贴的方式进行，严禁私自张贴。在招聘活动中不得做虚假宣传。未经批准，擅自张贴宣传材料的，将取消用人单位校园招聘资格。 4、用人单位来校招聘毕业生应遵循公平、公正、公开、自愿的原则，如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、以及可以公开的待遇等相关信息，并及时将招聘结果反馈给招生与就业工作处。 5、为保证毕业生充分就业，用人单位进校招聘毕业生应在学校规定的时间内安排。 6、用人单位在招聘活动中不得采取不正当手段，不得采用诱骗、欺诈、强制或要挟的方式与毕业生签订实习或就业协议。
XX集团《校园招聘大学生培养计划》 （草案） 编制： 审核： 审批： 人力资源中心 2016年10月24日
目录 一、培养计划方案说明 (3) 二、培养计划方案概况 (4) （一）培养主题 (4) （二）培养目的 (4) （三）培养原则 (5) （四）适用对象 (5) （五）培养周期及员工发展晋升通道 (5) （六）培养目标 (7) （七）培训方法 (8) 三、培养具体方案（“1+3+4计划”） (8) 第一阶段：集中培训（1个月） (8) 第二阶段：一线轮岗学习（3个月） (9) 第三阶段：定岗学习（4个月） (10) 四、培养考核评估与奖惩规定 (10) 五、相关部门工作职责 (11) （一）人力资源中心职责 (11) （二）各用人部门职责 (11) （三）双导师 (11) （四）新员工职责 (12)
一、培养计划方案说明 XX集团创立于1999年，历经十几年发展历程，现已成为国内最大的XX制造商。XX集团品牌也连续5年荣登中国品牌力XX行业品牌榜首，被国家工信部授予“黄金品牌”的荣誉称号。目前XX集团全球用户已经突破2000万，年产量稳定在400万以上，并呈增长趋势，整体实力发展迅速。快速增长的产量和销售量背后，除了品牌力、研发力、创新力等核心竞争力的保驾护航，更重要的是来自于人才。十年树木，百年树人。人才大计，乃企业之根本，发展之基石。 目前公司在人才储备方面几乎为零，人才梯队建设更是无从谈起。公司的在职员工均来自于社会招聘，人才选拔渠道单一。行政管理类员工通过网络招聘、猎头推荐；生产操作类员工通过内部推荐、劳务公司、网络招聘渠道加入公司。社会招聘成本大，员工结构单一且学历水平较低，企业文化认可度低，管理难度大，可塑性较低。因为内部推荐员工管理难度较大，公司曾经限制内部推荐招聘，避免出现产生小团体、集中闹事等问题。虽然暂时解决了这个问题，但同时加大了招聘工作的难度，增加了招聘成本，降低了人力资源效率。 社会招聘虽在短期内效果显著，但长此以往，无论是在长期成本投入回报率，人才储备和梯队建设、员工管理和员工忠诚度等方面都无法满足快速增长的企业人才战略需求。目前中国劳动年龄人口连续第4年下降，劳动力的持续缩水会成为在相当长一段时间成为我们要面临的“新常态”。如果我们不去逐年补充年轻劳动力，那么到时我们的人才队伍就会出现“青黄不接”的现象。因此面对日益严峻的人才市场情况，我们可以考虑引进校园招聘项目。 校园招聘入职的应届毕业生通常具有较高的素质、更容易接受公司管理观念和企业文化的灌输、更具有可塑性。他们往往充满活力与生机，没有家庭的拖累，能够全身心地投入到工作中去。当前校园招聘已经成为许多企业争夺人才的重要渠道，因为这不仅能够帮助企业招聘到合适的人才，还能为企业形象和品牌起到无形宣传的作用，提高企业在学校和学生群体中的美誉度，改善企业人才的员工结构（工龄、学历层次）。通过公司的培养、实践操作、业绩提升和选拔考试，我们可以真正选拔出一批自己培养的人才，形成自己的人才梯队和储备人才。从企业招纳、储备、培养人才的意义来说，校园招聘对企业人才战略的实现起着非常关键的作用，目前，大部分企业认为校园招聘是目前主要的人才补充渠道，例如：华为、腾讯、阿里、富士康、丰田、通用汽车和竞争对手XX等等。