【2018最新】推迟核销的情况说明-范文模板
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推迟核销的情况说明
篇一：说明(退运已核销证明)
申请
国家外汇管理局顺德支局：
兹有佛山市顺德区**家具有限公司，组织机构代码：**，本公司出口一批货物（塑料编藤座椅），核销单号:**，合同号:**，出口日期：201X-2-20，出口金额：137,668.00 USD,报关单号:**。由于部份商品出现质量问题（产品防紫外线及助燃不合格），境外客户要求退货264件，退货金额为21328.85美元，本批出口货物已在贵局核销，现我公司要到海关办理货物退运有关手续，恳请贵局为我公司出具出口收汇核销单已核销证明。谢谢。
佛山市顺德区**家具有限公
司
201X-08-05
篇二：外经证到期情况说明
情况说明
xxxxxxx国家税务局：
我公司（xxxx有限公司）；税号：（xxxxxxxxxx64E），开具的外经证编号：（201X）xxxx号；应税劳务名称：xxxxxxx工程施工；有效期限：；因外经证即将到期，需要回注册地重新办理，现申请到贵局办理核销业务，望批准。
特此说明！
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx限公司
xxx年xxx月xx日
篇三：关于外出经营活动证明过期情况的说明
保卫处部门职务说明书保卫处副处长岗位职务说明书
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个人简历模板范文大全 2018个人简历模板范文大全个人简历模板一姓名: 性别: 民族: 政治面貌: 出生日期: 户口: 婚姻状况: 学历: 毕业院校: 政法学院毕业时间: 所学专业: 外语水平: 电脑水平: 工作年限: 联系方式: 求职意向工作类型: 全职 单位性质: 不限 期望行业: 不限 期望职位: 法务人员、法律顾问、律师助理 工作地点: 不限 期望月薪: 不限/面议 教育经历XX年9月-XX年7月,就读于xx政法学院,法律事务专业 专业课程开设有:宪法学、法学基础理论、民法理论与实务、合同法理论与实务、经济法理论与实务、刑法理论与实务、民事诉讼法理论与实务、刑事诉讼法理论与实务、行政法与行政诉讼理论与实务、刑事法综合实训课、民事法综合实训课、行政法与行政诉讼法综合实训课、律师与公证实务、公司法、国际法、国际经济法、国际私法、婚姻法、书法与司法笔录训练、司法文书。 培训经历 XX年4月-XX年10月,xx驾校,机动车驾驶. 工作经验 XX年11月-XX年2月曾在xx区人民检察院实习,主要工作是协助检察官的各项工作,工作包括审查案件、起草批捕文件、信息录入等; XX年7月-XX年1月在深圳市xx街道办派出所实习半年,工作包括调解纠纷、登记案件信息、协助民警办理案件等。 自我评价 一年的基层检察院、派出所实习经历,具备法律基础理论与技能,能在法律服务部门和企事业单位服务部门及其它部门从事法律文书与有关文书起草、基层法律服务、企业法律事务等工作的需求。 个人简历模板二基本信息 姓名: 性别: 年龄: 婚姻状况:
最高学历: 工作年限: 政治面貌: 现居住地: 籍贯: 联系电话: 电子邮箱: 求职意向 工作类型: 全职 期望薪资: 面议 工作地点: 求职行业: 金融保险、证券、期货 求职职位: 人力资源助理 教育经历 XX-09 - XX-07 内蒙古科技大学工商管理本科 专业描述: 管理学,人力资源管理,宏观、微观经济学企业,统计学 自我评价 具备团队合作精神和良好的沟通、表达能力,诚信务实,工作认真负责,适应能力强。 认为有计划才有效率。 个人简历模板三姓名: 性别: 出生年月: 工作经验: 毕业年月: 最高学历: 毕业学院: 所修专业: 居住地: 籍贯: 求职概况/ 求职意向 职位类型: 全职 期望月薪: 面议 期望地点: 期望职位: 意向概述: 由于在校期间担任过人力资源部干部,对人力资源方面的工作产生浓厚的兴趣,虽不是相关专业,但有自学过人力资源相关书籍,也有过一定的实践经验。希望可以找到一份与人力资源相关的实习工作。 教育经历 时间院校专业学历 XX年9月- XX年6月广东梅州嘉应学院电子信息工程本科 工作经历/社会实践经历 时间工作单位职务 XX年7月- XX年9月佛山市高明区高盛茶行销售专员 XX年7月- XX年8月佛山市高明区大恒仁公司广惠分店销售专员
2018个人简历模板范文大全 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 2018个人简历模板范文大全个人简历模板一姓 名：性 别：民 族：政治面貌：出生日期：户 口：婚姻状况：学 历：毕业院校：政法学院毕业时间：所学专业：外语水平：电脑水平：工作年限：联系方式： 求职意向工作类型：全职单位性质：不限期望行业：不限期望职位：法务人员、法律顾问、律师助理工作地点：不限期望月薪：不限/面议 教育经历XX年9月-XX年7月,就读于xx政法学院，法律事务专业专业课程开设有：宪法学、法学基础理论、民法理论与实务、合同法理论与实务、经济法理论与实务、刑法理论与实务、
民事诉讼法理论与实务、刑事诉讼法理论与实务、行政法与行政诉讼理论与实务、刑事法综合实训课、民事法综合实训课、行政法与行政诉讼法综合实训课、律师与公证实务、公司法、国际法、国际经济法、国际私法、婚姻法、书法与司法笔录训练、司法文书。 培训经历XX年4月-XX年10月,xx驾校,机动车驾驶.工作经验XX年11月-XX年2月曾在xx区人民检察院实习，主要工作是协助检察官的各项工作，工作包括审查案件、起草批捕文件、信息录入等；XX年7月-XX年1月在深圳市xx街道办派出所实习半年，工作包括调解纠纷、登记案件信息、协助民警办理案件等。自我评价一年的基层检察院、派出所实习经历，具备法律基础理论与技能，能在法律服务部门和企事业单位服务部门及其它部门从事法律文书与有关文书起草、基层法律服务、企业法律事务等工作的需求。个人简历模板二基本信息 姓名： 性别： 年龄： 婚姻状况：
《关于修订印发2018年度一般企业财务报表格式的通知》解读 目录 一、修订“一般企业财务报表格式”的背景 二、适用范围 三、执行时间 四、新旧报表项目对比 五、修订的主要内容 六、案例分析 一、修订“一般企业财务报表格式”的背景 国内政策背景：为解决执行企业会计准则的企业在财务报告编制中的实际问题，规范企业财务报表列报，提高会计信息质量，针对2018年1月1日起分阶段实施的《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》（财会〔2017〕7号）、《企业会计准则第23号——金融资产转移》（财会〔2017〕8号）、《企业会计准则第24号——套期会计》（财会〔2017〕9号）、《企业会计准则第37号——金融工具列报》（财会〔2017〕14号）（以上四项简称“新金融准则”）和《企业会计准则第14号——收入》（财会〔2017〕22号，以下简称“新收入准则”），以及企业会计准则实施中的有关情况，财政部于2018年6月15日发布了《关于修订印发2018年度一般企业财务报表格式的通知》（财会〔2018〕15号），对一般企业财务报表格式进行了修订。 国际趋同背景：一般企业财务报表格式修订是我国企业会计准则体系修订完善、保持与国际财务报告准则持续全面趋同的重要体现。国际会计准则理事会要求自2018年1月1日起施行《国际财务报告准则第9号——金融工具》，因此，我国要求所有在香港上市或在采用国际财务报告准则的境外市场发行权益证券或债券的境内公司，都须自2018年1月1日起执行该准则，以免出现境内外报表适用准则差异。 所以，一般企业财务报表格式也需同时修改，体现准则改革变化。 二、适用范围 （一）执行企业会计准则的非金融企业（金融与非金融企业均执行企业会计准则） 1．尚未执行“新金融准则”和“新收入准则”（以下简称“未执行新准则”）的企业应当按照企业会计准则和财政部《关于修订印发2018年度一般企业财务报表格式的通知》附件1[一般企业财务报表格式（适用于“未执行新准则”的企业）]的要求编制财务报表。 2．已执行“新金融准则”或“新收入准则”（以下简称“已执行新准则”）的企业应当按照企业会计准则和财政部《关于修订印发2018年度一般企业财务报表格式的通知》附件2[一般企业财务报表格式（适用于“已执行新准则”的企业）]的要求编制财务报表。
RESUME - 联 系 方 式 - 电话：1560000000 / 邮箱：58pic@https://www.doczj.com/doc/3f9435080.html, 微信：qiantuwang 教育背景 XXX 大学 本科 艺术设计 主修课程： 主修课程：装饰制图与CAD ，造型设计基础，素描与色彩，建筑设计与构造，居住空间装饰设计 工作经验 XXX 服饰有限公司-面料开发专员 2015.05-2016.06 1.根据设计师要求，在工艺规格分析的基础上，进行有针对性的开发，实现成本最优，并符合要求； 2.了解市场各品种面料采购渠道，有广泛的面料供应商资源，能跟进面料的生产，控制面料的质量和交期； 3.对生产过程中的面料品质问题给予预防、评估及提供解决方案； 4.对于每一季的大货需要批核面料的颜色和质地等； 5.负责面料大货生产过程中的品质、货期的监测.负责培训每季新品面料使用要点； 6.固定供应商的合理使用，保障开发、生产工作的稳定进行，并对每季度对合作的供应商进行评估； 7.做好每季大货面料的档案资料，建立开发体系及完善档案； 自我介绍 适应能力强、 开朗、活泼 、心态良好、性格好、学习能力较好、普通话及粤语精通读写都可。 1、有较强的学习能力和适应能力，可以很快和公司同事融入在一起。 2、有较强的执行能力，可以很好的完成领导交给的工作任务。 技能证书 通用技能证书： 英语四级证书、普通话二级甲等证书、机动车驾驶证 专业技能证书： Adobe 认证设计师资质，WPS 年度最佳设计师 活动荣誉奖励： 2014年湖北省创青春创业计划移动专项赛银奖 生日：1991.07.07 工作经验：1-3年 ? 电话：1234567890 ? 邮箱：5xxx@https://www.doczj.com/doc/3f9435080.html, ? 现居：北京海淀 ? 政治面貌：党员 XXX 求职意向：面料辅料开发
2018个人简历 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 自我 评价 求职 意向
个人简历
个人简历 基本资料 姓名***性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历 奖励情况
个人简历 个人资料 姓名：性别： 出生日期：学历： 毕业院校：）专业： 工作经验：现任职位： 申请职位：薪资要求： 联系方式： 自我评价 幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。 工作经验 职业技能 1、熟悉WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003及WINXP系统的安装、操作及硬件维护 2、熟悉https://www.doczj.com/doc/3f9435080.html,、ASP、HTML、SQL标准语句 3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用 4、了解PHP、JAVA等其他开发语言 5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop CS 6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统 7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。 8、会写各种笔体的钢笔字，曾在市书法比赛中荣获硬笔书法比赛一等奖。
目录 1.技术主管3 2.技术支持经理4 3.研发主管5 4.产品规划主管6 5.产品开发工程师7 6.产品开发技术员8 7.产品质量工程师9 8.质量工程师10 9.安全工程师11 10.安全员12 11.包装设计师13 12.材料工程师14 13.模具工程师15 14.机械工程师16 15.工艺工程师17 16.电气工程师18 17.电子工程师19 18.食品工程师20 19.环境检测工程师21 20.环境治理工程师22 21.通讯测试工程师23 22.通讯工程师24 23.硬件工程师25 24.部件工程师26 25.布线工程师27 26.系统开发工程师28 27.计算机管理员29 28.软件工程师30 29.测试主管31 30.系统测试工程师32 31.软件测试工程师33 32.数据库工程师34 33.高级程序员35 34.系统应用工程师36 35.系统分析员37 36.系统操作员38 37.网络工程师39 38.网络管理工程师40 39.网络管理员41
40.网络安全工程师42 41.工程技术项目经理43 42.质量监督工程师44 43.质量监督员45 44.安全监督员46 45.检测员47 46.造价工程师48 47.建筑设计师49 48.土木建筑工程师50 49.结构设计工程师51 50.道路桥梁工程师52 51.园林工程师53 52.城镇规划设计工程师54 53.水利水电工程师55 54.给排水工程师56 55.暧通工程师57 56.网站主编58
1.技术主管 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
2.技术支持经理 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
附件：一般企业财务报表格式 资产负债表 会企01 表编制单位: 年月日单位: 元
修订新增项目说明： 1．新增“持有待售资产”行项目，反映资产负债表日划分为持有待售类别的非流动资产及划分为持有待售类别的处置组中的流动资产和非流动资产的期末账面价值。该项目应根据在资产类科目新设置的“持有待售资产”科目的期末余额，减去“持有待售资产减值准备”科目的期末余额后的金额填列。 2．新增“持有待售负债”行项目，反映资产负债表日处置组中与划分为持有待售类别的资产直接相关的负债的期末账面价值。该项目应根据在负债类科目新设置的“持有待售负债”科目的期末余额填列。
利润表 会企02 表编制单位：年月单位：元
修订新增项目说明：1．新增“资产处置收益”行项目，反映企业出售划分为持有待 售的非流动资产（金融工具、长期股权投资和投资性房地产除外）或处置组时确认的处置利得或损失，以及处置未划分为持有待售的固定资产、在建工程、生产性生物资产及无形资产而产生的处置利得或损失。债务重组中因处置非流动资产产生的利得或损失和非货币性资产交换产生的利得或损失也包括在本项目内。该项目应根据在损益类科目新设置的“资产处置损益”科目的发生额分析填列；如为处置损失，以“-”号填列。 2．新增“其他收益”行项目，反映计入其他收益的政府补助等。 该项目应根据在损益类科目新设置的“其他收益”科目的发生额分析填列。 3．“营业外收入”行项目，反映企业发生的营业利润以外的收益，主要包括债务重组利得、与企业日常活动无关的政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。该项目应根据“营业外收入”科目的发生额分析填列。4．“营业外支出”行项目，反映企业发生的营业利润以外的支出，主要包括债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失、非流动资产毁损报废损失等。该项目应根据“营业外支出”科目的发生额分析填列。 5．新增“（一）持续经营净利润”和“（二）终止经营净利润”行项目，分别反映净利润中与持续经营相关的净利润和与终止经营相关的净利润；如为净亏损，以“-”号填列。该两个项目应按照《企
丁才莉 ? 出生 1990.08.08 ? 性别 女 ? 出生 19930808 职业技能 教育背景 2012.09-2016.06 广东一杯水大学 计算机信息管理 2016.07-2016.12 一杯水培训机构 软件测试 校园活动 2013.11-2014.12 南京信息工程大学研究生会 外联部副部长 ? 带领100人的团队，成功策划、实施“第二届求职论坛”并得到一杯水公司全程赞助. 2011.10-2012. 06 南京信息工程大学学生会 宣传部部长 ? 策划并实施学生会12.9等大型活动的宣传工作；协助企业进校园的宣传工作；配合其他 部门完常工作 。 实习经验 2015.10-2016.23 广州一杯水电子商务公司 软件测试 项目介绍 ? 该项目是个线上交易的系统，主要是为用，购买商品下订单等服务。 具体内容 ? 先找出需求规格说明书中，描述不明到一个比较完整的版本； ? 根据需求规格说明书，编写测试计划，测试方案； ? 编写结账，收藏夹，订单管理模块的测试用例，通导入QC 工具里； 2015.03-2015.09 广州一杯水科技有限公司 软件测试经理 项目介绍 ? 警务通是各类警务人员移动办公时，使突发事件的处理提供了信息依据， 为突发案件的 迅速侦破创造信息高了公安系统信息化水平。 具体内容 ? 找出需求规格说明书中问题点，开会讨论评审，得到一版本； ? 编写测试计划安排人员，时间进度的机会。提取需求点，编写测试方案； ? 编写移动警务通系统界面登录、文件上传模块的测试入QC 工具里； ? 电话 139 8000 09000 ? 专业 水文学及水资源 ? 邮箱 job@https://www.doczj.com/doc/3f9435080.html, 个人介绍 ◆ 本人性格开朗，待人热情大方，具有良好的口头表达能力，善于与他人交际，有一定的组织、管理能力，工作细心、大胆、 能够积极的思考、创新。对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力 争在最短时间内将目标达成内适应高压力的工作。 ? 熟悉软件测试用例设计方法和用例写作规范； ? 熟悉掌握同行评审，需求点的提取； ? 熟悉软件测试理论，及方法并独立编写测试用例； ? 熟悉测试计划，测试方案，测试报告的写作方法； ? 掌握测试管理工具QC ，配置管理工具SVN ； ? 英语六级，计算机二级 广东省广州市 139001390000 基本资料
2018最新医学个人简历模板范文 今天又到了个人简历模板时间了，小编今天给大家带来了什么简历模板范文呢，下面大家一起来看看吧，希望对大家有所帮助。 医学专业个人简历范文(1) 姓名： XXX 性别：男 出生日期： 19xx-09-07 民族：汉族 身高： 175 体重： 70 籍贯：北京市 目前所在地：北京市 学历：本科 政治面貌：团员 毕业院校：河北xx大学 毕业时间： 20xx年6月 所学专业类别：医药类 专业名称：临床医学 联系电话: 联系地址: 教育背景/培训经历 20xx年——20xx年河北xx大学 20xx年7月参加医药营销购销员的培训
专业情况及特长： 外语语种：英语外语水平：无 计算机能力：良好普通话程度：标准 专业介绍及其他专长 为人热情、稳重、性格外向，亲和力强，组织协调能力强，善于与他人沟通交往，团队工作能力强。有较强的应变及自学能力，敢于面对挑战，有吃苦耐劳的敬业精神，做事踏实、认真负责，具有良好的心理素质。 个人实践、工作经验 20xx年5月石家庄市xx医院实习医师 20xx年11月 xxx有限公司业务代表 主要职责：1.负责所在区域的市场开发和维护。2.完成个人的销售目标和任务。3.负责市场信息的收集与反馈和分析。 求职意向 求职类型：全职月薪要求：月薪[3000]RMB 希望应聘的岗位：业务员/业务代表应聘的其它岗位：业务员/业务代表希望工作地点: 北京市其它工作地点：自我评价 独立完成工作能力强，并且热衷于销售与客户服务工作，业余时间曾为多家公司兼职促销工作，为成为一名出色的业务代表努力着，准备着。而在医药公司做业务代表的经历，使我对这一行业有了一定的了解，热情和经验使我坚信，事业心和责任感，能够让我不断战胜困难和挑战，相信我定能胜任贵公司业务代表之职。 医学专业个人简历范文(2)
教师职位说明书范本 教师职位说明书范本 岗位职责： 1 、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。 2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。 3 、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。 4 、按照分工督促建立有关教务档案和文件。 5 、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。 6 、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。 7 、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。 8 、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。 9 、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、完成文学院党总支和主任交办的其它工作。 另外，作为教师，努力完成以下岗位职责： 1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。 2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，积极参与本部门、总支（支部）组织的’政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。 3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。 4、积极协助和服从学校及部门的工作安排，积极策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。 5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。 岗位任务： 1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。 2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。 3、抓好《xxx思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。 4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
工作说明书
访谈提纲 您好！我们是来自贵州大学的在校本科生，想占用您半小时对您进行访谈。我们这次访谈的目的有二，其一是真心想了解您所在的这个职位，其二是为了完成老师布置的职位分析的实践任务。希望您能基于事实尽量详细的回答我们接下来会提出的一系列问题，如果您在回答问题期间对所提出的问题产生疑问，可以即刻提出来，我们会给您解释。我们会对本次访谈进行录音，这样能方便我们对整个访谈记录的整理。好的，请您先做一个简单的自我介绍。 1.您所在的职位隶属于贵公司的哪个部门？ 2.您的上级主管部门是？部门负责人的职位是？是否有直接主管和间接主管？分别 是？ 3.您直接下属的职位名称是？有多少直接下属？ 4.贵公司有多少员工处于您所在的职位？ 5.您能简单描述一下您的日常工作吗？（主要包括工作任务和工作内容，也可简单说 一下工作的意义以及性质） 6.您选择从事该工作的原因是什么？（狭义和广义） 7.对于您的这份工作是如何来量化工作成果的？具体的工作结果形式是什么样的？ 8.您的职位有哪些工作职责？（至少三个要点） 9.对于上述的工作职责下设的具体工作任务是？（长期或短期、定量或定性） 10.对您刚才所列举的工作职责，公司是基于哪些指标来考评的？ 11.您在工作职责范围内拥有哪些权利？其具体的描述。（独立决策的范围有多大？做出 的决定是否要由他人审核？如果要，应由谁来审核？） 12.与您相同职位的工作者之间有哪些联系？（是部门内部的还是部门外部的？联系是 否频繁？联系中包括信息收集与判断，还是仅仅作为一种服务形式？） 13.您认为哪些联系对您所在部门有利？（具体要点即可） 14.请描述一下您在工作顺利进行时所必须的体力要求？（身体素质） 15.您认为顺利完成日常性工作需要具备哪些心理方面的要求？ 16.您在工作时需要用到的器材、工具、设备有哪些？（一直使用、经常使用、偶尔使 用） 17.您的工作环境在哪儿？您如何评价您现有的工作环境？ 18.您每日的工作时间段是否固定？具体是？（若不固定，则集中在哪一时段） 19.您的学历？所学专业？ 20.您的工作对专业知识的掌握和技能运用的要求是？ 21.您从事这份工作有多长时间了？在竞聘岗位时有过类似工作经验吗？这项工作对于 工作经验的要求是？（若有过，则多长时间？） 22.您认为工作经验对完成这份工作的指导性如何？以及重要程度如何？ 我们的访谈到这里基本结束了，对于您的工作，您还有什么需要补充的吗？好的，感谢您的配合，同时非常抱歉耽误了您的宝贵时间，您给我们提供的信息对完成本次工作分析意义重大。最后，请您在访谈记录上签字。非常感谢!
广州市ABC公司 审计报告 二零一七年度 目录页次 一、审计报告1-5 二、已审会计报表 1.资产负债表 6-7 2.利润表 8 3.现金流量表 9-11 4.财务报表附注 12-24 三、本所《执业许可证》及《营业执照》复印件
审计报告 粤审字[2018] 号 广州市ABC公司： 我们审计了后附的广州市ABC公司财务报表，包括2017年12月31日的资产负债表，2017年度的利润表、现金流量表及财务报表附注。 一、保留意见 我们认为，除“形成保留意见的基础”部分所述事项产生的影响外，广州市ABC公司财务报表在所有重大方面按照小企业会计准则的规定编制，公允反映了广州市ABC公司2017年12月31日的财务状况以及2017年度的经营成果和现金流量。 二、形成保留意见的基础 广州市ABC公司资产负债率为101.34%，净资产为-1,870,038.61元。这种情况表明存在可能导致对广州市ABC公司持续经营能力产生重大疑虑的重大不确定性，广州市ABC公司未在财务报表附注中披露其持续经营能力存在重大不确定性的事实及拟采取的改善措施。 我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于广州市ABC 公司，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，并为发表保留意见提供了基础。 三、关键审计事项 关键审计事项是根据我们的职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项，这些事项是在对财务报表整体进行审计并形成意见的背景下
职位说明书范本一、总经理职位说明书 基本信息职位名称总经理职位编号 所属部门直接上级董事会 职位 概述 全面负责公司的经营管理工作，保证公司日常经营业务正常开展 任职资格 学历大学本科以上 专业以经济管理专业为主 工作经验5年以上大中型企业全面管理工作经验并担任总经理职务3年以上 能力素质 具备出色的管理才能；具有较强的决策能力、协调能力、督导能力；具有 丰富的经营管理、市场营销、财务管理及人力资源管理等方面的知识 业务了解 范围 了解公司所经营的产品及成套业务、了解国内外行业动态，公司所经营产 品的技术知识和成套国际业务运作流程 工作关系内部公司财务部、人力资源部、运营部、各其他业务单元外部外部同行、合作者 职责细化描述 岗位职责 职责一企业发展战略与经营计划管理 工作任务 1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 2．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施 3．与董事会保持良好沟通，保证企业各项经营计划顺利实施 职责二企业日常经营管理 工作任务 1．组织实施董事会的有关决议，完成董事会下达的各项指标 2．主持总经理办公会，组织贯彻会议决议 3．协调各部门之间的关系，保证信息畅通；合理配置各部门资源，最大化利用现有资源 职责三企业规章制度制定与监督实施 工作任务 1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时调整 2．贯彻实施企业的各项规章制度 职责四对外公共关系管理 工作任务 1．出席企业重要的公关活动 2．处理企业的重大对外关系问题 职责五经营团队管理 工作任务 1．负责经营管理团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任 务的完成
岗位说明书范文模板 2019-01-01 一、岗位标识信息 岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部 岗位编码：直接上级：生产副总经理 工资等级：直接下级： qc 、qa、QM主管，质量监督 可轮换岗位：无分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标，。 三、工作职责与任务 (一)负责公司产品品质保证 1.负责分供方材料进料质量保证 (1)负责分供方的认可; (2)负责分供方的监控、优化、提升; (3)对于提交的有关原材料问题予以解决。 2.负责过程质量控制 (1)设定公司整体质量控制方案、分解任务; (2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 3.负责最终质量控制 (1)保证出货符合客户质量要求; (2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量; (3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
(二)负责质量体系运行控制 1.保证公司各项工作严格按照程序文件执行; 2.制订内审，监控内审工作，提交评审， 《》()。 (三)培训/指导/评估下属及相关职能 1.培训、指导 (1)培训、指导产品标准和客户需求; (2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。 2.评估 (1)评估下属工作效果; (2)评估相关工作职能工作效果。 (四)审核审批与体系有关的各类文件 1.维护现有文件有效性; 2.发生变更时，对已更新的.文件的有效性进行评估，予以审批; 3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 (五)执行公司5S规范 (六)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)产品质量符合公司业务计划要求 (二)产品出货符合客户要求标准 1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方)审核; 2.下属工作及绩效符合公司要求。
各职位说明书范本 各职位说明书范本 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。各职位说明书怎么写，以下就是小编整理的各职位说明书范本，一起来看看吧！ 分类 职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 作用 1．为招聘、录用员工提供依据 2．对员工进行目标管理 3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据 5．员工教育与培训的依据 6．为员工晋升与开发提供依据 构成 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的： 一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。 五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。 六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
岗位说明书范本 导读：本文是关于岗位说明书范本的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：策划专员岗位说明书】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：无 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 工作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案; 4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求; 5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案; 7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的文字写作能力; 3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧; 4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验; 【篇二：教师岗位说明书范本】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。 2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。 3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。 4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。 5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。 6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
各岗位职责说明书范本 第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42 14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45
17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85 3.大区经理86 4.办事处经理87 5.店面经理88 6.渠道经理89
会企01 表附件：一般企业财务报表格式资产负 债表 编制单位: 年月日单位: 元
修订新增项目说明： 1．新增“持有待售资产”行项目，反映资产负债表日划分为持有待售类别的非流动资产及划分为持有待售类别的处置组中的流动资产和非流动资产的期末账面价值。该项目应根据在资产类科目新设置的“持有待售资产”科目的期末余额，减去“持有待售资产减值准备”科目的期末余额后的金额填列。 2．新增“持有待售负债”行项目，反映资产负债表日处置组中与划分为持有待售类别的资产直接相关的负债的期末账面价值。该项目应根据在负债类科目新设置的“持有待售负债”科目的期末余额填列。
利润表 会企02 表编制单位：年月单位：元
修订新增项目说明：1．新增“资产处置收益”行项目，反映企业出售划分为持有待 售的非流动资产（金融工具、长期股权投资和投资性房地产除外）或处置组时确认的处置利得或损失，以及处置未划分为持有待售的固定资产、在建工程、生产性生物资产及无形资产而产生的处置利得或损失。债务重组中因处置非流动资产产生的利得或损失和非货币性资产交换产生的利得或损失也包括在本项目内。该项目应根据在损益类科目新设置的“资产处置损益”科目的发生额分析填列；如为处置损失，以“-”号填列。 2．新增“其他收益”行项目，反映计入其他收益的政府补助等。 该项目应根据在损益类科目新设置的“其他收益”科目的发生额分析填列。 3．“营业外收入”行项目，反映企业发生的营业利润以外的收益，主要包括债务重组利得、与企业日常活动无关的政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。该项目应根据“营业外收入”科目的发生额分析填列。4．“营业外支出”行项目，反映企业发生的营业利润以外的支出，主要包括债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失、非流动资产毁损报废损失等。该项目应根据“营业外支出”科目的发生额分析填列。 5．新增“（一）持续经营净利润”和“（二）终止经营净利润”行项目，分别反映净利润中与持续经营相关的净利润和与终止经营相关的净利润；如为净亏损，以“-”号填列。该两个项目应按照《企
行政部岗位说明书 岗位名称：人事管理员岗位编号：AD-011 工作汇报对象：行政部部长 监督的下属人员：无 工作概述：配合公司经营目标，进行公司的工作分析、人力资源规划、招聘、录用、培训、开发和绩效评估。 工作职责与任务： 1 工作分析 1.1 建立工作分析程序和模型 a.根据本公司实际情况，提出适当的工作分析模型 b.拟制工作分析程序 c.拟制工作分析所需的工具表格 d.拟制职务描述和岗位说明书的范本 1.2 向有关人员提供培训，在组织中贯彻工作分析程序 a.根据工作分析程序和客观情况，识别需要接受培训的人员 b.组织有关人员培训，以使他们能够恰当地理解和实施工作分析程序 1.3 提供指导，协助有关人员完成本部门/岗位的工作分析 a.组织各部门/人员对岗位进行分析 b.向全体人员提供关于工作分析程序和方法的解释，以使程序在公司中得 到恰当的理解 c.在工作分析过程中向有关人员提供思路和方法的指导和协助，以使程序 在公司中得到恰当的实施 d.审核各部门的职务描述和岗位说明书，确定是否符合程序规定的原则和 格式；对于不符合，提出整改建议 1.4 绩效标准： 1.4.1 制定的工作分析模型和程序能够满足有效性和适用性要求 1.4.2 制定的工作分析工具表格能够符合有效性和适用性要求 1.4.3 制定的职务描述和岗位说明书范本应能体现以下原则： a.使该岗位员工通过职务描述和岗位说明书能够明确：工作内容、完成工 作内容的途径和方法、绩效标准 b.使行政部能够明确：该岗位对应聘人员的要求、选拔人员的标准、新员 工培训的需要
c.为绩效评估提供依据 d.为制定岗位薪金标准提供依据 1.4.4在获得培训和人事管理员的指导后，各部门/人员能够制定符合程序要求的 职务描述和岗位说明书 1.4.5 能够准确地表达自己，与对方进行有效的沟通 1.5 必须接受过的培训： a. 关于工作分析和职务设计的基本知识 b. 对职务描述和岗位说明书审核的技巧 c. 拟制程序的格式和规范 入职前培训： 公司文档管理规定 2. 人力资源规划 2.1 建立人力资源信息系统 a. 拟制人力资源信息系统的模型 b. 组织信息管理人员，在公司导入人力资源信息系统 c. 制定人力资源信息系统管理程序 d. 组织有关人员输入和维护数据 2.2 制定职业发展规划 a.拟制职业发展规划程序，该程序应遵循以下原则： 宣传公司的价值观，以获得员工的认同感 为员工提供培训机会，以改变员工观念、丰富知识、提高技能 鼓励员工自我教育与培训，提高员工的素质 b.组织人员培训，以保证在整个公司贯彻职业发展规划的原则 c.分析员工的生物构造、性格、品质、价值观、经验和职业锚的类型 d.为员工制定各自的职业发展规划，以更好地实现公司目标与个人目标的 统一 2.3 人力资源规划 a.确定每个岗位可能的合适的候选人和每个职员可能的发展岗位 b.根据公司发展规划，作出人员需求预测，并制定相应人力资源供给计划 c.在人力资源方面为公司战略规划提出建议 d.统计和分析员工的流动率 2.4 绩效标准 a.人力资源信息系统能够及时提供适用的、准确的信息 b.有确定的职业发展规划程序
工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。
任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。