1111
霍兰德职业兴趣测评是一种广泛使用的职业咨询工具，旨在帮助人们了解自己的职业兴趣和个性特点，以便更好地选择适合自己的职业。该测评基于心理学家约翰·霍兰德的理论，将人们的职业兴趣分为六个类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
现实型的人喜欢从事实际操作和技术性工作，例如机械师、电工、农民等。他们通常具有实际技能和机械能力，喜欢解决实际问题。
研究型的人喜欢从事研究和分析工作，例如科学家、研究员、数学家等。他们通常具有强烈的好奇心和求知欲，喜欢探索新知识。
艺术型的人喜欢从事创造性工作，例如艺术家、设计师、作家等。他们通常具有创造力和想象力，喜欢表达自己的情感和想法。
社会型的人喜欢从事与人打交道的工作，例如教师、护士、社会工作者等。他们通常具有关心他人和善于沟通的特点，喜欢帮助他人解决问题。
企业型的人喜欢从事领导和管理工作，例如企业家、经理、销售人员等。他们通常具有决策能力和组织能力，喜欢追求权力和成就。
常规型的人喜欢从事规范化和程序化的工作，例如会计、图书管理员、行政人员等。他们通常具有细心和耐心的特点，喜欢按照规则和程序工作。
霍兰德职业兴趣测评可以帮助人们了解自己的职业兴趣和个性特点，从而更好地选择适合自己的职业。但是，需要注意的是，该测评只是一种参考工具，最终的职业选择还需要考虑个人的兴趣、能力、价值观等因素。
霍兰德职业兴趣六种类型内容 1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职
霍兰德职业兴趣六种类型内容霍兰德职业兴趣六种类型分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。 1.实际型：此类职业倾向于使用工具、操作机器、制造和维修，要求具备一定 的操作技能和实际动手能力。例如，工程师、技术员、机械师等。 2.研究型：此类职业倾向于思考和分析问题，探索和发现新的知识和理念，要 求具备较高的思维能力和独立解决问题的能力。例如，科学家、研究员、教师等。 3.艺术型：此类职业倾向于创造和表现，表达自己的思想和情感，要求具备较 高的艺术才能和表现能力。例如，作家、画家、音乐家等。 4.社会型：此类职业倾向于与他人互动和交往，帮助他人解决问题，要求具备 良好的人际交往能力和社会责任感。例如，医生、护士、教师等。 5.企业型：此类职业倾向于领导和管理他人，具备较高的领导才能和商业头 脑。例如，企业家、经理人、销售员等。 6.常规型：此类职业倾向于处理数据和文件，管理信息和资料，要求具备较高 的组织和协调能力。例如，会计师、秘书、行政助理等。 这些职业兴趣类型并非完全独立的，它们之间存在一定的联系和交叉。一个人可能同时具备多种类型的兴趣和能力，因此在选择职业时需要综合考虑自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业方向。同时，这些职业兴趣类型也不是一成不变的，它们可能会随着时间和经历的变化而发生变化。 此外，霍兰德职业兴趣六种类型还被广泛应用于职业咨询和指导领域。通过了解个人的职业兴趣类型，可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，选择适合自己的职业方向。同时，也可以帮助企业和组织更好地了解员工的特点和需求，制定更为合理的人力资源计划和员工发展计划。
总之，霍兰德职业兴趣六种类型是一种科学、实用的职业指导和咨询工具，可以帮助个人和企业更好地了解自身和员工的特点和需求，选择适合自己的职业方向和发展计划。
简述霍兰德职业兴趣的六种类型 霍兰德职业兴趣测验是一种流行的职业兴趣测验，它基于个人职业兴趣的类型，将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。以下是这六种职业兴趣类型的简要介绍和拓展: 1. 现实型 (Industry): 现实型的人喜欢从事实际、实用和机械方面的职业，他们一般具有较强的技术倾向和实用性思维。他们通常喜欢动手实践，注重细节，喜欢从事与机械、电子、建筑等方面相关的工作。 拓展：现实型的人通常喜欢使用工具、机器和技术，喜欢从事与物理、数学、工程等方面相关的工作。他们通常具有较强的动手能力和实践能力，喜欢解决实际问题和面对技术挑战。 2. 研究型 (Research): 研究型的人喜欢从事理论和科学方面的研究，他们一般具有较强的分析和推理能力，注重科学性和逻辑性。他们通常喜欢从事与科学、数学、工程等方面相关的工作。 拓展：研究型的人通常喜欢进行科学研究和探索，喜欢从事与科学、数学、工程等方面相关的工作。他们通常具有较强的分析和推理能力，注重科学性和逻辑性，喜欢独立思考和解决问题。 3. 艺术型 (Art): 艺术型的人喜欢从事创造性和艺术方面的职业，他们一般具有较强的想象力和创造力，注重个性和创新。他们通常喜欢从事与绘画、设计、音乐、文学等方面相关的工作。 拓展：艺术型的人通常喜欢创造和表达自己的想法，喜欢从事与绘画、设计、音乐、文学等方面相关的工作。他们通常具有较强的想象力和创造力，注重个性和创新，喜欢表现自己的艺术才能和创造力。
4. 社会型 (Social): 社会型的人喜欢从事与人打交道和社会服务方面的职业，他们一般具有较强的社交能力和领导才能。他们通常喜欢从事与教育、医疗、社会工作等方面相关的工作。 拓展：社会型的人通常喜欢与人交流和合作，喜欢从事与教育、医疗、社会工作等方面相关的工作。他们通常具有较强的社交能力和领导才能，喜欢帮助别人解决问题和面对挑战。 5. 企业型 (Entrepreneurship): 企业型的人喜欢从事领导和管理方面的职业，他们一般具有较强的决策能力和领导才能。他们通常喜欢从事与企业、金融、营销等方面相关的工作。 拓展：企业型的人通常喜欢领导和组织团队，喜欢从事与企业、金融、营销等方面相关的工作。他们通常具有较强的决策能力和领导才能，喜欢面对挑战和解决问题。 6. 常规型 (Routine): 常规型的人喜欢从事有规律和稳定的职业，他们一般具有较强的秩序感和纪律性。他们通常喜欢从事与行政、会计、档案管理等方面相关的工作。 拓展：常规型的人通常喜欢有规律和稳定的生活，喜欢从事与行政、会计、档案管理等方面相关的工作。他们通常具有较强的秩序感和纪律性，喜欢遵守规则和规章制度。 总的来说，霍兰德职业兴趣测验可以帮助人们更好地了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择自己感兴趣和适合自己的职业。
请简述霍兰德职业兴趣的六种类型 霍兰德职业兴趣理论是指一个人的职业选择与其性格、兴趣、价值观以及社会环境等因素密切相关。霍兰德将职业分为6种基本类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。以下将详细介绍这6种类型的特点和适合从事的职业。 一、现实型 现实型的人喜欢进行具体的操作和技能性工作，他们通常比较喜欢使用工具和机器，而不是与人打交道。这类人通常比较踏实稳重，注重实际效果和结果。 适合从事的职业：机械师、电工、木工等技术性工作；建筑师或土木工程师等需要进行具体操作的专业；农民或渔民等需要直接操作物品的职业。 二、研究型 研究型的人对于知识和科学有着浓厚兴趣，他们通常会进行系统化思考和分析，并且善于解决问题。这类人通常比较理智冷静，注重逻辑思考和推理能力。
适合从事的职业：科学家、医生、研究员等需要进行科学研究和分析的职业；程序员或网络安全专家等需要进行系统化思考和解决问题的职业。 三、艺术型 艺术型的人通常有着创造性思维和想象力，他们喜欢表达自己的情感和想法，通常比较具有审美观感。这类人通常比较敏感，注重个性表达和情感体验。 适合从事的职业：画家、音乐家、演员等需要进行创作和表达自己情感的职业；设计师或广告人等需要具备审美观感和创造力的职业。 四、社会型 社会型的人通常比较喜欢与人打交道，他们善于理解别人，并且愿意帮助他人。这类人通常比较友好热情，注重与他人建立联系和沟通交流。 适合从事的职业：教师、咨询师、社工等需要与他人建立联系并且提供服务的职业；销售员或公关专员等需要具备良好沟通能力和理解别人需求的职业。
五、企业型 企业型的人通常比较喜欢控制和管理，他们善于组织和规划，并且注 重实现目标和效益。这类人通常比较自信果断，注重领导能力和决策 能力。 适合从事的职业：企业家、经理人、顾问等需要具备领导能力和组织 规划能力的职业；金融分析师或投资顾问等需要进行决策并且注重效 益的职业。 六、常规型 常规型的人通常比较喜欢按照规定和程序进行工作，他们善于执行任 务并且注重细节。这类人通常比较谨慎稳健，注重保持秩序和纪律。 适合从事的职业：会计师、图书管理员、行政助理等需要按照程序进 行工作并且注重细节的职业；法官或律师等需要保持秩序和纪律的职业。 总结 霍兰德职业兴趣理论将职业分为6种基本类型，包括现实型、研究型、
2010-03-30 16:57 霍兰德职业兴趣测评 霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C 现实型Realistic (R)：职业倾向：喜欢使用工具机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 性格与职业特征：职业兴趣测试 1. 做事手脚灵活，动作敏捷，具有较强的动手能力； 2. 喜欢户外活动与使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道； 3. 在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。探索型Investigative (I)：职业倾向：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 性格与职业特征： 1. 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2. 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3. 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。 艺术型Artistic (A)：职业倾向：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 2. 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3. 独立性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 社会型Social (S)：职业倾向：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。
霍兰德职业兴趣测试题 【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 【六种类型有关内容】 1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢相关要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政相关有关人员），社会工作者（咨询相关有关人员、公关相关有关人员）。 2、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有相关领导人才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢相关要求具备经营、管控管理管控、劝服、监督和相关领导人才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如相关本次项目经理、销售相关有关人员，营销管控管理管控相关有关人员、政府官员、企业相关领导人、法官、律师。3、常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章规章制度规章，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和相关领导人，自己不谋求相关领导人职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢相关要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定相关
霍兰德职业兴趣理论 【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 【六种类型内容】 1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 2、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、实际型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 5、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍 以下是Holland的六种职业兴趣类型的特点描述，您可以根据自己的测评结果，对照以下描述思考一下自己的职业兴趣特点。 艺术型：〔A〕 共同特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点：有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。 防止的活动：常规的和遵从已经建立的规那么。 别人的评价：非传统的、无序的、创造性的 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面〔演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人〕音乐方面〔歌唱家、作曲家、乐队指挥〕文学方面〔小说家、诗人、剧作家〕 注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。 社会型：〔S〕 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。 性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 防止的活动：机械或者技术活动 别人的评价：善于照顾人的、使人愉快的、外向的。 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。 如: 教育工作者〔教师、教育行政人员〕，社会工作者〔咨询人员、公关人员、〕。喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，相应的职业，如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。 现实型：〔Ｒ〕 共同特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。性格特点：塌实稳重、老实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。 防止的活动：与他人交往。 别人的评价：坦率的、注重实际的，技艺精湛的。 适合的职业：喜欢使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。 如：技术性职业〔计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工〕，技能性职业〔木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动〕 研究型：〔Ｉ〕
霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍以下是Holland的六种职业兴趣类型的特点描述，您可以根据自己的测评结果，对照以下描述思考一下自己的职业兴趣特点。 艺术型:(A) 共同特征:有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点: 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。避免的活动:常规的和遵从已经建立的规则。 别人的评价:非传统的、无序的、创造性的 典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家) 注:通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。 社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 性格特点:为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
避免的活动:机械或者技术活动 别人的评价:善于照顾人的、使人愉快的、外向的。 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。 如: 教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员、)。喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，相应的职业，如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。 现实型:(,) 共同特征:愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。性格特点:塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。 避免的活动:与他人交往。 别人的评价:坦率的、注重实际的，技艺精湛的。 适合的职业:喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。 如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动) 研究型:(，) 共同特征:思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
霍兰德职业兴趣的人格类型 引言： 在选择职业的过程中，了解自己的职业兴趣和人格类型非常重要。霍兰德职业兴趣的人格类型理论是一种被广泛应用的职业测评工具，它将人们的个性特征和职业兴趣联系在一起，帮助人们更好地了解自己的职业倾向。本文将介绍霍兰德职业兴趣的人格类型以及与之相关的职业领域。 一、研究型（Investigative） 研究型人格的人喜欢解决问题和探索未知领域。他们喜欢思考抽象的概念，喜欢分析和研究。这类人适合从事科学研究、工程师、数学家等职业。他们追求知识和真理，喜欢独立思考和解决复杂的问题。 二、艺术型（Artistic） 艺术型人格的人富有创造力和想象力，他们喜欢通过各种艺术形式来表达自己。他们适合从事艺术家、设计师、音乐家等职业。这类人喜欢自由和独立的工作环境，追求个人的表达和独特性。 三、社会型（Social） 社会型人格的人喜欢与人交往，关心他人的福祉，乐于帮助他人。他们适合从事教师、社工、护士等职业。这类人善于倾听和理解他人，乐于与人合作，具有较强的人际关系能力。
四、企业型（Enterprising） 企业型人格的人具有领导才能和决策能力，他们喜欢组织和管理他人。他们适合从事销售员、企业家、经理等职业。这类人追求成功和权力，喜欢挑战和竞争。 五、常规型（Conventional） 常规型人格的人喜欢有秩序和规则的工作环境，他们喜欢按照既定的程序和方法进行工作。他们适合从事会计师、行政助理、图书管理员等职业。这类人具有良好的组织和管理能力，注重细节和准确性。 六、现实型（Realistic） 现实型人格的人喜欢运用实际的技能和体力来解决问题。他们适合从事机械师、建筑工人、警察等职业。这类人具有实际操作能力，喜欢实际动手解决问题。 结论： 霍兰德职业兴趣的人格类型理论为人们选择职业提供了重要的参考依据。了解自己的职业兴趣和人格类型，有助于我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。每个人都有自己独特的职业兴趣和人格特点，这些特点决定了我们适合从事的职业领域。因此，我们应该认真对待职业测评结果，结合自己的实际情况，做出明智的职业选择。
霍兰德职业兴趣理论6种类型 【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国着名的职业指导专家.他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型. 【霍兰德职业兴趣理论的来源】 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨.1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始.1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验.库德又在1939 年发表了库德爱好调查表. 1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了"人格特质与工作环境相匹配"的理论(1970).不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来. 【霍兰德职业兴趣理论的演变】 此后,Holland理论经过不断丰富和发展.1991年,Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性,提出了三层次模型.两年后,Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度,使职业的类型和性质有机地结合起来.美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上,将职业群体的具体位置标定在坐标图上,由此得到工作世界图. 【六种类型内容】 1、社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人.关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用.寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力.如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员). 2、企业型:(E)
霍华德职业兴趣测试类型 霍兰德职业兴趣类型指的是：将人们的职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。按照相关测试，如实填写自己的想法，最后得出一个答案，该答案比较符合自己，可按照答案找寻相应工作。 “霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和 他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。” 开拓资料 约翰·霍兰德（john holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的 职业指导专家。他于年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴 趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高 人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的 相关性。holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六 种类型。 霍兰德的类型理论提供更多了一个关键的生涯辅导理念：把个人特质和适宜这种特质 工作联手出来。生涯辅导（直观说道就是职业辅导）特别强调生涯积极探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的积极探索，霍兰德精妙的加深了自我与工作世界的距离。利用 霍兰德代码的帮助，当事人能够快速地，存有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业 群里展开积极探索活动。令人津津乐道的就是，它提供更多和个人兴趣相似而内容互存有 关联的一群职业，而不是仅仅冒险地回去建议个人挑选一种特定的职业或工作。此外，在 生涯咨询（具体内容就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的鼓励当事人 迈向一个主动、积极主动的行动方向，展开动态积极探索。获得自己的代码和有关的职业 群名称，当事人以求“起至而行”地探查和自己将来有可能挑选的职业的各种事务，包含 工作内容、资薪总收入、工作所须要条件等等。 霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人 能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。他的理论就 是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。 职业兴趣就是职业挑选中最重要的因素，就是一种强悍的精神力量职业兴趣测验可以 协助个体明晰自己的主观性向。