中远集团船员管理办法
中国远洋运输（集团）总公司
二〇一二年七月
目 录
第一章 总 则 (1)
第二章 招聘与用工 (2)
第三章 工时与假期 (8)
第四章 证件管理 (11)
第五章 船员教育培训 (15)
第六章 实习与见习 (17)
第七章 考核与任职 (18)
第八章 船员调配 (20)
第九章 在船管理 (23)
第十章 在船患病与因工伤亡 (29)
第十一章 船员遣返 (32)
第十二章 劳务外派 (32)
第十三章 奖励和惩处 (33)
第十四章 附 则 (34)
第一章 总 则
第一条 目的
为加强中远集团船员工作，促进船员队伍建设，增强企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）及其实施条例、《中华人民共和国船员条例》（下称《船员条例》）及其配套规章、《中华人民共和国海员外派管理规定》、经修正的《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(下称STCW公约)、参照《2006年海事劳工公约》等法律法规以及国际公约的有关规定，结合中远集团实际以及船员的工作特性，制定本办法。
第二条 指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持“船员资源是中远集团最重要、最核心、最宝贵的战略资源”的管理理念，坚持以人为本，以市场为导向，以改革创新为动力，以提高素质为重点，以服务和保障集团航运主业发展为根本，强化战略引领，加强资源配置，推动管理创新，努力建设一支数量充足、结构合理、素质一流、作风过硬的船员队伍，为集团航运主业可持续发展提供强有力的人力资源保障。
第三条 适用范围
本规范适用于与中远集团各公司签订劳动合同的船员以及中远集团各公司船员管理部门和相关管理人员。协作船员、实习船员、随船人员等在船期间管理参照本办法执行。
第四条 定义
（一）本办法所称“中远集团”是“中国远洋运输集团”的简称；“集团总公司”是“中国远洋运输（集团）总公司”的简称。
（二）本办法所称“各公司”是指负有船员管理职能的中远集团各所属公司。
（三）本办法所称“船员”是指依照相关法律法规规定，经培训并考试合格、在国家海事主管部门注册，获得船员服务簿，并在船舶从事相关工作的人员。
（四）依照船舶职务设置和工作职责，本办法将船员划分为高级船员和普通船员。高级船员包括：船长、政委、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三副、三管轮、驾驶员助理、轮机员助理、通信和电子电气管理船员及上述岗位的见习船员。普通船员包括：水手长、机工长、木匠、水手、机工、厨工 、服务员及上述岗位的见习船员。
第二章 招聘与用工
第五条 船员队伍规划
各公司应结合本公司实际，制定船员队伍发展规划，有
计划地招募、录用新船员，加强对在编制船员的培养，确保船员队伍数量充足，结构合理，质量优良。
第六条 高级船员录用
（一）各公司高级船员应以高等院校航海类专业毕业生为主要招聘来源，也可根据需要自主招聘外部高级船员。
（二）各公司应当按照集团总公司要求，根据本公司船员队伍发展规划确定航海类专业毕业生招收计划，通过双向选择进行招聘。在选择招聘院校时，应当对院校的办学资质、教学质量及学生素质等进行必要的甄别。
（三）各公司自主招聘外部高级船员，应当建立严格的审查和考核程序。初次招聘的高级船员，应当依法约定试用期。
（四）根据国家和地方有关政策需要安置或推荐就业的转业、退伍军人和退役运动员等，各公司经考核符合高级船员录用条件的，可以自主录用。
第七条 普通船员录用
（一）各公司普通船员应当以使用的协作船员为主要补充来源，可以根据需要自主招聘外部普通船员。
（二）各公司自主招聘外部普通船员，应当建立严格的审查和考核程序。初次招聘的普通船员，应当依法约定试用期。
第八条 劳动合同管理
（一）各公司应当按照有关法律法规的规定及公司所在地有关规定，与船员订立书面劳动合同。对不愿与公司订立书面劳动合同或尚未与其他单位解除劳动合同的船员，不得录用。
（二）劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订应当依照有关法律法规及公司所在地有关规定执行。在按照严重违反企业规章制度的情形解除船员劳动合同时，各公司应当确保相关规章制度的合法有效。
（三）各公司单方与船员解除劳动合同，应当事先征求工会意见。
（四）各公司应当将解除、终止劳动合同相关通知书面送达船员本人。对于无法送达的，应当按照有关法律规定的送达程序履行送达义务。
（五）劳动合同解除或终止时，船员应当按规定及时办理工作交接和相关手续。各公司应当按船员证件管理规定收回海员证、公务普通护照等公司负责办理的出境证件并及时办理注销手续，应当按规定为船员办理档案和社会保险转移事宜。同时，双方应当依法支付经济补偿、违约金等费用。
（六）各公司应当将解除、终止劳动合同的有关材料、签收记录等按照文书档案管理要求，进行立卷归档。
（七）高级船员在航期间，不得擅自辞职、离职或终止职务。各公司不得解除或同意解除在船高级船员的劳动合
同。
（八）各公司应严格管理，对不服从调配、长期不上船的船员，应及时清理和处置，充分盘活船员资源。
第九条 船员可以与公司解除劳动合同情形
有下列情形之一，船员可以与公司解除劳动合同：
（一）船员与公司协商一致的；
（二）船员提前30日以书面形式通知公司的；
（三）船员在试用期内提前3日通知公司的；
（四）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）公司未及时足额支付劳动报酬的；
（六）公司未依法为船员缴纳社会保险费的；
（七）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害船员权益的；
（八）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使船员在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除船员权利的；
（十）公司违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫船员劳动的；
（十二）公司违章指挥、强令冒险作业危及船员人身安
全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十条 公司可以与船员解除劳动合同的情形
有下列情形之一，公司可以与船员解除劳动合同：
（一）公司与船员协商一致的；
（二）船员在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）船员严重违反公司规章制度的；
（四）船员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（五）船员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（六）船员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）船员被依法追究刑事责任的；
（八）船员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（九）船员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与船员协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议的；
（十一）公司依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）公司生产经营发生严重困难的；
（十三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第十一条 薪酬与社会保险
（一）各公司应当按集团总公司要求做好船员的薪酬管理工作，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，依法制定本公司船员薪酬制度，确保船员工资按时足额发放和规范管理。
（二）各公司和船员应当按照国家有关规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。
第十二条 到龄退休与提前退休
（一）船员符合退休条件的，各公司应当按国家有关规定为其办理退休手续，船员退休待遇按国家相关规定执行。
（二）按照特殊工种办理提前退休的，应当按照个人书面申请、组织批准的原则进行，各公司应当按照相关要求严格审核并做好申报审批。
（三）符合病退条件的船员（男年满50周岁、女年满45周岁，社保缴费年限满15年，完全丧失劳动能力），可以
申请病退。由船员本人提出申请，按规定进行劳动能力鉴定，符合要求并逐级上报批准后，各公司可以按规定为其办理病退手续。
第十三条 退休返聘
各公司原则上不得返聘退休船员。如确属公司紧缺人才的，根据船员的业务能力、身体素质等情况可择优返聘。返聘应当签订返聘协议，约定返聘岗位、时间、报酬及伤病亡处理等内容。
第十四条 劳动争议调解
各公司可以根据本公司实际，依法设立劳动争议调解委员会，负责调解本公司发生的劳动争议。调解委员会由公司行政代表、公司工会代表和职工代表组成，委员会主任由公司工会代表担任。发生劳动争议时，船员可向调解委员会申请调解。
第三章 工时与假期
第十五条 工时制度
（一）船员按国家有关规定实行综合计算工时工作制，采用在船连续工作、离船集中休息（休假）的方式。
（二）根据工作特性，船员平均每年在船工作时间为八个月，一般连续在船工作应当不少于六个月，不长于十个月。对确因工作需要或遇有特殊情况的，各公司可适当延长或缩
短船员连续在船工作时间。
（三）船员在船期间工作及休息时间依据国务院交通主管部门规定的标准执行。
第十六条 假期
（一）公休假
1、船员公休假按在船工作满五天积假二天计算。
2、船员离船公休时，根据在船工作时间发放休假待金，公休假期间不再发放工资。
3、船员公休期间，遇到法定节假日，按节假日天数给予补假。
4、船员休假期未满又被调派上船工作的，剩余假期可移至下次公休时合并使用，船员管理部门在其下次休假时，应给予优先安排。
（二）年休假
1、船员在船每工作2个月享有5天年休假。
2、船员离船公休时，根据在船工作时间发放年休假工资，标准不低于该船员在船工作期间平均岗位工资的报酬。
3、年休假应与公休假合并使用。
（三）探亲假、丧假、婚假、护理假和产假
1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，船员应安排在公休假内探亲，不另行安排探亲假。若公休假较短，可视情补足探亲假。
2、按照国家相关规定，船员本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况各公司可以给予丧假。
3、船员结婚，船员配偶（或女船员）生育，可以享受婚假、护理假（或产假），假期标准及审批程序由各公司根据国家及地方政策制订。
4、船员探亲假、丧假、婚假、护理假和产假（包含根据实际需要给予的路程假），均包括公休假、法定节假日在内。
5、船员探亲假、丧假、婚假、护理假和产假期间，发放不低于当地最低工资标准的工资，具体标准由各公司根据国家及地方有关政策制订。
（四）事假
船员休假期满暂不能上船工作或要求推迟上船的，应当以书面形式报告船员管理部门并申述理由，经批准后按事假处理，事假期间不享受待派工资待遇。如船员管理部门不准假，仍应当按时报到上船，否则按违反劳动纪律处理。船员事假期满，应主动以书面形式销假或续假。
（五）病假
1、船员患病或非因工负伤且休假期满不能按要求上船工作的，应当以书面形式报告船员管理部门并提出病假申请，经批准后按病假处理。船员请病假时应当出具公司指定的或本人居住地县级以上的医院诊断或病假证明。
2、船员病假期满，应当以书面形式向公司销假或提出续假。如提出复工的，应当出具公司指定的或本人居住地县级以上的医院诊断或复工证明。
3、各公司应当按照国家、地方以及集团总公司有关规定，做好船员病假待遇以及医疗期管理等工作。
第十七条 上下船日期起算
（一）船员在船工作时间（海龄）自上船之日起，计至离船之日止。
（二）在境内外等候上船的时间以及在境外离船至入境的时间，不计入在船工作时间（海龄）。此期间的待遇由各公司自行规定。
第四章 证件管理
第十八条 船员上船工作应持有效的海员证、船员服务簿、海船船员专业技能适任培训合格证、海船船员健康证书等。上远洋船工作的船员还需持有护照、国际旅行健康证明书、疫苗接种或预防措施国际证书（黄皮书）。船长、驾驶和轮机值班船员还应当持有相应的海船船员适任证书。上特种船舶工作的还应当持有相应的海船船员特殊培训合格证。
第十九条 海员证
（一）《中华人民共和国海员证》是中国籍船员出入中国国境和在境外执行任务时表明中华人民共和国公民身份
的有效证件，由中华人民共和国海事局签发。
（二）船员海员证和临时随船人员海员证的申办、审批、使用、收缴及注销，应按照《中远集团船员海员证管理办法》规定执行，各公司应严格审批手续，规范管理。
第二十条 护照
（一）护照是船员在超出海员证使用范围时出入国境和在境外通行使用的有效身份证件。
（二）因私护照由中华人民共和国公安部签发。办理因私护照的船员应当按规定到本人户口所在地指定的公安部门办理，公司应提供必要的协助。
（三）公务普通护照由中华人民共和国外交部签发。各公司应严格控制公务普通护照的申办。特殊情况下需要办理公务普通护照的，由所属公司按规定进行出国人员政审，报集团总公司审批并统一到外交部办理。
第二十一条 船员服务簿
《船员服务簿》是船员的职业身份证件，记录船员本人服务资历、参加有关专业训练和体格检查情况，是船员申请考试、办理职务升级签证和换领船员适任证书的证明文件之一。《船员服务簿》由受理船员注册的海事局办理，由所在船舶船长填写。
第二十二条 海船船员适任证书
《海船船员适任证书》是高级船员和值班普通船员按海
事局规定应持有的表明其能够胜任所任专业技术职务能力的证件，由相关地方海事局签发。
第二十三条 海船船员专业技能适任培训合格证书
《海船船员专业技能适任培训合格证书》是船员按照海事局规定，参加海船船员单项专业技能培训并经考试合格，由相关地方海事局签发的证件。
第二十四条 海船船员健康证书
《海船船员健康证书》是海事管理机构依据《中华人民共和国船员条例》和我国加入或者缔结的国际条约所签发的、以表明海船船员身体状况能够有效履行其岗位职责的职业医学书面证明。每次检查有效期为两年。
第二十五条 国际旅行健康证明书
《国际旅行健康证明书》是卫生部门签发，证明船员经过身体检查，并符合远洋适航船员体检标准的证件。每次检查有效期为一年。
第二十六条 疫苗接种或预防措施国际证书
《疫苗接种或预防措施国际证书》是卫生检疫部门对船员进行预防接种后核发的证件。
第二十七条 海船船员特殊培训合格证
《海船船员特殊培训合格证》是在特种类型船舶上任职的船员必须持有的证件，船员参加海事局规定的海员特殊项目培训并经考试合格后，由相关地方海事局签发。
第二十八条 出境证明、签证
（一）出境证明是船员在中国大陆登外籍船舶，或前往其他国家（地区）、前往或经由香港、澳门登船时，向中国边防检查机关申请验放的必备证明文书。
（二）签证是船员前往或经由需要办理入、过境的国家（地区）上、下船时，向该国家（地区）申请出入境管理机构并被获准入、过境所签发的一种证明文件。
第二十九条 英语适岗等级证书
船员英语适岗等级证书是船员应当持有的与职务相对应的表明英语水平的等级证书。根据集团总公司的规定进行考试、发证。
第三十条 证书更新
船员所持证件到期前，公司应及时为其办理更新手续。船员应注意核对本人证件的有效期并及时向公司提供更新所需材料。船舶要定期检查在船船员证书的有效期，及时通知或安排船员进行体检或预防接种等，以便及时更新证书。
第三十一条 证件保管
船员证件应妥善保管，谨防丢失，严禁私自涂改、转借或移作它用。如有遗失、污损，船员应立即向公司报告，按规定向原发证机关申请注销，并办理补发手续。为方便办理出入境和港口手续，防止证件丢失，在船船员的其余证件应由船舶统一保管，船员离船后海员证和公务普通护照应交公
司统一保管，其他船员证件各公司可根据实际情况自主决定保管方法。
第三十二条 照片
为办理船员证件的需要，各公司应当建立符合要求的船员近期照片档案。
第三十三条 船员家属或其他临时随船人员相关证件的办理和使用按照集团总公司有关规定执行。
第五章 船员教育培训
第三十四条 教育培训管理
（一）各公司要高度重视船员教育培训工作，根据船舶安全管理的需要，结合船员队伍的实际状况，制定本公司船员教育培训中长期规划和年度计划，保证教育培训经费的提取和投入，持续提高船员素质。
（二）各公司应当建立健全船员教育培训的工作机制，完善教育培训机构，加强教育培训效果的评估，使船员的教育培训与其职务晋升、业绩考核、个人收入等切身利益紧密结合起来，充分调动船员参加教育培训的主动性。
（三）各公司应鼓励船员提高个人职业素质，积极参加各项业务培训、参加国家和中远集团的船员技术职称评审，为船员的学习、培训和职称评审等提供便利条件。
（四）各公司应统筹安排船员进行知识更新、履约、技
能提高等培训，促进船员职业素质的不断提高，确保船员适岗、适任。
（五）船员要充分理解公司的教育培训各项安排，积极参加公司安排的各项培训；要深刻认识提高个人职业素质的重要意义，增强自我学习和自我提高的能力，主动申请参加各项技能培训及国家和中远集团的各项船员技术职称评审。
第三十五条 新船员教育培训
各公司应对新接收的船员进行企业文化、职业道德、政治思想、安全环保、法律法规、劳动纪律、技术业务、外事纪律及礼仪等方面的教育和培训。其中，技术业务培训应按国家主管机关规定的上岗持证要求进行。
第三十六条 上船前教育培训
各公司应当建立船员上船前的教育培训和谈话制度，确保船员思想的稳定以及对所上船舶和所从事工作有深入了解。
第三十七条 在船培训
船舶领导应根据国际公约和相关规定，结合船舶实际，特别针对关键性操作，组织安排在船船员进行业务培训和应急演练，以提高船员的技术业务水平、实操能力和应变技能，增强安全环保意识和防恐反恐意识。在船培训应做好有关记录。
第三十八条 英语培训
各公司应加强船员的英语培训，采取灵活多样的方式，努力营造良好的英语环境。船员应加强英语学习，通过多种途径提高自身英语水平。按照《中远集团船员英语适岗考试管理办法》有关要求，各公司应鼓励船员参加英语适岗考试，原则上对未按要求取得相应等级英语适岗证书的船员不予晋升职务。
第六章 实习与见习
第三十九条 实习
（一）各公司预招收的航海类专业学生，在其未与公司建立劳动关系（劳动合同未生效）前，自上船之日起至劳动合同生效时止视为实习期。
（二）各公司应与预招收学生签订实习协议，明确实习补贴、伤病亡处理及其他有关事项，并尽快安排上船实习。船舶应指定专人负责做好实习指导工作，加强对学生实习期间的考察和管理。
第四十条 见习
（一）新招聘船员见习
1、各公司新招聘航海类专业学生船员，在其与公司建立劳动关系（劳动合同生效）后，在船未实际任职的时间视为见习期。
2、各公司应当加强新招聘船员见习期间的考察和管理，
加快培养，促进其尽快胜任船舶岗位工作。
（二）非新招聘船员见习
各公司应当按照国家海事部门及集团总公司、本公司规定，做好船员任职前的见习工作，可以采取陆地见习、船舶见习、专人指导等形式，不断提高见习人员的理论知识和实操能力，并做好见习记录和鉴定。
第七章 考核与任职
第四十一条 考核
（一）各公司应当制定切实可行的船员考核办法。
（二）各公司应重点加强对船舶领导班子及关键技术业务岗位船员的考核。普通船员的考核可由船舶领导和部门负责人进行。船舶应将考核情况书面报送公司，公司应对考核情况进行评估并将考核结果载入船员服务档案。
（三）考核内容应以思想品质、业务技能、职业操守和工作绩效为重点。
（四）各公司应对考核情况进行统计和评估，为船员的合理调配、职务晋升、岗位聘用以及教育培训等提供依据。
第四十二条 船员任职
（一）各公司应按照集团总公司的要求，结合本公司实际制定船员任职管理办法。
（二）船员任职由各公司船员管理部门根据考核情况进