目录
第一部分新员工安全须知 (1)
第二部分安全生产常识 (5)
第三部分工作现场应急处理 (10)
第四部分从业人员的权利和义务 (14)
第五部分相关法律法规、规章制度 (16)
第六部分水电行业施工特点及安全生产基本知识 (20)
第七部分案例分析 (28)
第一部分新员工安全须知
1、如何防止触电事故的发生？
触电事故是指人体接触到电器原“带电”部分，从而产生人身伤害的事故。触电的后果一般都相当严重。
（1）所有电气作业必须由持有“电工作业操作证”的人员进行，其他人员不得私自操作电气。
（2）在电气设备上安装良好的接地线。
（3）检查电器设备温度等，用手背触摸。
（4）禁止使用电灯、碘钨灯取暖。
（5）操作搬运任何电气设备前，应先关闭电源。
（6）使用绝缘胶垫及穿橡胶靴也可以防止触电。
2、如何进行紧急事故处理？
（1）保持镇定，把有关意外的发生地点、受伤人数等清楚通知上级。
（2）尽快报警并召救护车到现场。
（3）不可随意移动伤者。
（4）尽量保持事故现场的原状，以方便事故调查。
3、如何防止火灾爆炸事故的发生？
火灾，爆炸事故都有其必须原因。掌握了有关火灾爆炸的知识，并切实遵守作业现场防火防爆规定。火灾、爆炸事故是可以预防的。
（1）严格执行动火规定，办理动火手续，有安全措施方可动火。不得在易燃物附近动火。
（2）施工区域严禁流动吸烟和使用明火（禁止使用明火烧烤油气管线）。
（3）不得携带火柴、打火机、手机等进入易燃易爆场所。
（4）杜绝管线、容器漏气，室内要通风良好。
（5）电源线排列整齐、绝缘好，易燃易爆场所要用防爆照明灯具及开关。
（6）油库等重点防爆区域要装有避雷或防静电接地。
（8）严格按照操作规程作业。
4、灭火有哪几种方法？灭火原理是什么？
（1）冷却灭火法：
将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，使可燃物质的温度降低到燃点以下，使燃烧终止。
（2）隔离灭火法：
将燃烧物体与附近的可燃物隔离或疏散开，使燃烧终止。
（3）窒息灭火法：
阻止空气进入燃烧区的措施或用惰性气体降低燃烧区氧的含量，使燃烧物质缺乏或断绝助燃物而熄灭。
（4）抑制灭火法：
灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生游离基消失。形成稳定分子或低燃性的游离基，从而使燃烧反应停止。
5、干粉灭火器的构造，使用方法及维护保养？
（1）构造：由进气管、出粉管、CO2瓶、筒身与钢瓶的紧固螺母、提柄、干粉筒身、胶管、喷嘴、提环组成。
（2）使用手提式干粉灭火器时，将灭火器提（推）到起火地点，
上下颠倒几次，一只手握住喷嘴，对准火源，另一只手撕去铅封，打开保险销或旋阀（压力为0.1MP a）,干粉即可喷出。扑救地面油火时，要顺风平设，左右摆动，由近及远迅速推进。
（3）维护保养：干粉灭火放置在干燥及防止日光曝晒出，各连接部件要拧紧，喷嘴要堵好。压力表指针在绿色区域内方为正常。
第二部分安全生产常识
1、安全标志分为哪几类？
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和指示标志四类。
2、安全标志中不同颜色的含义分别是什么？
安全标志不同颜色的含义分别是红色表示禁止、停止和防止，蓝色表示指令、必须遵守的规定，黄色表示警告、注意，绿色表示提示、安全状态、通行。
3、四不伤害的具体内容是什么？
四不伤害是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害，保护他人不受伤害。“三违”是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
5、什么是违章作业，其主要内容是什么？
凡在生产过程中违反工厂安全规章制度，如安全生产责任制、
安全操作规程、工厂安全守则、安全用电制度、交接班制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。主要内容概括如下：（1）不按规定穿戴和使用劳动防护用品。
（2）工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
（3）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作。自作主张，擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
（4）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
（5）不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使设备超负荷运行。
（6）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（7）特种作业工种无证单独操作、机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗。
（8）不执行“危险作业计划书”所规定的安全措施。对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
设备和工具（如绳、链、钩环以及各种吊具等）。
第三部分工作现场应急处理
1、如何处理割伤，主要有哪些方法？
身体的某部位被割破出血时，请不要慌张，要立即止血。出血时，流出的血液量看起来要比实际多，不要慌张，先要确定出血的部位。要说些鼓励的话使其镇静，因为惊慌会加快心跳，出血就会更多。如果是小的割伤，用干净的布或洗过的手直接压迫受伤的部位，一般就可以止住流血。如果血还止不住时，就要压迫止血点（对止血很有效的部位）。即压住比伤口距离心脏更近部位的动脉（止血点），这种方法叫做止血点压迫法。即使血止住了，也不要解下绷带，要尽快送医院治疗。野外作业情况下，找到干净的布很困难，所以平时要备好急救箱。
主要的方法有：
（1）直接压迫法
①伤口脏污时，要用自来水等冲洗。
②在伤口处包上干净的布（没有时用洗过的手），紧紧压住。不许把卫生纸和脱脂棉直接包在伤口上。
③压住伤口，用绷带紧紧缠住，将伤口抬高于心脏的位置。
（2）止血点压迫法
①上臂动脉：用4个手指掐住上臂的肌肉并压向臂骨。
②大腿动脉：用手掌的根部压住大腿中央稍微偏上点的内侧。
③桡骨动脉：用3个手指压住靠近大拇指根部的地方。
2、流鼻血时应采取哪些措施？
头向前垂，捏压鼻子。如果鼻血进入咽喉，就会感到恶心。另外，用湿冷的布敷在鼻根和鼻端也很有效果。不要敲脖颈的后部，不要仰卧。如果还止不住鼻血时，可将纱布团成小团塞住鼻孔。
流鼻血多数是无碍的，但如果15分钟以上还止不住时，就要到医院去治疗。
3、烫伤后应采取哪些措施？
被热水烫伤时，要用凉水彻底冷却。
烫伤时冷却是最重要的，轻度的烫伤，也需冷却几分钟，严重
烫伤时要冷却30分钟。在充分冷却后，用干净的布包好伤处并接受治疗。在医生诊断前，不准涂抹任何药膏，因为可能引起细菌感染。戒指和眼镜如不及时取下，可能就取不下来了。另外，为使患部不留下痕迹，不要自己碰破水肿泡等，要按医生的要求做。
（1）用流水冷却。但是，注意水压要适中，如果水压大，皮肤有剥落的危险，这时应在患部稍偏上方冲洗或是包上布冲洗。充分冷却后，用消毒纱布或是创可贴盖住患部。
（2）脚等部位烫伤时，可在桶中装入冰水来冷却。
（3）有衣服的部位烫伤时，可直接往衣服上浇水冷却。
4、当眼中进入化学药品时如何处理？
当眼中进入化学药品时，绝对不能揉眼睛，要立即用自来水冲洗。这时，一定要注意使进入化学药品的眼睛在下面，防止冲洗过的水流进另外一只眼睛。冲洗眼睛时只用水，不能把眼药点入眼内。充分冲洗后立即到眼科治疗。
5、当皮肤上沾上化学药品时如何处理？
因此沾上此类化学药品时，要立即脱掉衣服，用喷头或软管等，接大量的流水冲洗30分钟以上。由于药品的不同，冲洗不彻底，可能会造成对皮肤深度的伤害，应彻底冲洗。冲洗完毕后，细心地擦净水分，将患部用干净的布盖住找医生治疗。注意有的化学药品沾水后会发热。
绝对不能用酸或碱来中和的方法处理。
6、碰伤后如何处理？
碰伤后最基本的处理是冷却，静养。
若是轻度的碰伤，马上冷却受伤部位会舒服许多。另外，如果受伤部位是身体活动次数较多的部位，可能会造成内出血，疼痛也会增加，因此要注意静养。
尽可能使受伤部位在一段时间内保持在高于心脏的位置。疼痛难忍且受伤部位不能动弹或是受伤部位不自然地弯曲时，可能是脱臼和骨折，要立即去外科接受治疗。
7、指甲剥落时如何处理？
指甲剥落时为防止细菌感染，要用流水冲洗伤口再涂上消毒药
物。将剥落的指甲放回原位，用绷带缠紧，并且要找医生治疗。
8、当眼睛进入异物时怎么办？
翻开上下眼皮、用于净的手绢端部或是沾水棉签取出异物。在装有清洁的水的脸盆中眨眼，或用干净的水冲洗眼睛。
9、触电时怎么办？
迅速解脱电源，立即拉开电源开关或拨掉电源插头；不能按此法切断电源时，可用干燥的木棒、竹杆等将电线拨开，使伤员脱离电源。
10、人身上着火怎幺办？
（1）如果着了火，衣服能撕下的，就尽可能迅速脱下，灭火即可；如衣服来不及脱，可就地打滚，把火熄灭，倘使附近有河滨、水池之类，可迅速跳入浅水中，但人体烧伤过大，则不能跳水，防止细菌感染。
（2）如果有二人以上在场，未着火的人需要镇定、沉着，立即可用随手可以拿到的麻袋、衣服、扫帚等朝着火人身上的火点覆盖、扑、掼或浇水，或帮他撕下衣服，或用灭火机直接往人体着火部位喷射。
（3）逃生时要防止烟雾中毒、预防窒息，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。烟气较空气轻，飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳办法。穿过烟火封锁区，可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。
第四部分从业人员的权利和义务
1、员工安全生产权利
生产经营单位从业人员享有下列安全生产权利：
（1）要求生产经营单位依法办理工伤等保险。
（2）参加安全生产教育和培训。
（3）了解作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范和应急措施，获得符合国家规定和标准的劳动防护用品。
（4）对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。
（5）拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全紧急情况时，可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿；
（7）法律、法规规定的其他权利。
负有安全生产监督管理职责的部门和工会应当维护从业
人员依法享有的安全生产权利，及时制止生产经营单位侵害
从业人员安全生产权利的行为。
2、员工安全生产义务
生产经营单位从业人员应当履行下列义务：
（1）遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；
（2）接受安全生产教育和培训；
（3）及时报告事故隐患和不安全因素；
（4）参加事故抢险和救援；
（5）法律、法规规定的其他义务。
第五部分相关法律法规、规章制度
1、《中华人民共和国安全生产法》简要介绍
（1）立法目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。《安全生产法》的颁布是我国安全生产监督与管理正式纳入法制化管理轨道的重要标志，是入世后依照国际惯例，以人为本、关爱生产、热爱生命、尊重人权、关注安全生产的具体体现，是我国为加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命财产安全所采取的一项具有战略意义、标本兼治的重大措施。
（2）立法地位：《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵守的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪的有力武器。
（3）核心内容：《安全生产法》提供了四种监督途径，即工会民主监督、社会舆论监督、公众举报监督和社区服务监督。明确了生产经营单位（的责任）必须做好安全生产保证工作。明确了从业人员在安全生产方面的权力和义务。明确了生产经营单位负责人的安全生产责任。明确了对违法单位和个人的法律责任追究制度。明确了要建立事故应急救援制度，制定应急救援预案，形成应急救援预案体系
2、《中华人民共和国建筑法》简要介绍
（1）立法目的：为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。
立法作用：《建筑法》的出台，为建筑业发展成为国民经济的支柱产业提供了重要的法律依据，为解决当前建筑活动中存在的突出问题提供了法律武器，也为推进和完善建筑活动的法制建设提供了重要的法律依据。在《安全生产法》出台前，《建筑法》是规范我国建筑工程安全生产的惟一一部法律。
（2）立法地位：《建筑法》是我国第一部规范建筑活动的部门法律，它的颁布施行强化了建筑工程质量和安全的法律保障。通篇贯穿了质量安全问题，具有很强的针对性，对影响建筑工程质量和安全的各方面因素作了较为全面的规范。
（3）核心内容：《建筑法》确立了安全生产责任制度；确立了群防群治制度；确立了安全生产教育培训制度；确立了安全生产检查制度；确立了伤亡事故处理报告制度；确立了安全责任追究制度。
3、《建设工程安全生产管理条例》简要介绍
（1）立法目的：为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全，维护建筑市场秩序，为加强建设工程安全生产监督管理提供了重要的法律依据，（是对安全生产法的进一步贯彻与落实）
（2）立法地位：《建设工程安全生产管理条例》是我国第一部规范建设工程安全生产的行政法规，它的颁布实施是工程建设领域贯彻落实《建筑法》和《安全生产法》具体表现，标志着我国建设工程安全生产管理进入法制化、规范化发展的新时期。《条例》全面总结了我国建设工程安全管理的实践经验，借鉴了国外发达国家建设工程安全管理的成熟做法，对建设活动各方主体的安全责任、政府监督管理、安全生产事故的应急救援和调查处理以及相应的法律责任作了明确的规定，确立了一系列符合中国国情以及适应社会主义市场经济要求的建设工程安全管理制度。《条例》的颁布实施，对于规范和增强建设工程各方主体的安全行为和安全责任意识，强化和提高政府安全监管水平和依法行政能力，保障从业人员和广大人民群众的生命财产安全，
（3）重要的意义：《条例》解决建筑行业事故居高不下的问题，使事故得到有效控制；明确建设工程活动中各方主体在安全生产中的法律责任；进一步明确建设工程安全生产监督管理体制、规定了建设工程安全生产监督管理的主要内容、职责和权限。
核心内容：《条例》确立了我国关于建设工程安全生产监督管理的基本制度。明确了参与建设活动各方主体的安全责任。确保了建设
工程参与各方责任主体安全生产利益及建筑业从业人员安全与健康的合法权益。
3、《安全生产责任制》简要介绍
安全生产责任制包括2个方面：（安全生产、人人有责）
(1)纵向到底，即从单位主要负责人到普通工人，自上而下所有类型的人员均有详细的岗位职责及应承担的责任。公司、分局（厂）、项目部、工段、作业队、车间、班组、机电、岗位工种、每个员工都有明确的安全生产职责。
(2)横向到边，即各职能部门对部门职能范围内必须履行的安全生产职责。技术、工程、设备、人事、财务、经营、质量等管理部门及党政工团对职能范围内的安全生产负责。
4、施工现场“十不准”
（1）不准穿拖鞋、硬底鞋、易滑鞋及打赤脚、赤膊上班。
（2）不准从高处直接向下抛掷物品。
（3）不准在施工现场嬉戏打闹，严禁酒后作业。