XX公司关于评选XXXX年度安全生产先进的通知公司所属各部室、中心、公司： XXXX年，公司上下始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实各项安全生产工作要求，圆满完成各项安全生产工作任务，公司安全生产工作得到进一步的提升。为总结安全生产工作，鼓励先进，进一步提高安全生产管理水平，公司决定评选2017年度安全生产先进集体和安全生产先进个人，评优方案如下： 一、评选奖项的设定 表彰奖励项目按表彰对象分为集体项目和个人项目。 1.集体项目：安全生产先进集体 2.个人项目：安全生产先进个人 二、奖项参评范围及名额分配 （一）安全生产先进集体（个） 1.参评范围：公司所属各部室、中心、公司。 2.安全生产先进集体由各部门推荐产生，并填报XX公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）。推荐范围：公司所属7个部门（除财务资产部），每部门推荐2个名额。 3.最终表彰2个安全生产先进集体。发展经营部对推荐表进行汇总
排序，提交总经理办公会审定。 （二）安全生产先进个人（名） 1.参评范围：全体在册员工。 2.安全生产先进个人由各部门按照甘肃同兴智能科技发展有限责任公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）推荐填写，安全生产先进个人推荐名额见附件2。 3.原则上最终表彰10名先进工作者。发展经营部对各部门填报的推荐表进行汇总，提交总经理办公会审定。 三、评选条件 （一）安全生产先进集体评选条件 1.2017年完成与公司签订的安全目标； 2.2017年完成各项安全生产技术考核指标； 3.2017年未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。 （二）安全生产先进个人评选条件 1.参选人员需在XXXX年1月1日前入职，并签订2017年度员工安全责任书； 2.安全生产工作能力强，在信息通信建设运维等安全生产工作中表现突出的一线员工。 四、推荐名单及推荐表报送
小学部评优评先方案 为鼓励学生自我教育，自我管理，自我发展，让学生逐步学会做人、学会学习、学会生活、学会健体、学会审美、学会劳动、学会创造，学校设置“绅士与淑女”“三好学生”、“小星星阳光少年”、“优秀少先队员”、“优秀班队干部”等的评选项目。为使学生的评优评先能真正的起到激励作用，使其更规范、更公正、更合理，现将开展学生评优评先活动的细则制定如下： 一、评选名额 名额分配：“三好学生”每班10名；“小星星阳光少年”每班16名(文明星、学习星、进步星、诚实星各4名)；“优秀少先队员”每班10名；“优秀班队干部”每班2名。原则上每一个班级评优的学生数不得超过班级总人数的70﹪，一个学生不能重复评选，小学低年级以鼓励为主“小星星阳光少年”可以适当名额放宽，由各班班主任把握。 二、评选条件 （一）三好学生 1．在家里是好孩子：能很好地完成德育作业，家长评价各项优秀，并能做到尊敬长辈，孝敬父母，主动与家长交流、沟通，自觉承担力所能及的家务劳动，生活习惯良好。 2．在学校是好学生：尊敬老师，团结同学，乐于助人，遵守校纪班规，热爱集体，学习目的明确，勤奋好学，学习方法得当，学习成绩良好或进步显著。 3．在社会是好公民：遵守法律法规，遵守社会公德，自觉维护公共秩序，爱护公共设施和公共卫生，保护环境，语言文明，以礼待人，诚实守信，自信自强，谦逊宽容。 （二）小星星阳光少年： 1.文明星： （1）能较好的完成德育作业，家长评价和教师评价必须达到良好以上。 （2）讲文明礼貌，会使用基本的礼貌用语，尊敬师长，团结同学。 （3）爱护公物、花草树木和教室内外的清洁卫生。 （4）热爱集体，主动为班集体做事，不破坏班级荣誉（没有因个人行为扣掉班分）。（5）爱家人，知道家长的生日、爱好，能做力所能及的家务。 2.学习星： （1）坚持说好普通话，不说带有方音的普通话。 （2）上课专心听讲，积极发言，能经常提出独特性的见解，并能创造性地解决学习中的问题。
年度评优评先方案 在已成为过去XX年有很多人在各自的工作岗位中积极的付出与公司共成长共收获为了总结一年的工作对XX年中表现优异的员工及团队给予肯定激励员工奋发向上增强员工的归属感及企业凝聚力特进行XX年度评优工作： 一、评选时间 XX年1月18日到23日进行年度评优工作 XX年1月28日公布评选结果 二、评选范围 米兰家居各部门及全体员工 三、评选原则 1、遵循公平、公开、公正的原则； 2、严格标准的原则：各获奖团体或个人应符合评选要求不得擅自降低评选标准 四、职责分工 1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批； 2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报； 五、评优项目设置 1、先进部门/优秀管理人员：部门业绩突出成员间团结协作能有效依靠团队协作达成工作目标沟通渠道畅通团队成员凝聚力强工作任务完成情况良好获评先进部门负责人自动当选为优秀管理 2、生产部先进班组：在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长
3、优秀员工：满试用期的正式员工（限主管以下级别员工）要求工作表现、人品佳团队意识较强部门人数不满5人只参加优秀部门评选如有表现特别优异员工可另行单独申报 六、奖项评选标准 1、先进部门： 部门业绩明显在工作任务完成方面一马当先； 部门员工表现普遍良好无严重违记记录； 员工对部门有认同感团队成员间互帮互助团队凝聚力强；能与其他部门积极配合并能较好地协助相关部门开展工作；能积极参加公司组织的集体活动支持并积极响应各项决策；团队执行力强 2、先进班组： 安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度班组成员具有较高的安全意识年度内无安全生产事故； 产品质量：质量稳定无重大质量事故发生； 员工士气：班组成员富有激情对工作热忱士气高昂； 团队精神：合作意识强成员间团结友爱互相合作； 劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度班组成员无较大违规违纪记录；会议学习及集体活动：积极组织会议学习及其它集体活动有参与热情； 组织协调：组织纪律性强全体成员富有集体荣誉感与上下工序班组合作无间；清洁卫生：班组卫生责任区域内在平日的监督检查中无严重不良记录设备整齐有序物品摆放规则无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象 3、优秀员工（部门推荐报人力行政部获奖比例为员工总数5%）考勤：年度内缺勤不超过7天
（管理制度）月度年度评优 管理办法
1.目的： 为了激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进月度及年度评优工作优质高效地开展，特制订本办法。 2.适用范围： 2.1公司月度及年度评优活动 2.2公司各部门 2.3符合条件的员工（A:月度评优-截止当月30/31日之前登记于册满1个月的员工；B：年度评优-截止当年12月31日之前登记于册满6个月的员工） 3.职责： 3.1行政人事部负责本办法的制定和实施。 3.2各部门负责依照本办法进行评优评先活动。 3.3评优小组负责按照本办法的规定进行评优工作。 3.4总经办负责监督本办法的实施。 4.管理总则 4.1评优小组： 4.1.1评优小组组成人员：总经办成员、各部门主管。 4.1.2评优小组工作原则：公正、公平、公开、宁缺勿滥 4.2评选期限： 4.2.1月度评优工作评定时间为每月25日-30/31日。 4.2.2月度评优工作评定时间为年度评选表下发之日起10日之内。 4.3授予荣誉称号： A:优秀团队（限于年度评优）
B:优秀班组（限于年度评优） C:优秀主管（限于年度评优） D:生产标兵（适用于月度评优和年度评优） E:质量标兵（适用于月度评优和年度评优） F:先进个人（适用于月度评优和年度评优） 4.4申报说明 4.4.1、各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目壹次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。 4.4.2、申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，且予通报批评。 4.4.3、各部门严格按分配的指标推选候选人（团队）,且指导候选人（部门）按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参和申报，最终由评优小组讨论决定获奖名单。 4.4.4、申报材料的组织 集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（集体项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）。集体项目的申报材料提交评优小组审议时，仍应附录由行政人事部组织填写的《评优评先考察表》。 4.4.5年度总结要求： 4.4. 5.1“优秀团队”的年度总结由参评部门的负责人负责填报，先进集体的年度总结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、属
2011年度评优评先方案 为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。 一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 第三条、评选对象：在职的公司员工。公司现有各单位、各部门。 二、评选期限：自2011年1月1日起至2011年12月31日止。 三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。 四、评选程序 （一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。 （三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。 （四）审核确定。公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报公司党委批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。 （五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。
五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。 组长：王军礼 成员：段少辉巩磊张力郭睿成康谢路 工会为领导小组日常工作机构。 六、评选说明 （一）各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。 （二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 （三）申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在1200左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报公司工会。 （四）评选条件、数量和奖励 1、先进集体 评选对象：各单位、各部门 评选要求： ①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被公司开除的，一票否决。 ②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上； ③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该单位、部
2014年至 2015年学年度校级优秀学生干部奖 先进个人评选推荐表 音乐与表演艺术学院学院 2013 级 1 班 备注：若申请为学习优秀奖请注明排名第一名的单科名称及成绩。
敬爱的团总支： 我是绵阳师范学院13级音乐学一班的同学张洪宇，现在是音乐学院团总支副书记以及班上生活委员。在这之前也获得过“优秀干事，优秀学生干部，优秀共青团员，入党学习优秀学员”等等奖项。自从初中时候入团，这五年来，我时时刻刻记住我该做什么，以及该怎么做。正确行使团章规定的权利，履行团员义务。作为一名共青团员，首先我感到无比的自豪，更主要的是要严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。特别是进入大学以来，我作为班上的生活委员，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格的要求自己，积极改正自己的不足，以为人民服务为原则，做到生活委员的责任，帮助同学，拥护班级。 在本学年我申请争当一名优秀共青团员。首先是想请团组织对我这一学年的表现进行审查。看我是否是一个合格的团员干部。在这一学期，我获得过班级上的优秀团员，积极的参加团委组织的各种活动，加入了团总支，为我们学院出一份力。 我觉得作为一名优秀的共青团员在思想上，首先要端正思想，提高思想觉悟水平，树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用，其次，积极参加与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样做到学以致用。要提高自己的思想水平，所以在入学之初就像党组织递交入党申请书，虽然未被推优和预备党，但我并不气馁，所以在这一学期，得到了党校培训资格。我相信这就是一个让我提高思想觉悟水平的最高效方法。 在学习上，要努力的学习知识，专业知识。最然在莘莘学子中，我并非最好，但我一定不放弃，要坚持不懈，忠实肯干，这是最重要的。 在工作上，为了锻炼自己我加入了团总支综合办，我要做到严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。积极的配合老师们的工作，也要团结自己的班级，努力让我们的班级成为最团结，最和谐的一家人。 作为一名团员，我要提高自身的修养，不断的在工作中磨练自己，丰富自己的思想，提高自己的觉悟，要不断的提高自己的水平和能力，争取以后为中国社会主义建设奉献上自己的一份力。所以我积极争当一名优秀共青团员，请组织审查，批准。不论我是否能够当上由于共青团员，我都会积极进取，在学习，工作和生活中，以团员，党员的行为规范来严格要求自己，做一名合格的大学生。 团支部书记签字： 2015年 12 月 1日 2
长师团[2012] 3 号 关于在全校开展大学生志愿者学雷锋服务活动的 通知 各系团总支、各团支部： 为号召我校广大团员青年深入学习和践行雷锋精神，大力弘扬中华民族的传统美德，结合我校实际情况，校团委决定在全校开展以“文明促和谐，新风迎校庆”为主题的学雷锋服务活动，进一步加强青年学生思想道德建设。请按照活动方案认真组织实施。 特此通知。 附件： 1、长沙师范学校2012年学雷锋活动方案 2、学雷锋先进集体、学雷锋标兵、学雷锋积极分子名额分配表 3、学雷锋先进集体推荐表 4、学雷锋标兵推荐表 5、学雷锋积极分子推荐表 共青团长沙师范学校（专科）委员会 2012年3月1日
附件1： 长沙师范学校2012年学雷锋活动方案 一、活动目的 以弘扬雷锋精神和志愿精神、培养学生实践能力、促进学生成长成才为宗旨，动员组织全校广大团员青年深入宣传、学习雷锋精神和志愿者精神，广泛开展志愿服务活动，促进文明校园、和谐校园建设，以实际行动迎接百年校庆。 二、活动时间 2012年3月1日～3月31日 三、活动主题 “文明促和谐，新风迎校庆” 四、活动安排 (一) 校团委组织开展“优秀大学生志愿者进社区”活动和“服务公交线路，擦亮城市窗口”活动。各系、班团支部可结合专业特点，组织志愿者到社区进行义务咨询、义务维修等，并为孤老残弱对象提供生活照顾、慰问演出等志愿服务。 (二)各团总支、团支部要结合庆祝建党90周年、迎接百年校庆等大事、喜事，开展形式多样的活动，引导广大学生讲文明，树新风，以主人翁的姿态关注这些大事，号召他们参与其中，倡导团结友爱，文明礼貌，乐于助人，甘于奉献，弘扬中华民族传统美德，树立崭新的形象，展现长师青年学生的良好精神风貌。 (三)开展“美化校园环境”活动。各班团支部组织同学们积极行动起来，在校园开展净化美化活动，清除卫生死角，以自己的行动美化校园，营造良好的学习、生活环境。 (四) 结合我校学风建设工作开展帮扶活动，号召每个团员青年为同学做一件学业上互助友爱的事。鼓励广大学生发扬雷锋“钉子”精神和助人为乐精神，刻苦学习，认真钻研，成绩好的帮助后进的同
年度评先评优方案 为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。 一、评选原则：遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。 二、评选范围：全体员工 三、组织保障 （一）评审小组：为了保证各奖项评选遵循“民主、公平、公正、公 （二）职责： 1、组长职责 负责审批年度评先评优结果 2、副组长 （1）负责对候选人进行综合评审； （2）负责对评选中产生的异议进行决策。 3、秘书长 （1）负责宣贯年度评先评优方案； （2）组织开展公司（站点）民主评选工作，并对评选过程进行监督； （3）负责审核候选人资格条件； （4）负责公布评选结果，并对结果进行解释。 4、组员 （1）负责对此次评先评优工作的重要意义及评定方式进行传达，同
时宣讲企业文化； （2）组织开展本部门的评选工作，并对评选过程进行监督； （3）负责候选人资格条件的初审。 五、评选程序 （一）动员宣传：公司下发评选通知及推荐表，各部门积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。 （二）个人申报：候选人的推荐，采取个人申报和部门推荐相结合的方式进行，填写《评先评优申报表》提交到各部门汇总。 （三）初步筛选：各部门对候选人的条件进行审查，梳理出符合评选要求的候选人，提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。 （四）民主评选：站点办公室牵头、各部门配合，组织其他部门相关岗位进行不记名投票，评选出最终的候选人。
（五）审核公示：评审小组副组长对候选人进行综合评审，经复核同意，报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示，接受员工监督。对员工争议较大的，将撤消该评选名额。 （六）表彰奖励：举行表彰大会，由公司进行表彰颁奖，表彰大会时间暂定。 六、评选说明 （一）强调项目申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格。 （二）申报材料的要求个人项目应填写《评先评优申报表》，集体项目应提交年度工作总结。 （三）评选单位：按照站点、公司各部门分单位进行评选。 （四）评选条件及要求 1、先进集体 评选对象：各部门、各班组 评选要求： （1）本年度无安全责任事故； （2）有数据证明业绩排在前列（如经营部门全年完成计划目标的95%以上，回款率在90%以上）； （3）部门（或班组）员工违反公司规章制度的事例全年累计在5次（含）以内； （4）与其他部门配合效果好，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象； （5）部门（或班组）内部团结协作精神强，员工工作敬业； （6）在公司文件精神的传达、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用。 2、明星员工 评选对象：全体员工
企业年度评优方案文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
企业年度评优方案 篇一：企业年度评优方案 第一条目的 为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。 第二条适用范围 本方案适用于除试用期员工以外的全体诺奇员工。 第三条时间设定 考核周期：20xx年1月1日至20xx年12月31日 评优时间：20xx年1月1日至20xx年1月31日 第四条评选原则 一、遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。
二、评优分级管理和逐级推荐的原则。评优分为三个级别，分别是“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”、“总公司级优秀”；按照奖项等级顺序逐一向上进行评选，即当选“区域级优秀”方可参与“分公司优秀”评选；当选“分公司/中心级优秀”方可参与“总公司级优秀”评选。 三、评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和综合素质能力达标，要求“宁缺勿滥”，不得因名额设定而人为降低评选标准。 四、奖项“从高”原则，即奖金、奖品、证书等以最终确定的最高级别奖项颁发，不再同时享有较低级别的荣誉和奖励。获“总公司级优秀”的获奖人员回公司总部参与颁奖，其他级别奖项由各中心、各子/分公司、各区域组织颁奖。 第五条组织分工 一、评选小组: 为保证评选工作的公平、公正、公开的开展，公司特成立评选小组。 1. 评选小组成员如下表所示： 评优级别
小组成员 “总公司级优秀” “分公司/中心级优秀”“区域级优秀” 分公司优秀 中心优秀 组长 总经理 运营中心总监 人力资源总监 分公司总经理
优秀员工推荐书 该员工在整流变工作以来在自己的岗位上扎扎实实工作，因在岗位表现出色，得到所有员工一致好评，并且，该员工能够在工作之余不断地努力学习，在工作中能够坚持自己的工作原则，虚心学习，认真请教，能够熟练操作，也受到了同事们的好评，经过全工段人员民主投票，同意推荐***为本工段*月份优秀员工。 该员工在本工段工作以来始终是全力以赴地做好本职工作，他工作非常积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵便，并且在工作中能够帮助其他员工深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在工作上积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，在业余生活中也积极参加车间所组织的团体活动，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。认真执着，乐于助人，服从领导安排。 在工作岗位上能够严格遵守公司的各项规章制度，以严要求、高标准为自己是行动准则。工作中兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用默默无闻的工作精神来实现自己的承诺，把工作看成了事业，而不是事情。并且不放过每一个细节。他也是一个乐于助人的人，能够环形思维，站在别人的立场上考虑问题。在工作中认认真真，对于每一次的巡检都是一丝不苟，不管是在白班还是晚班都是以严谨的去对待。有较强的事业心、责任感外，自上岗以来，他始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。在生活中同事有什么需要帮助的，他二话不说。工作以来从未耽误过工作，
平凡的他在这个不平凡的工作岗位上默默无闻地书写着自己的人生价值。 我们一致推选该员工为*月份优秀员工，并希望该员工在今后的工作中继续努力、更加严格的要求自己，努力学习，夯实自己的基础而在工段上做的更加优秀。
个人评优推荐理由 个人评优推荐理由对于评选来说无疑是最重要的，下面是搜 集整理的个人评优推荐理由，欢迎阅读。 1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，自觉遵守国家法 律法规。自觉遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》 和《青少年网络文明公约》，具有良好的道德品质和文明行为习惯。 2. 本学年至少获得过一次“每月之星”荣誉称号。品德良好、诚实守信;热爱劳动，勤俭节约;举止文明、言行得当;关心他人、 爱护公物;团结同学、尊敬师长、孝敬父母。 3.学习勤奋，各门功课成绩良好以上，具有较强的学习能力、独立思考能力、创新能力和实践能力。积极参加第二课堂活动、 研究型学习、科技、劳技、文艺等活动，并在某一方面取得一定 成绩(含竞赛中获奖，须提供奖状)。 4.具有良好的体育锻炼习惯和卫生习惯，心理健康，坚持每 天至少锻炼一小时，达到《学生体质健康标准》良好以上。 5.在雏鹰争章活动中表现突出，本学期至少获得两枚章。
6.基本符合以上条件，学习和品行方面有显著进步者，在音乐、美术、体育、科技等某一方面有突出成绩者，也可评为三好 学生。 我叫邓成义，来自云南省的一个偏远小镇，于2010年6月份 在重庆市江津区参加中职高考2010年9月来到重庆信息技术职业 学院电子工程学院10电子技术1班，在这里我学到了很多知识， 也学到了很多做人的道理。至今让我难忘的是班训“团结友爱， 明礼修身，志存高远，自强不息”，班训时刻激励着我“天行健，君子以自强不息”。我始终认为互帮互助，自立自强是成长和发 展的必要。 我担任的职务是10级电子1班就业委员，我的任务是给同学 们传达就业信息，把三峡都市报从辅导员处领来发给同学们看， 搜集些职场案例与同学分享，但是做这点点事情，不值得一提。 能有这锻炼的平台，这个机会，有团队的信任，我感激老师，感 谢同学，我也努力为这个团队做点什么。信息时代，网络化时代，我们变得孤僻了，也淡定了，淡定了，这将意味着冷漠，冷漠比 伤心和恨更可怕，我常会礼貌的走入同学们的寝室和他们聊聊， 就是有的同学在玩游戏，我会小声提醒他，“你这样太辛苦啦”。我会尽力帮助有需要帮助的同学，寒冷的冬天如果有同学需要一 件衣服，我会借给他们;我是个爱好看书的人，我会买很多书，也 会借来很多书，我会把一些好的书籍与大家共享，共同学习，我 的付出是微博的，但我相信爱心能感动人，恭敬能赢得尊重。 现在担任着“读书协会”会长一职，把这个团队带好，让这
2015年优秀团员推荐表主要表现 她叫xxxx，XX年光荣的加入中国共青团，很高兴这次被推举为优秀团干。在过去的一年里，脚踏实地的为班里同学服务，在此她向团组织提交优秀团干部申请书，她愿意接受团组织的教育与考核，并希望最终能够获得批准成为一名光荣的中国青年团的“优秀团干。成为一名团员之后她感到无比的光荣与自豪，作为团支书她更感到责任重大，所以不论在思想、工作亦或是学习或生活方面她都严格的要求自己，努力向上成为预备党员，发挥自己的作用。 在学习上她一直都保持高度的热情，从来不迟到早退旷课，在学好专业知识的同时，她也经常注意增加自己的
课外知识，因为他始终相信知识的力量是无穷的，不仅他们中国古话中有活到老，学到老之说，一句名言不是说过知识改变命运嘛！生活中的点点滴滴都有它的奥妙，只有不停的学习，积极进取，他们才会越变越强大。 在工作上，XX—2012学年度她担任班里的团支书，XX年至今她一直认真地对待工作，每次都按时且有质量地完成好工作。去年一二九爱国朗诵诗歌大型活动她积极带头参加，虽然最后的结果不是很理想，但这种勇于挑战自我的勇气还是值得肯定的。在XX年至2012年的校园环境卫生月活动中，她积极参与其中并带领班上的同学做好每一次小红帽活动，从不抱怨什么，而是以一种积极乐观的态度去对待。这一个学期与她联系最多的是团委方面的工作，所以不管以前是不是优秀团干部，她一直都以这个标准严格的要求自己要以身作则，在认真做好本职工作的同时，她也经常积极的与同学们进行交流，仔细的思考
同学对她的一些意见和建议，不断的优化自己的思想觉悟从而不断的去改善自己，让自己积极地向党靠拢。在过去的时光里，也许她做的不够完美，但还是得到了同学们的认可，让她获得了一些荣誉，例如在XX至2012学年的共青团工作中他被评为了“优秀共青团员”。 在生活上，由于她本性活泼开朗，待人坦诚大方热情，喜欢与同学们交流，热爱文体活动。所以一直以来跟班级同学的关系处理的也很融洽，在XX至2012学年度，她所在的寝室被评为文明寝室。当别的同学遇到困难时她会热心的帮助，会把别人的事情当做她自己的事情去完成。 除以上外，她还多次组织学院团委组织部组织的志愿者活动，例如2012年，她先后参加分院组织部的“清扫四干渠”活动，“天鹅湖广场志愿者清洁”活动。XX年她和班上的同学一起去浏河岛儿童康复中心看望那些孩子们，并给那里的孩子们带去了手套和玩具。2012年她
2015年度优秀员工推荐表 2015年度优秀员工推荐表 姓名 部门 入职时间 2010.10 岗位 工程师 现任职务 普通员工 推荐奖项 技术先锋 推 荐 理 由 从进入公司的那一刻起，即潜心钻研智能化工作，将公司各方向业务点整合到一起，推出一揽子小区解决方案，契合了公司的战略方向，2009年-2015年，5年的耕耘，他几乎参与过了公司所有智能化项目，智能化经验愈加丰富，施工工艺更加精细、规范； 在社区智能化系统所涉及的各个子系统中各类设备的安装、调试以及后期维护都有着独到有效的方法、技巧和处理机制； 在社区智能化系统的现场勘察、图纸分析和方案设计等重点环节能够把握施工繁简度、管线优化和设计重点； 在社区智能化系统工程现场遇到的几方问题中能够与相关单位进行快速有效沟通解决问题； 快速的技术提升，长期的积淀已经让他在小区智能化方面独领 风骚，让部门处理同类项目时可以驾轻就熟，还可为其他同事释疑答惑，带领了许多同事一同成长。 作为实施了数千万元智能化项目的员工，中心强烈推荐他为技术先锋，他从事的工作不是花拳绣腿，而是实实在在创造着价值，是过去几年同事们拿在手里的薪水，是吃在口中的面包。接下来，他将带着这些优秀资源致力于为社区提供全方位、专业化服务的综合平台（智慧社区管理云平台）。
岗位技术总监现任职务副总推荐奖项创新之星 推荐理由 在公司的发展历程中，他始终以积极乐观的心态对待每一件工作，以饱满的热情去完成每一个任务，以勇于创新的时代精神为公司创造前所未有的价值。从施工一线、AV事业部到中心再到物联网股份副总经理，在每个岗位上都闪耀着创新的火花。 监控资源整合平台的落地应用解决了监控生产厂商产品和协议不兼容问题，在部分派出所投入使用，取得明显经济效益和社会效益，平台项目喜获“进步奖”贰等奖，为公司荣誉又增添了浓墨重彩的一笔。 嵌入式管理终端将成为下一步的先进管理模式支撑，并且获得技术进步奖项。 业务云平台会给金融押运带来更方便、更快捷、更安全、更高效的业务管理手段。 智慧社区管理云平台最终会在开发商、物业、业主和我们公司三方之间实现共同受益的环境下茁壮成长。 绕开经验，就会有创新。------乔布斯 作为普通员工中不普通的一员，他创新、他落地、他创造价值，出技术、出方案、出成果，他是公司当之无愧的创新之星。立志，以智慧农业为核心，做物联网大集成的基础数据提供商。 2015年度优秀员工推荐表
XX有限公司 关于评选2015年度优秀员工及优秀团队的通知 在已成为过去2015年，有很多人在各自的工作岗位中积极的付出，与公司共成长共收获。为了总结一年的工作，对2015年中表现优异的员工及团队给予肯定，激励员工奋发向上，增强员工的归属感及企业凝聚力，特进行2015年度评优工作： 一、评选时间 2016年1月18日到23日进行年度评优工作。 2016年1月28日公布评选结果。 二、评选范围 米兰家居各部门及全体员工。 三、评选原则 1、遵循公平、公开、公正的原则； 2、严格标准的原则：各获奖团体或个人应符合评选要求，不得擅自降低评选标准。 四、职责分工 1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理 审批； 2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报； 五、评优项目设置 1、先进部门/优秀管理人员：部门业绩突出，成员间团结协作，能有效依靠团队协作达成工 作目标，沟通渠道畅通，团队成员凝聚力强，工作任务完成情况良好。获评先进部门负责人自动当选为优秀管理。 2、生产部先进班组：在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现。 获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长。 3、优秀员工：满试用期的正式员工（限主管以下级别员工），要求工作表现、人品佳，团队 意识较强。部门人数不满5人只参加优秀部门评选，如有表现特别优异员工可另行单独申报。 六、奖项评选标准 1、先进部门： ?部门业绩明显，在工作任务完成方面一马当先； ?部门员工表现普遍良好，无严重违记记录； ?员工对部门有认同感，团队成员间互帮互助，团队凝聚力强； ?能与其他部门积极配合，并能较好地协助相关部门开展工作； ?能积极参加公司组织的集体活动，支持并积极响应各项决策；团队执行力强。 2、先进班组： ?安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，班组成员具有较高的安全意识，年度内无安全生产事故； ?产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生； ?员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂； ?团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作； ?劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无较大违规违纪记录； ?会议学习及集体活动：积极组织会议学习及其它集体活动，有参与热情； ?组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间； ?清洁卫生：班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象。 3、优秀员工（部门推荐报人力行政部，获奖比例为员工总数5%） ?考勤：年度内缺勤不超过7天。 ?能积极配合本部门或情事工作，受到领导和同事普遍好评；
2015年度评优办法（拟稿） 为促进企业文化建设，增强凝聚力，公司决定实行年度“优秀员工”、“优秀管理人员”评选活动。对获选的人员，公司将给予奖励。具体评选办法如下： 一、目的 1．为公司全体干部职工创造积极向上的工作氛围和环境，调动员工的工作积极性和创造性。 2．弘扬公司企业文化，发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。 3．增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适的储备人才。 二、评选范围 1．优秀员工评选范围：全体在职正式员工。 2．优秀管理人员评选范围：公司全体管理人员。 3. 员工及管理人员评选权利：至2015年12月31日止，入职满三个月的员工。 4．优秀员工、优秀管理人员名额分配： 三、评选标准 1．优秀员工评选基本标准 （1）工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。 （2）熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力。 （3）本年度未受到过客人和同事投诉，无违规、违纪或处罚记录，全年累计请病事假不超过7天； （4）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好。 （5）对客人或同事服务热情，受到过客人或同事的好评和表扬。 （6）对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观。 （7）年度内连续两次被评为服务明星，享有优先资格。 2．优秀管理人员评选基本标准 （1）满足优秀员工评选基本标准。 （2）有较强的组织、领导、分析和管理能力，受到员工的尊重和信服。 （3）沟通和解决问题能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项工作任务和指标。（4）能够培育下属、督导下属，使团队能够发挥出最佳的职能。 四、评选程序
姓名部门入职时间2010.10 岗位工程师现任职务普通员工推荐奖项技术先锋 推荐理由 从进入公司的那一刻起，即潜心钻研智能化工作，将公司各方向业务点整合到一起，推出一揽子小区解决方案，契合了公司的战略方向，2009年-2015年，5年的耕耘，他几乎参与过了公司所有智能化项目，智能化经验愈加丰富，施工工艺更加精细、规范； 在社区智能化系统所涉及的各个子系统中各类设备的安装、调试以及后期维护都有着独到有效的方法、技巧和处理机制； 在社区智能化系统的现场勘察、图纸分析和方案设计等重点环节能够把握施工繁简度、管线优化和设计重点； 在社区智能化系统工程现场遇到的几方问题中能够与相关单位进行快速有效沟通解决问题； 快速的技术提升，长期的积淀已经让他在小区智能化方面独领风骚，让部门处理同类项目时可以驾轻就熟，还可为其他同事释疑答惑，带领了许多同事一同成长。 作为实施了数千万元智能化项目的员工，中心强烈推荐他为技术先锋，他从事的工作不是花拳绣腿，而是实实在在创造着价值，是过去几年同事们拿在手里的薪水，是吃在口中的面包。接下来，他将带着这些优秀资源致力于为社区提供全方位、专业化服务的综合平台（智慧社区管理云平台）。
姓名部门入职时间2002年岗位技术总监现任职务副总推荐奖项创新之星 推荐理由 在公司的发展历程中，他始终以积极乐观的心态对待每一件工作，以饱满的热情去完成每一个任务，以勇于创新的时代精神为公司创造前所未有的价值。从施工一线、AV事业部到中心再到物联网股份副总经理，在每个岗位上都闪耀着创新的火花。 监控资源整合平台的落地应用解决了监控生产厂商产品和协议不兼容问题，在部分派出所投入使用，取得明显经济效益和社会效益，平台项目喜获“进步奖”贰等奖，为公司荣誉又增添了浓墨重彩的一笔。 嵌入式管理终端将成为下一步的先进管理模式支撑，并且获得技术进步奖项。 业务云平台会给金融押运带来更方便、更快捷、更安全、更高效的业务管理手段。 智慧社区管理云平台最终会在开发商、物业、业主和我们公司三方之间实现共同受益的环境下茁壮成长。 绕开经验，就会有创新。------乔布斯 作为普通员工中不普通的一员，他创新、他落地、他创造价值，出技术、出方案、出成果，他是公司当之无愧的创新之星。立志，以智慧农业为核心，做物联网大集成的基础数据提供商。
初中学生评优评先方案 一、指导思想 进一步体现学校的办学理念和对学生的培养目标树立科学的教育评价制度为每一个学生创造均等的成长、成功、成才机会引导学生正确全面地认识自我以德为先推动学生自治管理引领学生全面发展实现我校德育工作的实效性 二、评价类别 优秀团员、优秀学生会干部、三好学生、优秀班干部、学习积极分子、学习标兵 三、评选条件 1、优秀团员： （1）思想品德好政治素质高关心时事政治热心为集体服务尊师爱友乐于助人在遵守《中学生行为规范》和《团员守则》等方面均能起模范作用 （2）组织观念强按时参加组织生活积极参加团的活动认真完成团组织交给的任务按时交纳团费没有不利于组织的言行 （3）学习目的明确态度端正勤学好问成绩优良模范遵守纪律尊敬教师虚心好学 （4）自学地坚持锻炼身体积极参加各项文娱、体育活动身心健康卫生习惯良好 2、优秀学生会干部 （1）担任学生会副部长及以上职务（2）学习勤奋努力成绩
优良 （3）自觉参加学校或学部组织的各项活动能够在各方面起模范带头作用具有全心全意为同学服务的精神 （4）有较强的组织、领导和协调能力积极主动有创造性地开展学生会各项工作对学部的学生工作有较大的贡献得到老师、同学的肯定 3、三好学生： （1）热爱学校热爱集体有较强的集体荣誉感在社会和其他场合能维护学校荣誉 （2）有较强的公德意识；团结同学宽容待人乐于帮助他人 （3）诚实守信言行文明尊敬师长； （4）有良好的学习态度和学习习惯学习成绩在年级名列前茅学科发展均衡无不及格、无偏科科目；体育成绩达标 4、优秀班干部： （1）积极自主、有创造性地开展班级工作认真完成学校或班级交给的任务在师生间起到桥梁和纽带作用 （2）具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力带领班级实施班级自动化管理突出 （3）作风好能勤奋学习态度端正密切联系同学在团结带领同学参加班级、学校、社区活动中起示范带头作用 5、学习积极分子 （1）具有良好的道德品质和文明行为习惯尊敬师长团结同 学诚实谦虚自觉遵守学校各项规章制度
篇一：企业年度评优方案 第一条目的 为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。 第二条适用范围 本方案适用于除试用期员工以外的全体诺奇员工。 第三条时间设定 考核周期：20XX年1月1日至20XX年12月31日 评优时间：20XX年1月1日至20XX年1月31日 第四条评选原则 一、遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。 二、评优分级管理和逐级推荐的原则。评优分为三个级别，分别是“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”、“总公司级优秀”；按照奖项等级顺序逐一向上进行评选，即当选“区域级优秀”方可参与“分公司优秀”评选；当选“分公司/中心级优秀”方可参与“总公司级优秀”评选。 三、评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和综合素质能力达标，要求“宁缺勿滥”，不得因名额设定而人为降低评选标准。 四、奖项“从高”原则，即奖金、奖品、证书等以最终确定的最高级别奖项颁发，不再同时享有较低级别的荣誉和奖励。获“总公司级优秀”的获奖人员回公司总部参与颁奖，其他级别奖项由各中心、各子/分公司、各区域组织颁奖。 第五条组织分工 一、评选小组: 为保证评选工作的公平、公正、公开的开展，公司特成立评选小组。 1. 评选小组成员如下表所示： 评优级别 小组成员 “总公司级优秀” “分公司/中心级优秀” “区域级优秀” 分公司优秀 中心优秀 组长
总经理 运营中心总监 人力资源总监 分公司总经理 副组长 副总经理、总经理助理、人力资源总监 各分公司、独立区域第一负责人 各中心第一负责人 无 小组成员 各中心、各子/分公司、各独立区域第一负责人 市场营运中心二级部门主管 各部门经理 区域经理、分公司二级部门主管 2. 职责： 1) 审议并通过年度评优方案； 2) 直接提名候选人； 3) 对各奖项候选人名单及书面业绩材料进行审核； 4) 评议并最终确定优秀人选名单，必要时可进行投票表决； 二、人力资源中心 1. 负责公司年度评优方案的制定及相关政策的解释； 2. 负责完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选工作； 3. 负责各奖项候选人名单及评选材料的收集与复核； 4. 负责优秀名单的公示与公布； 5. 员工的异议和申诉的调查与复核。 三、各中心（部门）、各子/分公司、各区域 1. 组织“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”的评优工作； 2. 如实提供有关情况、数据，书面评优材料审查，严格按评选条件和比例通过民主评议并综合评选标准推荐奖项候选人，指导候选人按要求完成评优材料，并做好人员的沟通与确认，确保评优工作顺利进行。
医院护士评先评优推荐表 姓名萧云性别女年龄28 职称护师所在科室呼吸内科评选项目先进个人 先进事迹 我是一名普通的护士，在平凡却神圣的岗位上，每日做着烦杂而又辛劳的护理工作，一直工作在临床一线，先后在骨科（2008、5至2013、10），儿科（2013、10至2013、12），呼吸内科（2014、1至今）工作。积极主动，任劳任怨，始终以病人为中心，以提高服务质量为目的，用自己的爱心，细心，责任心和科学完善的结合起来，用自己娴熟的护理技术，良好的服务态度为病人提供优质的护理服务，是一位具有良好团队精神和集体荣誉感的护士。我没干出惊天动地的伟业，却以自己的实际行动践行了一名护士的天职。在6年的工作中，我始终坚持“一切以病人为中心”原则，实行“六心”服务，真正做到了一切为病人，为了病人的一切。在工作中认认真真，对本职工作都能够出色地完成，对领导部署的指令性任务更是能够一丝不苟的，不折不扣的完成，受到同事们的一致认同和称赞，并能够主动协助护士长搞好病房的管理工作。在工作中遇到困难，会及时与同事沟通，确保工作的顺利进行。平时能尊重老同志，主动向她们请教，学习她们的优点、长处。从在骨科开展“优质护理示范病区”开始至现在全院优质护理全面铺开的时间里，在院领导、护理部及护士长正确领导下，优化护理工作模式，实施护理层级管理，落实床位责任到人，保证了病人各项诊疗措施
切实有效落实到位，扎实推进了优质护理服务工作开展，病人满意度不断提高，真正达到患者满意、社会满意、政府满意、护士满意的效果。我切实全面履行自己的职责，作为优质护理服务科室的护士，利用所有可以利用的时间向患者讲解入院宣教、手术前后宣教、疾病知识及药物知识宣教、饮食指导、肢体锻炼等健康教育工作，巡视病房，与患者沟通交流，以最快的速度解决患者的疑问及要求，及时观察记录病情变化，评估病人存在的护理问题，采取护理措施，观察效果。工作中做一名有“心”的护士，我认为当护士首先要具备和病人沟通的技巧，那就是“微笑”服务，微笑了，病人才能感受你的态度、你的亲近，否则，护患之间就会形成隔阂，很难融洽起来。工作中的总是面带笑容，无论进病房，也不论是治疗时，还是平日闲暇，只要面对病人，都是以笑相迎，认真询问，耐心解答，并且做到百问不厌，百答不烦。先后收到患者送的表扬个人的锦旗、表扬信甚多。从有每月（星级护士）评选以来：每年至少被评2次为每月之星。面对医学护理模式的转变，以人为本、人性化服务的发展趋势，始终以“解除患者痛苦，挽救病人生命”为己任，以“奉献亲情，关爱生命”为服务宗旨，牢固树立“满怀爱心尽职责，永葆亲情为病人”的服务理念，发挥专科特色，想病人所想，急病人所急。努力为患者提供优质高效的护理服务，从小事入手，从细微之处入手，为患者送温暖,加强护患沟通等。尽其所能给患者提供温馨、舒适、优雅的住院环境和亲情般的关爱，情系病房，情系患者，情系健康，时时处处奉献浓浓亲情为患者提供