安徽财经大学文件
校政字〔2014〕95号
安徽财经大学教职工住房分配、调整与管理办法
（修订）
（2014年7月9日校五届七次教代会通过）
根据国务院、安徽省及蚌埠市人民政府有关文件精神，结合我校具体情况，特制订本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，深化住房制度改革，逐步理顺住房分配（调整）、管理、维修等各种关系，使我校房产管理更加科学化、规范化，有利于调动广大教职工的工作积极性，有利于促进和谐校园建设。
二、基本原则与方法
1．住房分配、调整坚持公平、公正、公开和适度倾斜的原则。
2．住房分配、调整采取“按职级定标准，按积分定顺序，依次排队选房”的方法。
3．我校教职工每户只分配一套住房。享受住房货币补贴者，不再享受校内住房分配、调整。夫妻双方都在本校工作，一方已享受一次学校分房的，不得再享受分房。
4．学校分配、调整给教职工的成套住房，一律按照地方政府的有关政
策规定出售给个人。周转房实行“只租不售”原则。
已有两套或两套以上住房的，通过清房和经济杠杆的作用使之过渡到单套住房。单套住房超过住房标准上限的，超面积的部分按市场价购买或提高超面积部分的房租标准。
三、住房面积控制标准
根据安徽省委办公厅（1997）13号文件，各类人员住房标准（以建筑面积计算）如下：
2．配偶不在本市的教职工，按其职务职称相应降低一个档次安排住房。
3．单身教职工过渡住房标准：
（1）正高、博士且副教授三间一厅套房；
（2）处级干部、副高职、博士二间一厅套房；
（3）科级干部、中职、硕士1 人一间；
（4））其他人员2人一间；
四、申请分配（调整）住房资格
1．凡我校在编教职工，均可申请分配、调整住房。
2．配偶在外单位工作的本校教职工申请分配、调整住房，必须持配偶单位无享受福利性质住房或一次性住房货币补贴的证明。
3．学校发展急需的人才和因学校建设规划需要搬迁住房的人员，经
学校研究同意，可直接分配、调整住房。
五、申请住房的积分标准
（一）申请调整住房的积分由基础积分、工龄积分、校龄积分、附加积分、扣除分组成。公式为：
总积分=基础积分+工龄积分+校龄积分+附加积分－扣除分
当总积分相同时，按申请人行政职务或技术职务高低、提职年限、来校工作时间、年龄大小确定选房的顺序。
（二）基础积分
1．基础积分的计算
第1职级：厅级、正高职、博士60分
第2职级：处级、副高职50分第3职级：科级、中职、硕士、技师40分
第4职级：高级技工、工龄满20年的教职工30分
第5职级：一般干部、助教、中级技工、工龄满15年的教职工20分
第6职级：其他人员10分2．基础积分的微调
（1）具有行政职务、技术职务、获得学位者，按各项目现职获得的时
（2）上表每人可选最高项微调，不得重复计算；
（3）不以上表计算基础分者，以20年工龄为基础，每超过一年增加0.1分；
（4）现职按计算基础积分的职务。
（三）工龄积分
以人事部门核准的工龄时间为准，每年计0.8分。大专以上全日制毕业生，在校学习时间计算工龄。
（四）校龄分
校龄分指学校从1959年建校开始，在校实际工作年限。校龄分每年计0.5分。本校教职工在外培训时间计算校龄；未成为本校教职工之前的在校读书时间均不计算校龄。读博前在本校工作，读博时与学校签订了回校工作协议的，读博时间计算校龄分。
（五）附加分
1．教学科研业绩与成果获奖附加分（累计限15分）
（1）凡获得全国性科学技术奖（科技进步奖、自然科学奖、创造发明奖、星火奖等，下同）、社会科学优秀成果奖、教学研究成果奖的，一等奖每次加10分，二等奖每次加8分，三等奖每次加6分；
（2）凡获得省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖、省教学研究成果奖的，特等奖每次加8分，一等奖每次加5分，二等奖每次加4分，三等奖每次加3分；
（3）凡主持科研课题的，一类课题每次加4分，二类课题每次加3分，三类课题每次加2分；凡主持教育教学研究项目的，国家级每次加4分，省级每次加2分。
2．综合获奖立功附加分（累计限15分）
（1）凡被评为全国劳动模范、全国先进生产者、全国先进工作者等国家级优秀人员，每次获奖加10分；
（2）凡被评为省部级劳动模范、先进工作者等省部级优秀人员，每次获奖加8分。
（3）凡获得地市厅局级先进个人、先进工作者等奖励的，每次加2分；
（4）凡被学校党委、行政授予先进个人、先进工作者等奖励的，每次加1分；（此项累计限5分）
（5）立一等功者每次加6分，立二等功者每次加4分，立三等功者每次加2分。
3．人才类附加分（累计限10分）
（1）享受国务院特殊津贴专家，或被评为全国优秀教师的，加8分；
（2）享受省政府特殊津贴专家，或被评为省学术和技术带头人，或被评为省中青年学科带头人，或被评为省模范教师的，加5分；
（3）被评为省优秀教师，或被评为省级教学名师的，加4分；
（4）被评为省学术和技术带头人后备人选，或被评为省学科带头人培养对象，或被评为校学科带头人，或被评为省优秀中青年骨干教师，或被聘为校“龙湖学者”且年度考核合格者，加3分；
（5）引进的海外高水平大学毕业的博士人才，加3分；
（6）被评为省高校中青年学科带头人培养对象，或被评为省中青年骨干教师培养对象，或被评为校学术和技术带头人后备人选，或被聘为校学科特区负责人的，加2分；
（7）被评为校骨干教师的加1分；被聘为校B类学科特区核心成员加1分，被聘为校C类学科特区核心成员加0.5分。
获奖、立功须是党委、人大、政府、政协、军队序列的奖励，各类学会、协会、非常设性机构等的奖励一律不予认定。
获奖、立功均以批准单位颁布的文字通令、通报、证书、奖状为准。
奖励级别按通令、通报、证书、奖状的签章进行认定。
全国性、省部级优秀人员由人事处出具证明，科学技术奖、社会科学优秀成果奖、由科研部门提供证明，教学研究成果奖由教务部门提供证明。
获奖、立功可以累计加分，但如果同一成就获多项奖励，只按其中得分高的一项计分。
同一序列人才类加分，取最高分，不累计加分。
集体奖由该集体中第一位负责人按奖励级别相应加分，其后人员依其排列顺序，递减1分计分，减至获1分者为止。
4．研究生导师附加分
博士研究生导师加4分，硕士研究生导师加1分，不累计加分。
5．配偶附加分
申请分配、调整住房者的配偶是本校在编在岗教职工，具有博士学位或正高职称者加10分；具有副高职称或处级以上职务者加5分；具有硕士学位或中级职称或科级职务者加4分；其他人员加3分。申请分配、调整住房者的配偶是本校编制外教职工，属人事代理的，加2分；属其他合同用工的，加1分。
6.政策附加分
申请分配、调整住房者生育独生子女且领取了独生子女光荣证的，加1分。
（六）扣分
凡有下列情形之一者应予扣分：
1．受到党内警告处分的扣5分，严重警告处分的扣8分，撤销党内职务的扣10分，留党察看的扣15分，开除党籍的扣20分；
2．受到学校通报批评的扣1分，行政警告处分的扣3分，严重警告处分的扣5分，记过处分的扣8分，记大过以上处分的扣10分；
3．受到治安、刑事处分、处罚的扣20分；
4．违反计划生育政策的，扣10分；
5．在以往分、调房中无故不退房的扣10分，至今仍未退出的不再考虑安排住房。
六、申请住房程序
1．凡申请分配、调整住房者，由本人填写“安徽财经大学教职工分配（调整）住房申请表”并附有关证书复印件。经本单位和相关部门审查后签章，交校房改与房管委员会办公室参加积分排序。
2．由工会、监察、人事、教代会执委会和房改与房管委员会办公室组成工作小组，对各类申请人员按积分进行排序并公示，接受监督。
3．申请人根据积分排序，由高分到低分依次在相应房源中挑选住房。
4．校房改与房管委员会办公室根据房改与房管委员会的决定办理住房分配、调整手续。
七、住房租金
公有住房租金标准按照蚌埠市人民政府和学校的有关规定执行。
八、住房出售
1．本校教职工分配、调整住房的购买，按蚌埠市人民政府现行的有关规定执行。
2．本校教职工购买学校的公有住房的上市交易，需按《安徽省职工所购公有住房上市交易管理暂行办法》办理。
九、房屋的维修
1．出售后房屋的维修范围：室内部分的维修养护一律由住户负担；公用部分（包括电梯、楼梯、公用过道、楼顶、垃圾道、公用上下水道、落水管道等）维修养护由学校负担。
2．租用住房的维修范围：学校负责腾空住房的室内粉刷和插座配置（一个房间配一盏灯、一个插座）、水笼头和卫生间洁具、门窗玻璃维修。其他需维修项目的费用自理。
十、房屋管理
1．后勤服务集团房产管理中心是学校授权的公有住房的职能管理部门，任何人未经房产管理部门同意，不得私自占用、转让和租借学校公有住房，违者必须及时退出。未能及时退出的，学校按所抢占住房建筑面积每天每平方米收取2元租金，直接从工资中扣除，不再返还，同时给予必要的行政处理。
2．教职工办理住房分配、调整手续时，需向学校交纳退出原住房保证金10000元，在规定期限内退出住房，经房产管理中心验收合格后，退还保证金。逾期不退，每超一天收取违约金100元，违约金从退房保证金中直接扣除。
3．租用公房和分配、调整的住房，住户不得私自改变房屋结构，违者需限期复原，造成的一切后果自负。
4．教职工住房由学校统一规划，任何人不得在校内违章搭建。
5．教职工调离学校时，原住房的处理按国家有关规定执行。
十一、组织机构
学校房改与房管委员会负责组织实施学校公有住房的分配、调整与管理。
房改与房管委员会下设办公室，办公室设在后勤服务集团房产管理中心。
十二、附则
1.校房改与房管委员会成员及其工作人员要带头执行《办法》，坚持原则，按《办法》办事，不得营私舞弊，以权谋私。
2．在申请住房中，伪造证件、弄虚作假者，一经查实，取消申请资格。情节严重者，并给予行政处分。如有弄虚作假或用其他途径骗得住房者，学校有权收回住房，并加重处罚。
3．本办法经教职工代表大会讨论通过后实施，原《安徽财贸学院教职
工住房分配、管理条例》同时废止。
4．本办法由校房改与房管委员会负责解释。
安徽财经大学
2014年7月18日
学校教职工周转房使用管理办法 第一章总则 第一条为规范学校教职工周转房的管理，切实有效解决大学毕业参加工作时间较短的年轻教职工的短期住房困难，努力营造安居乐教的和谐环境，根据学校总体发展的需要，制定本办法。 第二条教职工周转房是学校在一定期限内（最长不超过五年）为暂时无力购买商品住房，同时家未在县城内，也无其他就近居住房屋的大学毕业参加工作时间较短的未婚教职工提供的临时性租住房。 第三条学校成立教职工周转房管理小组，对教职工周转房实行统一管理。具体事务由学校工会牵头，行政办公室及总务处负责执行。 第二章租赁规定 第四条教职工周转房的租住对象：家庭居住地在县城以外，暂时无力购买商品住房，同时又无其他就近居住房屋的大学毕业参加工作时间在五年以内的未婚教职工。 第五条教职工周转房的租住程序：由本人向学校行政办公室提出书面申请，并填写本人基本情况登记表；学校行政办公室给出新进校的教职工名单和周转房屋安排通知；工会牵头，教职工周转房管理小组根据学校行政办公室给出的房屋安排通知和总务处提供的房源情况，制定出公正合理的周转房安排方案，并在校内进行公示；公示结束后由工会代表学校与承租教职工签订相关协议；承租教职工凭签订的协议到总务处缴纳相关费用，并办理入住手续。 租住协议每年签订一次。协议期满，租住关系终止。租住人必须在协议期满前办理续签或退房手续，逾期未办理续签或退房手续者，将按本办法第十三条处理。 第六条教职工周转房的租金标准及缴纳办法： 1. 租金标准：周转房租金按住房建筑面积计算。二楼至四楼租住第一年为50元/㎡〃年，租住第二年为60元/㎡〃年，租住第三年为70元/㎡〃年，租住第四年及以后为140元/㎡〃年；一楼103室至106室租住第一年为40 元/㎡〃年，租住第二年为50元/㎡〃年，租住第三年为60元/㎡〃年，租住第四年及以后为120元/㎡〃年；一楼107室至113室租住第一年为30元/㎡〃年，租住第二年为40元/㎡〃年，租住第三年为50元/㎡〃年，租住第四年及以后为100元/㎡〃年。
中共安徽财经大学委员会文件 校党字〔2017〕72号 安徽财经大学教职工年度考核办法 （经2017年9月29日党委常委会审议修订）为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工努力提高政治业务素质、认真履行职责，并为职级晋升、聘任、奖惩以及绩效工资分配等工作提供依据，根据有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、考核范围 （一）考核年度内受聘学校相应岗位的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员（不含外聘人员、临时用工和返聘人员）。年薪制教师按聘任合同相关要求进行考核。 （二）因工作需要，已履行借调手续，被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习、挂职锻炼以及从事支教等工作的，由对方单位提供考核材料，由校内所在部门确定考核等次。考核年度在外工作时间不满半年的，由校内所在部门负责考核。下半年调入我校工作的，由原调出单位提供考核材料，校内所在部门确定考核等次。
（三）本考核年度新接收的各类人员（未参加过工作及尚未转正定级的其他人员），参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职定级的依据。 （四）在批准期限内的公派出国人员，由本人所在部门督促其本人提供年度学习工作总结，并由所在部门确定考核等次。 （五）病假（因公负伤除外）、事假累计超过半年的教职工，不参加年度考核。 （六）教职工受记过、降低岗位等级或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次，结案后未给予处分或者给予警告处分的，补写评语、补定等次。 二、考核内容和标准 （一）考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力和知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益，专业技术人员教学科研积分按安徽财经大学专业技术岗位年度教学科研工作量要求执行；廉，主要指廉洁从业方面的表现。
Be sure not to treat others as fools. In fact, all the people you can meet are smarter than you.勤学乐观天 天向上（页眉可删） 高校教师个人总结集合5篇 高校教师个人总结篇1 xxxx年是我国”xxx”第二年，是我国按照社会又好又快发展的要求，着力调整经济结构和转变增长方式，着力加强资源节约和环境保护，着力推进改革开放和自主创新之年；也是我职业生涯中的重要一年。回顾前期的工作，主要成绩如下：一解放思想、与时俱进、不断提高理论水平 一是深入学习教育部有关高职教育教师师德方面的法规，自觉修炼”师德”这门必修课； 二是自觉学习党的十七报告，特别是其中有关教育的论述； 三是学习和收集国内外近一年来的新经济理论和知识； 二端正心态、求真务、认真搞好本质工作 担任《商品学》、《广告策划与创意》两门课教学任务，为了讲好课，首先是认真备课，广泛收集教学资源，其次是认真授课，发挥课堂效应，第三是认真批改作业和课后辅导，比较好地
完成了教学任务；担任市场营销市场调查实训课教学，充分发挥自己企业经历，使这一实训效果明显，贴近实际。 三开拓进取敢于创新坚持完成科研任务 担任院级课题《高职院校教学模式的操练与创新》总执笔；撰写《论高职学生核心竞争力模块的构建》；主编《税收基础》，计划XX年上半年出版。在工作中也存在着缺点和不足：在教学中启动学生积极性不够；与学生互动不够；教学中创新教学手段、教学方法不够；不能保持恒久的积极向上的心态。今后在工作中要全力克服这些缺点，争取较大的进步。 高校教师个人总结篇2 转眼两个周的时间就这样在匆忙中溜走，回头一望发现真的是应了白延松那句“痛并快乐着”，高校英语教师个人总结。 初为人师有很大的压力尤其是在这样一所重点中学里面，学校严格的管理，同事的优秀，关键是我将要面对的一百多双眼睛有多少的期盼和要求，想到这些都会让我寝食难安。 痛 刚刚走出校门，经验不足是我的缺陷，那么要弥补这一缺陷的可行办法就是多留心，多听前辈的课，在备课的时候多看一些参考书以防把知识点漏掉。
安徽财经大学 2.007年攻读硕士学位研究生入学考试试题 （答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效） 招生专业：企业管理考试科目：管理学 一、名词解释（任选6小题作答，每题5分共计30分） 1．SWOT分析 2．标杆瞄准 3．计划评审技术 4．管理工作的科学性 5．非正式沟通 6．创新 7．滚动计划法 二、简答题（任选5小题作答，每题8分共计40分） 1．高绩效团队哪些基本特征？ 2．列举出三种以上外部招聘的方法，并比较其优点与缺点。 3．试述波特的五种力量模型。 4．分析不同层次的管理者在管理技能结构上所存在的不同侧重点。 5．良好的绩效评价指标体系应当具备哪些要求？ 6．比较分析技术推动的创新模式和需求拉动的创新模式的区别。 三、评析题（每题15分共计30分） 1．理论界对“管理”的定义并没有取得一致性意见。以下是一些关于“管理”的定义： (1)管理是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。 (2)管理是通过别人并与别人一起工作，协调集体活动以便取得1+1>2的效果。 (3)管理就是决策。 你认为上述定义中，哪个更加准确？如果你认为均不合适，请你下个定义。并请阐述理由。 2．现实中有不少企业和企业家认为，创建学习型组织最有效的途径就是在本单位经常性开展培训活动。 你对此如此评价。 四、案例分析题（本题50分） 请先看以下一对父子的谈话内容： 子：上学真是无聊透了！ 父：’怎么回事？ 子：学的都是些不实用的东西。 父：现在的确看不出好处来，我当年也有同样的想法，可是现在觉得那些知识还满有用的，你就忍耐一下吧！ 子：我已经耗了十年了，难道那些X加Y能让我学会修车吗？ 父：修车，别开玩笑了。 子：我不是开玩笑，我班同学张晟辍学学修车，现在月收入不少，这才有用啊！ 父：现在或许如此，以后他后悔就来不及了。你不会喜欢修车的。好好念书，将来不怕找不到更好 的工作。 子：我不知道，可是张晟现在很成功。
大学教职工住房分配与管理办法 第一章总则 第一条为规范我校住房的分配与管理，充分发挥现有住房使用效益，不断改善教职工的居住条件，促进学校的发展，制订本办法。 第二条住房分配与管理的基本原则是：贯彻国家房改政策的原则；公开、公正、教职工参与，民主管理的原则；按规定程序和规章分配与管理的原则；统筹兼顾，突出重点，服务学校工作大局，服务教职工生活的原则。 第三条住房分配和管理实行学校集中统一领导和按校区(南校区、工学院、医学院)分区分配和管理相结合的体制。随着条件的成熟，从目前以校区分配、管理为主，逐步向以学校集中统一分配、管理为主过渡。附属单位(一附院、二附院、三附院、四附院、护理学院、医科所)的住房分配与管理相对独立。 第二章分配办法 第四条住房的分配权在校分房委员会和校长办公会。在校分房委员会成立之前，由三校区分房委员会继续行使分房职权。原三校区分房委员会成员因缺额太多不能行使职能的，暂由校工会、人事处、监察处、离退休工作处、后勤管理处等部门在各校区的派出机构的负责人和若干名教职工代表组成住房分配职能机构，代行分房委员会职能。教
职工代表的产生由校工会推荐，报请校长办公会同意。 分房委员会(含代行职能机构)，参照原三校区分房办法，采用计分排队的方式，进行住房分配。原三校区分房办法与本办法不一致的，以本办法为准。 引进人才和对学校建设、发展有突出贡献人员的住房分配由校长办公会研究决定。 第五条附属单位的住房分配与管理办法，应保持与学校相关政策的一致性，同时其单位住房的分配与管理，必须接受学校的监督与指导。 第六条由于工作地点发生变化的教职工，可参加新工作地点所在校区的住房分配。 第七条教职工工作地点与实际住址较远的，学校不安排休息用房(指床位、单间等住房)。 第八条凡夫妇双方为X大学正式教职工(包括附属单位)或配偶为现役军人的，在分房中按双职工对待。 第九条本校教职工调出学校、自费出国，租住公房者应交出原住房后，方可办理调出手续。对确有困难，一时不能交出住房者，须签订借房过渡协议，并由学校正式教职工担保，交押金XXX元，过渡期最长不超过X个月。 第十条为方便教职工的工作、生活，不同校区之间租住学校公有住房的，在住房面积相当的情况下，经后勤管理处批准后，其住房可以互换。
安徽财经大学文件 校政字〔2016〕172号 安徽财经大学教职工住房管理办法（试行）(2016年12月17日党委常委会审议通过) 第一章总则 第一条为规范管理安徽财经大学教职工住房，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》（国发[1998]23号）、《安徽省人民政府关于深化城镇住房改革，加快住房建设实施方案的通知》（皖正[1998]30号）和《蚌埠市深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（蚌政[2000]18号）及有关规定制定本办法。 第二条本办法所称教职工是指学校在编职工。 第三条本办法所称教职工住房是指由学校出售给教职工的住房和出租给教职工的公有住房。 第四条教职工住房由学校统一调配，严格按照《安徽财经大学教职工住房分配、调整与管理办法》执行，任何人不得私自占用。
第五条学校房产管理中心是学校授权的职工住房的职能管理部门，负责教职工住房的日常管理 第二章住房出售 第六条教职工按照《安徽财经大学教职工住房分配、调整与管理办法》取得的成套住房（周转房除外），按蚌埠市人民政府现行有关规定出售。 第七条教职工从学校取得房屋产权的住房，其上市交易需按《安徽省职工所购公有住房上市交易管理暂行办法》等规定办理。 第三章住房出租 第八条公有住房的租赁对象为未享受房改政策购房或未享受货币补贴政策和未领取住房补贴的教职工。 第九条租赁住房由本人提出申请，所在单位签署意见后送学校房产管理中心，经房改与房管委员会研究后提交分管校长批准，并根据学校房源情况，依照《安徽财经大学教职工住房分配、调整与管理办法》规定组织实施。 第十条房屋出租期限不超过三年，租赁期限从签定租赁合同之日起计算，租期内按蚌埠市公有住房租金标准缴纳租金。 租赁期限届满后，因有特别原因，仍然符合租住条件的，经承租人本人申请、学校批准可以续租，续租期限不超过两年，续租期间按蚌埠市市场租金标准执行。 第十一条租赁期限届满后，承租人应无条件退出住房。未能
安徽财经大学文件 校政字…2014?79号 安徽财经大学骨干教师选聘管理办法 （修订） 第一章总则 第一条为了提高教师队伍的整体素质和创新能力，造就一支高素质、高水平的教学骨干教师队伍,不断提高教育教学水平,形成合理的人才选聘、培养和评价机制，特制定本办法。 第二章选聘对象和原则 第二条选聘对象为一线从事教学工作的专任教师(不含“双肩挑”教师)。选聘比例不超过专任教师总数的15%，聘期三年。每三年选聘一次，向校级以上重点学科的专任教师倾斜，已被聘为龙湖学者和校级以上学术带头人及后备人选等学术型专项人才项目的专任教师不再作为选聘对象。 第三条骨干教师的选聘和考核坚持客观公正、平等竞争、择优聘任、动态管理的原则；其选聘和考核考虑专业特点，根据学校学科发展需要，实行指标控制与条件控制相结合。 第四条骨干教师实行目标管理和聘任制，每年进行年度考核，届满进行任期考核；在聘期内，担任副处级以上领导职务、被选聘为龙湖学者
和校级以上学术带头人及后备人选等学术型专项人才项目时则自动解聘“骨干教师”岗位。 第三章选聘条件 第五条拥护中国共产党领导，热爱祖国，有强烈的事业心和奉献精神，师德高尚，为人师表，治学严谨，作风正派，团结协作意识强，能为学校发展积极工作。 第六条从事高校教学一线工作3年以上，具有讲师以上职称，身体健康。 第七条工作认真负责，近三年，教学质量考核均为合格以上，且教学质量考核至少一次以上为优秀。 第八条具有坚实的理论基础和系统的专业知识，完成学校规定的教学工作量，近三年，每年系统地讲授过两门以上主干课程，其中一门为学科基础课或专业必修课，公共课类、体育类、艺术类教师不作课程具体要求。 第九条积极进行教学研究，近三年取得以下教学成果之一： 1．主持校级以上本科教学工程项目一项，或参与省级及以上本科教学工程项目一项（排名前三）； 2．取得二类以上教学效果1项，或获校级教学竞赛二等奖以上，或取得校级及以上教学成果奖1次（校级排名第一，省级及以上排名前三）。 第十条积极进行本学科学术研究，近三年取得以下科研成果之一： 1．主持四类以上科研课题一项或参与三类以上科研课题一项（前三），并取得阶段性成果； 2．正式出版专著一部（本人撰写5万字以上）； 3．在《安徽财经大学学术期刊分类目录》核心级以上学术刊物上发表论文2篇或在重点级学术刊物上发表论文1篇；
教职工周转房分配及管理办法 运职院字[2010]60号 各处（室）、系（部）、直属科（中心）： 一、住房人员范围 （一）与学院签订聘用合同和协议、非运城市区居住的全体教职员工。 （二）与学院有特殊约定的人员。 （三）工作需要，必须住校人员（由院长审批）。 二、分房办法 （一）已婚正科级以上干部、研究生学历和中职以上职称的教师，及夫妇双方均与学校签订合同和协议的双职工可计分排队参加单套住房分配。 （二）未婚正科级干部、研究生两人分配一套住房。 （三）其它与学院签订协议的教职工3人分配一套住房 （四）选房按职务、年龄、工龄计分排队。 1、基础分：副院级、正教授30分；副教授、正处级25分；讲师、科级以上人员20分；其它人员15分。 2、年龄分每一年0.5分。 3、工龄分（宏源司龄+学院校龄），每年1分。
4、夫妇两人按一人最高计分。 5、未列职务，按上述相应职务计分（具体由人事处确定）。 6、选房一次选定，没有特殊理由，不再调整。 三、住房管理规定 （一）本人到后勤处填写住房申请表。 （二）由分房领导组审查住房人员资格及职务、职称、年龄、工龄，进行计分排队后报院分房委员会研究批准，并在全院公示三天。 （三）公示结束，确认无误，开始选房并发放钥匙入住； （四）住宅楼实行福利型有偿住房，具体租金标准为：二、三、四层每月180元；一、五层每月160元；六层每月120元； （五）水、电费自付，标准按学校规定收取； （六）租金、水费每季度由后勤处造表报院领导签批，从本人工资中扣除； （七）房屋必须自己居住，不得随意调配、更不得出租他人，否则除立即收回外，租住期间每平米按20元收取房租； （八）住房人员调离时，要即时交清房屋的财产、钥匙和租金、水费后，方可办理离校手续。财物损坏照价赔偿。 附件：1、运城职业技术学院教职工住房申请表 2、教职工周转房入住协议 二〇一〇年九月七日
学校教职工住房分配方案 学校教职工住房分配方案 （20//年12月1日第二届三次教代会会议通过） 为了做好的住房分配及管理工作，鉴于目前学校生活用房紧缺的实际情况，特制订本办法。 一、申请学校住房的资格条件： 在学校有空房的前提下，在我校工作的已婚单职工可以申请一间住房。申请套间的教职员实行计分，按分数高低调整住房。新调入单身教职工，由学校统一安排单身床位，不经学校批准，禁止私自调整。 二、住房分配办法 （一）凡符合居住条件的教职员工需要来校居住，本人必须向学校递交书面申请报告。 （二）学校住房分配领导小组按照申请人员的专业工作年限、学历、任职考核成绩等内容进行量化计分（双职工的按双方打分之和计算），然后按积分高低确定分房顺序，如积分相等，则依次按领导、职称高低、班主任、荣誉称号高低决定。具体计分办法如下： 1、教育工作年限分 即从事教育教学工作年限，每满一年计1分，在职中间因离职和进修养病等原因脱离教育教学工作的，每满一年扣1分，满六个月的按一年计算，不满六个月不扣分。 2、学历分 现取得中专、专科、本科、研究生等学历（凡取得所从事专业相一致的第二学历同样计分）分别计10、15、20、25分。 3、专业技术绩效考核分 近三年来教职工年度专业技术考核，每有一次，优秀记10分，合格7分，不合格0分。 4、管理者分 ①、校长计30分，副校长计25分。 ②、现担任学校中层领导干部职务的教导处、政教处、总务处、办公室主任等中层正副职计20分，团支部书记计15分。 ③、现担任学校班主任计5分、教研组长计3分。本项不重复计分。 5、职称分 高级职称20分、中学一级教师15分，中学二级教师12分，未评职称的8分。 6、奖励分 自2000年以来，凡取得过优秀教师优秀教育工作者、优秀班主任称号的，受镇表彰的计2分，受区表彰的计5分，受市表彰的计8分，受省表彰的计10分，受国家表彰的计15分。本项?a href=http:///wgzd/pzzd/ target=_blank class=infotextkey>品质苤馗幢碚玫闹患埔淮巫罡叻郑恢馗醇品帧?/P>7、论文成果分 （1）自2000年以来，教师获辅导学生参加竞赛获奖的，区级计3分，市级计5分，省级计7分，国家级计10分，不同类别可累计。 （2）自2000年以来，撰写的教育教学有关的学术论文，优质教案刊出的以刊物级别为准获奖的以获奖证书的级别为准（必须由教育系统内组织的，其它民间组织的评选一律除外）。区级计3分，市级计5分，省级计7分，国家级计10分，与他人合作的减半计分，每一年内有多篇发表或获奖只计一次最高分。 三、住房的管理 (一)住房性质 校园内所有住房均是学校的固定资产。住户只有居住使用权，但没有继承权和转让权。
888888学校文件 陇龙中发[ 2015 ]11号 关于印发99县99九年制学校专业技术人员 年度考核方案的通知 各部门、教师： 现将《99县99九年制学校教职工考核办法》印发你们，请认真贯彻落实。
二0一五年九月二十三日 陇西县99九年制学校教职工考核办法 为切实加强我校教师师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，客观、公正、公平的评价我校教职工的教育教学工作，根据碧岩学区平时考核办法的有关要求,结合我校实际,特制定《8899九年制学校教职工考核细则》。 考核领导小组 为了使平时工作落到实处,特设立考核领导小组,各成员要按照各自的考核权限,依据有关考核内容和标准如实对教师平时工作进行考核、记录、整理、建档. 组长: 99
副组长：99 组员： 9999999999999999 教师代表 考核内容 1、常规管理（15分）： （1）政治、安全10分（政教处） 1. 不按学校安排值班值周者，扣1分； 2. 在校内外寄宿生排查过程中不彻底，敷衍了事者扣1分； 3.在学区、学校举行的活动中不参加者扣1分，迟到者扣0.5分； 4.不按时完成政治、业务笔记者扣1分； 5.在学校检查中个人宿舍，办公室出现脏乱差每人扣1分； 6.在上班期间，在宿舍逗留、睡觉，发现一次者扣1分，依此类推； 7.政教处安排的活动，教师及班主任不积极配合，没按时完成者扣1分； 8.学校发生安全及其它事故，袖手旁观、不积极参与者，扣1分； 9.班主任、教师不按时跟班，不配合政教处管理者，超过两次者扣1分； 10.学校举行各项活动，不积极参加，开例会不认真听、不做记录，交头接 耳、玩手机者，第一次扣0.5，依此类推。 备注：以上扣分不设下线。 （2）教学常规5分（教务处）
江苏大学教职工住房管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步规范和加强校园管理，更加公平合理地利用好学校房产资源，切实为广大教职工做好服务工作，根据国家和省、市有关住房管理和房改政策精神及规定，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条本办法所称教职工是指具有学校事业编制的教职工。教职工住房是指由学校管理的各校区内住房和校外产权属于学校的住房，包括（1）公有住房（以下简称“公租房”）：指产权（包括土地使用权和房屋所有权）属于学校供教职工一定期限租住的住房,包括学校周转房部分。（2）个人产权住房（以下简称“产权房”）：指土地使用权属于学校，房屋所有权属于个人的住房，包括个人依法购买的、产权属于个人的校区内住房。 第三条学校教职工住房管理坚持在国家统一政策指导下，执行属地政策，实行住房分配货币化，建立合理的住房补贴和公积金调整机制；稳定公租房数量，提高周转效率;优先保障引进人才的需要；明晰住房产权，允许有序流通。学校成套公租房若向教职工出售，按市场评估价为基础基价出售。 第四条国资处是教职工住房的日常管理机构，负责教职工住房的日常管理工作，受理和审核准入手续，以及房产交易的咨询、备案等业务。
第五条教职工住宅区逐步过渡到社会化物业管理，在实行社会物业管理后，由业主委员会负责物业公司的聘用和监管，所有住户应按照物业合同缴纳物业管理费。 第二章产权房管理 第六条产权房只能作为居住使用，不得改作其它用途。 第七条严禁在住房内从事商业经营活动及从事危害公共安全及其他违法、违纪的行为；严禁在住房内仓储存放易燃、易爆及其他危险品。 第八条产权房闲置的，可在校内出租出借。产权人负有管理的责任，督促承租人遵守学校管理规定，产权人承担由出租出借所引起的全部法律责任。学校为教职工提供产权房出租出借校内信息平台，出租出借人可到国资处办理相关手续。 第九条根据教育部、建设部（教发（1998）23号）和苏教房办（1998）14号文件规定，教职工产权房不得进入市场向社会出售，.经学校批准可以在校内教职工间进行交易。 符合学校引进人才需要的，根据双方自愿原则，可以以市场评估价出售给学校。 第十条产权房交易程序。 （一）申请。售房人到国资处填写《江苏大学校区内产权房交易登记申请表》，同时提交出售房屋所有权证及复印件、产权人身份证及复印件等相关材料。
学校公有教职工住房管理办法 第一条为了进一步规范学校公有教职工住房的管理与使用，根据国家有关法律法规和政策，结合学校公有教职工住房的实际情况，制定本办法。 第二条公有教职工住房（以下简称公有住房）是指学校没有向教职工出售的学校教职工住房及教师公寓。公有住房属国有资产，其产权属学校。 第三条教职工因搬迁安置等原因调整到公有住房中、新进校教职工租住公有住房等，办理入住手续时须与学校签订租赁协议、安全责任书;本办法颁布以前，教职工租用公有住房但未签订租赁协议、安全责任书的，学校将与教职工签订租赁协议、安全责任书。 第四条承租人须遵守国家有关法律法规和学校有关管理规章制度，并按时交纳相应的住房租金、水电气使用费及其他涉及该房使用的费用。 第五条承租人租住公有住房期间，房屋的自用部位和自用设施的维修由承租人负责，房屋的共用部位和共用设施的维修由学校负责，具体参照学校有关住房维修管理规定执行。第六条承租人负有住房的防火、防盗、防水、防燃气事故、用电等方面的安全责任。发现房屋存在构建上或水、电、气等方面的安全隐患时，承租人应及时作排危处理，必要时告知学校后勤管理处（住房工作委员会办公室）、保卫处、后勤集团等部门，进行必要的排危、维修。
学校后勤管理处（住房工作委员会办公室）、保卫处、后勤集团等部门开展房屋安全检查、维修时，承租人及相邻住户应当予以配合。 第七条承租人应爱护公有住房，不得擅自改变房屋结构。承租人擅自改变房屋结构的，学校有权责令承租人整改，并由承租人承担因此造成的损失;情节严重的，学校收回住房。 第八条承租人不得在住房及其共有部位存放易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品。有违规存放行为的，学校保卫处可要求承租人限期清除危险物品，必要时予以直接处置，并由住户承担因此造成的消防事故责任;情节严重的，学校收回住房。 第九条承租人应注意处理好邻里关系，不得影响其他住户的权益。承租人因使用住房不当而产生严重扰民行为的，学校可要求承租人限期整改直至学校收回住房。 第十条承租人不得利用住房进行赌博、卖淫嫖娼、吸毒贩毒、销赃等违法活动，否则一经发现，学校有权收回住房，并视情节轻重给予处分;触犯刑律的，移送司法机关处理。 第十一条承租人不得将住房调换、转租、转借、转让给他人使用，不得改变住房使用性质（如将住房改作营业用房等）。发现有以上违规行为的，学校将责令其在10日内整改;承租人未在规定期限内整改的，学校将对承租人扣缴相当于所承租房屋市场租金 2～5 信的房租;承租人经劝阻无效、拒绝整改或未按要求整改的，学校收回住房，并取消承租人以后在学校的租房、购房资格。 第十二条承租人转租、转借、转让给他人使用，改变房屋使用
安徽财经大学绩效工资实施办法 （征求意见稿） 为深化学校人事分配制度改革，建立与高水平教学研究型大学相适应的绩效工资分配制度，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅<关于其他事业单位绩效工资实施意见> 的通知》（皖政办[2012]7 号）和《关于2011 年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（皖人社秘[2012]121 号）等文件精神，结合学校实际，决定在实行岗位津贴制度的基础上，以2013 年各类教职员工岗位聘任结果为依据，制定并实施本绩效工资实施办法。 一、指导思想和总体目标 （一）指导思想 1. 服务学校教学科研管理绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则，有利于提高教学、科研和管理水平，有利于学校改革发展目标的实现，为学校核心竞争力的提升提供强劲动力。 2. 共享学校改革发展成果绩效工资分配应充分体现利益分享和兼顾公平的原则，有利于人才的引进和稳定，有利于各类教职工队伍的协调和可持续发展，使教职工的收入待遇水平与学校发展水平和地位相适应。 3. 优化各岗位人员之间的收入关系，形成与学校财务收支状况相联系的动态分配机制 绩效工资分配应充分适应分类推进事业单位改革的总体要求，有利于在岗位聘任基础上调整理顺分配体系，有利于在不同类型和层级的教职工之间构建和谐的收入分配关系，形成与学校财务收支状况相联系的动态分配机制。在改善民生的基础上促进学校发展，在学校发展的基础上进一步改善民生。 （二）总体目标在充分调动教职工岗位履职积极性和创造性的基础上，进
一步理顺收入分配关系，完善绩效考核制度，建立起与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系。 二、实施范围和时间实施范围：在编在岗教职工。即现职教学科研岗位、管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位的教职员工。 对于各单位人事代理人员，学校将根据同岗（工）原则，核定绩效工资。 实施时间：本办法从2014 年1 月1 日起执行。 三、绩效工资总量和构成 （一）绩效工资总量除国家规定的基本工资和政策性补贴以外，由学校自行发放的各类津补贴（校内津贴、课时津贴、非教学人员超工作量补贴）均纳入学校的绩效工资总量。绩效工资总量确定根据编制总数和属地原则综合考虑学校财力状况和外部竞争性，每年初测算下一年度的绩效工资总量，并报安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅审批核定,参考年终安徽省核定的绩效工资总量最终确定。 （二）绩效工资构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩 效工作与奖励性绩效工作两部分比例大致控制在7:3。 1. 基础性绩效工资是用于支付受聘入职各类岗位的教职员工认真履行岗位职责的薪酬，主要体现地区经济发展和物价水平、岗位职责及任职年限等因素，相对稳定，具有一定的保障功能。 基础性绩效工资主要由（皖人社秘[2011]152 号）文要求归并的基本工资以外的职务补贴、各种津补贴和校内岗位津贴等构成。每年根据绩效工资核定总量和分级聘任情况，以各等级岗位绩效工资标准的70% 部分作为岗位基础津贴，按月发放；以各等级岗位绩效工资标准的30% 部分作为年终考核兑现津贴，待年度考核合格后一次性发放。 2. 奖励性绩效工资主要用于激励受聘各类岗位的教职工高质量、高水平
大学教职工周转房管理办法-制度大全 大学教职工周转房管理办法之相关制度和职责，zz大学教职工周转房管理暂行办法第一章总则第一条为加强我校教职工周转房管理,提高使用效益,进一步优化资源,给教职工创造一个良好的生活环境,根据国家及广州市的有关规定,结合我校实际... zz大学教职工周转房管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强我校教职工周转房管理,提高使用效益,进一步优化资源,给教职工创造一个良好的生活环境,根据国家及广州市的有关规定,结合我校实际情况,制定本办法。 第二条学校周转房的房源是学校现有未出售的住房和教工宿舍。 第三条学校周转房不实行实物分配,全部提供给无房教职工只作周转租用,实行有期限、契约化、物业化的管理机制。 第二章管理部门 第四条后勤管理处代表学校实行管理职能,负责学校教职工周转房房源的统筹安排调配,签订租房协议,办理人员入住手续,退房手续,并监督周转房的使用。 第五条以契约的形式约定由后勤服务单位或物业管理公司负责周转房的维护、清洁等工作。第六条学校财务处负责周转房的租金、押金等款项的收取。 第七条学校各部门(单位)配合后勤管理处开展周转房管理工作。 第三章租住对象 第八条本校正式事业编制的在职教职工,且符合以下租住条件方可租住: 1.本市无住房且不随父母同住的单身教职工; 2.本人或配偶在本市无住房的已婚教职工; 3.学校引进的高层次人才; 4.因特殊情况经学校领导批准同意安排者; 第九条已在三元里校区或大学城校区租住周转房者不再重复租住周转房,但允许因工作所在校区的改变申请调整; 第十条停薪留职者、出国留学(包括港澳台地区)者不予租住学校周转房。 第四章租住程序 第十一条凡要求租住学校周转房者,由本人填写租房申请表,并由所在部门领导和人事处签署意见,后勤管理处审核,对符合租住条件的教职工,根据学校周转房房源情况按十九条规定统筹安排,通知入住,由后勤管理处监管科代表学校与租户签定租房协议,办理入住手续。 第十二条特殊情况者经学校主管领导批准后安排。 第五章租房期限 第十三条为了执行国家货币分房政策,鼓励教职工在外购房,对符合上述入住条件的教职工,学校仅提供自签约租房日起不超过三年的过渡周转房,住满三年时须办理退房手续。确有特殊情况需继续租住者,在房源情况容许时,经学校后勤管理处批准可适当延长租房期,重新签订租房协议,租金按第二十一条规定收取。 第十四条教工周转房最长租住期限为四年。 第十五条租住周转房的教职工有下列情形之一的,应无条件退还周转房: 1.调离学校的;
学校教职工宿舍分配的暂行管理规定 (讨论) 为了进一步加强学校教职工宿舍的管理，特制定本规定。 一、适用范围 1、优先保证在我校任教且在肥城市内无住房的教职工。 2、在我校任教且在孙伯镇内无住房的教职工。 3、在我校任教且直系子女在我校就读的教职工。 二、分配原则 （一）、单人宿舍： 1、优先保证在我校任教且在肥城市内无住房的教职工。 2、在我校任教且家属也在孙伯镇内工作并在镇内无住房的教职工。 3、在我校任教且直系子女在我校就读的教职工。 （二）、双人宿舍： 在我校任教且在孙伯镇内无住房的教职工。 三、宿舍申请流程 1、符合申请宿舍条件的，向总务处提出申请。 2、经后勤部门审核后，对申请人进行排序，经公示后向确定入住人员名单，并通知各相关人员办理入住手续：每间宿舍上交100元住宿押金，签订入住合同。 3、住宿合同，每学年初签订一次，未按期提出续签合同，学校对其宿舍做重新分配。 四、退宿流程及注意事项 1、教职工因调动、子女升学等原因离开时，须交回宿舍，办理退宿手续，返还押金。 2、已办理退宿手续的员工，要立即将私人物品全部搬出。 3、严禁员工个人私自将宿舍转让或借给他人使用。 4、符合使用范围及分配原则，已申领宿舍但在正常工作期间形成无正常使用事实者，取消其住宿资格，并责令其交回宿舍。 五、宿舍管理 1、宿舍使用者不得未经学校允许对宿舍结构进行改装或装修。 2、每间宿舍每月享受5度电照顾，超出部分按规定缴纳电费。 3、宿舍使用者要注意室内卫生、走廊卫生、衣物晾晒等不得影响学校工作。 凡教职工在学校教职工宿舍分配工作中，违反本规定者，校长办公会研究给予处理。 2013年9月16日
安徽财经大学文件 校政字〔2018〕140号 关于印发《安徽财经大学劳务费发放管理办法》的通知 各处级单位、校直属机构： 为了进一步规范劳务费的发放管理，学校对《安徽财经大学劳务费发放管理办法》进行了修订完善，并经2018年10月15日校长办公会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 新修订的《安徽财经大学劳务费发放管理办法》减少了校内教职工劳务费项目，部分取消项目将纳入教育教学工作量，并参照上级有关文件规定对部分劳务费发放标准进行了调整。各单位要坚持劳务费发放的基本原则，严格按照劳务费项目和标准发放劳务费。校纪委、监察处、财务处、人事处要加强监督，严格把关。对违反规定发放的劳务费，一经查实，将按照有关规定严肃处理。凡违反规定发放的劳务费，学校将责令单位限期收回，并严肃处分相关人员。 安徽财经大学 2018年10月25日
安徽财经大学劳务费发放管理办法 第一条为认真贯彻落实中央“八项规定”和省委、省政府“三十条”精神，严格财务管理，严肃财经纪律，规范劳务费支出标准和支出渠道，强化劳务费发放管理，特制定本规定。 第二条本办法所称劳务费分为三类。一是校外专家讲学费。二是评审类，包括各类专业技术职务、教研科研人才项目、学科竞赛、招投标等项目或成果评审等劳务费。三是其他类，包括校长办公会研究通过的其它劳务费、研究生复试与毕业论文答辩、突发事件处置和重大突击性项目申报等劳务费。 第三条校内教职工劳务费发放基本原则。坚持符合规范、工作必需、严格管理的原则。 1.符合规范。教职工应服从工作安排，严格履行岗位职责，提高工作效率，保质保量完成本职工作任务。在法定工作日之外加班的，原则上不发放劳务费，应当给予相应的补休。 严格执行专家劳务费发放标准和发放程序。按照上级文件要求将应计入绩效工资基数的劳务费全部纳入奖励性绩效工资实行总量控制。 2.工作必需。劳务费发放应以工作必需为前提，校内人员在正常工作时间以外，本职工作以外的评审、鉴定、论证、评标、验收等，以及完成学校安排的突发性、突击性、专项性等工作，方可发放劳务费用。
安徽财经大学 2018年攻读硕士学位研究生入学考试试题 （答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：815管理学 一、概念辨析（比较分析一组概念间的异同点，共20分，每小题10分）。 1. 控制，计划 2. 委员会，董事会 二、判断分析题（判断观点正误的基础上说明理由，共40分，每小题10分）。 1．组织应主要在内部候选人中提拔高层管理者，因为他们更加了解组织情况。 2．物质激励是最基础的激励方式。 3．管理活动是理性的，与道德无关。 4．创新应该被视为一项组织职能。 三、简答题（共30分，每小题10分）。 1．请评述行为管理理论的主要内容及其贡献。 2．组织设计的基本原则是什么？ 3．领导理论主要有哪些？ 四、分析题（共60分，第一小题20分，第二小题40分）。 1．当前我国部分大企业投资和销售的全球化程度不断加深，员工也由来自全球不同文化背景的人组成，这给企业管理带来什么挑战？企业如何应对这种挑战？ 2．阅读材料，回答问题。 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，未来人工智能带来的科技产品，将会是人类智慧的“容器”。人工智能可以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像人那样思考、也可能超过人的智能。人工智能是一门
安徽财经大学文件 校政字〔2014〕95号 安徽财经大学教职工住房分配、调整与管理办法 （修订） （2014年7月9日校五届七次教代会通过） 根据国务院、安徽省及蚌埠市人民政府有关文件精神，结合我校具体情况，特制订本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，深化住房制度改革，逐步理顺住房分配（调整）、管理、维修等各种关系，使我校房产管理更加科学化、规范化，有利于调动广大教职工的工作积极性，有利于促进和谐校园建设。 二、基本原则与方法 1．住房分配、调整坚持公平、公正、公开和适度倾斜的原则。 2．住房分配、调整采取“按职级定标准，按积分定顺序，依次排队选房”的方法。 3．我校教职工每户只分配一套住房。享受住房货币补贴者，不再享受校内住房分配、调整。夫妻双方都在本校工作，一方已享受一次学校分房的，不得再享受分房。 4．学校分配、调整给教职工的成套住房，一律按照地方政府的有关政
策规定出售给个人。周转房实行“只租不售”原则。 已有两套或两套以上住房的，通过清房和经济杠杆的作用使之过渡到单套住房。单套住房超过住房标准上限的，超面积的部分按市场价购买或提高超面积部分的房租标准。 三、住房面积控制标准 根据安徽省委办公厅（1997）13号文件，各类人员住房标准（以建筑面积计算）如下： 2．配偶不在本市的教职工，按其职务职称相应降低一个档次安排住房。 3．单身教职工过渡住房标准： （1）正高、博士且副教授三间一厅套房； （2）处级干部、副高职、博士二间一厅套房； （3）科级干部、中职、硕士1 人一间； （4））其他人员2人一间； 四、申请分配（调整）住房资格 1．凡我校在编教职工，均可申请分配、调整住房。 2．配偶在外单位工作的本校教职工申请分配、调整住房，必须持配偶单位无享受福利性质住房或一次性住房货币补贴的证明。 3．学校发展急需的人才和因学校建设规划需要搬迁住房的人员，经
教职工住房管理条例 为切实做好我校教职工住房的管理工作，促进学校各项工作的快速发展，根据国家关于教职工住房的有关文件精神，结合我校实际，特制定本条例。 一、申请住房条件 凡在新余市城区无住房的本校正式教职工，未享受过学校福利分房的，均可申请学校住房。 二、住房分配原则 1．坚持实事求是、公开、公正、民主监督的分配原则，按职称、学历和职务确定住房标准。 2．坚持有利于稳定教师队伍、有利于吸引高层次人才、有利于调动教职工积极性的原则，按标准分配住房。 3．在条件许可的情况下，坚持在教职工上班校区分配住房的就近分房原则和招生老师定楼栋（楼层）集中的分房原则，科学合理分配住房。 三、住房标准
四、三种特殊住房的分配 1．结婚房的分配。男女双方均为本校正式教职工，符合分房条件，结婚后需要安排住房的，先办理原住房退房手续，经校董事长或校长批准，可按标准分配一间（套）房或家属房。 2．探亲房的分配。已结婚且配偶在外地的教职工，配偶来校探亲，在条件许可的情况下，经校董事长或校长批准，可安排一间（套）为期一个月的探亲房。 3．午休房的分配。居住在本校5公里以外的，在条件许可的情况下，符合以下要求之一的，经校董事长或校长批准，可分配4—6人一间的午休房。具体要求：①具备中级以上职称且年龄在50岁以上的；②担任班主任工作的；③中层以上干部；④年龄偏大的教师。 五、住房分配的办理 1．住房分配办理要求。学校将严格执行本条例进行分房，不符合分房条件和超标准分配住房的破格教职工，必须经校董事长或校长批准，才能分配相应的住房。 2．住房分配办理程序：①申请分配住房——②人事处开具住房证明（招生老师招办一年一次开具证明、破格分房者由校董事长或校长批准）——③后勤处审核——④到主管科长处签订《财产保管责任状》领取钥匙。
安徽财经大学2016年专业技术岗位设置 与分级聘任工作实施办法 （征求意见稿） 根据中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于印发<安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（皖办发…2008?17号）和《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（皖人社秘…2010?69号）精神，按照《安徽财经大学人员聘用管理办法》（校党字…2010?30号）相关规定，为建设高水平有特色教学研究型大学，充分调动专业技术人员的积极性，在总结过去专业技术岗位分级聘任工作的基础上，特制定本实施办法。 一、岗位设置和分级聘任原则 专业技术岗位的设置坚持科学合理、优化结构、精干高效和专业化的原则，坚持按岗聘用、合同管理的原则，实行原级申报、考核聘用，晋级申报、竞聘上岗，梯次晋级、积分排序的办法。 二、岗位设置 1.专业技术岗位包括专业技术主体岗位（含专任教师、“双肩挑”教师、专职科研人员、辅导员）和专业技术辅助岗位（含工程、实验、图书、出版、档案、编辑、卫生、会计、审计等系列）。 2.专业技术一级岗位条件由国家确定；二级岗位条件由安徽省教育厅、安徽省人力资源与社会保障厅确定；三级至十二级岗位条件由学校确定。
3. 各专业技术岗位数的限额由学校岗位设置与分级聘任领导小组制定、分配并公布。 三、分级聘任人员范围 1、从事专业技术工作、且具有相应专业技术职务任职资格和水平能力的人员。 2、申报人员近三年（2013年度至2016年度）年度考核和任期考核均为合格以上。 3、申报人员必须是2016年7月1日前在职在岗的三级以下专业技术人员（含人事代理人员）。 4、2016年以后新进专业技术职务人员，按照国家及学校的有关规定执行。 四、分级聘任期限 1、此次分级聘任的聘期为3年，自2016年7月1日至2019年6月30日止。 2、年龄距规定（法定）退休时间不满1个聘期的教职工，聘期至退休时间为止。 五、岗位分级聘任办法 （一）基本条件 受聘到专业技术岗位的人员，必须热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质、职业道德和团结协作精神，身体健康，积极为学校教学、科研、学科（专业）建设服务，完成基本教学、科研工作量。 （二）分级申报 1、原级申报